Pedro Daniel Rudolfo

Informações coletadas do Lattes

Acadêmico

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Comissão julgadora das bancas

Márcia Cambraia Belderrain

BELDERRAIN, Márcia Cambraia; MERINO, Eugenio Andrés Díaz; RODRIGUEZ, Alejandro Martins; LERIPIO, Alexandre de Avila. Gestão de Pessoas por Competências - Uma Proposta de Otimização do Modelo Utilizado pela Caixa Econômica Federal.. 2003. Exame de qualificação (Doutorando em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Eunice Passaglia

CARDOSO, O. R.;PASSAGLIA, E.; COSTA, J. I. P.. Reflexos da Gestão das Políticas de Recursos Humanos na Caixa Econômica Federal: Estudo de Caso de uma Unidade de Negócios.. 2001. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Roque Brinckmann

BRINCKMANN, Roque; LEZANA, Alvaro Guillermo Rojas; DEBATIN NETO, Arnoldo; MERINO, Eugenio Andrés Díaz; GONTIJO, Leila Amaral. GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS - SUGESTÕES PARA APERFEIÇOAR O MODELO UTILIZADO PELA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. 2004. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Leila Amaral Gontijo

MERINO, Eugenio Andrés DiazGONTIJO, L. A.; LERÍPIO, Alexandre de Ávila; DEBATIN NETO, Arnoldo; BRINCKMANN, Roque; LEZANA, Alaro Guillermo Rojas. Gestão de pessoas por competências - sugestões para aperfeiçoar o modelo utilizado pela Caixa Econômica Federal. 2004. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Álvaro Guillermo Rojas Lezana

LEZANA, Á. G. R.; MERINO, Eugênio Andrés Días; LERÍPIO, A. de A.; NETO, Arnaldo Debatin; BRINCKMANN, Roque; GONTIJO, L. A.. Gestão de Pessoas por Competências - Sugestões para Aperfeiçoar o Modelo Utilizado pela Caixa Econômica Federal.. 2004. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Arnoldo Debatin Neto

DEBATIN NETO, A.; MERINO, E. D.; LERÍPIO, A.; LEZANA, Á.; GONTIJO, L. A.; BRINCKMANN, R.. Gestão de Pessoas por Competências - Sugestões para aperfeiçoar o Modelo utilizado pela Caixa Econômica Federal. 2004. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

ALEXANDRE DE AVILA LERIPIO

LERIPIO, A. A.; MERINO, Eugênio Andrés Dias; DEBATIN NETO, Arnoldo; BRINCKMANN, Roque; LEZANA, Álvaro Guillermo Rojas; GONTIJO, Leila Amaral. Gestão de pessoas por competências - sugestões para aperfeiçoar o modelo utilizado pela caixa econômica federal. 2004. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

ALEXANDRE DE AVILA LERIPIO

LERIPIO, A. A.; MERINO, Eugênio Andrés Diaz; RODRIGUES, Alejandro Martins; BELDERRAIN, Márcia Cambraia. Gestão de Pessoas por Competências - Uma proposta de otimização do Modelo utilizado pela Caixa Econômica Federal. 2003. Exame de qualificação (Doutorando em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Eugenio Andrés Díaz Merino

MERINO, E. A. D.; RODRIGUEZ, Alejandro Martins; LERIPIO, Alexandre Avila; BELDERRAIN, Marcia Cambraia. Gestão de pessoas por competencias - uma proposta de otimização do modelo utilizado pela caixa economica federal. 2003. Exame de qualificação (Doutorando em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Eugenio Andrés Díaz Merino

MERINO, E. A. D.; MARTINS, Alejandro; LERIPIO, Alexandre Avila; BELDERRAIN, Marcia Cambraia. Gestão de Pessoas porcompetencias - uma proposta de otimização do modelo utilizado pela caixa economica federal. 2003. Exame de qualificação (Doutorando em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Foi orientado por

Jane Iara Pereira da Costa

Reflexos da Gestão das Políticas de Recursos Humanos na Caixa Econômica Federal: Estudo de caso de uma unidade de negócios; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina,; Coorientador: Jane Iara Pereira da Costa;

Olga Regina Cardoso

Reflexos da gestão das políticas de recursos humanos na Caixa Econômica Federal: estudo de caso de uma unidade de negócios; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina,; Orientador: Olga Regina Cardoso;

Eugenio Andrés Díaz Merino

Gestão de pessoas por competencias - sugestões para aperfeiçoar o modelo utilizado pela caixa economica federal; 2004; 192 f; Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina,; Orientador: Eugenio Andrés Díaz Merino;