Rubia Mara Peruchin

Outras informações:
Consultora de RH (PJ H&R Assessoria Administrativa e Desenvolvimento Organizacional Ltda): Responsável pelas ações e programas de Desenvolvimento de Pessoas, na coordenação e implementação das estratégias dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Bem-Estar, Desenvolvimento e Treinamento, Qualidade de Vida, Responsabilidade Social e Comunicação Interna. Atuação no desenvolvimento e coaching com a liderança intermediária. Condução de ações para a revitalização de cargos e salários e pacote de benefícios e apoio nas demandas de Administração de Pessoal. Facilitadora na gestão de implementação da certificação na norma ISO 9001:2008, sendo responsável gela gestão e acompanhamento do cronograma, documentos, plano de ação, sensibilização da empresa e treinamento em todas as demandas oriundas da certificação. Foco de atuação direcionado a planta Caxiense Fagundes.

Outras informações:
Coordenadora de RH: Responsável pelas ações, programas e equipe de Desenvolvimento de Pessoas, na coordenação dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Bem-Estar, Desenvolvimento e Treinamento, Qualidade de Vida, Responsabilidade Social e Comunicação Interna. Principais projetos implantados:  Coordenação de Programa de Trainees e Programa de Estágios, tanto nas áreas administrativas, como nas áreas operacionais (120 participantes Trainee em Processos Industriais, com foco em Solda, Jato de Granalha e Logística), orientando a equipe de RH desde o processo de divulgação das oportunidades, recrutamento e seleção dos participantes, organização do programa de desenvolvimento, formação e seleção de treinadores e padrinhos, acompanhamento coletivo e individual de Trainees, Treinadores e Gestores e acompanhamento dos resultados com reporte a Diretoria e partes interessadas;  Coordenação do processo e premiação da empresa Guerra S/A na pesquisa Melhores Empresas para se Trabalhar no RS, sendo que a empresa esteve no ranking das 30 melhores do estado e 100 no país;  Coordenação da construção e implementação do Programa de Desenvolvimento da Liderança, sendo responsável pelo programa direcionado aos 80 líderes na empresa Guerra;  Coordenação da revisão da Política de Incentivo a Educação, incluindo o incentivo à Pós-Graduação, inclusive a negociação da parceria com a FGV para redução dos custos para colaboradores Guerra;  Coordenação da implementação de Programa de Desenvolvimento de PCDs Intelectuais, com a certificação do Senai e apoio da APAE, Ministério do Trabalho e Emprego e Secretaria Municipal de Educação, para a formação desta mão-de-obra e empregabilidade na empresa, com programa de sensibilização de todos os colaboradores e acompanhamento dos PCDs.  Coordenação do Programa FORMARE, que forma jovens em vulnerabilidade social, no negócio da empresa. Com apoio da Fundação IOCHPE e Universidade Técnica Feder

Outras informações:
Coordenadora de Gestão de Pessoas: Responsável pelo setor de RH, coordenação e atuação em todos os subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Remuneração, Bem-Estar, Administração de Pessoal, Comunicação Interna e Endomarketing, Desenvolvimento e Treinamento, Qualidade de Vida, Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial, Benefícios e Responsabilidade Social. Coordenação da equipe de RH. Atuação nas práticas de RH tanto na indústria (Guaporé) como no varejo (Guaporé e Porto Alegre). Subordinação direta à Diretoria da empresa.

Outras informações:
MASTER SISTEMAS AUTOMOTIVOS LTDA - Ago/04 - Jan/09 Analista de RH: Líder de equipe e generalista nos subsistemas de Recursos Humanos; Responsável pelo setor de RH da Master e a interface com o RH Compartilhado das Empresas Randon. RANDON SISTEMAS DE AQUISIÇÃO LTDA - Jan/04 - Ago/04 Administrador de Serviços Pessoas: Líder de equipe e generalista nos subsistemas de Recursos Humanos; Responsável pelo setor de RH da Randon Consórcios e a interface com o RH Compartilhado das Empresas Randon. RANDON S/A IMPLEMENTOS E PARTICIPAÇÕES - Abr/00 - Dez/03 Analista de RH: Líder de equipe e generalista nos subsistemas de RH, atendendo necessidades das empresas RANDON CONSÓRCIOS, RANDON VEÍCULOS e RANDON PARTICIPAÇÕES. Anteriormente a esta atividade: Analista de RH: Processos de Educação/Treinamento e Desenvolvimento: Integração de Novos Funcionários, Educação Formal, Trabalho em Equipe, Desenvolvimento de Líderes, Capacitação Técnica; FRAS-LE S/A / QS Qualidade em RH - Nov/96 - Abr/00 Analista de Recursos Humanos atividades de Comunicação Interna e Endomarketing Analista de Recursos Humanos atividades de Treinamento e Desenvolvimento