Marisa Rios Bertoldo

Graduada em Psicologia - Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2002. Especialização em Gestão de Recursos Humanos, - Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2003. Mestrado em Administração de empresas - Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2006 Cursando 5º período de Administração de Empresas - Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2019 Atuo há 19 anos no gerenciamento da área de RH com sólidos conhecimentos em todos os subsistemas de RH e administração de pessoal. Vivência em:  Gestão e mudança de cultura organizacional;  Desenvolvimento de líderes;  Controladoria de RH e People Analytics;  Consultoria Interna de RH: implantação e desenvolvimento; Modelo Business Partner;  Treinamento, Recrutamento, Seleção, Desempenho e Carreira, Benefícios, Clima, Qualidade de Vida e Responsabilidade Social;  Gestão de Administração de Pessoal, Rotinas e legislação trabalhista (DP);

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2004 - 2006

Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Título: A satisfação dos clientes internos e o comprometimento organizacional: um estudo à luz do modelo ASH nas indústrias alimentícias do RN,Ano de Obtenção: 2006
José Arimatés de Oliveira.Coorientador: Carlos Alberto Freire Medeiros. Palavras-chave: organizações; satisfação; recursos humanos; efetividade organizacional.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Especialização em Especialização em gestão de Recursos Humanos

2003 - 2004

Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Título: Motivação para a qualidade no atendimento: um estudo de caso em uma empresa do ramo hoteleiro em Natal
Orientador: Antonio Alves Filho

Graduação em andamento em Administração

2018 - Atual

Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Graduação em Psicologia

1997 - 2002

Universidade Federal do Rio Grande do Norte

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Formação complementar

2019 - 2019

GESTÃO DE PROJETOS COM LCC NA PRÁTICA COM LEGO. (Carga horária: 6h). , Universidade Federal do Rio Grande do Norte, UFRN, Brasil.

2018 - 2018

Consultoria interna de gestão de pessoas. (Carga horária: 5h). , M.Simeão Consultoria, M.SIMEÃO, Brasil.

2018 - 2018

Consultoria interna de gestão de pessoas. (Carga horária: 34h). , M.Simeão Consultoria, M.SIMEÃO, Brasil.

2018 - 2018

Intervenção em consultoria interna. (Carga horária: 40h). , M.Simeão Consultoria, M.SIMEÃO, Brasil.

2016 - 2016

Administração de conflitos. (Carga horária: 30h). , Grupo IBMEC, IBMEC, Brasil.

2016 - 2016

Estrategia empresarial. (Carga horária: 30h). , Grupo IBMEC, IBMEC, Brasil.

2016 - 2016

Sustentabilidade Aplicada aos Negócios. (Carga horária: 10h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2012 - 2012

Personal and Professional Coach. (Carga horária: 100h). , Sociedade Brasildeira de Coach, CBC, Brasil.

2008 - 2008

Sustentabilidade Aplicada aos Negócios. (Carga horária: 10h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Recursos Humanos.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Treinamento e Avaliação.

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Participação em eventos

24º Seminário de Pesquisa do CCSA. 2019. (Seminário).

24º Seminário de Pesquisa do CCSA.APLICAÇÃO DO BUSINESS MODEL CANVAS NA CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA DE CONSULTORIA ORGANIZACIONAL. 2019. (Seminário).

24º Seminário de Pesquisa do CCSA.COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS. 2019. (Seminário).

XI CONGRESSO DE INICIAÇÃO CIENTIFICA UFRN. Valores do trabalho de profissionais de saúde e bancários de Natal. 2000. (Congresso).

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Participação em bancas

Aluno: Rodrigues, Livia Gisely César

MOREIRA, A. A. S.; WOLLF, J. C.;BERTOLDO, M. R.. A inserção do psicólogo organizacional e do trabalho em empresa do setor hoteleiro da cidade do Natal/RN. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar.

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Comissão julgadora das bancas

José Arimatés de Oliveira

OLIVEIRA, J. Arimatés; MEDEIROS, Carlos Alberto Freire; SANT'ANNA, Anderson de Souza. A Satisfação dos Clientes Internos e o Comprometimento Organizacional: um estudo à luz do Modelo ASH nas indústrias alimentícias do Rio Grande do Norte. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

Maria Arlete Duarte de Araujo

ARAUJO, M. A. D.; OLIVEIRA, Jose Arimatés de; MEDEIROS, Carlos Alberto. A SATISFAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS E O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO À LUZ DO MODELO ASH NAS INDÚSTRIAS ALIMENTÍCIAS DO RIO GRANDE DO NORTE- EXAME DE QUALIFICAÇÃO DO PROJETO DE DISSERTAÇÃO DE MESTRADO. 2005. Outra participação, Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

Carlos Alberto Freire Medeiros

Oliveira, J. A.;MEDEIROS, C. A. F.; SANTANNA, A. S.. A Satisfação dos Clientes Internos e o Comprometimento Organizacional: um estudo à luz do modelo ASH. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

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Foi orientado por

José Arimatés de Oliveira

A Satisfação dos Clientes Internos e o Comprometimento Organizacional: um estudo à luz do modelo ASH nas industrias alimentíicias do RN; 2006; 93 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte,; Orientador: José Arimatés de Oliveira;

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Produções bibliográficas

  • LOUISE AGUIAR ; BERTOLDO, M. R. . Há vagas para o natal. Há vagas para o natal, Natal, p. 1 - 15, 30 out. 2012.

  • BERTOLDO, M. R. . Gestão de clima e mudança de cultura na Ancar Ivanhoe Shopping Centers. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

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Outras produções

PIGNATARO, T. ; BERTOLDO, M. R. ; ELITA, T. ; ARAUJO, E. R. S. . VIOLÊNCIA DOMÉSTICA: a solicitude do curso de administração. 2019. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

PIGNATARO, T. ; BERTOLDO, M. R. ; CRIZANTO, A. R. S. ; SILVA, G. H. C. ; LIMA, E. M. ; ARAUJO, E. R. S. . NEUROMARKETING: um olhar para o curso de Administração. 2019. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

BERTOLDO, M. R. ; VASCONCELOS, L. M. R. ; ALVES FILHO, A. . PEOPLE ANALYTICS: um novo olhar sobre a Gestão Estratégica de Pessoas. 2019. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

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Projetos de pesquisa

  • 2019 - Atual

    Qualidade de vida no trabalho para operários surdos, Descrição: A presente pesquisa tem como objetivo compreender como se dá a inclusão de operários surdos no ambiente da indústria. Para tanto, será realizado um levantamento bibliográfico que envolve três eixos temáticos: qualidade de vida no trabalho, invisibilidade social no trabalho e inclusão de pessoas com deficiência. Além dos estudos teóricos será realizada uma pesquisa aplicada em uma indústria que apresenta no seu quadro de profissionais trabalhadores surdos. Para coleta de dados, serão utilizados questionários e entrevistas com parte da amostra de colaboradores. Espera-se com isso, ampliar os estudos sobre as temáticas de inclusão social de deficientes e qualidade de vida no trabalho, bem como gerar reflexões para a indústria sobre possíveis práticas que possam beneficiar os seus colaboradores.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Marisa Rios Bertoldo - Coordenador / Lucila Moura Ramos Vasconcelos - Integrante.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Vicunha Textil - Matriz, Vicunha Textil - Filial RN. , Rodovia RN-160, Novo Amarante, 59296433 - São Gonçalo do Amarante, RN - Brasil, Telefone: (84) 40086000

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Experiência profissional

  • 2018 - 2019

    Vicunha Textil - Matriz

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de RH, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Atuação na coordenação da area de RH

  • 2010 - 2017

    Ancar

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador Regional de RH, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Coordenava a area de RH de quatro empresas do grupo.

  • 2008 - 2010

    SERHS Natal Grand Hotel

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Gerenciava a area de RH

  • 2019 - Atual

    Universidade Federal do Rio Grande do Norte

    Vínculo: Monitoria, Enquadramento Funcional: Monitor, Carga horária: 6

    Outras informações:
    Monitor na disciplina GESTÃO DE PESSOAS I do curso de Administração na UFRN

  • 2019 - Atual

    Universidade Federal do Rio Grande do Norte

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Membro de equipe, Carga horária: 10

    Outras informações:
    Projeto de Pesquisa Código: PVE17076-2019 Título: Qualidade de vida no trabalho para operários surdos Unidade de Execução: CCSA - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS - DEPAD (16.14) Centro: CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS (16.00) Grupo de Pesquisa: Grupo de Pesquisa em Estudos Organizacionais (GEE333-13) Linha de Pesquisa: Qualidade de vida no trabalho e saúde ocupacional Resumo: A presente pesquisa tem como objetivo compreender como se dá a inclusão de operários surdos no ambiente da indústria. Para tanto, será realizado um levantamento bibliográfico que envolve três eixos temáticos: qualidade de vida no trabalho, invisibilidade social no trabalho e inclusão de pessoas com deficiência. Além dos estudos teóricos será realizada uma pesquisa aplicada em uma indústria que apresenta no seu quadro de profissionais trabalhadores surdos. Para coleta de dados, serão utilizados questionários e entrevistas com parte da amostra de colaboradores. Espera-se com isso, ampliar os estudos sobre as temáticas de inclusão social de deficientes e qualidade de vida no trabalho, bem como gerar reflexões para a indústria sobre possíveis práticas que possam beneficiar os seus colaboradores.

  • 2019 - Atual

    Universidade Federal do Rio Grande do Norte

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Projeto, Carga horária: 75

    Outras informações:
    Projeto de Extensão Código: PJ850-2019 Título: Ferramentas de Marketing para a coordenação do curso de administração sob a perspectiva do neuromarketing Área do CNPq: Ciências Sociais Aplicadas Área Principal: COMUNICAÇÃO Unidade Proponente: DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS - DEPAD / CCSA Período de Realização: 20/06/2019 a 30/12/2019 Resumo: Este projeto se propõe numa prática acadêmica o desenvolvimento de ferramentas de marketing direcionado a coordenação do curso de Administração da UFRN sob a perspectiva do neuromarketing, aplicando ferramenta FREGI e marketing social. Através do estudo de marketing se espera desenvolver estratégias que tenham por objetivo estreitar os laços entre discentes e coordenação, uma vez que a construção da relação com o consumidor é papel da área do marketing. Além disso, o objetivo visa desenvolver ferramentas do marketing que propiciem uma comunicação moderna sobre suas atividades e uma atuação consoante com as demandas dos discentes e docentes. Assim como a proposta em discussão sugere também a discutir questões sociais relevantes atualmente na sociedade, difundindo através de suas ações assuntos como educação e saúde, dentre outras necessidades básicas, as estratégias do marketing social relacionam ainda a organização e questões que sejam relevantes à comunidade como um todo, envolvida em torno da causa. Ao mesmo tempo em que tenta amenizar problemas pontuais, o marketing social acaba dando a expressividade da sociedade envolvida pelo projeto, ferramentas como campanhas e ações interativas que amenizam de forma singular questões sociais, e estimulam a consciência cidadã em cada individuo. Palavras-Chave: Neuromarketing, comunicação, curso de administração