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Mestre em Administração de Agronegócios; Pós Graduada em Gestão Organizacional e Recursos Humanos; Pós Graduada em Intervenção Familiar Sistêmica; Graduada em Psicologia - Licenciatura e Bacharelado; Graduada em Técnico em Administração. Atualmente é proprietária da RCS - Desenvolvimento Humano (consultoria e assessoria em Recursos Humanos e atendimentos psicoterápicos); Supervisora de R.H. - Cambuhy Agrícola; Docente de Componentes Curriculares da Área de Humanos em cursos técnicos e de Ensino Superior; Voluntária na Associação de Deficientes Visuais de Matão.
Informações coletadas do Lattes em 22/06/2020
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado profissional em Administração de Agronegócios
2015 - 2017
Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho
Título: BALANCED SCORECARD E MAPA ESTRATÉGICO COMO FERRAMENTAS DE GESTÃO: UM ESTUDO DO ALINHAMENTO DAS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E AS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DO AGRONEGÓCIO, Ano de Obtenção: 2017
Orientador: Ana Cláudia Ferreira Terence
Especialização em Especialização em Gestão Organizacional e R.H.
2009 - 2010
Universidade Federal de São Carlos
Título: Programa de Qualidade de Vida e Ginástica Laboral: estudo de caso em um grupo de trabalhadores do seringal
Orientador: João Alberto Camarotto
Especialização em Intervenção Familiar: Psicoterapia e Orientação
2005 - 2007
Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto
Título: Exercício da Autoridade em Famílias Reconstituídas com Filho (s) de Outros Relacionamentos
Orientador: Prof. Ms. Ulisses Herrera Chaves
Curso técnico/profissionalizante em Técnico em Administração
2012 - 2013
Formação complementar
2011 - 2012
Gestão como Especialista da Ferramenta 5S. (Carga horária: 60h). , Cambuhy Agrícola, CAMBUHY, Brasil.
2006 - 2007
Programa de Desenvolvimento de RH. (Carga horária: 48h). , Cambuhy Agrícola, CAMBUHY, Brasil.
2005 - 2005
Dialogando com a Psicologia. (Carga horária: 60h). , Psicologia Brasil, PSICOBRASIL, Brasil.
2004 - 2004
XXIII Semana Científica de Psicologia. (Carga horária: 55h). , Centro Universitário do Norte Paulista, UNORP, Brasil.
2003 - 2003
Extensão universitária em Atividades de Extensão do Curso de Psicologia. (Carga horária: 44h). , Centro Universitário do Norte Paulista, UNORP, Brasil.
2003 - 2003
Grafologia. (Carga horária: 80h). , Regina Cambraia, RC, Brasil.
2003 - 2003
XXII Semana Científica de Psicologia. (Carga horária: 40h). , Centro Universitário do Norte Paulista, UNORP, Brasil.
2002 - 2002
Extensão em Psicol. da Saúde - Ênfase em Cirurgia. (Carga horária: 86h). , Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto, FAMERP, Brasil.
2002 - 2002
ICongr. Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão. (Carga horária: 40h). , Fórum de Entidades Nacionais da Psicologia Brasileira, FENPB, Brasil.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem/Especialidade: Treinamento de Pessoal.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Consultoria e Assessoria.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Liderança de Equipe.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.
Organização de eventos
SCOPELLI, R. C. . II Conveção de Recursos Humanos de matão. 2014. (Outro).
Participação em eventos
TRANSTORNO D ESPECTRO AUTISTA NO ENSINO SUPERIOR. 2018. (Oficina).
9º CONGRESSO DO INSTITUTO FRANCO-BRASILEIRO DE ADMINISTRATÇÃO DE EMPRESAS (IFBAE). CRESCIMENTO NO MERCADO DE MÁQUINAS E IMPLEMENTOS AGRÍCOLAS POR REDES DE FRANQUIAS. 2017. (Congresso).
9º CONGRESSO DO INSTITUTO FRANCO-BRASILEIRO DE ADMINISTRATÇÃO DE EMPRESAS (IFBAE). CRITÉRIOS AMBIENTAIS DE SELEÇÃO DE TRANSPORTADORES NO SETOR CITRÍCOLA. 2017. (Congresso).
CURSO DE LIBRAS. 2017. (Oficina).
II SIMPÓSIO EM GESTÃO DO AGRONEGÓCIO.ESTRATÉGIAS EMERGENTE OU DELIBERADA: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA AGRÍCOLA. 2017. (Simpósio).
II SIMPÓSIO EM GESTÃO DO AGRONEGÓCIO. 2017. (Simpósio).
XLII SECITAP.Como se preparar para um processo seletivo. 2017. (Seminário).
ABNT NBR ISO 9001:2015. 2016. (Encontro).
Agronegócio e Desenvolvimento. 2016. (Simpósio).
Agronegócio e Desenvolvimento.Viabilidade estratégica da cultura da cana-de-açúcar em uma empresa do agronegócio predominantemente citrícola. 2016. (Simpósio).
CIC. A INFLUÊNCIA DO COMPORTAMENTO DO GESTOR NO CLIMA ORGANIZACIONAL DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS. 2016. (Congresso).
Elaboração de Artigos Científicos. 2016. (Oficina).
Etiqueta Corporativa. 2016. (Oficina).
II Semana Acadêmica de R.H..Oficina de Currículos. 2016. (Oficina).
Interpretação e Implantação de Requisitos ISO 9001:2015. 2016. (Oficina).
Introdução ao Processo de Coaching e Desenvolvimento Estratégico de Pessoas. 2016. (Oficina).
Líder Coach. 2016. (Oficina).
OFICINA DE ELABORAÇÃO DE ARTIGOS CIENTÍFICOS. 2016. (Oficina).
O perfil do novo profissional do século XXI. 2016. (Oficina).
Semana Acadêmica - IMMES.Semana Acadêmica - Diversos títulos. 2016. (Seminário).
SEMANA DE MARKETING. 2016. (Outra).
Semana Paulo Freire.Entrevista Comportamental. 2016. (Oficina).
SGAgro.A influência da Cultura feminina no comportamento organizacional: um estudo de caso em uma organzização do agronegócio. 2016. (Simpósio).
SIAD.VIABILIDADE ESTRATÉGICA DA CULTURA DA CANA-DE-AÇÚCAR EM UMA EMPRESA DO AGRONEGÓCIO PREDOMINANTEMENTE CITRÍCOLA. 2016. (Simpósio).
SIMPÓSIO EM GESTÃO DO AGRONEGÓCIO.A INFLUÊNCIA DA CULTURA FEMININA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DO AGRONEGÓCIO. 2016. (Simpósio).
VIII Semana Acadêmica. 2016. (Seminário).
WORKSHOP: SEMINÁRIO SOBRE COMPETITIVIDADE EM CADEIAS AGROINDUSTRIAIS. 2016. (Outra).
2º Congresso Brasileiro de liderança & Gestão de Pessoas. 2015. (Congresso).
Avaliação e Reorientação da Aprendizagem. 2015. (Encontro).
AVALIAÇÃO E REORIENTAÇÃO DA APRENDIZAGEM. 2015. (Oficina).
Formação de funcionários Técnico Administrativos.Atendimento de Excelência. 2015. (Oficina).
Planejamento Interdisciplinar das Práticas de Ensino e Avaliação por Competêntica. 2015. (Outra).
Rotinas de Departamento Pessoal. 2015. (Oficina).
Sei controlar meu dinheiro. 2015. (Oficina).
SIPAT.Relação Interpessoal e Motivação no ambiente de Trabalho. 2015. (Encontro).
2º World Café Pedagógico. 2014. (Seminário).
Analista Profiler. 2014. (Oficina).
Ensino correto para multiplicadores. 2014. (Seminário).
Fórum Municipal de Políticas sobre Dorgas. 2014. (Oficina).
Participação em bancas
SCOPELLI, R. C.. MARKETING DIGITAL COMO FERRAMENTA DE RELACIONAMENTO E DIVULGAÇÃO DE MARCA. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.. NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO NO SETOR DE COMPRAS DE UMA EMPRESA AGRÍCOLA. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.. BARREIRAS COMERCIAIS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.. GESTÃO FINANCEIRA EM PEQUENA EMPRESA FAMILIAR: REVISÃO TEÓRICA. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.. ESTUDO SOBRE A ACURACIDADE DE ESTOQUE:PESQUISA DE CAMPO. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.. QUALIDADE PERCEBIDA NOS SERVIÇOS: O CASO DE UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA LOCALIZADA NO MUNICÍPIO DE MATÃO. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.; Crnkovic, L. H.; ZANQUIM JUNIOR, W.. Motivação organizacional: um estudo de caso no setor de fundição da empresa Baldan Implementos Agrícolas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.; Crnkovic, L. H.; ZANQUIM JUNIOR, W.. Gestão de Conflitos nas organizações. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.; Crnkovic, L. H.; ZANQUIM JUNIOR, W.. A importância da gestão de pessoas na elaboração da remuneração. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.; Crnkovic, L. H.; ZANQUIM JUNIOR, W.. Liderança e motivação: uma nova perspectiva de desenvolvimento organizacional. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.; Crnkovic, L. H.; ZANQUIM JUNIOR, W.. Gestão de RH nas pequenas empresas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.. A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA ELABORAÇÃO DA REMUNERAÇÃO. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.. LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: UMA NOVA PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.. GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.
SCOPELLI, R. C.. PROCESSO SELETIVO DE DOCENTES. 2017. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.
SCOPELLI, R. C.; TORRES, L. S.. Gestão de competências. 2016. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.
SCOPELLI, R. C.; TORRES, L. S.. Ética e Cidadania Organizacional. 2016. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.
SCOPELLI, R. C.. Ética e Cidadania Organizacional - Mecânica. 2016. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.
SCOPELLI, R. C.. Aplicativos informatizados - Mecânica. 2015. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.
SCOPELLI, R. C.. Aplicativos informatizados - Mecatrônica. 2015. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.
SCOPELLI, R. C.. PROCESSO SELETIVO DE DOCENTES. 2015. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.
SCOPELLI, R. C.. PROCESSO SELETIVO DE DOCENTES. 2015. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.
SCOPELLI, R. C.. AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS E EMISSÃO DE PARECER CONCLUSIVO. 2016. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.
Comissão julgadora das bancas
TERENCE, A.C.F.;GALLI, L.C.L.A; CRNKOVIC, L. H.. Exame de Qualificação - Balanced Scorecard e mapa estratégico como ferramentas de gestão: um estudo do alinhamento das estratégias organizacionais e das práticas de recursos humanos em uma empresa do agronegócio. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho.
TERENCE, A. C. F.;GALLI, L.C.L.A; UBEDA, C. L.. BALANCED SCORECARD E MAPA ESTRATÉGICO COMO FERRAMENTAS DE GESTÃO: UM ESTUDO DO ALINHAMENTO DAS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E AS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DO AGRONEGÓCIO. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho.
Orientou
COMO PROMOVER MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;
GESTÃO DE PESSOAS E A RETENÇÃO DE TALENTOS: UMA ESTRATÉGIA PARA O CRESCIMENTO DA EMPRESA; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;
A BUSCA POR RESULTADOS: CONSULTORIA COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA A ORGANIZAÇÃO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;
GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;
MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE FUNDIÇÃO DA EMPRESA BALDAN IMPLEMENTOS AGRÍCOLAS S/A; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;
A INFLUÊNCIA DO COMPORTAMENTO DO GESTOR NO CLIMA ORGANIZACIONAL DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS; 2017; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;
GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES; 2017; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;
MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE FUNDIÇÃO DA EMPRESA BALDAN IMPLEMENTOS AGRÍCOLAS S/A; 2016; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;
Foi orientado por
Estudo da ginástica laboral e programa de qualidade de vida na gestão de recursos humanos em um grupo de trabalhadores do seringal; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão organizacional e de pessoas) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: João Alberto Camarotto;
Balanced Scorecard e mapa estratégico como ferramentas de gestão: um estudo do alinhamento das estratégias organizacionais e as práticas de recursos humanos em uma empresa do agronegócio; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho,; Coorientador: Sergio Azevedo Fonseca;
Produções bibliográficas
SCOPELLI, R. C. . ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA APLICADA AO AGRONEGÓCIO. 1. ed. Matão: Unigraf, 2017. 220p .
SCOPELLI, R. C. . ENTREVISTA COMPORTAMENTAL. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCOPELLI, R. C. . ENTREVISTA COMPORTAMENTAL. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCOPELLI, R. C. . I WORKSHOP DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SCOPELLI, R. C. . II WORKSHOP DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SCOPELLI, R. C. . OFICINA DE CURRÍCULOS. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SCOPELLI, R. C. . FILHOS, E AGORA?. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCOPELLI, R. C. . Motivação e Relacionamento Interpessoal. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCOPELLI, R. C. . Liderança e Trabalho em Equipe. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCOPELLI, R. C. . RELAÇÃO INTERPESSOAL E MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCOPELLI, R. C. . ATENDIMENTO POR EXCELÊNCIA. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCOPELLI, R. C. . GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS AGRÍCOLAS. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCOPELLI, R. C. . DESAFIANDO GIGANTES. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Outras produções
SCOPELLI, R. C. . CAMBUHY INFORMA. 2015. (Editoração/Outra).
Prêmios
2016
Psicóloga Solidáia, ADEVIMA.
Histórico profissional
Experiência profissional
2006 - Atual
Cambuhy AgrícolaVínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Supervisora de RH, Carga horária: 44
Outras informações:
Supervisora de RH, responsável pelos subsistemas de Recrutamento/Seleção; Treinamento/Desenvolvimento; Cargos/Salários; Ações Sociais, etc. Realização de Treinamentos Internos e Internos com grupo liderança
Atividades
Direção e administração, Cambuhy Agrícola Ltda., .,Cargo ou função, Encarregada de Recursos Humanos - responsável pelos subsistemas de Recrutamento / Seleção / Treinamento / Desenvolvimento / Cargos e Salários / Ações Sociais, etc..
2012 - Atual
Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula SouzaVínculo: , Enquadramento Funcional: Professor I, Carga horária: 10
Outras informações:
Docente das disciplinas: Psicologia Social; Gestão de Pessoas; Ética e Cidadania Organizacional, Gestão de Competências.
Atividades
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Social, Gestão de Pessoas, Ética e Cidadania Organizacional, Gestão de Competências
2010 - Atual
Centro Paulista de Estudos em AgronegócioVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 6
Outras informações:
Docente das disciplinas: Gestão de Pessoas; Empreendedorismo
Atividades
Ensino, Técnico em Agropecuária, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Empreendedorismo, Gestão de Pessoas
2010 - Atual
RCS - Desenvolvimento HumanoVínculo: , Enquadramento Funcional: Proprietária, Carga horária: 20
Outras informações:
Atendimentos psicoterápicos para criança, adolescente, adulto, casal e família. Consultoria em Recursos Humanos: Recrutamento/Seleção; Treinamento/Desenvolvimento; Coach; Implantação de Sistema de Gestão, etc.
Atividades
Direção e administração, RCS - Desenvolvimento Humano, .,Cargo ou função, Atendimentos psicoterápicos para criança, adolescente, adulto, casal e família..
Conselhos, Comissões e Consultoria, RCS - Desenvolvimento Humano, .,Cargo ou função, Consultoria em Recursos Humanos: Recrutamento/Seleção; Treinamento/Desenvolvimento; Coach; Implantação de Sistema de Gestão, etc..
2015 - Atual
Instituto Matonense Municipal de Ensino SuperiorVínculo: , Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 6
Outras informações:
Disciplinas ministradas: - Administração de Recursos Humanos - Cultura, valores e comportamento organizacional
Atividades
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos, Cultura, Valores e Comportamento Organizacional
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