Rosana Cristina Scopelli

Mestre em Administração de Agronegócios; Pós Graduada em Gestão Organizacional e Recursos Humanos; Pós Graduada em Intervenção Familiar Sistêmica; Graduada em Psicologia - Licenciatura e Bacharelado; Graduada em Técnico em Administração. Atualmente é proprietária da RCS - Desenvolvimento Humano (consultoria e assessoria em Recursos Humanos e atendimentos psicoterápicos); Supervisora de R.H. - Cambuhy Agrícola; Docente de Componentes Curriculares da Área de Humanos em cursos técnicos e de Ensino Superior; Voluntária na Associação de Deficientes Visuais de Matão.

Informações coletadas do Lattes em 22/06/2020

Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado profissional em Administração de Agronegócios

2015 - 2017

Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho
Título: BALANCED SCORECARD E MAPA ESTRATÉGICO COMO FERRAMENTAS DE GESTÃO: UM ESTUDO DO ALINHAMENTO DAS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E AS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DO AGRONEGÓCIO, Ano de Obtenção: 2017
Orientador: Ana Cláudia Ferreira Terence

Especialização em Especialização em Gestão Organizacional e R.H.

2009 - 2010

Universidade Federal de São Carlos
Título: Programa de Qualidade de Vida e Ginástica Laboral: estudo de caso em um grupo de trabalhadores do seringal
Orientador: João Alberto Camarotto

Especialização em Intervenção Familiar: Psicoterapia e Orientação

2005 - 2007

Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto
Título: Exercício da Autoridade em Famílias Reconstituídas com Filho (s) de Outros Relacionamentos
Orientador: Prof. Ms. Ulisses Herrera Chaves

Graduação em Psicologia - Bacharel

2001 - 2005

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE PAULISTA

Graduação em Psicologia - Licenciatura

2001 - 2004

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE PAULISTA

Curso técnico/profissionalizante em Técnico em Administração

2012 - 2013

Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza

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Formação complementar

2011 - 2012

Gestão como Especialista da Ferramenta 5S. (Carga horária: 60h). , Cambuhy Agrícola, CAMBUHY, Brasil.

2006 - 2007

Programa de Desenvolvimento de RH. (Carga horária: 48h). , Cambuhy Agrícola, CAMBUHY, Brasil.

2005 - 2005

Dialogando com a Psicologia. (Carga horária: 60h). , Psicologia Brasil, PSICOBRASIL, Brasil.

2004 - 2004

XXIII Semana Científica de Psicologia. (Carga horária: 55h). , Centro Universitário do Norte Paulista, UNORP, Brasil.

2003 - 2003

Extensão universitária em Atividades de Extensão do Curso de Psicologia. (Carga horária: 44h). , Centro Universitário do Norte Paulista, UNORP, Brasil.

2003 - 2003

Grafologia. (Carga horária: 80h). , Regina Cambraia, RC, Brasil.

2003 - 2003

XXII Semana Científica de Psicologia. (Carga horária: 40h). , Centro Universitário do Norte Paulista, UNORP, Brasil.

2002 - 2002

Extensão em Psicol. da Saúde - Ênfase em Cirurgia. (Carga horária: 86h). , Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto, FAMERP, Brasil.

2002 - 2002

ICongr. Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão. (Carga horária: 40h). , Fórum de Entidades Nacionais da Psicologia Brasileira, FENPB, Brasil.

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Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem/Especialidade: Treinamento de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Consultoria e Assessoria.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Liderança de Equipe.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.

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Organização de eventos

SCOPELLI, R. C. . II Conveção de Recursos Humanos de matão. 2014. (Outro).

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Participação em eventos

TRANSTORNO D ESPECTRO AUTISTA NO ENSINO SUPERIOR. 2018. (Oficina).

9º CONGRESSO DO INSTITUTO FRANCO-BRASILEIRO DE ADMINISTRATÇÃO DE EMPRESAS (IFBAE). CRESCIMENTO NO MERCADO DE MÁQUINAS E IMPLEMENTOS AGRÍCOLAS POR REDES DE FRANQUIAS. 2017. (Congresso).

9º CONGRESSO DO INSTITUTO FRANCO-BRASILEIRO DE ADMINISTRATÇÃO DE EMPRESAS (IFBAE). CRITÉRIOS AMBIENTAIS DE SELEÇÃO DE TRANSPORTADORES NO SETOR CITRÍCOLA. 2017. (Congresso).

CURSO DE LIBRAS. 2017. (Oficina).

II SIMPÓSIO EM GESTÃO DO AGRONEGÓCIO.ESTRATÉGIAS EMERGENTE OU DELIBERADA: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA AGRÍCOLA. 2017. (Simpósio).

II SIMPÓSIO EM GESTÃO DO AGRONEGÓCIO. 2017. (Simpósio).

XLII SECITAP.Como se preparar para um processo seletivo. 2017. (Seminário).

ABNT NBR ISO 9001:2015. 2016. (Encontro).

Agronegócio e Desenvolvimento. 2016. (Simpósio).

Agronegócio e Desenvolvimento.Viabilidade estratégica da cultura da cana-de-açúcar em uma empresa do agronegócio predominantemente citrícola. 2016. (Simpósio).

CIC. A INFLUÊNCIA DO COMPORTAMENTO DO GESTOR NO CLIMA ORGANIZACIONAL DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS. 2016. (Congresso).

Elaboração de Artigos Científicos. 2016. (Oficina).

Etiqueta Corporativa. 2016. (Oficina).

II Semana Acadêmica de R.H..Oficina de Currículos. 2016. (Oficina).

Interpretação e Implantação de Requisitos ISO 9001:2015. 2016. (Oficina).

Introdução ao Processo de Coaching e Desenvolvimento Estratégico de Pessoas. 2016. (Oficina).

Líder Coach. 2016. (Oficina).

OFICINA DE ELABORAÇÃO DE ARTIGOS CIENTÍFICOS. 2016. (Oficina).

O perfil do novo profissional do século XXI. 2016. (Oficina).

Semana Acadêmica - IMMES.Semana Acadêmica - Diversos títulos. 2016. (Seminário).

SEMANA DE MARKETING. 2016. (Outra).

Semana Paulo Freire.Entrevista Comportamental. 2016. (Oficina).

SGAgro.A influência da Cultura feminina no comportamento organizacional: um estudo de caso em uma organzização do agronegócio. 2016. (Simpósio).

SIAD.VIABILIDADE ESTRATÉGICA DA CULTURA DA CANA-DE-AÇÚCAR EM UMA EMPRESA DO AGRONEGÓCIO PREDOMINANTEMENTE CITRÍCOLA. 2016. (Simpósio).

SIMPÓSIO EM GESTÃO DO AGRONEGÓCIO.A INFLUÊNCIA DA CULTURA FEMININA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DO AGRONEGÓCIO. 2016. (Simpósio).

VIII Semana Acadêmica. 2016. (Seminário).

WORKSHOP: SEMINÁRIO SOBRE COMPETITIVIDADE EM CADEIAS AGROINDUSTRIAIS. 2016. (Outra).

2º Congresso Brasileiro de liderança & Gestão de Pessoas. 2015. (Congresso).

Avaliação e Reorientação da Aprendizagem. 2015. (Encontro).

AVALIAÇÃO E REORIENTAÇÃO DA APRENDIZAGEM. 2015. (Oficina).

Formação de funcionários Técnico Administrativos.Atendimento de Excelência. 2015. (Oficina).

Planejamento Interdisciplinar das Práticas de Ensino e Avaliação por Competêntica. 2015. (Outra).

Rotinas de Departamento Pessoal. 2015. (Oficina).

Sei controlar meu dinheiro. 2015. (Oficina).

SIPAT.Relação Interpessoal e Motivação no ambiente de Trabalho. 2015. (Encontro).

2º World Café Pedagógico. 2014. (Seminário).

Analista Profiler. 2014. (Oficina).

Ensino correto para multiplicadores. 2014. (Seminário).

Fórum Municipal de Políticas sobre Dorgas. 2014. (Oficina).

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Participação em bancas

Aluno: JOSIELE APOLINÁRIO PEREIRA

SCOPELLI, R. C.. MARKETING DIGITAL COMO FERRAMENTA DE RELACIONAMENTO E DIVULGAÇÃO DE MARCA. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

Aluno: Jonas dos Santos Rodrigues

SCOPELLI, R. C.. NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO NO SETOR DE COMPRAS DE UMA EMPRESA AGRÍCOLA. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

Aluno: LARISSA MARIELE PORTOLANI

SCOPELLI, R. C.. BARREIRAS COMERCIAIS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

Aluno: JENIFER SABRINA CAMPI

SCOPELLI, R. C.. GESTÃO FINANCEIRA EM PEQUENA EMPRESA FAMILIAR: REVISÃO TEÓRICA. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

Aluno: BRUNA PATRÍCIA BOIARO CAXA

SCOPELLI, R. C.. ESTUDO SOBRE A ACURACIDADE DE ESTOQUE:PESQUISA DE CAMPO. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

Aluno: NATÁLIA CAROLINA DE FREITAS VIEIRA

SCOPELLI, R. C.. QUALIDADE PERCEBIDA NOS SERVIÇOS: O CASO DE UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA LOCALIZADA NO MUNICÍPIO DE MATÃO. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

Aluno: Tamires Abrantes

SCOPELLI, R. C.; Crnkovic, L. H.; ZANQUIM JUNIOR, W.. Motivação organizacional: um estudo de caso no setor de fundição da empresa Baldan Implementos Agrícolas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

Aluno: Samantha Rosa

SCOPELLI, R. C.; Crnkovic, L. H.; ZANQUIM JUNIOR, W.. Gestão de Conflitos nas organizações. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

Aluno: Maraysa Chiari

SCOPELLI, R. C.; Crnkovic, L. H.; ZANQUIM JUNIOR, W.. A importância da gestão de pessoas na elaboração da remuneração. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

Aluno: Jessica Oliveira

SCOPELLI, R. C.; Crnkovic, L. H.; ZANQUIM JUNIOR, W.. Liderança e motivação: uma nova perspectiva de desenvolvimento organizacional. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

Aluno: Beatriz Fortunato

SCOPELLI, R. C.; Crnkovic, L. H.; ZANQUIM JUNIOR, W.. Gestão de RH nas pequenas empresas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

Aluno: Maraysa Chiari

SCOPELLI, R. C.. A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA ELABORAÇÃO DA REMUNERAÇÃO. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

Aluno: JÉSSICA PEREIRA DA SILVA OLIVEIRA

SCOPELLI, R. C.. LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: UMA NOVA PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

Aluno: BEATRIZ CAROLINY FORTUNATO

SCOPELLI, R. C.. GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior.

SCOPELLI, R. C.. PROCESSO SELETIVO DE DOCENTES. 2017. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.

SCOPELLI, R. C.; TORRES, L. S.. Gestão de competências. 2016. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.

SCOPELLI, R. C.; TORRES, L. S.. Ética e Cidadania Organizacional. 2016. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.

SCOPELLI, R. C.. Ética e Cidadania Organizacional - Mecânica. 2016. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.

SCOPELLI, R. C.. Aplicativos informatizados - Mecânica. 2015. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.

SCOPELLI, R. C.. Aplicativos informatizados - Mecatrônica. 2015. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.

SCOPELLI, R. C.. PROCESSO SELETIVO DE DOCENTES. 2015. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.

SCOPELLI, R. C.. PROCESSO SELETIVO DE DOCENTES. 2015. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.

SCOPELLI, R. C.. AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS E EMISSÃO DE PARECER CONCLUSIVO. 2016. ETEC Sylvio de Mattos Carvalho.

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Comissão julgadora das bancas

Lesley Carina do Lago Attadia Galli

TERENCE, A.C.F.;GALLI, L.C.L.A; CRNKOVIC, L. H.. Exame de Qualificação - Balanced Scorecard e mapa estratégico como ferramentas de gestão: um estudo do alinhamento das estratégias organizacionais e das práticas de recursos humanos em uma empresa do agronegócio. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho.

Lesley Carina do Lago Attadia Galli

TERENCE, A. C. F.;GALLI, L.C.L.A; UBEDA, C. L.. BALANCED SCORECARD E MAPA ESTRATÉGICO COMO FERRAMENTAS DE GESTÃO: UM ESTUDO DO ALINHAMENTO DAS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E AS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DO AGRONEGÓCIO. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho.

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Orientou

ANGÉLICA DE AGUIAR MIRANDA DE SOUZA

COMO PROMOVER MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;

LARISSA DA SILVA TEIXEIRA

GESTÃO DE PESSOAS E A RETENÇÃO DE TALENTOS: UMA ESTRATÉGIA PARA O CRESCIMENTO DA EMPRESA; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;

GABRIELA APARECIDA MARQUEZ

A BUSCA POR RESULTADOS: CONSULTORIA COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA A ORGANIZAÇÃO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;

SAMANTHA DE PAULA ROSA

GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;

TAMIRES CAROLINE ABRANTES

MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE FUNDIÇÃO DA EMPRESA BALDAN IMPLEMENTOS AGRÍCOLAS S/A; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;

GABRIELA APARECIDA MARQUEZ

A INFLUÊNCIA DO COMPORTAMENTO DO GESTOR NO CLIMA ORGANIZACIONAL DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS; 2017; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;

SAMANTHA DE PAULA ROSA

GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES; 2017; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;

TAMIRES CAROLINE ABRANTES

MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE FUNDIÇÃO DA EMPRESA BALDAN IMPLEMENTOS AGRÍCOLAS S/A; 2016; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior; Orientador: Rosana Cristina Scopelli;

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Foi orientado por

João Alberto Camarotto

Estudo da ginástica laboral e programa de qualidade de vida na gestão de recursos humanos em um grupo de trabalhadores do seringal; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão organizacional e de pessoas) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: João Alberto Camarotto;

Sérgio Azevedo Fonseca

Balanced Scorecard e mapa estratégico como ferramentas de gestão: um estudo do alinhamento das estratégias organizacionais e as práticas de recursos humanos em uma empresa do agronegócio; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho,; Coorientador: Sergio Azevedo Fonseca;

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Produções bibliográficas

  • SCOPELLI, R. C. . ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA APLICADA AO AGRONEGÓCIO. 1. ed. Matão: Unigraf, 2017. 220p .

  • SCOPELLI, R. C. . ENTREVISTA COMPORTAMENTAL. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • SCOPELLI, R. C. . ENTREVISTA COMPORTAMENTAL. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • SCOPELLI, R. C. . I WORKSHOP DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • SCOPELLI, R. C. . II WORKSHOP DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • SCOPELLI, R. C. . OFICINA DE CURRÍCULOS. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • SCOPELLI, R. C. . FILHOS, E AGORA?. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • SCOPELLI, R. C. . Motivação e Relacionamento Interpessoal. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • SCOPELLI, R. C. . Liderança e Trabalho em Equipe. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • SCOPELLI, R. C. . RELAÇÃO INTERPESSOAL E MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • SCOPELLI, R. C. . ATENDIMENTO POR EXCELÊNCIA. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • SCOPELLI, R. C. . GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS AGRÍCOLAS. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • SCOPELLI, R. C. . DESAFIANDO GIGANTES. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

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Outras produções

SCOPELLI, R. C. . CAMBUHY INFORMA. 2015. (Editoração/Outra).

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Prêmios

2016

Psicóloga Solidáia, ADEVIMA.

Histórico profissional

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Experiência profissional

2006 - Atual

Cambuhy Agrícola

Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Supervisora de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Supervisora de RH, responsável pelos subsistemas de Recrutamento/Seleção; Treinamento/Desenvolvimento; Cargos/Salários; Ações Sociais, etc. Realização de Treinamentos Internos e Internos com grupo liderança

Atividades

  • 11/2006

    Direção e administração, Cambuhy Agrícola Ltda., .,Cargo ou função, Encarregada de Recursos Humanos - responsável pelos subsistemas de Recrutamento / Seleção / Treinamento / Desenvolvimento / Cargos e Salários / Ações Sociais, etc..

2012 - Atual

Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor I, Carga horária: 10

Outras informações:
Docente das disciplinas: Psicologia Social; Gestão de Pessoas; Ética e Cidadania Organizacional, Gestão de Competências.

Atividades

  • 10/2012

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Social, Gestão de Pessoas, Ética e Cidadania Organizacional, Gestão de Competências

2010 - Atual

Centro Paulista de Estudos em Agronegócio

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 6

Outras informações:
Docente das disciplinas: Gestão de Pessoas; Empreendedorismo

Atividades

  • 02/2010

    Ensino, Técnico em Agropecuária, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Empreendedorismo, Gestão de Pessoas

2010 - Atual

RCS - Desenvolvimento Humano

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Proprietária, Carga horária: 20

Outras informações:
Atendimentos psicoterápicos para criança, adolescente, adulto, casal e família. Consultoria em Recursos Humanos: Recrutamento/Seleção; Treinamento/Desenvolvimento; Coach; Implantação de Sistema de Gestão, etc.

Atividades

  • 10/2010

    Direção e administração, RCS - Desenvolvimento Humano, .,Cargo ou função, Atendimentos psicoterápicos para criança, adolescente, adulto, casal e família..

  • 10/2010

    Conselhos, Comissões e Consultoria, RCS - Desenvolvimento Humano, .,Cargo ou função, Consultoria em Recursos Humanos: Recrutamento/Seleção; Treinamento/Desenvolvimento; Coach; Implantação de Sistema de Gestão, etc..

2015 - Atual

Instituto Matonense Municipal de Ensino Superior

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 6

Outras informações:
Disciplinas ministradas: - Administração de Recursos Humanos - Cultura, valores e comportamento organizacional

Atividades

  • 07/2015

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos, Cultura, Valores e Comportamento Organizacional