Sérgio Soares de Sena
Como acadêmico é Mestre em Direção e Administração de Empresas pela Universidad de la Empresa de Montevideo no Uruguai, pós graduado em Neuropsicologia pelo Centro Universitário Salesiano de São Paulo - Unisal (2023), pós graduado em Gestão de Pessoas pela Universidade Católica Dom Bosco - UCDB (2018), pós graduado em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Universidade Católica Dom Bosco -UCDB (2020), Graduado em Psicologia pelo Centro Universitário de Barra Mansa - UBM (2016). Na área técnica é formado em Segurança do Trabalho (subsetor de RH) pelo SENAI- RJ (2006). É Autor do artigo "Utilizando o Programa de Participação nos Lucros e Resultados como Ferramenta de Motivação", com ISSN 2675-3375, publicado na Revista Ibero Americana de Humanidades, Ciências e Educação - REASE..Na área Profissional, tem vasta experiência em Treinamento e Desenvolvimento - TD, ministrando palestras de integração para colaboradores de ambientes fabris em empresa multinacional, gestão de documentos legais relacionados a área de Segurança e Medicina do Trabalho, gestão de equipe de Segurança do Trabalho, gestão operacional de empresas terceirizadas, controle do Sistema de Gestão Integrada - SGI, acompanhamento de auditorias internas para certificação ISO 9001 e OHSAS 18001, elaboração e apresentação de quadros estatísticos, etc. Atualmente atua como psicólogo escolar em unidades do Governo do Estado de São Paulo. Também tem experiência como psicólogo clínico na cidade de Volta Redonda, onde atuou com pacientes com paralisia cerebral, esquizofrenia, síndrome de down, autismo, entre outros. Foi coordenador na Secretaria de Assistência Social e Direitos Humanos do município de Barra Mansa - RJ, onde assumiu atividades de gestão do Centro de Referência Especializado para a População em Situação de Rua - Centro Pop, coordenando equipe multidisciplinar composta por psicólogos, assistentes sociais, administradores, pedagogos, entre outras funções.
Informações coletadas do Lattes em 24/09/2024
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em MAESTRÍA EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
2018 - 2022
Universidad de la Empresa
Título: ESTUDIO DE CASO: PLAN DE BENEFICIOS, ¿PUEDE UN PAQUETE DE BENEFICIOS ORGANIZACIONALES BIEN ESTRUCTURADO, AYUDAR A MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y RETENER LOS TALENTOS EN LA EMPRESA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN SERPRO DE VOLTA REDONDA, BRASIL?, Ano de Obtenção: 2022
Orientador: Sergio Emilio Cadena Antolínez
Especialização em andamento em Neuropsicologia
2022 - Atual
Especialização em andamento em Psicologia Organizacional e do Trabalho
2018 - Atual
Especialização em GESTÃO DE PESSOAS
2017 - 2018
Universidade Católica Dom Bosco
Título: GESTÃO DE BENEFÍCIOS: Como utilizar o programa de benefícios para melhorar o clima organizacional
Orientador: Ivanir Casagranda
Graduação em Psicologia
2012 - 2016
Centro Universitário de Barra Mansa
Título: COMO UTILIZAR OS BENEFÍCIOS PARA MELHORAR O CLIMA ORGANIZACIONAL
Orientador: RENNATA PAOLLA
Formação complementar
2022 -
Pós Graduação em Neuropsicologia. (Carga horária: 380h). , Centro Universitário Salesiano São Paulo, UNISAL, Brasil.
2018 - 2020
Psicologia Organizacional e do Trabalho. (Carga horária: 420h). , Universidade Católica Dom Bosco, UCDB, Brasil.
2017 - 2018
Pós Graduação em Gestão de Pessoas. (Carga horária: 420h). , Universidade Católica Dom Bosco, UCDB, Brasil.
2005 - 2006
Técnico em Segurança do Trabalho. (Carga horária: 1200h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - BARRA MANSA RJ, SENAI, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração / Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Neuropsicologia.
Produções bibliográficas
-
SENA, S. S. ; Ivanir Casagranda . UTILIZANDO O PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS COMO FERRAMENTA DE MOTIVAÇÃO. REASE , v. 10, p. 3051-3051, 2024.
-
SENA, S. S. ; Ivanir Casagranda . GESTÃO DE BENEFICIOS. Como utilizar o programa de benefícios para melhorar o clima organizacional.. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento , 2025.
Histórico profissional
Experiência profissional
2020 - Atual
JSL SAVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador (Cargo Comissionado), Carga horária: 30
Outras informações:
Gestão do equipamento e da equipe técnica; Planejamento de atividades visando melhorar a qualidade de vida da população em situação de vulnerabilidade social; Elaboração de Relatórios, Laudos e Pareceres técnicos; Gestão e controle de férias, Horas Extras e Treinamentos; Apresentação de resultados mensais e anual; Trabalho de recriação de vínculos entre usuário e família; Atendimento individual de escuta e acolhimento; Triagem e encaminhamento para outros equipamentos da Rede de apoio (acompanhamento clínico, psiquiátrico, retirada de documentos, inscrição em programas sociais, etc); Apoio psicológico em situações de emergência ambientais, Mapeamento territorial; Busca ativa; entre outras atividades.
2012 - 2018
JSL SAVínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: SEGURANÇA DO TRABALHO, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
: Apoio ao setor de Recursos Humanos, Gestão de equipe técnica em segurança do trabalho, Acompanhamento de novos projetos, Treinamento e Desenvolvimento - T&D, Apresentação de estatísticas e resultados aos gestores, Elaboração de Análise de Riscos da Tarefa, Implementação de CIPA, Controle de Sistema de Gestão Integrado (SGI) para certificação OHSAS 18001, Controle de CA, Treinamento de Integração de novos colaboradores e Treinamentos diversos, Investigação de acidentes, Controle de documentos legais, Inspeção de Segurança, Preenchimento e envio de Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT ao MTE, emissão de Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP, entre outras.
2011 - 2012
JSL SAVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: SEGURANÇA DO TRABALHO, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
: Apoio ao setor de Recursos Humanos, Gestão de equipe técnica em segurança do trabalho, Acompanhamento de novos projetos, Treinamento e Desenvolvimento - T&D, Apresentação de estatísticas e resultados aos gestores, Elaboração de Análise de Riscos da Tarefa, Implementação de CIPA, Controle de Sistema de Gestão Integrado (SGI) para certificação OHSAS 18001, Controle de CA, Treinamento de Integração de novos colaboradores e Treinamentos diversos, Investigação de acidentes, Controle de documentos legais, Inspeção de Segurança, Preenchimento e envio de Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT ao MTE, emissão de Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP, entre outras.
2008 - 2009
JSL SAVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: SEGURANÇA DO TRABALHO, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
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