KELI CRISTINA DE LARA CAMPOS

Possui graduação em Psicologia pela Universidade São Judas (1995), mestrado em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (1999) e doutorado em Psicologia pela Universidade de São Paulo/ Universidade de Salamanca-Espanha (2006). Atualmente é professora da Universidade São Francisco e da PUC-Campinas. Tem experiência na área de Psicologia Organizacional, com ênfase em Desenvolvimento Humano no Trabalho, atuando principalmente nos seguintes temas: empregabilidade, psicologia organizacional/trabalho, avaliação, papel do psicólogo, treinamento e coaching.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia

2002 - 2006

Universidade de São Paulo
Título: Construção de uma escala de empregabilidade: competências e habilidades pessoais, escolares e organizacionais
Orientador: em Universidade de Salamanca ( Gerardo Prieto Adanez)
com Walquiria Fonseca Duarte. Coorientador: Gerardo Prieto Adanez. Palavras-chave: 1. Empregabilidade 2. Psicologia organizacional; estudantes universitários; escolas; Avaliação psicológica.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional. Setores de atividade: Educação; Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra.

Mestrado em Psicologia

1998 - 1999

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas
Título: Análise do Clima Organizacional em Universidade,Ano de Obtenção: 1999
Orientador: Prof Dr. Samuel Pfromm Netto
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Palavras-chave: Clima organizacional; universidade; cultura organizacional.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho. Setores de atividade: Educação; Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra.

Especialização em Administração de Recursos Humanos

1996 - 1997

Universidade São Francisco

Graduação em Psicologia

1991 - 1995

Universidade Sao Judas Tadeu

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Formação complementar

2013 - 2013

Como Construir Competências: Métodos Ativadores. (Carga horária: 10h). , Fachhochschule Münster.

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Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia/Especialidade: Construção e Validade de Testes, Escalas e Outras Medidas Psicológicas.

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Participação em eventos

VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Contribuições da Psicologia Organizacional para o Terceiro Setor. 2014. (Congresso).

IV Congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e Profissão. A contribuição do Estágio em Psicologia Organizacional para a empregabilidade de jovens aprendizes. 2014. (Congresso).

XXXIV Interamerican Congress of Psychology. 2013. (Congresso).

XI Simpósio de Orientação Vocacional e Ocupacional.Escala de Empregabilidade EMP. 2013. (Simpósio).

VII Jornada Científica e Semana de Estudos do Curso de Psicologia.A Contribuição da Psicologia Organizacional na significação da relação do jovem aprendiz com o trabalho. 2013. (Encontro).

V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Levantamento do Nível de Engajamento em Profissionais de Nível Gerencial. 2012. (Congresso).

VI Jornada Científica do Curso de Psicologia e Semana de Estudos de Psicologia.Aprimoramento em Gestão Organizacional para o Terceiro Setor. 2012. (Outra).

II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e Trabalho. 2011. (Congresso).

El engagement en el trabajo:cuando el trabajo se convierte en pasión. 2011. (Oficina).

V Jornada Científica do Curso de Psicologia e Semana de Estudos de Psicologia.Pesquisa de Engajamento: relato de experiência de estágio em Psicologia Organizacional. 2011. (Encontro).

III congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e Profissão. Psicologia Organizacional e do trabalho-Retrato da produção científica na ultima década. 2010. (Congresso).

Semana de Estudos de Psicologia e IV Jornada Cientifica de Psicologia.Psicologia Organizacional e do Trabalho Treinamento sobre Motivação e Trabalho em. 2010. (Outra).

XXXIX Reunião Anual de Psicologia - SBP. Escala de empregabilidade:avaliação dos fatores relacionados a conquista profissional. 2009. (Congresso).

III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Empregabilidade:aplicação prática do conceito em jovens aprendizes. 2008. (Congresso).

Formação em Consultoria de Pessoas Coaching e Mentoring. 2008. (Oficina).

III Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica e XII Conferencia Internacional de Avaliação. Construção de Uma Escala para Avaliar a Empregabilidade. 2007. (Congresso).

II jornada científica da clinica Multiperfil.Qualidade no atendimento ao cliente. 2007. (Encontro).

II Congresso Brasileiro de Psicologia-Ciência e Profissão. Pesquisa de Clima Organizacional de uma empresa de venda de insumos alimentícios a varejo. 2006. (Congresso).

Curso de Capacitação Para Recursos Humanos no Atendimento a Pessoas com Deficiência. 2005. (Outra).

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Participação em bancas

Aluno: Lorena Samara Mendes

NAKANO, T. C.;CAMPOS, K. C. L.; SIQUEIRA, D. L. G. G.. Concepções de liderança em diferentes contextos. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

Aluno: Clarice Tsuguico Hatamoto

CAMPOS, K. C. L.; Santos, A.A.A.; Noronha, Ana Paula Porto. Vulnerabilidade ao estresse e auto-estima no contexto organizacional:estudo de validade convergente. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade São Francisco.

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Comissão julgadora das bancas

Walquíria Fonseca Duarte

DUARTE, W. F.; CUSTODIO, E. M.;UKITA, G. M.. Participação em Banca de Qualificação: Construção de uma Escala de Empregabilidade: Competências e Habilidades Pessoais, Escolares e Organizacionais.. 2005. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano) - Universidade de São Paulo.

Gilberto Mitsuo Ukita

UKITA, G. M.; CUSTODIO, E. M.; SANTOS, A. A. A. dos; WITTER, G. P.;DUARTE, W. F.. Construção de uma escala de empregabilidade: competências e habilidades pessoais, escolares e organizacionais. 2006. Tese (Doutorado em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano) - Universidade de São Paulo.

Gilberto Mitsuo Ukita

UKITA, G. M.; CUSTODIO, E. M.;DUARTE, W. F.. Construção de uma Escala de Empregabilidade: Competências e Habilidades Pessoais, Escolares e Organizacionais. 2005. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano) - Universidade de São Paulo.

Geraldina Porto Witter

WITTER, G. P.. Análise comparativa de clima organizacional em três cursos de uma universidade comunitária. 1999. Dissertação (Mestrado em Psicologia Escolar) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

Geraldina Porto Witter

WITTER, G. P.. Construção de uma escala de empregabilidade: competências e habilidades pessoais. 2006. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de São Paulo.

Geraldina Porto Witter

WITTER, G. P.. Análise comparativa do clima organizacional em três cursos de uma Universidade comunitária. 1999. Outra participação, Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

Geraldina Porto Witter

WITTER, G. P.. Análise comparativa do clima organizacional em Universidade. 1998. Outra participação, Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

Eda Marconi Custodio

DUARTE, Walquiria Fonseca;CUSTODIO, Eda Marconi; UKITA, Gilberto Mitsuo; SANTOS, A. A. A.; WITTER, Geraldina Porto. Construção de uma Escala de Empregabilidade: Competencias e Habilidades Pessoais, Escolares e Organizacionais. 2006. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de São Paulo.

Eda Marconi Custodio

CUSTODIO, Eda Marconi; UKITA, Gilberto Mitsuo; DUARTE, Walquiria Fonseca. Construção de uma Escala de Empregabilidade: Competências e Habilidades Pessoais, Escolares e Organizacionais. 2005. Tese (Doutorado em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano) - Universidade de São Paulo.

José Roberto Montes Heloani

CAMPOS, K. C. L.;HELOANI, J. R. M.. Análise Comparativa do Clima Organizacional em Três Cursos de uma Universidade Comunitária. 1999. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

Acacia Aparecida Angeli dos Santos

DUARTE, Walkiria Fonseca;SANTOS, A. A. A.; WITTER, Geraldina Porto; UKITA, Gilberto Mitsuo; CUSTÓDIO, Eda Marconi. Construção de uma escala de empregabilidade: competências e habilidades pessoais, escolares e organizacionais. 2006. Tese (Doutorado em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano) - Universidade de São Paulo.

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Orientou

Bruna M

FONTANA; JOGOS COOPERATIVOS: UMA FERRAMENTA EFICAZ NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Hilda T

C; FRANCHI; DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AOS COLABORADORES DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA VAREJISTA; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Alessandra R

RAZERA; IDENTIFICANDO E DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS DE EDUCADORES DO ENSINO FUNDAMENTAL E MÉDIO EM UMA ESCOLA NO TERCEIRO SETOR; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

LIVIA FERREIRA GOMES

DESENVOLVIMENTO DA COMUNICAÇÃO DE COLABORADORES DE UMA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Thais C

R; REIS; DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE DE VENDAS E ATENDIMENTO AO CLIENTE UTILIZANDO FERRAMENTAS DE E-LEARNING; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Adriana Santana Avansine

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EM PROFISSIONAIS DE ENTIDADE SINDICAL PARA A OTIMIZAÇÃO DO ATENDIMENTO AO ASSOCIADO; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

EDNA G

DE DEUS; DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇAS EM AMBIENTE DE DIVERSIDADE ETÁRIA; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

MARINA PRADO BROCCHI

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EM CONSULTORES DE EXECUTIVE SEARCH: A RELAÇÃO COM O CLIENTE; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

TAISE S

TREVIZAN; DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA POR MEIO DO CONCEITO DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Eugênio C

S; STIPP; DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS PARA LIDERANÇA EM GESTORES DE 1º; NÍVEL; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

MARIA CRISTINA SALZANE

MODELO DE COMPETÊNCIAS PARA LÍDER DE PRIMEIRA VIAGEM: AVALIAR E DESENVOLVER POTENCIAIS INTERNOS NA ORGANIZAÇÃO; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

ABILENE MURARO COLOMBINI

Mapeamento Estratégico de Potenciais por Meio do Desenvolvimento de Competências; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

DAMARIS ALFREDO SILVA DE OLIVEIRA

Desenvolvimento de Liderança em empresa Familiar através de multi estratégias de desenvolvimento; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

FLÁVIA ZANINI RIBEIRO SANTOS

Desenvolvimento de líderes para prática feedbacks eficazes; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

JOSEMARE ALINE BORIERO

Desenvolvimento de liderança através de multi estratégias; ; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

JULIANE FERNANDES KOSKI

Identificação de competências essenciais em processo de seleção; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

LAIS CRISTINA DE SOUSA LAMANA

Desenvolvimento de competências em uma equipe comercial por meio do e-learning; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Liana Maura Naked Tannus

Desenvolvimento de competências para voluntários; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Patricia Marques Trombini

Propostas Adaptativas para Geração Y em uma empresa de serviços; ; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

RAFAELLA BAUNGARTNER GUISO

Desenvolvimento do Potencial Humano em Selecionadores de Pessoal; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

SILAS SINOTTI DE OLIVEIRA

Desenvolvimento do potencial criativo: O jovem como autor de mudanças; ; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

THAIS BARRETA CORADINI

Desenvolvimento de competências de liderança; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizaçõ) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Alda Lima, Claudia Baldin, Viviane Almeida

Qualidade de Vida no trabalho; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de empresas) - FACULDADE DE JAGUARIUNA; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

MARLY SILVA DE SOUZA

Avaliação do grau de conhecimento do aluno concluinte do curso de psicologia sobre dependência química e drogas; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade São Francisco; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

César Augusto M

Lima; Levantamento de traço de personalidade em jovens obesos; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade São Francisco; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Barbara Pereira Calderani

Motivação para o trabalho; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade São Francisco; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Abigail Padilha

Nivel de estresse em gerentes empregados e desempregados; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade São Francisco; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Phaola Maria Hettesheimer

Comparação entre os níveis de estresse em universitários ingressantes e concluintes do curso de engenharia; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade São Francisco; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Rosangela Almeida Nascimento

Comportamento Sexual feminino na atualidade:independência ou banalização; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade São Francisco; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Ana Carolina Donadon Rios

Mudança Organizacional e Perspectiva de Recompensa com o Desenvolvimento Pessoal; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade São Francisco; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

Monica Aparecida Milani

Compreendendo o significado do grupo de terceira idade na vida do idoso; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade São Francisco; Orientador: Keli Cristina de Lara Campos;

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Foi orientado por

Walquíria Fonseca Duarte

Construção de uma escala de empregabilidade: competências e habilidades pessoais, escolares e organizacionais; ; 2006; Tese (Doutorado em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Walquiria Fonseca Duarte;

Samuel Pfromm Netto

Clima Organizacional Em Universidades; 2000; Dissertação - Pontifícia Universidade Católica de Campinas,; Orientador: Samuel Pfromm Netto;

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Produções bibliográficas

  • CAMPOS, K. C. L. ; Construção de uma Escala de Empregabilidade: definições e variáveis psicológicas. Estudos de Psicologia (PUCCAMP. Impresso) , v. 28, p. 45-55, 2011.

  • CAMPOS, K. C. L. ; Duarte, Camila ; Cezar, Érica de Oliveira ; PEREIRA, G. O.A. . Psicologia organizacional e do Trabalho-Retrato da Produção Científica na Ultima Década. Psicologia: Ciência e Profissão (Impresso) , v. 1, p. 702-717, 2011.

  • CAMPOS, K. C. L. ; FREITAS, F. A. . Empregabilidade:construção de uma escala. Psico-USF (Impresso) , v. 13, p. 189-201, 2008.

  • CAMPOS, K. C. L. ; Vieira, V.F. ; CAMARGO, A. P. ; SCHEGUSCHEVSKI, A. ; PIOVEZAN, N. M. ; Fabiana Torres Tavares ; ALKSCHBIRS, S. R. . EMPREGABILIDA E COMPETENCIAS:uma nálise de universitários sob a ótic de gestores de recursos humanos. Psicologia (Florianópolis) , v. 8, p. 159-183, 2008.

  • CAMPOS, K. C. L. ; JANKOVIC, A. L. ; Marques, D.G. ; RAMOS, K. P. ; SANTOS, L. A. D. ; BECKER, T. J. . Avaliação do sistema de treinamento e desenvolvimento em empresas paulistas de médio e grande porte. Psicologia: Reflexão e Crítica (UFRGS. Impresso) , v. 17, p. 435-446, 2004.

  • JANKOVIC, A. L. ; CAMPOS, K. C. L. . Seleção de pessoal: análise da produção científica em 2003. Revista de Ciências Gerenciais , v. III, p. 161-167, 2004.

  • RUEDA, F. J. M. ; MARTINS, L. J. ; CAMPOS, K. C. L. . Empregabilidade: o que os alunos universitários entendem sobre isto?. Psicologia. Teoria e Prática , v. 6, p. 63-76, 2004.

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  • CAMPOS, K. C. L. ; Lomônaco, J.F.B. . O protótipo do Psicólogo Organizacional:um estudo exploratório com graduandos de um curso de psicologia. Boletim de Psicologia , v. 53, p. 73-87, 2003.

  • CAMPOS, K. C. L. ; Estudo Comparativo sobre Clima de Trabalho em Escolas. . Psico-USF , v. 3, n.1, p. 13-29, 1998.

  • CAMPOS, K. C. L. ; A Universidade Impossível. Psico-USF , v. 3, n.2, p. 101-105, 1998.

  • CAMPOS, L. F. L. ; CAMPOS, K. C. L. ; CATÃO, E. C. ; CAMPOS. P.R. . Fatores Motivacionais na Escolha de Abordagem Teórica em Psicologia Clínica. . Estudos de Psicologia (Campinas) , v. 13, n.1, p. 41-54, 1996.

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  • Daiana A. de L. Cesar ; BROLLO, D. C. ; Vera M. R. de Paula ; CAMPOS, K. C. L. . A contribuição do Estágio em Psicologia Organizacional para a empregabilidade de jovens aprendizes. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Estresse no Ambiente de Trabalho. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Escala de Empregabilidade EMP. 2013. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

  • Daiana A. de L. Cesar ; BROLLO, D. C. ; Vera M. R. de Paula ; CAMPOS, K. C. L. . A Contribuição da Psicologia Organizacional na significação da relação do jovem aprendiz com o trabalho. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Duarte, Camila ; PIRES, M. ; DALCIN, R. ; BRACALENTE, V. . Levantamento do Nivel de Engajamento em Profissionais de Nivel Gerencial. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • SILVA, A. M. R. ; GUIMARO, C. M. ; SILVA, F. C.M. ; CAMPOS, K. C. L. . Aprimoramento em Gestão Organizacional para o Terceiro Setor. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Relações Humanas no Trabalho e Motivação. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Identificação do Potencial de Empregabilidade de alunos universitários. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Duarte, Camila ; Pereira, Geruza O. de A. . Psicologia Organizacional e do trabalho-Retrato da produção científica na ultima década. 2010. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Escala de empregabilidade:avaliação dos fatores relacionados a conquista profissional. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Network e Marketing Pessoal. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • GIORGETTI, V. ; CAMPOS, K. C. L. ; Ambiel, R.A..M. ; Rella, G.C. ; Bichana, S.D. ; Pinto, G.S. ; Fernandes, D.C. . Empresa Junior de Psicologia. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Empregabilidade- conhecer para crescer. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Qualidade no Atendimento ao Cliente. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Empregabilidade: questões atuais. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • CAMPOS, K. C. L. ; O Papel do Psicólogo Organizacional. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Empregabilidade: Preparando-se para o Futuro. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Qualidade de Vida e Psicologia Organizacional. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • CAMPOS, K. C. L. ; Psicologia Organizacional: áreas de atuação. 1999. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

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Outras produções

VIZELLI, A. C. ; LOPES, F. . Psicologia e cotidiano: a ciência e a profissão a serviço da família brasileira. 2014. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

AMBIEL, R. A. ; VARELA, K. . Psicologia e Mobilidade Social. 2012. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

Professora da USF ministra treinamento na África. 2007. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

CAMPOS, K. C. L. ; Como elaborar seu Currículo. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CAMPOS, K. C. L. ; Identificação do Potencial de Empregabilidade. 2011. .

CAMPOS, K. C. L. ; Qualidade no atendimento ao cliente. 2007. .

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Universidade São Francisco. , Alexandre Rodrigues Barbosa no. 45, centro, 13251900 - Itatiba, SP - Brasil, Telefone: (11) 45348000, URL da Homepage:

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Experiência profissional

  • 2000 - Atual

    Universidade São Francisco

    Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: PROFESSOR ADJUNTO DOUTOR, Carga horária: 16

    Atividades

    • 02/2000

      Pesquisa e desenvolvimento .,Linhas de pesquisa

    • 02/2000

      Ensino,,Disciplinas ministradas, METODOLOGIA DE PESQUISA, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, ESTAGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, TEMAS ATUAIS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO-MONOGRAFIA

  • 2009 - Atual

    Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas

    Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

    Outras informações:
    Disciplinas Ministradas na graduação Supervisão de Estagio em Psicologia Organizacional. Disciplina Ministrada na Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizações- Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso Disciplina Ministrada na Especialização em Enfermagem_UTI- Liderança e Coaching

  • 2001 - 2009

    Faculdade de Jaguariuna

    Vínculo: PROFESSOR, Enquadramento Funcional: PROFESSOR, Carga horária: 4