Renata Cappi Mariani Oliveira
Atua na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional há mais de 25 anos, com expressiva experiência em processos transformacionais de desenvolvimento humano e organizacional, adquirida em funções de liderança em empresas de Economia Mista, Agroindústria e em Consultoria de Gestão de Carreiras, assessorando clientes em diversos segmentos multinacionais e nacionais de grande porte.
Atuação relevante na implantação e estruturação de políticas e normatização de subsistemas de gestão de pessoas, de gestão empresarial, de governança corporativa e de compliance empresarial. Sólida experiência na liderança de equipes e processos de Atração, Retenção, Desenvolvimento, Carreiras, Remuneração e Ambiência Organizacional.
Expertise na condução de mudanças organizacionais, incluindo processo sucessório e profissionalização de empresa familiar. Condução e implantação de sistemas de qualidade, de gestão de riscos, de gestão de indicadores, de gestão de processos e de cultura organizacional.
Graduada em Psicologia, com especialização em Psicodrama, Psicoterapia Breve e MBAs em Gestão Empresarial e em Gestão de Pessoas. Formação Master em Programação Neurolinguística. Consultora Comportamental certificada. Formação em Master Coach e formação Advanced em Mentoria, com múltiplas certificações adquiridas em diferentes escolas. Formação em Socorrista em Saúde Mental, em Grafologia e em Business Partner / RH.
Docente convidada para ministrar aulas em cursos de pós graduação / especialização sobre temas relacionados à liderança, gestão de pessoas, gestão de empresas, desenvolvimento humano e organizacional.
Atualmente ocupa o cargo de Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional em empresa de economia mista no estado de Alagoas, também atua como Psicóloga Clínica, Consultora e Mentora em processos de desenvolvimento e carreiras, além de atuar como voluntária em projetos sociais.
Informações coletadas do Lattes em 18/06/2023
Acadêmico
Formação acadêmica
Graduação em Psicologia
1992 - 1997
Universidade Presbiteriana Mackenzie
Título: Sobre o desejo masculino
Orientador: Célia Klouri
Formação complementar
2022 -
MBA em Psicoterapia Breve e Hipnoterapia. (Carga Horária: 240h). , Instituto Erikson, ERIKSON, Brasil. , Título: Em andamento. , Orientador: Em andamento. , Palavras-chave: Psicologia; Psicoterapia.
2022 - 2023
Grafologia nível I - Formação. (Carga horária: 108h). , Grafologia Brasil, GRAFOLOGIA, Brasil.
2022 - 2022
Comunicação Não Violenta. (Carga horária: 30h). , Instituto de Desenvolvimento Empresarial - Matriz, IDEMP, Brasil.
2021 - 2021
Business Partner RH. (Carga horária: 40h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
2021 - 2021
Liderança ? Os Sete hábitos das pessoas altamente eficazes. (Carga horária: 40h). , Franklin Covey, FRANKLIN, Brasil.
2020 - 2020
Formação em Socorrista em Saúde Mental. (Carga horária: 40h). , Hospital Alemão Oswaldo Cruz, OSWALDO CRUZ, Brasil.
2019 - 2019
Formação em Mentoring , Líder Mentor e Mentoring Organizacional. (Carga horária: 40h). , Erlich Mentoring, PAULO ERLICH, Brasil.
2018 - 2018
Consultora em Assessment DISC. (Carga horária: 40h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.
2018 - 2018
Formação em Eneagrama. (Carga horária: 40h). , Instituto Crescimento, CRESCIMENTO, Brasil.
2018 - 2018
Competências Gerenciais. (Carga horária: 40h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
2018 - 2018
Coaching Ericksoniano. (Carga horária: 120h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.
2016 - 2018
MBA em Gestão de Pessoas Por Competência, Indicadores e Coaching. (Carga Horária: 504h). , Instituto de Pós-Graduação e Graduação, IPOG, Brasil. , Título: Contribuições de Coaching e Mentoring no desenvolvimento das Lideranças. , Orientador: Cyndia Bressan. , Palavras-chave: Liderança; Gestão de Pessoas; Desenvolvimento Humano.
2017 - 2017
Coaching, Mentoring, Holomentoring e Advice. (Carga horária: 40h). , Instituto Holos de Qualidade, IHQ, Brasil.
2017 - 2017
Businees & Executive Coaching. (Carga horária: 120h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.
2016 - 2016
Master em Coaching e Mentoring Holossistêmico ISOR. (Carga horária: 40h). , Instituto Holos de Qualidade, IHQ, Brasil.
2016 - 2016
Advanced em Coaching e Mentoring Holossistêmico ISOR. (Carga horária: 40h). , Instituto Holos de Qualidade, IHQ, Brasil.
2016 - 2016
Liderança: APG Sênior Amana Key. (Carga horária: 46h). , APG AMANA KEY, APG, Brasil.
2016 - 2016
Professional & Self Coaching - Instituto Brasileiro de Coaching. (Carga horária: 120h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.
2015 - 2015
Liderança. (Carga horária: 40h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
2015 - 2015
Formação em Programação Neurolinguística. (Carga horária: 40h). , Sociedade Brasileira de Neurolinguística, SBPNL, Brasil.
2014 - 2014
Liderança Emocional. (Carga horária: 40h). , Centro Hoffman, HOFFMAN, Brasil.
2014 - 2014
Self Coaching e Mentoring Holossistêmico ISOR. (Carga horária: 40h). , Instituto Holos de Qualidade, IHQ, Brasil.
2013 - 2013
Processo Hoffman. (Carga horária: 60h). , Centro Hoffman, HOFFMAN, Brasil.
2008 - 2010
MBA em Gestão de Empresas. (Carga Horária: 360h). , Faculdade Figueiredo Costa, FIC, Brasil. , Título: A prática do feedback e seus impactos no desenvolvimento humano e organizacional. , Orientador: Sérgio Tadeu Costa. , Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Liderança.
2000 - 2002
MBA em Psicodrama e Psicodinâmica. (Carga Horária: 360h). , Sociedade Paulistana de Psicodrama, SOVAP, Brasil. , Palavras-chave: Psicologia; Psicodrama.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão de Pessoas.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Produções bibliográficas
-
OLIVEIRA, R. C. M. . Salto quântico na liderança: cosmovisão e sabedoria: a revolução da mente das pessoas e líderes. 1. ed. São Paulo: Editoria Leader, 2018.
Outras produções
OLIVEIRA, R. C. M. . Assessoria em Recrutamento e Seleção. 2022.
OLIVEIRA, R. C. M. . Assessoria em gestão de pessoas e processos. 2022.
OLIVEIRA, R. C. M. . Assessoria em gestão de pessoas e equipes. 2019.
OLIVEIRA, R. C. M. . Saúde Mental no Trabalho. 2022. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).
OLIVEIRA, R. C. M. . Mulheres no mercado de Gás Natural. 2021. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
OLIVEIRA, R. C. M. . Compliance e Gestão de Pessoas. 2018. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).
OLIVEIRA, R. C. M. . Conversando sobre Gestão. 2018. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
Histórico profissional
Experiência profissional
2018 - Atual
Gás de Alagoas S/AVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizac
Outras informações:
Gestão e implantação dos processos de R&S de empregados públicos, de cargos de gestão e de estagiários e aprendizes, com implantação de modelos e sistemas específicos.
Gestão e implantação dos processos de desenvolvimento, com implantação de projetos customizados, tais como Programa de Coaching Organizacional, Programa de Prevenção e Combate ao Assédio Moral e Sexual, Programa de Desenvolvimento de Potenciais Líderes, Programa de Desenvolvimento de Gestores, Programa de Gestão de Desempenho por Competências, entre outros.
Gestão e implantação dos programas de cultura organizacional e de ambiência organizacional, com ações contínuas para estimular à qualidade de vida, o bem estar coletivo e a prática dos valores organizacionais, a exemplo da implantação do Programa PAUSE de atenção e autocuidado para a saúde emocional,
Gestão e implantação de Políticas de Remuneração Estratégica e Plano de Cargos, Carreiras e Salários pautados na meritocracia e sustentabilidade organizacional.
Gestão dos processos de administração de pessoal: folha de pagamento, regularidade trabalhista e previdenciária, gestão de benefícios, gestão de férias, movimentação de pessoal, jornada de trabalho, e-social, entre outros.
Gestão do processo negociação sindical, mantendo relacionamento ativo com entidades sindicais e outros órgãos relacionados.
Liderança na condução de comitês específicos, designados pela Diretoria Executiva, relativos à estratégia do negócio, mercado e legislação, a exemplo do Comitê de Ética e Compliance, Comitê de Negociação do Acordo Coletivo de Trabalho, Sindicâncias Administrativas, Comitê de Elegibilidade, Comitê para Fortalecimento da Cultura Organizacional, entre outros.
Assessoria à Diretoria Administrativa e Financeira na implantação, condução e manutenção dos processos de Gestão de Riscos, Gestão Estratégica e de Governança Corporativa e Compliance.
2021 - 2021
Centro Universitário CESMACVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente convidada, Carga horária: 20
Outras informações:
Docente convidada para ministrar módulo de Gestão de Pessoas Por Competência para alunos do curso de MBA de Departamento Pessoal.
2019 - 2019
Centro Universitário CESMACVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente convidada, Carga horária: 16
Outras informações:
Docente convidada para ministrar aula inaugural sobre o tema Liderança, para alunos do MBA dos cursos de Gestão Empresarial e Gestão de Pessoas.
2019 - 2019
Centro Universitário CESMACVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente convidada, Carga horária: 20
Outras informações:
Docente convidada para ministrar módulo de Gestão de Pessoas Por Competência para alunos do curso de MBA de Gestão de Empresas.
2019 - 2019
Centro Universitário CESMACVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente convidada, Carga horária: 20
Outras informações:
Docente convidada para ministrar módulo de Gestão de Pessoas Por Competência para alunos do curso de MBA de Gestão Estratégica de Pessoas.
2018 - 2018
Centro Universitário CESMACVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente convidada, Carga horária: 16
Outras informações:
Docente convidada para ministrar aula inaugural sobre o tema Liderança, para alunos do MBA dos cursos de Gestão Empresarial e Avaliação Psicológica.
2018 - 2018
Centro Universitário CESMACVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente convidada, Carga horária: 20
Outras informações:
Docente convidada para ministrar módulo de Gestão de Pessoas Por Competências para alunos do curso de MBA em Gestão de Pessoas.
2018 - 2018
Centro Universitário CESMACVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente convidada, Carga horária: 20
Outras informações:
Docente convidada para ministrar módulo de Gestão Estratégica de Pessoas Competências para alunos do curso de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas.
2018 - 2018
Centro Universitário CESMACVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente convidada, Carga horária: 20
Outras informações:
Docente convidada para ministrar módulo de Gestão de Pessoas Por Competência para alunos do curso de Recursos Humanos.
2019 - 2019
Instituto de Pós-Graduação e GraduaçãoVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente convidada, Carga horária: 16
Outras informações:
Docente convidada para ministrar módulo de Mapeamento, Atração e Carreiras com Enfoque em Competências para alunos do curso de MBA de Gestão Estratégica de Pessoas.
2010 - Atual
Psicologia ClínicaVínculo: Autonôma, Enquadramento Funcional: Psicológa, Carga horária: 8
Outras informações:
Psicóloga Clínica
2020 - Atual
Consultoria e assessoriaVínculo: Autonôma, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 2
Outras informações:
Consultoria específica e situacional para clientes do ramo de varejo, advocacia, comunicação visual e serviços médicos, desenvolvendo projetos e processos de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Equipes, Carreiras, Liderança e Fortalecimento da Cultura Organizacional.
2004 - 2008
S/A LEÃO IRMÃOS AÇÚCAR E ÁLCOOLVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coord de Desenvolvimento Humano e Organizacio, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Psicóloga Organizacional, atuando na função de Coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional na estruturação e gestão das áreas de Recrutamento, Seleção, Capacitação, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração, Cultura Organizacional, Saúde e Qualidade de Vida.
1997 - 2003
Across Gestão de Carreiras Novations GroupVínculo: Autonôma, Enquadramento Funcional: Gerente de Projetos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Gestão de projetos tailor made de Recrutamento & Seleção (Executivos, Trainees e Estagiários) e Programas de Treinamento & Desenvolvimento (Gestão de desempenho, Gestão por competência, Desenvolvimento de lideranças, Seleção por competência, Assessment Center, Desenvolvimento de equipes, Gestão de Carreiras, entre outros) em diferentes regiões do Brasil, para empresas nacionais e multinacionais de grande porte
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