Elmo Fonseca Lopes

Outras informações:
Supervisionar a produção de semente de soja no Estado de Minas Gerais, acompanhando e mantendo contatos técnicos com as empresas de pesquisas agropecuárias e seus profissionais nas várias etapas da produção, possibilitando aos produtores produzirem e obterem informações técnicas e produtos de alto padrão germinativo e fitossanitário, consequentemente garantindo uma comercialização segura com maior rentabilidade e incentivando anualmente um número crescente de produtores a iniciarem-se no processo; Inspecionar campos de multiplicação de sementes de soja, milho e feijão, aprovando-os e/ou reprovando-os conforme os padrões exigidos pelo Estado; Fiscalizar o tráfego de veículos de transporte e estabelecimentos comerciais de produtos agrícolas e pecuários, garantindo ao comerciante e consumidor a aquisição de produtos de qualidade e procedências confiáveis; Atuar em campanhas de vacinação e repressão a abates clandestinos, evitando a entrada e proliferação de várias doenças prejudiciais à sociedade e economicamente ao produtor rural; Coordenar um grupo de trabalho em Qualidade Total no projeto para o aumento do índice de vacinação de bovinos contra Febre Aftosa, onde na campanha de vacinação subsequente atingimos uma média de 80% a 90% de vacinação do rebanho mineiro, possibilitando-nos obter novamente a autorização para o retorno das exportações de carnes à Comunidade Econômica Europeia e colocando no mercado interno um produto de melhor qualidade; Responsável pelo controle e manutenção da frota de veículos da Delegacia Regional de Belo Horizonte, solucionando diversos problemas diários e programando as revisões conforme as necessidades, o que resultou numa significativa redução nos custos de mão-de-obra e em melhoria nos serviços prestados, garantindo assim a não interrupção dos trabalhos e disponibilizando aos funcionários veículos aptos a trafegarem com segurança.

Outras informações:
Função de assessoria aos REPO?s (Responsáveis pelo Pessoal das Oficinas), onde atuei na área de relações trabalhistas em todo o seu contexto, operacionalizando todos os setores administrativos e de produção; Acompanhar, administrar e atender pessoalmente os empregados, ouvindo-os e aconselhando-os em assuntos profissionais e particulares, buscando propiciar-lhes uma melhora pessoal e profissional, vindo a manter um clima interno setorial de em média 3.500 a 5.000 empregados num ambiente harmonioso e produtivo; Entrevistar candidatos às vagas operacionais, qualificando-os conforme o perfil pretendido, atendendo prontamente às necessidades de cada área, anulando possíveis gastos financeiros e retrabalhos admissionais; Acompanhar e avaliar constantemente, através de ficha individual e de contato mantido com as chefias direta, as ações dos empregados para melhor direcionar e indicá-los à treinamentos, cursos e promoções internas e/ou proceder a comunicação pessoal e direta de rescisões contratuais, permitindo assim dar sequência ao bom andamento dos trabalhos; Administrar a relação Empresa X Empregado de forma educativa e organizacional, controlando e mantendo um índice de absenteísmo a níveis abaixo da média do setor; Participar da elaboração, criação e implantação de vários eventos festivos e Programas Motivacionais, unindo e propiciando dias de lazer para o empregado e sua família, secundariamente despertando e implementando o trabalho em equipe e melhorias qualitativas e funcionais, reduções de custos e desperdícios em todas as áreas da fábrica; Elaborar planilhas e documentos que facilitem o controle organizacional, de leitura, acompanhamento e visualização dos vários trabalhos relativos às atividades da área de Relações Trabalhistas; Confeccionar o BUDGET (Planejamento de Despesas Anuais) da área e acompanhar as despesas efetuadas mensalmente, perfazendo um controle financeiro.

Outras informações:
Resp. pela Implantação e estruturação administrativa da Filial na cidade do Rio de Janeiro. Resp. pela Abertura de canteiros de Obras nos complexos de favelas Escondidinho, Morro dos Prazeres e Andaraí. Resp. pelo departamento de RH e contratações de todos os funcionários da empresa na cidade do Rio de Janeiro. Acompanhamento administrativo das obras nos complexos de favelas Escondidinho, Morro dos Prazeres e Andaraí.

Outras informações:
Logística ? recebimento, conferência, identificação, armazenagem, preparação, acondicionamento e alocação de diversos tipos de materiais, negociação do modal a ser utilizado internamente e externamente ? aéreo, marítimo, ferroviário e rodoviário, análise, acompanhamento, verificação e identificação das movimentações e particularidades especifica de cada material no carregamento e descarregamento, movimentação de materiais entre projetos da empresa, coordenação e acompanhamento da estufagem/ovação e emissão do Packing List, negociação com empresas transportadoras e informatização do setor (inclusive, programa de uso exclusivo da empresa ? Intranet). Suprimentos ? procedimentos de compras de materiais no mercado interno e externo, análise de preços, abertura e cadastramento de novos fornecedores, análise geral de comprometimento (prazos, especificações, qualidade, avarias e etc.) dos fornecedores junto à empresa, informatização do setor - documental e operacional (inclusive, programa de uso exclusivo da empresa ? Intranet), acompanhamento dos processos de compras em andamento e definição do meio de transporte a ser utilizado. Administrativo ? expedição de documentos (particulares e comerciais) para funcionários residentes no país e exterior, manutenção e reformas das estruturas físicas das dependências dos escritórios e armazém, apoio gerencial - confecção de relatórios, levantamentos de dados e planilhamentos, negociação com fornecedores das áreas de suprimentos e condomínio, logística de deslocamento de funcionários e familiares para o exterior e internamente no país.

Outras informações:
Recursos Humanos ? departamento de pessoal em todo seu contexto, análise, avaliação, treinamento e recolocação de pessoal, valorização individual e coletiva, programas de incentivo ao trabalho, planos de benefícios, orientação e reeducação para restringir a resistência às mudanças, implantação do trabalho em equipe e melhoria / manutenção do clima interno; Reorganização ? levantamentos e estudos sobre os métodos, processos e ambientes de trabalho; identificação, correção e implantação de medidas organizacionais de maior praticidade, valorização do tempo e produtos de qualidade; informatização e Readministração; Reestruturação ? levantamentos e verificações nas áreas administrativas e produtivas da empresa; desburocratização, ampliação e informatização dos meios e processos de trabalho, comunicação e tramite de documentos, proporcionando agilidade nos processos de decisões; implantação e adaptação de técnicas e ferramentas administrativas de acordo com a cultura da empresa; e metodologias de trabalhos junto à fornecedores, representantes e clientes; Avaliação Mercadológica ? estudos e pesquisas sobre o mercado de atuação da empresa, direcionamento, posicionamento, análise e comportamento dos produtos conforme as necessidades e exigências do mercado, detecção do público-alvo, concorrência e efeitos da globalização.

Outras informações:
Recursos Humanos ? departamento de pessoal em todo seu contexto, análise, avaliação, treinamento e recolocação de pessoal, valorização individual e coletiva, programas de incentivo ao trabalho, planos de benefícios, orientação e reeducação para restringir a resistência às mudanças, implantação do trabalho em equipe e melhoria / manutenção do clima interno; Reorganização ? levantamentos e estudos sobre os métodos, processos e ambientes de trabalho; identificação, correção e implantação de medidas organizacionais de maior praticidade, valorização do tempo e produtos de qualidade; informatização e Readministração; Reestruturação ? levantamentos e verificações nas áreas administrativas e produtivas da empresa; desburocratização, ampliação e informatização dos meios e processos de trabalho, comunicação e tramite de documentos, proporcionando agilidade nos processos de decisões; implantação e adaptação de técnicas e ferramentas administrativas de acordo com a cultura da empresa; e metodologias de trabalhos junto à fornecedores, representantes e clientes; Avaliação Mercadológica ? estudos e pesquisas sobre o mercado de atuação da empresa, direcionamento, posicionamento, análise e comportamento dos produtos conforme as necessidades e exigências do mercado, detecção do público-alvo, concorrência e efeitos da globalização.

Outras informações:
Responsável pela reforma estrutural física, pelas adequações técnicas operacionais (Cabeamento estruturado de rede e demais) e de segurança (projeto de CFTV). Responsável pela Administração e Gerenciamento Geral (Financeiro e Pessoal), Abertura e Cadastro de fornecedores, Compras, Recebimento e Controle de Mercadorias, Manutenção e conservação das instalações físicas/prediais e Informatização do Restaurante. Elaboração do Projeto de Segurança Patrimonial e do Cabeamento Estruturado da rede de informática.

Outras informações:
Gestão Administrativa, Financeira e Produtiva, realizando a desburocratização, a informatização dos meios e processos de trabalho, a comunicação e tramite de documentos - proporcionando agilidade nos processos de decisões, a implantação e adaptação de técnicas e ferramentas administrativas de acordo com a cultura da empresa, a implantação de metodologias de trabalhos junto à fornecedores, representantes e clientes e a Contratação e administração dos Contratos de Terceirizados. Atuação direta nas áreas de Logística/Suprimentos, Operacional e Departamento de Pessoal, com análise, avaliação e treinamento, orientação e reeducação para restringir a resistência às mudanças, implantação do trabalho em equipe e melhoria / manutenção do clima interno. Administração e estudos sobre os métodos, processos e ambientes de trabalho; identificação, correção e implantação de medidas organizacionais de maior praticidade, valorização do tempo e produtos de qualidade.

Outras informações:
Responsável por garantir o andamento correto das funções de apoio administrativo. Gestão dos setores de contas a pagar e receber, financeiro, departamento de pessoal, tesouraria e apoio ao jurídico, sendo responsável por todas as áreas que envolvem a administração da empresa, para que, em todos os seus departamentos tudo funcione perfeitamente. Responsável pela contratação de todo o Corpo Clínico e da equipe administrativa, respondendo pelos recursos humanos, o setor de compras, elaborando relatórios gerenciais e conduzindo reuniões de recursos materiais e financeiros de todas as áreas providenciando meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos.