Mylene Dias Rezende

Psicóloga, Mestre em Administração e Negócios e Especialista em Dinâmica dos Grupos. Profissional com 28 anos de experiência na área de Recursos Humanos adquiridos em empresas nacionais, multinacionais e consultorias. Docente de Ensino superior a 14 anos (Graduação e Pós-graduação em Psicologia e Administração de Empresas), sendo 6 destes na coordenação de programa de extensão universitária no modelo de consultoria de RH. Conteudista e docente no Curso de Pós-graduação na modalidade EaD. Coordenou os Cursos de Gestão em RH e Gestão Ambiental da Faculdade Max Planck - Indaiatuba. Atualmente é docente e Coordena o Curso de Gestão de RH EaD no Centro Universitário de Jaguariúna - UNIFAJ.

Informações coletadas do Lattes em 20/10/2019

Acadêmico

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Formação acadêmica

Mestrado em Administração e Negócios

1998 - 2000

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Título: A atuação de recursos humanos e sua relação com a satisfação dos clientes em hospitais de Porto Alegre,Ano de Obtenção: 2001
Marina Keiko Nakayama.Palavras-chave: Estratégia empresarial; Hospitais; Satisfação do cliente; Recursos Humanos; Vantagem competitiva.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos - Gestão de Pessoas. Setores de atividade: Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas; Desenvolvimento de Produtos Tecnológicos Voltados Para A Saúde Humana; Políticas, Planejamento e Gestão em Saúde.

Especialização em Formação em Dinamica dos Grupos

2004 - 2006

Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos
Título: Feedback nos grupos

Graduação em Psicologia - Bacharel

1986 - 1987

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas

Graduação em Psicologia - Licenciatura

1983 - 1986

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Formação complementar

2003 -

Extensão universitária em Formação em Coordenação de Grupos. , Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos, SBDG, Brasil.

2016 - 2016

Formação Analista Quantico. (Carga horária: 30h). , Universidade Quantum, UQ, Brasil.

2003 - 2003

Pequenos Grupos, Grandes Resultados. (Carga horária: 30h). , Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos, SBDG, Brasil.

2003 - 2003

V Forum International de Qualidade de Vida no Trab. (Carga horária: 16h). , International Stress Management Association - ISMA BR, ISMA - BR, Brasil.

2002 - 2002

Educação. (Carga horária: 8h). , Universidade Luterana do Brasil, ULBRA, Brasil.

2001 - 2001

Extensão universitária em PUC Virtual. (Carga horária: 106h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil.

1998 - 1998

Gestão de Recursos Humanos. (Carga horária: 8h). , Congresso Conesul de Saúde, CONESUL, Brasil.

1997 - 1997

Extensão universitária em Formação de Consultores Organizacionais. (Carga horária: 112h). , Ornellas e Consultores Associados, ORNELLAS, Brasil.

1995 - 1995

Extensão universitária em Cultura Organizacional. (Carga horária: 30h). , Obi Consultores Editores, OBI, Brasil.

1995 - 1995

Módulo de Comunicação. (Carga horária: 20h). , Instituto Gente, IG, Brasil.

1994 - 1994

Extensão universitária em Função de Recursos Humanos Novas Estratégias e Téc. (Carga horária: 16h). , Grupo Catho, CATHO, Brasil.

1993 - 1993

Doença Ocupacional. (Carga horária: 16h). , Instituto Pieron de Psicologia Aplicada, IPPA, Brasil.

1993 - 1993

Chaves da Cura e da Evolução. (Carga horária: 8h). , XVI Congresso Latino Americano de Análise Transacional, XVI CONGLAT, Brasil.

1993 - 1993

Terapia da Redecisão. (Carga horária: 12h). , Instituto Gente, IG, Brasil.

1992 - 1992

Extensão universitária em Avançado Em Análise Transacional. (Carga horária: 192h). , Instituto Gente, IG, Brasil.

1992 - 1992

Terapeutas de Pacientes Terminais. (Carga horária: 4h). , Instituto Gente, IG, Brasil.

1991 - 1991

A Entrevista Como Instrumento Gerencial. (Carga horária: 24h). , Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos, APARH, Brasil.

1988 - 1988

Extensão universitária em Administração de Recursos Humanos. (Carga horária: 117h). , Senac, SENAC, Brasil.

1986 - 1986

Pmk. (Carga horária: 20h). , Yantra Assessoria de Recursos Humanos, YANTRA, Brasil.

1986 - 1986

Psicologia Hospitalar. (Carga horária: 30h). , Asde Assessoria Em Sistemas e Desenvolvimento Empresarial, ASDE, Brasil.

1985 - 1985

Extensão universitária em Psicologia Hospitalar. , Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP, Brasil.

1985 - 1985

Enep Encontro Nacional dos Estudantes de Psicologi. , Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP, Brasil.

1985 - 1985

Recrutamento e Seleção. (Carga horária: 16h). , Visão Consultoria, VISÃO, Brasil.

1984 - 1984

Extensão universitária em Relaxamento. (Carga horária: 10h). , Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas, Brasil.

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem/Especialidade: Treinamento de Pessoal.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem/Especialidade: Dinâmica dos Grupos.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos - Gestão de Pessoas.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Processos Grupais e de Comunicação.

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Organização de eventos

REZENDE, M. D. . II Fórum de Empregabilidade: RH Acima da Média. 2014. (Outro).

REZENDE, M. D. . Estrutura do NUCEMP - Núcleo de Empregabilidade. 2014. (Outro).

CAVALCANTE, D. ; REZENDE, M. D. . Competências para o Terceiro Setor. 2014. (Outro).

REZENDE, M. D. ; BORGES, C. . RH na Praça. 2014. .

REZENDE, M. D. ; BORGES, C. . I Encontro Max de Gestão de Pessoas. 2014. (Congresso).

REZENDE, M. D. ; BORGES, C. . 3ª Edição Max Oportunidades - Feira de Empregos. 2014. .

REZENDE, M. D. . Fórum Gestão de Carreira. 2013. (Outro).

REZENDE, M. D. . MAX Oportunidades - Feira de Empregos. 2013. .

SIQUEIRA, D. ; REZENDE, M. D. . Encontro Sul-americano de Recursos Humanos - ESARH 32 anos. 2008. (Congresso).

TOSSIN, R. ; SANCO, G. ; REZENDE, M. D. . V Fórum de Gestão de Pessoas - Tema: Responsabilidade Social: Modo ou moda?. 2008. (Outro).

SIQUEIRA, D. ; REZENDE, M. D. . I Forum Brasil de Equipes. 2007. (Congresso).

SIQUEIRA, D. ; REZENDE, M. D. . Encontro Sul-americano de Recursos Humanos - ESARH 30 anos. 2006. (Congresso).

REZENDE, M. D. . II Forum de Gestão de Pessoas - Tema: Modelos de Consultoria. 2004. (Outro).

REZENDE, M. D. ; SANTOS, E. A. ; FERRARINI, M. . IV Fórum de Gestão de Pessoas - Tema: Empresas Familiares: Ciclo de vida e processos de liderança. 2004. (Outro).

REZENDE, M. D. . I Forum de Gestão de Pessoas: Uma abordagem Multidisciplinar. 2003. (Outro).

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Participação em eventos

1A. Jornada de Orientação Profissional. 2018. (Simpósio).

29o. ENANGRAD. 2018. (Encontro).

Indicadores e Desempenho da Avaliação do Ensino Superior. 2018. (Oficina).

IV Fórum STHEM Brasil - Encontro sobre inovação acadêmica e aprendizagem ativa. 2018. (Encontro).

Orientação Profissional e de Carreira Baseada em Evidências: Avaliação e Intervenção. 2018. (Simpósio).

Seminario Internacional de Negocios y Emprendedurismo. 2018. (Seminário).

I Encontro de Universidades: A busca pela sinergia entre a Educação Acadêmica e Corporativa. 2017. (Encontro).

II Congresso Internacional de Criatividade e Inovação. 2017. (Congresso).

Metodologias Ativas para a Educação Presencial, Blended e a Distância.. 2017. (Seminário).

Mindufulness, teoria U e criatividade,. 2017. (Oficina).

Workshop "Conhecendo o SENAC - Pós-Graduação". 2017. (Encontro).

CONARH 2014. 2014. (Congresso).

Seminários Regionais sobre Autoavaliação Institucional e Comissões Próprias de Avaliação. 2013. (Seminário).

V Congresso de Stress da ISMA BR e VII Forum Internacional de QVT. 2005. (Congresso).

V Congresso de Stress da ISMA BR e VII Forum Internacional de QVT. 2005. (Seminário).

I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. (Congresso).

IV Congresso de stress da ISMA BR e VI Forum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho. 2004. (Congresso).

II congresso latino-americano de dinâmica dos grupos e III congresso brasileiro de dinâmica Interpessoal. 2003. (Congresso).

III Congresso de Stress da ISMA - BR. 2003. (Congresso).

Jornada de Psicologia do Trabalho. 2002. (Outra).

Palestra.Análise Transacional. 2002. (Encontro).

Programa de capacitação docente. 2002. (Outra).

VII SIPAT.SIPAT - semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho. 2002. (Encontro).

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Participação em bancas

Aluno: Sophia Serpa Sole

REICHERT, C. B.;REZENDE, M. D.. Clima Organizacional. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Leonardo Miler

REZENDE, M. D.; SILVA, I.. Competências gerenciais na área de supervisão comercial. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Kelly Bittencourt

RESCHKE, M. J.;REZENDE, M. D.. Sentimentos e condutas de profissionais de enfermagem ao atender pacientes acusados de delitos. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Noeli Peres

REZENDE, M. D.; REICHERT, C. B.. Expectativas e crenças de jovnes adultos acerca o álcool. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Jordana Szeckir

REZENDE, M. D.; SCHIVTZ, I.. Estresse e ansiedade de jogadores de futebol em período pré-competitivo. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Fabiane Fraga Gomes

REZENDE, M. D.; OLIVEIRA, R. V.. Levantamento dos casos de suicídios na cidade de Santo Antônio da Patrulha. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Lisandra Pinho Gomes

PETRARCA, R. C.;REZENDE, M. D.. Estudo sobre a sindrome de Burnout em enfermeiros e os reflexos na saúde mental e qualidade de vida no trabalho. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Deise Vaz

REZENDE, M. D.; PIRES, K.. Fatores que levam a falta de motivação no trabalho. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Patrícia S

REZENDE, M. D.; SILVA, I.. Oliveira.Assédio moral no trabalho. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Luis Fernando Lessa

REZENDE, M. D.; PIRES, K.. Comunicação: papel e dilemas. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Eduardo Feitoza Silva Junior

REZENDE, M. D.; MARTELLO, A.. Estresse empresarial: um estudo comparativo. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Claudia Borges Cardoso

REZENDE, M. D.; SILVA, I.. Ansiedade e estresse de pacientes esquizofrênicos em tratamento ambulatorial. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Maricarmem Fernada Palominos Muñoz

REZENDE, M. D.; OLIVEIRA, R. V.. Estudo das características dos motoristas envolvidos em acidentes de trânsito. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Patrícia Maria Silveira Canellas

REZENDE, M. D.; MARTELLO, A.. Integração e satisfação dos funcionários da enfermagem como qualidade de vida no trabalho. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Marisa Terezinha Schütz

REZENDE, M. D.; MARTELLO, A.. Desgaste mantal no setor bancário: vivência dos trabalhadores - estudo de gênero. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Fabiane dos Santos

REZENDE, M. D.; HIRSCHFELD, K.. Estresse e trabalho: Um estudo com funcionários de estações de tratamento de água. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Marco Aurélio Ramos Caminha

REZENDE, M. D.; SCHIVTZ, I.. Em busca de uma nova masculinidade. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Micheli Teixeira Leal

REZENDE, M. D.; OLIVEIRA, R. V.. A influência da prática de esporte coletivo na promoção da auto-estima do adolescente. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Silvia Cristina de Vargas

REZENDE, M. D.; COSTA, M.. A importância do papel do psicólogo na relação da saúde do homem e do meio ambiente. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Simone Evangelista da Fonseca

REZENDE, M. D.; SILVA, I.. Reflexões sobre a ética na formação do psicólogo. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Ângela Aquino Fagundes Severo

REZENDE, M. D.; HERNANDEZ, J.. Prioridades Axiológicas e comprometimento organizacional: Um estudo em empresas privadas. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Fernanda Niendicker Caldas Jardim

REZENDE, M. D.. Relações entre prioridades axiológicas e comprometimento com a carreira. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

Aluno: Marlise Capum Teixeira

REZENDE, M. D.; HERNANDEZ, J.; RIBEIRO, R. S.. Qualidade de Vida no Trabalho: Estudo comparativo entre empresas familiares e profissionais. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.

REZENDE, M. D.. Prêmio ESARH 34 anos. 2010. Racional Consultoria - Encontro Sul-americado de Recursos Humanos.

REZENDE, M. D.. Prêmio TOP Ser Humano - Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul. 2009. ABRH Associação Brasileira de Recursos Humanos - Rio Grande do Sul.

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Comissão julgadora das bancas

Oscar Fernando Osorio Balarine

BALARINE, O. F. O.. A atuação estratégica de recursos humanos e sua relação com a satisfação dos clientes em hospitais de Porto Alegre. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

Tânia Nunes da Silva

SILVA, T. N.; NAKAYAMA, M. K.; RODRIGUES, A.. A atuação estratégica de recursos humanos e sua relação com a satisfação dos clientes em hospitais de Porto Alegre. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração e Negócios) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Orientou

Aline Melatti

Universidade corporativa: a percepção do usuário; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Vanessa Sanches

Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso envolvendo supervisores de vendas; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Ana Clara

Clima Organizacional; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Daniela Pereira Soares

Trabalho prisional em Novo Hamburgo: Uma análise do mercado atual; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Ivete W

Reis; Empregada doméstica: Hierarquia de valores humanos e a durabilidade das relações de trabalho; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Marga Rodrigues

A inserção de alunos portadores de necessidades educacionais especiais no mercado de trabalho de Novo Hamburgo; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Cleide Sandra Zanetti Nunes

TALENTOS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO SOBRE AS BASES DO COMPROMETIMENTO; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Caroline Lima

PLANEJAMENTO DE CARREIRA EM PSICOLOGIA: UMA VISÃO DOS ACADÊMICOS; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Jocélli Bertó

AS FACES DA INCLUSÃO SOCIAL NA EMPRESA; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Luciane Guimarães Ribeiro

O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

RosÂngela Tossin

Valores do Trabalho: um estudo de caso em Metalúrgica da Região de Gravataí; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Rosimeri Cardoso de Oliveira Rodrigo

DIFICULDADES NA TROCA DE FEEDBACK EXPERIMENTADAS POR UM GRUPO DE GESTORES DE UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Fernanda Vieira

PSICOLOGIA PARA UM PLANETA EM CRISE: CONTRIBUIÇÕES PARA UMA ORGANIZAÇÃO RESPONSÁVEL; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Mylene Dias Rezende

ESTRATÉGIAS UTILIZADAS POR LÍDERES PARA A MOTIVAÇÃO DE UMA EQUIPE DE TRABALHO; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Aline Menchick

ESTRATÉGIAS UTILIZADAS POR LÍDERES PARA A MOTIVAÇÃO DE UMA EQUIPE DE TRABALHO; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Clarice Rocha Goulart

PERCEPÇÕES DE LÍDERES FRENTE ÀS EXPECTATIVAS DECORRENTES DO SEU PAPEL NA ORGANIZAÇÃO; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Elenise dos Santos Martins

A INFLUÊNCIA DOS VALORES ORGANIZACIONAIS E PESSOAIS NO CLIMA ORGANIZACIONAL; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Fernanda Zanon

O PERFIL DO PROFISSIONAL QUE BUSCA RECOLOCAÇÃO; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Odete Benites Garcia

ESTILO DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NOS GRUPOS; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Carlos Henrique Walter

Desenvolvimento de grupos de trabalhos: avaliação de resultados; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Denise Gottardo

LEVANTAMENTO SOBRE OS MOTIVOS QUE LEVAM AO PEDIDO DE DEMISSÃO EM UM HOSPITAL DA GRANDE PORTO ALEGRE; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Janaina Coimbra Perez

LIDERANÇA E O USO DO PODER NAS RELAÇÕES DE TRABALHO; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Luciane Sperotto

O IMPACTO DA LIDERANÇA NO DESEMPENHO DE EQUIPES; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Thais Kohlrausch Gomes

A CONTRIBUIÇÃO DO FEEDBACK NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DOS MENINOS DO PROJETO PESCAR; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Cibele Pozzan

Empresas Familiares; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Evelise

Mudanças Organizacionais e Subjetividade; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Vera Lima

Feedback; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Cristiane Fraga da Silveira

Influência das características organizacionais no grau de comprometimento dos profissionais de uma organização em processo de mudança; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Gerusa Viviane Messias

A Inserção e qualificação do psicólogo na área organizacional e do trabalho; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Mariaelita Fernandes

Prioridades axiológicas de um grupo de pequenos empresários gravataienses; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Evelise Manzoni Oyarzabal

AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E A SUBJETIVIDADE; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Milene Gonçalves

A INFLUÊNCIA DO DESEMPREGO PROLONGADO NA SUBJETIVIDADE DO TRABALHADOR; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Nílvia Garcia

A INTEGRAÇÃO E INCLUSÃO DO PORTADOR DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO MUNDO DOE TRABALHO; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Vera Lúcia Ferreira de Souza Lima

REAÇÕES E EMOÇÕES PRESENTES NA COMUNICAÇÃO DO FEEDBACK DE DESEMPENHO; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Elisangela Aguiar Dos Santos

Mensuração de resultados em desenvolvimento de líderes; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Janaína Aires Webber

Arquitetura de Gestão de Pessoas: um estudo de caso sobre mensuração de resultados; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Rosane dos Santos Faccin

O papel do psicólogo nas organizações: dificuldades e possibilidades; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Adriane dos Santos Vieira

Uso da raiva e comportamento de auto-controle: um estudo de gênero; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Silvana Arruda de Lima

Esposa, mãe, profissional e estudante: estresse e qualidade de vida; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Eunice Borba Julião

Fatores Psicológicos que Interferem no Acidente de Trabalho; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Nádia Duarte da Silva

A Sídrome de Burnout na atividade de docência: uma abordagem comparativa; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Foi orientado por

Mylene Dias Rezende

ESTRATÉGIAS UTILIZADAS POR LÍDERES PARA A MOTIVAÇÃO DE UMA EQUIPE DE TRABALHO; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Mylene Dias Rezende;

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Produções bibliográficas

  • REZENDE, M. D. . Estratégia focada em Gestão de pessoas. Análise (PUCRS) , v. 14, p. 233-262, 2003.

  • REZENDE, M. D. . Pessoas, liderança e empreendedorismo. 1. ed. Porto Alegre: Imprensa Livre, 2010. v. 1. 216p .

  • PETROLI NETO, S. ; REZENDE, M. D. . Metodologia para implementação de curso de graduação a distância usando aprendizagem ativa. In: editora poisson. (Org.). METODOLOGIA PARA IMPLEMENTAÇÃO DE CURSO DE GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA USANDO APRENDIZAGEM ATIVA. 1ed.Belo Horizonte: Editora Poisson, 2018, v. 6, p. 40-47.

  • REZENDE, M. D. ; BENDER, A. ; CAPUTO, A. ; MIRANDA, J. ; BORN, R. ; SILVÉRIO, S. . Administração Participativa. In: Alziro Rodrigues; Marina Keiko Nakayama. (Org.). Modelos de mudança em administração de empresas. 1ed.Porto Alegre: EDIPUCRS, 2000, v. , p. 51-70.

  • REZENDE, M. D. . RH e objetivos organizacionais: parceria fundamental. Jornal Tribuna de Indaiá, Indaiatuba, p. 5 - 5, 16 fev. 2015.

  • REZENDE, M. D. . Carreiras sem fronteiras: Adeus 'zona de conforto'!. Jornal Mais Expressão, Indaiatuba - SP, p. 3 - 3, 09 ago. 2013.

  • REZENDE, M. D. . O sucesso profissional começa na sala de aula. Correio Popular, Campinas - SP, 13 jun. 2013.

  • REZENDE, M. D. . Rotatividade de pessoal: Um enfoque na gestão de pessoas. Anfarmag, São Paulo, p. 64 - 67, 01 mar. 2003.

  • PETROLI NETO, S. ; REZENDE, M. D. . METODOLOGIA PARA IMPLEMENTAÇÃO DE CURSO DE GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA USANDO APRENDIZAGEM ATIVA. In: 23o. CIEAD - Congresso Internacional de Ensino a Distância, 2017, Foz do Iguaçu. Metodologias Ativas e Tecnologia Aplicadas à Educação, 2017.

  • REZENDE, M. D. ; SILVA, N. D. . A síndrome de Burnout na atividade de docência universitária: uma abordagem comparativa. In: IV Congresso de Stresse da ISMA BR e VI Forum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho, 2004, Porto Alegre. Anais do Congresso. Porto Alegre: ISMA - BR, 2004.

  • REZENDE, M. D. ; Haubert, A . VIME Viver Melhor: Uma experiência com profissionais da saúde. In: V Congresso de Stress da ISMA-BR e VII Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho, 2005, Porto Alegre. Anais de Congresso, 2005.

  • REZENDE, M. D. . Os psicólogos nas organizações: Expectativas de atuação. In: IV Forum de Pesquisa Científica e Tecnológico e IX Salão de Iniciação científica, 2003, Canoas. Livro de resumo. Canoas: ULBRA, 2003. v. 4. p. 431-431.

  • REZENDE, M. D. ; JULIAO, E. B. ; OLIVEIRA, R. V. . Fatores Psicológicos que Inteferem no Acidente de trabalho. In: V Forum Internacional de Qualidade de Vida no trabalho, 2003, Porto Alegre. V Forum Internacional de Qualidade de Vida no trabalho. Porto Alegre: ISMA - International Stress Management Association - BR, 2003. v. 1.

  • REZENDE, M. D. . A ATUAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E SUA RELAÇÃO COM A SATISFAÇÃO DOS CLIENTES EM HOSPITAIS DE PORTO ALEGRE. In: 30th IFTDO World Conference of Training and Development, 2000, Porto Alegre. Anais do 30th IFTDO World Conference of Training and Development. Porto Alegre: ABTD, 2000. p. 193-194.

  • REZENDE, M. D. . Orientações sobre recolocação profissional, carreira e mercado de trabalho. 2018. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • REZENDE, M. D. . Entrevista e elaboração de Currículo. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • REZENDE, M. D. . Oficina: Carreira, recolocação profissional e mercado de trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • REZENDE, M. D. . Responsabilidade Social: um modo ou moda?. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • REZENDE, M. D. . Feedback nos Grupos: Avaliação da Prática. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • REZENDE, M. D. . Estratégias utilizadas por líderes para motivação de uma equipe. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • REZENDE, M. D. . Liderança e equipe. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • REZENDE, M. D. . Qualidade de Vida - Burnout: Cuidando de Você. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • REZENDE, M. D. . Qualidade de Vida no Trabalho. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • REZENDE, M. D. ; Haubert, A . VIME - Viver Melhor: Uma experiência com profissionais da saúde. 2005. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

  • REZENDE, M. D. . A Síndrome de Burnout na Atividade de Docência. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • REZENDE, M. D. . Os psicólogos organizacionais: expectativas de atuação. 2003. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • JULIAO, E. B. ; REZENDE, M. D. . Fatores que interferem no acidente de trabalho. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • REZENDE, M. D. . Análise Transacional. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • REZENDE, M. D. . Qualidade de Vida no trabalho. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • REZENDE, M. D. . 30 Congresso Mundial de Treinamento e Desenvolvimento. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • REZENDE, M. D. . Feedback nos grupos. Porto Alegre: Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos, 2006 (Acadêmica).

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Outras produções

REZENDE, M. D. ; MATTOS, C. . Desenvolvimento Gerencial. 2007.

REZENDE, M. D. . Você sabe elaborar um bom currículo?. 2018. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

REZENDE, M. D. . Gestão de Recursos Humanos: um dos principais pontos de crescimento de uma empresa. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

REZENDE, M. D. . Atividades do profissional de RH - Programa Fale com o especialista - profissões. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

REZENDE, M. D. . Preparação para entrevista de emprego. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

REZENDE, M. D. . Papo Livre. 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

REZENDE, M. D. . Desafio Desperdício Zero. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

REZENDE, M. D. . Dia Mundia da Água. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

REZENDE, M. D. . Resultados do Projeto Desafio Desperdício Zero. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

REZENDE, M. D. . Resultados do Projeto Desafio Desperdício Zero. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

REZENDE, M. D. ; BORGES, C. . Max Oportunidades. 2013. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

REZENDE, M. D. . O curso local é um papa-títulos na Psicologia. 2004. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

REZENDE, M. D. ; MARTELLO, A. . Psicologia Organizacional. 2004. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

REZENDE, M. D. . Oportuna recebe Prêmio Top Cidadania. 2003. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

REZENDE, M. D. . Oportuna/ULBRA inicia novas turmas para cursos gratuitos. 2003. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

REZENDE, M. D. . ULBRA presta consultoria gratuita. 2002. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

REZENDE, M. D. . Carreira, recolocação profissional e mercado de trabalho. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

REZENDE, M. D. . Orientação sobre recolocação profissional , carreira e mercado de trabalho. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

REZENDE, M. D. . Orientação sobre técnicas de currículo e entrevista de emprego. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

REZENDE, M. D. . Fundamentos de Coaching. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

REZENDE, M. D. . Recrutamento e Seleção. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

REZENDE, M. D. ; LUZ, R. C. . Jogos e Dinâmica de Grupo. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

REZENDE, M. D. . Fundamentos de Recursos Humanos. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

REZENDE, M. D. . Gestão de Desempenho. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

REZENDE, M. D. . Planejamento de Vida e Carreira. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

REZENDE, M. D. . Recrutamento e Seleção na Prática. 2014. .

REZENDE, M. D. . Cargos e Salários - Remuneração Estratégica. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

REZENDE, M. D. . Fundamentos de Recursos Humanos. 2014. (Desenvolvimento de material didático).

REZENDE, M. D. . Treinamento e Desenvolvimento. 2013. .

REZENDE, M. D. . PLACAR: Planejamento de Carreira. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Manual).

REZENDE, M. D. . Como Realizar uma Avaliação de Desempenho - Série Passo-a-passo - Volume 2. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Manual).

REZENDE, M. D. . Subsistemas de Gestão de Pessoas. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

REZENDE, M. D. . Gestão de Carreira. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

REZENDE, M. D. . Como Montar um Treinamento - Série Passo-a-passo - Volume 1. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

REZENDE, M. D. . Gestão de Clima Organizacional. 2009. .

REZENDE, M. D. . Gestão de Pessoas e Liderança. 2009. .

REZENDE, M. D. . Gestão de Cargos, Salários e Estratégias de Remuneração. 2009. .

REZENDE, M. D. . Dinâmica de Grupo. 2008. .

REZENDE, M. D. . Atendimento ao Público. 2000. .

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Prêmios

2015

Mocão de Congratulações, Câmara Municipal de Indaiatuba.

2015

Destaque Acadêmico, UNIFAJ Centro Universitário de Jaguariúna.

2013

Moção Honrosa, Câmara Municipal de Indaiatuba - SP.

2006

30º ESARH - Categoria Acadêmico - Orientadora do Trabalho, Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos.

2006

ATREVA-SE Programa de desenvolvimento de pessoas e grupos (AUTORA), Associação Brasileira de Recursos humanos (ABRH-RS).

2006

30º ESARH - Categoria Gestão de Pessoas - Autora, Encontro Sul Americamo de Recursos Humanos.

2004

Top Ser Humano - Categoria Estudante - Orientadora do trabalho, Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH/RS.

2003

Prêmio TOP Cidadania Edição 2003, Associação Brasileira de Recursos Humanos.

2003

Concurso de Cases daULBRA, ULBRA.

1994

Prêmio Eric Berne, ITAA - International Transactional Analysis Association.

Histórico profissional

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Experiência profissional

  • 2016 - Atual

    Instituto de Ensino Superior de Indaiatuba

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora EaD, Carga horária: 8

    Outras informações:
    Docente nas disciplinas: Fundamentos de RH, Jogos e Dinâmica de Grupo e Liderança na modalidade EaD

  • 2013 - 2016

    Instituto de Ensino Superior de Indaiatuba

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Composição da carga horária: Coordenação do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental (20 horas) Coordenação do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos (20 horas)

  • 2013 - 2013

    Policamp

    Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 12

    Atividades

    • 02/2013

      Ensino, Tecnólogo em RH, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Liderança, desenvolvimento Organizacional, Fundamentos de Recuraoas Humanos

  • 2010 - 2010

    faculdade jaguariúna

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8

  • 2008 - 2009

    Universidade Luterana do Brasil

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor titular

    Outras informações:
    Docente da Disciplina "Pessoas, Liderança e Empreendedorismo" no Curso de Pós-graduação em Gestão Pública na modalidade de Ensino à Distância (EAD)

  • 2002 - 2009

    Universidade Luterana do Brasil

    Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Docente titular das disciplinas ligadas à área de Psicologia Organizacional, Dinâmica de Grupo e Supervisão de Estágio Acadêmico. Coordenadora do Programa de Extensão Universitária de Gestão de Pessoas ligado ao Curso de Psicologia da Unidade Gravataí/RS

    Atividades

    • 02/2002 - 08/2009

      Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas 1, Intervenção Terapeutica Grupal, Processos de Intervenção da Psicologia na Empresa, Psicologia Organizacional, Supervisão Estágio Psicologia Organizacional

    • 02/2002 - 08/2009

      Ensino, Psicologia, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Cultura Organizacional, Processos Grupais

    • 08/2002 - 12/2008

      Extensão universitária , ULBRA Gravataí - Psicologia - Consultoria em RH, .,Atividade de extensão realizada, Coordenação do Seviço de Psicologia Organizacional - OPORTUNA Consultoria em RH.

  • 2016 - Atual

    Grupo Polis Educacional - Faculdade de Jaguariúna

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Coordenadora do Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos - modalidade EaD. Docente das disciplinas Fundamentos de RH, Gestão de Desempenho, Recrutamento e Seleção, Liderança e Gestão de Equipes - modalidade EaD. Professor conteudista .

  • 2016 - Atual

    Grupo Polis Educacional - Faculdade de Jaguariúna

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Tutor