Maria Aparecida Sanches

Pesquisadora e docente do programa de Mestrado Profissional em Administração da FACCAMP - Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista. Psicopedagoga; MBA em Gestão da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo. Mestre em Educação pela Universidade Paulista, Doutora em Gestão da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo e tem pós-doutorado pelo Centro de Estudos Avançados (CEA) da Universidade de Córdoba (Arg.). Tem experiência na área da Psicologia Organizacional, com ênfase em Estratégia de enfrentamento, Processo de Tomada de Decisão e Stress, atua principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, desenvolvimento humano, stress e qualidade de vida.

Informações coletadas do Lattes em 27/08/2017

Acadêmico

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Formação acadêmica

Doutorado em Gestão em Saúde

2002 - 2004

Universidade Federal de São Paulo
Título: Competitividade Organizacional e subordinação ética: a cultura moral dos principais responsáveis pelas clínicas oftalmológicas avaliado por instrumento fundamentado em Kohlberg
Marinho Jorge Scarpi. Palavras-chave: comportamentos morais; Ética; ética organizacional.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional. Setores de atividade: Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas; Educação Superior.

Mestrado em Educação

1993 - 1997

Universidade Paulista
Título: O Orientador Educacional como profissional de ajuda ao adolescente,Ano de Obtenção: 1997
Ana Gracinda Queluz.Palavras-chave: Adolescente; Orientação Educacional; Profissional de Ajuda.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem. Setores de atividade: Educação Superior.

Especialização em Terapia Cognitiva

2006 - 2006

Instituto de Terapia Cognitiva
Título: Terapia Cognitiva

Especialização em Mba

2003 - 2004

Universidade Federal de São Paulo
Título: Personalidade e aprendizagem: uma análise da capacidade de relacionamento humano como fonte dinâmica da produtividade
Orientador: Marinho Jorge Scarpi

Especialização em Psicopedagogia

1991 - 1992

FACULDADES INTEGRADAS CAMPOS SALLES

Aperfeiçoamento em Programa Multidisciplinario de Formación Continua

2014 - 2014

Universidad Nacional de Cordoba
Título: Ciudades y Megalópolis. Ano de finalização: 2014
Orientador: Francisco Delich

Aperfeiçoamento em Como Desenvolver e Implantar Recursos Humanos

2006 - 2006

EVENTOS Recursos Humanos
Título: Implantação e desenvolvimento de Recursos Humanos. Ano de finalização: 2006

Aperfeiçoamento em Premio Paulista de Qualidade da Gestão

2002 - 2002

Instituto Paulista de Excelência da Gestão
Título: Qualidade em Gestão Administrativa. Ano de finalização: 2002

Aperfeiçoamento em Dimensões Patológicas de Stress Em Diversas Esfera

2002 - 2002

Universidade de São Paulo
Título: O Stress no Efeito Bungee Jump. Ano de finalização: 2002
Orientador: Esdras Guerreiro Vasconcelos

Aperfeiçoamento em O Homem e o Trabalho na Administração Tradicional

2002 - 2002

Universidade de São Paulo
Título: Critérios de gestão de Recursos Humanos e a relação homem-trabalho. Ano de finalização: 2002
Orientador: Sigmar Malvezzi

Aperfeiçoamento em Relações Interpessoais na Escola

2000 - 2000

PUC de Campinas
Ano de finalização: 2000;

Aperfeiçoamento em Modelo de Pesquisa em Desenvolvimento

2000 - 2000

PUC de Campinas
Ano de finalização: 2000;

Aperfeiçoamento em Supervisão Escolar

1984 - 1984

FACULDADES INTEGRADAS CAMPOS SALLES
Ano de finalização: 1984;

Aperfeiçoamento em Administração Escolar

1984 - 1984

FACULDADES INTEGRADAS CAMPOS SALLES
Ano de finalização: 1984;

Aperfeiçoamento em Magistério das Matérias Pedagógicas de 2 Grau

1981 - 1981

FACULDADES INTEGRADAS CAMPOS SALLES
Ano de finalização: 1981;

Aperfeiçoamento em Orientação Educacional

1981 - 1981

FACULDADES INTEGRADAS CAMPOS SALLES
Ano de finalização: 1981;

Graduação em Pedagogia

1978 - 1981

FACULDADES INTEGRADAS CAMPOS SALLES

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Pós-doutorado

2014 - 2014

Pós-Doutorado. , IFEC Conicet Universidade Nacional de Córdoba, IFEC, Argentina. , Grande área: Ciências da Saúde

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Formação complementar

2016 - 2016

Analista 360 graus. (Carga horária: 80h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC, Brasil.

2016 - 2016

Analista Comportamental. (Carga horária: 80h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC, Brasil.

2009 - 2009

Gestão da auto-estima. (Carga horária: 3h). , International Stress Management Association, ISMA BRASIL, Brasil.

2009 - 2009

Gerenciamento do Stress. (Carga horária: 16h). , International Stress Management Association, ISMA BRASIL, Brasil.

2009 - 2009

Juiz Arbitral. , Tribunal de Justiça Arbitral e Mediação dos Estados Brasileiros, TJAEM, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Francês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Stress.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Gestão do Conhecimento.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Ética.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Liderança.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

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Organização de eventos

SANCHES, Cida . XXIX Simpósio de Oftalmologia da UNIFESP. 2006. (Congresso).

SCARPI, M. J. ; SANCHES, Cida . Medical Management: Gestão dos serviços médicos. 2004. (Congresso).

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Participação em eventos

Valorização do Policial Militar.Valorização do Policial Militar. 2016. (Encontro).

XVI Encontro Científico.Encontro de Iniciação Científica e tecnológica. 2016. (Encontro).

8th Iberoamerican Academy Conference. Proposta de Modelo Para Obter Relação Funcional Entre Causas e Efeitos. 2013. (Congresso).

SINGEP - II Simpósio Internacional de Gestão de Projetos.Práxis de Gestão de Responsabilidade Socioambiental: Proposta de Questionário Validado Por Meio da Lógica Paraconsistente. 2013. (Simpósio).

X SEGeT - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia.Criação de Capacitações Tecnológicas: O Caso da Comtec na Indústria Aeronáltica. 2013. (Simpósio).

SIMPOI - XV SIMPÓSIO DE ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO, LOGÍSTICA E OPERAÇÕES INTERNACIONAIS. Proposta de Indicador para Medir o Grau de Concentração de Mercados. 2012. (Congresso).

71st ANNUAL MEETING ACADEMY OF MANAGEMENT. STRATEGY AS PRACTICE: A DISCUSSION OF THE EPISTEMOLOGICAL APPROPRIATION OF HISTORICAL-CULTURAL ACTIVITY THEORY BY THE ACTIVITY-BASED VIEW TOWARD AN ONTOLOGY OF PRACTICE OF STRATEGY IN ORGANIZATIONS. 2011. (Congresso).

7th Iberoamerican Academy of Management International Conference, 2011.. Ensaio sobre a Pertinência e o Superficial Vínculo Atual entre as Teorias Motivacionais e a Gestão por Processos.. 2011. (Congresso).

EnEPQ - III Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade. Análise Qualitativa Por Meio da Lógica Paraconsistente: Método de Interpretação e Síntese de Informação obtida Por Escalas Likert.. 2011. (Congresso).

SIMPOI - XIV Simpósio de Administração da Produção, Logística e Operações Internacionais. DESENVOLVIMENTO E VALIDAÇÃO DE QUESTIONÁRIO MULTIDIMENSIONAL, POR MEIO DE LÓGICA PARACONSISTENTE, PARA MEDIR A PRÁXIS DE GESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL. 2011. (Congresso).

SIMPOI - XIV Simpósio de Administração da Produção, Logística e Operações Internacionais. Produtividade e incorporação tecnológica no Brasil: Evidências empíricas.. 2011. (Congresso).

CISCI 2010.Incorporação Tecnológica por Empresas no Brasil. 2010. (Simpósio).

EnANPAD - XXXIII Encontro da ANPAD. Incorporação Tecnológica pelas organizações: um estudo do seu Inpacto no Trabalho e no Lucro. 2010. (Congresso).

EnANPAD - XXXIII Encontro da ANPAD. Design Science: Uma Abordagem Inexplorada por Pesquisadores Brasileiros em Gestão de Sistemas de Informação. 2010. (Congresso).

ISMA-BR - Congresso de Stress. Um Estudo sobre a Qualidade de Vida do Portador de Insuficiencia Renal. 2010. (Congresso).

SIMPOI - XIII Simpósio de Administração da Produção, Logística e Operações Internacionais.Incorporação Tecnológica pelas Empresas Brasileiras: um estudo da variação em dez anos (1998 a 2008). 2010. (Simpósio).

3 Es - IV Encontro de Estudos em Estratégia.Estratégia, Competência e Aprendizagem: o caso de um Supermercado na Cidade de Sorocaba. 2009. (Encontro).

EnEPQ - II Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade. Estratégia como Prática: Uma Argumentação sobre a Apropriação Epistemológica da Teoria Histórico-Cultural da Atividade pela Teoria da Visão Baseada na Atividade. 2009. (Congresso).

EnEPQ - II Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade. Proposta de método para quantificar Grau de aderência Plena a um tipo sub-ideal. 2009. (Congresso).

Iberoamerican Academy of Management. Categorias Estratégicas de Análise no Marketing de Relacionamento em Indústrias Brasileiras e Espanholas: Case no Setor Cosmético. 2009. (Congresso).

ISMA BRASIL-IX Congresso de Stress. Stress Ocupacional: um estudo das formas de ocorrência em um grupo de docentes de enfermagem. 2009. (Congresso).

CBC_XV Congresso Brasileiro de Custos. Avaliação da Relação Custo/Benefício de um Programa de Desenvolvimento de Competências por meio de Lógica Paraconsistente Anotada. 2008. (Congresso).

CONTECSI - 5TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON INFORMATION SYSTEMS AND TECHNOLOGY MANAGEMENT. Sistema de Informações Relevantes: validação do uso de Beta-Indicadores por meio de lógica paraconsistente. 2008. (Congresso).

EMA - ENCONTRO DE MARKETING DA ANPAD. Indentificação de Preferências dos Clientes de um Supermercado de Pequeno Porte a partir da Matriz Trade-Off. 2008. (Congresso).

EnANPAD XXXII Encontro da ANPAD. Utilização da Lógica Paraconsistente em Processos de Avaliação e Seleção: Análise de um Caso Prático. 2008. (Congresso).

SEGET - V SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA.INFLUÊNCIA DAS REGULAMENTAÇÕES AMBIENTAIS NA ADOÇÃO DE MEDIDAS PREVENTIVAS PELAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS. 2008. (Simpósio).

V EGEPE Encontro de Estudos sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas. TECNOLOGIAS LIMPAS NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS. 2008. (Congresso).

V EGEPE Encontro de Estudos sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas.. ESTRESSE NA ROTINA DO TRABALHO: UM ESTUDO DOS ESTRESSORES NA ROTINA DO TRABALHO. 2008. (Congresso).

XXV Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica.Inovação Tecnológica: Proposta de Indicador. 2008. (Simpósio).

5th International Conference of the Iberoamerican Academy of Management. Fields and Weapons of the Competition: a Models to Formulate Strategy of Production. 2007. (Congresso).

ABC - XIII CONGRESSO BRASILEIRO DE CUSTOD. Proposta de utilização de BetaÍndicador como modelo determinístico para gestão de custos estimados. 2006. (Congresso).

EnANPAD 2006. Teoria do Caos: uma contribuição para a formação da estratégia. 2006. (Congresso).

EnAPG - Encontro de Administração Pública e Gorvernança. Proposta de utilização de Beta-Indicador como modelo para gestão de gestão de processos sociais. 2006. (Congresso).

ISMA-BR - X Congresso de Stress. UM ESTUDO SOBRE A QUALIDADE DE VIDA DO PORTADOR DE INSUFICIÊNCIA RENAL. 2006. (Congresso).

SGIT - XXIV Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica. A regulação ambiental como vetor indutor de inovações tecnológicas nas MPE's. 2006. (Congresso).

SIMPOI - IX Simpósio de Administração da Produção, logística e Operações Internacionais.Uso de beta-indicadores para estabelecer metas para desempenho competitivo. 2006. (Simpósio).

VI Congresso de Stress da ISMA-BR. Stress em Centros Cirúrgicos. 2006. (Congresso).

VI Congresso de Stress da ISMA-BR. Stress na Rotina de Trabalho. 2006. (Congresso).

XXIV SGIT - Simpósio de Gestão de Inivação tecnológica.Sistema Métrico para Estabelecer e Avaliar Desempenho e Selecionar Informações. 2006. (Simpósio).

XXIX Simpósio de Oftalmologia da UNIFESP.Sistema de Trabalho e Qualidade de Vida. 2006. (Simpósio).

XXIX Simpósio de Oftalmologia da UNIFESP.Capacitação e desenvolvimento profissional. 2006. (Simpósio).

XXIX Simpósio de Oftalmologia da UNIFESP.Psicologia das Organizações. 2006. (Simpósio).

COBENGE 2005. Engenheiro Administrados. 2005. (Congresso).

SIMASP - XXVII Simposio Internacional Moacyr Álvaro.Gestão de Pessoas. 2005. (Simpósio).

Congresso de Gestão dos Serviços Médicos. Gestão com pessoas. 2004. (Congresso).

EnANPAD 2004. Outplacement: um estudo do seu impacto nas gestões estratégicas da imagem corporativa e do passivo trabalhista. 2004. (Congresso).

I Medial Management - Congresso de Gestão dos Serviços Médicos. Gestão de pessoas por meio do auto-conhecimento. 2004. (Congresso).

XXVI Curso de Ciências Básicas em Oftalmologia.Gestão de Pessoas. 2004. (Seminário).

XXVII SIMASP 2004. Gestão de Pessoas. 2004. (Congresso).

26° SIMAPsp - Simpósio Internacional Moacyr Álvaro.Marketing na gestão de pessoas. 2003. (Simpósio).

ALTEC 2003.Estrutura tríplice: proposta de modelo de estrutura organizacional com base no pensamento complexo. 2003. (Seminário).

Congresso da Sociedade Brasileira de Administração em Oftalmologia. Como lidar com o cliente interno. 2003. (Congresso).

Congresso da Sociedade Brasileira de Administração em Oftalmologia. Como avaliar resultados de investimentos do pessoal de apoio. 2003. (Congresso).

IV International Workshop Human Resources Management in the New Economy.Cultura Organizacional: Una investigación de la mudanza cultural en una empresa de telecomunicaciones, bajo los presupuestos de Sashkin & Kiser y Pascale. 2003. (Encontro).

SBAO - Congresso da Sociedade Brasileira de Administração em Oftalmologia. Gestão de Pessoas: cargos, salários e benefícios. 2003. (Congresso).

2002 Research Day; Department of Ophthalmology - Unifesp. From self-respect to nature defence. 2002. (Congresso).

Jornada do Jubileu de Prata dos Serviços de Oftalmologia.Stress no ambiente profissional. 2002. (Simpósio).

I Congresso Brasileiro de Psicologia da Saúde e Psicossomática. 2001. (Congresso).

II Congresso Paulista de Psicossomática. 2001. (Congresso).

I Simpósio Brasileiro de Psiconeuroimunologia. 2001. (Simpósio).

IV Convenção Acadêmica do Centro Universitário Nove de Julho. 2001. (Encontro).

IV Jornada de Geriatria e Gerontologia de Santos. 2001. (Encontro).

VI Congresso Brasileiro de Psicoterapia Existencial. 2001. (Congresso).

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Participação em bancas

Aluno: Walter Luiz de Oliveira

DE SORDI, J.O.SANCHES, CIDA; CLARO, J. A. C. S.. Responsabilidade Social em Micro e Pequenas Empresas de Jundiaí e Região. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista.

Aluno: Renata Brandão de Andrade

MOREIRA, A. T. R.; ANTUNES, L. B.;SANCHES, Cida. Promoção da Acessibilidade e a Gestão Inclusiva de Profissionais com Deficiência Visual na Empresa. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração da Prática Oftalmológica (Profissionalizante)) - Universidade Federal de São Paulo.

Aluno: Willian Ricardo Busatta Bonatto

BIANCHI, E. P. G.; SPERS, V. R. E.;SANCHES, Cida. O sentido do trabalho na visão de funcionários que atuam em Micro e Pequenas Empresas. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista.

Aluno: Angelo Rafael Belirio Silveira de Melo

CREMONEZI, G. O. G.;SANCHES, Cida; SPERS, V. R. E.. Empreendedorismo na Gestão Pública: Estudo de caso do município de Tietê. 2016. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Metodista de Piracicaba.

Aluno: Maria Jose Conceição dos Santos

SCARPI, M. J.SANCHES, Cida. Avaliação de impacto da capacitação no Departamento de Oftalmologia e Ciências Visuais da UNIFESP: um estudo de caso. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado / Doutorado) - Universidade Federal de São Paulo.

Aluno: Valéria da Hora Acquilino Lisboa

SCARPI, M. J.SANCHES, Cida. Aplicação do modelo Service Quality (Servqual) para auferir a qualidade do serviço de uma Secretaria de Pós-Graduação. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado / Doutorado) - Universidade Federal de São Paulo.

Aluno: Mariana Bueno Silveira

SANCHES, CIDADE SORDI, J.O.; NASSIF, V. M. J.. Formação Empreendedora: análise das características de empreendedores entre os estudantes do ensino técnico. 2016 - Faculdade Campo Limpo Paulista.

Aluno: Claudio Raimundo

SANCHES, Cida; MEIRELES, M.;SILVA, O. R.. Indicadores para gestão educacional. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista.

Aluno: Robson Fernando da Costa

SANCHES, Cida; MEIRELES, M.; OLIVA, E. C.. Funcionários High Potential: um estudo dos principais fatores deretenção em empresas de pequeno e médio porte no nicho de serviços de telecomunicações e tecnologia de informação. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista.

Aluno: Roselaine Aparecida de Faria Teodoro Pozo

MEIRELES, M.;SANCHES, Cida; AKABANE, G. K.. Gestão Estratégica do Tempo: uma investigação da eficácia e eficiência do Sistema GUT na utilização do tempo gerencial de gestores de Micro e Pequenas Empresas. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista.

Aluno: Cassio Bardi da Fonseca

MEIRELES, M.;SANCHES, Cida; PESSOA, L. C.. Estatuto das Micro e Pequenas Empresas: do estímulo à inovação. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista.

Aluno: Samuel Ferreira Júnior

MEIRELES, M.;SANCHES, CidaSILVA, O. R.. Determinante Causal: uma investigação da eficácia da ferramenta determinante causal em pequenas e micro empresas. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista.

Aluno: Flávio Sardenberg

SANCHES, Cida; MEIRELES, M.; FERREIRA, A. A.. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: Pesquisa com abordagem Design Science referente a proposta de um framework para implantar e gerir um sistema de competências para Micro e Pequenas Empresas. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista.

Aluno: Rosane Carnevalli Vicente

SANCHES, Cida; MEIRELES, M.;SILVA, O. R.. Construção de Portal na Web como Ferramenta de Apoio ao Desenvolvimento do Enoturismo: uma abordagem segundo o Design Science. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista.

Aluno: Silvia Aparecida Fortunato Santos

SANCHES, Cida; MEIRELES, M.; SPERS, V. R. E.. COMUNICAÇÃO INTRAEMPRESARIAL: Uma investigação da eficácia e eficiência das Reuniões Sociocráticas na comunicação interna das MPEs do AUJ. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista.

Aluno: Katia Duarte Magalhaes

MEIRELES, M.;SANCHES, Cida. Cenário Competitivo - Utilização do Método de Grumbach para Elaboração do Cenário Prospectivo no qual as Micro e Pequenas Empresas Competirão em 2020. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - INSTITUTO DE ENSINO CAMPO LIMPO PAULISTA S/C LTDA - SP.

Aluno: João Gilberto Vedovello

PICCHIAI, D.SANCHES, Cida; BOTELHO, D.. Liderânça e Clima Organizacional: Avaliando as Micro e Pequenas Empresas da Região Metropolitana de Campinas. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista..

Aluno: Jucilene Lopes de Oliveira

SANCHES, CidaSILVA, O. R.; PEREIRA,R.S.. Aprendizagem Organizacional e a Relação com a Inovação: um estudo sobre a percepção do indivíduo em empresas de Jundiai. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista..

Aluno: Cleide Tavares de Oliveira Araripe

SANCHES, Cida. O Cotidiano Escolar e a Vida Contemporanea na Agenda Superlotada do Adolescente. 2009. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade de Sorocaba.

Aluno: Filemon Pereira de Lima

SANCHES, Cida; COSTA NETO, P. L. O.; Manuel Meireles; WEHR, S. J.. Um Estudo de Poder de Negociação na Cadeia da Construção Civil. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante) - Faculdades Tancredo Neves.

Aluno: Maria Laura de Souza Gomes

SANCHES, Cida; Manuel Meireles; COSTA NETO, P. L. O.; WEHR, S. J.. Stressores Organizacionais: um estudo dos principais stressores apontados por funcionários de agências bancárias na cidade de São Paulo. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante) - Faculdades Tancredo Neves.

Aluno: Marcus Vinicius Walert da Silva

SANCHES, Cida; Manuel Meireles; COSTA NETO, P. L. O.; WEHR, S. J.. Processo de Terceirização: um estudo dos processos de terceirização em áreas de Recursos Humanos. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante) - Faculdades Tancredo Neves.

Aluno: Alexandre Santos Baciarello Zappelloni

SANCHES, Cida; COSTA NETO, P. L. O.; Manuel Meireles; WEHR, S. J.. Recursos Humanos e o segmento cooperativista. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante) - Faculdades Tancredo Neves.

Aluno: Rogerio Donizeti Marques

SANCHES, Cida; Manuel Meireles; COSTA NETO, P. L. O.; WEHR, S. J.. Programa de qualidade em pequenas empresas fornecedoras da indústria automobilistica: um estudo das justificativas apresentadas por responsáveis de pequenas empresas fornecedoras da indústria automobilística para a não adoção de programa de qualidade como parte da cultura da empresa. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante) - Faculdades Tancredo Neves.

Aluno: Paulo de Tasso Valença Veloso de Siqueira

SANCHES, Cida; Ricardo borgatti Neto; BURMESTER, H.. A qualidade de vida no trabalho da realidade do Hospital de Olhos Santa Luzia. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração da Prática Oftalmológica (Profissionalizante)) - Universidade Federal de São Paulo.

Aluno: Januário Vítor Festa

SANCHES, Cida; Morales; Silva. Pesquisa de Satisfação: Uma ferramenta para a clínica oftalmológica. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração da Prática Oftalmológica (Profissionalizante)) - Universidade Federal de São Paulo.

Aluno: Ivonete Telles Medeiros Plácido

SPERS, V. R. E.; CORREA, D. A.; CASTRO, D. S. P.;SANCHES, Cida; SANTOS, H. B.. Minha família, minha empresa: a permeabilidade de valores da família para a empresa familiar. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Metodista de Piracicaba.

Aluno: Marcelo Socorro Zambon

GIULIANI, A. C.; BEBEVIDES, G.; ZACCARIA, R. B.;SANCHES, Cida; MONTEIRO, T. A.. Composto de Marketing Digital: proposta de modelo para instituições de ensino superior particulares. 2015. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Metodista de Piracicaba.

Aluno: Samantha Lustoza Marques de Souza

SCARPI, M. J.SANCHES, Cida. Implementação de Serviços do Hospital Geral de Palmas-Tocantins. 2009. Tese (Doutorado em Medicina (Oftalmologia)) - Universidade Federal de São Paulo.

Aluno: Aline Barbosa Alferes

SANCHES, Cida. Clínica Visão - diagnóstico organizacional. 2005. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba) - Universidade Federal de São Paulo.

Aluno: Solange Aparecida Oliveira

SANCHES, Cida; ALMEIDA, Nivea Vasconcelos de; SORANO, Geraldo Aparecido. O indivíduo e a organização; Insegurança e Conflitos. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque.

Aluno: Evandro César

SANCHES, Cida; ALMEIDA, Nívea Vasconcelos de; SORANO, Geraldo Aparecidoo. A Importância da Visãò de Liderança no Clima Organizacional e no Futuro do Trabalho. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque.

Aluno: Nivia Vanessa de Palma

SANCHES, Cida; ALMEIDA, Nívea Vasconcelos de; SORANO, Geraldo Aparecido. TReinamento de Vendedores. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque.

Aluno: Daiane Bendita

SANCHES, Cida; ALMEIDA, Nívea Vasconcelos de; SORANO, Geraldo Aparecido. Motivação nas Organizações. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque.

Aluno: Francisco de Paula

SANCHES, Cida; ALMEIDA, Nívea Vasconcelos de; SORANO, Geraldo Aparecido. Gestão de Conflitos. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque.

Aluno: João Paulo Góes

SANCHES, Cida; TEIXEIRA, Edgard Sérgio; KORITIAKI, Luís Antônio. A Importância do Empreendedro para o Surgimento e Crescimento das Empresas. Caso: Stop Dog's. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque.

Aluno: Valdomiro Rampini

SANCHES, Cida; TEIXEIRA, Edgard Sérgio; KORITIAKE, Luís Sérgio. Sistema de Gestão Ambiental e Vantagens Mercadológicas. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque.

Aluno: José Carlos de Almeida Rodrigues

SANCHES, Cida; TEIXEIRA, Edgard Sergio; KORITIAKI, Luiz Antônio. Pequenas e Médias Empresas no Brasil: Dificuldades e Perspectivas. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque.

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Comissão julgadora das bancas

Rene Henrique Götz Licht

SCARPI, M. J.;LICHT, R. H. G.; ZACHARIAS, J. J. M.; YAZIGI, L.; NORONHA, I. L.. Competitividade organizacional e subordinação ética. 2004. Tese (Doutorado em Ciências Visuais) - Universidade Federal de São Paulo.

José Celso Contador

CONTADOR, J. C.; SCARPI, M. J.; ZACHARIAS, J. J. M.; YAZIGI, L.; LICHT, R. H.. Competitividade organizacional e subordinação ética. 2004. Tese (Doutorado em x) - x.

Latife Yazigi

YAZIGI, Latife; SCARPI, Marinho Jorge; LICHT, René H Götz; CONTADOR, José Celso; ZACHARIAS, Jorge de Morais. Competitividade organizacional e subordinação ética.. 2004. Tese (Doutorado em Oftalmologia) - UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO PAULO - ESCOLA PAULISTA DE MEDICINA.

Marinho Jorge Scarpi

SCARPI, M. J.. Competitividade organizacional e subordinação ética: a cultura moral dos principais responsáveis pelas clínicas oftalmológicas avaliada por instrumento fundamentado em Kohlberg. 2004. Tese (Doutorado em Saúde Coletiva) - Universidade Federal de São Paulo.

Jose Jorge de Morais Zacharias

ZACHARIAS, J. J. M.; SCARPI, M. J.; YAZIGI, L.; NORONHA, I. L.; LINCH, R. H.. Competitividade Organizacional e subordinação Ética.. 2004. Tese (Doutorado em Medicina (Oftalmologia)) - Universidade Federal de São Paulo.

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Orientou

Rafael Leite Alves

Técnicas de decisão; Início: 2017 - Faculdade Campo Limpo Paulista; (Orientador);

Robson Fernando da Costa

Funcionários High Potential: um estudo dos principais fatores deretenção em empresas de pequeno e médio porte no nicho de serviços de telecomunicações e tecnologia de informação; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista,; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Michele Maria Silva Franco

Tomada de decisão: um estudo da influência das emoções e sentimentos nas decisões de empreendedores na região de Campo Limpo Paulista; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista,; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Michele Maria Silva Franco

Tomada de decisão: um estudo da influência das emoções e sentimentos nas decisões de empreendedores na região de Campo Limpo Paulista; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista,; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Rosane Carnevalli Vicente

Construção de Portal na Web como Ferramenta de Apoio ao Desenvolvimento do Enoturismo: uma abordagem segundo o Design Science; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista,; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Silvia Aparecida Fortunato Santos

COMUNICAÇÃO INTRAEMPRESARIAL: Uma investigação da eficácia e eficiência das Reuniões Sociocráticas na comunicação interna das MPEs do AUJ; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista,; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Flávio Sardenberg

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: Pesquisa com abordagem Design Science referente a proposta de um framework para implantar e gerir um sistema de competências para Micro e Pequenas Empresas; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista,; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Odair Santos Silva

Processo Empreendedor: Um Estudo do Grau de Aderência das Práticas de Recém-empreendedores ao Processo de Empreendedorismo proposto por Baron & Shane; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista; ,; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Jair Sbaraini

Inovação em Processo - Proposta de como gerar um funil de inovaçao adequado para projetos de inovação em processos; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista; ,; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Márcio Luiz Marietto

Estratégia como Prática: Um estudo das práticas da ação estratégica nas MPEs situadas em clusters comerciais competitivos; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista,; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Marcelo Dourado Sales

Tipologia de Cultura Organizacional: proposta de processo de taxionomia da cultura organizacional de uma empresa com base na orientação empreendedora dos líderes; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista,; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Ricardo Paulo Brzozowski

Perfil Psicológico do Indivíduo Empreendedor: um estudo do perfil psicológico predominante nos empreendedores, segundo o MBTI; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Faculdade Campo Limpo Paulista,; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

TANIA MARA CUNHA SCHAEFER

A implantação da cultura organizacional em um centro de diagnose e cirurgia em oftalmologia; 2004; Dissertação (Mestrado em Administração da Prática Oftalmológica (Profissionalizante)) - Universidade Federal de São Paulo,; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Irani Peres Oliveira

Qualidade de vida: um estudo sobre os do portador de insuficiência renal na Cidade de Paracatu/MG; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Administração Hospitalar) - Centro Universitário São Camilo; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Neide Mari Tuchiya

Gestão de Pessoas: um estudo sobre o Trabalho em Equipe na Promoção da Integridade do Ambiente em uma Instituição de Saúde; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Administração Hospitalar) - Centro Universitário São Camilo; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Solange Fernandes de Azevedo Brito

Estresse no Trabalho: o Curto Circuito Físico e Mental; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Administração Hospitalar) - Centro Universitário São Camilo; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Fabiana de Souza Costa

O papel estratégico dos Recursos Humanos nas Instituições de Saúde; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Administração Hospitalar) - Centro Universitário São Camilo; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Ronaldo Kazushi Abe

A importância da educação continuada para enfermeiros que atuam em unidades de terapia intensiva nos hospitais privados; ; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Administração Hospitalar) - Centro Universitário São Camilo; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Sueli Aparecida Ramos da Silva Fonseca

O líder servidor; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Administração Hospitalar) - Centro Universitário São Camilo; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Nina de Salles Rezende

Stress e Depressão em Profissionais da Saúde em Instituições Hospitalares; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Hospitalar) - Faculdade São Camilo de Administração Hospitalar; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Ana Augusta Blumer Salotti

Elaboração de planos de desenvolvimento individuais com base em avaliação de desenvolvimento; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba) - Universidade Federal de São Paulo; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Jorge Luis Dias de Hodick Lenson

Analise das práticas de gerenciamento de acordo com o modelo de gestão do PNQ em clientes de um serviço de ultra-sonografia de empresa de Medicina Diagnóstica de grande porte; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba) - Universidade Federal de São Paulo; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Fernando Pedrosa Aurélio

Motivação de Médicos Oftalmologistas; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba) - Universidade Federal de São Paulo; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Pedro Piccoli

A importância da pesquisa do clima organizacional em clínica oftalmológica de pequeno porte; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba) - Universidade Federal de São Paulo; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Celso Quintiliano Pires

Mudança Organizacional: O reflexo das mudanças sobre as pessoas da organização; 2002; 45 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Silvia Nunes Galan

GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA NOVA ÉTICA PRODUTOS E EQUIPAMENTOS CIENTÍFICOS LTDA; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - FAC - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Adriana de Paula Tecchio

Gestão de Pessoas : um estudo de caso sobre o T & D da empresa Pernambucanas S/A; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - FAC - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Daniela tatiana Martins Cobello

Motivação nas Organizações: um estudo de caso das práticas de RH que alavancam a motivação para o alto desempenho organizacional; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - FAC - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Madalena Angélica da Silva

Formação de Líder: um estudo sobre o desenvolvimento da liderança ViaOeste S; A; ; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - FAC - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Adriano Emílio da Silva

Liderança: um estudo sobre os tipos de liderança existentes na UNIBEB; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - FAC - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Kayna Aparecida A

Pimenta; Pessoas como fonte de lucratividade; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - FAC - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Sidnei Oliveira Damaceno

Gestão de Conflitos; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - FAC - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Cleide Tavares de Oliveira Araripe

As atividades extracurriculares e o desempenho escolar; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Laila Regina Santos

Qualidade de vida no ambiente de trabalho; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Camile Aparecida Oliveira

Relações Interpessoais na organização: uma análise dos aspectos competitivos; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Katia de Paula Simões Neto

Stress no Trabalho: Sua Influência no Desempenho Profissional; 2002; 47 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Valter Norikazu Sakaguchi

Motivação para o trabalho; 2002; 41 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Jeferson Luz Bona

Os conflitos causados na ferrovia devido as mudanças; 2002; 47 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Dirnei Godinho de Moraes

Ética Organizacional: A importância do aspecto moral na avaliação organizacional segundo Kohlberg; 2002; 100 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Anderson Cláudio Pereira Coelho

Integração Empresa/Família: A importância da Família no Sucesso Profissional; 2002; 61 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Claudinei Rocha

Motivação como Influência nos Níveis Operacionais; 2001; 77 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Gisele Louise de Souza Teixeirra

Mudando pela Sobrevivência; 2001; 60 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Michele Farias Domingues

Comunicação Verbal e Não Verbal no Recrutamento: Uma razão de Sucesso?; 2001; 43 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Karen Cristina Nishimura Pereira

Liderança como fonte de satisfação; 2001; 100 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Camila de Camargo

Sistemas de Recompensas e Incentivos Sociais; 2001; 51 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Lucilaine Lemes Pinto Venturini

Líderes e Relação com suas Hierarquias; 2001; 66 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Isabel Cristina Cavichiolli Bianchi

Processo de Seleção: O comportamento dos envolvidos neste processo; 2000; 54 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Roodrigo Bueno

Análise do Enforcement do Administrador Financeiro na Organização; 2000; 60 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Vânia Aparecida Cobello

A influência do Líder na Motivação Organizacional; 2000; 61 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Fábio Rogério Martins

Administração de Carreiras; 2000; 67 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

Vera Lúcia Malagueta

Stress Funcional; 2000; 118 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque; Orientador: Maria Aparecida Sanches;

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Foi orientado por

Sonia Lucy Molinari

Patologia do sistema nervoso; 2001; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Biologia Cél Teci Organ Estru Fun e Comp Repro) - Universidade Estadual de Maringá; Orientador: Sonia Lucy Molinari;

Ana Gracinda Queluz Garcia

Quem é o orientador educacional hoje?; 1997; 0 f; Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Paulista,; Orientador: Ana Gracinda Queluz Garcia;

Jordão Horta Nunes

O trabalho feminino na construção civil; Início: 2016; Tese (Doutorado em Sociologia) - Universidade Federal de Goiás; (Orientador);

Marinho Jorge Scarpi

Competitividade organizacional e subordinação ética: a cultura moral dos principais responsáveis pelas clínicas oftalmológicas avaliada por instrumento fundamentado em Kohlberg; 2004; Tese (Doutorado em Ciências da Saúde) - Universidade Federal de São Paulo,; Orientador: Marinho Jorge Scarpi;

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

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  • SANCHES, Cida . Capacitação e desenvolvimento profissional. In: XXIX Simpósio de Oftalmologia da UNIFESP, 2006, São Paulo. Simpósio de Oftalmologia - SOU. São Paulo: UNIFESP, 2006.

  • SANCHES, Cida . Apoio a maturidade profissional. In: XXIX - Simpósio de Oftalmologia da UNIFESP - SOU, 2006, São Paulo. Simpósio de Oftalmologia da UNIFESP. São Paulo: Unifesp, 2006.

  • SANCHES, Cida . Psicologia das Organizações. In: XXIX Simpósio de Oftalmologia da UNIFESP - SOU, 2006, São Paulo. Simpósio de Oftalmologia da UNIFESP. São Paulo: UNIFESP, 2006.

  • SILVA, O. R. ; Manuel Meireles ; SANCHES, Cida . A regulação ambiental como vetor indutor de inovações tecnológicas nas MPE's. In: XXIV Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica, 2006, Gramado. XXIV Simpósio de Gestão Tecnológica. Rio de Janeiro: ANPAD, 2006.

  • MARIETTO, M. L. ; Manuel Meireles ; SANCHES, Cida ; SILVA, O. R. . Teoria do Caos: uma contribuição para a formação de estratégias. In: EnANPAD 2006, 2006, Salvador. EnANPAD. Rio de janeiro: ANPAD, 2006.

  • Manuel Meireles ; MUSCAT, A.R.N. ; SANCHES, Cida . Sistema Métrico para estabelecer e Avaliar Desempenho e Selecionar Informações. In: XXIV SGIT - Simpósio de Gestão de Inivação tecnológica, 2006, Porto Alegre. XXIV SGIT. Rio de Janeiro: ANPAD, 2006.

  • MEIRELES, M. ; MARIETTO, M. L. ; SANCHES, Cida . Proposta de utilização de Beta-Indicador como modelo determinístico para gestão de custos estimados. In: ABC - XIII CONGRESSO BRASILEIRO DE CUSTOD, 2006, Belo Horizonte -MG. Anais do XIII Congresso Brasileiro de Custos, 2006.

  • MEIRELES, M. ; SANCHES, Cida ; MARIETTO, M. L. ; SILVA, O. R. . Proposta de Utilização de Beta-Indicador como Modelo para Gestão de Processos Sociais. In: EnAPG - Encontro de Administração Pública e Gorvernança, 2006, São Paulo. Anais do EnAPG_2006, 2006.

  • SANCHES, Cida ; SILVA, O. R. ; Manuel Meireles . Gestão Ambiental portuária: o problema da poluição atmosférica no Porto de Santos. In: XXIX EnANPAD 2005, 2005, Brasília. Anais do XXIX EnANPAD. Rio de Janeiro: Associação nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração, 2005.

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  • BORGATTI NETO, R. ; Manuel Meireles ; SANCHES, Cida . Cultura Organizacional: una investigación de la mudanza cultural en una empresa de telecomunicaciones, bajo los presupuestos de Sashkin & Kiser y Pascale. In: IV International Workshop Human Resources Management in the New Economy, 2003, Cadiz. IV International Workshop Human Resources Management in the New Economy. Cadiz - Espanha, 2003.

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  • SANCHES, Cida . Stress Organizacional. In: Jornada do Jubileu de Prata do Serviço de Oftalmologia, 2002, Santos. Jornada do Jubileu de Prata do Serviço de Oftalmologia. Santos: Alcon, 2002.

  • SANCHES, Cida . Estratégia em Gestão de Pessoas. In: Gestão Estratégica de Recursos Humanos, 2006, Santos. Universidade Católica de Santos, 2006.

  • SANCHES, Cida . Sistema de Trabalho e Qualidade de Vida. In: XXIX Simpósio de Oftalmologia da UNIFESP, 2006, São Paulo. Administração em Oftalmologia, 2006.

  • SANCHES, Cida . Psicologia das Organizações. In: XXIX Simpósio de Oftalmologia da UNIFESP, 2006, São Paulo. Administração em Oftalmologia, 2006.

  • SANCHES, Cida ; Manuel Meireles ; YAMAMOTO, E. Y. . Engenheiro-Administrador. In: COBENGE2005, 2005, Campina Grande - Paraíba. Anais do XXXIII Congresso Brasileiro de Ensino de Engenharia. Campina Grande - Paraíba: Universidade Federal de Campina Grande, 2005.

  • SANCHES, Cida ; Manuel Meireles ; CAVALIERI, R. ; MEIRELES, A. . Outplacement: um estudo do seu impacto nas gestões estratégicas da imagem corporativa e do passivo trabalhista.. In: XXVII EnANPAD 2004, 2004, Curitiba. Anais do XXVII EnANPAD2004. Rio de Janeiro: Associação Nacional dos Programas de Pós Graduação, 2004.

  • SANCHES, Cida ; Manuel Meireles ; Ricardo borgatti Neto . Estrutura Tríplice: proposta de modelo de estrutura organizacional com base no pensamento complexo.. In: X Seminário ALTEC 2003, 2003, México. Anais do X Seminário Altec. México: Universid Autónoma Metropolitana, 2003.

  • SANCHES, Cida . From Self-respect to nature defence. In: Research Days, 2002, São Paulo. Research Days, 2002.

  • SANCHES, Cida . Valorização do Policial Militar. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • MEIRELES, M. ; SANCHES, Cida ; DE SORDI, J.O. . Proposta de Indicador para Medir o Grau de Concentração de Mercados. 2012. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

  • SANCHES, Cida ; MARIETTO, M. L. ; PAIXAO, M. R. . DESENVOLVIMENTO E VALIDAÇÃO DE QUESTIONÁRIO MULTIDIMENSIONAL, POR MEIO DE LÓGICA PARACONSISTENTE, PARA MEDIR A PRÁXIS DE GESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL. 2011. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

  • SANCHES, Cida ; MEIRELES, M. ; DE SORDI, J. O. . Análise Qualitativa Por Meio da Lógica Paraconsistente: Método de Interpretação e Síntese de Informação obtida Por Escalas Likert. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • BRZOZOWSKI, R. P. ; SANCHES, Cida . Tipos Psicológicos do Indivíduo Empreendedor: um estudo do Tipo Psicológico Predominante nos Empreendedores. 2011. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

  • SANCHES, Cida ; OLIVEIRA, Irani Peres . UM ESTUDO SOBRE A QUALIDADE DE VIDA DO PORTADOR DE INSUFICIÊNCIA RENAL. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MEIRELES, M.A ; SANCHES, Cida . Stress Ocupacional: um estudo das formas de ocorrência em um grupo de docentes de enfermagem. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • RIGONI, J. ; MARIETTO, M. L. ; BLASCO, O. ; SANCHES, Cida ; MEIRELES, M. . Categorias Estratégicas de Análise no Marketing de Relacionamento em Indústrias Brasileiras e Espanholas: Case no Setor Cosmético. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • SANCHES, Cida . Estratégia em Gestão de Pessoas. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • SANCHES, Cida . Gestão Estratégica de negócios e pessoas. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • SANCHES, Cida . Gestão de pessoas: pesoal de apoio. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • SANCHES, Cida . Stress na Rotina de Trabalho. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • SANCHES, Cida . Stress em Centros Cirúrgicos. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • SANCHES, Cida . Psicologia das Organizações. 2006. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

  • SANCHES, Cida . Competitividade Organizacional: a cultura moral dosmprincipais responsáveis pelas clínicas oftalmológicas avaliada por instrumento fundamentado em Kohlberg.. São Paulo: Universidade Federal São Paulo/EPM, 2004 (Tese de Doutorado).

  • SANCHES, Cida . O orientador Educacional como Profissional de Ajuda ao Adolescente.. São Paulo: Universidade Paulista - Unip, 1997 (Dissertação de Mestrado).

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Outras produções

SANTOS, G. ; SANCHES, Cida ; MEIRELES, MANUEL ; FERREIRA Jr, S. . Planejamento orçamentário condominial. 2016.

SANTOS, G. ; MEIRELES, M. ; FERREIRA Jr, S. ; SANCHES, Cida . Planejamento integrado de marketing. 2016.

SANCHES, Cida ; SANTOS, G. ; FERREIRA Jr, S. ; MEIRELES, MANUEL . Capacitação profissional. 2016.

SANCHES, Cida ; MEIRELES, M. ; SANTOS, G. ; FERREIRA Jr, S. . Seleção, recrutamento e capacitação de recursos humanos. 2016.

SANTOS, G. ; FERREIRA JR, S. ; SANCHES, Cida ; MEIRELES, M. . Reestruturação administrativa e operacional de Malls. 2016.

SANTOS, G. ; FERREIRA Jr, S. ; SANCHES, Cida ; MEIRELES, M. . Diagnóstico de franqueabilidade. 2016.

SANCHES, Cida ; SANTOS, G. ; FERREIRA Jr, S. . Treinamento de franqueados. 2015.

SANCHES, Cida ; SANTOS, G. ; FERREIRA Jr, S. . Projeto de Trade Marketing para centro comercial. 2015.

SANCHES, Cida ; MEIRELES, M. ; SANTOS, G. ; FERREIRA JR, S. . Estudo de viabilidade financeira. 2015.

SANCHES, Cida . MPV- Engenhartia Ltda. 2014.

SANCHES, Cida . Shallon - Spa Urbano. 2014.

SANCHES, Cida ; MEIRELES, M. ; FERREIRA Jr, S. . Causa Raiz. 2013.

SANCHES, Cida . MPV - Engenharia Ltda. 2012.

SANCHES, Cida . Shallon - Spa Urbano. 2012.

SANCHES, Cida . MPV - Engenharia Ltda. 2011.

SANCHES, Cida . Operações: fonte de vantagem competitiva. 2010.

SANCHES, Cida . MPV Engenharia Ltda. - Administração de Pessoas. 2009.

SANCHES, Cida . Jobi Eletrodeposição em Metais. 2003.

SANCHES, Cida . Cia Évora. 1997.

SANCHES, Cida . Credibras S.A.. 1996.

SANCHES, Cida . Credinvesti S.A.. 1996.

SANCHES, Cida . Acotel Ltda.. 1992.

MEIRELES, M. ; SANCHES, Cida ; FERREIRA Jr, S. ; SANTOS, GIVALDO . Análise Estrutural de Negócio. 2017.

MEIRELES, M. ; SANCHES, Cida ; FERREIRA JR, S. . ManagerialGUT. 2016.

MEIRELES, M. ; ROSSONI, C. ; FERREIRA JR, S. . TODA. 2015.

SANCHES, Cida ; MEIRELES, M. ; FERREIRA JR, S. . Determinante Causal. 2014.

SANCHES, Cida . SWR: Stress on Work´s Routine. 2007.

SANCHES, Cida . Avaliação de Artigos Científicos - XXXV - EnANPAD. 2012.

SANCHES, Cida . Avaliação de Artigos Científicos - SIMPOI -Simpósio de Administração da Produção. 2012.

SANCHES, Cida . Avaliador do XIV SIMPOI - Simpósio de Administração da Produção. 2011.

SANCHES, Cida . Avaliador do ANPAD_ 3Es - V Encontro de Estudos em Estratégia. 2011.

SANCHES, Cida . Avaliador de Trabalhos do XIII_SIMPOI. 2010.

SANCHES, Cida . Competencias de Liderança. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

SANCHES, Cida . Administração de Pessoas. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

SANCHES, Cida . Competências de Liderânça. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

SANCHES, Cida . Psicologia para Administradores. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

SANCHES, Cida . Gestão estratégica de pessoas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

SANCHES, Cida . Filosofia para Administradores. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

SANCHES, Cida . Psicologia para Administradores. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

SANCHES, Cida . Ética para Administradores. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ensino).

SANCHES, Cida . Gestão de Pessoas. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

SANCHES, Cida . Filosofia. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

SANCHES, Cida . Ética para Administradores. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

SANCHES, Cida . Psicologia Geral. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

SANCHES, Cida . Gestão de Pessoas. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SANCHES, Cida . Gestão com pessoas. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SANCHES, Cida . Sistema de Trabalho e Qualidade de Vida. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SANCHES, Cida . Sistema de trabalho na promoção da qualidade de vida. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SANCHES, Cida . Sistema de trabalho na gestão de RH. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SANCHES, Cida . Sistema de trabalho e qualidade de vida. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SANCHES, Cida . Sistema de trabalho na gestão de pessoas. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

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Projetos de pesquisa

  • 2015 - Atual

    Ponderação de critérios decisionais, Descrição: A tomada de decisão multicritério é um fato frequente nas atividades do empreendedor. E escolher uma dentre as diversas alternativas possíveis tendo em conta dois ou mais critérios não se apresenta como uma tarefa fácil. De forma geral, um processo racional de tomada de decisão, ou seja, fazer uma escolha consistente, maximizando o valor dentro de limitações específicas, considera algumas etapas dentre elas: 1) definir o problema; 2) identificar os critérios de decisão; 3) dar pesos específicos a esses critérios; 4) especificar alternativas e, por fim 5) escolher a melhor alternativa. Ao dar pesos específicos aos critérios considerados o decisor define uma importância relativa de cada critério em relação aos demais para o objetivo da decisão e esta é, certamente, a etapa mais importante do processo de decisão e a que mais impacta na escolha. E esta característica só por si mostra a relevância do tema. O objetivo do projeto de pesquisa é investigar o processo de ponderação desenvolvido por empreendedores em situações de escolhas multicritério e investigar até que ponto a ponderação subjetiva difere da ponderação analítica.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Aparecida Sanches - Coordenador / Márcio Luiz Marietto - Integrante / Gustavo Benevides - Integrante / Givaldo Santos - Integrante.

  • 2014 - Atual

    Racionalidade dos empreendedores: um estudo dos modos e métodos., Descrição: O uso de frameworks com vistas a promover decisões racionais dos empreendedores que enfrentam ambientes complexos e de incertezas traz benefícios importantes às ações associadas ao desenvolvimento do empreendimento. O uso da racionalidade para a tomada de decisão é um tema amplo associado à natureza do método científico e em particular, às relações de causa-efeito. Este projeto tem por objetivo investigar a forma como os empreendedores tomam decisões num contexto multicritério e, de forma mais específica: a) tipo de decisão tomada em relação ao problema enfrentado; b) vieses presentes à decisão; c) ferramentas para auxílio à decisão utilizadas; d) cultura da informação adotada pelo empreendedor .. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Maria Aparecida Sanches - Coordenador / Orlando Roque da Silva - Integrante / José Osvaldo De Sordi - Integrante / Manuel Meireles - Integrante.

  • 2010 - Atual

    INCORPORAÇÂO TECNOLÓGICA E PRODUTIVIDADE, Descrição: O presente projeto de pesquisa investiga a associação entre incorporação tecnológica e produtividade em MPE. As análises são realizadas segundo dois constructos: incorporação tecnológica e inovação tecnológica. O trabalho parte da hipótese substantiva de que a produtividade de uma empresa ou de um setor econômico aumenta via incorporação tecnológica. Entretanto, é fundamental ficar estabelecido que incorporação tecnológica difere da inovação tecnológica. Carvalho e Feijó (2000) apresentaram uma discussão detalhada sobre as possíveis causas do aumento da produtividade constatando uma associação mais forte desse crescimento com o aumento da produção, relativamente à redução do emprego. A importância de se buscar evidências empíricas que corroborem a hipótese firmada é que se mostra a relação existente, sob um novo ângulo, entre a incorporação tecnológica e a produtividade. Os resultados potencialmente interessam não só aos teóricos que estudam a inovação tecnológica e seus efeitos sobre o nível de emprego, mas também, aos gestores de empresas de qualquer porte.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Aparecida Sanches - Integrante / Márcio Luiz Marietto - Integrante / Manuel. Meireles - Coordenador / DE SORDI, José Osvaldo - Integrante., Número de produções C, T & A: 5 / Número de orientações: 1

  • 2009 - 2014

    Estratégias de decisão nas MPE, Descrição: A pesquisa tem como objetivo investigar a forma como os gestores das Micro e Pequenas Empresas (MPE) tomam decisões nas suas diversas funções. A pesquisa é descritiva com análise quantiqualitativa. A população é composta dos gestores de MPE industriais que fazem decisões do tipo multicritério. A pesquisa está associada, portanto, ao campo de apoio à decisão multicritério (ADM). O AMD pode ser definido como um conjunto de técnicas de apoio à tomada de decisão, que têm a finalidade de investigar um número de alternativas, considerando múltiplos critérios e objetivos em conflito. Se testará também o grau de receptividade à técnica TODA-Trade-off Decision Analysis que é um modelo de decisão multicritério básico. Em relação aos modelos concorrentes, e em especial ao modelo AHP, o T-ODA destaca-se pelo fato de prescindir os trabalhosos e complexos cálculos para mostrar que há ou não consistência nas avaliações dos decisores. No modelo T-ODA a consistência é obtida automaticamente. Com base no modelo T-ODA, com algumas alterações se obtém dois outros importantes modelos:T-ODAG (Trade-off Decision Analysis in Group) que é o modelo que é recomendado para o processo de tomada de decisão multicritério em grupo; e ST-ODA (Strategic Trade-Off Decision Analysis) que é o modelo que serve ao processo de tomada de decisões gerenciais multicritério subordinadas à vantagem competitiva. Este modelo é aplicável a decisões táticas e estratégicas, isto é, decisões de nível acima do operacional. É aplicável a todas as empresas mesmo as micro e pequenas. A pesquisa contemplará diversos tipos de MPE.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Aparecida Sanches - Coordenador / Márcio Luiz Marietto - Integrante / Manuel. Meireles - Integrante / DE SORDI, José Osvaldo - Integrante., Número de produções C, T & A: 3 / Número de orientações: 1

  • 2007 - 2014

    Competências gerenciais nas micro e pequenas empresas, Descrição: Procura aplicar modelos de competências gerencias às organizações de micro e pequeno porte.O projeto terá início em agosto de 2007 e término em setembro de 2010. O projeto de pesquisa aborda modelos de gestão, papéis e competências gerenciais. O objetivo geral é o estudo de modelos organizacionais e papéis gerenciais na percepção dos gestores e compará-los com os modelos teóricos apresentados pela literatura. São objetivos específicos do projeto de pesquisas caracterizar os papéis e as competências gerenciais das micro e pequenas organizações prestadoras de serviços, que são pequenas em número de funcionários envolvidos, com atividades diferentes, como hotelaria, laboratórios de análises clínicas, recursos humanos, engenharia, informática, clínicas médicas etc. Entrevistaremos os gestores e/ou aplicaremos questionários para medir a percepção dos gestores em relação as competências gerenciais praticadas. O projeto envolve pesquisas de natureza quantitativa e qualitativa. Serão estudos de casos . São pesquisas exploratórias. Espera-se que as pesquisas apontem os modelos de gestão, papéis e competências gerenciais, praticados pelas micro e pequenas empresas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Aparecida Sanches - Integrante / Djair Picchiai - Coordenador / Soraia Maria do Socorro Carlos Vidal - Integrante., Número de produções C, T & A: 7 / Número de orientações: 6

  • 2007 - 2013

    Empreendedorismo e competitividade nas MPE, Descrição: Esta pesquisa investigará o empreendedorismo sob a ótica das funções do empreendedor e gestor empresarial na integração dos diferentes fatores de produção e a capacidade de assumir riscos nas operações das micro e pequenas empresas (MPE). As diferentes formas da sua adoção pelos empreendedores em seus negócios decretam o seu êxito ou fracasso nos primeiros anos de sua implementação. O projeto de pesquisa analisará as causas da mortalidade das MPE e identificar os pré-requisitos indispensáveis a serem adotados na criação do negócio. Está associada ao conceito de inovação, apontando-o como o elemento que sustenta e explica o seu desenvolvimento econômico. Procurará assim, tratar o empreendedorismo essencialmente pelas suas realizações no campo empresarial que, não são geralmente, efetivadas em vias normais nas rotinas consagradas do empreendimento (negócio. Trata-se, essencialmente, de um fenômeno que vem sob o aspecto maior da liderança, cujo trabalho específico é fazer os negócios se transformarem em um negócio diferente no futuro, criando, desenvolvendo e efetivando as estratégias de negócios. Esta pesquisa avaliará os diferentes tipos de micro e pequenas empresas visando estabelecer uma tipologia básica a partir da qual diferentes enfoques gerenciais poderão ser adotados pelo empreendedor na busca da sobrevivência de seu negócio. Constitui , ainda, em encontrar energia pessoal do empreendedor para iniciar e construir uma empresa ou organização mais do que simplesmente assistir, analisar ou descrever, ou seja, fundamentalmente é uma tarefa humana e criativa. Os fatores habilidades e talentos serão trabalhos na pesquisa como atributos inerentes ao empreendedor e gestor empresarial. Questões como identificar e pesquisar as habilidades de ver e avaliar negócios, prover recursos necessários para pô-los em vantagens; e a ação apropriada para assegurar sucesso. Conjunto de ações orientadoras, as suas motivações; os riscos inerentes para atingirem seus objetivos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Aparecida Sanches - Integrante / Manuel. Meireles - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4 / Número de orientações: 3

  • 2007 - 2011

    Turnos de trabalho rotativos: um estudo dos motivos que levam as Micro e Pequenas Empresas a adotar turnos rotativos e, Descrição: A pesquisa tem como objetivo investigar os motivos que levam as Micro e Pequenas Empresas (MPE) a adotar turnos de trabalho rotativos e os efeitos dos turnos rotativos (nas áreas da saúde, psicologia e socioeconômica) nos funcionários. A pesquisa é descritiva com análise quantiqualitativa. A população é composta dos funcionários e responsáveis de MPE industriais, que adotam e não adotam a prática de turnos rotativos. Para investigar as razões que levam as empresas a adotar turnos rotativos serão investigados dez responsáveis que adotam a prática de turnos rotativos. Para investigar os problemas, nas áreas da saúde, da psicologia e socioeconômicos, que os funcionários de Micro e Pequenas Empresas do interior de São Paulo apontam, serão pesquisados 30 funcionários de MPE que adotam a prática de turnos rotativos e 30 funcionários de MPE que não adotam a prática de turnos rotativos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Maria Aparecida Sanches - Coordenador / Manuel. Meireles - Integrante / Soraia Maria do Socorro Carlos Vidal - Integrante., Número de produções C, T & A: 4 / Número de orientações: 2

  • 2007 - 2010

    Estratégia, estrutura e competências gerenciais nas micro e pequenas organizações, Descrição: Este projeto segue a linha de pesquisa da dinâmica das micro e pequenas empresas.A pesquisa terá início em dezembro de 2007 e término em maio de 2010.A mesma pretende averiguar a relação entre estratégia, estrutura e competências em organizações de pequeno porte. Serão avaliados empresas em torno de cem funcionários. O objetivo geral da mesma será o de descrever a dinâmica dessas organizações nos três conceitos mencionados. Os objetivos específicos serão o de verificar as peculiaridades deste setor, já que as amostras serão muito representativas;verificar como os conceitos são entendidos e aplicados. A metodologia envolverá inicialmente o levantamento dos estatutos, regimento interno, organogramas, relatórios gerenciais,legislação e demais informações disponibilizadas. Num segundo momento serão feitas entrevistas com os principais gestores dessas organizações. Será feita também uma avaliação da literatura sobre os três conceitos (estratégia, estrutura e competências). Espera-se que a pesquisa aponte para a importância e necessidade do alinhamento dos conceitos, na busca de maior efetividade organizacional pelas organizações de pequeno porte.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Aparecida Sanches - Integrante / Hamilton Pozo - Integrante / Djair Picchiai - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4 / Número de orientações: 1

  • 2005 - 2007

    Qualidade de vida no trabalho como fator estratégico para o desenvolvimento das micro e pequenas empresas, Descrição: O objetivo geral do projeto é contribuir para a prática organizacional, a partir da analise do discurso organizacional em recursos humanos, compreendendo sua relação com a subjetividade do indivíduo através da produção de conhecimentos científicos sobre criatividade, inovação, mudança organizacional e o bem-estar no trabalho, quer seja na pesquisa sobre cada um desses fenômenos ou das possíveis inter-relações que promovam a melhoria da Qualidade de Vida no Trablho (QVT) nas Micro e Pequenas Empresas (MPE). Como objetivos específicos desenvolverá atividades para: a) realizar estudos teóricos sobre os temas que forneçam subsídios à prática organizacional da QVT nas MPE; b) identificar e analisar as práticas de recursos humanos nas MPE com visão de QVT; c) desenvolver instrumentos de avaliação das condições do bem-estar dos funcionários nas MPE; d) realizar diagnósticos em organizações distintas, principalmente nas MPE, a fim de verificar as condições favoráveis à expressão da criatividade, dos processos de inovação e mudança organizacional e ao bem-estar no trabalho; e) propor estratégias organizacionais para ações que favoreçam os processos de diferentes tipos de inovação e mudança organizacionais com referência à gestão de pessoas como diferencial competitivo nas MPE, e, f) compilação e sistematização do conhecimento desenvolvido e estabelecimento de metodologias e indicadores para aplicação e avaliação dos resultados função de Gestão de Pessoas quanto ao programa de qualidade de vida no trabalho e de seus impactos sobre os resultados organizacionais das MPE, visto que o sucesso de uma empresa é o resultado do sucesso de seus funcionários. Através dos indicadores existentes, principalmente de Walton e, das pesquisas em andamento sobre QVT nas MPE criar os parâmetros e ferramentas para mensurar e acompanhar a evolução estratégica dos projetos específicos a cada empresa.. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Aparecida Sanches - Coordenador / Orlando Roque da Silva - Integrante / Hamilton Pozo - Integrante / Djair Picchiai - Integrante., Número de produções C, T & A: 20 / Número de orientações: 1

  • 2004 - 2007

    Stressores ocupacionais: um estudo dos principais stressores apontados por funcionários de MPEs industriais, Descrição: A pesquisa aborda o tema da Qualidade de Vida no Trabalho, tema este que tem sido objeto de interesse crescente pelos pesquisadores. São objetivos específicos da pesquisa investigar os elementos stressores de funcionários de MPEs industriais localizadas no município de Campo Limpo Paulista, estratificados por: sexo, faixa etária, cargo, tempo de atividade, nível hierárquico.A avaliação do nível de stress será feita conforme o modelo quadrifásico de Lipp (2000) que, de certa forma amplia e complementa o modelo trifásico de Selye (1952). A presente pesquisa caracteriza-se como descritiva adotando-se uma análise quanti-qualitativa. Após a coleta, os dados quantitativos serão tabulados e analisados. As técnicas estatísticas a utilizar serão não-paramétricas. O software estatística GraphPad InStat 3 será utilizado para fazer as análises quantitativas. Para a análise dos dados qualitativos, será utilizado o Método Categorial de Conteúdo (Bardin, 1977; Freitas & Janissek, 2000) utilizando-se o Sphinx 4.0. A estratificação dos elementos stressores será feita com base em Cida Sanches (2005). A população é composta dos funcionários de MPEs industriais localizadas no município de Campo Limpo Paulista donde serão extraídas 6 amostras aleatórias, cada uma com 10 elementos. A coleta de dados será feita por meio de três questionários: Questionário Q1, que é o Inventário de Sintomas de Stress para Adultos de Lipp; Questionário Q2 que é uma Régua de Stress; e Questionário Q3: Identificação de elementos stressores na rotina do trabalho do dia-a-dia, de Cida Sanches (2005). O questionário Q1 é o ISSL?? Inventário de Sintomas de Stress para Adultos de Lipp. De acordo com Lipp (2004) o ISSL foi validado em 1994 por Lipp e Guevara e padronizado por Lipp (2000). Este questionário pode ser administrado em cerca de dez minutos e tem sido utilizado em dezenas de trabalhos clínicos e de pesquisas na área do stress. Este questionário permite avaliar a fase do stress em que se encontram os. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Aparecida Sanches - Coordenador / Orlando Roque da Silva - Integrante / Manuel. Meireles - Integrante., Número de produções C, T & A: 6 / Número de orientações: 3

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Prêmios

2014

Best Paper Awards, Quality Management and Organisational Development Conference.

2011

Menção Honrosa, FGV-EAESP - Fundação Getúlio Vargas.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • INSTITUTO DE ENSINO CAMPO LIMPO PAULISTA S/C LTDA - SP, Programa de mestrado em administração. , Rua Guatemala, no. 167, Jardim América, 13231-230 - Campo Limpo Paulista, SP - Brasil, Telefone: (11) 48129400, Fax: (11) 48129400, URL da Homepage:

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Experiência profissional

  • 2015 - Atual

    Faculdade Campo Limpo Paulista

    Vínculo: , Enquadramento Funcional:

  • 2005 - Atual

    Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista.

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente-pesquisador, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Atividades

    • 02/2007

      Ensino, Graduação em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada a Administração, Metodologia da pesquisa científica

    • 08/2005

      Ensino, Mestrado Profissional, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Análise e Transformação nas Organizações

    • 01/2005

      Pesquisa e desenvolvimento , Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista, .,Linhas de pesquisa

    • 03/2004

      Pesquisa e desenvolvimento , Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista, .,Linhas de pesquisa