Magda Santos Costa

Mestrado em Administração (2001) Graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (1990). Especializações em Psicoterapias Cognitivo-comportamental pela Escola de Medicina da UFMG (2011), Neuropsicologia pela Faculdade de Ciências Médicas de MG (em fase de conclusão de monografia), e cursou Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Faculdade de Ciências Econômicos - UFMG (1994) Atuação na área organizacional com foco em Recursos Humanos, Consultoria em Cultura Organizacional e Liderança). Atuação clínica e em docência.

Informações coletadas do Lattes em 22/02/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Mestrado Profissional em Administração

2000 - 2002

Faculdade Pedro Leopoldo
Título: A Imagem Institucional do Centro Universitário Fumec - Fundação Mineira de Educação e Cultura: um estudo na perspectiva dos alunos do curso de graduação em Psicologia., Ano de Obtenção: 2002
Orientador: Mauro Calixta Tavares
Palavras-chave: Imagem institucional; Identidade; Marca.Grande área: Ciências Sociais AplicadasSetores de atividade: Outras Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas; Formação Permanente e Outras Atividades de Ensino, Inclusive Educação À Distância e Educação Especial.

Especialização em andamento em Especialização em Gestão Estratégica

1994 - Atual

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: Desenvolvimento da Equipe de Administração de Recursos Humanos: a busca da excelência do todo interconectado.
Orientador: Antonio Del Maestro Filho

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Consultoria Organizacional - Cultura e Liderança.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Docência.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Cognitiva.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Neuropsicologia.

Produções bibliográficas

  • COSTA, Magda Santos ; FURTADO, Adriana ; GALUPPO, Adriana ; SIMÕES, Ana Maria de Deus ; DELGADO, Beatriz ; FLECHA, Beatriz ; LINHARES, Clara ; DIVERSOS . Descrição de técnicas. In: Grupo Projetar - Projeto de Jogos Empresariais;. (Org.). Vivências - Um aprendizagem Efetiva - Manual de Técnicas Vivenciais. 2ed.Belo Horizonte: Segrac, 2002, v. , p. 02-276.

  • COSTA, Magda Santos ; DIVERSOS . Coluna de Recursos Humanos do Jornal Estado de Minas. 1992 (Co-coordenação da Coluna de RH) .

Projetos de desenvolvimento

  • 2002 - Atual

    Gestão por Competências, Descrição: Elaboração e implantação de um sistema de Gestão por competências. Foram realizados extensos levantamentos de projetos similares, bibliografia, etc. A equipe era contituída por profissionais dos subsistemas de RH: Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Medicina e Segurança do Trabalho, Serviço Social e a Gerência de RH. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (6) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Magda Santos Costa - Integrante / Murilo Sérgio R da Silva - Integrante / Renato Teixeira da Costa - Coordenador / Alcina Souto - Integrante / Rita Carrusca - Integrante / Tâmi de cássia - Integrante / Vessa - Integrante / Tarcisio Cesário - Integrante / Renata Gonçalves - Integrante.

  • 2001 - 2003

    Coordenação do Projeto @prendendo.com - Educação a Distância para empregados da S/A Estado de Minas, com suporte da DTCOM., Descrição: O Projeto consistia em disponibilizar treinamento a distância, aos empregdos da S/A Estado de Minas. A demanda era identificada atrvés de diagnóstico realizado junto ás chefias, priorizando-se as área de negócio. Após identificação da demanda, identificava-se, junto á DTCOM ( empresa que produz e disponibiliza treinamentos via satélite), quais temas atenderiam á demanda identificada. Os eventos ocorriam ao longo da jornada de trabalho e os empregados identificados eram convidados a inscrever-se nos cursos, dentro de horários compatíveis com as características de trabalho da respectiva área. Eram realizados também encontros presenciais, que tinham como objetivo discutir o tema estudado e fazer a adequação do conteúdo á realidade profissional. Os participantes eram cadastrados no sistema e davam seqüência através dechats, fóruns de discussão e testes de aprendizagem, além de terem acesso complementar ao conteúdo apresentado. O aluno que passava por todas as etapas e apresentava boa apreensão do tema, recebia certificado de conclusão.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Magda Santos Costa - Coordenador / Murilo Sérgio R da Silva - Integrante / Estagiário contratado - Integrante., Financiador(es): Dtcom - Cooperação.

  • 1996 - 2003

    Projeto de Novos Valores, Descrição: O Projeto se contituía da identificação de estudantes e profissionais recém-formados (que se increviam e passavam por um criterioso processo de seleção), para participarem de ações de desenvolvimento, de alta qualificação. Os participantes que apresentavam alto desempenho eram contratados pela organização. O Projeto foi realizado em parceria com a Consultoria Espanhola, Innovacion Periodística, e envolvia módulos de treinamento que abordavam: Cultura Organizacional; Trabalho em equipe, Elaboração de pautas Jornalísticas, Cobertura Jornalística; Jornalistmo Total ( atuação integrada do Jornalista com os demais subsistemas da Redação); Simulação de papéis e atividades práticas - trabalho de campo, e outras atividades espeificas.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Magda Santos Costa - Integrante / Murilo Sérgio R da Silva - Integrante / Renato Teixeira da Costa - Coordenador / Lourdes Pontello Franco Rocha - Integrante / Vânia Gonçalves e Silva - Integrante / Equipe da Innovacion Periodística e demais componenentes da - Integrante.

Histórico profissional

Experiência profissional

2003 - 2003

Centro Universitário de Belo Horizonte

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora da Disciplina de Administração de Recursos Humanos I

Atividades

  • 02/2003 - 06/2003

    Ensino, Sequencial de Administração Pedagógica de RH, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos I

2001 - 2002

Universidade FUMEC

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 4

Atividades

  • 08/2001 - 12/2002

    Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Treinamento e Desenvolvimento

  • 08/1996 - 07/1997

    Ensino, Extensão em Psicologia Organizacional, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Formação e Desenvolvimento de Grupos nas Organizações, Programas de Treinamento de Recursos Humanos

2000 - 2000

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 4

Atividades

  • 08/2000 - 12/2000

    Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Recursos Humanos 11° Período

1996 - 2000

Ciclo Ceap Estudos Avançados de Psicologia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 0

Outras informações:
A instituição ministrava cursos diversos, voltados a profissionais que já haviam concluído o curso Superior. As aulas eram ministradas em sistema intensivo, onde cada módulo era ministrado em 8 horas/aula/mês. Portanto, não há como registrar carga horária semanal, e sim, carga horária por prestação de serviços ( 8 h/a)

Atividades

  • 05/1996 - 05/2000

    Ensino, Psicologia Para Administradores, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Módulo: Psicologia para Adminisrtadores - Motivação

1995 - 1997

Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento Mg

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Facilitadora, Carga horária: 15

Outras informações:
A ABTD é uma instituição sem fins lucrativos, onde seus cursos são ministrados a profissionais de RH, encaminhados pelas empresas em que atuam. Os facilitadores são convidados a ministrar cursos, e a receita dos cursos é revertida em caixa para manutenção da instituição.

Atividades

  • 06/1995 - 06/1997

    Treinamentos ministrados , Diretoria Tecnica, Cursos.,Treinamentos ministrados, Curso de Analista de Treinamento - Módulo Técnicas Vivenciais em Treinamento e Desenvolvimento

1991 - 2003

S A Estado de Minas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Chefe do Serviço de Treinamento, Carga horária: 40

Atividades

  • 11/1991 - 07/2003

    Direção e administração, Gerência de Recursos Humanos, Serviço de Treinamento.,Cargo ou função, Chefe do Serviço de Treinamento.

  • 11/1991 - 07/2003

    Serviços técnicos especializados , Gerência de Recursos Humanos, Serviço de Treinamento.,Serviço realizado, Diagnóstico de Necessidades de Treinamento, Elaboração de relatórios gerenciais, Elaboração de programas de desenvolvimento individual e de equipes, levantamento e análise de dados e informações para subsídio de preojetos do RH, outros.

  • 11/1991 - 07/2003

    Treinamentos ministrados , Gerência de Recursos Humanos, Serviço de Treinamento.,Treinamentos ministrados, Temas do Programa de Qualidade, Novos Produtos, Integração, Valores e Cultura Organizacional, Desenvolvimento, Comportamentais, Gestão de Pessoas e outros

1986 - 1991

Sociedade Brasileira de Eletrificação

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

  • 09/1986 - 03/1991

    Serviços técnicos especializados , Superintendência de Recursos Humanos, Gerência de Recursos Humanos.,Serviço realizado, Diagnóstico de Treinamento, Elaboração do Jornal interno, Perfil Profissiográfico, Seleção de Pessoal, participação em projetos estratégicos da área de RH, elaboração e apresentação de relatórios á direção, contratação de serviços de terceiros, e outras a.

  • 09/1986 - 03/1991

    Treinamentos ministrados , Superintendência de Recursos Humanos, Gerência de Recursos Humanos.,Treinamentos ministrados, Integração, TWI, Gestão de Pessoas, Módulos Comportamentais, outros