Paulo Fernando Pinto de Amorim

Possui graduação em Administração de Empresas pela Faculdade Sao Judas Tadeu (1991) e mestrado pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2003). Atualmente é sócio-diretor da Amorim - Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, empresa própria atuando no segmento da Educação e Desenvolvimento de pessoas e organizações. É Palestrante Nacional e Internacional, Mentor, Consultor, Professor, Conselheiro Consultivo e Escritor.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado

2000 - 2003

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Título: Gestão de Pessoas na Claro Digital,Ano de Obtenção: 2003
Orientador: Eliane Di Diego Antunes
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Especialização em Especialização em Recursos Humanos

1991 - 1992

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Título: N/A
Orientador: N/A

Graduação em Administração de Empresas

1985 - 1991

Faculdade São Judas Tadeu
Título: N/A
Orientador: N/A

Ensino Médio (2º grau)

1980 - 1982

Colégio São Pedro

Ensino Fundamental (1º grau)

1971 - 1978

Colégio São Pedro

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Formação complementar

2015 - 2015

Formação de Conselheiros de Administração. (Carga horária: 60h). , Instituto Brasileiro de Governança Corporativa RS, IBGC RS, Brasil.

2015 - 2015

Coaching Executivo. (Carga horária: 60h). , Association of Executive Coach, AOEC, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

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Comissão julgadora das bancas

Ely Laureano Paiva

PAIVA, E. L.; SILVA, Tania Nunes da; GRISCI, Carmem Lígia Iochins. Modelo de Gestão de Pessoas da Claro Digital: Desafios na Implementação. 2003. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Elaine Di Diego Antunes

ANTUNES, E. D. D.; GRISCI, C.; PAIVA, E. L.; SILVA, T. N.. Modelo de Gestão de Pessoas da Claro Digital - desafios na implementação. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Tânia Nunes da Silva

SILVA, T. N.; NAKAYAMA, M. K.; PAIVA, Eli Laureano. Modelo de gestão de pessoas na Claro Digital: desafios na implementação. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Tânia Nunes da Silva

SILVA, T. N.; GRISCI, C. I.; ANTUNES, E. D.. [projeto] A consultoria interna de recursos humanos frente ao contexto de reestruturação: desafios e oportunidades. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

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Foi orientado por

Elaine Di Diego Antunes

Modelo de Gestão de Pessoas da Claro Digital - desafios na implementação; 2003; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul,; Orientador: Elaine Di Diego Antunes;

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Prêmios

2013

RHs Mais Respeitados do Brasil, LatinNext.

2012

"Top 5" Executivos de RH do Brasil, Jornal do Estado de São Paulo e Fênix Editora.

2012

50 RHs Mais Admirados do Brasil, Gestão & RH / Deloitte.

2011

50 RHs Mais Admirados do Brasil, Gestão & RH / Deloitte.

2011

Destaque Regional - Os RHs Mais Admirados do Rio Grande do Sul, Gestão & RH / Deloitte.

2011

10 RHs Mais Admirados do Brasil, Gestão & RH / Deloitte.

2011

"Top 5" executivos de RH do Brasil - Numero 1 no mais lembrado em Promoção de Saúde, Jornal Estado de São Paulo e Fênix Editora.

2010

50 RHs Mais Admirados do Brasil, Gestão & RH / Deloitte.

2010

Destaque Regional - Os RHs Mais Admirados do Rio Grande do Sul, Gestão & RH / Deloitte.

2010

10 RHs Mais Admirados do Brasil, Gestão & RH / Deloitte.

2010

"Top 5" executivos de RH do Brasil (Top of Mind), Jornal Estado de São Paulo e Fênix Editora.

2009

50 RHs Mais Admirados do Brasil, Gestão & RH / Deloitte.

2009

?Top 5" executivos de RH do Brasil (Top of Mind), Jornal Estado de São Paulo e Fênix Editora.

2008

50 RHs Mais Admirados do Brasil, Gestão & RH / Deloitte.

2007

50 RHs Mais Admirados do Brasil, Gestão & RH / Deloitte.

2000

Prêmio Top ADVB/endomarketing - "Case Benefícios Flexíveis", Associação dos Dirigentes de Vendas do Brasil.

1999

Prêmio Top Ser Humano - "Case Benefícios Flexíveis", Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional R.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Amorim Desenvolvimento de Pessoas e Organizações. , Avenida Iguassu, 443 CJ 401, Petrópolis, 90470430 - Porto Alegre, RS - Brasil, Telefone: (51) 91894440, URL da Homepage:

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Experiência profissional

  • 2011 - 2011

    Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor - PJ, Carga horária: 4

    Outras informações:
    Disciplina Gestão de Pessoas Como Vantagem Competitiva - Pós-Graduação de Gestão Estratégica de Pessoas

  • 2006 - 2006

    Faculdade Porto-Alegrense

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

    Outras informações:
    Professor ? Graduação / Administração

  • 2015 - 2015

    Dell Computadores do Brasil

    Vínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Diretor Presidente, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 2002 - 2014

    Dell Computadores do Brasil

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretor de RH America Latina, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Diretor de Recursos Humanos para a América Latina: Argentina, Brasil (Eldorado do Sul, Porto Alegre, São Paulo e Hortolândia), Chile, Colombia, Costa Rica, Guadalajara-MX, El Salvador, México-DF, Panamá, Peru, Porto Rico e Venezuela.

  • 2002 - 2004

    Escola Superior de Propaganda e Marketing

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

    Outras informações:
     Professor - Extensão Universitária Intensiva em Vendas  Professor - Pós-Graduação em RH

  • 2001 - 2001

    Faculdade da Serra Gaúcha

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

    Outras informações:
    Professor - Graduação / Administração

  • 1998 - 2002

    Grupo Claro (Claro Digital / Telet)

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente Senior de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Atividades (até Set/01):  Atuar como consultoria interna em todos os subsistemas de Recursos Humanos e Administração, para a área de Operações de Rede, Comercial, Marketing, Finanças, Jurídico e Recursos Humanos no Rio Grande do Sul, envolvendo recrutamento & seleção, remuneração, benefícios, treinamento/desenvolvimento e serviços administrativos em geral.  Responsável técnico pelo desenvolvimento e implementação de metodologias na áreas de Compensação (remuneração fixa e variável) e de Prontidão (Recrutamento, Seleção, Trainees e Sucessão) da Empresa. Cargo: Gerente de Recursos Humanos e Administração (Set/01 ? Out/02)  Responsável por todos os subsistemas de RH e Área de Administração das empresas Claro Digital (RS) e Americel (DF, GO, MS, MT, AC, RO).  Responsável pelas negociações coletivas na data-base.  Atuação direta no apoio ao desenvolvimento e implementação das metas estratégicas da organização, com influência compartilhada nas ações voltadas a agregação de valor ao negócio.

  • 1994 - 1998

    Vonpar Refrescos

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos Nucleo Sul, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Atividades:  Gerência dos processos de remuneração/benefícios, recrutamento/seleção, treinamento/desenvolvimento, telefonia, segurança patrimonial, medicina e segurança do trabalho, relações sindicais, malote\xerox, limpeza, manutenção predial e externa (jardins/pátios), nas unidades Assis Brasil (POA), Charrua (POA), Novo Hamburgo, Pelotas e Farroupilha.  Atuação temporária (ano de 1997) como responsável pelo processo de Gestão de Pessoas (treinamento e desenvolvimento) do Grupo Vonpar, abrangendo os estados do Rio Grande do Sul e Santa Catarina.  Desenvolvimento de projetos em Recursos Humanos, envolvendo todas as áreas da empresa, definição de estruturas, perfil e captação de executivos para o Grupo.  Negociação com fornecedores e clientes internos/externos.  Ponto Focal da gestão pela qualidade total, avaliador do Programa Gaúcho da Qualidade e Produtividade e líder do Comitê Local da Qualidade.

  • 1993 - 1994

    Metalurgica Gerdau - Matriz

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Chefe de Setor / Assessor Técnico, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Atividades:  Chefia das áreas de Cargos e Salários e Administração de Pessoal da Aços Finos Piratini S/A.  Desenvolvimento de projetos nos subsistemas de RH, locais e corporativo.  Administração da remuneração dos executivos do Grupo Gerdau e assessoramento ao Diretor de Recursos Humanos.  Administração do sistema de informações gerenciais de RH, para o Grupo.

  • 1990 - 1993

    Hospital Moinhos de Vento

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador de Administração de Pessoal, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Atividades:  Gerenciamento dos processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, benefícios e medicina/segurança do trabalho.  Desenvolvimento de carreira técnica para engenheiros/médicos e estruturação da área de Recursos Humanos da empresa.  Responsável pela seleção de candidatos para o curso de auxiliar de enfermagem, parte integrante do Centro de Capacitação e Desenvolvimento e da escola da empresa.  Atuação na Comissão de Recursos Humanos, composta pelos Superintendentes das Áreas, para tratamento de assuntos relacionados à empresa.

  • 1987 - 1990

    adubos trevo s/a

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Senior, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Atividades:  Elaboração de planos para levantamento e análises estatísticas de informações gerenciais.  Análise, descrição e avaliação de cargos, pesquisas salariais, apresentação de projetos para implementação de curvas de mercado.  Recrutamento e seleção de pessoal, levantamento das necessidades de treinamento, elaboração de projetos para aplicação de treinamentos internos e externos

  • 1982 - 1987

    BANCO IOCHPE DE INVESTIMENTOS

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Atividades  Informações mensais para a folha de pagamento, datilografia, arquivo de relatórios, eslipagens contábeis, lançamento de dados em folha de pagamento, cálculo de RPA´s, rescisões, férias, admissões e outros.  Elaboração de mapas de informações gerenciais, controle de cartões-ponto e responsabilidade pela folha de pagamento.  Controle do quadro de lotação, organogramas, análise de informações gerenciais e acompanhamento de informações da área.

  • 2015 - Atual

    Amorim Desenvolvimento de Pessoas e Organizações

    Vínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Diretor Presidente, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.