Flávia Jovelina Lemos Pereira

Possui graduação em Administração de Empresas pela Faculdade Porto-Alegrense. Diretora de Sistemas de Remuneração da Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul, Professora em cursos de graduação e pós graduação e Gerente de Recursos Humanos na Marco Projetos e Construções Ltda. Profissional com experiência em Gestão de Pessoas em empresas de grande porte.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado profissional em Gestão e Negócios

2015 - 2017

Universidade do Vale do Rio dos Sinos
Título: Barreiras para Alinhamento entre Proposta e Percepção de Valor: Um Estudo de Caso sobre a Associação Brasileira de Recursos Humanos ? Seccional RS, Ano de Obtenção: 2017
Orientador: Jorge Renato de Souza Verschoore
Palavras-chave: Modelo; Negócios; Alinhamento; Proposta; Valor.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Especialização em Gestão Empresarial

2003 - 2004

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Título: A Consultoria Interna de Recursos Humanos e sua Influência nos Resultados Econômicos Financeiros do SICREDI
Orientador: Silvia Generali

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

2000 - 2001

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Título: O Balanço Social como Instrumento para Realinhamento do Planejamento Estratégico do SICREDI
Orientador: Tania Nunes da Silva

Graduação em Administração de Empresas

1990 - 1994

Faculdade Porto-Alegrense

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Formação complementar

2014 - 2014

Comitês de Gestão de Pessoas. (Carga horária: 12h). , American Chamber of Commerce for Brazil, AMCHAM, Brasil.

2014 - 2014

Fórum de Saúde e Medicina do Trabalho. (Carga horária: 24h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul, ABRH-RS, Brasil.

2013 - 2013

Liderança com Pessoas. (Carga horária: 32h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

2012 - 2012

Parceiros para a Excelencia. (Carga horária: 60h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

2010 - 2010

Formação de Gestores de E-learning. (Carga horária: 16h). , Integração Escola de Negócios, INTEGRAÇÃO, Brasil.

2008 - 2008

Formação em Coaching e Mentoring. (Carga horária: 24h). , Instituto Holos, HOLOS, Brasil.

2007 - 2007

Formação de Profissionais de T&D Avançado. (Carga horária: 16h). , Integração Escola de Negócios, INTEGRAÇÃO, Brasil.

2007 - 2007

Formação de Analistas de Benefícios. (Carga horária: 16h). , Integração Escola de Negócios, INTEGRAÇÃO, Brasil.

2004 - 2004

Formação em Consultoria Interna. (Carga horária: 24h). , Tassini & Mância, T & S, Brasil.

2003 - 2003

Metodologia Hay de Cargos e Salários. (Carga horária: 16h). , Hay Group do Brasil, HAY GROUP, Brasil.

2003 - 2003

Certificação no Instrumento PPA de Avaliação. (Carga horária: 16h). , Thomas International, PPA, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

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Participação em eventos

Congresso Brasileiro de Competências e Resultados. 2008. (Congresso).

Fórum Social Mundial.O Balanço Social como Instrumento para Realinhamento do Planejamento Estratégico do SICREDI. 2003. (Outra).

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Participação em bancas

Aluno: Francisco Maia Battastini

PEREIRA, Flávia.J. L.; KRONMEYER, O.. APRESENTAÇÃO DA PROPOSTA DE VALOR A PARTIR DE UM BALANCED SCORECARD: Um estudo de caso em uma empresa presente na indústria química. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em BUSINESS MODEL PROCESS) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

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Comissão julgadora das bancas

Jorge Renato de Souza Verschoore Filho

VERSCHOORE, J. R.BORTOLASO, I. V.; TREZ, G.; NASCIMENTO, E.. Barreiras para alinhamento entre proposta e percepção de valor: um estudo de caso sobre a Associação Brasileira de Recursos Humanos ? Seccional RS. 2017. Dissertação (Mestrado em Gestão e Negócios (42007011024P3)) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

Guilherme Trez

VERSCHOORE, J. R. S.; BORTOLASO, I. V.; NASCIMENTO, E. F. S.;Trez, Guilherme. Barreiras para alinhamento entre proposta e percepção de valor: um estudo de caso sobre a associação brasileira de recursos humanos. 2017. Dissertação (Mestrado em Gestão e Negócios) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

Ingridi Vargas Bortolaso

BORTOLASO, I. V.Vershoore, J. R.; TREZ, G.; NASCIMENTO., E. F. S.. BARREIRAS PARA ALINHAMENTO ENTRE PROPOSTA E PERCEPÇÃO DE VALOR: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS - SECCIONAL RS. 2017. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Gestão e Negócios) - Base (UNISINOS).

Ingridi Vargas Bortolaso

VERSCHOORE, JORGE RENATO;BORTOLASO, I. V.; TREZ, G.. Modelo de Negócios: percepção e resultados. 2016.

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Orientou

LUCIANA DUARTE ROCHA TAPIERO

O USO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO PARA A GESTÃO DE TALENTOS; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Negócios em Tecnologia da Informação) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos; Orientador: Flávia Jovelina Lemos Pereira;

Daniel Terra

A AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em BUSINESS MODEL PROCESS) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos; Orientador: Flávia Jovelina Lemos Pereira;

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Foi orientado por

Jorge Renato de Souza Verschoore Filho

Barreiras para alinhamento entre proposta e percepção de valor: um estudo de caso sobre a Associação Brasileira de Recursos Humanos ? Seccional RS; 2017; Dissertação (Mestrado em Gestão e Negócios (42007011024P3)) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos,; Orientador: Jorge Renato de Souza Verschoore Filho;

Tânia Nunes da Silva

Balanço social como instrumento para alinhamento do planejamento estratégico do Sicredi; 2001; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul; Orientador: Tania Nunes da Silva;

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Outras produções

PEREIRA, Flávia.J. L. . Gestão Estratégica da Remuneração. 2014. .

PEREIRA, Flávia.J. L. . Gestão da Carreira. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

PEREIRA, Flávia.J. L. . Gestão do Desempenho e Remuneração Variável. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

PEREIRA, Flávia.J. L. . Participação nos Lucros e Resultados. 2012. .

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Marco Projetos e Construções Ltda. , Rua Dona Leopoldina, 256, São João, 90550130 - Porto Alegre, RS - Brasil, Telefone: (51) 30271212, URL da Homepage:

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Experiência profissional

  • 2010 - Atual

    Marco Projetos e Construções Ltda

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 220

  • 2007 - Atual

    Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul

    Vínculo: Voluntariado, Enquadramento Funcional: Diretora de Sistemas de Remuneração

    Outras informações:
    Responsável pela pesquisa salarial da Entidade, Perspectivas RH e pela pesquisa Tendências ABRH sobre Gestão do Capital Humano.

  • 2014 - Atual

    Universidade do Vale do Rio dos Sinos

    Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Não possui, Carga horária: 12

    Outras informações:
    Responsável pela unidade temática de Gestão do Desempenho e Remuneração Variável no curso de MBA em Gestão de Negócios em Tecnologia da Informação.

  • 2010 - 2013

    Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

    Outras informações:
    Docente no curso de Graduação de Tecnólogo em Recursos Humanos

  • 2009 - 2010

    Banco Cooperativo Sicredi S/A

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Gestão de Pessoas Sênior, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Atuação em Consultoria Interna de RH e Especialista em Remuneração.

  • 2005 - 2009

    Confederação das Coop.Ligadas ao SICREDI

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assessor de Gestão de Pessoas Sênior, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Desenvolvimento de políticas de RH, tais como avaliação por competências e remuneração. Construção de Conteúdo presencial e EAD. Instrutor presencial e tutor em EAD.

  • 1997 - 2005

    Cooperativa Central de Crédito do RGS

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Desenvolvimento Sênior, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Coordenação de equipe de Administração de Pessoal, Especialista do subsistema de remuneração e benefícios do Estado do RS, Atuação como Consultora Interna de Recursos Humanos realizando atividades de Recrutamento, Seleção e treinamento e avaliação de colaboradores.

  • 1985 - 1995

    Prefeitura Municipal de Viamão

    Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Assessor Administrativo, Carga horária: 40