Gabriela Soares Pommot Maia
Possui graduação em Direito pela Universidade Federal de Mato Grosso (2011). Mestre em Ciências Jurídico-Empresariais/Menção em Direito Laboral pela Universidade de Coimbra (2015). Exerceu o cargo de assessora jurídica após a graduação e atualmente é advogada trabalhista plena na empresa JBS S.A. Tem experiência na área de Direito, com ênfase em Direito do Trabalho. Membro do grupo de pesquisa em Direito Civil Contemporâneo da Universidade Federal de Mato Grosso.
Informações coletadas do Lattes em 09/10/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em Ciências Jurídico-Empresariais/Menção Laboral
2013 - 2015
Universidade de Coimbra
Título: A relação dos contratos de trabalho atípicos com a flexibilização do direito do trabalho: uma perspectiva luso-brasileira,Ano de Obtenção: 2015
Orientador: João Leal Amado
Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Direito Privado / Especialidade: Direito do Trabalho. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Direito Privado.
Especialização em andamento em Especialização: Direito do Trabalho
2019 - Atual
Graduação em Direito
2007 - 2011
Universidade Federal de Mato Grosso
Título: Assédio Moral nas relações de emprego
Orientador: Carla Reita Faria Leal
Formação complementar
2014 - 2014
Curso de Recursos no Processo do Trabalho. (Carga horária: 12h). , INSTITUTO JHC, INSTITUTO JHC, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito.
Participação em bancas
MAIA, G. S. P.. Câncer, uma questão de direito. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Direito) - Universidade Federal de Mato Grosso.
Comissão julgadora das bancas
PHOLVE, N. M. B.. ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em direito) - Universidade Federal de Mato Grosso.
LEAL, C. R. F.. Assedio moral nas relações de emprego. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Direito) - Universidade Federal de Mato Grosso.
Foi orientado por
O teletrabalho, a pandemia e a transnacionalidade: do teletrabalho ao anywhere office; Uma análise jurídico-trabalhista sobre o complexo fenômeno do teletrabalho em âmbito global; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Direito do Trabalho e da Seguridade Social) - Universidade de São Paulo; Orientador: Antonio Rodrigues de Freitas Júnior;
Assédio Moral nas Relações de Emprego; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Direito) - Universidade Federal de Mato Grosso; Orientador: Carla Reita Faria Leal;
Histórico profissional
Experiência profissional
2014 - 2016
Ferreira e De Caires Advogados e ConsultoresVínculo: , Enquadramento Funcional: Advogada trabalhista
2009 - 2010
Ministério Público do TrabalhoVínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 20
2012 - 2013
Tribunal de Justiça do Estado de Mato GrossoVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Cargo comissionado/Assessoria a Desembargador
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