Eliane Seabra Paes Leal

Possui graduação em Administração pela Universidade da Amazônia (2001). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos. Possui uma Pós graduação em Gestão de Pessoas e outra em Dinâmica dos Grupos, além de vários cursos complementares. Coordenou a implantação de modelo de gestão de pessoas por competências em empresa de médio porte.

Informações coletadas do Lattes em 30/01/2020

Acadêmico

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Formação acadêmica

Especialização em Dinâmica dos Grupos

2010 - 2011

Faculdades Monteiro Lobato
Título: Atualidade do artigo
Orientador: Mauro Nogueira de Oliveira

Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

2006 - 2007

Faculdade Internacional de Curitiba
Título: Desenvolvimento Gerencial como Diferencial Competitivo

Graduação em Administração

1998 - 2001

Universidade da Amazônia
Orientador: Não tivemos orientador

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Formação complementar

2016 - 2016

APG Compacto Amana-Key. (Carga horária: 30h). , AMANA-KEY, AMANA-KEY, Brasil.

2010 - 2010

Diseño de la gestión de los recursos humanos por competencias. (Carga horária: 80h). , Centro Internacional de Formación, CIF, Itália.

2010 - 2010

Programa Educação Empreendedora - SEBRAE. (Carga horária: 112h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

2009 - 2009

Gestión por Competencias y organizaciones sostenibles. (Carga horária: 40h). , Centro Internacional de Formación, CIF, Brasil.

2005 - 2006

Extensão universitária em Aperfeiçoamento em Gestão de Pessoas para os Profissionais de RH. (Carga horária: 182h). , Faculdade FIA de Administração e Negócios, FIA, Brasil.

2005 - 2005

Desenvolvimento de Lideranças do Sistema SEBRAE. (Carga horária: 40h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

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Comissão julgadora das bancas

Ana D'Arc Martins de Azevedo

AZEVEDO, ANA D'ARC MARTINS DE. CULTURA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E A ADOÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS EDUCACIONAIS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR NO PARÁ. 2019. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade da Amazônia.

Everaldo Marcelo Souza da Costa

PALACIOS, F. A. C.; BORGES, F. Q.;COSTA, E. M. S.. A Relação entre a Cultura de Aprendizagem Organizacional e a Adoção de Novas tecnologias Educacionais em IES Públicas e Privadas. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade da Amazônia.

Fabrício Quadros Borges

PALACIOS, F. A. C.;BORGES, Fabricio Quadros; AZEVEDO, A. D. M.. Cultura de aprendizagem organizacional e adoção de novas tecnologias educacionais em uma instituição de ensino superior do Pará. 2019. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade da Amazônia.

Fabrício Quadros Borges

PALACIOS, F. A. C.;BORGES, Fabricio Quadros; COSTA, E. M. S.. A relação entre a cultura de aprendizagem organizacional e a adoção de novas tecnologias educacionais em IES pública e privada.. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade da Amazônia.

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Foi orientado por

Fernando Antônio Colares Palácios

CULTURA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E ADOÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS EDUCACIONAIS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR NO PARÁ; 2019; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade da Amazônia,; Orientador: Fernando Antonio Colares Palácios;

Fernando Antônio Colares Palácios

CULTURA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E A ADOÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS EDUCACIONAIS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR NO PARÁ; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade da Amazônia,; Orientador: Fernando Antonio Colares Palácios;