Denisia Ribeiro Neto

Especialista em Gestão de Pessoas e Marketing. 20 anos de experiência em RH, com atuação em grandes empresas no ramo automotivo, agrícola e mineração. Gestora dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Clima e Comunicação Interna. Atuação como Business Partner suportando a alta Direção da organização com assuntos estratégicos de pessoas. Consultora em Desenvolvimento Organizacional, Programas de Liderança, Orientação Profissional e Perfil Comportamental, Analista da ferramenta DISC. Professora de Pós Graduação em disciplinas focadas em Gestão. Mestranda do Programa de Pós Graduação Profissional em Gestão Organizacional da UFG. Facilitadora de Treinamentos e Palestras em diversos temas para capacitação profissional e assuntos motivacionais. Atualmente Servidora Pública Federal atuando na área de Coordenação de Pesquisa, Pós Graduação e Inovação da Universidade Federal de Goiás Regional Catalão.

Informações coletadas do Lattes em 28/06/2020

Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado em andamento em Mestrado Profissional em Gestão Organizacional

2019 - Atual

Universidade Federal de Goiás
Título: A Gestão da Propriedade Industrial em Instituições de Ensino Superior do Brasil,Orientador:
Andre Carlos Silva.Coorientador: Adriana dos Santos Prado Sadoyama.

Especialização em Gestão de Pessoas e Marketing

2010 - 2012

Universidade Federal de Goiás
Título: Treinamento e Desenvolvimento: Uma avaliação dos resultados apontados pelo treinando após a participação de um treinamento.
Orientador: Solon Bevilácqua

Graduação em Administração

2004 - 2008

Centro de Ensino Superior de Catalão
Título: Os Benefícios como uma ferramenta eficaz na retenção de talentos
Orientador: Marcos Bueno

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Formação complementar

2015 - 2015

Certificação DISC. (Carga horária: 16h). , Extended DISC Brasil, DISC, Brasil.

2015 - 2015

Líder do Futuro - Fundamentos da Liderança. (Carga horária: 32h). , Crescimentum, CRESCIMENTUM, Brasil.

2014 - 2014

Formação em Seleção por Competências. (Carga horária: 30h). , Meta RH, META RH, Brasil.

2013 - 2013

Extensão para Formação de Tutores de Polo em Administração Pública. (Carga horária: 120h). , Universidade Federal de Goiás, UFG, Brasil.

2011 - 2011

Formação de Auditores ISO 9001,14001 E OHSAS 18001. (Carga horária: 24h). , HGB Consultoria e Gestão, HGB, Brasil.

2011 - 2011

Excel Avançado. (Carga horária: 30h). , SENAI - Departamento Regional de Goiás, SENAI/DR/GO, Brasil.

2008 - 2008

Gerenciamento do Processo. (Carga horária: 4h). , Mitsubishi, MITSUBISHI, Brasil.

2008 - 2008

Liderança 5s. (Carga horária: 4h). , Mitsubishi, MITSUBISHI, Brasil.

2008 - 2008

Legislação Trabalhista. (Carga horária: 14h). , SENAI - Departamento Regional de Goiás, SENAI/DR/GO, Brasil.

2007 - 2007

Pontencialização da área de Recursos Humanos. (Carga horária: 16h). , Ampliarh, AMPLIARH, Brasil.

2006 - 2006

Desenvolvimento de Analista de Treinamento. (Carga horária: 16h). , Integração Consultoria e Treinamento, INTEGRAÇÃO, Brasil.

2005 - 2005

Criatividade Aplicada à Gestão. (Carga horária: 15h). , SENAI - Departamento Regional de Goiás, SENAI/DR/GO, Brasil.

2005 - 2005

Iniciação Teatral. (Carga horária: 26h). , Cia Teatral Premeditando, CIA TEATRAL, Brasil.

2005 - 2005

PENSE - Ações Comportamentais. (Carga horária: 4h). , John Deere Brasil, JD, Brasil.

2004 - 2004

Redação Comercial Moderna. (Carga horária: 16h). , Integração Consultoria e Treinamento, INTEGRAÇÃO, Brasil.

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Organização de eventos

RIBEIRO NETO, D. . Visita de Família. 2014. (Outro).

RIBEIRO NETO, D. . Festa de Natal. 2014. (Outro).

RIBEIRO NETO, D. . Concurso de Redação. 2014. (Concurso).

RIBEIRO NETO, D. . Mit Pipas. 2014. (Outro).

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Participação em eventos

EGEN Encontro de Gestão e Negócio - UFU.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. 2014. (Encontro).

II Mostra Científica do Centro de Ensino Superior de Catalão.Temas Gerais da Administração. 2004. (Outra).

II Mostra Científica do Centro de Ensino Superior de Catalão. 2004. (Outra).

XV Seminário de Administração de Empresas.XV Seminário de Administração de Empresas. 1999. (Seminário).

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Comissão julgadora das bancas

Eschylo Pontes Junior

PONTES JUNIOR, E.; BUENO, M.. A importância dos benefícios para a política de remuneração da MMCB. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro de Ensino Superior de Catalão.

César Antonio de Oliveira

OLIVEIRA, César Antonio de; BUENO, M.; PONTES JUNIOR, E.. A IMPORTÂNCIA DOS BENEFÍCIOS PARA A POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO DA MMCB. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração em Marketing) - Centro de Ensino Superior de Catalão.

Marcos Bueno

BUENO, Marcos.; E.PONTES JÚNIOR,; OLIVEIRA, César Antônio de. A importância dos benefícios para a política de remuneração da MMCB. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro de Ensino Superior de Catalão.

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Foi orientado por

Marcos Bueno

A importãncia dos beneficios para a politica de remuneração da MMCB; ; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro de Ensino Superior de Catalão; Orientador: Marcos Bueno;

Solon Bevilacqua

Treinamento e Desenvolvimento: uma avaliação dos resultados apontados pelo treinando após a participação de um treinamento; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Marketing e Recursos Humanos) - Universidade Federal de Goiás; Orientador: Solon Bevilacqua;

André Carlos Silva

A gestão da propriedade industrial em instituições de ensino superior do Brasil; Início: 2019; Dissertação (Mestrado profissional em Gestão Organizacional) - Universidade Federal de Goiás; (Orientador);

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Produções bibliográficas

  • RIBEIRO NETO, DENISIA ; MARQUES, KEILA APARECIDA ; SILVA, ANDRÉ CARLOS ; BARROS, MARIANA REZENDE . INOVAÇÃO EM POLÍTICAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO COMPARATIVO EM TRÊS ORGANIZAÇÕES. HOLOS (NATAL. ONLINE) , v. 5, p. 228, 2017.

  • RIBEIRO NETO, D. . TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UMA AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS APONTADOS PELO TREINANDO APÓS A PARTICIPAÇÃO DE UM TREINAMENTO. In: CONPEEX UFG, 2017, catalão. IV Mostra de Extensão e Cultura, 2017.

  • RIBEIRO NETO, D. . A COMUNICAÇÃO COMO UMA FERRAMENTA EFICAZ NA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA AUTOMOBILÍSTICA. In: CONPEEX UFG, 2017, catalão. IV Mostra de Extensão e Cultura, 2017.

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Outras produções

RIBEIRO NETO, D. . Programa de Desenvolvimento de Liderança. 2018.

RIBEIRO NETO, D. . Inclusão de Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais nas Organizações. 2018. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

RIBEIRO NETO, D. . Comunicação. 2018. .

RIBEIRO NETO, D. . Avaliação de Competência. 2018. .

RIBEIRO NETO, D. . Como Elaborar um Currículo. 2017. .

RIBEIRO NETO, D. . Desenvolver Pessoas. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

RIBEIRO NETO, D. . Manual de Competências. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Gestão de Pessoas).

RIBEIRO NETO, D. . Código de Ética. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento de material didático ou instrucional).

RIBEIRO NETO, D. . MMC Noticias. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - MC Notícias).

RIBEIRO NETO, D. . Treinamento e Desenvolvimento: Vivências Empresariais. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

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Prêmios

2014

Implementação do workshop PADRONIZAÇÃO E BALANCEAMENTO DA LINHA DE PRODUÇÃO ASX E LANCER - NÍVEL I, Mitsubishi Motors.

2009

Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho, SORRI.

1998

Honra ao Mérito pela Organização Voluntária em Eventos da Educação em Catalão, Delegacia Regional de Educação.

1997

Honra ao Mérito pela Organização Voluntária em Eventos da Educação em Catalão, Delegacia Regional de Educação.

Histórico profissional

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Experiência profissional

2011 - 2018

mitsubishi

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisor de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 42

2006 - 2009

mitsubishi

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 42

2009 - 2011

ANGLO AMERICAN

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 42

2001 - 2006

John Deere Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente Administrativo, Carga horária: 44

2018 - Atual

Universidade Federal de Goiás

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Assistente em Administração, Carga horária: 30