Regina Helena Peres Martins

Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1976), mestrado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2002) e doutorado em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2007). Tem experiência em Talent Management, com ênfase em Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria em RH. Atuou por 19 anos em organizações de grande porte e ocupou posições gerenciais na área de RH. Desenvolveu pesquisa na área de Gênero, com executivas de grandes empresas. Atuou como Gerente Talent Management, na Right Management do Brasil e foi professora em cursos de pós-graduação e MBA.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Doutorado em Ciências Sociais

2003 - 2007

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: Mulheres executivas: ascensão e obstáculos nas empresas
Lúcia Maria Machado Bógus. Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: gênero; patriarcado; diversidade; cultura; identidade.

Mestrado em Administração

2000 - 2002

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: Diversidade organizacional: um estudo em multinacionais,Ano de Obtenção: 2002
Neusa Maria Bastos F. Santos.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: administração da divesidade; minorias; conflito; discriminação; inclusão.

Graduação em Faculdade de Psicologia PUC-SP

1972 - 1976

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

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Formação complementar

2016 - 2016

Elaboração e Avaliação de Perguntas de Prova. (Carga horária: 3h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.

2016 - 2016

PBL: O que é? Como Aplicar. (Carga horária: 3h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.

2015 - 2015

Certificação Hogan. (Carga horária: 16h). , Ateliêr-RH, ATELIÊR RH, Brasil.

2015 - 2015

Mapas Conceituais. (Carga horária: 4h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.

2015 - 2015

Estratégias de Ensino e Aprendizagem/ Procurando Wally em Havard. (Carga horária: 6h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.

2008 - 2008

Certificação Birkman. (Carga horária: 24h). , Birkman Brasil, BIRKMAN, Brasil.

2002 - 2003

Extensão universitária em Formação e Pós Graduação em Psicodrama Organizacional Role Playing. (Carga horária: 700h). , Marisa Greeb, MG, Brasil.

1996 - 1996

Grafologia Básica. (Carga horária: 24h). , Casa do Psicólogo Livraria e Editora, CPLE, Brasil.

1993 - 1993

Consultor Interno. (Carga horária: 136h). , Digna ? Joyce Mitchel, DJM, Brasil.

1992 - 1992

Managing People. (Carga horária: 40h). , Citibank, CITI, Brasil.

1990 - 1990

Matemática Financeira. (Carga horária: 42h). , Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social, BNDES, Brasil.

1988 - 1988

Qualidade na Organização. (Carga horária: 27h). , Dorsey e Rocha, D&R, Brasil.

1986 - 1986

Modelos de Gerência. (Carga horária: 40h). , Dorsey e Rocha, D&R, Brasil.

1983 - 1983

Análise Transacional - Formação 101. (Carga horária: 136h). , Rosa Krauz, RK, Brasil.

1982 - 1982

Estratégias em Treinamento e Desenvolvimento. (Carga horária: 40h). , Dorsey e Rocha, D&R, Brasil.

1981 - 1981

Extensão universitária em Especialização em Administração de Recursos Humanos. (Carga horária: 200h). , Fudação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

1977 - 1977

Rorschach. (Carga horária: 128h). , Instituto Sedes Sapientiae, SEDES, Brasil.

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Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende RazoavelmenteLê Razoavelmente.

Bandeira representando o idioma Francês

Compreende PoucoLê Razoavelmente.

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Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Sociologia / Subárea: Outras Sociologias Específicas.

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Participação em eventos

Academia de Professores do Pós Graduação ESPM.Mais Andragogia, menos Pedagogia. 2010. (Seminário).

Academia de Professores da ESPM.Academia da TCC. 2007. (Seminário).

XXXI EnANPAD 2007. Poder e liderança, as contribuições de Maquiavel, Gramsci, Hayek e Foucault.. 2007. (Congresso).

1 Congresso Brasileiro de Teltrabalho. Gestão de Pessoas no Teletrabalho. 2006. (Congresso).

Academia de Professores ESPM.Redação de Casos. 2006. (Seminário).

FBT 2005 - Fórum Brasileiro de Teletrabalho - ESPM.Fórum Brasileiro de Teletrabalho. 2005. (Simpósio).

Cultura e Diversidade - Consequências para a Aprendizagem nas Organizações.Cultura e Diversidade - Consequências para a Aprendizagem nas Organizações. 2003. (Outra).

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Participação em bancas

Aluno: Breno Antonio Rodrigues de Castro

Maria Cristina Sanches Amorim; SANTOS, E. A. P.;MARTINS, R. H. P.. Crítica à chamada teoria da liderança - dos "conceitos" às práticas.. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Aluno: MARCO ANTONIO VELA CUAADROS

SOUSA, C. P.; ANTUNES, M. A. M.;MARTINS, R. H. P.. REPRESENTAÇÕES SOCIAIS E LIDERANÇA. 2016. Dissertação (Mestrado em Educação (Psicologia da Educação)) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Aluno: Paulo Rogério de Medeiros

Maria Cristina Sanches Amorim;MARTINS, R. H. P.; JOAO, B. N.. PARTICIPAÇÃO DO RH NA ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA BRASILEIRA. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Aluno: Antonio Paulo Lage Terassovich

Maria Cristina Sanches Amorim;MARTINS, R. H. P.. Análise de percepção de gerentes de crédito imobiliário para investigar as formasde exercício do poder nas organizações.. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Aluno: Paulo Rogério de Medeiros

Maria Cristina Sanches Amorim; LARUCCIA, M. M.;MARTINS, R. H. P.; COUTO, A. M. M.; CHAIA, M. W.. CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE O BANCO ITAÚ (1943 A 2008). 2013. Tese (Doutorado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Aluno: Carlos Pappini Junior

Maria Cristina Sanches Amorim;MARTINS, R. H. P.; NOGUEIRA, A. J. F. M.. INDICADORES PARA MENSURAR O DESEMPENHO DAS EQUIPES DE VENDAS DAS INDÚSTRIAS FARMACÊUTICAS DENTRO DO NOVO CENÁRIO DE NEGÓCIOS DO SEGMENTO. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Aluno: Breno Antonio Rodrigues de Castro

Maria Cristina Sanches Amorim; SANTOS, E. A. P.;MARTINS, R. H. P.. Crítica à chamada teoria da liderança - dos "conceitos" às práticas.. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Aluno: Marco Antonio Vela Cuadros

SOUSA, C. P.; ANTUNES, M. A. M.;MARTINS, R. H. P.. REPRESENTAÇÕES SOCIAIS E LIDERANÇA UNIVERSITÁRIA. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Educação (Psicologia da Educação)) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Aluno: Paulo Rogério Medeiros

Maria Cristina Sanches Amorim;MARTINS, R. H. P.; JOAO, B. N.. RECURSOS HUMANOS NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA INDÚSTRIA FRAMACÊUTICA BRASILEIRA. 2008. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Aluno: Antonio Paulo Lage Terassovich

Maria Cristina Sanches Amorim;MARTINS, R. H. P.. Análise de percepção de gerentes de crédito imobiliário para investigar as formasde exercício do poder nas organizações.. 2008. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Aluno: Henri Vahdat

Maria Cristina Sanches Amorim;MARTINS, R. H. P.. Universidade Corporativa: um instrumento à serviço da competitividade.. 2008. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

MARTINS, R. H. P.; PISSARRA, R. A. M.. Edital n.02/2017 - ARTESP. 2017. Fundação Carlos Chagas.

MARTINS, R. H. P.; PISSARRA, R. A. M.. Edital n.01/2016 - Procuradoria Geral do Estado do Mato Grosso. 2016. Fundação Carlos Chagas.

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Comissão julgadora das bancas

LEILA MARIA DA SILVA BLASS

BÓGUS, Lúcia Maria Machado;BLASS, L. M. S.; AMORIM, Maria Cristina Sanches; SOCHACZEWSKI, Suzanna; MALVEZZI, Sigmar ( Sigmar Malvezzi). Mulheres executivas: ascensão e obstáculos nas empresas. 2007. Tese (Doutorado em Programa de Estudos Pós Graduados em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

LEILA MARIA DA SILVA BLASS

BLASS, L. M. S.; BÓGUS, Lúcia Maria Machado; AMORIM, Maria Cristina Sanches. Gênero e Diversidade na Relação Homem-Terabalho. 2006. Exame de qualificação (Doutorando em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Sigmar Malvezzi

MALVEZZI, S.. aaa. 2007. Tese (Doutorado em Programa de Estudos Pós Graduados em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Sigmar Malvezzi

MALVEZZI, S.. Mulheres executivas: ascensão e obstáculos nas empresas. 2007. Tese (Doutorado em Psicologia (Psicologia Social)) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Lucia Maria Machado Bógus

BÓGUS, L. M. M.; BLASS, L. M. S.; AMORIM, M. C. S.; Sochaczewski. S.; Malvezzi S.. Mulheres Executivas: ascensão e obstáculos nas empresas. 2007. Tese (Doutorado em Programa de Estudos Pós Graduados em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Lucia Maria Machado Bógus

BÓGUS, L. M. M.; BLASS, L. M. S.; BIZELLI, E.; AMORIM, M. C. S.. Gênero e diversidade na relação homem-trabalho - Regina Martins. 2006. Exame de qualificação (Doutorando em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

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Orientou

Marta dos Reis Azevedo Silva

Gestão por Copmpetências; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;

Leticia Teixeira

Avaliação por Competências; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;

Angela Aparecida Alves

Desempenho e Motivação: um estudo de caso em uma entidde hospitalar; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;

Alberto Jorge Mendonça Cutrim

Avaliação por Competências; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;

Merice Maria da Silva

Administração de Conflitos: pesquisa na área da Saúde; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;

Nydia Strachman Bacal

Gestão por Competências; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;

Sílvio Luiz de Souza Porto

Unidade: Psique-Corpo, Saúde-doença e o Programa de Saúde da Família; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;

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Foi orientado por

Lucia Maria Machado Bógus

Mulheres executivas: ascensão e obstáculos nas empresas; 2007; Tese (Doutorado em Programa de Estudos Pós Graduados em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo,; Orientador: Lucia Maria Machado Bógus;

Neusa Maria Bastos Fernandes dos Santos

Diversidade organizacional:um estudo em empresas multinacionais; 2002; Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo,; Orientador: Neusa Maria Bastos Fernandes dos Santos;

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Produções bibliográficas

  • Maria Cristina Sanches Amorim ; MARTINS, R. H. P. . Poder e Liderança, as contribuições de Maquiavel, Gramsci, Hayek e Foucault. In: XXXI EnANPAD 2007, 2007, Rio de Janeiro. XXXI EnANPAD 2007. Porto Alegre: Gráfica Editora Pallotti, 2007. v. 1. p. 300-300.

  • Daniel Branchini ; Célia Marcondes Ferraz ; ARAUJO, Y. R. S. ; Maria Lúcia Montes ; MARTINS, R. H. P. ; Roberto Brait ; Andréa Goldschmidt . A Responsabilidade Social da empresa e o marketing da consciência social: novas tendências e a construção de um novo paradigma. In: 1.o Encontro ESPM de Comunicação e Marketing - A Mídia e o Consumidor do Futuro, 2005, São Paulo. Anais do 1.o Encontro ESPM de Comunicação e Marketing. São Paulo: ESPM, 2005.

  • MARTINS, R. H. P. . Cultura e Diversidade: Consequências para a Aprendizagem nas Organizações. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

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Outras produções

PORTAZIO, M. ; MARTINS, R. H. P. ; RIBEIRO, M. S. P. ; HIRSCH, B. ; MORGARSTEN, V. . Liderança de Equipes. 2015. (Acadêmica).

MARTINS, R. H. P. . Fator Humano. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MARTINS, R. H. P. . Cultura Organizacional. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MARTINS, R. H. P. . Gestão de Mudanças. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MARTINS, R. H. P. . Responsabilidade Social e Ética. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MARTINS, R. H. P. . Responsabilidade Social e Ética. 2006. (Acadêmica).

MARTINS, R. H. P. . Gestão da Mudança. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de Pós-Graduação).

MARTINS, R. H. P. . REsponsabilidade Social e Ética. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Programa de Pós-Graduação).

MARTINS, R. H. P. ; ANDRE, M. . Cultura organizacional. 2005. (Acadêmica).

MARTINS, R. H. P. ; MOTTA, F. . Gestão de Mudanças. 2005. (Acadêmica).

Maristela André ; MARTINS, R. H. P. . Cultura e Comportamento nas organizações. 2004. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Programa de Pós-Graduação).

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Projetos de pesquisa

  • 2008 - Atual

    Regulação Econômica e estratégias empresariais, Descrição: Estudo das relações entre regulação econômica e estratégias nas organizações privadas do setores de bens públicos (saúde, finanças, energia, educação, transporte, cultura).Regulação econômica e inovação: decisão estratégica, política governamental e comportamento organizacional. Os projetos em andamento pesquisam a indústria farmacêutica, organizações sociais de saúde, "compliance" e ética, medicina diagnóstica, modelos de decisão consensuais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (8) Doutorado: (1) . , Integrantes: Regina Helena Peres Martins - Integrante / Maria Cristina Sanches Amorim - Coordenador / Eduardo Bueno da Fonseca Perillo - Integrante / Flávio Morgado - Integrante / José Ben-Hur E. Ferraz Neto - Integrante / Carlos Alberto Oliva Garcia - Integrante / Ítala Bazzarelli - Integrante.

Histórico profissional

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Experiência profissional

2007 - 2017

Right Management do Brasil Ltda.

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente Talent Management, Carga horária: 40

Outras informações:
Gerenciamento técnico de projetos, Grupos Focais, Assessment e Development Centers. Construção de Modelo de Competências para médias e grandes empresas, Coordenação de Treinamento em Liderança e processos de Coaching. Expertise em ferramenta feedback 360, coordenação de projetos 360.

2002 - 2017

Escola Superior de Propaganda e Marketing

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora: Pós-graduação e MBA

Outras informações:
Criação e docência das disciplinas: Fator Humano, Gestão por Competências, Gestão da mudança, Cultura organizacional, Responsabilidade social e ética, Liderança de Equipes.

1996 - 2007

mhm Soluções Educativas Ltda

Vínculo: PJ, Enquadramento Funcional: Sócia/ Diretora

Outras informações:
Consultoria em Recrutamento, Seleção, Assessment, Treinamento & Desenvolvimento. Prestação de serviços para médias e grandes empresas

2002 - 2003

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Vínculo: PJ, Enquadramento Funcional: Professor titular

2000 - 2002

Universidade Santa Cecilia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor graduação, Carga horária: 4

1975 - 1976

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar técnica - Depto de Seleção, Carga horária: 40

1977 - 1995

BANCO ECONOMICO S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora Interna - VP Corporate Finance, Carga horária: 40

Outras informações:
04/77 a 04/79 - Psicóloga 05/79 a 05/86 - Chefe de Recrutamento e Seleção 06/86 a 05/93 - Gerente Regional de Recursos Humanos 06/93 a 03/95 - Consultora Interna - Vice-Presidência Corporate Finance

1995 - 1996

Assoc. Bras. Entid. Crédito Imobiliário e Poupança

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coord. de Desenvolv. de Prod. em Treinamento, Carga horária: 40

2017 - Atual

MHM Talent

Vínculo: PJ, Enquadramento Funcional: Sócia/ Diretora, Carga horária: 40