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Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1976), mestrado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2002) e doutorado em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2007). Tem experiência em Talent Management, com ênfase em Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria em RH.
Atuou por 19 anos em organizações de grande porte e ocupou posições gerenciais na área de RH.
Desenvolveu pesquisa na área de Gênero, com executivas de grandes empresas.
Atuou como Gerente Talent Management, na Right Management do Brasil e foi professora em cursos de pós-graduação e MBA.
Informações coletadas do Lattes em 30/06/2020
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Ciências Sociais
2003 - 2007
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: Mulheres executivas: ascensão e obstáculos nas empresas
Lúcia Maria Machado Bógus. Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: gênero; patriarcado; diversidade; cultura; identidade.
Mestrado em Administração
2000 - 2002
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: Diversidade organizacional: um estudo em multinacionais,Ano de Obtenção: 2002
Neusa Maria Bastos F. Santos.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: administração da divesidade; minorias; conflito; discriminação; inclusão.
Graduação em Faculdade de Psicologia PUC-SP
1972 - 1976
Formação complementar
2016 - 2016
Elaboração e Avaliação de Perguntas de Prova. (Carga horária: 3h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.
2016 - 2016
PBL: O que é? Como Aplicar. (Carga horária: 3h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.
2015 - 2015
Certificação Hogan. (Carga horária: 16h). , Ateliêr-RH, ATELIÊR RH, Brasil.
2015 - 2015
Mapas Conceituais. (Carga horária: 4h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.
2015 - 2015
Estratégias de Ensino e Aprendizagem/ Procurando Wally em Havard. (Carga horária: 6h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.
2008 - 2008
Certificação Birkman. (Carga horária: 24h). , Birkman Brasil, BIRKMAN, Brasil.
2002 - 2003
Extensão universitária em Formação e Pós Graduação em Psicodrama Organizacional Role Playing. (Carga horária: 700h). , Marisa Greeb, MG, Brasil.
1996 - 1996
Grafologia Básica. (Carga horária: 24h). , Casa do Psicólogo Livraria e Editora, CPLE, Brasil.
1993 - 1993
Consultor Interno. (Carga horária: 136h). , Digna ? Joyce Mitchel, DJM, Brasil.
1992 - 1992
Managing People. (Carga horária: 40h). , Citibank, CITI, Brasil.
1990 - 1990
Matemática Financeira. (Carga horária: 42h). , Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social, BNDES, Brasil.
1988 - 1988
Qualidade na Organização. (Carga horária: 27h). , Dorsey e Rocha, D&R, Brasil.
1986 - 1986
Modelos de Gerência. (Carga horária: 40h). , Dorsey e Rocha, D&R, Brasil.
1983 - 1983
Análise Transacional - Formação 101. (Carga horária: 136h). , Rosa Krauz, RK, Brasil.
1982 - 1982
Estratégias em Treinamento e Desenvolvimento. (Carga horária: 40h). , Dorsey e Rocha, D&R, Brasil.
1981 - 1981
Extensão universitária em Especialização em Administração de Recursos Humanos. (Carga horária: 200h). , Fudação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
1977 - 1977
Rorschach. (Carga horária: 128h). , Instituto Sedes Sapientiae, SEDES, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende RazoavelmenteLê Razoavelmente.
Francês
Compreende PoucoLê Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Sociologia / Subárea: Outras Sociologias Específicas.
Participação em eventos
Academia de Professores do Pós Graduação ESPM.Mais Andragogia, menos Pedagogia. 2010. (Seminário).
Academia de Professores da ESPM.Academia da TCC. 2007. (Seminário).
XXXI EnANPAD 2007. Poder e liderança, as contribuições de Maquiavel, Gramsci, Hayek e Foucault.. 2007. (Congresso).
1 Congresso Brasileiro de Teltrabalho. Gestão de Pessoas no Teletrabalho. 2006. (Congresso).
Academia de Professores ESPM.Redação de Casos. 2006. (Seminário).
FBT 2005 - Fórum Brasileiro de Teletrabalho - ESPM.Fórum Brasileiro de Teletrabalho. 2005. (Simpósio).
Cultura e Diversidade - Consequências para a Aprendizagem nas Organizações.Cultura e Diversidade - Consequências para a Aprendizagem nas Organizações. 2003. (Outra).
Participação em bancas
Maria Cristina Sanches Amorim; SANTOS, E. A. P.;MARTINS, R. H. P.. Crítica à chamada teoria da liderança - dos "conceitos" às práticas.. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
SOUSA, C. P.; ANTUNES, M. A. M.;MARTINS, R. H. P.. REPRESENTAÇÕES SOCIAIS E LIDERANÇA. 2016. Dissertação (Mestrado em Educação (Psicologia da Educação)) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
Maria Cristina Sanches Amorim;MARTINS, R. H. P.; JOAO, B. N.. PARTICIPAÇÃO DO RH NA ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA BRASILEIRA. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
Maria Cristina Sanches Amorim;MARTINS, R. H. P.. Análise de percepção de gerentes de crédito imobiliário para investigar as formasde exercício do poder nas organizações.. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
Maria Cristina Sanches Amorim; LARUCCIA, M. M.;MARTINS, R. H. P.; COUTO, A. M. M.; CHAIA, M. W.. CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE O BANCO ITAÚ (1943 A 2008). 2013. Tese (Doutorado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
Maria Cristina Sanches Amorim;MARTINS, R. H. P.; NOGUEIRA, A. J. F. M.. INDICADORES PARA MENSURAR O DESEMPENHO DAS EQUIPES DE VENDAS DAS INDÚSTRIAS FARMACÊUTICAS DENTRO DO NOVO CENÁRIO DE NEGÓCIOS DO SEGMENTO. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
Maria Cristina Sanches Amorim; SANTOS, E. A. P.;MARTINS, R. H. P.. Crítica à chamada teoria da liderança - dos "conceitos" às práticas.. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
SOUSA, C. P.; ANTUNES, M. A. M.;MARTINS, R. H. P.. REPRESENTAÇÕES SOCIAIS E LIDERANÇA UNIVERSITÁRIA. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Educação (Psicologia da Educação)) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
Maria Cristina Sanches Amorim;MARTINS, R. H. P.; JOAO, B. N.. RECURSOS HUMANOS NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA INDÚSTRIA FRAMACÊUTICA BRASILEIRA. 2008. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
Maria Cristina Sanches Amorim;MARTINS, R. H. P.. Análise de percepção de gerentes de crédito imobiliário para investigar as formasde exercício do poder nas organizações.. 2008. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
Maria Cristina Sanches Amorim;MARTINS, R. H. P.. Universidade Corporativa: um instrumento à serviço da competitividade.. 2008. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
MARTINS, R. H. P.; PISSARRA, R. A. M.. Edital n.02/2017 - ARTESP. 2017. Fundação Carlos Chagas.
MARTINS, R. H. P.; PISSARRA, R. A. M.. Edital n.01/2016 - Procuradoria Geral do Estado do Mato Grosso. 2016. Fundação Carlos Chagas.
Comissão julgadora das bancas
BÓGUS, Lúcia Maria Machado;BLASS, L. M. S.; AMORIM, Maria Cristina Sanches; SOCHACZEWSKI, Suzanna; MALVEZZI, Sigmar ( Sigmar Malvezzi). Mulheres executivas: ascensão e obstáculos nas empresas. 2007. Tese (Doutorado em Programa de Estudos Pós Graduados em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
BLASS, L. M. S.; BÓGUS, Lúcia Maria Machado; AMORIM, Maria Cristina Sanches. Gênero e Diversidade na Relação Homem-Terabalho. 2006. Exame de qualificação (Doutorando em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
MALVEZZI, S.. aaa. 2007. Tese (Doutorado em Programa de Estudos Pós Graduados em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
MALVEZZI, S.. Mulheres executivas: ascensão e obstáculos nas empresas. 2007. Tese (Doutorado em Psicologia (Psicologia Social)) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
BÓGUS, L. M. M.; BLASS, L. M. S.; AMORIM, M. C. S.; Sochaczewski. S.; Malvezzi S.. Mulheres Executivas: ascensão e obstáculos nas empresas. 2007. Tese (Doutorado em Programa de Estudos Pós Graduados em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
BÓGUS, L. M. M.; BLASS, L. M. S.; BIZELLI, E.; AMORIM, M. C. S.. Gênero e diversidade na relação homem-trabalho - Regina Martins. 2006. Exame de qualificação (Doutorando em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
Orientou
Gestão por Copmpetências; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;
Avaliação por Competências; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;
Desempenho e Motivação: um estudo de caso em uma entidde hospitalar; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;
Avaliação por Competências; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;
Administração de Conflitos: pesquisa na área da Saúde; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;
Gestão por Competências; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;
Unidade: Psique-Corpo, Saúde-doença e o Programa de Saúde da Família; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA de Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Orientador: Regina Helena Peres Martins;
Foi orientado por
Mulheres executivas: ascensão e obstáculos nas empresas; 2007; Tese (Doutorado em Programa de Estudos Pós Graduados em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo,; Orientador: Lucia Maria Machado Bógus;
Diversidade organizacional:um estudo em empresas multinacionais; 2002; Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo,; Orientador: Neusa Maria Bastos Fernandes dos Santos;
Produções bibliográficas
Maria Cristina Sanches Amorim ; MARTINS, R. H. P. . Poder e Liderança, as contribuições de Maquiavel, Gramsci, Hayek e Foucault. In: XXXI EnANPAD 2007, 2007, Rio de Janeiro. XXXI EnANPAD 2007. Porto Alegre: Gráfica Editora Pallotti, 2007. v. 1. p. 300-300.
Daniel Branchini ; Célia Marcondes Ferraz ; ARAUJO, Y. R. S. ; Maria Lúcia Montes ; MARTINS, R. H. P. ; Roberto Brait ; Andréa Goldschmidt . A Responsabilidade Social da empresa e o marketing da consciência social: novas tendências e a construção de um novo paradigma. In: 1.o Encontro ESPM de Comunicação e Marketing - A Mídia e o Consumidor do Futuro, 2005, São Paulo. Anais do 1.o Encontro ESPM de Comunicação e Marketing. São Paulo: ESPM, 2005.
MARTINS, R. H. P. . Cultura e Diversidade: Consequências para a Aprendizagem nas Organizações. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Outras produções
PORTAZIO, M. ; MARTINS, R. H. P. ; RIBEIRO, M. S. P. ; HIRSCH, B. ; MORGARSTEN, V. . Liderança de Equipes. 2015. (Acadêmica).
MARTINS, R. H. P. . Fator Humano. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
MARTINS, R. H. P. . Cultura Organizacional. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
MARTINS, R. H. P. . Gestão de Mudanças. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
MARTINS, R. H. P. . Responsabilidade Social e Ética. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
MARTINS, R. H. P. . Responsabilidade Social e Ética. 2006. (Acadêmica).
MARTINS, R. H. P. . Gestão da Mudança. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de Pós-Graduação).
MARTINS, R. H. P. . REsponsabilidade Social e Ética. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Programa de Pós-Graduação).
MARTINS, R. H. P. ; ANDRE, M. . Cultura organizacional. 2005. (Acadêmica).
MARTINS, R. H. P. ; MOTTA, F. . Gestão de Mudanças. 2005. (Acadêmica).
Maristela André ; MARTINS, R. H. P. . Cultura e Comportamento nas organizações. 2004. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Programa de Pós-Graduação).
2008 - Atual
Regulação Econômica e estratégias empresariais, Descrição: Estudo das relações entre regulação econômica e estratégias nas organizações privadas do setores de bens públicos (saúde, finanças, energia, educação, transporte, cultura).Regulação econômica e inovação: decisão estratégica, política governamental e comportamento organizacional. Os projetos em andamento pesquisam a indústria farmacêutica, organizações sociais de saúde, "compliance" e ética, medicina diagnóstica, modelos de decisão consensuais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (8) Doutorado: (1) . , Integrantes: Regina Helena Peres Martins - Integrante / Maria Cristina Sanches Amorim - Coordenador / Eduardo Bueno da Fonseca Perillo - Integrante / Flávio Morgado - Integrante / José Ben-Hur E. Ferraz Neto - Integrante / Carlos Alberto Oliva Garcia - Integrante / Ítala Bazzarelli - Integrante.
Histórico profissional
Experiência profissional
2007 - 2017
Right Management do Brasil Ltda.Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente Talent Management, Carga horária: 40
Outras informações:
Gerenciamento técnico de projetos, Grupos Focais, Assessment e Development Centers. Construção de Modelo de Competências para médias e grandes empresas, Coordenação de Treinamento em Liderança e processos de Coaching. Expertise em ferramenta feedback 360, coordenação de projetos 360.
2002 - 2017
Escola Superior de Propaganda e MarketingVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora: Pós-graduação e MBA
Outras informações:
Criação e docência das disciplinas: Fator Humano, Gestão por Competências, Gestão da mudança, Cultura organizacional, Responsabilidade social e ética, Liderança de Equipes.
1996 - 2007
mhm Soluções Educativas LtdaVínculo: PJ, Enquadramento Funcional: Sócia/ Diretora
Outras informações:
Consultoria em Recrutamento, Seleção, Assessment, Treinamento & Desenvolvimento. Prestação de serviços para médias e grandes empresas
2002 - 2003
Pontifícia Universidade Católica de São PauloVínculo: PJ, Enquadramento Funcional: Professor titular
2000 - 2002
Universidade Santa CeciliaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor graduação, Carga horária: 4
1975 - 1976
Serviço Nacional de Aprendizagem ComercialVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar técnica - Depto de Seleção, Carga horária: 40
1977 - 1995
BANCO ECONOMICO S/AVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora Interna - VP Corporate Finance, Carga horária: 40
Outras informações:
04/77 a 04/79 - Psicóloga 05/79 a 05/86 - Chefe de Recrutamento e Seleção 06/86 a 05/93 - Gerente Regional de Recursos Humanos 06/93 a 03/95 - Consultora Interna - Vice-Presidência Corporate Finance
1995 - 1996
Assoc. Bras. Entid. Crédito Imobiliário e PoupançaVínculo: , Enquadramento Funcional: Coord. de Desenvolv. de Prod. em Treinamento, Carga horária: 40
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