André Luiz Moreira da Silva
Possui pós-graduação em Engenharia de Produção pela Universidade Federal do Ceará e terminando MBA em Gestão de Empresas pela FGV (Fundação Getúlio Vargas). Tem experiência de mais de 14 anos na produção de uma multinacional.
Informações coletadas do Lattes em 14/10/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em andamento em MBA GESTÃO DE EMPRESAS
2012 - Atual
Fundação Getúlio Vargas
Orientador: Luiz Antonio Souza Lima de Macedo Junior
Especialização em ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
2008 - 2009
Universidade Federal do Ceará
Orientador: SÉRGIO JOSÉ BARBOSA ELIAS
Formação complementar
2011 - 2011
MASP. , Universidade de Fortaleza.
Idiomas
Italiano
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Outros.
Comissão julgadora das bancas
BITTENCOURT V.;DOROTEU, L. R.; MARTINS F.. DESAFIOS ENFRENTADOS PELAS ASSOCIAÇÕES DE ASSISTÊNCIA SOCIAL NA OBTENÇÃO DA IMUNIDADE E ISENÇÃO TRUTÁRIA. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Direito) - Centro Universitário Projeção.
Foi orientado por
PRÉ ABATE DE BOVINOS; 2014; Orientação de outra natureza - INSTITUTO FEDERAL DE ALAGOAS - CAMPUS MURICI; Orientador: Ingrid Sofia Vieira de Melo;
Produções bibliográficas
-
SILVA, A. L. M. . REDES GLOBAIS DE SUPRIMENTOS DESAFIOS E TENDÊNCIAS DO MUNDO GLOBALIZADO. In: XIX SIMPEP, 2012, BAURO. XIX SIMPEP, 2012.
Histórico profissional
Experiência profissional
1998 - 2012
CASCAVEL COUROS LTDAVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: SUPERVISOR DE PRODUÇÃO, Carga horária: 44
Outras informações:
responsável pela Implantação do Sistema Kanban. Definir metas, redução de custos, ganhos de produtividade. Definir processos de trabalho, plano operacional e de manutenção. Planejar recursos humanos e materiais para as operações. Elaborar orçamentos, monitorar indicadores de desempenho, redução de custos, elaborar e aprovar normas e procedimentos. Elaborar plano de contingência e ações preventivas. Revisar planos, administrar equipes, delegar atribuições, distribuir tarefas, estimular a motivação da equipe e administrar conflitos. Sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias, equalizar cargos e remunerações. Detectar e requisitar necessidades de treinamento e desenvolvimento. Administrar absenteísmo, faltas, licenças e afastamentos. Programar escala de férias, administrar rotatividade de pessoal, administrar remanejamentos, detectar necessidade de contratação, requisitar contratações, desligamentos de funcionários e selecionar candidatos. Contribuir na elaboração do plano de carreira, descrição de cargos e preparar substituto.
1991 - 1997
Cia Industrial de Oleos do Nordeste CioneVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: AUXILIAR DEPARTAMENTO PESSOAL, Carga horária: 44
Outras informações:
Responsável pela folha de pagamento de 05 unidades do grupo o que totalizava em média 2.500 funcionários. Aplicação das normas de CLT, admissão, férias e rescisão, bem como apontamento de faltas, cálculo de horas extras, etc.
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