Fernanda Marques

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Paulista (1979) e mestrado em Psicologia (Psicologia Clínica) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1988). Coordenadora Acadêmica dos Cursos de Gestão e Professora do MBA da UNIVERSA - Escola de Gestão da Universidade Católica de Brasília e do MBA da UPIS. Professora/tutora da Escola Nacional de Administração Pública - ENAP. Tem experiência nas áreas de Gestão de Pessoas, Educação, Educação a Distância, Administração, Gerenciamento de Projetos e Análise e Melhoria de Processo com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: administração, responsabilidade social, educação, projetos, processos e terceiro setor.

Informações coletadas do Lattes em 01/01/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia (Psicologia Clínica)

1985 - 1988

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Orientador: Alfredo Naffah Neto
Palavras-chave: Psicodrama; Papel paterno; Relações paterno-filiais; História em Quadrinho.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Setores de atividade: Serviços Pessoais; Cuidado À Saúde das Pessoas.

Especialização em Engenharia da Qualidade

1996 - 1997

Escola Politécnica da Universidade de São Paulo
Orientador: Adherbal Caminada Neto

Especialização em Psicodrama Terapêutico

1985 - 1989

Instituto Sedes Sapientiae
Orientador: José Roberto Wolff

Especialização em Psicoterapia Psicodinâmica Infantil

1980 - 1982

Instituto Sedes Sapientiae
Orientador: Haim Grunspun

Aperfeiçoamento em Atendimento Psicológico a Crianças Vitimizadas

1990 - 1990

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Orientador: Rosa Maria Macedo

Graduação em Psicologia

1975 - 1979

Universidade Paulista

Formação complementar

2010 - 2010

Gerenciamento de Projetos. (Carga horária: 30h). , Grupo IBMEC.

2009 - 2009

Técnicas de Gerência de Projetos - Gerenciamento. (Carga horária: 48h). , Fundação Getulio Vargas - SP.

2007 - 2007

Extensão universitária em Processo Decisório e Criatividade. (Carga horária: 60h). , AIEC - Faculdade de Administração de Brasília.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Italiano

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Administração de Pessoal.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Qualidade.

Participação em eventos

EnANPAD. Gestão de Desempenho por Competências: integrando a Avaliação 360 , o Balance Scorecard e a Gestão por Competências. 2005. (Encontro).

Participação em bancas

Aluno: Vários

MARQUES, F.. Responsabilidade Social Corporativa - Terceiro Setor. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Aberta do Brasil.

Produções bibliográficas

Brandão, Hugo P. ; MARQUES, F. . Gestão de Desempenho por Competências. Revista de Administração Pública (Impresso) , v. 42, p. 10-16, 2008.
MARQUES, F. . Recrutamento, Seleção e Treinamento, o trabalho conjunto de Psicólogos e Fonoaudiólogos em Centrais de Telemarketing. In: Irene Queiroz Marchezan;Jaime Luiz Zorzi;IvoneC.Dias Gomes. (Org.). Tópicos em Fonoaudiologia. 1ed.São Paulo: Lovise, 1994, v. IV, p. 463-469.
MARQUES, F. . Gestão de desempenho por competências: integrando a avaliação 360 graus, o balanced scorecard e a gestão por competências. In: Encontro Anual da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração ENANPAD, 2005, Brasília. Anais do 29 Encontro Anual da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração ENANPAD. Brasília : Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administ. In: 29o. EnANPAD, 2005, Brasília.  Gestão de desempenho por competências: integrando a avaliação 360 graus, o balanced scorecard e a gestão por competências, 2005. v. 29.
Vários ; MARQUES, F. . Gestão de Desempenho por Competências. Revista de Administração Pública (Impresso) , 2010.
MARQUES, F. . Mapeamento e Diagnóstico de Competência. 2012. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
MARQUES, F. . Mapeamento de Competências. 2011. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
MARQUES, F. . A Estratégia e o Diálogo. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

MARQUES, F. . Projeto Político Pedagógico PPP. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Projeto).

Prêmios

2007

Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia ABRH 2007, ABRH.

Histórico profissional

Endereço profissional

UPIS. , SEP 712/912 SUL, Setor Escolar Sul, 70331-510 - Brasilia, DF - Brasil, Telefone: (61) 34456740, URL da Homepage:

Experiência profissional

2011 - Atual

Fundação Universa

Vínculo: Professor contratado, Enquadramento Funcional: professora, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora nas áreas de Gestão de Pessoas na Administração Pública e Planejamento Governamental

2010 - Atual

UPIS

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora nas áreas: Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção - Liderança e Criatividade - Gestão de Projetos - Gestão de Times e TCC para as áreas de Agronegócio e Comércio Exterior.

2007 - 2011

Universidade de Brasília

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Tutora, Carga horária: 40

Outras informações:
Tutora em Educação a Distância - áreas de Psicologia, Administração, Sustentabilidade e Terceiro Setor

Atividades

06/2007
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

2006 - Atual

ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora/Tutora, Carga horária: 40

Outras informações:
Professora/Tutora de Análise e Melhoria de Processos - MASP

Atividades

03/2006
Ensino, Análise e Melhoria de Processos, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Análise e Melhoria de Processos - MASP

2005 - 2010

Associação Internacional de Educação Continuada

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Tutora, Carga horária: 40

Outras informações:
Tutoria em Ensino a Distância

Atividades

06/2005 - 02/2010
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Estágio Supervisionado - Plano de Negócios

1979 - 2007

Banco do Brasil S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Senior, Carga horária: 40

Outras informações:
Analista na área da Diretoria de Pessoas, especialista em Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas. Educadora da Universidade Corporativa do Banco do Brasil.

Atividades

06/1982 - 08/2007
Ensino, Aperfeiçoamento Profissional, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Excelência Profissional, Gestão de Desempenho Profissional, Mapeamento de Competências, Recrutamento e Seleção de Pessoas