Mariane Lemos Lourenço

Mariane Lemos Lourenço é Professora Adjunta do Departamento de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Membro do EGOS (European Group for Organizational Studies). Doutora em Psicologia com tese relacionada a Estratégia e Análise das Organizações pela Universidade de São Paulo (USP), Mestre em Psicologia Social pela Universidade de São Paulo (USP), graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Pesquisadora na área de Estratégia e Análise das Organizações, pesquisando especialmente os temas: comportamento organizacional, diversidade (a questão feminina, e, o processo de envelhecer na carreira), emoções no contexto organizacional, conflitos trabalho família, cultura, identidade, mudança e poder nas organizações. Docente e Pesquisadora do ensino superior em Administração e Psicologia nas grandes áreas de: Estratégia e Análise das Organizações, Comportamento Organizacional, Psicologia Aplicada a Administração e Metodologia Científica.

Informações coletadas do Lattes em 25/06/2020

Acadêmico

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Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia

2003 - 2007

Universidade de São Paulo
Título: Cooperativismo e subjetividade: um estudo das dimensões da autogestão, do tempo, e da cultura solidária
Paulo de Salles Oliveira. Palavras-chave: trabalho; subjetividade; cooperativismo.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Mestrado em Psicologia Social

1998 - 2002

Universidade de São Paulo
Título: Cultura: arte e política: o movimento hip hop e a constituição dos narradores urbanos,Ano de Obtenção: 2002
Orientador: Dr Paulo de Salles Oliveira
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.

Graduação em Psicologia

1993 - 1997

Universidade Federal do Paraná

Graduação em Licenciatura em Psicologia

1992 - 1995

Universidade Federal do Paraná

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Formação complementar

2016 - 2016

Recursos, competências e capacidades dinâmicas. (Carga horária: 15h). , Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.

2008 - 2008

Plataforma Moodle. (Carga horária: 18h). , Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras, FACEL, Brasil.

2004 - 2004

Metodologia do Ensino Superior. , Centro de Ensino Superior de Maringá, CESUMAR, Brasil.

2003 - 2003

"Formação Continuada": Orientação para Pesquisa. (Carga horária: 30h). , Centro de Ensino Superior de Maringá, CESUMAR, Brasil.

1996 - 1996

Extensão universitária em Semana de Psicologia - Ensino, Pesquisa e Extensão. (Carga horária: 38h). , Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.

1996 - 1996

Evolução da História da Música. (Carga horária: 7h). , Instituto de Música Carlos Wesley, IMCW, Brasil.

1992 - 1996

Teoria Musical. (Carga horária: 720h). , Escola de Música e Belas Artes do Paraná, EMBAP, Brasil.

1992 - 1996

Prática Instrumental Violino. (Carga horária: 720h). , Escola de Música e Belas Artes do Paraná, EMBAP, Brasil.

1993 - 1993

Extensão universitária em Cadê a Psicologia que Tava Aqui?. (Carga horária: 12h). , Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.

1992 - 1992

Extensão universitária em Cadê a Psicologia que Tava Aqui?. (Carga horária: 12h). , Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.

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Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Análise das organizações.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

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Organização de eventos

MARKETING, U. A. C. E. ; LOURENÇO, M. L. . Ufpr: cursos e profissões - uma feira de idéias para o seu futuro. 2010. (Outro).

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Participação em eventos

35th EGOS Colloquium Enlightening the Future: The Challenge for Organizations. Women in politics: Emotions and challenges in complex institutional dynamics. 2019. (Congresso).

EnANPAD- 2018. História de Vida nos Estudos Organizacionais: Uma Revisão Sistemática Brasileira. 2018. (Congresso).

EnANPAD- 2018. Trabalho e envelhecimento: uma revisão sistemática da produção científica internacional. 2018. (Congresso).

EnANPAD- 2018. É Possível Conciliar Trabalho e Família? Análise da Concepção de Mulheres Trabalhadoras. 2018. (Congresso).

3Es.A Constituição da Identidade do Empreendedor em Educação sob a Perspectiva do Interacionismo Simbólico.. 2017. (Encontro).

EnGPR.Políticas Organizacionais e Governamentais e o Conflito Trabalho-Família em Diferentes Países: Um Estudo Bibliográfico.. 2017. (Encontro).

XXXIX Encontro da ANPAD - EnANPAD 2015.O professor e as pedras do ofício acadêmico: papéis, espaços e temporalidade na Pós-Gradução Strictu Sensu. 2015. (Encontro).

XXXIX Encontro da ANPAD - EnANPAD 2015.A Cultura Organizacional como Lócus das Condições de Permanência dos Indivíduos em Organizações: um Estudo Comparativo de Casos. 2015. (Encontro).

Colóquio Internacional Indiferença. 2014. (Outra).

Conferência Internacional de Educação para o Desenvolvimento Sustentável - EDS. Pedagogia para uma Administração Sustentável: Uma perspectiva do construtivismo. 2010. (Congresso).

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Participação em bancas

Aluno: Samantha Fröhlich

LOURENÇO, M. L.; WORANOVICZ, D. M.; DIAS, B. G.. A CONSTITUIÇÃO IDENTITÁRIA DAS MULHERES MILITARES NA FORÇA AÉREA BRASILEIRA. 2020. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Camilla Fernandes

LOURENÇO, M. L.TAKAHASHI, A. R. W.; SANDER, J. A.. LUGAR DE MULHER É...NA POLÍTICA: UMA CONTRIBUIÇÃO DOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS NA DIMENSÃO DA IDENTIDADE DE MULHERES NA POLÍTICA BRASILEIRA. 2020. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Lara Késsia Martins Ávila

LOURENÇO, M. L.; CARVALHO, D. M. W.; BULGACOV, Y. L. M.. Como é ser mulher, trabalhadora e mãe? Um estudo sobre a identidade da mulher que trabalha no setor privado.. 2019. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Flavia Obara Kai

LOURENÇO, M. L.; WANDERBROOKE, A. C. N.;TAKAHASHI, A. R. W.. A idade silenciada nas organizações: o processo de envelhecer no trabalho docente e a cultura organizacional das instituições de ensino superior.. 2019. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Carolina Casella Galli

FERREIRA, J. M.;LOURENÇO, M. L.; CORSO, J. M.. Lógicas Institucionais e a Construção de Sentido em Organizações Escolares da Educação Básica". 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Mirellim Taciana Carriel de Lima Placa

WANDERBROOKE, A. C. N.;LOURENÇO, M. L.; POLLI, G. M.. Equipes ESF e a assistência domiciliar prestada a idosos com Doenças Crônico-Degenerativas em um município no interior de São Paulo.. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Tuiuti do Paraná.

Aluno: Esaú de Souza Borba

MACCALI, N.;LOURENÇO, M. L.; CASAGRANDE, R. M.. As contribuições dos Gestores da Geração Y para a Governança Corporativa de Uma Instituição Financeira. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado) - Instituto Superior de Administração e Economia do Mercosul.

Aluno: Vanusa Cristina Dario

LOURENÇO, M. L.TAKAHASHI, A. R. W.; WANDERBROOKE, A. C. N.. Cultura Organizacional e Vivências de Prazer e Sofrimento no Trabalho: um Estudo de Caso com Professore de Graduação, em Instituições Federais de Ensino Superior. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Cláudia Regina de Souza Rego

OLIVEIRA, S. A.;LOURENÇO, M. L.; NOGUEIRA, E. E. S.. Aprendizagem Organizacional na Inovação: Uma Análise a partir da implementação de um novo serviço em uma Organização Bancária.. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Positivo.

Aluno: Nágila Giovanna Silva Vilela

LOURENÇO, M. L.; CARVALHO, D. M. W.; MATITZ, Q. R. S.. Cultura Organizacional e Conflito Trabalho-família: um estudo comparativo de Casos no Contexto da Indústria Brasileira.. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Jully Fabiola Nunes Rogge

LOURENÇO, M. L.; WANDERBROOKE, A. C. N.; MATITZ, Q. R. S.. A identificação dos indivíduos com a cultura organizacional e o desejo de permanecer na empresa.. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Janete Schmidmeier

TAKAHASHI, A. R. W.; BUENO, J. M.;LOURENÇO, M. L.; MATITZ, Q. R. S.. Desenvolvimento da Competência Intercultural Grupal em Equipes Multiculturais de Empresas Multinacionais.. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Guilherme Eduado de Souza

BEUREN, I. M.;LOURENÇO, M. L.; BEZERRA, C. A.. Influência do Desenho e Uso do Sistema de Mensuração de Desempenho na Satisfação e Desempenho de Tarefas por meio da Clareza de Papéis e Empowerment Psicológico. 2016. Dissertação (Mestrado em Contabilidade) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Emerson Sextos

CORAIOLA, D. M.;LOURENÇO, M. L.; STEINER NETO, P. J.. Identificação em Organizações híbridas: um estudo de caso no SESC/PR. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Positivo.

Aluno: André Maurício Teixeira Silva

LOURENÇO, M. L.; OLIVEIRA, S. A.; BULGACOV, Y. L. M.. O poder disciplinar enquanto uma dimensão da cultura organizacional: um estudo multicasos em instituições de ensino superior privadas. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Raquel Adriano Momm Maciel de Camargo

FERREIRA, J. M.;LOURENÇO, M. L.; COSTA, M. C.. A constituição da Identidade do empreendedor em educação sob a perspectiva do interacionismo simbólico. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Daniele Cristina Bernd

LOURENÇO, M. L.; BEUREN, I. M.; CLEMENTE, A.. Influência da justiça organizacional mediada pelo Burnout nos resultados disfuncionais de auditores internos. 2015. Dissertação (Mestrado em Contabilidade) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Lila Kozan

WANDERBROOKE, A. C. N.;LOURENÇO, M. L.; POLLI, G. M.. Apoio social entre acompanhantes de Crianças Hospitalizadas em uma Unidade de Hematopediatria. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Tuiuti do Paraná.

Aluno: Grazele Laska Harmatuk

OLIVEIRA, S. A.;LOURENÇO, M. L.; BULGACOV, Y. L. M.. Construção do sentido de sustentabilidade: um estudo em organização da construção civil. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Positivo.

Aluno: Ana tereza Lopes Pécora

WANDERBROOKE, A. C. N.;LOURENÇO, M. L.; ANTUNES, M. C.. Soprepeso e obesidade:análise psicossocial de rodas de conversas comunitárias. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Tuiuti do Paraná.

Aluno: Sérgio Vogt

LOURENÇO, M. L.; NOGUEIRA, E. E. S.; RESE, N.. Identidade e Cultura Organizacional: o processo de identificação dos alunos de programas de pós-graduação stricto sensu em administração em instituições públicas e privadas. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Marcos Vinícius Pereira Correa

LOURENÇO, M. L.; FERREIRA, J. M.; OLIVEIRA, S. A.. A constituição da Identidade de Professores de Pòs-graduação de IES Públicas e Privadas: um estudo a partir das relações de poder e papéis em organizações. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Florindo Rhaoni Picoli

TAKAHASHI, A. R. W.LOURENÇO, M. L.; BULGACOV, S.; MENEZES, G. G.. A recursividade entre capacidade de absorção e aprendizagem organizacional por meio de mecanismos de integração social: um estudo comparativo de casos no setor educacional público de Curitiba - PR. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Carla Patricia da Silva Souza

LOURENÇO, M. L.TAKAHASHI, A. R. W.; GIMENEZ, F. A. P.. PROCESSO DE INTRAEMPREENDEDORISMO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: O CASO DA CRIAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PÚBLICA EM CURITIBA-PR. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Wanderson Dutra Gresele

LOURENÇO, M. L.; BULGACOV, Y. L. M.; LUZ, N.. IDENTIDADE ORGANIZACIONAL E CONSTRUÇÃO DE SENTIDOS EM TOMADAS DE DECISÃO: UM ESTUDO DE CASO NA COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL CONSOLATA (COPACOL). 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Siomara Elias Vicenzi

LOURENÇO, M. L.; BULGACOV, S.; GIMENEZ, F. A. P.. Fatores Motivadores do Empreendedorismo que Influenciam nas Decisões de Conteúdo Estratégico nas Empresas na Cidade de Foz do Iguaçu. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Ticiane Pfeiffer

LOURENÇO, M. L.TAKAHASHI, A. R. W.; FERNANDES, B. H. R.. Gestão de Pessoas por Competências e seus impactos na Gráfica e Editora Posigraf S.A. em Curitiba - PR. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Ticiane Pfeiffer

LOURENÇO, M. L.TAKAHASHI, A. R. W.; ROGLIO, K. D.. Implantação de um Modelo de Gestão por Competências - o Caso da Posigraf. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Janaína Sousa Loureiro Passos

BULGACOV, Y. L. M.; BULGACOV, S.;LOURENÇO, M. L.; BISPO, M. S.; PIMENTEL, R.. Prática Empreendedora parental: o olhar das práticas sobre o fenômeno do empreendedorismo materno.". 2019.

Aluno: Paula Suemi Souza Kuabara

TAKAHASHI, A. R. W.; PIMENTEL, R.;LOURENÇO, M. L.; BUENO, J. M.; RESE, N.. Aprendizagem Organizacional, Práticas de Diversidade para Pessoas com Deficiência e Cerimonialismo em Empresas Multinacionais.. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: JOSUÉ ALEXANDRE SANDER

TAKAHASHI, A. R. W.; COSTA, M. C.; MAY, M. R.;LOURENÇO, M. L.; MEIRELLES, D. S. E.. Capacidades Dinâmicas, Interpretação e Lógicas Institucionais: Um Estudo de Caso em Instituição de Ensino Superior. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Flávio Augusto Cella de Oliveira

TAKAHASHI, A. R. W.; GIMENEZ, F. A. P.; MUNCK, L.;LOURENÇO, M. L.; SERVA, M.. Aprendizagem organizacional e práticas de sustentabilidade á luz da teoria da racionalidade. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Nicole Maccali

ROGLIO, K. D.; TEIXEIRA, M. L. M.;LOURENÇO, M. L.; RESE, N.. Influências de valores individuais e experiências observáveis de gestores estratégicos no processo decisório organizacional. 2014.

Aluno: Raquel Adriano Momm Maciel de Camargo

FERREIRA, J. M.; COSTA, F.;LOURENÇO, M. L.. A regulação do medo do estrategista da pequena e média empresa no processo estratégico. 2019. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Flávio Augusto Cella de Oliveira

TAKAHASHI, A. R. W.LOURENÇO, M. L.; NOGUEIRA, E. E. S.; SERVA, M.. Desenvolvimento da Competência Sustentabilidade e Processo de Aprendizagem Organizacional à Luz da Teoria da Racionalidade. 2015. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Flávio Augusto Cella de Oliveira

TAKAHASHI, A. R. W.; SERVA, M.;LOURENÇO, M. L.; NOGUEIRA, E. E. S.. Desenvolvimento da Competência Sustentabilidade e Processo de Aprendizagem Organizacional à luz da Teoria da Racionalidade. 2015. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: André Furtini Silva

FERREIRA, J. M.; GIMENEZ, F. A. P.;LOURENÇO, M. L.. "COMPETÊNCIAS EMPREENDEDORAS: ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO DE FORMAÇÃO DE EMPREENDEDORES". 2020 - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Antonia Juliana Mesquita Ferreira

FERREIRA, J. M.;LOURENÇO, M. L.; ITUASSU, C. T.. "MERCADO DE ESPERANÇA: UMA ANÁLISE DA CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE PROFISSIONAL DOS COACHES NO BRASIL SOB A ÓTICA DA MODERNIDADE LÍQUIDA". 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Simone Kunde

LOURENÇO, M. L.; CARVALHO, D. M. W.; FERREIRA, J. M.. MOTHERHOOD PENALTY E CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COM DOCENTES TRABALHADORAS EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR PÚBLICAS E PRIVADAS. 2020 - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Samantha Fröhlich

LOURENÇO, M. L.; DIAS, B. G.; CARVALHO, D. M. W.. A constituição Identitária das Mulheres Militares na Força Aérea Brasileira.. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Camilla Fernandes

LOURENÇO, M. L.; REIS, G. G.; SANDER, J. A.. Identidade de Mulheres na Política.. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Pedro Henrique da Fonseca

MATITZ, Q. R. S.;LOURENÇO, M. L.; RESE, N.. Diversidade humana, redes sociais e misconduct organizacional. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Lara Késsia Martins Ávila

LOURENÇO, M. L.; WORANOVICZ, D. M.; BULGACOV, Y. L. M.. Trabalho e Maternidade na Constituição da identidade e papéis da mulher brasileira que trabalho no setor privado.. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Flavia Obara Kai

LOURENÇO, M. L.TAKAHASHI, A. R. W.; WANDERBROOKE, A. C. N.. O Processo de Envelhecer no Trabalho Docente e a Cultura das Organizações na Visão de Professores do Ensino Superior no Brasil: um estudo Multicasos. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Nágila Giovanna Silva Vilela

LOURENÇO, M. L.; CARVALHO, D. M. W.;TAKAHASHI, A. R. W.. Cultura Organizacional e Conflito Trabalho-família: um estudo comparativo de Casos no Contexto da Indústria Brasileira.. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Mirellim Taciana Carriel de Lima Placa

WANDERBROOKE, A. C. N.;LOURENÇO, M. L.; POLLI, G. M.. Assistência Domiciliar prestada por uma equipe de estratégia de saúde da família aos idosos com doenças crônico-degenerativa.. 2017.

Aluno: André Maurício Teixeira Silva

LOURENÇO, M. L.; OLIVEIRA, S. A.; BULGACOV, Y. L. M.. Cultura Organizacional e poder disciplinar: um estudo multicasos em Instituições de Ensino Superior Privadas. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Vanusa Cristina Dario

LOURENÇO, M. L.TAKAHASHI, A. R. W.; WANDERBROOKE, A. C. N.. Cultura Organizacional e Vivências de Prazer e Sofrimento no Trabalho: um estudo multicasos com Professores de Graduação. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Guilherme Eduardo de Souza

BEUREN, I. M.;LOURENÇO, M. L.; BEZERRA, C. A.. Influência do Desenho e Uso do Sistema de mensuração de desempenho mediado pela clareza de papéis e empowerment psicológico no desempenho de tarefas e satisfação no trabalho. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Contabilidade) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Ana tereza Lopes Pécora

LOURENÇO, M. L.; WANDERBROOKE, A. C. N.; ANTUNES, M. C.. Sobrepeso e obesidade: uma análise englobando fatores psicossociais, benefícios e rodas de conversa.. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Tuiuti do Paraná.

Aluno: Marcos Vinícius Pereira Correa

LOURENÇO, M. L.; FERREIRA, J. M.. A constituição da identidade de professores de pós-graduação de IES públicas e privadas: um estudo a partir das relações de poder e papéis organizacionais. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Marcos Vinícius Pereira Correa

LOURENÇO, M. L.; FERREIRA, J. M.; OLIVEIRA, S. A.. A constitiuição da identidade de professores de pós-graduação de IES públicas e privadas: um estuo a partir das relações de poder e papéis organizacionais. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Programa de Pós Graduação em Administração- UFPR) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Sérgio Vogt

LOURENÇO, M. L.; NOGUEIRA, E. E. S.; RESE, N.. Identidade e cultura organizacional: reflexos na formação acadêmica de alunos de programas de pós-graduação stricto sensu. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Programa de Pós Graduação em Administração- UFPR) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Daniele Cristina Bernd

BEUREN, I. M.;LOURENÇO, M. L.; CLEMENTE, A.. A justiça organizacional mediada pelo burnout e os resultados disfuncionais em auditores internos. 2014.

Aluno: Florindo Rhaoni Picoli

LOURENÇO, M. L.; MENEZES, G. G.;TAKAHASHI, A. R. W.. Capacidade de absorção, aprendizagem organizacional e integração social: um estudo em duas instituições de ensino público de Curitiba-PR. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Alessandro Silva Souza Oliveria

TAKAHASHI, A. R. W.LOURENÇO, M. L.; GUARIDO FILHO, E.. Processo de Aprendizagem Organizacional em Eventos Raros. 2011. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Ticiane Pfeiffer

TAKAHASHI, A. R. W.LOURENÇO, M. L.; ROGLIO, K. D.. Implantação de um modelo de Gestão por Competências - o Caso da Posigraf. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Siomara Elias Vicenzi

BULGACOV, S.;LOURENÇO, M. L.TAKAHASHI, A. R. W.. Fatores Determinantes Pessoais que Incidem nas Decisões de Produtos, Serviços e Mercados das Empresas da Cidade de Foz do Iguaçu. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Clauder Teodoro

NOBRE, F. S. M.;LOURENÇO, M. L.; BALBINOT, Z.. Inovação Tecnológica e seus Impactos no Desempenho Organizacional. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Nancy Beraldo

LOURENÇO, M. L.. Stress no trabalho: um estudo introdutório em uma agência bancária de Maringá- PR. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação) - Centro Universitário de Maringá.

Aluno: Allyne Bonacin Pinto

LOURENÇO, M. L.. Estudo sobre a prevenção de alcoolismo em estudantes da 7a série do ensino fundamental de um colégio estadual de Maringá. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação) - Centro de Ensino Superior de Maringá.

LOURENÇO, M. L.; CAMPOS, P. C.; BIANECK, D. V.. Comissão julgadora do processo de seleção docente área do conhecimento: "Fundamentos de Biologia". 2009. Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras.

LOURENÇO, M. L.; GAGNO, A.P.; LUCKESI, G.. Comissão Julgadora do Processo de Seleção Docente na área do conhecimento: "Análise Experimental do Comportamento". 2009. Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras.

LOURENÇO, M. L.; ROMANELLI, B. B.; BRAUNDENBURG, O.. Comissão julgadora do Processo de Seleção Docente área do conhecimento: "Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica". 2009. Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras.

LOURENÇO, M. L.; GAGNO, A.P.; LUCKESI, G.. Comissão Julgadora do Processo de Seleção Docente na área de conhecimento: "Psicologia e Pessoas com Necessidades Especiais". 2009. Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras.

LOURENÇO, M. L.; THIELLEN, YARA. Psicologia Organizacional e do Trabalho: Fundamentos, Supervisão e Pesquisa. 2008. Universidade Federal do Paraná.

LOURENÇO, M. L.; GAGNO, A.P.; SILVA, C.. Concurso para professor titular área do conhecimento: "Neuropsicologia". 2008. Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras.

TOASSI, L.;LOURENÇO, M. L.. Concurso para professor titular área do conhecimento "Psicologia, Ciência e Profissão". 2007. Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras.

LOURENÇO, M. L.; TOASSI, L.. Concurso para professor titular área do Conhecimentö: "História da Psicologia". 2007. Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras.

LOURENÇO, M. L.; TOASSI, L.. Concurso para professor titular área do conhecimento "Fundamentos de Biologia". 2007. Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras.

LOURENÇO, M. L.; GAGNO, A.P.; LOURENCO, C. E. N.. Concurso para professor titular área do conhecimento "Processos Psicológicos Básicos". 2007. Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras.

LOURENÇO, M. L.; GAGNO, A.P.; SILVA, C.. Concurso para professor titular área do conhecimento: "Filosofia".. 2007. Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras.

LOURENÇO, M. L.; LUCKESI, G.; GAGNO, A.P.. Concurso para professor titular área do conhecimento: "Psicologia Comportamental". 2007. Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras.

LOURENÇO, M. L.; MAY, M. R.; Pécora Júnior, José Eduardo. Comissão de Homologação para Concursos Públicos Departamento de Administração Geral e Aplicadada. 2013. Universidade Federal do Paraná.

DIDONET, S. R.;LOURENÇO, M. L.; DIAS, B. G.. Avaliação do Prêmio Capes de Tese - 2019.. 2019. Universidade Federal do Paraná.

FREGA, J. R.;LOURENÇO, M. L.; DIDONET, S. R.. Prêmio Capes de Tese - Edição 2018. - Comissão de Avaliação de Teses do Programas de Pós-Graduação em Administração do Setor de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Federal do Paraná.. 2018. Universidade Federal do Paraná.

RESE, N.; FERREIRA, J. M.;LOURENÇO, M. L.; MATITZ, Q. R. S.. Comissão de Seleção da LInha de Pesquisa Estratégia e Análise Organizacional. 2015. Universidade Federal do Paraná.

LOURENÇO, M. L.; ROCHA, O.; BREDA, S. M.. Comissão de Avaliação de Desempenho em Estágio Probatório. 2010. Universidade Federal do Paraná.

LOURENÇO, M. L.; ROCHA, O.; BREDA, S. M.. Comissão de Avaliação de Desempenho em Eságio Probatório. 2010. Universidade Federal do Paraná.

LOURENÇO, M. L.; WORANOVICZ, D. M.; Pécora Júnior, José Eduardo. Comissão de Homologação para Concurso Público Rem, Carreira e AD. 2010. Universidade Federal do Paraná.

LOURENÇO, M. L.; Pécora Júnior, José Eduardo; WORANOVICZ, D. M.. Comissão de Homologação de Inscrições para Concurso Público EAD. 2010. Universidade Federal do Paraná.

LOURENÇO, M. L.; WORANOVICZ, D. M.; CHEROBIM, A. P. M. S.. Comissão de Avaliação de Concurso Público Professor Adjunto Inovação e Sustentabilidade. 2010. Universidade Federal do Paraná.

LOURENÇO, M. L.; Pécora Júnior, José Eduardo; WORANOVICZ, D. M.; SILVA, C.. Comissão de Homologação das inscrições para concurso público Professor Adjunto Administração Estratégica. 2010. Universidade Federal do Paraná.

Pécora Júnior, José Eduardo; BAPTISTA, P. P.;LOURENÇO, M. L.. Comissão de Homolagação de Inscrições para Concurso Público. 2010. Universidade Federal do Paraná.

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Comissão julgadora das bancas

Paulo de Salles Oliveira

LOURENÇO, M. L.;OLIVEIRA, P. S.. Cultura, arte e política: o movimento Hip-Hop e a constituição dos narradores urbanos. 2002. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social) - Universidade de São Paulo.

Paulo de Salles Oliveira

OLIVEIRA, P. S.. Cooperativa e Subjetividade: um estudo das dimensões da autogestão, do tempo e da cultura solidária. 2007. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Social) - Universidade de São Paulo.

Paulo de Salles Oliveira

OLIVEIRA, P. S.. O narrador, a experiência cotidiana e os jovens do movimento Hip-Hop. 2001. Outra participação, Universidade de São Paulo.

Carmen Sylvia de Alvarenga Junqueira

CARMEN JUNQUEIRA; FERNANDES, M. I. A.; MEDEIROS, S. A. DA R.; SCARCELLI, I.R.; OLIVEIRA, P. S.. Cooperativismo e subjetividade: um estudo das dimensões da autogestão, do tempo e da cultura solidária. 2007. Tese (Doutorado em Psicologia Social) - Universidade de São Paulo.

MARIA INÊS ASSUMPÇÃO FERNANDES

FERNANDES, M. I. A.; OLIVEIRA, Paulo de Salles. Cultura, arte e política: o movimento Hip-Hop e a constituição dos narradores urbanos. 2002. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social) - Universidade de São Paulo.

MARIA INÊS ASSUMPÇÃO FERNANDES

FERNANDES, M. I. A.. Cooperativa e subjetividade: um estudo das dimensões da autogestão, do tempo e da cultura solidária. 2007. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Social) - Universidade de São Paulo.

Ana Maria Loffredo

LOFFREDO, A. M.; OLIVEIRA, Paulo de Salles; FERNANDES, Maria Inês Assumpção. Cultura, arte e política: o movimento hip hop e a constituição dos narradores urbanos. 2002. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social) - Universidade de São Paulo.

Ianni Regia Scarcelli

OLIVEIRA, P. S.;SCARCELLI, I. R.; FERNANDES, M. I. A.; MEDEIROS, S. A. R.; JUNQUEIRA, C. S. A.. Cooperativismo e subjtividade: um estudo das dimensões da autoges~toa, do tempo e da cultura solidária. 2007. Tese (Doutorado em Psicologia Social) - USP - Instituto de Psicologia.

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Orientou

Simone Kunde

Em definição; ; Início: 2019; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná; (Orientador);

Samantha Fröhlich

Em definição; ; Início: 2020; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná; (Orientador);

Camilla Fernandes

Em definição; ; Início: 2020; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);

Lara Késsia Martins Ávila

Em definição; ; Início: 2019; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná; (Orientador);

Camilla Fernandes

LUGAR DE MULHER É; ; ; NA POLÍTICA: UMA CONTRIBUIÇÃO DOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS NA DIMENSÃO DA IDENTIDADE DE MULHERES NA POLÍTICA BRASILEIRA; 2020; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Samantha Fröhlich

A CONSTITUIÇÃO IDENTITÁRIA DAS MULHERES MILITARES NA FORÇA AÉREA BRASILEIRA; 2020; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Lara Késsia Martins Ávila

Como é ser mulher, trabalhadora e mãe? Um estudo sobre a identidade da mulher que trabalha no setor privado; ; 2019; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Flavia Obara Kai

A idade silenciada nas organizações: o processo de envelhecer no trabalho docente e a cultura organizacional das instituições de ensino superior; ; 2019; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Vanusa Cristina Dario

Cultura Organizacional e Vivências de Prazer e Sofrimento no Trabalho: um Estudo de Caso com Professore de Graduação, em Instituições Federais de Ensino Superior; 2017; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná,; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Flavia Obara Kai

Em definição; ; 2017; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná,; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Nágila Giovanna Silva Vilela

CONFLITO TRABALHO-FAMÍLIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COM MULHERES TRABALHADORAS NO CONTEXTO BRASILEIRO; 2017; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Jully Fabiola Nunes Rogge

A identificação dos indivíduos com a cultura organizacional e o desejo de permanecer na empresa; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Nágila Vilela

Em definição; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná,; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

André Maurício Teixeira Silva

O poder disciplinar enquanto uma dimensão da cultura organizacional: um estudo multicasos em instituições de ensino superior privadas; 2016; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná,; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Marcos Vinícius Pereira Correa

A constituição da Identidade de Professores de Pós-Graduação de IES Públicas e Privadas: um estudo a partir das relações de poder e papéis organizacionais; 2015; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

André Maurício Teixeira Silva

Em definição; ; 2015; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná,; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Vanusa Cristina Dario

Em definição; ; 2015; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná,; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Sérgio Vogt

Identidade e Cultura organizacional: o processo de identificação dos alunos de programas de pós graduação stricto sensu em administração em Instituições Públicas e Privadas; 2015; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Jully Fabiola Nunes Rogge

Identidadade e imagem em organizações; 2014; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná,; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Marcos Vinícius Pereira Correa

Identidade em organizações: um estudo a partir do discurso, poder e cultura; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Sérgio Vogt

Identidade e cultura organizacional; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Anne Suele Abe

Geração Y e o significado do trabalho; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Talentos) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Sueli Aparecida de Souza

Conceitos de stress no trabalho, resiliência e estratégias de coping; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Talentos) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Elza Lemos de Souza Grell

Assédio moral e problemas relacionados a ele na Maternidade Victor Ferreira do Amaral da UFPR durante os anos de 2005-2009; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Pública da UFPR) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Cristiana Michels

IMPLEMENTAÇÃO DE UMA NOVA PROPOSTA DE GESTÂO NO COLÉGIO ESTADUAL DOM MANOEL KÖNNER; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Pública da UFPR) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Sonia Maria da Silva

AS DIFICULDADES NA ATUAÇÃO DO GESTOR ESCOLAR NA REDE ESTADUAL DE FOZ DO IGUAÇU- PARANÁ; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Pública da UFPR) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Eliana Ferreira

Avaliação da interface servidor-informática na Administração Pública e o processo de Cultura e mudança organizacional; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Pública da UFPR) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Leandro Ribeiro da Silva

GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO OPERACIONAL NA PENITENCIÁRIA ESTADUAL DE FOZ DO IGUAÇU; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Pública da UFPR) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Simone Gomes de Oliveira Bellani

PROPOSTA DE GESTÃO DEMOCRÁTICA EM EDUCAÇÃO INFANTIL FOZ DO IGUAÇU/PR; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Pública da UFPR) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Karina Ribeiro dos Santos Popper

IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO NEGRO-PR E SEU IMPACTO NAS CONTAS PÚBLICAS E NO DESEMPENHO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS; ; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Pública da UFPR) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Éden de Fátima Boeno Paes

PROJETO DE TREINAMENTO AO FAMILIAR CUIDADOR NA PERSPECTIVA DOS PROFISSIONAIS DA ENFERMAGEM DA UNIDADE DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA ADULTO HC/UFPR; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Pública da UFPR) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Adélia Cachoroski dos Santos

O papel do líder na resolução de conflitos; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Escolar) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Moema Negrão Nucci

O uso da comunicação pelo lider: análise da mudança organizacional bem-sucedida; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Escolar) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Marineide Aparecida Garcia Canavezi

Nível de stress em professores do ensino fundamental; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação) - Centro de Ensino Superior de Maringá; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Francielle Terumy Massago

Adolescência Prolongada; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação) - Centro de Ensino Superior de Maringá; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Frances Mara Ramos

Stress: um estudo sobre o nível de stress em desempregados com curso; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação) - Centro de Ensino Superior de Maringá; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Virlene Noronha

A orientação profissional na escola; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em GRADUAÇÃO) - Universidade Paranaense; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Andressa Felcar de Souza

Trabalho e subjetividade; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação) - Centro de Ensino Superior de Maringá; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Marcos Vinícius Pereira Correa

Iniciação a Prática Docente; 2014; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

Sérgio Vogt

Iniciação a Prática Docente; 2013; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mariane Lemos Lourenço;

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Foi orientado por

Paulo de Salles Oliveira

Cultura, arte e política: o movimento Hip-Hop e a constituição dos narradores urbanos; 2002; 287 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia Social) - Universidade de São Paulo, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Paulo de Salles Oliveira;

Paulo de Salles Oliveira

Cooperativismo e subjetividade; 2008; Tese (Doutorado em Psicologia Social) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Paulo de Salles Oliveira;

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Outras produções

LEMOS LOURENÇO, MARIANE . Avaliação de Artigo EnANPAD - 2019. 2019.

LOURENÇO, M. L. ; FERNANDES, C. ; FROHLICH, S. . Assessoria Palestra Tema Ansiedade - Projeto de Pesquisa UFPR. 2019.

LOURENÇO, M. L. . EnANPAD - 2018 - Avaliação de Artigo para EnANPAD 2018 EPQ 14_.. 2018.

LOURENÇO, M. L. . EnANPAD - 2018 - Avaliação de Artigo para EnANPAD 2018 EPQ 20_.. 2018.

LOURENÇO, M. L. . EnANPAD - 2018 - Avaliação de Artigo para EnANPAD 2018 ESO 11_.. 2018.

LOURENÇO, M. L. . EnANPAD - 2018 - Avaliação de Artigo para EnANPAD 2018 ESO 17__.. 2018.

LOURENÇO, M. L. ; KAI, F. O. . Assessoria Palestra Stress e Depressão - Unidade Escola UFPR. 2018.

LOURENÇO, M. L. ; AVILA, L. K. M. . Assessoria Palestra Tema Conflito Trabalho-Família : Respira - Não Pira. 2018.

LEMOS LOURENÇO, MARIANE ; AVILA, L. K. M. . Assessoria Palestra Tema: Como é ser mulher, trabalhadora e mãe?. 2018.

LOURENÇO, M. L. ; AVILA, L. K. M. . Assessoria Palestra Tema: Respira - Não Pira - Mulheres e sobrecarga de trabalho. 2018.

LOURENÇO, M. L. . Parecer a artigo 3ES 20_.do 3ES 2017.. 2017.

LOURENÇO, M. L. . Parecer a trabalho do 3Es 26_. 2017.. 2017.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação do trabalho no EPQ 14_. 2017.. 2017.

LOURENÇO, M. L. . Enanpad 2017 - avaliação do artigo EPQ 85_. 2017.. 2017.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de artigo para a Revista RCA - USFC.. 2017.

LOURENÇO, M. L. . Parecer Técnico referente a artigo para a Revista Economia & Gestão.. 2017.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo Enanpad 2016.. 2016.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo para o Enanpd 2016.. 2016.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo EnANPAD 2015. 2015.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo EnANPAD 2015. 2015.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Projetos Fundação Araucária Fundo Newton. 2015.

LOURENÇO, M. L. . Revisor de periódico científico. 2014.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo Científco para Revista de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas Cesumar. 2014.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo Científco para Revista de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas Cesumar. 2014.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo Científco para Revista de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas Cesumar. 2014.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo para RAEP. 2014.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo para a Revista Base - Unisinos. 2014.

LOURENÇO, M. L. . Revisor de periódico - Revista Base Unisinos. 2013.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo para Revista de Administração e Contabilidade - Race. 2013.

LOURENÇO, M. L. . Comissão PPGADM - Prêmio Capes Tese. 2019.

LOURENÇO, M. L. . Comissão Indicação Prêmio Tese UFPR. 2019.

LEMOS LOURENÇO, MARIANE . Parecer de artigo a Revista RCA. 2019.

LOURENÇO, M. L. . Parecer de Artigo RAUSP. 2019.

LOURENÇO, M. L. . Parecer técnico relacionado a artigo científico para a Revista RAEP.. 2018.

LOURENÇO, M. L. . Parecer de Artigo para o EnANPAD - 2018. 2018.

LOURENÇO, M. L. . Parecer referente ao artigo EnANPAD - 2018 Divisão EPQ Artigo 14__.. 2018.

LEMOS LOURENÇO, MARIANE . Parecer referente ao artigo EnANPAD - 2018 Divisão EPQ Artigo 20__.. 2018.

LOURENÇO, M. L. . Parecer referente ao artigo EnANPAD - 2018 Divisão ESO Artigo 11_.. 2018.

LOURENÇO, M. L. . Parecer referente ao artigo EnANPAD - 2018 Divisão ESO. Artigo 11___.. 2018.

LOURENÇO, M. L. . Parecer referente ao artigo EnANPAD - 2018 Divisão ESO Artigo 17___.. 2018.

LEMOS LOURENÇO, MARIANE . Parecer relacionado ao Processo 23075.023615/2018-73 DAGA. 2018.

LOURENÇO, M. L. . Parecer relacionado ao PROCESSO Nº 23075.212077/2017-17 - DAGA. 2018.

LOURENÇO, M. L. . Parecer ao artigo da Revista Fluxos e Riscos.. 2018.

LOURENÇO, M. L. . Prêmio Capes Tese. 2018.

LOURENÇO, M. L. . Parecer Referente ao Processo No 23075.191428/2017-31. 2017.

LOURENÇO, M. L. . Parecer Referente ao Processo no. 23075.191582/2017-11. 2017.

LEMOS LOURENÇO, MARIANE . Parecer Referente ao Processo no 23075.157326/2017-96. 2017.

LOURENÇO, M. L. . Parecer Referente ao Processo no processo 23075.154581/2017-87. 2017.

LOURENÇO, M. L. . Parecer referente ao Processo Seletivo Programa Nacional de Pós-Doutorado (PNPD) - CPARS - Portaria no 17/2017 - PPGADM. 2017.

LOURENÇO, M. L. . Comissão Especial de Ana´lise de Candidatura ao Pós-Doutorado no PPGADM - Portaria no 11/2017-PPGADM. 2017.

LOURENÇO, M. L. . Parecer de Artigo Gender In Management. 2017.

TAKAHASHI, A. R. W. ; GIMENEZ, F. A. P. ; MATITZ, Q. R. S. ; LOURENÇO, M. L. . Comissão de Análise de Solicitação de revalidação de diploma de diploma de doutorado. Processo no 23075.098686/2016-87. 2016.

TAKAHASHI, A. R. W. ; GIMENEZ, F. A. P. ; MATITZ, Q. R. S. ; LOURENÇO, M. L. . Comissão de Análise de Solicitação de revalidação de diploma de diploma de doutorado. Processo no 23075.098645-2015-91. 2016.

TAKAHASHI, A. R. W. ; GIMENEZ, F. A. P. ; MATITZ, Q. R. S. ; LOURENÇO, M. L. . Comissão de Análise de Solicitação de revalidação de diploma de diploma de Mestre. Processo no. 23075.098672/2015-63.. 2016.

TAKAHASHI, A. R. W. ; GIMENEZ, F. A. P. ; MATITZ, Q. R. S. ; LOURENÇO, M. L. . Comissão de Análise de Solicitação de revalidação de diploma de diploma de Mestre. Processo no. 23075.098688/2015-76.. 2016.

TAKAHASHI, A. R. W. ; GIMENEZ, F. A. P. ; MATITZ, Q. R. S. ; LOURENÇO, M. L. . Comissão de Análise de Solicitação de revalidação de diploma de diploma de Mestre. Processo no. 23075.099707/2015-81. 2016.

LOURENÇO, M. L. . Parecer Referente ao Processo no 23075.126057/2016-35. 2016.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo submetido a área de ESO do XL Enanpad 2016. Artigo ESO no. 2016.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo submetido a área de ESO do XL Enanpad 2016. Artigo ESO no .... 2016.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo submetido a área de EPQ do XL Enanpad 2016. Artigo EPQ no ... 2016.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo submetido a área de EPQ do XL Enanpad 2016. Artigo EPQ no .... 2016.

LOURENÇO, M. L. . Parecer Referente ao Processo no. 23075.152137/2016-46. 2016.

LOURENÇO, M. L. . Parecer referente ao artigo RCAD 2015/182.. 2016.

LOURENÇO, M. L. . Parecer referente ao Concurso Público para a área de Conhecimento: Remuneração, Carreira e Avaliação de Desempenho do Daga. 2016.

LOURENÇO, M. L. . Parecer referente ao Processo No 23075.045143/2014-86. 2015.

LOURENÇO, M. L. . Parecer referente ao Processo No no. 23075.046128/2014-55. 2015.

LOURENÇO, M. L. . Parecer referente ao Processo No. 23075.070369/2015-04. 2015.

LOURENÇO, M. L. . Parecer Referente á Chamada Pública Newton Fund.. 2015.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigos submetidos a área de ESO do XXXIX Enanpad 2015.. 2015.

LOURENÇO, M. L. . Elaboração de Projeto de IC-UFPR.. 2015.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo para Revista Cesumar. 2014.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de artigo para Revista Cesumar. Artigo 31_.. 2014.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de artigo para Revista Cesumar. Artigo 30_.. 2014.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo para a Revista BASE.. 2013.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo para RAEP.. 2013.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de artigo para Revista Cesumar.. 2013.

LOURENÇO, M. L. . Avalação de artigo para a Revista Race - Revista de Aministração, Contabilidade e Economia.. 2013.

LOURENÇO, M. L. . Avalação de artigo para a Revista Race - Revista de Aministração, Contabilidade e Economia.. 2013.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo para a Revista RAEP.. 2012.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo para a Revista Cesumar.. 2012.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo para a Revista Psicologia USP. 2011.

LOURENÇO, M. L. . Avaliação de Artigo para a Revista Psicologia USP.. 2010.

LOURENÇO, M. L. . Centro de Psicologia Aplicada - CPA (Fase II). 2007.

LOURENÇO, M. L. . Centro de Psicologia Aplicada - CPA. 2006.

LOURENÇO, M. L. . Ansiedade e Adolescência. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

LEMOS LOURENÇO, MARIANE . Liderança. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

LOURENÇO, M. L. . Afetos e Comprometimento do Trabalho. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

LOURENÇO, M. L. . Cultura e Mudança. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Pós Graduação Latu Sensu - Guia Didático).

LOURENÇO, M. L. . Cultura e Mudança em Organizações. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Pós Graduação Latu Sensu - Vídeo Aula).

LOURENÇO, M. L. ; MOISSA, E. . Programa de Iniciação Científica UFPR. 2015. (Iniciação Científica).

LOURENÇO, M. L. ; VENDRAMIN, M. E. . Programa de Iniciação Científica UFPR. 2015. (Iniciação Científica).

LOURENÇO, M. L. ; CORREA, M. V. P. . Seminário em Cultura e Identidade. 2014. (Seminário).

LOURENÇO, M. L. ; VENDRAMIN, M. E. . Programa de Iniciação Científica UFPR. 2014. (Programa de Iniciação Científica UFPR).

LOURENÇO, M. L. ; MOISSA, E. . Programa de Iniciação Científica UFPR. 2014. (Iniciação Científica).

LOURENÇO, M. L. . Logoterapia: o sentido da vida. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

LOURENÇO, M. L. . Campos de atuação do psicólogo. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

LOURENÇO, M. L. . Percursos do projeto Pedagógico Escola & Universidade em 2008. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

LOURENÇO, M. L. . Qualidade de Vida no Trabalho. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

LOURENÇO, M. L. . Cooperativismo e subjetividade. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

LOURENÇO, M. L. . Campos de Atuação do Psicólogo. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

LOURENÇO, M. L. . Psicologia e Terceira Idade. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

LOURENÇO, M. L. . Orientação Profissional. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

LOURENÇO, M. L. . A roupa como forma de protesto. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

LOURENÇO, M. L. . O cristão e a depressão. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

LOURENÇO, M. L. . Qualidade de Vida e Trabalho. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

LOURENCO, C. E. N. ; LOURENÇO, M. L. . Música para todos. 2014. Diversas.

LOURENÇO, M. L. . Mozarteum In Concert IV. 1998. Interpretação.

LOURENÇO, M. L. . Comemoração do Aniversário de Fundação da UFPR. 1994. Interpretação.

LOURENÇO, M. L. . Se você soubesse. 1998.

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Projetos de pesquisa

  • 2019 - Atual

    Dimensões Humanas nas Organizações: Processos afetivos, emoções e humores., Descrição: O projeto tem como objetivo geral aprofundar o conhecimento relacionado as dimensões humanas nas organizações, pesquisando em especial, os processos afetivos (emoções e sentimentos) experienciados pelas pessoas no ambiente das organizações, com destaque para questões de diversidade no tocante a questão da mulher. Nesta problemática, é preciso compreender que os processos afetivos podem ser considerados como um termo guarda-chuva, que compreendem uma ampla gama de sentimentos e emoções que os indivíduos experimentam. Com relação aos estados emocionais, duas categorias são estabelecidas: emoções intensas e de curta duração, e humores. As pesquisas relacionadas a este projeto seguem a abordagem qualitativa. Os delineamentos de pesquisa envolvem estudos de caso (múltiplos e comparativos); e história de vida; e pesquisa qualitativa básica. Os dados serão coletados em organizações públicas e privadas, de diversos setores, que possam contribuir com os temas propostos. O foco de estudo está na força de trabalho feminina, em especial, pois: primeiro, a presença das mulheres na força de trabalho, tem crescido cada vez mais, os autores apontam uma tendência a ser maior do que a presença dos homens no mercado de trabalho. Em segundo lugar, as mulheres recebem mensagens consistentes de que elas terão de escolher entre as esferas do trabalho e da família. Terceiro, o aumento das pressões sociais que pedem atenção especial para condições que possam propiciar as mulheres o exercício digno do seu trabalho. Como técnicas de coleta de dados, serão realizadas entrevistas, observações não participantes, com as anotações realizadas em diário de campo, e pesquisa documental em relatórios, jornais, websites relacionados as organizações pesquisadas. Na análise dos dados serão utilizados procedimentos como: a análise de conteúdo; e, a análise de narrativas. Este trabalho justifica-se dentre outros razões, por sensibilizar administradores, e suas equipes de trabalho, para já a partir do planejamento estratégico de suas organizações, a repensarem valores, práticas e significados, que visem a melhorar a vida das pessoas nas organizações. Palavras chave: processos afetivos, emoções, humores, organizações, estratégia. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Coordenador / Carlos Eduardo Neres Lourenço - Integrante / Jully Fabíola Nunes Rogge - Integrante / Andre Maurício Teixeira Silva - Integrante / Vanusa Cristina Dario - Integrante / Nágila Giovanna Silva Vilela - Integrante / Flavia Obara Kai - Integrante / Lara Kessia Martins Avila - Integrante / Camilla Fernandes - Integrante / SAMANTHA FROHLICH - Integrante / Diogo Espejo da Silva - Integrante., Número de produções C, T & A: 14 / Número de orientações: 9

  • 2017 - 2019

    Comportamento Organizacional e análise das organizações: um estudo a partir das dimensões humanas, Descrição: O projeto tem como objetivo geral aprofundar o conhecimento relativo ao comportamento organizacional, sobretudo as dimensões humanas nas organizações. Pesquisando em especial os seguintes temas: Diversidade (a questão da mulher, e o envelhecimento na carreira); psicodinâmica do trabalho: Prazer e Sofrimento no Trabalho ( trabalho docente, e sofrimento psíquico); Emoções e sentimentos nas Organizações (Transtornos Depressivos, Medo, Ansiedade, Felicidade no trabalho), e, Personalidade. Para atingir tal objetivo tomam-se como base autores da área de estudos organizacionais, psicologia, sociologia, administração, e filosofia, que possam contribuir neste campo de estudo. O resultado das pesquisas relacionadas a este grupo de estudo, podem servir, posteriormente, como base à análise das organizações e à elaboração de seu planejamento estratégico. O objetivo deste projeto justifica-se por examinar dimensões do comportamento organizacional na análise das organizações, o que pode acrescentar algo novo nesta área do conhecimento, ao contemplar o sentido e o significado que os atores sociais conferem aos temas aqui propostos. O presente trabalho apresenta-se relevante também na medida em que as dimensões humanas influenciam diretamente a produtividade, qualidade, e outros aspectos empresariais e sociais. Assim, é possível considerar a relevância acadêmica, econômica e social que o presente trabalho pode trazer. Os resultados da pesquisa almejam contribuir para o avanço do conhecimento científico na área de análise das organizações nos níveis considerados e ainda fornecer subsídios em termos mais gerais nos níveis organizacional, interorganizacional e social.. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (8) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Coordenador / Carlos Eduardo Neres Lourenço - Integrante / Jully Fabíola Nunes Rogge - Integrante / Andre Maurício Teixeira Silva - Integrante / Vanusa Cristina Dario - Integrante / Nágila Giovanna Silva Vilela - Integrante / Flavia Obara Kai - Integrante / Lara Kessia Martins Avila - Integrante / Camilla Fernandes - Integrante / SAMANTHA FROHLICH - Integrante / Diogo Espejo da Silva - Integrante., Número de produções C, T & A: 14 / Número de orientações: 9

  • 2015 - Atual

    Análise das organizações e comportamento organizacional: cultura, identidade, poder e mudança em organizações., Descrição: O projeto tem como objetivo geral aprofundar o conhecimento relativo às dimensões do comportamento organizacional em seus diversos níveis de análise: indivíduo, grupo, e em suas relações com a organização em sua totalidade. Para atingir tal objetivo tomam-se como base autores da área de estudos organizacionais, psicologia, sociologia, e filosofia, que possam contribuir neste campo de estudo. E o conceito de subjetividade e intersubjetividade, partindo do pressuposto que os mesmos são fundamentais no entendimento das dimensões humanas necessárias à análise das organizações, através da análise de discurso, trazendo as diversas vozes no contexto das organizações. O resultado das pesquisas relacionadas a este grupo de estudo, podem servir, posteriormente, como base à análise das organizações e à elaboração de seu planejamento estratégico. Dentre as possibilidades de estudo serão enfatizados os seguintes temas: cultura, identidade, poder, mudança, o tempo de trabalho, a inveja, a sustentabilidade social, entre outros aspectos relacionados ao comportamento organizacional. O objetivo deste projeto justifica-se por examinar dimensões do comportamento organizacional na análise das organizações, o que pode acrescentar algo novo nesta área do conhecimento, ao contemplar o sentido e o significado que os atores sociais conferem aos temas aqui propostos. O presente trabalho apresenta-se relevante também na medida em que as dimensões humanas influenciam diretamente a produtividade, qualidade, e outros aspectos empresariais e sociais. Assim, é possível considerar a relevância acadêmica, econômica e social que o presente trabalho pode trazer. Os resultados da pesquisa almejam contribuir para o avanço do conhecimento científico na área de análise das organizações nos níveis considerados e ainda fornecer subsídios em termos mais gerais nos níveis organizacional, interorganizacional e social.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Coordenador / Carlos Eduardo Neres Lourenço - Integrante / Marcos Vinícius Pereira Correa - Integrante / Jully Fabíola Nunes Rogge - Integrante / Andre Maurício Teixeira Silva - Integrante / Vanusa Cristina Dario - Integrante / Nágila Giovanna Silva Vilela - Integrante / Flavia Obara Kai - Integrante / Lara Kessia Martins Avila - Integrante / Camilla Fernandes - Integrante / SAMANTHA FROHLICH - Integrante / Diogo Espejo da Silva - Integrante., Financiador(es): Universidade Federal do Paraná - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 45 / Número de orientações: 11

  • 2015 - Atual

    Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Organizações - Processos e Práticas, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Adriana Roseli Wunsch Takahashi em 23/04/2015., Descrição: O Grupo de Pesquisa 'Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Organizações - Processos e Práticas' se propõe a investigar como as várias dimensões da dinâmica organizacional, estratégicas e de comportamento, ocorrem ao longo do tempo, com enfoque em processos e práticas. Dentre os temas investigados, têm-se os processos de aprendizagem organizacional, de desenvolvimento de capacidades dinâmicas e competências, sustentados pelas mudanças organizacionais e pelo fluxo do conhecimento. Cultura, identidade, mudança e comportamento são considerados em seus diversos níveis de análise, quanto a territorialidade, espacialidade, tempo, sentidos do trabalho, emoções, poder, entre outros. Estratégia como prática social, comunicação e linguagem na constituição da realidade organizacional, são temas investigados em contextos com propostas inovadoras. As atividades dos indivíduos, e seu significado, são investigados em relação ao impacto na subjetividade, identidade, papéis e práticas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (9) / Doutorado: (7) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Sergio Bulgacov - Integrante / Adriana Roseli Wunsch Takahashi - Coordenador / Jane Mendes Ferreira - Integrante / Natália Rese - Integrante / Andre Maurício Teixeira Silva - Integrante / Vanusa Cristina Dario - Integrante / Maria Eduarda Vendramin - Integrante / Evelyn Moissa - Integrante., Número de produções C, T & A: 10

  • 2014 - Atual

    Capacidades Dinâmicas, Renovação Estratégica e Aprendizagem Organizacional: uma análise processual da relação mediada pelo alinhamento interno e externo e pela comunicação (papel da linguagem) em empresas multinacionais (EMNs), Descrição: O projeto de pesquisa aqui apresentado está caracterizado como pesquisa científica, que visa contribuir para o avanço do conhecimento na área de estratégia e organizações, área geral de Administração. Este projeto vem propor um estudo sobre o desenvolvimento de capacidades dinâmicas por meio do processo de aprendizagem organizacional de empresas multinacionais - EMNs - que tem matriz no Brasil e subsidiárias em outros países, e naquelas que tem matriz em outro país e subsidiárias no Brasil. Visa analisar como esta relação ocorre por meio do compartilhamento de conhecimento, da implantação de novas mudanças estratégicas, da comunicação (papel da linguagem) em contextos culturais diferentes. Os temas pilares que sustentam esta proposta de estudo são: renovação estratégica, capacidades dinâmicas e aprendizagem organizacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (5) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Adriana Roseli Wunsch Takahashi - Coordenador / Josué Alexandre Sander - Integrante / Carla Patrícia de Souza e Silva - Integrante / Andre Maurício Teixeira Silva - Integrante / Vanusa Cristina Dario - Integrante / Maria Eduarda Vendramin - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

  • 2010 - 2017

    Análise das organizações: um estudo a partir das dimensões humanas, Descrição: O projeto tem como objetivo geral aprofundar o conhecimento relativo às dimensões humanas na análise das organizações. Para atingir tal objetivo tomar-se-ão como base a teoria da atividade e o conceito de subjetividade e intersubjetividade, partindo do pressuposto que os mesmos são fundamentais no entendimento das dimensões humanas necessárias à análise das organizações. O resultado desta pesquisa pode servir, posteriormente, como ferramenta à análise das organizações e à elaboração de seu planejamento estratégico. Dentre as possibilidades de estudo serão enfatizados os seguintes temas: as atividades do gestor, o tempo de trabalho, a liderança, a cultura, a identidade, a inveja, o poder, a sustentabilidade social, entre outros aspectos. O plano de pesquisa vislumbra a utilização de duas metodologias: primeiro uma pesquisa do tipo bibliográfica em livros e periódicos nacionais e internacionais para levantar trabalhos que abordem os temas delimitados neste estudo. Na sequência, se prevê um estudo de caso, que contemplará os temas presentes na pesquisa bibliográfica. O objetivo deste projeto justifica-se por examinar dimensões humanas relevantes na análise das organizações, o que pode acrescentar algo novo nesta área do conhecimento, ao contemplar o sentido e o significado que os atores sociais conferem aos temas aqui propostos. O presente trabalho apresenta-se relevante também na medida em que as dimensões humanas influenciam diretamente a produtividade e qualidade, o lucro e outros aspectos empresariais. Assim, é possível considerar a relevância acadêmica, econômica e social que o presente trabalho pode trazer. Os resultados da pesquisa almejam contribuir para o avanço do conhecimento científico na área de análise das organizações nos níveis considerados e ainda fornecer subsídios em termos mais gerais nos níveis organizacional, interorganizacional e social.. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Coordenador / Carlos Eduardo Neres Lourenço - Integrante / Sérgio Vogt - Integrante / Marcos Vinícius Pereira Correa - Integrante / Jully Fabíola Nunes Rogge - Integrante / Andre Maurício Teixeira Silva - Integrante / Vanusa Cristina Dario - Integrante / Maria Eduarda Vendramin - Integrante / Evelyn Moissa - Integrante / Nágila Giovanna Silva Vilela - Integrante., Número de produções C, T & A: 6

  • 2010 - Atual

    Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Instituições de Ensino em Administração, Descrição: O Grupo de Pesquisa em "Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Instituições de Ensino em Administração" tem relevância na medida em que se propõe a investigar as várias dimensões na dinâmica organizacional de instituições de ensino: a gestão, as práticas estratégicas, decisões e mudança, gestão da qualidade, assim como o comportamento organizacional e seus impactos no ensino e nos resultados obtidos. Os processos envolvidos ao estudar esta forma de organização abrangem as dimensões individuais, intra e interorganizacionais, nas diversas perspectivas e referenciais teóricos possíveis. Estes processos abrangem a análise de estratégias de ação como processo e conteúdo; as redes de relacionamento entre instituições, docentes e discentes; as práticas referentes aos programas de pós-graduação em Administração; a formação do profissional enquanto professor e pesquisador, bem como o desenvolvimento de competências relevantes para atividades que compõe o tripé na universidade (ensino, pesquisa e extensão), na constituição de um espaço de discussão para a compreensão do tema. Alguns trabalhos em desenvolvimento, a exemplo das contribuições que foram citadas, envolvem a investigação da competência dos docentes de pós-graduação e as relações de conflito trabalho-família; a implantação de mídias educacionais, a investigação dos impasses e benefícios da realização do pós-doutorado na produtividade e na formação dos docentes, a ampliação da pós-graduação no nível da Educação Profissional, entre outros. Desta forma, as repercussões das pesquisas dos trabalhos do grupo visam contribuir na gestão estratégica, nas práticas e comportamento docente e discente em instituições de ensino em Administração.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (6) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Adriana Roseli Wunsch Takahashi - Coordenador., Financiador(es): Universidade Federal do Paraná - Outra., Número de produções C, T & A: 2

  • 2010 - Atual

    Aprendizagem Organizacional, Conhecimento e Capacidades, Descrição: O projeto visa o estudo do processo de aprendizagem nas organizações, em seus diversos níveis e perspectivas de análise, o conhecimento organizacional e o desenvolvimento de capacidades, dinâmicas ou não. O enfoque de estudo é processual, voltado ás diferentes organizações, com ou sem fins lucrativos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (7) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Adriana Roseli Wunsch Takahashi - Coordenador / Josué Alexandre Sander - Integrante / Carla Patrícia de Souza e Silva - Integrante / Andre Maurício Teixeira Silva - Integrante / Vanusa Cristina Dario - Integrante / Maria Eduarda Vendramin - Integrante.

  • 2009 - 2014

    Inovação e Sustentabilidade, Descrição: Este grupo de pesquisa foi formado desde a criação da Linha de Pesquisa em "Administração da Tecnologia, Qualidade e Competitividade" na formação do Mestrado em Administração da UFPR, em 1990. Ao longo deste período foram realizadas pesquisas uni-temáticas e multi-temáticas na área de conhecimento da Linha de Pesquisa. Como era de se esperar na área das ciências sociais, uma grande integração dos estudos com as áreas de conhecimento de estratégia, marketing e teoria das organizações tem sido realizada. A integração temática tem levado o Grupo de Pesquisa a integração de docentes e discentes e institucional nos projetos. Alunos de doutorado e mestrado, professores, instituições publicas estaduais de pesquisa como o LACTEC e TECPAR. A linha de pesquisa tem tradição em realizar estudos ou projetos técnicos em parceria com órgãos públicos estaduais e municipais. Assim foram os projetos sobre a cadeia de produção automotiva, da indústria de equipamentos hospitalares e de software. Em todos estes estudos o foco principal foi o estudo da competitividade e a contribuição da inovação e qualidade para a vantagem competitiva. No ano de 2009 foi celebrado acordo de cooperação da UFPR, Federação das Indústrias do Paraná e Case Western Reserve University para inserir o tripé da sustentabilidade nas pesquisas, extensão e ensino da administração da UFPR. A questão da Sustentabilidade terá o poder de revolucionar pressupostos teóricos que embasam a teoria da administração. Por isso também a formação de administradores nos níveis de graduação e pós-graduação. Implica numa grande inovação em termos de conteúdo e métodos de pesquisa e ensino. Em função desta dimensão estratégica e inovadora relacionada à sustentabilidade é que este Grupo de Pesquisa assumiu também a este tema como foco de novas pesquisas. Muitas questões não respondidas em um modelo focado apenas numa lógica econômica poderão ter novas descobertas à partir da sustentabilidade.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Farley Simon Mendes Nobre - Coordenador / Glauco Gomes de Menezes - Integrante / Marcia Ramos May - Integrante / João Carlos da Cunha - Integrante / Andrea Paula Segatto - Integrante / José Roberto Frega - Integrante.

  • 2002 - 2007

    Cooperativismo e subjetividade: um estudo das dimensões da autogestão, do tempo e da cultura solidária, Descrição: Consideráveis seriam os desafios a serem percorridos dentro da economia solidária, que requerem transformações subjetivas, produzidas nas relações de trabalho no dia-a-dia da cooperativa. Nesta pesquisa, são modos de subjetividade constituídos nas interações sociais no âmbito da cooperativa estudada, a CooperSol que se mostrou, por meio de observações e depoimentos, como um espaço de expressão da subjetividade do trabalhador cooperado em relação à autogestão, ao tempo de trabalho e à construção de uma cultura solidária. Através do desafio da autogestão, os cooperados conquistam direito à voz e voto, podendo deliberar e decidir, prever e escolher relativamente a todo o processo produtivo. Na CooperSol o tempo de trabalho também poderia ganhar em sua dimensão qualitativa, subjetiva, restaurando elementos esquecidos, como o caráter cíclico e heterogêneo do tempo, ou seja, o tempo vivido guiado pelos ritmos da vida, considerando as várias dimensões do cotidiano. A cooperativa, como espaço para a emergência da subjetividade do trabalhador cooperado, mostrou também elementos de construção de uma cultura solidária, o que era revelado no próprio conceito de solidariedade pronunciado na cooperativa, conectado à interdependência, pois os cooperados trocavam conhecimentos, dispondo-se a aprender e ensinar um ofício a outrem. Entretanto, como em qualquer manifestação humana, na CooperSol também ocorriam conflitos, que eram ao menos externados e discutidos em reuniões, sendo incerto asseverar se seriam ou não solucionados. Assim, não obstante as suas dificuldades, a CooperSol indica que na medida em que as pessoas organizam e estruturam um empreendimento solidário, organizam e estruturam a si mesmas subjetivamente.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Coordenador.

  • 2000 - 2010

    Cultura solidária em perspectiva, Descrição: Estudos sobre diferentes formas de constituição de cultura solidária em organizações coletivas e autogestionárias, populares ou de classe média, na atualidade. Todas, porém, selecionadas em razão de sua proposta participativa de organização interna e do compromisso social com a formação de cidadãos em seus trabalhos junto a coletividade. Atenção especial é conferida aos componentes lúdicos e o eventual impulso que podem emprestar aos projetos sociais realizados e à própria consolidação do empreendimento, no qual se envolveram.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Integrante / PAULO DE SALLES OLIVEIRA - Coordenador.

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Prêmios

2018

Prêmio Sérgio Escorsim na categoria Gestão de Pessoas com o artigo: Análise da produção científica sobre identidade nos principais periódicos e eventos científicos da área de Administração, Congresso, .

2012

Professora Homenageada do Curso de Administração da Universidade Federal do Paraná, UFPR - Turma de Administração (Noturno).

2004

Prêmio Editorial Projeto Saber, Secretária de Educação do Estado do Paraná.

2004

Professora Homenageada no Curso de Tecnologia de Moda e Estilo, Universidade Paranaense.

2004

Professora Homenageada Turma de Psicologia, Cesumar.

2004

Professora Homenageada Turma de Psicologia, Universidade Paranaense.

2003

Professora Homenageada, Universidade Paranaense.

2003

Menção Honrosa de Destaque pelo trabalho: "Filhos Adotivos: amores e dissabores", Universidade Federal do Paraná.

2003

Professora Homenageada Turma de Psicologia, Cesumar.

2003

Professora Homenageada Turma de Psicologia, Universidade Paranaense.

1994

Menção Honrosa de Destaque da Comissão da área de Adminsitração, Economia, Psicologia, UFPR - Universidade Federal do Paraná.

1992

1o Lugar no Concurso Vestibular Curso Psicologia, Universidade Federal do Paraná.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Universidade Federal do Paraná, Departamento de Administração. , Rua Prefeito Lothário Meissner, 632 2o andar, Jardim Botânico, 80210170 - Curitiba, PR - Brasil, Telefone: (41) 33604360, URL da Homepage:

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Experiência profissional

2010 - Atual

Universidade Federal do Paraná

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Associado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Disciplinas ministradas: Graduação - Comportamento Organizacional - Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações Pós Graduação Strictu Sensu - PPGADM - UFPR Seminários em Cultura, Identidade e Mudança nas Organizações

Atividades

  • 02/2020

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seminários em Estratégia e Análise Organizacional: Cultura, Identidade e Mudança em Organizações

  • 01/2020

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional - Turma M1

  • 01/2020

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional - Turma M2

  • 02/2016

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seminários em Análise Organizacional e Estratégia: Cultura, Identidade e Mudança em Organizações

  • 02/2016

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional, Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações

  • 08/2015

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Estágio Supervisionado Obrigatório , Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações Turma N1, Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações Turma N2

  • 02/2015

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seminários em Análise Organizacional e Estratégia: Cultura, Identidade e Mudança em Organizações

  • 02/2015

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional (ADM-074) 2015 N2, Comportamento Organizacional (ADM-074) 2015 N3, Estágio Supervisionado Obrigatório

  • 05/2014

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Disciplina da Graduação Comportamento Organizacional (Com estreita ligação entre os temas da disciplina Seminários em Cultura, Identidade e Mudança em Organizações), Seminários em Análise Organizacional e estratégia: cultura, identidade e mudança em organizações

  • 02/2014

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional (ADM - 074) Turma A (60H) - 2014 N1, Comportamento Organizacional (ADM 074) Turma B (60 H) - 2014 N2, Comportamento Organizacoinal (ADM 074) Turma A, B, C (180 H) - 2014 - N3, Comportamento Organizacoinal (ADM 074) Turma C (60 H), Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações, Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações 2014 N2, Estágio Supervisionado

  • 03/2013

    Pesquisa e desenvolvimento , Programa de Pós Graduação em Administração - UFPR, .,Linhas de pesquisa

  • 02/2013

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Desenvolvimento de Competências e Aprendizagem Organizacional

  • 01/2013

    Pesquisa e desenvolvimento , Programa de Pós Graduação em Administração - UFPR, .,Linhas de pesquisa

  • 02/2011

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional, Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações

  • 01/2010 - 03/2020

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Programa de Pós Graduação em Administração - UFPR, .,Cargo ou função, Comissão do Processo de Bolsas de Pesquisa Mestrado e Doutorado PPGADM - UFPR 2019-2020.

  • 10/2019 - 12/2019

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Programa de Pós Graduação em Administração - UFPR, .,Cargo ou função, Comissão do Processo Seletivo Mestrado e Doutorado PPGADM - UFPR 2019-2020.

  • 07/2019 - 12/2019

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humanos nas Organizações - Turma M1

  • 07/2019 - 12/2019

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humanos nas Organizações - Turma N2

  • 07/2019 - 10/2019

    Extensão universitária , Departamento de Administração, .,Atividade de extensão realizada, Habitudes 2.0 - Liderança para Jovens.

  • 01/2019 - 07/2019

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seminário em Estratégia e Análise Organizacional: Cultura, Identidade e Mudança em Organizações

  • 01/2019 - 07/2019

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional

  • 01/2019 - 07/2019

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seminários em Estratégia e Análise Organizacional: Cultura, Identidade Mudança em Organizações.

  • 01/2019 - 06/2019

    Extensão universitária , Departamento de Administração, .,Atividade de extensão realizada, Habitudes 1.0 - Liderança para Jovens.

  • 09/2018 - 12/2018

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Programa de Pós Graduação em Administração - UFPR, .,Cargo ou função, Comissão do Processo Seletivo Mestrado e Doutorado PPGADM - UFPR 2018.

  • 07/2018 - 12/2018

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humanos nas Organizações - Turma M1

  • 07/2018 - 12/2018

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humanos nas Organizações - Turma N2

  • 01/2018 - 12/2018

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional, Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações

  • 01/2018 - 07/2018

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional - SA 074 Turma M

  • 01/2018 - 07/2018

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seminário em Estratégia e Análise Organizacional: Cultura, Identidade e Mudança em Organizações

  • 04/2014 - 09/2014

    Ensino, MBA em Gestão de Talentos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Orientação de Trabalho de Conclusão de MBA

  • 07/2010 - 12/2012

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Departamento de Administração, .,Cargo ou função, Membro Titular do Colegiado do Curso de Administração.

  • 07/2010 - 12/2012

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Departamento de Administração, .,Cargo ou função, Comissão Orientadora de Estágios - COE.

  • 07/2010 - 06/2012

    Direção e administração, Departamento de Administração, .,Cargo ou função, Vice-coordenadora do Curso de Administração - UFPR.

2006 - 2010

Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras

Vínculo: Docente, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Atividades

  • 02/2009 - 01/2010

    Ensino, Dependência Química e Políticas Públicas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Aspectos sociológicos da dependência química

  • 06/2007 - 01/2010

    Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Social

  • 02/2007 - 01/2010

    Ensino, Gestão Escolar, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Psicologia Organizacional e do Trabalho

  • 02/2007 - 01/2010

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada as Organizações

2003 - 2009

Centro Universitário de Maringá

Vínculo: Docência, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 40

Outras informações:
Disciplinas Ministradas: - Organização Social do Trabalho - Estágio Supervisionado em Psicologia do Trabalho - Psicologia Social - Introdução a Psicologia e Aconselhamento Pastoral - Seminários de Pesquisa

2003 - 2009

Centro Universitário de Maringá

Vínculo: Professor Titular, Enquadramento Funcional: Regime Integral, Carga horária: 40

Outras informações:
Membro Titular do Colegiado de Curso

2003 - 2009

Centro Universitário de Maringá

Vínculo: Docente, Enquadramento Funcional: Membro Titular do Colegiado do Curso Psicolog, Carga horária: 40

Atividades

  • 02/2003 - 05/2007

    Ensino, Organização Social do Trabalho, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Aspectos sociais, econômicos do trabalho.

2002 - 2004

Universidade Paranaense

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Outras informações:
Disciplinas Ministradas: - Psicologia do Trabalho - Estágio Supervisionado em Psicologia do Trabalho

Atividades

  • 03/2002 - 12/2004

    Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Organizacional

  • 03/2002 - 12/2004

    Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Supervisão de Estágio em Psicologia Organizacional