Mariane Lemos Lourenço

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Comissão julgadora das bancas

Orientou

Foi orientado por

Produções bibliográficas

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• VILELA, N. G. S. ; LOURENÇO, M. L. . CONFLITO TRABALHO-FAMÍLIA, POLÍTICAS DE APOIO À FAMÍLIA E GÊNERO: UM PANORAMA DO ATUAL CENÁRIO DE ESTUDOS. REAT - REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO , v. 11, p. 1377-1395, 2017.

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• ÁVILA, LARA KESSIA MARTINS ; KAI, FLAVIA OBARA ; LOURENÇO, M. L. ; FERNANDES, C. ; FROHLICH, S. . História de Vida nos Estudos Organizacionais: Uma Revisão Sistemática Brasileira. In: EnANPAD- 2018, 2018, Curitiba. Encontro da ANPAD - EnANPAD 2018, 2018.

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• LOURENÇO, M. L. ; SOUZA, C. ; GABRIEL, L. ; FIGUEIREDO, S. ; PERLIN, M. . Qualidade nas relações interpessoais no trabalho. In: VI - JOP - Jornada Internacional de Psicologia, 2002, Umuarama. VI - JOP - Jornada Internacional de Psicologia de Umuarama. Umuarama: Universidade Paranaense, 2002. v. I. p. 17-17.

• LOURENÇO, M. L. ; LEAO, C. H. S. ; TRICHEZ, F. ; CARVALHO, L. ; MEDEIROS, V. . Ouvir ou falar ? Promovendo a interação e a comunicação. In: VI- JOP - Jornada Internacional de Psicologia, 2002, Umuarama. VI - JOP - Jornada Internacional de Psicologia. Umuarama: Universidade Paranaense, 2002. v. I. p. 16-16.

• LOURENÇO, M. L. ; VENTURI, E. P. . Testes psicológicos e a prática dos psicólogos. In: II- Encontro de Técnicas de Exame Psicológico I, 1996, São Paulo, 1996.

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• LOURENÇO, M. L. . Filhos Adotivos: Amores e Dissabores. In: 2o Evento de Iniciaçao Científica da Pró- Reitoria de Pesquisa e pós- graduação da UFPR- EVINCI, 1994, Curibiba. 2o EVENTO DE INICIAÇAO CIENTÍTICA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ - EVINCI, 1994.

• LOURENÇO, M. L. . Conceitos e pré-conceitos sobre adoção em uma amostra da população de Curitiba. In: 2o Evento de Iniciaçao Científica da Pró- Reitoria de Pesquisa e pós- graduação da UFPR- EVINCI, 1994, Curitiba. 2o EVENTO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ - EVINICI, 1994.

• LOURENÇO, M. L. . Filhos adotivos: amores ou dissabores. In: SBPC - Socieda Brasileira para o progresso da Ciência, 1994, Vitória, 1994.

• LOURENÇO, M. L. . Conceitos e pré-conceitossobre adoção em uma amostra da população curitibana. In: SBPC - Socieda Brasileira para o progresso da Ciência, 1994, Vitória, 1994.

• DARIO, V. C. ; LOURENÇO, M. L. ; VILELA, N. G. S. . Raiva, medo, angústia: emoções e vivências de sofrimento no trabalho de professores de pós-graduação.. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIMEP , 2021.

• VILELA, N. G. S. ; JHUNIOR, R.O.S. ; LOURENÇO, M. L. . Corporate Social Responsibility and Workers: Balancing Practices Analysis Between Work and Family.. CAPITAL CIENTÍFICO , 2020.

• VILELA, N. G. S. ; LOURENÇO, M. L. ; RESE, N. . Cultura Organizacional no Brasil: a relação entre grupos de pesquisa e produção científica.. REVISTA DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO (CAD/UFSC) , 2017.

• LOURENÇO, M. L. ; LOURENCO, C. E. N. . Uma discussão sobre Valores nas Organizações: Contribuições Kantianas. Revista Gestão Contemporânea , 2015.

• KUNDE, S. ; BUSANELLO, R. E. T. ; Lemos Lourenço, M. . Maternidade e Trabalho Remoto: Análise dos Sentimentos Ambivalentes em um contexto de crise. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FERNANDES, C. ; ARCARO, S. ; SILVA, M. A. L. ; LOURENÇO, M. L. . 'Emoções, ambivalência e o trabalho: um estudo no contexto dos serviços essenciais durante a Pandemia de Covid-19 no Brasil'. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FERNANDES, C. ; LOURENÇO, M. L. . Identity, resistance and power: A study about emotions and identity constitution of women in Brazilian politics. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CESARONI, F. M. ; SENTUTI, A. ; LOURENÇO, M. L. ; FERNANDES, C. ; FROHLICH, S. . Empathy and prosocial organisations. A study in Brazil and Italy during the Covid-19 pandemic.. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FERNANDES, C. ; LOURENÇO, M. L. ; FROHLICH, S. ; SILVA, D. E. ; KAI, F. O. . Women in politics: Emotions and challenges in complex institutional dynamics. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• KAI, F. O. ; LOURENÇO, M. L. . Trabalho e envelhecimento: uma revisão sistemática da produção científica internacional. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• VILELA, N. G. S. ; LOURENÇO, M. L. . É Possível Conciliar Trabalho e Família? Análise da Concepção de Mulheres Trabalhadoras. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• AVILA, L. K. M. ; KAI, F. O. ; LOURENÇO, MARIANE LEMOS ; FERNANDES, C. ; FROHLICH, S. . História de Vida nos Estudos Organizacionais: Uma Revisão Sistemática Brasileira. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• DARIO, V. C. ; LOURENÇO, M. L. ; AVILA, L. K. M. ; KAI, F. O. . Estratégias de Defesa e Vivências de Sofrimento no Trabalho: Um Estudo de Caso com Professores de Graduação em Instituições Federais de Ensino Superior. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CAMARGO, R. A. M. M. ; FERREIRA, J. M. ; LOURENÇO, M. L. . A Constituição da Identidade do Empreendedor em Educação sob a Perspectiva do Interacionismo Simbólico.. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• VILELA, N. G. S. ; LOURENÇO, M. L. . Políticas Organizacionais e Governamentais e o Conflito Trabalho-Família em Diferentes Países: Um Estudo Bibliográfico.. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LOURENÇO, M. L. . Capacitando quem ajuda: principais problemas da sociedade no século XXI.. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• VILELA, N. G. S. ; RESE, N. ; LOURENÇO, M. L. . Cultura organizacional no Brasil: relação entre grupos de pesquisa e produção científica.. 2016. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• CORREA, M. V. P. ; LOURENÇO, M. L. . O professor e as pedras do ofício acadêmico: papéis, espaços e temporalidade na Pós-Gradução Strictu Sensu. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ROGGE, J. F. N. ; LOURENÇO, M. L. ; RESE, N. . A Cultura Organizacional como Lócus das Condições de Permanência dos Indivíduos em Organizações: um Estudo Comparativo de Casos. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LOURENÇO, M. L. . Cultura Organizacional. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PIMENTEL, R. ; NOGUEIRA, E. E. S. ; TAKAHASHI, A. R. W. ; LOURENÇO, M. L. . Organizational Learning in Light of Phenomenology: a study of group experience in Administration research. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• NOBRE, F. S. M. ; LOURENÇO, M. L. . Pedagogia para uma administração sustentável: uma perspcetiva do construtivismo. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. . Logoterapia: a busca de sentido em Viktor Emil Frankl. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. . Campos de Atuação do Psicólogo. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. . Subjetividade e Cooperativismo. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LOURENÇO, M. L. . Cultura e Política. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LOURENÇO, M. L. . Cooperativismo e Subjetividade. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LOURENÇO, M. L. . Percursos do Projeto Escola & Universidade.. 2008. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• LOURENÇO, M. L. . Qualidade de Vida no Trabalho. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. . Cooperativismo e subjetividade. Apresentação de livro.. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LOURENÇO, M. L. . Formação em Psicologia. 2008. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• LOURENÇO, M. L. . Campos de atuação do psicólogo. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. . Hannah Arendt e a condição humana: um estudo sobre a dimensão da autogestão. 2008. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• LOURENÇO, M. L. . Campos de Atuação do Psicólogo. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. . Orientação Profissional. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. . Trabalho e saúde mental: um espaço para a emergência da subjetividade em uma instituição. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LOURENÇO, M. L. . O cristão e a depressão. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• LOURENÇO, M. L. . Qualidade de Vida e Trabalho. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. . A roupa como forma de protesto. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• LOURENÇO, M. L. ; et. al. . Construindo uma nova visão de comprometimento na organização.. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. ; et. al. . Produzindo e ampliando conhecimento. 2003. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• LOURENÇO, M. L. ; et. al. . Aprimoramento das Relações Interpessoais. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. ; et. al. . Cinco Sensos. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. ; et. al. . Sensibilização: fator fundamental no processo de intervenção. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. ; et. al. . Relacionamento Interpessoal no trabalho. 2002. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• LOURENÇO, M. L. ; et. al. . Qualidade nas relações interpessoais no trabalho. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. ; et. al. . Ouvir ou falar? Promovendo a interação e a comunicação. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. ; GAGNO, A.P. . Adoção e família substituta. 1995. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• LOURENÇO, M. L. ; CARVALHO, L. ; GAGNO, A.P. . Conceitos e pré-conceitos sobre adoção em uma amostra da população curitibana.. 1994. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. ; GAGNO, A.P. ; CORNELIO, S. A. . Filhos adotivos: amores ou dissabores. 1994. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LOURENÇO, M. L. ; GAGNO, A.P. ; CORNELIO, S. A. . Conceitos e pré-conceitos sobre adoção em uma amostra da população curitibana.. 1994. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2019 - Atual

  Dimensões Humanas nas Organizações: Processos afetivos, emoções e humores., Descrição: O projeto tem como objetivo geral aprofundar o conhecimento relacionado as dimensões humanas nas organizações, pesquisando em especial, os processos afetivos (emoções e sentimentos) experienciados pelas pessoas no ambiente das organizações, com destaque para questões de diversidade no tocante a questão da mulher. Nesta problemática, é preciso compreender que os processos afetivos podem ser considerados como um termo guarda-chuva, que compreendem uma ampla gama de sentimentos e emoções que os indivíduos experimentam. Com relação aos estados emocionais, duas categorias são estabelecidas: emoções intensas e de curta duração, e humores. As pesquisas relacionadas a este projeto seguem a abordagem qualitativa. Os delineamentos de pesquisa envolvem estudos de caso (múltiplos e comparativos); e história de vida; e pesquisa qualitativa básica. Os dados serão coletados em organizações públicas e privadas, de diversos setores, que possam contribuir com os temas propostos. O foco de estudo está na força de trabalho feminina, em especial, pois: primeiro, a presença das mulheres na força de trabalho, tem crescido cada vez mais, os autores apontam uma tendência a ser maior do que a presença dos homens no mercado de trabalho. Em segundo lugar, as mulheres recebem mensagens consistentes de que elas terão de escolher entre as esferas do trabalho e da família. Terceiro, o aumento das pressões sociais que pedem atenção especial para condições que possam propiciar as mulheres o exercício digno do seu trabalho. Como técnicas de coleta de dados, serão realizadas entrevistas, observações não participantes, com as anotações realizadas em diário de campo, e pesquisa documental em relatórios, jornais, websites relacionados as organizações pesquisadas. Na análise dos dados serão utilizados procedimentos como: a análise de conteúdo; e, a análise de narrativas. Este trabalho justifica-se dentre outros razões, por sensibilizar administradores, e suas equipes de trabalho, para já a partir do planejamento estratégico de suas organizações, a repensarem valores, práticas e significados, que visem a melhorar a vida das pessoas nas organizações. Palavras chave: processos afetivos, emoções, humores, organizações, estratégia. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Coordenador / Nágila Giovanna Silva Vilela - Integrante / Flavia Obara Kai - Integrante / Lara Kessia Martins Avila - Integrante / Camilla Fernandes - Integrante / SAMANTHA FROHLICH - Integrante / Simone Kunde - Integrante / ROSALIA RIBEIRO SILVA, MARA - Integrante / Rafael Ecke Tavares Busanello - Integrante., Número de produções C, T & A: 21 / Número de orientações: 2

• 2019 - Atual

  Percepção do impacto do diagnóstico e risco para diabetes tipo 2 em pacientes com Diabetes Gestacional type 2 diabetes in patients with Gestational Diabetes, Descrição: Conhecer e avaliar as características, percepções e medos da gestante diagnosticada com diabetes mellitus gestacional bem como as complicações associadas à patologia. Projeto aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa (CEP) do Hospital de Clínicas da UFPR. Estágio atual: em fase de entrevistas com gestantes DMG do Hospital de Clínicas da UFPR, para posterior tabulação e análise dos dados visando à uma submissão para publicação de artigo, em 2020, em revista internacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Denise Maria W. Carvalho - Integrante / José Roberto Frega - Integrante / Adriana Teleginski - Integrante / Adélia de Paula Barbosa - Integrante / Alcindo de Souza Reis - Integrante / Fabiane Gomes de Moraes Rego - Integrante / Dayane alberton - Integrante / Yusra Al-Lahham - Integrante / Fabiana Pereira - Integrante / Camile Fiorese Cruzeta Vasconcellos - Integrante / Geraldo Picheth - Coordenador.

• 2017 - 2019

  Comportamento Organizacional e análise das organizações: um estudo a partir das dimensões humanas, Descrição: O projeto tem como objetivo geral aprofundar o conhecimento relativo ao comportamento organizacional, sobretudo as dimensões humanas nas organizações. Pesquisando em especial os seguintes temas: Diversidade (a questão da mulher, e o envelhecimento na carreira); psicodinâmica do trabalho: Prazer e Sofrimento no Trabalho ( trabalho docente, e sofrimento psíquico); Emoções e sentimentos nas Organizações (Transtornos Depressivos, Medo, Ansiedade, Felicidade no trabalho), e, Personalidade. Para atingir tal objetivo tomam-se como base autores da área de estudos organizacionais, psicologia, sociologia, administração, e filosofia, que possam contribuir neste campo de estudo. O resultado das pesquisas relacionadas a este grupo de estudo, podem servir, posteriormente, como base à análise das organizações e à elaboração de seu planejamento estratégico. O objetivo deste projeto justifica-se por examinar dimensões do comportamento organizacional na análise das organizações, o que pode acrescentar algo novo nesta área do conhecimento, ao contemplar o sentido e o significado que os atores sociais conferem aos temas aqui propostos. O presente trabalho apresenta-se relevante também na medida em que as dimensões humanas influenciam diretamente a produtividade, qualidade, e outros aspectos empresariais e sociais. Assim, é possível considerar a relevância acadêmica, econômica e social que o presente trabalho pode trazer. Os resultados da pesquisa almejam contribuir para o avanço do conhecimento científico na área de análise das organizações nos níveis considerados e ainda fornecer subsídios em termos mais gerais nos níveis organizacional, interorganizacional e social.. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (8) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Coordenador / Carlos Eduardo Neres Lourenço - Integrante / Jully Fabíola Nunes Rogge - Integrante / Andre Maurício Teixeira Silva - Integrante / Vanusa Cristina Dario - Integrante / Nágila Giovanna Silva Vilela - Integrante / Flavia Obara Kai - Integrante / Lara Kessia Martins Avila - Integrante / Camilla Fernandes - Integrante / SAMANTHA FROHLICH - Integrante / Diogo Espejo da Silva - Integrante., Número de produções C, T & A: 20 / Número de orientações: 1

• 2015 - Atual

  Análise das organizações e comportamento organizacional: cultura, identidade, poder e mudança em organizações., Descrição: O projeto tem como objetivo geral aprofundar o conhecimento relativo às dimensões do comportamento organizacional em seus diversos níveis de análise: indivíduo, grupo, e em suas relações com a organização em sua totalidade. Para atingir tal objetivo tomam-se como base autores da área de estudos organizacionais, psicologia, sociologia, e filosofia, que possam contribuir neste campo de estudo. E o conceito de subjetividade e intersubjetividade, partindo do pressuposto que os mesmos são fundamentais no entendimento das dimensões humanas necessárias à análise das organizações, através da análise de discurso, trazendo as diversas vozes no contexto das organizações. O resultado das pesquisas relacionadas a este grupo de estudo, podem servir, posteriormente, como base à análise das organizações e à elaboração de seu planejamento estratégico. Dentre as possibilidades de estudo serão enfatizados os seguintes temas: cultura, identidade, poder, mudança, o tempo de trabalho, a inveja, a sustentabilidade social, entre outros aspectos relacionados ao comportamento organizacional. O objetivo deste projeto justifica-se por examinar dimensões do comportamento organizacional na análise das organizações, o que pode acrescentar algo novo nesta área do conhecimento, ao contemplar o sentido e o significado que os atores sociais conferem aos temas aqui propostos. O presente trabalho apresenta-se relevante também na medida em que as dimensões humanas influenciam diretamente a produtividade, qualidade, e outros aspectos empresariais e sociais. Assim, é possível considerar a relevância acadêmica, econômica e social que o presente trabalho pode trazer. Os resultados da pesquisa almejam contribuir para o avanço do conhecimento científico na área de análise das organizações nos níveis considerados e ainda fornecer subsídios em termos mais gerais nos níveis organizacional, interorganizacional e social.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Coordenador / Carlos Eduardo Neres Lourenço - Integrante / Marcos Vinícius Pereira Correa - Integrante / Jully Fabíola Nunes Rogge - Integrante / Andre Maurício Teixeira Silva - Integrante / Vanusa Cristina Dario - Integrante / Nágila Giovanna Silva Vilela - Integrante / Flavia Obara Kai - Integrante / Lara Kessia Martins Avila - Integrante / Camilla Fernandes - Integrante / SAMANTHA FROHLICH - Integrante / Diogo Espejo da Silva - Integrante., Financiador(es): Universidade Federal do Paraná - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 54

• 2015 - Atual

  Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Organizações - Processos e Práticas, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Adriana Roseli Wunsch Takahashi em 23/04/2015., Descrição: O Grupo de Pesquisa 'Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Organizações - Processos e Práticas' se propõe a investigar como as várias dimensões da dinâmica organizacional, estratégicas e de comportamento, ocorrem ao longo do tempo, com enfoque em processos e práticas. Dentre os temas investigados, têm-se os processos de aprendizagem organizacional, de desenvolvimento de capacidades dinâmicas e competências, sustentados pelas mudanças organizacionais e pelo fluxo do conhecimento. Cultura, identidade, mudança e comportamento são considerados em seus diversos níveis de análise, quanto a territorialidade, espacialidade, tempo, sentidos do trabalho, emoções, poder, entre outros. Estratégia como prática social, comunicação e linguagem na constituição da realidade organizacional, são temas investigados em contextos com propostas inovadoras. As atividades dos indivíduos, e seu significado, são investigados em relação ao impacto na subjetividade, identidade, papéis e práticas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (9) / Doutorado: (7) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Sergio Bulgacov - Integrante / Adriana Roseli Wunsch Takahashi - Coordenador / Jane Mendes Ferreira - Integrante / Natália Rese - Integrante / Andre Maurício Teixeira Silva - Integrante / Vanusa Cristina Dario - Integrante / Maria Eduarda Vendramin - Integrante / Evelyn Moissa - Integrante., Número de produções C, T & A: 10

• 2014 - Atual

  Capacidades Dinâmicas, Renovação Estratégica e Aprendizagem Organizacional: uma análise processual da relação mediada pelo alinhamento interno e externo e pela comunicação (papel da linguagem) em empresas multinacionais (EMNs), Descrição: O projeto de pesquisa aqui apresentado está caracterizado como pesquisa científica, que visa contribuir para o avanço do conhecimento na área de estratégia e organizações, área geral de Administração. Este projeto vem propor um estudo sobre o desenvolvimento de capacidades dinâmicas por meio do processo de aprendizagem organizacional de empresas multinacionais - EMNs - que tem matriz no Brasil e subsidiárias em outros países, e naquelas que tem matriz em outro país e subsidiárias no Brasil. Visa analisar como esta relação ocorre por meio do compartilhamento de conhecimento, da implantação de novas mudanças estratégicas, da comunicação (papel da linguagem) em contextos culturais diferentes. Os temas pilares que sustentam esta proposta de estudo são: renovação estratégica, capacidades dinâmicas e aprendizagem organizacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (5) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Adriana Roseli Wunsch Takahashi - Coordenador / Josué Alexandre Sander - Integrante / Carla Patrícia de Souza e Silva - Integrante / Andre Maurício Teixeira Silva - Integrante / Vanusa Cristina Dario - Integrante / Maria Eduarda Vendramin - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2010 - 2017

  Análise das organizações: um estudo a partir das dimensões humanas, Descrição: O projeto tem como objetivo geral aprofundar o conhecimento relativo às dimensões humanas na análise das organizações. Para atingir tal objetivo tomar-se-ão como base a teoria da atividade e o conceito de subjetividade e intersubjetividade, partindo do pressuposto que os mesmos são fundamentais no entendimento das dimensões humanas necessárias à análise das organizações. O resultado desta pesquisa pode servir, posteriormente, como ferramenta à análise das organizações e à elaboração de seu planejamento estratégico. Dentre as possibilidades de estudo serão enfatizados os seguintes temas: as atividades do gestor, o tempo de trabalho, a liderança, a cultura, a identidade, a inveja, o poder, a sustentabilidade social, entre outros aspectos. O plano de pesquisa vislumbra a utilização de duas metodologias: primeiro uma pesquisa do tipo bibliográfica em livros e periódicos nacionais e internacionais para levantar trabalhos que abordem os temas delimitados neste estudo. Na sequência, se prevê um estudo de caso, que contemplará os temas presentes na pesquisa bibliográfica. O objetivo deste projeto justifica-se por examinar dimensões humanas relevantes na análise das organizações, o que pode acrescentar algo novo nesta área do conhecimento, ao contemplar o sentido e o significado que os atores sociais conferem aos temas aqui propostos. O presente trabalho apresenta-se relevante também na medida em que as dimensões humanas influenciam diretamente a produtividade e qualidade, o lucro e outros aspectos empresariais. Assim, é possível considerar a relevância acadêmica, econômica e social que o presente trabalho pode trazer. Os resultados da pesquisa almejam contribuir para o avanço do conhecimento científico na área de análise das organizações nos níveis considerados e ainda fornecer subsídios em termos mais gerais nos níveis organizacional, interorganizacional e social.. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Coordenador / Carlos Eduardo Neres Lourenço - Integrante / Sérgio Vogt - Integrante / Marcos Vinícius Pereira Correa - Integrante / Jully Fabíola Nunes Rogge - Integrante / Andre Maurício Teixeira Silva - Integrante / Vanusa Cristina Dario - Integrante / Maria Eduarda Vendramin - Integrante / Evelyn Moissa - Integrante / Nágila Giovanna Silva Vilela - Integrante., Número de produções C, T & A: 6

• 2010 - Atual

  Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Instituições de Ensino em Administração, Descrição: O Grupo de Pesquisa em "Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Instituições de Ensino em Administração" tem relevância na medida em que se propõe a investigar as várias dimensões na dinâmica organizacional de instituições de ensino: a gestão, as práticas estratégicas, decisões e mudança, gestão da qualidade, assim como o comportamento organizacional e seus impactos no ensino e nos resultados obtidos. Os processos envolvidos ao estudar esta forma de organização abrangem as dimensões individuais, intra e interorganizacionais, nas diversas perspectivas e referenciais teóricos possíveis. Estes processos abrangem a análise de estratégias de ação como processo e conteúdo; as redes de relacionamento entre instituições, docentes e discentes; as práticas referentes aos programas de pós-graduação em Administração; a formação do profissional enquanto professor e pesquisador, bem como o desenvolvimento de competências relevantes para atividades que compõe o tripé na universidade (ensino, pesquisa e extensão), na constituição de um espaço de discussão para a compreensão do tema. Alguns trabalhos em desenvolvimento, a exemplo das contribuições que foram citadas, envolvem a investigação da competência dos docentes de pós-graduação e as relações de conflito trabalho-família; a implantação de mídias educacionais, a investigação dos impasses e benefícios da realização do pós-doutorado na produtividade e na formação dos docentes, a ampliação da pós-graduação no nível da Educação Profissional, entre outros. Desta forma, as repercussões das pesquisas dos trabalhos do grupo visam contribuir na gestão estratégica, nas práticas e comportamento docente e discente em instituições de ensino em Administração.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (6) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Adriana Roseli Wunsch Takahashi - Coordenador., Financiador(es): Universidade Federal do Paraná - Outra., Número de produções C, T & A: 2

• 2010 - Atual

  Aprendizagem Organizacional, Conhecimento e Capacidades, Descrição: O projeto visa o estudo do processo de aprendizagem nas organizações, em seus diversos níveis e perspectivas de análise, o conhecimento organizacional e o desenvolvimento de capacidades, dinâmicas ou não. O enfoque de estudo é processual, voltado ás diferentes organizações, com ou sem fins lucrativos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (7) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Adriana Roseli Wunsch Takahashi - Coordenador / Josué Alexandre Sander - Integrante / Carla Patrícia de Souza e Silva - Integrante / Andre Maurício Teixeira Silva - Integrante / Vanusa Cristina Dario - Integrante / Maria Eduarda Vendramin - Integrante.

• 2009 - 2014

  Inovação e Sustentabilidade, Descrição: Este grupo de pesquisa foi formado desde a criação da Linha de Pesquisa em "Administração da Tecnologia, Qualidade e Competitividade" na formação do Mestrado em Administração da UFPR, em 1990. Ao longo deste período foram realizadas pesquisas uni-temáticas e multi-temáticas na área de conhecimento da Linha de Pesquisa. Como era de se esperar na área das ciências sociais, uma grande integração dos estudos com as áreas de conhecimento de estratégia, marketing e teoria das organizações tem sido realizada. A integração temática tem levado o Grupo de Pesquisa a integração de docentes e discentes e institucional nos projetos. Alunos de doutorado e mestrado, professores, instituições publicas estaduais de pesquisa como o LACTEC e TECPAR. A linha de pesquisa tem tradição em realizar estudos ou projetos técnicos em parceria com órgãos públicos estaduais e municipais. Assim foram os projetos sobre a cadeia de produção automotiva, da indústria de equipamentos hospitalares e de software. Em todos estes estudos o foco principal foi o estudo da competitividade e a contribuição da inovação e qualidade para a vantagem competitiva. No ano de 2009 foi celebrado acordo de cooperação da UFPR, Federação das Indústrias do Paraná e Case Western Reserve University para inserir o tripé da sustentabilidade nas pesquisas, extensão e ensino da administração da UFPR. A questão da Sustentabilidade terá o poder de revolucionar pressupostos teóricos que embasam a teoria da administração. Por isso também a formação de administradores nos níveis de graduação e pós-graduação. Implica numa grande inovação em termos de conteúdo e métodos de pesquisa e ensino. Em função desta dimensão estratégica e inovadora relacionada à sustentabilidade é que este Grupo de Pesquisa assumiu também a este tema como foco de novas pesquisas. Muitas questões não respondidas em um modelo focado apenas numa lógica econômica poderão ter novas descobertas à partir da sustentabilidade.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Farley Simon Mendes Nobre - Coordenador / Glauco Gomes de Menezes - Integrante / Marcia Ramos May - Integrante / João Carlos da Cunha - Integrante / Andrea Paula Segatto - Integrante / José Roberto Frega - Integrante.

• 2002 - 2007

  Cooperativismo e subjetividade: um estudo das dimensões da autogestão, do tempo e da cultura solidária, Descrição: Consideráveis seriam os desafios a serem percorridos dentro da economia solidária, que requerem transformações subjetivas, produzidas nas relações de trabalho no dia-a-dia da cooperativa. Nesta pesquisa, são modos de subjetividade constituídos nas interações sociais no âmbito da cooperativa estudada, a CooperSol que se mostrou, por meio de observações e depoimentos, como um espaço de expressão da subjetividade do trabalhador cooperado em relação à autogestão, ao tempo de trabalho e à construção de uma cultura solidária. Através do desafio da autogestão, os cooperados conquistam direito à voz e voto, podendo deliberar e decidir, prever e escolher relativamente a todo o processo produtivo. Na CooperSol o tempo de trabalho também poderia ganhar em sua dimensão qualitativa, subjetiva, restaurando elementos esquecidos, como o caráter cíclico e heterogêneo do tempo, ou seja, o tempo vivido guiado pelos ritmos da vida, considerando as várias dimensões do cotidiano. A cooperativa, como espaço para a emergência da subjetividade do trabalhador cooperado, mostrou também elementos de construção de uma cultura solidária, o que era revelado no próprio conceito de solidariedade pronunciado na cooperativa, conectado à interdependência, pois os cooperados trocavam conhecimentos, dispondo-se a aprender e ensinar um ofício a outrem. Entretanto, como em qualquer manifestação humana, na CooperSol também ocorriam conflitos, que eram ao menos externados e discutidos em reuniões, sendo incerto asseverar se seriam ou não solucionados. Assim, não obstante as suas dificuldades, a CooperSol indica que na medida em que as pessoas organizam e estruturam um empreendimento solidário, organizam e estruturam a si mesmas subjetivamente.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Coordenador.

• 2000 - 2010

  Cultura solidária em perspectiva, Descrição: Estudos sobre diferentes formas de constituição de cultura solidária em organizações coletivas e autogestionárias, populares ou de classe média, na atualidade. Todas, porém, selecionadas em razão de sua proposta participativa de organização interna e do compromisso social com a formação de cidadãos em seus trabalhos junto a coletividade. Atenção especial é conferida aos componentes lúdicos e o eventual impulso que podem emprestar aos projetos sociais realizados e à própria consolidação do empreendimento, no qual se envolveram.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) . , Integrantes: Mariane Lemos Lourenço - Integrante / PAULO DE SALLES OLIVEIRA - Coordenador.

Prêmios