Alessandra Aparecida de Almeida

Graduated in Psychology, MBA in People Management and Post Degree in Training and Development. Large experience in Human Resources, today is Exec Manager of RH for Crop-science Business at Bayer do Brazil S/A. Leader for all Human Resource activities of the Belford Roxo site, including product supply structure, is familiar with the strategic plans of the function/ business units and help managers to translate strategy into practice. Is responsible to: - Ensures the implementation and application of agreed upon HR directives, policies, processes, systems and programs throughout the Belford Roxo site and strives for best practices in the standardization, harmonization and alignment of local HR activities, but always with the business requirements in mind. - Interaction with the global HR network to find common HR solutions for the business. - Executes effective local Talent Management (TM) initiatives in line with the global Bayer Group TM strategy to attract, identify, develop and retain the right employees and to maintain a powerful talent pipeline in the Belford Roxo site. - Anticipate the business needs in terms of talents and competency upgrades, both quantitatively and qualitatively, align the competency portfolio with the business requirements. - Contributes for all employee relations and relationships with Union/Works Councils representatives at the local level related to their specific local legal entity or at the specific site and in doing so ensures full compliance with applicable employment legislation. - Supports organizational changes (restructuring, mergers, acquisitions and divestment) providing appropriate solutions to the business from the HR perspective. - Contributes to HR marketing/employer branding thus ensuring that Bayer will be an employer of choice in the country/country group. - Counsels and supports business managers in the resolution of specific individual local HR issues; e.g. disciplinary actions incl. face-to-face meetings with managers/employee/works? council representatives, application of early retirement programs with execution of individual cases, negotiation of severance payments. - Helps local management to align their operations and employee capabilities to the overall strategic directions and the mid-to-long term needs of the local operations (Human Capital Management). - Through an understanding of the business and engagement with the business leaders, translate the business requirements and challenges into relevant HR actions and initiatives.

Informações coletadas do Lattes em 30/01/2020

Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado em Administracao

2015 - 2018

Universidade Federal Fluminense
Título: Belford Roxo: Perspectivas e limites do desenvolvimento econômico de uma periferia metropolitana.,Ano de Obtenção: 2018
Prof. Dr. André Ferreira.

Especialização em People Management

2000 - 2001

Fundação Getúlio Vargas
Título: Gogos de Negócios (Business Game)

Especialização em Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos

1994 - 1995

Centro Universitário de Barra Mansa
Título: Doenças Psicossomáticas no Ambiente Organizacional

Graduação em Psicologia

1989 - 1993

Universidade Santa Úrsula
Título: Psicanalise Infantil - relato de atendimento ao Instituto Romao Duarte
Orientador: Maria Helena de Matos

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Formação complementar

2016 - 2016

Formação Internacional em Coaching Integrado. (Carga horária: 40h). , Integrated Coaching Institute, ICI, Brasil.

2012 - 2013

Qualified MBTI® - Step I and II. (Carga horária: 40h). , Neuroleadership Institute Brasil, FELLIPELLI, Brasil.

2012 - 2012

DDI Facilitor (Development Dimensions International). (Carga horária: 40h). , Development Dimensions International, Inc, DDI, Estados Unidos.

2008 - 2008

Leadership: Great Leaders, Great Teams, Great Results. (Carga horária: 40h). , Franklin Covey Brasil, FRANKLIN COVEY, Brasil.

2000 - 2001

MBA em People Management. (Carga Horária: 432h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil. , Título: Jogos de Negócio (Business Game). , Orientador: Not Aplicable.

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Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Inclusão e Diversidade.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Psicologia Organizacional.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Psicanálise.

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Comissão julgadora das bancas

KÁTIA MARIA SOARES

SOARES, K. M.; FERREIRA, A.; THIELMANN, R.. PERSPECTIVAS E LIMITES DO DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO DE UMA PERIFERIA METROPOLITANA: UM ESTUDO DE CASO DO MUNICÍPIO DE BELFORD ROXO. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal Fluminense.

Célia Maria Foster

REZENDE, Maria Aparecida;SILVESTRE, Célia Maria Foster. Pequena experiência de formação continuada: professores Kaiowá e professores não indígenas da Escola Municipal Pa'i Chiquito Pedro da Aldeia Panambizinho.. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Pedagogia) - Universidade Federal da Grande Dourados.

Marcio Moutinho Abdalla

FERREIRA, A.; THIELMANN, Ricardo;ABDALLA, M. M.. Belford Roxo: perspectivas e limites do desenvolvimento econômico de uma periferia metropolitana. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Administração (31003010092P6)) - Universidade Federal Fluminense.

Ricardo Thielmann

FERREIRA, A.;THIELMANN, Ricardo; SOARES, K.M.. Perspectivas e Limites do Desenvolvimento Econômico de uma periferia metropolitana: um estudo de caso no município de Belford Roxo. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração (31003010092P6)) - Universidade Federal Fluminense.

Ricardo Thielmann

FERREIRA, A.;THIELMANN, Ricardo; ABDALLA, Márcio Moutinho. Belford Roxo: perspectivas e limites do desenvolvimento econômico de uma periferia metropolitana. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal Fluminense.

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Prêmios

2016

LIFE Award, Bayer do Brasil S/A.

2006

Étoiles de la Communication, Saint-Gobain.

Histórico profissional

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Experiência profissional

  • 2014 - Atual

    Bayer

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Exec HR Manager, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 2012 - 2014

    Schweitzer Mauduit do Brasil S/A

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: HR Manager, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 2002 - 2012

    Saint-Gobain Canalização

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: HR Manager, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.