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Graduação (1974), mestrado (1978) e doutorado (1995) em Psicologia pela Universidade de Brasília. Pós-doutorado (2010) como docente visitante na Universidade de Coimbra no Mestrado em Psicologia Organizacional e do Trabalho (WOP-P) do Programa Erasmus Mundus. Presidente da Comissão Organizadora do IV CBPOT.Experiência docente e de pesquisa em: construção e validação de medidas, bem-estar no trabalho, suportes social e organizacional, comportamento organizacional, inteligência emocional. Bolsista de Produtividade de Pesquisa do CNPq (2005 a 2014). Docente aposentada pela Universidade Federal de Uberlândia.
Informações coletadas do Lattes em 16/05/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Psicologia
1990 - 1995
Universidade de Brasília
Título: Antecedentes de Comportamentos de CidadaniaOrganizacional: a análise de um modelo pós-cognitivo
Álvaro Tamayo Lombana. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Cidadania Organizacional; Modelo Pós-Cognitivo; troca social.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Relações Interpepessoais.
Mestrado em Psicologia
1975 - 1978
Universidade de Brasília
Título: Satisfação no Trabalho,Ano de Obtenção: 1978
Luiz Pasquali.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Satisfação no trabalho, medida, validade, precisão.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Construção e Validade de Testes Escalas e Outras Medidas Psicológicas. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.
Formação complementar
1981 - 1981
Extensão universitária em O Exercício da Psicologia Industrial no Brasil. (Carga horária: 17h). , Universidade Federal de Uberlândia, UFU, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Francês
Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Construção e Validade de Testes Escalas e Outras Medidas Psicológicas.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Relações Interpepessoais.
Participação em eventos
I Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho da Região Nordeste. Comportamento Organizacional positivo: Origem e perspectivas de aplicação. 2012. (Congresso).
I Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho da Região Nordeste. 2012. (Congresso).
9º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Satisfação e Compromisso com o Trabalho. 2012. (Congresso).
9º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Trabalho. 2012. (Congresso).
I Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho da Região Nordeste. Trabalho emocional e estratégias de autorregulação. 2012. (Congresso).
II CONGRESSO LUSO-BRASILEIRO DE PSICOLOGIA DA SAÚDE E I CONGRESSO IBERO-AMERICANO DE PSICOLOGIA DA SAÚDE. Escala de Capital Psicológico: Adaptação Brasileira da ECP-12. 2011. (Congresso).
IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Comportamento organizacional positivo: delimitação do campo e pesquisa. 2010. (Congresso).
IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Emoções e afetos no trabalho e nas organizações: perspectivas contemporâneas. 2010. (Congresso).
Winter School. 2010. (Seminário).
IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho.De bem com a vida e o trabalho: os impactos dos suportes social e organizacional. 2010. (Simpósio).
XIII Simpósio de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia e II encontro de Intercâmbio Universitário em Psicologia.Promoção de saúde nas organizações. 2010. (Simpósio).
I CONGRESSO LUSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA DA SAÚDE. BEM-ESTAR SUBJETIVO E BEM-ESTAR NO TRABALHO: OS IMPACTOS DE PERCEPÇÕES DE SUPORTES SOCIAIS E ORGANIZACIONAIS. 2009. (Congresso).
Reunião de Coordenadores de Cursos de Pós-graduação em Psicologia. 2009. (Encontro).
Congresso Mundial de Esducação Física, 23º Congresso Internacional de Educação Fiísica, Congresso de Fisioterapia do Mercosul, V Congresso Brasileiro Científico da FIEP. Bem-Estar Subjetivo e Bem-Estar no Trabalho em Profissionais de Educação Física. 2008. (Congresso).
7º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Bem-estar Subjetivo e a Prática de Atividade Física. 2008. (Congresso).
Seminário de Psicologia Aplicada a Saúde Ocupacional.Saúde e bem-estar no trabalho. 2008. (Seminário).
Seminário de Comunicação Cientifica - Condições de Qualidade de Vida: Visibilidade, acessibilidade e disponibilidade para períodicos científicos e Periódicos Científicos Eletronicos e acesso aberto: a exoeriência da BVSPI. 2008. (Seminário).
Seminário Horizontes de Pós-Graduação em Psicologia no Brasil. 2008. (Seminário).
XII Simpósio de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia e II encontro de Intercâmbio Universitário em Psicologia.Bem-estar sujetivo do psicólogo brasileiro. 2008. (Simpósio).
Atualiza - Programa Metodista de educação e desenvolvimento no curso. 2008. (Outra).
V Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Assembléia da SBPOT. 2007. (Congresso).
Congresso Brasileiro de Psicologia da Saúde. Indicadores psicossociais de saúde de usuários do parque Cidade de São Bernardo. 2007. (Congresso).
Congresso Brasileiro de Psicologia da Saúde. Bem-estar no trabalho: estudo com uma amostra de professores. 2007. (Congresso).
Congresso Brasileiro de Psicologia da Saúde. Bem-estar subjetivo, percepção de suporte social e avaliação de serviços públicos entre jovens de baixa renda. 2007. (Congresso).
Congresso Brasileiro de Psicologia da Saúde. Análise da influência de percepção de suporte social sobre bem-estar no trabalho. 2007. (Congresso).
Congresso Brasileiro de Psicologia da Saúde. As dimensões da organização positiva e seus impactos sobre o bem-estar dos trabalhadores. 2007. (Congresso).
Congresso Brasileiro de Psicologia da Saúde. Bem-estar no trabalho: o impacto dos valores organizacionais, percepção de suporte organizacional e percepções de justiça. 2007. (Congresso).
Congresso Brasileiro de Psicologia da Saúde. 2007. (Congresso).
Programa de Inclução Pedagógica. 2007. (Outra).
6º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Afetividade e expectativas frente ao mercado de trabalho entre universitários. 2006. (Congresso).
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Análise fatorial confirmatória dos modelos teóricos de bem-estar subjetivo e de bem-estar no trabalho. 2006. (Congresso).
9º Congresso de Iniciação e Produção Científica. 8º Seminário de Extensão da Metodista e III Seminário PIBIC/UMESP de Pesquisa. As dimensões da organização positiva e seus impactos sobre o bem-estar dos trabalhadores. 2006. (Congresso).
9º Congresso de Iniciação e Produção Científica. 8º Seminário de Extensão da Metodista e III Seminário PIBIC/UMESP de Pesquisa. Bem-estar subjetivo e deficiência: qual seria a relação?. 2006. (Congresso).
9º Congresso de Iniciação e Produção Científica. 8º Seminário de Extensão da Metodista e III Seminário PIBIC/UMESP de Pesquisa. Bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho no profissional fisioterapeuta. 2006. (Congresso).
9º Congresso de Iniciação e Produção Científica. 8º Seminário de Extensão da Metodista e III Seminário PIBIC/UMESP de Pesquisa. Construção e desenvolvimento da Escala de Percepção de Invulnerabilidade. 2006. (Congresso).
9º Congresso de Iniciação e Produção Científica. 8º Seminário de Extensão da Metodista e III Seminário PIBIC/UMESP de Pesquisa. Percepções de justiça e suportes como antecedentes de bem-estar no trabalho. 2006. (Congresso).
6º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. A satisfação com o suporte social em mulheres portadoras de câncer de mama. 2006. (Congresso).
6º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Bem-estar no trabalho: os impactos do suporte do supervisor e de estilos de liderança. 2006. (Congresso).
6º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. A interface bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho. 2006. (Congresso).
6º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Bem-estar subjetivo e otimismo entre universitários. 2006. (Congresso).
6º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Hbilidades da inteligência emocional como preditoras de intensidade e frequência de emoções. 2006. (Congresso).
6º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Relações entre bem-estar no trabalho e programas organizacionais de promoção da saúde. 2006. (Congresso).
6º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Antecedentes de bem-estar no trabalho: percepções de suporte e de justiça. 2006. (Congresso).
6º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. As relações entre bem-estar subjetivo, otimismo e percepção de invulnerabilidade. 2006. (Congresso).
IV GIBEST Grupo Interinstitucional de Pesquisa Bem-Estar, Suporte e Trabalho.Escala de percepção de suporte social: construção e validação. 2006. (Seminário).
IV GIBEST Grupo Interinstitucional de Pesquisa Bem-Estar, Suporte e Trabalho.As relações entre inteligência emocional e bem-estar no trabalho. 2006. (Seminário).
IV GIBEST Grupo Interinstitucional de Pesquisa Bem-Estar, Suporte e Trabalho.Os impactos de suporte social sobre bem-estar subjetivo. 2006. (Seminário).
IV GIBEST Grupo Interinstitucional de Pesquisa Bem-Estar, Suporte e Trabalho.As relações entre bem-estar no trabalho e intenção de rotatividade. 2006. (Seminário).
IV GIBEST Grupo Interinstitucional de Pesquisa Bem-Estar, Suporte e Trabalho.As dimensões da organização positiva e seus impactos sobre o bem-estar dos trabalhadores. 2006. (Seminário).
IV GIBEST Grupo Interinstitucional de Pesquisa Bem-Estar, Suporte e Trabalho.Bem-estar no trabalho: estudo com uma amostra de professores. 2006. (Seminário).
XI Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP. 2006. (Simpósio).
I Mostra de Psicologia da Saúde.Percepção de saúde geral, expectativas sobre o futuro e assiduidade ao Parque Cidade São Bernardo. 2006. (Outra).
IV Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Afetos, sentimentos e emoções com atributos humanos e objetos de estudo da psicologia. Desafios para a demarcação conceitual e para a investigação empírica na psicologia social e do trabalho emoções e afetos nas relações de trabalho. 2005. (Congresso).
XXIX Enanpad. Os impactos do suporte do supervisor e de estilos de liderança sobre bem-estar no trabalho. 2005. (Congresso).
8º Congresso de Inciação Científica e no 7º Seminário de Extensão. Membro do Comitê Executivo. 2005. (Congresso).
I Congresso Latino-Americano da Psicologia - ULAPSI. Inteligência Emocional como Antecedentes de Emoções Positivas e Negativas. 2005. (Congresso).
II congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Medidas do Comportamento Organizacional. 2005. (Congresso).
8º Congresso de Inciação Científica e no 7º Seminário de Extensão. Bem-Estar Subjetivo e Otimismo. 2005. (Congresso).
8º Congresso de Inciação Científica e no 7º Seminário de Extensão. Habilidades da inteligência emocional como antecedentes da intensidade e frequência de emoções positivas e negativas. 2005. (Congresso).
XXIX Enanpad. 2005. (Congresso).
I Congresso Latino-americano da Psicologia - ULAPSI. Bem-estar subjetivo, suporte social, organizacional e do supervisor. 2005. (Congresso).
III Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar, Suporte Social e Trabalho.Bem-estar subjetivo e a prática de atividade física. 2005. (Seminário).
III Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar, Suporte Social e Trabalho.As relações entre bem-estar subjetivo, otimismo e percepção de invulnerabilidade. 2005. (Seminário).
III Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar, Suporte Social e Trabalho.Bem-estar no trabalho: os impactos do suporte do supervisor e de estilos de liderança. 2005. (Seminário).
III Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar, Suporte Social e Trabalho.Relações entre bem-estar no trabalho e programas organizacionais de promõção de saúde. 2005. (Seminário).
III Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar, Suporte Social e Trabalho.Afetividade e expectativas frente ao mercado de trabalho entre universitários. 2005. (Seminário).
III Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar, Suporte Social e Trabalho.Antecedentes de bem-estar no trabalho: perçepções de suporte e de justiça. 2005. (Seminário).
III Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar, Suporte Social e Trabalho.A satisfação com suporte social em mulheres portadoras de câncer de mama. 2005. (Seminário).
III Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar, Suporte Social e Trabalho.Bem-estar subjetivo e otimismo entre universitários. 2005. (Seminário).
II Encontro Científico de Psicologia e Fonoaudiologia da UMESP e XXVIII Semana de Psicologia e VI Encontro Científico de Fonoaudiologia.Mesa Redonda: Dimensões do Bem-Estar Humano. 2005. (Encontro).
XXXV Reunião Anual da sociedade Brasileira de Psicologia.As relações entre bem-estar subjetivo e otimismo. 2005. (Outra).
I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Comportamento Organizacional: articulando ciência e profissão. 2004. (Congresso).
5º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Inteligência Emocional, Estado de Ânimo e Otimismo: Validade das Medidas e Relações entre as Variáveis. 2004. (Congresso).
5º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Relações entre sintomas de fadiga e desempenho profissional: um estudo com profissionais de enfermagem. 2004. (Congresso).
I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Bem-estar subjetivo de trabalhadores: impactos de suportes no contexto de trabalho e no ambiente social. 2004. (Congresso).
5º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Programas de Qualidade de Vida no Trabalho e Bem-Estar dos Trabalhadores. 2004. (Congresso).
5º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Relações entre percepção da estrutura organizacional e bem-estar de profissionais de uma empresa em processo de privatização. 2004. (Congresso).
II Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.Validação da LASI - Lista de Avaliação de Suporte Interpessoal. 2004. (Seminário).
II Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.Habilidades da inteligência emocional como preditoras de intensidade e de frequência de emoções positivas e negativas. 2004. (Seminário).
II Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.Usuários do Parque Cidade de São Bernardo: perfil sócio-esconômico e dimensões. 2004. (Seminário).
II Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.A interface bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho. 2004. (Seminário).
II Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.Relações entre bem-estar subjetivo, percepção de suporte no trabalho e satisfação. 2004. (Seminário).
II Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.Bem-estar no trabalho e suporte social em professores e gestores universitários. 2004. (Seminário).
ANPEPP - X Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico.A ocupação do psicólogo: um exame à luz das categorias da Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. (Simpósio).
II Encontro de Programas de Pós-Graduação. 2004. (Encontro).
1º Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica e da IX Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos. Construção e Validação de uma Medida de Fluência em Tecnologia de Informação. 2003. (Congresso).
XXVII ENANPAD/2003. Coordenadora de Sessão. 2003. (Congresso).
1º Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica e da IX Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos. Tendências em Avaliação Psicológica na Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2003. (Congresso).
29 Congresso Interamericano de Psicologia. Esquema mental de reciprocidade: conceituação e influência sobre afetividade no trabalho. 2003. (Congresso).
29 Congresso Interamericano de Psicologia. Afetividade pessoal e no trabalho: diferenças entre homens e mulheres. 2003. (Congresso).
XXVII ENANPAD/ 2003. Avaliação da fluência em tecnologia da informação. 2003. (Congresso).
III Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Participação em um Simpósio. 2003. (Congresso).
I Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.Antecedentes da intenção de tornar-se professor de ensino a distância. 2003. (Seminário).
I Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.Os impactos de programas organizacionais de promoção da saúde sobre o bem-estar subjetivo e bem-estar emocional no trabalho. 2003. (Seminário).
I Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.Estilos de liderança nas organizações e bem-estar subjetivo de trabalhadores. 2003. (Seminário).
I Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.Bem-estar e suporte social no trabalho. 2003. (Seminário).
I Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.Dimensões afetivas do bem-estar psicológico de trabalhadores. 2003. (Seminário).
I Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.O impacto do suporte social e organizacional sobre o bem-estar subjetivo. 2003. (Seminário).
I Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.Afeto positivo e negativo de universitários e suas expectativas frente ao mercado de trabalho. 2003. (Seminário).
I Seminário do Grupo Interinstitucional de Pesquisa: Bem-Estar no Trabalho, Suporte Social e Trabalho.Relações entre habilidades da inteligência emocional e bem-estar subjetivo de gestores. 2003. (Seminário).
ENANPAD 2002. Esquema mental de reciprocidade e influências sobre afetividade no trabalho. 2002. (Congresso).
6º Congresso de Produção Científica e 4º Seminário de Extensão. Participação da secretária em programas de qualidade de vida no trabalho: implicações para satisfação no trabalho e comprometimento organizacional. 2002. (Congresso).
6º Congresso de Produção Científica e 4º Seminário de Extensão. Estímulos e bbarreiras à criatividade no trabalho da secretária. 2002. (Congresso).
ENANPAD 2002. Antecedentes de intenção de rotatividade: estudo de um modelo psicossocial. 2002. (Congresso).
I Congresso Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão. Avaliação e comportamento organizacional. 2002. (Congresso).
6º Congresso de Produção Científica e 4º Seminário de Extensão. Oferta de Treinamento Percebida como Benefício pelo colaborador. 2002. (Congresso).
I Congresso Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão.Mesa Redonda - Tendências em Avaliação Psicológicas en Psicologia Organizacional do Trabalho. 2002. (Simpósio).
ANPEPP IX Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico. 2002. (Simpósio).
XXXVII Assembléia do Conselho Latino-Americano de Escolas de Administração. 2002. (Outra).
ENANPAD 2001. Participante. 2001. (Congresso).
II Congresso Norte e Nordeste de Psicologia. Participante. 2001. (Congresso).
ENANPAD 2000. Participante. 2000. (Congresso).
XXX Reunião Anual de Psicologia. Participante. 2000. (Congresso).
VIII Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico.Participante. 2000. (Simpósio).
VIII Congresso Nacional de Avaliação Psicologica. Participante. 1999. (Congresso).
I Congresso Norte Nordeste de Psicologia e V Semana Baiana de Psicologia. Participante. 1999. (Congresso).
XXIX Reunião Anual de Psicologia.Participante. 1999. (Outra).
VII Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico.Participante. 1998. (Simpósio).
XXVI Congresso Interamericano de Psicologia. Participante. 1997. (Congresso).
Encontro Nacional sobre Representação Social e Interdisciplinaridade.Participante. 1997. (Outra).
X Semana Científica de Psicologia.Mini -curso: A Introdução à Teoria da Resposta ao Item-Psicometria Moderna. 1997. (Outra).
Primeira Reunião Anual da Sociedade de Psicologia do Triângulo Mineiro.Coordenadora de Sessão. 1995. (Outra).
XXV Reunião Anual de Psicologia.Coordenadora de Sessão. 1995. (Outra).
XVII Congresso Internacional de Psicologia Escolar e II Congresso Nacional de Psicologia Escolar. Participante. 1994. (Congresso).
XXIII Reunião Anual de Psicologia.Participante. 1993. (Outra).
IV Seminário de Marketing.Participante. 1982. (Seminário).
Seminário Plus de Auto-Desenvolvimento I.Participante. 1981. (Seminário).
Participação em bancas
MARTINS, Maria Do Carmo FernandesSIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; OLIVEIRA, Áurea de Fatima. Bases do poder social, engajamento no trabalho e resiliência: Um estudo com servidores públicos municipais de Diadema - SP. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; PAULO, W. L.; CRUZ, I. F.. Engajamento no trabalho, bem-estar no trabalho e capital psicológico: Um estudo com profissionais da área de gestão de pessoas. 2013. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo.
GOMIDE JUNIOR, Sinésio; OLIVEIRA, Áurea de Fátima; ZERBINI, T.;SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Transferência de aprendizagem, impacto do treinamento no trabalho, suporte à transferência de treinamento e produção acadêmica: estudo em uma universidade pública brasileira. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
OLIVEIRA, Áurea de Fátima; ZERBINI, T.; GOMIDE JUNIOR, Sinésio;SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Percepção de virtudes morais organizacionais: construção e validação de um instrumento de medida. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
CLARO, J. A. C. S.; JOAO, B. N.;SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. O IMPACTO DE SATISFAÇÃO NO TRABALHO E DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO SOBRE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE: UM ESTUDO EM UMA MINERADORA DE DIAMANTES EM ANGOLA. 2013. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo.
MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes; DOMENICO, S. M. R.;SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Resiliência, valores humanos e percepção de suporte social em profissionais da saúde. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; OLIVEIRA, Áurea de Fatima;MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. O papel moderador do capital psicológico sobre a relação entre percepção de suporte social e adesão ao tratamento. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene Maria MatiasCOSTA, Luciano Venelli; OLIVEIRA, Áurea de Fatima. Bem-estar no trabalho e percepção de sucesso na carreira como antecedentes de intenção de rotatividade. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
OLIVEIRA, Áurea de Fatima; VASQUES-MENEZES, I.; GOMIDE JUNIOR, Sinesio;SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Impacto da satisfação no trabalho e da percepção organizacional sobre a síndrome de burnout em trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
GOMIDE JUNIOR, Sinesio; OLIVEIRA, Áurea de Fatima; TÔRRES, Cláudio Vaz;SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Percepção dos modelos de tomada de decisão organizacional: Construção e Validação de um Instrumento de Medida. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
SIQUEIRA, Mirlene Maria MatiasCOSTA, Luciano Venelli; GOMIDE JUNIOR, Sinésio. O papel moderador de estilos de liderança na relação entre percepção de suporte organizacional e comprometimento organizacional afetivo: Um estudo com trabalhadores da região sudeste do Brasil. 2012. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação Em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; FRANCA, A. C. L.;COSTA, Luciano Venelli. Resiliência: Impacto do Bem-estar no trabalho e do suporte organizacional. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
OLIVEIRA, Áurea de Fatima; GOMIDE JUNIOR, Sinesio; SOUZA, M. A.;SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Confiança do empregado na organização: revalidaçao de instrumento de medida. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
GOMIDE JUNIOR, Sinésio; OLIVEIRA, Áurea de Fatima; TÔRRES, Cláudio Vaz;SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Tradução e adaptação da escala de potencial de ajustamentos intercultural para a realidade brasileira. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
Marília Ferreira Dela Coleta; PASCHOAL, T.; GOMIDE JUNIOR, Sinésio;SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Impacto das percepções de suporte organizacional e social no trabalho sobre o bem-estar no trabalho da enfermagem. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; MARTINS, Maria Do Carmo F; DEMARZO, M. M. P.. Resiliência em idosos que meditam. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; MARTINS, Maria Do Carmo F; OLIVEIRA, Áurea de Fatima. Resiliência em trabalhadores: impacto da auto-eficácia e da percepção de suporte social. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; MARTINS, Maria Do Carmo F; OLIVEIRA, Áurea de Fatima. Impacto do conflito intragrupal, do suporte social no trabalho e do autoconceito profissional sobre a resiliência: um estudo com policiais militares. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
Irene Kasumi Miura; CALDANA, Adriana Cristina Ferreira;SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. O perfil e a satisfação no trabalho dos professores dos cursos de graduação em Administração das instituições de cursos superiores privadas de Ribeirão Preto. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.
Kátia Barbosa Macedo; Marília Ferreira Dela Coleta;SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Antecedentes de intenção de rotatividade; comprometimento organziacional e confiança do empregado na organização. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; GOMIDE JUNIOR, Sinésio;MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. Bem-estar no trabalho: influência das bases de poder do supervisor e dos tipos de conflito.. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; OLIVEIRA, Áurea de Fátima; AVOGLIA, Hilda Rosa Capelão. Experiências afetivas no contexto organizacional e seu impacto sobre Bem-estar no trabalho.. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; GOMIDE JUNIOR, Sinesio; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Comprometimento organizacional: os impactos das percepções de cultura e suporte organizacionais. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; GOMIDE JUNIOR, Sinésio;MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. As percepções de Comportamento Éticos e de Justiça: seus impactos no elo afetivo indivíduo-organização. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
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SIQUEIRA, Mirlene Maria MatiasMARTINS, Maria Do Carmo Fernandes; ONCA, S. S.. Burnout: Um estudo com atendentes de Call Center e profissionais do corpo de enfermagem. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.
MARTINS, Maria Do Carmo F;SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; ONCA, S. S.. As relações entre bem estar no trabalho, resiliência e burnout em pastores evangélicos. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.
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Comissão julgadora das bancas
DELA COLETA, J A. Antecedentes de comportamento de cidadania organizacional: a análise de um modelo pós-cognitivo. 1995. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.
Orientou
; ; Início: 2013; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo; (Orientador);
; ; Início: 2013; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo; (Orientador);
; ; Início: 2012; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo; (Orientador);
; ; Início: 2012; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo; (Orientador);
; ; Início: 2012; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo; (Orientador);
; ; Início: 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);
; ; Início: 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo; (Orientador);
; ; Início: 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo; (Orientador);
; ; Início: 2011; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo; (Orientador);
; ; Início: 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo; (Orientador);
Comprometimento organizacional afetivo e engajamento no trabalho como preditores de comportamentos de cidadania organizacional; 2014; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
O IMPACTO DA PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO SOBRE A INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE; 2014; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação Em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
O papel moderador de potencia de equipes sobre a relação entre sobre a relação entre o suporte social e o bem-estar subjetivo; 2014; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Construção e validação da Escala de Ansiedade no Trabalho; 2014; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
O impacto do conflito trabalho-família no bem-estar subjetivo e no bem estar no trabalho; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Inteligencia emocional, capital psicológico e percepção de suporte organizacional em gestores do segmento de saúde; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Engajamento no trabalho, bem-estar no trabalho e capital psicológico: um estudo com profissionais da área de gestão de pessoas; 2013; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação Em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
O papel moderador do capital psicológico sobre a relação entre percepção de suporte social e adesão ao tratamento; 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Bem-estar no trabalho e percepção de sucesso na carreira como antecedentes de intenção de rotatividade; 2012; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação Em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
O papel moderador de estilos de liderança na relação entre percepção de suporte organizacional e comprometimento organizacional afetivo: um estudo com trabalhadores da região sudeste do Brasil; 2012; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação Em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Relações entre percepção de sucesso na carreira, bem estar no trabalho e desempenho; 2012; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação Em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
O impacto da espiritualidade no trabalho e da percepção de saúde organizacional sobre comportamentos de cidadania organizacional; 2012; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação Em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Inteligência emocional, confiança no empregado na organização e bem-estar no trabalho: um estudo com executivos; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Análise da interdependência do capital psicológico, percepções de suporte e bem-estar no trabalho; 2011; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação Em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Desenvolvimento de ferramenta para mapear competências gerenciais: estudo de caso numa empresa do ramo editorial; 2011; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Capital psicológico como moderador entre percepção de suporte no ambiente social e no contexto organizacional de empreendimentos econômicos solidários; 2011; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
A relação entre capital humano e capital psicológico; 2011; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
O IMPACTO DE BEM ESTAR NO TRABALHO E DE CAPITAL PSICOLÓGICO SOBRE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE: UM ESTUDO COM PROFESSORES; 2011; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Os impactos do balanço emocional, otimismo e percepções de suportes sobre bem-estar no trabalho de agentes comunitários de saúde; 2010; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Bem-estar no trabalho e otimismo em estudantes trabalhadores; 2009; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
As relações entre suporte social e balanço emocional; 2009; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Otimismo, suporte social e valores do trabalho como antecedentes de bem-estar no trabalho; 2009; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Percepção de suporte social e bem-estar no trabalho: um estudo com professores; 2009; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Relações de suporte e bem-estar em pessoas com deficiência; 2009; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Expeeriências afetivas no contexto organizacional e seu impacto sobre bem-estar no trabalho; 2008; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Bem- Estar Subjetivo e Bem-Estar no Trabalho em Profissionais de Educação Física; 2007; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Bem-estar no trabalho: o impacto dos valores organizacionais, percepção de suporte organizacional e percepção de justiça; 2006; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
As dimensões da organização positiva e seus impactos sobre o bem-estar dos trabalhadores; 2006; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
As Relações entre Inteligência Emocional e Bem-Estar no Trabalho; 2006; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Bem-estar no trabalho: os Impactos do suporte do supervisor e dos estilos de Liderança; 2005; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Antecedentes de Bem-Estar no Trabalho: Percepções de Suportes e de Justiça; 2005; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Afetos positivos, afetos negativos e expectativas frente ao mercado de trabalho entre universitários; 2005; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Relações entre programas organizacionais de promoção da saúde e bem estar no trabalho; 2005; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
A satisfação com o suporte social em mulheres portadoras de câncer de mama; 2005; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Comportamento Organizacional: Um Estudo com Profissionais de Comunicação Empresarial; 2003; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
O Impacto das Condições de Ensino sobre os Resultados do Provão em Cursos de Administração; 2003; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
O Impacto da Percepção de Justiça no Comprometimento Organizacional: Um Estudo no Setor Público Municipal; 2003; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Construção e Validação de Instrumentos de Avaliação da Fluência em Tecnologia da Informação; 2003; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Recirpocidade entre indivíduo e organização e seus impactos sobre satisfação e comprometimento; 2003; 100 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Relação entre Sintomas de Fadiga e Desempenho Profissional: Um Estudo com Profissionais de Enfermagem; 2002; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Participação da Secretária em Programas de Qualidade de Vida no Trabalho: Implicações para Satisfação no Trabalho e Comprometimento Organizacional; 2002; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Comparação de Percepções de Clientes e de Gestores na Área de Serviços: Uma aplicação de Escala Servqual; 2002; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Dificuldades de Cuidadores-Familiares na Convivência com o Portador da Doença de Alzheimer; 2002; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Ações Administrativas de Gestão de Recursos Humanos e sua Contribuição para a Competitividade Empresarial; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Bisi Ferreira; Modelo Psicossocial para a Intenção de Rotatividade; Estudo Comparativo entre Trabalhadores dos Setores Automotivo e Eletro-Eletrônico no Subsetor de Telecomunicações; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Resultados do Plano de Sugestões Segundo Avaliação da Liderança: Um Estudo de Caso em uma Indústria Química; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Competência Emocional de Gestores; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
O Impacto da Estrutura Organizacional no Bem-Estar Psicológico dos Trabalhadores; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Análise de um Modelo Triádico de Comprometimento Organizacional em Trabalhadores da Construção Civil; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo,; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Construção de uma escala de percepção de empregabilidade e sua correlação com estado de ânimo e otimismo; 2000; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo,; Coorientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Comprometimento Organizacional e o Conhecimento do Processo de Avaliação de Desempenho; 1992; 120 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração e Desenvolvimento de Recursos Humano) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Comprometimento Organizacional e Motivação Social; 1992; 112 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração e Desenvolvimento de Recursos Humano) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Locus de Controle e o Conhecimento do Processo de Avaliação e Desempenho; 1992; 115 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração e Desenvolvimento de Recursos Humano) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Análise de Alguns Determinantes do Comprometimento Organizacional; 1992; 130 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração e Desenvolvimento de Recursos Humano) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Expectativas de inserção no mercado de trabalho e percepção de suporte social: um estudo com universitários de Psicologia; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Inteligência emocional em estudantes universitários; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Percepção de invulnerabilidade e experiências vitimadoras em agentes de defesa civil; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Bem-Estar no Trabalho: Estudo com uma Amostra de Professores; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Bem-estar subjetivo e deficiência: qual seria a relação?; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
As relações entre bem-estar no trabalho e intenção de rotatividade; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Mirlene Maria Matias Siqueira;
Foi orientado por
Antecedentes do Comportamento de Cidadania Organizacional: Analise de Um Modelo Pos-Cognitivo; ; 1995; Tese - Universidade de Brasília,; Orientador: Alvaro Tamayo;
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SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Construção e Validação de uma Escala de Comprometimento Organizacional Calculativo - ECOC. 1995. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; MARQUES, T M . Categorização Social: Grupos de Inclusão e Constraste Profissionais do Político Brasileiro. 1995. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; GOMIDE JUNIOR, Sinesio ; PEREIRA, S A ; LIMA, D M ; RECH, F F . Comprometimento Organizacional: Validação de uma Medida para o Meio Brasileiro. 1995. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; GOMIDE JUNIOR, Sinésio . Cognições de Saída da Organização: Mensuração e Relações com outros Critérios Organizacionais. 1995. (Apresentação de Trabalho/Outra).
FREIRE, Sueli Aparecida ; SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias . Afetividade do Idoso: Estado de Ânimo Positivo e Negativo. 1995. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; FREIRE, Sueli Aparecida . Dimensões dos Problemas Enfretados na Terceira Idade. 1995. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; GOMIDE JUNIOR, Sinésio ; MARQUES, Tania Mendonça . Temas e Dimensões de Representação Social do Político Brasileiros. 1995. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; GOMIDE JUNIOR, Sinésio ; MARQUES, Tania Mendonça . Categorização Social do Político Brasileiro. 1995. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Estudo sobre uma Escala de Medir o Envolvimento de Pais na Vida Escolar do Aluno. 1995. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Cidadania Organizacional. 1995. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Atitudes e Crenças Relativas ao Trabalho. 1994. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
FREITAS, G B ; MAIMONI, e H ; SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias . Escala Reduzida de Envolvimento de Pais na Vida Escolar do Aluno (EEPVEA). 1994. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; COSTA, L H F M ; GOMIDE JUNIOR, Sinésio . O Professor como Objeto de Representação Social. 1994. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; COSTA, L H F M ; GOMIDE JUNIOR, Sinésio . Categorização Social da Profissão Segundo a Percepção do Professor. 1994. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
FREITAS, G B ; MAIMONI, e H ; SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias . Escala de Envolvimento dos Pais na Vida Escolar do Aluno. 1994. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; The Use of Social Representation as a Cognitive Resource During the Formation of Professional Categories of Inclusion and Contrast. 1994. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Social Cognition: The Interface Between the Processes of Social Representation and Categorization. 1994. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; O Professor como Objeto de Representação Social. 1994. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; GOMIDE JUNIOR, Sinésio . Intenção de Rotatividade: Análise de um Modelo Incluindo Antecedentes Pessoais, Funcionais, Afetivos e Cognitivos. 1993. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; O que os Trabalhadores Esperam do Trabalho e do Empregador? - Um Estudo Preliminar. 1993. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Antecedentes Biográficos e Funcionais da Intenção de Rotatividade: Um Estudo Empírico realizado na Região do Triângulo Mineiro. 1993. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; O Significado do Trabalho Segundo a Percepção de Membros de uma Comunidade Urbana Mineira. 1993. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Comprometimento Organizacional: Os Estudos Realizados na Universidade Federal de Uberlândia. 1993. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; O Uso da Representação Social como Recurso Congitivo durante a Formação de Categorias de Inclusão e Contraste Profissionais. 1993. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Percepção de Indesejabilidade dos Eventos Vitamadores. 1993. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Dimensões e Hierarquias dos Eventos Vitamadores. 1992. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; MARQUES, Tania Macedo . Categorias Profissionais de Inclusão e Contraste: Uma aplicação da Análise de Conteúdos ao Estudo do Processo de Categorização Social. 1992. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Comprometimento Organizacional: Uma Análise dos Antecedentes Correlatos e Consequências do Vínculo. 1992. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Vitimização: A Perda do Emprego Analisada Através de uma Abordagem Cognitiva. 1989. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Atitude em Relação à Pre-Escola: Elaboração de uma Escala para Profissionais. 1988. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; TANIZAKI, Tereza Yoshico . Análise de Intenção de Desistir de Estudar: Uma Aplicação do Modelo de Ação Racional. 1987. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; COLETA, Jose Augusto Dela . Fatores Determinantes de Qualidade de Vida no Trabalho. 1987. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Medidas do Comportamento Organizacional: ferramentas de diagnóstico e de gestão. Porto Alegre, 2007. (Prefácio, Pósfacio/Apresentação)>.
Outras produções
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Edital MCT/CNPq. 2010.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Referências Bibliográficas. 1996.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Avaliação Psicossocial dos Trabalhadores. 1996.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Diretoria de Pesquisa. 1996.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Comissão Interdisciplinar . 1986.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Parecerista ad hoc da Comissão Científica do V Mostra de Psicologia da Saúde. 2012.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Parecerista ad hoc do CNPq. 2011.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Parecerista ad hoc do CNPq. 2011.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Parecerista ad hoc do CNPq. 2011.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Parecerista ad hoc da Comissão Científica do IV CBPOT. 2010.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Avaliador de trabalhos no EnAMPAD 2009. 2009.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Coordenação de Convênio de Pesquisa. 2009.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Parecerista Ad hoc. 2008.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Parecerista Ad hoc. 2008.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Parecerista Ad hoc. 2008.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Avaliação, como pareacerista externo, de ante-projeto de candidatos ao doutorado. 2008.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Parecerista Ad hoc. 2007.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Coordenação de Convênio de Pesquisa. 2006.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Edital MCT/CNPq 50/2006. 2006.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Edital MCT/CNPq 50/2006. 2006.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Apoio a Participação em Eventos no Exterior AVG. 2006.
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; O segredo das empresas que proporcionam bem-estar no trabalho. 2013. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Comportamento Organizacional: temas e medidas. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Bem-estar no trabalho: modelo e medidas. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; DURAN, M. C. G. ; CAMPOS, L. S. ; SANTOS, R. C. ; SQUIRRA, S. C. M. . Coordenação da comissão setorial de avaliação. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Comissão setorial de Avaliação da Pós graduação Stricto Sensu da Universidade Metodista de São Paulo).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Comportamento Organizacional: temas atuais e elaboração/validação de medidas. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Membro do Conselho Fiscal da ANPEPP. 2009. (Assembléia).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Palestra: Saúde e Bem-Estar no Trabalho. 2008. (Palestrante).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Palestra: O trabalho, suas interfaces e conflitos na contemporaneidade: desafios para psicologia organizacional e do trabalho. 2007. (Palestrante).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; VIZZOTTO, Marília Martins . O método em questão: pesquisa qualitativa versus quantitativa. 2006. (Palestrante).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Inteligência Emocional Versus Ambiente de Trabalho. 2005. (Palestra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; FERNANDES, Renata Maria D'avila Reginato . Resiliência em Trabalhadores: O Papel do Suporte Social e Organizacional. 2005. (Palestrante).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; II Encontro de Programas de Pós-Graduação. 2004. (Debate).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Seminário Temático: Métodos de Investigação Científica em Psicologia. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Reações Psicológicas à Perda do Emprego. 2003. (Palestra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Métodos de Investigação Científica em Psicologia. 2003. (Palestrante).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; ENANPAD/2003. 2003. (Debate).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; ENANPAD/2003. 2003. (Assembléia).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Bem-Estar Subjetivo e Bem-Estar Psicológico: Origens, Conceitos e Dimensões. 2003. (Palestrante).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Gestão do Conhecimento . 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Estudos Psicológicos e Comportamento Organizacional. 2001. (Palestra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Intervenção do Psicológo do Trabalho em uma Escola Pública: Resultados e Perspectivas. 2001. (Debate).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Criatividade no Trabalho. 2001. (Palestra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; A Importância da Inteligência Emocional na Visão do Novo Paradigma do Trabalho. 2001. (Palestra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Inteligência Emocional. 2000. (Palestra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Conferencista. 2000. (Palestrante).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Inteligência Emocional. 1999. (Palestra).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Escala de Medida da Inteligência Emocional. 1998. (Palestrante).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Novas Tendências Teóricas sobre a Inteligência Humana. 1997. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Inteligência Emocional. 1997. (Palestrante).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Elaboração e Construção de Instrumentos para a Pesquisa. 1996. (Palestrante).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Validação de Instrumentos. Construção de Escalas. 1996. (Palestrante).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Fundamentos da Pesquisa em Educação. 1996. (Palestrante).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Cidadania Organizacional. Curso de Administração. 1995. (Palestrante).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Cidadania Organizacional. Curso de Psicologia. 1995. (Palestrante).
ANDRADE, Jairo Eduardo Borges ; BASTOS, Antonio Virgilio Bittencourt ; ZANELLI, José Carlos ; MORAES, Lucio Flávio Ranalt de ; PAZ, Maria das Graças Torres da ; SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; SPINK, Peter ; MALVEZZI, Sigmar ; LIMA, Suzana Maria Valle . Uma Agenda para Psicologia Organizacional e do Trabalho. 1994. (Grupo).
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; Construção e Validação de uma Escala de Atitudes frente à Pré-Escola. 1988. (Palestrante).
2011 - Atual
O PAPEL MODERADOR DE PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E DE SUCESSO NA CARREIRA SOBRE A RELAÇÃO BEM ESTAR NO TRABALHO VERSUS INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE, Descrição: O papel moderador que variáveis têm exercido sobre a relação entre outras tornou-se, seguramente, um veio rico de investigação para a pesquisa em diferentes campos como o da saúde e do comportamento em organizações. Este estudo tem por objetivo estudar as relações de algumas variáveis do comportamento organizacional, testando um modelo conceitual em que intenção de rotatividade é a variável critério, percepção de sucesso na carreira e percepções de suporte organizacional são moderadoras e bem-estar no trabalho como antecedente. Os participantes serão trabalhadores brasileiros que atuam em organizações públicas ou privadas. Como instrumento para coleta de dados será utilizado um questionário composto de escalas que medirão as variáveis da pesquisa. Os dados coletados serão analisados por aplicação de técnicas estatísticas descritivas e multivariadas por meio do software SPSS, versão 19.0. A equipe executora do projeto contará com a participação de professores dos mestrados em Administração e Psicologia da Saúde da Metodista e de três professores da Universidade de Valencia (Espanha).. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Mirlene Maria Matias Siqueira - Coordenador / Luciano Venelli Costa - Integrante / Maria do Carmo F Martins - Integrante / PAULA RODRIGUES AGAPITO - Integrante / Virgínia Orengo - Integrante / ZORMOSA, Ana - Integrante / José Maria Peiro - Integrante., Número de produções C, T & A: 4
2011 - Atual
CAPITAL PSICOLÓGICO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA COMO MODERADORES NA RELAÇÃO ENTRE O PROCESSO PSICOSSOCIAL E O DESEMPENHO DE EQUIPES DE EAD: UM ESTUDO LONGITUDINAL, Descrição: Este projeto contém a proposta de um programa de estudos que visa investigar a interdependência entre variáveis do processo psicossocial e de desempenho de equipes, capital psicológico e percepção de sucesso na carreira dos seus membros. Participarão do estudo equipes formadas por alunos de EaD de um curso de Gestão de Recursos Humanos de uma universidade particular brasileira, oriundos das cinco regiões sociopolíticas que responderão a escalas válidas e fidedignas para medida das variáveis, bem como a um questionário para a coleta de informações demográficas.. Os dados serão coletados em ambiente virtual e as respostas comporão um banco de dados no Statistical Package of Social Sciences, versão 19.0. Neste software os dados serão submetidos a análises estatísticas descritivas e multivariadas, de modo a atingir os objetivos do estudo. O banco de dados permitirá à equipe de pesquisadores gerar diversos estudos com vistas a testar hipóteses e produzir textos em formato de resumos, artigos e capítulos de livro. Participarão do projeto alunos (graduação e mestrado) e professores do mestrado em Administração e Psicologia da Saúde da Universidade Metodista de São Paulo e três professores da Universidade de Valência (Espanha).. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Mirlene Maria Matias Siqueira - Coordenador / Luciano Venelli Costa - Integrante / MAria do Carmo Fernandes Martins - Integrante / PAULA RODRIGUES AGAPITO - Integrante / José Maria Peiro - Integrante / Simone Costa - Integrante., Número de produções C, T & A: 1
2011 - Atual
MEDIDAS E INTERDEPENDÊNCIA DE CAPITAL PSICOLÓGICO POSITIVO, BEM-ESTAR NO TRABALHO E COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL, Descrição: Os fundamentos da psicologia positiva sugerem aos psicólogos o fortalecimento de uma ciência e profissão que resultaria na revelação de qualidades pessoais positivas, bem como na descrição e planejamento de ambientes favoráveis à sua manifestação e desenvolvimento. Como conseqüências a estas noções surgiram proposições particulares para sustentar capital psicológico positivo (PsyCap) e bem-estar no trabalho (BET). Estes dois construtos de alta ordem são apontados como denominadores de capacidades humanas positivas que, por sua vez, antecedem ações desejáveis dos colaboradores como os comportamentos de cidadania organizacional (CCO). O presente projeto tem como objetivos: (1) construir e validar uma medida de PsyCap para a realidade brasileira; (2) revalidar a Escala de Comportamentos de Cidadania Organizacional e verificar se CCO poderia ser reconhecido como um construto de alta ordem e sua medida com indicadores psicométricos melhorados; (3) investigar as relações de interdependência entre PsyCap, BET e CCO contidas em um modelo; (4) disseminar o interesse por estudos acerca do PsyCap, BET e CCO. Serão, preliminarmente, realizados dois estudos específicos (objetivos 1 e 2) para construção/validação de medidas de PsyCap e CCO, enquanto o objetivo 3 se constituirá no estudo central do projeto, com vistas a testar hipóteses relativas a um modelo conceitual. Participarão do estudo central, aproximadamente, 280 pessoas escolhidas por conveniência, que responderão a um questionário contendo medidas de PsyCap, Bet e CCO, cujos dados serão analisados eletronicamente. Os resultados a serem alcançados permitirão disponibilizar aos estudantes, profissionais e pesquisadores brasileiros medidas válidas e precisas de dois construtos (PsyCap e CCO), oferecer sugestões aos gestores acerca do desenvolvimento de capacidades contidas no PsyCap, de promoção de saúde de trabalhadores (BET) e fortalecimento de comportamentos que auxiliam o alcance de objetivos organizacionais (CCO), pa. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (4) . , Integrantes: Mirlene Maria Matias Siqueira - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 3 / Número de orientações: 5
2008 - Atual
INDICADORES PSICOSSOCIAIS DE SAÚDE POSITIVA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL DE TRABALHO, Descrição: Saúde positiva origina-se do amplo entendimento entre estudiosos de ser ela uma expressão para representar algo mais do que a simples ausência de doenças, conforme já afirmava a Organização Mundial de Saúde que recomendou, ainda nos anos oitenta, o desenvolvimento de medidas para seus indicadores. Estudiosos têm solicitado o empenho para se mapear indicadores psicossociais que retratam dimensões positivas da saúde no contexto organizacional de trabalho. Nesse projeto foram escolhidos como indicadores psicossociais de saúde positiva três percepções de suportes (social, organizacional e social no trabalho) e dois conceitos de bem-estar (bem-estar no trabalho e bem-estar social). As relações entre os indicadores serão analisadas por meio do teste de um modelo teórico, posicionando-se as percepções de suportes como antecedentes e os dois conceitos de bem-estar como conseqüentes. A interdependência entre os indicadores psicossociais de saúde positiva poderá reafirmar suposições de serem os apoios ofertados na vida social e no ambiente de trabalho promotores de bem-estar dos trabalhadores. O desenvolvimento do projeto terá duas etapas: a primeira tratará da construção e validação de uma medida de bem-estar social e a segunda analisará as relações entre as variáveis do estudo. Participarão do estudo aproximadamente 400 pessoas, homens e mulheres, escolhidas por conveniência e que trabalham em empresas públicas ou particulares. A coleta de dados será realizada por meio de um questionário contendo as medidas das variáveis do estudo e questões para caracterização dos participantes. As análises serão feitas eletronicamente, aplicando-se sub-programas estatísticos que permitirão examinar a validade fatorial e a precisão da escala de bem-estar social e identificar a interdependência entre os cinco indicadores de saúde positiva apontados. Associados à temática do projeto serão desenvolvidos dissertações de mestrado e trabalhos de conclusão de curso na graduação. . , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (5) . , Integrantes: Mirlene Maria Matias Siqueira - Coordenador / Thiago Seixas Barbosa - Integrante / Cecília Araújo Melo - Integrante / Carlos Renato Ferraz - Integrante / Paulo Eduardo Ribeiro - Integrante / Ursula de Souza Barbosa Pereira - Integrante / Ion de Freitas - Integrante / Lucia Helena Walendy de Freitas - Integrante / Luiz Felipe Brisola Marcondes - Integrante / Izabela dos Santos de Oliveira - Integrante / André Buscariolli - Integrante / Danilo de Assis Rodrigues - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
2005 - 2011
Relações entre suporte social e indicadores psicológicos de saúde, Descrição: Projeto Integrado: Universidade de São Paulo e Universidade Federal de Uberlândia. As crises (perdas ou ganhos) ocorrem em diferentes domínios de vida, podendo comprometer a saúde como também as atividades cotidianas do indivíduo. Estudos mostram que o suporte social pode restabelecer a saúde abalada face às crises. Este é um projeto de pesquisa integrado que tem por objetivo investigar as relações entre suporte social e indicadores psicológiucos de saúde em indivíduos em crises no âmbito de vida pessoal ou no contexto de trabalho. Os dados serão recolhidos através de escalas validadas para amostras brasileiras que aferem as variáveis do estudo e submetidos a análises descritivas, a testes de hipóteses de correlação entre as variáveis, bem como a provas estatísticas multivariadas para testar a capacidade de explicação de suporte social sobre variações nos indicadores psicológico de saúde. Os resultados do estudo permitirão alargar a compreensão do papel protetor da saúde atribuído a suporte social na literatura nacional e internacional, oferecendo resultados empíricos sobre essa questão dentro do contexto brasileiro.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Mirlene Maria Matias Siqueira - Coordenador / Sinésio Gomide Junior - Integrante / Rafael Marcus Chiuzi - Integrante / Leila Sde La Plata Cury Tardivo - Integrante / Maria do Carmo F Martins - Integrante / Marília M Vizzotto - Integrante / Regiane J de Oliveira - Integrante / Renata Cressoni Gomes - Integrante / Renata Soares Carvalho - Integrante / Sonia P L Borcsik - Integrante / Tais Mazzotti - Integrante / Áurea de Fatima Oliveira - Integrante.
2005 - Atual
Bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho: influências de suportes social e organizacional, Descrição: No presente projeto duas concepções de bem-estar serão investigadas: bem-estar subjetivo - composto por satisfações com a vida e balanço positivo entre afetos positivos e negativos - e bem-estar no trabalho - integrado por satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo - e serão tratadas como variáveis-critérios compostas, quando se buscará apresentar evidências de que suportes presentes no ambiente social bem como suportes oferecidos por organizações poderiam ser apontados como seus fatores antecedentes. A realização do presente projeto busca ampliar a compreensão do processo responsável por bem-estar no contexto de trabalho e, ao mesmo tempo, possibilitar aos gestores organizacionais elaborar políticas de gestão de pessoas que permitam o fortalecimento do bem-estar de trabalhadores. O projeto inclui duas etapas principais: (a) validação de uma medida de suporte social e (b) o teste de um modelo teórico em que suportes social e organizacional serão analisados como antecedentes de bem-estar subjetivo e de bem-estar no trabalho. O estudo utilizará uma amostra escolhida ao acaso composta por, aproximadamente, 250 trabalhadores dos sexos masculino e feminino de empresas situadas na Grande São Paulo. O instrumento de coleta de dados será um questionário composto por medidas das variáveis incluídas no modelo teórico da pesquisa e por questões sobre dados pessoais e funcionais dos participantes do estudo. As análises estatísticas serão descritivas e multivariadas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (5) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Mirlene Maria Matias Siqueira - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
2004 - 2011
As relações entre bem-estar subjetivo e otimismo, Descrição: Questões a respeito de uma existência feliz e saudável, sobre o que torna uma vida repleta de realizações e digna de ser vivida foram e ainda são debatidas por filósofos e pesquisadores ao longo dos anos, ocasionando o surgimento de conceitos psicossociais que descrevem aspectos positivos do funcionamento psicológico. Nesta perspectiva, uma noção largamente aceita e pesquisada é aquela em que bem-estar subjetivo é definido como a avaliação que o indivíduo faz de sua própria vida, constituída por satisfação geral com a vida (avaliação que a pessoa faz de sua vida até o presente momento), e o balanço entre afetos positivos e afetos negativos vivenciados também até o presente momento. Outra concepção pertinente a estas questões refere-se ao construto denominado otimismo, o qual representa uma tendência do indivíduo a esperar que algo favorável e positivo aconteça em seu futuro. O objetivo deste estudo é verificar as relações entre bem-estar subjetivo e otimismo, com vistas a analisar se uma avaliação de vida no passado poderia se associar a uma visão de vida futura.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (3) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Mirlene Maria Matias Siqueira - Coordenador / Valquiria Ap Rossi Padovam - Integrante / Fabio LSda Fonseca - Integrante / Flavia D G Santos - Integrante / Luiz A Borcsik - Integrante / Rafael M Chiuzi - Integrante / Roberto Pa Esteves - Integrante., Financiador(es): Universidade Metodista de São Paulo - Outra.Número de orientações: 1
2004 - 2011
Aspectos psicossociais da saúde em usuários de parques públicos, Descrição: Sendo os parques espaços públicos planejados para melhorar a qualidade de vida dos cidadãos, entende-se que estudos sistemáticos e metodologicamente delineados possam trazer evidências ao poder público do quanto os investimentos feitos neste setor estão, ou não, contribuindo efetivamente para promover a saúde e a qualidade de vida dos cidadãos.No âmbito da Psicologia da Saúde, os parques públicos podem se tornar um contexto relevante de promoção e proteção da vida saudável, na medida em que investigações planejadas cientificamente produzam resultados tendo como referencial teórico temas que emergem desta área de conhecimento. Este é um projeto de pesquisa cujo objetivo é descrever e relacionar as dimensões psicossociais de saúde dos usuários de parques públicos. A amostra do estudo será composta por, aproximadamente, 150 pessoas, dos sexos masculino e feminino, jovens, adultos e idosos, escolhidos ao acaso que serão entrevistados durante sua permanência em um parque público. A coleta de dados será feita através de entrevistas, cujo roteiro será um questionário composto por 37 questões fechadas divididas em sete blocos de variáveis a saber: freqüência ao parque, redes sociais, suporte social, bem-estar subjetivo, saúde geral, otimismo e dados demográficos. Serão efetuadas análises descritivas e multivariadas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Mirlene Maria Matias Siqueira - Coordenador / Ana Paula Roque - Integrante / Renata R Sansoni - Integrante / Camila M V da Silva - Integrante / Valquiriria Ap Rossi Padovam - Integrante / Vanessa Kariana Vendruscolo - Integrante., Financiador(es): Universidade Metodista de São Paulo - Outra.Número de orientações: 1
2004 - 2007
A interface bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho, Descrição: A noção de bem-estar subjetivo, ou felicidade, vem intrigando vários pensadores no último milênio, mas somente na segunda metade do século XX tornou-se objeto de investigação científica. Bem-estar subjetivo refere-se a um campo de estudos onde se observa a avaliação que as pessoas fazem de suas próprias vidas. Bem-estar no trabalho, por seu turno, é concebido como um conceito integrado por três componentes: satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Estes três conceitos, já consolidados no campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho, representam vínculos positivos como o trabalho (satisfação e envolvimento) e com a organização (comprometimento afetivo). Este estudo tem por objetivo verificar quais as relações existentes entre níveis de bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho, analizando-se também a capacidade preditiva do primeiro sobre o segundo. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Mirlene Maria Matias Siqueira - Coordenador / Karina da Luz - Integrante / Jorge L M Covacs - Integrante / Renata R Sansoni - Integrante / Valquiria Ap Rossi Padovam - Integrante / Vanessa Karina Vendruscolo - Integrante., Financiador(es): Universidade Metodista de São Paulo - Outra.Número de orientações: 1
2004 - Atual
Inteligência emocional, frequência e intensidade de emoções, Descrição: Inteligência emocional é concebida como habilidades para monitorar sentimentos e emoções pessoais e alheias, discriminar entre elas e usar tais informações para orientar os próprios pensamentos e ações. Por outro lado, estudiosos que se interessam pelo relato de experiências emocionais sugerem que a intensidade e a freqüência das emoções, sejam elas positivas ou negativas, são dois parâmetros relevantes ao se analisar tais descrições. Este estudo tem como objetivo investigar a capacidade preditiva de cinco habilidades da inteligência emocional sobre a intensidade e a freqüência com que emoções positivas e negativas foram vivenciadas. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (3) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Mirlene Maria Matias Siqueira - Coordenador / Luiz A Borcsik - Integrante / Amanda Wachtler - Integrante / Carolina M Loreatto - Integrante / Caroline Potello - Integrante / Fernanda P França - Integrante / Jéssica D Menezes - Integrante / Rafael M Chiuzi - Integrante / Thiago S Barbosa - Integrante / Valquiria Ap R Padovam - Integrante., Financiador(es): Universidade Metodista de São Paulo - Outra.Número de orientações: 1
2003 - 2006
Dimensões Afetivas do Bem-Estar Psicológico de Trabalhadores, Descrição: Bem-estar no contexto de trabalho tem, cada vez mais, atraído a atenção de estudiosos, revelando que o tema pode ser discutido sob perspectivas distintas como bem-estar físico, emocional, psicológico ou mental. O estudo pretende analisar os níveis de bem-estar psicológico de trabalhadores, investigando relações entre estado afetivo-emocional e atitudes no trabalho. O componente afetivo-emocional será representado pelo estado de ânimo (afeto positivo e negativo). Por outro lado, as atitudes no trabalho serão variáveis psicológicas que representam os elos de afetividade do trabalhador com o trabalho (satisfação e envolvimento) e com a organização (comprometimento afetivo). O estudo utilizará uma amostra escolhida ao acaso composta por, aproximadamente, 500 trabalhadores dos sexos masculino e feminino de empresas situadas na Grande São Paulo. O instrumento de coleta de dados será um questionário composto por medidas das variáveis afetivas de bem-estar psicológico e por questões sobre dados pessoais e funcionais dos participantes. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (9) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Mirlene Maria Matias Siqueira - Coordenador / Amélia Regina Meleiro - Integrante / Valquiria Padovan - Integrante / Maria Aparecida Basílio - Integrante / Cristina H B C Marcolini - Integrante / Luiz Alberto Borecsik - Integrante / Fraulein Vidigal de Paula - Integrante / Vanessa Karina Vendruscolo - Integrante / Emile D Rocha - Integrante / Eronides C P de Nicola - Integrante / Fernanda C L Relvas - Integrante / Mara R M Cabral - Integrante., Financiador(es): Universidade Metodista de São Paulo - Outra., Número de produções C, T & A: 10
Prêmios
2010
Prêmio IV CBPOT/Um dos três melhores resumos da área temática Bem-estar nas Organização, SBPOT.
2001
Prêmio ANPAD/ Melhor trabalho apresentado na área temática, ANPAD.
1995
Professor Nota 10, Gazeta de Patrocicio.
Histórico profissional
Experiência profissional
2010 - 2010
Universidade de CoimbraVínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: visitante/bolsista do Programa Erasmus Mundus
1997 - 2013
Universidade Metodista de São PauloVínculo: , Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
Ensino, Psicologia da Saúde, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Metodologia de Pesquisa, Saúde e Trabalho
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho Universitário da UMESP, .,Cargo ou função, Presidente Comissão Assessora de Pós-Graduação.
Direção e administração, Faculdade de Psicologia e Fonoaudiologia, Programa de Pós Em Psicologia da Saúde.,Cargo ou função, Coordenador de Programa.
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso
Ensino, Psicologia da Saúde, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Pesquisa em Psicologia da Saúde
Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto Metodista de Ensino Superior, .,Cargo ou função, Coordenadora do Programa Comunidade Aprendente integrante do Planejamento Estratégico do IMS.
Ensino, Psicologia da Saúde, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Pesquisa em Psicologia da Saúde
Ensino, Psicologia da Saúde, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Saúde e Trabalho, Pesquisa Quantitativa
Ensino, Psicologia da Saúde, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Pesquisa Quantitativa, Saúde e Trabalho
Direção e administração, Faculdade de Ciências Administrativas, Programa de Pós Graduação Em Administração.,Cargo ou função, Coordenador de Programa.
Ensino, Programa de Pós Graduação Em Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Técnicas de Elaboração de Instrumentos, Teoria e Comportamentos Organizacionalis, Psicologia Social das Organizações
Ensino, Secretariado Executivo Bilingue, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Método e Projeto de Pesquisa, Relações Humanas na Empresa II, Relações Humanas na Empresa I
Ensino, Programa de Pós Graduação Em Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Leitura Supervisionada, Técnicas de Elaboração de Instrumentos, Psicologia Social das Organizações
Ensino, Secretariado Executivo Bilingue, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Relações Humanas na Empresa II, Relações Humanas na Empresa I
Ensino, Programa de Pós Graduação Em Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Leitura Supervisionada, Psicologia Social das Organizações, Técnicas de Elaboração de Instrumentos
Ensino, Programa de Pós Graduação Em Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Leitura Supervisionada, Psicologia Social das Organizações
Ensino, Programa de Pós Graduação Em Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Leitura Supervisionada, Psicologia Social das Organizações
Ensino, Programa de Pós Graduação Em Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Leitura Supervisionada, Psicologia social das organizações
1980 - 1997
Universidade Federal de UberlândiaVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 40
Atividades
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Industrial I e II, Métodos e técnicas de pesquisa em psicologia, Psicologia experimental, Psicologia Aplicada ao Trabalho, Psicologia II
Direção e administração, Faculdade de Artes, Filosofia e Ciências Sociais, Departamento de Psicologia Social e Educacional.,Cargo ou função, Coordenadora de Pesquisa e Pós-Graduação.
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Artes, Filosofia e Ciências Sociais, Departamento de Psicologia Social e Educacional.,Cargo ou função, Assessora.
Ensino, Administração e Desenvolvimento de Recursos Humano, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Avaliação e Desempenho e Acompanhamento de Pessoal, Metodologia da Pesquisa
Direção e administração, Faculdade de Artes, Filosofia e Ciências Sociais, Faculdade de Psicologia.,Cargo ou função, Outro.
1976 - 1976
Universidade de BrasíliaVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Ensino, Carga horária: 4
Atividades
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia da aprendizagem, Psicolgoia da personalidade
1997 - 2000
Universidade de Mogi das CruzesVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Administrativo, Carga horária: 0
Atividades
Direção e administração, Curso de Psicologica.,Cargo ou função, Coordenador de Curso.
1977 - 1980
Universidade Católica de PelotasVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40
Atividades
Direção e administração, Centro de Ciências Humanas e da Educação, Departamento de Psicologia.,Cargo ou função, Coordenadora de Estágio de Psicologia Industrial.
Ensino, Curso de Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia experimental I e II, Psicologia industrial I e II, Métodos e técnicas de pesquisa, Metodologia Estatística Aplicada à Psicologia
1975 - 1975
Instituto de Psicologia Seleção e Orientação LtdaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 20, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
Outras atividades técnico-científicas , Atendimento, .,Atividade realizada, Psicóloga.
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