Juan Carlos Lara Canizares

Consultor empresarial e pesquisador científico na área de desenvolvimento humano e organizacional. Tem experiência profissional de mais de dez anos na área de recursos humanos, com ênfase em liderança, gestão de carreira e qualidade de vida no trabalho, atuando em posições de liderança em empresas do setor automotivo, hospitalar e consultoria empresarial. Tem experiência no ensino e pesquisa, atuando como professor convidado em disciplinas relacionadas a gestão de pessoas e, desde 2010, como coordenador de projetos de pesquisa sobre envelhecimento da força de trabalho em uma unidade multidisciplinar vinculada à Disciplina de Informática Médica da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP). Possui graduação em Psicologia Industrial pela Universidade Central do Equador, mestrado em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul e doutorado em Ciências pela Universidade de São Paulo. Seus interesses de consultoria e de pesquisa científica direcionam-se à inovação de projetos de desenvolvimento humano e organizacional, sendo criador de uma rede de estudos sobre inovação do trabalho, apoiada pela Disciplina de Informática Médica da FMUSP, assistindo projetos relacionados com modelos de gestão de programas de desenvolvimento humano, alta performance do adulto sênior e intergerações em ambientes organizacionais.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Ciências

2006 - 2009

Universidade de São Paulo
Título: Fatores de risco à senilidade na transição à aposentadoria
Orientador: Wilson Jacob Filho
Palavras-chave: Senilidade precoce; Fator de risco; Aposentadoria.Grande área: Ciências da Saúde / Área: Saúde Coletiva. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Serviço Social.

Mestrado em Administração

1999 - 2001

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Marina Keiko Nakayama.Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Palavras-chave: Liderança; Mudança Organizacional; Recursos Humanos.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Graduação em Psicologia

1990 - 1997

Universidad Central Del Ecuador
Orientador: Gabriel Soares

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Formação complementar

2009 - 2009

Extensão universitária em Atualização em Gerontologia. (Carga horária: 570h). , Faculdade de Medicina USP.

2006 - 2006

Gestão do Atendimento. (Carga horária: 16h). , Fundação do Desenvolvimento Administrativo.

2005 - 2005

Desenvolvimento Gerencial. (Carga horária: 76h). , Fundação do Desenvolvimento Administrativo.

2005 - 2005

Curso de Liderança - Educação Continuada. (Carga horária: 24h). , Fundação do Desenvolvimento Administrativo.

2003 - 2005

Teatro - Formação de Atores. , Sociedade Brasileira de Arte, Cultura e Ensino.

2004 - 2004

Atendimento Humanizado em Hospitais. (Carga horária: 7h). , SINDHOSP.

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Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Orientação e Aconselhamento.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.

    Grande área: Ciências da Saúde / Área: Saúde Coletiva.

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Participação em eventos

6º Congresso Paulista de Geriatria e Gerontologia. Formação de facilitadores da ação social em uma universidade aberta da terceira idade. 2009. (Congresso).

6º Congresso Paulista de Geriatria e Gerontologia. Mesa Redonda: Educação para idosos. 2009. (Congresso).

3º Congresso Ibero-americano de Psicogerontologia. Diversidade, Subjetividade, Cultura e Poder. 2009. (Congresso).

Atenção Primaria à Saúde: A Universidade a Serviço da Saúde. 2006. (Seminário).

X Congresso Interncional de Educação a Distância. 2003. (Congresso).

Humanização no Cuidar. 2002. (Encontro).

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Comissão julgadora das bancas

Berenice Bilharinho de Mendonça

MENDONÇA, B. B.MENDONCA BB. Fatores de risco à senilidade na transição à aposentadoria. 2009. Tese (Doutorado em Patologia) - Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo.

Paulo Hilário Nascimento Saldiva

SALDIVA, P. H. N.. Fatores de risco à senilidade na transição à aposentadoria. 2009. Tese (Doutorado em Patologia) - Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo.

Marisa Accioly R C Domingues

DOMINGUES, M. A. R. C.. Fatores de risco à sensibilidade na transição à aposentadoria. 2009 - Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo.

Alexandre Leopold Busse

BUSSE, ALEXANDRE LEOPOLDJACOB-FILHO, W.; MENDONCA, B. B.. Fatores de Risco à senilidade na transição à aposentadoria. 2009. Tese (Doutorado em Doutorado em Ciências) - Universidade de São Paulo.

Tânia Nunes da Silva

SILVA, T. N.; NAKAYAMA, M. K.. Análise da gestão do líder formal em relação à implementação da mudança organizacional. Estudo de caso na Universidade Federal do Rio Grande do Sul. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

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Foi orientado por

Eduardo Massad

Avaliação de riscos psicosociais da aposentadoria; 2011; Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Eduardo Massad;

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Produções bibliográficas

  • CANIZARES, J.C.L. ; NAKAYAMA, M. K. . Análise da Gestão do Líder em Relação à Implentação da Mudança Organizacional; um estudo de caso. Revista Eletrônica de Administração - READ, Porto Alegre, v. 7, p. 1-12, 2001.

  • CANIZARES, J.C.L. . Gestão de Recursos Humanos Baseada na Arquitetura Organizacional. In: Ana Manssour; Ana Pereira; Carla Rech; Cecilia Oderich; Cláudia Antonello; Erlaine Binoto; Juan Cañizares; Lisiane da Silva; Magda Silva; Marco Zimmer; Marina Nakayama. (Org.). Tendências em Recursos Humanos. 1ed.Porto Alegre: Multimpressos, 2001, v. 1, p. 7-234.

  • CANIZARES, J.C.L. ; JACOB FILHO, W. . Fatores de risco à senilidade na transição à aposentadoria. Revista Brasileira de Geriatria e Gerontologia (UnATI. Impresso), Rio de Janeiro, p. 425 - 432, 11 fev. 2011.

  • MUNHOZ, M. ; L, R. ; TROMBINI, F. ; J.B, G. L. ; CANIZARES, J.C.L. . Indicadores de Gestão de Pessoas de um Laboratório Público de Patologia Clínica. In: 43º Congresso Brasileiro de Patologia Clínica, 2009, Belo Horizonte. 43º Congresso Brasileiro de Patologia Clínica, 2009.

  • MUNHOZ, M. ; L, R. ; CANIZARES, J.C.L. ; TROMBINI, F. ; J.B, G. L. ; M, N, B. . Avaliação do Trabalho de Seis Anos Desenvolvidos por uma Comissão de Recursos Humanos de um Laboratório Público de Patologia. In: 42º Congresso Brasileiro de Patologia Clínica, 2008, São Paulo. 42º Congresso Brasileiro de Patologia Clínica, 2008.

  • BALDASSARE, RM. ; CANIZARES, J.C.L. ; MUNHOZ, M. . Levantamento das Causas de Absenteismo e do Número de Demissões em um Grupo de Funcionários que Presta Atendimento Público. In: 41º Congresso Brasileiro de Patologia Clínica, 2007, Salvador. 41 Congresso Brasileiro de Patologia Clínica, 2007.

  • CANIZARES, J.C.L. ; M, N, B. ; L, R. ; TROMBINI, F. ; J.B, G. L. ; MUNHOZ, M. . Educação Continuada em Saúde para Funcionários de um Laboratório de Patologia Clínica. In: 40º Congresso Brasileiro de Patologia Clínica, 2006, Curitiba. 40º Congresso Brasileiro de Patologia Clínica, 2006.

  • MUNHOZ, M. ; J.B, G. L. ; CANIZARES, J.C.L. ; D, I. ; L, R. ; M, N, B. . Avaliação da Gestão de Pessoas em Laboratório de Patologia Clínica. In: 39 Congresso Brasileiro de Patologia Clínica/Medicina Laboratorial, 2005, São Paulo. 39 Congresso Brasileiro de Patologia Clínica/Medicina Laboratorial, 2005.

  • CANIZARES, J.C.L. ; Fraiman, A.P . Procedimentos Metodológicos em Estudos sobre Aspectos Psicossociais da Aposentadoria. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • Fraiman, A.P ; CANIZARES, J.C.L. . Aposentadoria: Assédio Moral e Outras Perdas. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • CANIZARES, J.C.L. ; SANTOS, R. ; FREITAS, MM ; JACOB FILHO, W. . Formação de facilitadores da ação social em uma Universidade Aberta da Terceira Idade. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • CANIZARES, J.C.L. ; COUTO JUNIOR, EB. ; JACOB FILHO, W. . Perfil de profissionais da saúde na transição à aposentadoria de uma Instituição Hospitalar de grande porte da Cidade de São Paulo, considerando as variáveis idade, gênero e nível de autoridade no exercício profissional. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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Outras produções

CANIZARES, J.C.L. ; JACOB FILHO, W. . Coordenação de Projetos Educacionais para Idosos. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educação para Adultos).

CANIZARES, J.C.L. . Estagio em Gestão de Pessoas. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CANIZARES, J.C.L. ; JACOB FILHO, W. . Programa de Preparação para a Aposentadoria. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Medicina Preventiva).

CANIZARES, J.C.L. . Comprometidos com o Atendimento ao Cliente. 2006. .

CANIZARES, J.C.L. ; NAKAYAMA, M. K. . Estágio docente exigido pela CAPES (Tópicos Especiais em RH I). 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CANIZARES, J.C.L. . Dirigente Desportivo. 1998 (Esportiva).

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Projetos de pesquisa

  • 2010 - 2015

    Avaliação de Riscos Psicossociais da Aposentadoria, Descrição: Este projeto de pesquisa propõe avaliar variações do perfil psicossociais de indivíduos aposentados nos primeiros cinco anos da concessão desse benefício previdenciário, analisando condições de possíveis desfechos favoráveis ou adversos dessa mudança de condição social. Trata-se de um estudo longitudinal, de caráter exploratório, que pretende construir um modelo multivariado de avaliação de riscos psicossociais da aposentadoria através da técnica de caso controle.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Juan Carlos Lara Canizares - Integrante / Eduardo Massad - Coordenador., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa.

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Prêmios

2008

4º Prêmio TOP Gestão de Pessoas - AAPSA (Finalista), Associação Paulista de Gestão de Pessoas.

2007

Prêmio Mário Covas 2007, Governo do Estado de São Paulo.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Fundação Faculdade de Medicina, Hospital das Clínicas de São Paulo. , Av. Dr. Enêas de Carvalho Aguiar, 255. PAMB. 2º andar, bloco 8, Cerqueira Cesar, 05403-000 - Sao Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 30667435, Ramal: 7435, Fax: (11) 30697511, URL da Homepage:

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Experiência profissional

  • 2010 - 2015

    Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo

    Vínculo: Aluno Bolsista - Pós-Doutorado, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 1995 - 1996

    MARESA - ECUADOR

    Vínculo: Estágio de Conclusão do Curso, Enquadramento Funcional: Assistente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

  • 2002 - Atual

    Fundação Faculdade de Medicina

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Administrador, Carga horária: 40

    Atividades

    • 04/2010

      Pesquisa e desenvolvimento , Hospital das Clínicas de São Paulo, .,Linhas de pesquisa

    • 06/2002

      Direção e administração, Hospital das Clínicas de São Paulo, .,Cargo ou função, Cargo administrativo.

    • 07/2007 - 01/2010

      Ensino,,Disciplinas ministradas, Coordenador de Projetos Educacionais para Idosos

    • 03/2007 - 10/2008

      Estágios , Hospital das Clínicas de São Paulo, .,Estágio realizado, Responsável pelo Estágio de Gestão de Pessoas em Serviços de Saúde.

  • 1997 - 1999

    Contrachapados de Esmeraldas S.A

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Chefe de Recursos Humanos, Carga horária: 40