Roberto Francisco Carvalho

Doutorando em Psicologia Educacional, pela Unifieo (previsão 2024); Mestre em Psicologia Educacional, pela Unifieo (2021); Pós-Graduado - M.B.A. em Recursos Humanos, - Uninove (2013); Especialização em Recursos Humanos - FIA/USP (2004). Graduado em Administração de Empresas - PUC/SP (1995). Há nove anos na UNIFIEO, como: -Professor universitário nos cursos: A-Pós Graduação em Psicologia Organizacional: nas disciplinas 1)Recrutamento & Seleção, 2)Diagnóstico Organizacional; 3)Treinamento e Desenvolvimento; 4)Estrutura Organizacional; e 5)Gestão do Conhecimento B-M.B.A. em Gestão Estratégica de Pessoas: na disciplina 1) Estrutura Organizacional; e 2) Planejamento Estratégico; C-M.BA em Gestão Empresarial Integrada: nas disciplinas 1) Estrutura Organizacional; e 2) Equipes de Alto Desempenho; D-M.B.A em Gestão de Finanças Empresariais: na disciplina 1) Estrutura Organizacional; E-Graduação em Administração de Empresas: nas disciplinas 1) Gestão de Recursos Humanos, e 2) Gestão Avançada de Recursos Humanos; F-Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, nas disciplinas: 1) Recursos Humanos Estratégico, 2) Benefícios e Avaliação de Desempenho, 3) Jogos de Empresa, 4) Administração de Recursos Humanos, 5) Marketing Pessoal, 6) Desenvolvimento de Carreira, 7) Administração de Pessoal, 8) Sistemas de Informações Gerenciais, 9) Recrutamento e Seleção e 10) Avaliação de Desempenho; -Foi membro do Comitê de Ética em Pesquisa (CEP) com seres humanos, por dois anos. -Fez parte do N.D.E. - Núcleo Docente Estruturante para o Curso de Recursos Humanos. -Ministrou Cursos de Extensão sobre Avaliação de Desempenho; Recrutamento e Seleção; e Folha de Pagamento. É Coordenador de Avaliação e Desenvolvimento de Carreira, na Pro Reitoria de Gestão de Pessoas na UNIFESP, tendo sob responsabilidade o Núcleo de Capacitação e Treinamento e o Núcleo de Avaliação e Desenvolvimento. Atuou no Hospital Universitário 2, como Assistente de Recursos Humanos, desde Outubro de 2019 e ter sido membro do Comitê de Estudos sobre o Teletrabalho. Trabalhou na Samsung, com L.N.T. (levantamento de necessidades de treinamento), elaborando estratégias, analisando indicadores de aderência e abstinência e na elaboração de materiais de e-learning, planejando a estrutura das páginas (telas) e workflow (fluxo de navegação), provas, testes e "Quiz", verificando absorção de conteúdos disponibilizados e indicadores (Dashboard) de utilização, atualizando e desenvolvendo materiais (textos, vídeos, áudios, revisando processos de treinamento, com relação ao processo de descrição dos conteúdos a serem migrados de presenciais para E-learning (EAD), realizando rastreamento de páginas utilizadas durante treinamentos, objetivando otimizar navegação e conteúdos. Trabalhou por 5 anos como Consultor de R.H., diagnosticando causas e oportunidades de melhorias em empresas clientes, bem como auxiliando pessoas no desenvolvimento de suas carreiras, identificando dificuldades e oportunidades de crescimento profissional. Trabalhou 9 anos no R.H. do Banco Itaú, sendo 5 anos na Superintendência de Remuneração avaliando estudos de Fusão e Aquisição (F&A) de bancos nacionais e estrangeiros, revisando estruturas de cargos e salários, desenvolvendo Remuneração Variável (R.V.) e programas de Participação nos Lucros e Resultados (P.L.R.). Os 4 anos seguintes foi como Consultor Interno de RH em Diagnóstico e Mudança Cultural e Melhorias de Processos (L.I.M.C. - Líder Itaú de Melhoria Contínua). Trabalhou na Ford, desenvolvendo Pesquisa Salarial na implantação da fábrica da Bahia e Propostas de Promoção, além de como Consultor Internos de Recursos Humanos, elaborando Pesquisa de Clima Organizacional, Avaliação e Estruturas Organizacionais. Atuou na D.A.C. Consultoria de RH, em projetos diversos ligados à antiga FEPASA/BRASIL FERROVIAS e ao antigo BANESPA/SANTANDER, assim como outros. Estagiou na Autolatina, na Controladoria, com indicadores de Recursos Humanos.

Informações coletadas do Lattes em 10/09/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em andamento em Psicologia Educacional

2021 - Atual

Centro Universitário Fieo
Título: Efeito do Planejamento de Carreira sobre Pós Graduandos,
Orientador: Luiz Roberto Paiva de Faria
Palavras-chave: planejamento de carreira.Grande área: Ciências Humanas

Mestrado em Psicologia Educacional

2019 - 2021

Centro Universitário Fieo
Título: Representações Sociais sobre carreira, na pandemia de COVID-19, por Pós-Graduandos,Ano de Obtenção: 2021
Profa. Dra. Paula Coimbra da Costa Pereira Hostert.Palavras-chave: Representação Social; planejamento de carreira; pós-graduandos.Grande área: Ciências Humanas

Especialização em MBA em Recursos Humanos

2011 - 2013

Universidade Nove de Julho
Título: Gestão por Competências
Orientador: Deborah Pereira de Souza

Graduação em Administração

1991 - 1995

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: TCC

Formação complementar

2006 - 2006

Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos. (Carga horária: 182h). , Faculdade FIA de Administração e Negócios, FIA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em eventos

Congresso Acadêmico Unifesp Virtual 2020: Ciência e Universidade: Transformações para a Sociedade. 2020. (Congresso).

IV Seminários Brasil-Colômbia de Estudos e Práticas Compreensão. 2019. (Seminário).

XX Encontro Nacional da ABRAPSO. Coaching de carreira como ferramentada Psicologia Social Comunitária. 2019. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Sousa, A

AQUINO, D.;CARVALHO, R. F.; BITTENCOURT, P. T. T.. A. S.; Santos, F. F.S.; Silva, N. O..Geração Y: fatores que influenciam na permanência no trabalho. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: Fukuda, G

SILVA, P. S.;CARVALHO, R. F.; DAMINELLO, M.. Y.; Martins, K. M.; Riberio, L..Estudo sobre a influência do clima organizacional no desempenho dos funcionários de uma empresa. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: CAmila Raquel Nogueira da Silva

SILVA, P. S.; MATTOS, S. A. R.;CARVALHO, R. F.. A influência da inteligência emocional no desenvolvimento da carreira profissional. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: Simone Bertunes da Rocha Ferreira, Priscila Lopes da Silva

BITTENCOURT, P. T. T.; PETRONCARE, S. R.;CARVALHO, R. F.. A valorização do capital humano - uma observação dos alunos do Unifieo - do 8o semestre de Administração de Empresas. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: Débora do Prado Reis, Talita de Oliveira Sousa

GANCHO, M. B. P. S.; DAMARIO, E.;CARVALHO, R. F.. Á importância da gestão do conhecimento e sua aplicação nas organizações sob o olhar dos alunos de Recursos Humanos do Unifieo. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: Luquez, C

MATTOS, S. A. R.;CARVALHO, R. F.; DAMINELLO, M.. B. V.; Costa, P.; Sousa, R. R..Análise da percepção do consumidor em relação ao serviço prestado pelos fast foods: McDonald's e Bob's. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: Eugenio, B

MATTOS, S. A. R.; DAMINELLO, M.;CARVALHO, R. F.. O.; Oliveira, J. J. C.; Tereza, P. S.; Maurício,.Clima Organizacional. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: Juliana Chaves Lima, Lydia Suzuki, Thiciane Vicente Oliveira

CARVALHO, R. F.; AQUINO, D.; MARTINS, W. E.. O comportamento das gerações Baby Boomer, X, Y e Z nas Organizações Alpha, Betha e Ivocar Vivadent Ltda.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: Alexsandra Caroline Lima do Carmo, Wanessa Leite

CARVALHO, R. F.; GANCHO, M. B. P. S.; SANTOS, F. S.. A percepção dos estagiários quanto à evolução em uma distribuidora de revistas.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: Gabriela R

CARVALHO, R. F.; MATTOS, S. A. R.; DAMINELLO, M.. Barros, Nathalia R.Costa, Tamires Ap. Leão Costa.O comportamento do líder diante dos conflitos nas equipes de trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: Carinna Santana Leite, Roberlândia Rodrigues de Sousa

SILVA, P. S.; AQUINO, D.;CARVALHO, R. F.. Um estudo da influência do comportamento do gestor no clima organizacional: análise de um setor no ramo de alimentação. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: SOUZA, B

AQUINO, D.;CARVALHO, R. F.; SILVA, A. O.. C. C., Rollemberg, P. S. M..Análise da influência das diretrizes organizacionais como elemento de motivação sob a ótica dos colaboradores nas empresas de serviços de BP e YOUFIND SOLUTIONS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: Danilo Alves Ricci

DAMARIO, E.;CARVALHO, R. F.; CASTRO, H. T.. Fatores que impactam na rotatividade de funcionários de um restaurante. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: Campos, C

MATTOS, S. A. R.;CARVALHO, R. F.; SANTOS, F. S.. A. O.; Campos, F. H. O..Motivação: fatores essenciais para a liderança.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: Silva, L

DAMARIO, E.;CARVALHO, R. F.; BARBARAN, G. M. C.. R.; Teixeira, P. A. O..Negócios sociais: o impacto do microcrédito nas pequenas empresas. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: GONÇALVES, F

CARVALHO, A. C. S. S.; SANTOS FILHO, B. A.;CARVALHO, R. F.. S..Qualidade no atendimento bancário. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Aluno: Cruz, B

AQUINO, D.;CARVALHO, R. F.; PETRONCARE, S. R.. A.; Oliveira, W. T..Os impactos do conceito 70:20:10 como forma de desenvolvimento corporativo, na Nestlé Brasil Ltda.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO.

Comissão julgadora das bancas

Paula Coimbra da Costa Pereira Hostert

HOSTERT, P.C.C.P.; FERNANDES, J. S. G.; COZZA, H. F. P.. ?Percepção de carreira pós pandemia de COVID-19, por Pós-Graduandos de Psicologia Organizacional. 2021 - Centro Universitário FIEO.

Paula Coimbra da Costa Pereira Hostert

HOSTERT, P.C.C.P.; FERNANDES, J. S. G.; COZZA, H. F. P.. Percepção de carreira pós Covid-19 para Pós-Graduandos em Psicologia Organizacional. 2020.

Janaina da Silva Gonçalves Fernandes

HOSTERT, P. C. C. P.;FERNANDES, J. S. G.; COZZA, H. F. P.. Representações Sociais sobre carreira, na pandemia de COVID-19, por Pós-Graduandos. 2021. Dissertação (Mestrado em Psicologia Educacional) - Centro Universitário FIEO.

Janaina da Silva Gonçalves Fernandes

Hostert, P.C.C.P.;FERNANDES, J. S. G.; COZZA, H. F. P.; LUIZ, L.; Fernandes, F. C.. Percepção de carreira pós pandemia de COVID-19, por Pós-Graduandos de Psicologia Organizacional. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia Educacional) - Centro Universitário FIEO.

Orientou

RENATA EVANGELISTA

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO A RESPEITO DA EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

Camila Gomes da Silva

PRÁTICA DE TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES E PROMOÇÃO DE SAÚDE NO ÂMBITO DE TRABALHO; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

GISELLE DOS SANTOS MATOS

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA EM SITUAÇÕES CONFLITIVAS NAS ORGANIZAÇÕES; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

Lilian Maria Cardoso

A importância do Plano de Desenvolvimento Individual em uma Pequena Empresa; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

DENISE PORTELA CRUZ DA SILVA

Liderança nas Organizações; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

DAYANE DO NASCIMENTO COSTA

Psicodrama como Ferramenta de Diagnóstico Organizacional; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

Luana Santos Oliveira

Importância e Impactos dos Processos de Recrutamento e Seleção em Empresas na Área Doméstica; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

MARIA EMILLY SILVA CORREIA

Instrumentos de diagnósticos e sua importância nas organizações; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

Mônica Moreira e Silva

Importância do Desenvolvimento de Competências Comportamentais para Organizações; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

Luis Carlos Santos Pereira

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: Aplicação Prática e Pontos de Melhorias em uma Multinacional Americana; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

Fabiano dos Santos, Wilson da Silva Almeida

Estilos de liderança: entendendo o quanto o perfil impacta na rotatividade da empresa; ; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

GOMES, B

F; ; Chaves, J; S; ; Campos, M; A; S; ; Empregabilidade após os 40 anos: desafios enfrentados por profissionais com mais de 40 anos no mercado de trabalho; ; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

Penna, C

A; L; ; Pereira, G; L; ; Recrutamento e seleção de pessoas formando uma boa equipe profissional; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

Priscila de Andrade Aljonas

Assédio moral no ambiente de trabalho e as consequências no assediado; ; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

M Helena Souza, Ronaldo Pires Camargo, Rosana Matos Silva

A importância da valorização do colaborador: análise em empresas de grande, médio e pequeno porte; ; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Roberto Francisco Carvalho;

Foi orientado por

Paula Coimbra da Costa Pereira Hostert

Representações sociais de carreira par pós-graduandos em Psicologia Organizacional; 2021; Dissertação (Mestrado em Psicologia Educacional) - Centro Universitário FIEO,; Orientador: Paula Coimbra da Costa Pereira Hostert;

Produções bibliográficas

CARVALHO, R. F. ; ANZOLIN, G. M. ; HOSTERT, P. C. C. P. ; PICANCO JUNIOR, A. C. . Coaching de carreira como ferramenta da psicologia social comunitária: pesquisa documental. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CARVALHO, R. F. ; MATTOS, S. A. R. . Avaliação de Desempenho: conceitos, práticas e tendências. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CARVALHO, R. F. . Processo seletivo e as competências envolvidas. 2014. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
CARVALHO, R. F. . Tendências do Processo Seletivo. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CARVALHO, R. F. . Oficina de Folha de Pagamento. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Projetos de pesquisa

2019 - Atual

Percepção de carreira pós pandemia de COVID-19, por Pós-Graduandos de Psicologia Organizacional., Descrição: O objetivo deste trabalho foi compreender as representações sociais de Pós-Graduandos do curso de Psicologia Organizacional, sobre a importância do planejamento de carreira para o crescimento no mercado de trabalho, pós pandemia de COVID-19.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Francisco Carvalho - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade Federal de São Paulo. , Rua Botucatu, 821, Vila Clementino, 04023062 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 57684848, Ramal: 1234, URL da Homepage:

Experiência profissional

2019 - Atual

Universidade Federal de São Paulo

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Assistente em Administração (TED), Carga horária: 40

Outras informações:
Desenvolvimento e implantação de estrutura de recursos Humanos no Hospital Universitário 2: -Pesquisa de Clima Organizacional; -Mapeamento de Competências; e -Avaliação de Desempenho.

Atividades

04/2020
Serviços técnicos especializados , Hospital Universitário II, Diretoria Administrativa.,Serviço realizado, Assessor de Recursos Humanos.

2013 - Atual

Centro Universitário Fieo

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 20

Outras informações:
Leciona há oito anos no Centro Universitário FIEO, para os seguintes cursos: -Pós Graduação em Psicologia Organizacional: nas disciplinas 1) Recrutamento & Seleção, 2)Diagnóstico Organizacional; 3)Treinamento e Desenvolvimento; e 4)Estrutura Organizacional; -MBA Gestão Empresarial Integrada: na disciplina 1) Estrutura Organizacional; -MBA Gestão Estratégica de Pessoas: na disciplina 1) Estrutura Organizacional; -MBA Gestão de Finanças Empresariais: na disciplina 1) Estrutura Organizacional; -Graduação em Administração de Empresas: nas disciplinas 1) Gestão de Recursos Humanos, e 2) Gestão Avançada de Recursos Humanos -Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, nas disciplinas: 1)Recursos Humanos Estratégico, 2) Benefícios e Avaliação de Desempenho, 3)Jogos de Empresa, 4) Administração de Recursos Humanos, 5)Marketing Pessoal, 6)Desenvolvimento de Carreira, 7)Administração de Pessoal, 8) Sistemas de Informações Gerenciais, 9)Recrutamento e Seleção e 10)Avaliação de Desempenho. Fez parte do N.D.E. - Núcleo Docente Estruturante para o Curso de Recursos Humanos. Ministrou cursos de Extensão sobre Avaliação de Desempenho; Recrutamento e Seleção; e Folha de Pagamento.

Atividades

08/2014 - 06/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Centro Universitário FIEO, Núcleo Docente Estruturante.,Cargo ou função, Conselheiro.

2003 - 2010

BANCO ITAÚ HOLDING FINANCEIRA SA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2000 - 2001

Ford Motor Company Brasil - Matriz

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

1996 - 1997

Philip Morris Brasil Indústria e Comércio

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Financeiro, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.