Ailton Luiz Esperandio

Mestre em Administração, Especialista em Administração Econômico Financeira e Graduação em Administração de Empresas. Professor universitário em cursos de Graduação e Pós-Graduação. Ministra cursos de Extensão Universitária e é Orientador de TCC. Especificamente em relação ao curso de Administração, desenvolveu a habilidade de ?fidelizar? o aluno por meio das disciplinas introdutórias. Foi Diretor Administrativo em Fundação Municipal. É Consultor Empresarial focado em pequenos e médios empresários (ver "Outras informações relevantes" em "Dados Gerais"), oferecendo suporte em assuntos como: gestão do negócio; gestão de pessoas; planejamento estratégico; reorganização administrativa; desenvolvimento de competências gerenciais; inovação organizacional e outros temas inerentes às singularidades das empresas familiares. Ministra palestras e cursos empresariais em temas como: liderança; motivação; comunicação eficaz; formação e gestão de equipes de alta performance; atendimento ao cliente; administração do tempo; gestão eficaz; engajamento, inovação e produtividade e outros. Idealizador e detentor da marca ?Administração com Propósito?, cujo registro foi solicitado ao INPI ? Instituto Nacional de Propriedade Industrial em 24 junho 2016 ? protocolo nº 911230157 e publicado na revista do INPI de 12 julho 2016 nº RPI 2375. A ?Administração com Propósito? é um estilo de gestão cujo propósito é melhorar a produtividade das empresas e, concomitantemente, alcançar a satisfação de todos os Stakeholders. Está alicerçada em uma nova abordagem já adotada por grandes empresas transnacionais na condução de seus negócios: ?Capitalismo Consciente? ou ?Capitalismo de Stakeholders?. A Administração com Propósito é, portanto, um jeito diferente de gerenciar uma empresa e fundamenta-se em quatro princípios básicos: 1 - Liderança Inspiradora: as empresas necessitam de líderes conscientes da necessidade de um novo modelo de negócio e que sejam capazes de reconhecer e superar os antagonismos atuais, através do equilíbrio entre inteligência, conhecimento e comportamento ético. Devem ser líderes que atribuam significado as tarefas executadas pela equipe e inspirem confiança, lealdade, dedicação e engajamento - valores essenciais na formação de equipes das quais se espera desempenho em nível de excelência. 2 - Alinhamento com os Stakeholders: este alinhamento significa estabelecer objetivos estratégicos e metas que preservem os valores compartilhados e atendam aos interesses dos Stakeholders. Desta forma, eleva-se a confiança e se obtém o apoio indispensável daqueles que tem interesse nos resultados da empresa, e dos quais ela depende para continuar existindo. 3 - Compartilhamento de Valores Organizacionais e Éticos: a cultura organizacional reflete as práticas adotadas e os valores éticos cultivados pela empresa. Portanto, cabe a todos os Gestores assegurar direcionamento, estabilidade e o apoio necessário ao exercício e à manutenção do propósito maior e dos valores da empresa. 4 - Atribuição de Propósitos: o maior Propósito de uma empresa deve ser a criação de valor para todos os seus Stakeholders, sustentando uma parceria em que todos que dependem dos resultados da empresa estejam satisfeitos. Propósitos esclarecem, no presente, o que se deseja alcançar no futuro, possibilitando a elaboração de estratégias focadas nos objetivos. Além disto, auxiliam na definição de responsabilidades, concentram e alinham esforços e geram sinergia e motivação para a superação de obstáculos e alcance das metas.

Informações coletadas do Lattes em 18/06/2019

Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado em Administração

1999 - 2001

Centro Universitário Ibero-Americano
Título: A Importância do Manual de Orientação na Descentralização do Treinamento,Ano de Obtenção: 2001
Sheila Regina de Almeida.Palavras-chave: Treinamento, Competência e Descentralização.

Especialização em Administração Econômico-Financeira

1985 - 1986

Faculdade de Ciências Econômicas e Admnistrativas de Osasco

Graduação em Administração de Empresas

1980 - 1983

Faculdade de Ciências Econômicas e Admnistrativas de Osasco

Curso técnico/profissionalizante em Técnico em Eletrotécnica

1974 - 1977

Escola de 2º Grau da Fundação Instituto Tecnologico de Osasco

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Formação complementar

2016 - 2016

1° Workshop sobre Estratégias e Ações para o Aumento da Produtividade no Br. (Carga horária: 4h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.

2015 - 2015

Conexão e Carreia na Maturidade. (Carga horária: 16h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.

2014 - 2014

Avaliação de desempenho e competência. (Carga horária: 4h). , Fundação Salvador Arena, FSA, Brasil.

2013 - 2013

Seminário Internacional sobre o sistema de educaçã. (Carga horária: 4h). , Colégio Rio Branco, -, Brasil.

2013 - 2013

Método CIS-Alta performance em desempenho pessoal. (Carga horária: 25h). , Instituto Paulo Vieira, -, Brasil.

2011 - 2011

Possibilidades de Financiamentos de Pesquisa. (Carga horária: 2h). , Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo, FAPESP, Brasil.

2011 - 2011

Simulação Empresarial. (Carga horária: 24h). , Bernard Sistemas, BS, Brasil.

1999 - 1999

Seminário Consultor e Cooperativismo. (Carga horária: 8h). , Franciscatto, Lisboa & Consultores, FL & C, Brasil.

1997 - 1997

Leading Cross-Functionally. (Carga horária: 40h). , XEROX - TDX Learning International, TDX, Brasil.

1997 - 1997

Seminário Operacional de Servicios em Sistemas. (Carga horária: 40h). , XEROX - Centro de Aprendizaje y Desarrollo, XCORP, Argentina.

1996 - 1996

Training The Trainers. (Carga horária: 44h). , XEROX - TDX Learning International, TDX, Brasil.

1995 - 1995

Quality Service Skills. (Carga horária: 24h). , XEROX - TDX Learning International, TDX, Brasil.

1993 - 1993

Workshop para Grupos Autogerenciáveis. (Carga horária: 32h). , XEROX - TDX Learning International, TDX, Brasil.

1992 - 1992

Programa de Estudos Gerenciais. (Carga horária: 40h). , XEROX - TDX Learning International, TDX, Brasil.

1991 - 1991

Programa de Relações Trabalhistas. (Carga horária: 16h). , XEROX - TDX Learning International, TDX, Brasil.

1986 - 1986

Sistema de Formação de Supervisores. (Carga horária: 32h). , XEROX - TDX Learning International, TDX, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

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Participação em bancas

Aluno: Lincoln Lucas Vargas e Sabrina Souza dos Santos

FARIA, V. C. O.;ESPERANDIO, A. L.; Valeria Feitosa de Moura. .A influência do treinamento no desenvolvimento de competências profissionais na área da saúde. Um estudo de caso em uma unidade básica de saúde (UBS) do grande ABC.. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica.

Aluno: Larissa de Oliveira e Thuanny Barros dos Santos

Valeria Feitosa de Moura;ESPERANDIO, A. L.; DAVID, C. M.. .A gestão de recursos humanos como facilitadora do processo de expatriação de alemães: estudo de caso.. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica.

Aluno: Bruno dos A

REIS, U. T.; DIAS, R. C.;ESPERANDIO, A. L.. Daloia.Evidenciação de risco na distribuição pública de ações. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica.

Aluno: Heverson B

FRATE, F.;ESPERANDIO, A. L.; PONTIROLLI, M. F.. de Assis e Everton S. Gilioti.Deficientes físicos no mercado de trabalho. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica.

Aluno: Arlindo A

Marcos Antonio Gaspar;ESPERANDIO, A. L.; MAZUCATO, V. S. I.. Viana e Mariana S. de Carvalho.Conhecimentos e atributos mais relevantes ao desempenho do gestor cultural. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica.

Aluno: Felipe Tonus Maira Ferreira Suardi

ESPERANDIO, A. L.; GOMES, S. C.; Elen Albuquerque;ESPERANDIO, A. L.. Aplicação da sustentabilidade como diferencial de marketing. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica.

Aluno: Kleber do Forte Silva

ESPERANDIO, A. L.. Os sistemas de gestão da qualidade em saúde: produtividade nas instituições hospitalares. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica.

Aluno: Isac Cordeiro de Lima e Fábio Borgato

Marcos Antonio Gaspar;ESPERANDIO, A. L.; PREARO, L. C.;ESPERANDIO, A. L.. Inserção do pequeno varejo em redes de distribuição de alimentos: um estudo de caso no segmento supermercadista.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica.

Aluno: Amanda A

REIS, U. T.;ESPERANDIO, A. L.; DIAS, R. C.. Piovezan, Talita I. Batista e Bianca da Silva.Gerenciamento de Risco em Mercados Futruros Utilizando Hedge. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica.

Aluno: Bruno Luiz Pucci Figueiredo de Carvalho

ESPERANDIO, A. L.. A importancia do marketing de relacionamento com clientes dentro do ambiente bancário. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - H. C. Organização Educacional. Faculdade de Vinhedo..

Aluno: Cristiane Simaroli

ESPERANDIO, A. L.. A importancia da diferenciação na conquista e retenção de clientes. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - H. C. Organização Educacional. Faculdade de Vinhedo..

Aluno: Ivair Laitharh

ESPERANDIO, A. L.. Gestão de pessoas na organização hoteleira, recrutamento, seleção e treinamento. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - H. C. Organização Educacional. Faculdade de Vinhedo..

Aluno: Jéferson Pacheco Maia

ESPERANDIO, A. L.. A importancia da liderança para o departamento de produção. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - H. C. Organização Educacional. Faculdade de Vinhedo..

Aluno: Sergio Bettini Monteiro

ESPERANDIO, A. L.. A necessidade de fidelização dos clientes. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - H. C. Organização Educacional. Faculdade de Vinhedo..

Aluno: solange Secundini

ESPERANDIO, A. L.. Conscientização e quebra de barreiras na organização Hopi Hari. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - H. C. Organização Educacional. Faculdade de Vinhedo..

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Orientou

Henrique F

Rosado, Gustavo V; Fuzari e Shayanne G; N; Costa; Recursos Humanos: do operacional ao estratégico - a visão de um gestor estratégico; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Ellen Soares e Juliana Morais Rosas

Controle estratégico - um panorama dos controles realizados por pequenas e médias empresas; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Caroline R

M; Santos, Glória M; A; Silva e Thamires R; Dias; Comparação dos principais aspectos culturais entre Brasil e Índia que podem afetar uma negociação; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Gustavo M

Morais, João M; A; Meireles e Christopher S; Silva; O perfil do líder do futuro nas organizações; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Clayton de V

Angioletto e Paulo Roberto O; Silva; Percepção da qualidade de vida no trabalho para o teletrabalhador; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Jéssica T

Cerqueira, Thaila S; Miranda e Sara M; Thomaz; Motivação de um Call Center: um levantamento sobre a perspectiva motivacional dos profissionais teleoperadores; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Daniel Ferreira Graccini da Silva e Jefferson Gadeas Pinho

Características de competência do empreendedor, do empresário e do gestor; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

João Paulo da Silva, Patrick M

Duarte e Sâmara M; de Moraes; Fatores motivacionais para o trabalho: uma análise epistemológica sobre a hierarquia das necessidades de Abraham Maslow; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Processos Gerenciais) - Faculdade de Tecnologia Termomecânica; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Luciana Pagoto

Desenvolvimento e retenção de talentos - práticas aplicadas em uma organização empresarial; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Bárbara Loschi

O impacto da valorização do capital intelectual nos processos organizacionais; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Ana Carolina Paffaro

Definição de um processo de comunicação interno para a Secretaria de Esporte e Lazer do Municipio de Vinhedo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Alessandra de Fátima Cândido

Programa de integração para funcioários da empresa B&F Dias; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Vanessa Grosso

Comunicação interna nas organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Marília Xavier Paixão

Proposta de melhoria do nivel motivacional dos funcionários da empresa IPV; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Fernanda Brandão Soldera

Implantação de um programa de treinamento interno; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Fabio Roberto Crevelaro

Proposta de treinamento aos profissionais na área de turismo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Maraisa P

Ribeiro; Proposta de campanhas motivacionais para estimular o alcance de metas na Construtora JBF & Coppola; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Marlon Rodrigo Honigmam

Definição de um processo de recrutamento e seleção para a empresa Araújo Engenharia Industrial; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Fábio Cleber Alves

Estrutura da área de logística em empresa de comércio de alimentos; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

José Luiz Monticelli

Estudo da estrutura organizacional; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Juliana Andréa Corvini do Nascimento

Conscientização dos usuários das rodovias sobre a arrecadação da tarifa de pedágio; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Márcio Mendola

Definição de um sistema de comunicação integrada com foco no aumento da satisfação do cliente; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Maria Madalena Simionatto

A utilização do planejamento estratégico como ferramenta eficaz na definição do processo de atendimento ao cliente; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Melanie Aparecida Laredo

Redução do custo de transporte na empresa Dalka do Brasil Ltda; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

Maria Alice de Jesus Lascava

Definição de um processo de comunicação para a Secretaria de Esporte e Lazer da Prefeitura Municipal de Vinhedo; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - H; C; Organização Educacional; Faculdade de Vinhedo; ; Orientador: Ailton Luiz Esperandio;

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Outras produções

ESPERANDIO, A. L. . Consultoria em gestão empresarial. 2001.

ESPERANDIO, A. L. . Administração do tempo. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

ESPERANDIO, A. L. . Como estabelecer prioridades. 2015. (Treinamento).

ESPERANDIO, A. L. . Liderança - O exercício de uma arte.. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

ESPERANDIO, A. L. . Gestão eficaz de pessoas. 2014. (Treinamento).

ESPERANDIO, A. L. . Gestão estratégica de negócio. 2014. (Treinamento).

ESPERANDIO, A. L. . Formação e gestão de equipes de alto desempenho. 2014. (Treinamento).

ESPERANDIO, A. L. . Como fazer uma apresentação eficaz. 2014. (Treinamento).

ESPERANDIO, A. L. . Formação e capacitação de multiplicadores. 2014. (Treinamento).

ESPERANDIO, A. L. . Trabalhando com pessoas engajadas. 2014. (Treinamento).

ESPERANDIO, A. L. . Como motivar pessoas. 2014. (Treinamento).

ESPERANDIO, A. L. . Relacionamento e negociação interpessoal. 2014. (Treinamento).

ESPERANDIO, A. L. . Gestão de competências. 2014. (Treinamento).

ESPERANDIO, A. L. . Liderança - O exercício de uma arte.. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

ESPERANDIO, A. L. . Como fazer reuniões produtivas. 2011. (Treinamento).

ESPERANDIO, A. L. . Formando a Competência do Gestor Escolar. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

ESPERANDIO, A. L. . Liderança - O exercício de uma Arte. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

ESPERANDIO, A. L. . Excelência no Atendimento ao Cliente. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

ESPERANDIO, A. L. . Liderança - O exercício de uma Arte. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

ESPERANDIO, A. L. . Atendimento ao Cliente. 2001. (Treinamento).

ESPERANDIO, A. L. . Habilidade de Atendimento ao Cliente. 1997. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento).

Histórico profissional

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Experiência profissional

  • 1985 - 2015

    Faculdade de Ciência da Fundação Instituto Tecnológico Osasco

    Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

    Outras informações:
    1) Disciplina "Introdução à Administração". Curso: Administração. 1985 à 1995; 2) Disciplina "Diretrizes Administrativas". Curso: Administração. 1985 à 2015; 3) Disciplina "Adm em Publicidade e Propaganda". Curso: Publ. e Prop. 2001 à 2005; 4) Disciplina "Administração". Curso: Ciências Econômicas. 2003 à 2013; 5) Disciplina "Empreendedorismo". Curso: Ciência da Computação. 2006 à 2010; 6) Disciplina "Administração". Curso. Engenharia Elétrica. 2006 à 2015l; 7) Coordenador da Área de Extensão Universitária. 2004 à 2008.

  • 2000 - 2010

    H. C. Organização Educacional

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10

    Outras informações:
    1) Disciplina "Teoria Geral da Administração". Curso: Adm. Geral e Marketing. 2000 à 2010; 2) Orientação de TCC. Curso: Administração Geral. 2007 à 2010.

  • 2011 - 2015

    Faculdade de Tecnologia Termomecanica

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

    Outras informações:
    Disciplinas: 1 - Recursos Materiais e Patrimoniais 2 - Tópicos Especiais de Gestão 3 - Projeto Interdisciplinar 4 - Organização Empresarial (TGA)