Sônia Regina Campos

Especialização em Marketing pela Getúlio Vargas do Rio de Janeiro(2002).Graduada em Psicologia pela Universidade de Uberaba- MG (1990).Atuou como consultora de Recursos Humanos e prestou serviços de treinamento, assessoria e consultoria na capacitação de funcionários de forma comportamental para mudanças organizacionais, com enfoque na Gestão de Pessoas desde 2002. ate 2016. Docente no Centro Universitário Barão de Mauá desde 2002, ministrando disciplinas presencias e virtuais nas áreas de Psicologia Geral/Aplicada, e Psicologia Organizacional. Pós- graduação- EAD- Gestão de Pessoas - Mód. Seleção e Dinâmica de grupos Universidade Anhanguera- Uniderp- Valinhos- SP. Pós- graduação presencial- REGES- Faculdade de Adminstração de Negócios de Ribeirão Preto-SP-Gestão Estratégica em RH- Módulo- Diagnóstico e Desenvolvimento de Pessoas. SENAC- Centro Universitário SENAC- Pós- graduação presencial e semipresencial no Curso de Administração Hoteleira no Módulo de Gestão de Pessoas. .Profa. responsável por todas as disciplinas da área de psicologia organizacional do curso de graduação em Psicologia do Centro Universitário Barão de Mauá desde 2012.

Informações coletadas do Lattes em 18/06/2019

Acadêmico

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Formação acadêmica

Especialização em MBA em Marketing

2000 - 2002

Fundação Getúlio Vargas
Título: Reavaliando a Campanha Faz um 21.
Orientador: Sérgio Oliveira Swartz

Graduação em Gastronomia - Gestão de Alimentos e Bebidas

2013 - 2016

Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista

Graduação em Psicologia

1984 - 1990

Universidade de Uberaba

Curso técnico/profissionalizante

1980 - 1981

Escola Agrotécnica Federal de Uberaba - MG

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Formação complementar

2018 - 2018

Programa de Formação continuada- PROFCON. (Carga horária: 8h). , Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista, CBM, Brasil.

2018 - 2018

Professional & Self Coaching. (Carga horária: 180h). , Instituto brasileiro de Coaching- IBC, IBC, Brasil.

2017 - 2017

Semana de psicologia 2017. (Carga horária: 10h). , Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista, CBM, Brasil.

2016 - 2016

inclusão de pessoas com necessidades educativas no ensino superior. (Carga horária: 630h). , Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista, CBM, Brasil.

2015 - 2015

Plataforma blakboard. (Carga horária: 180h). , Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista, CBM, Brasil.

2015 - 2015

Desafios do professor universitário:relacionamento professor aluno, p. ens. (Carga horária: 120h). , Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista, CBM, Brasil.

2011 - 2011

Capacitação de docentes para Ribeirão. (Carga horária: 160h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de São Paulo, SEBRAE/SP, Brasil.

2010 - 2010

Capacitação de Didática no Ensino Superior. (Carga horária: 62h). , Centro Universitário Barão de Mauá, CBM, Brasil.

2010 - 2010

Programa de Qualificação Profissional do Gov de SP. (Carga horária: 24h). , Fundação Padre Anchieta, FUNDAP, Brasil.

2004 - 2004

Extensão universitária em Mé.e Técn.de Pesq.e Interv.em Psic.Social e Inst.. (Carga horária: 60h). , Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto - USP, FFCLRP-USP, Brasil.

2004 - 2004

Técnicas de Comunicação na Prática de Ensino. , Centro Universitário Barão de Mauá, CBM, Brasil.

2001 - 2001

Básico em Telecomunicações. (Carga horária: 12h). , Brasil Center Comunicações, BCC, Brasil.

2000 - 2000

Lotus Notes. (Carga horária: 6h). , Brasil Center Comunicações, BCC, Brasil.

2000 - 2000

Habilidades Básicas para Supervisionar. (Carga horária: 15h). , Brasil Center Comunicações, BCC, Brasil.

2000 - 2000

Normas ISO 9000. (Carga horária: 4h). , Brasil Center Comunicações, BCC, Brasil.

1999 - 1999

I Programa de Capac.Desenvolvimento de Lideres. (Carga horária: 8h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas, SENAC/MG, Brasil.

1997 - 1997

Prevenção de Acid.do Trabalho para Compon.da CIPA. (Carga horária: 20h). , SENAI - Departamento Regional de Minas Gerais, SENAI/DR/MG, Brasil.

1997 - 1997

Implementando a Série ISO 9000. (Carga horária: 16h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

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Participação em eventos

Segunda semana de psicologia.Mudanças organizacionais. 2018. (Seminário).

Primeira semana de psicologia.Coaching. 2017. (Seminário).

Atividades ao ar livre do Projeto Detona Ribeirão - Desenvolvendo Talentos, Objetivando Novas Ações. 2001. (Oficina).

II Curso de Prevenção do Câncer e de Formação de Voluntários.Coordenadora dos Trabalhos Científicos. 2000. (Oficina).

Seminário Teal para EMBRATEL. 2000. (Seminário).

Seminário Como Desenvolver um Processo de Endomarketing Aumentando a Comunicação com seus Recursos Humanos. 1999. (Seminário).

RH Triângulo/98 - IV Congresso de Recursos Humanos do Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba. 1998. (Congresso).

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Participação em bancas

Aluno: Márcia Gomes Barbosa

CAMPOS, S. R. (Sonia Regina Campos); BARBOSA, M. G.;CAMPOS, S. R.. INTELIGENCIA EMOCIONAL E PRODUTIVIDADE LABORAL E SUAS RELAÇOES. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Carolina Dantas Souza e Eliane Aparecida de Oliveira

CAMPOS, S. R. (Sonia Regina Campos);CAMPOS, S. R.. a saúde mental dos psicólogos brasileiros: uma revisão sistemática da literatura brasileira. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em psicologia) - Centro Universitário Barão de Maua.

Aluno: Valdir Pereira

CAMPOS, S. R.. o processo de a motivação na prática do processo de CrossFit. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em psicologia) - Centro Universitário Barão de Maua.

Aluno: Raíssa del Lama

CAMPOS, S. R.. Preparação para a Aposentadoria no Brasil; uma revisão na perspectiva psicológica. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em psicologia) - Centro Universitário Barão de Maua.

Aluno: Daniela dos Santos e Silva

CAMPOS, S. R.. Comunicação eficaz empresarial: a grande saída para os negócios. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

Aluno: Ubirajara Rodrigues Gomes Jr

CAMPOS, S. R.. A importância dos equipamentos de proteção individual em uma empresa na cidade de Frutal-MG. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

Aluno: Silmara Regina Machado

CAMPOS, S. R.. Como motivar a geração X e Y nas organizações. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

Aluno: Bruna Belelli

CAMPOS, S. R.. Da graduação à pós graduação - A extensão da vida acadêmica. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Turismo) - Centro Universitário Barão de Mauá.

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Comissão julgadora das bancas

Frederico Cesar Mafra Pereira

CAMPOS, S. R.; NASSIF, M. E.;MAFRA PEREIRA, Frederico Cesar. Necessidades Estratégicas de Informação: um olhar crítico aos processos da Gerência Executiva de Gestão Ambiental. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica da Informação) - Escola de Ciência da Informação da UFMG.

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Orientou

Flavia Rodrigues, Mariana Comparotto

Recrutamento e seleção: uma ferramenta estratégica dentro da organização?; Início: 2016; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; (Orientador);

Livia Zucco, Josefa Rufino

Stress organizacional: qualopapel do psicológo dentro das organizações; Início: 2016; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; (Orientador);

Abner Pierini; Igor Gomes

Endomarketing: uma ferramenta estrategica para dar fomento a gestão de pessoas; Início: 2016; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; (Orientador);

Ana Carolina Teodoro Marcos

integração de novos colaboradores: análise do programa de integração de uma distribuidora de medicamentos de Ribeirão Preto -SP; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas nas Organizações) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Sonia Regina Campos;

KARINE AZEVEDO MENDONÇA; MELLYSSA RAMOS SOARES

A PERCEPÇÃO DA DIVISÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA EM 10 USINAS DO SETOR SUCROALCOOLEIRO NA REGIÃO DE RIBEIRÃO PRETO - SP; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Sonia Regina Campos;

LEONICE DIAS DA CONCEIÇÃO :SUELLEN OLIVEIRA FERNANDEZ

SINDROME DE BURNOUT: UMA PREMISSA A SER AVALIADA DENTRO DAS ORGANIZAÇOES E SEUS VALORES SOCIEMOCIONAIS; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Sonia Regina Campos;

BIANCA PUZZO; ISABELLE SILVERIO

GERAÇÕES Y E Z; UM ESTUDO DAINTE A ACEITAÇÃO NO MERCADO DE TRABAHO; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Sonia Regina Campos;

Izabela Helena Petroni Zufelato; Larissa Adriano Sangali Dia

Treinamento organizacional: a sua importância no desenvolvimento de habilidades e comportamento do individuo; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Sonia Regina Campos;

Maira Katia Rosa de Castro; Mavione Rocha santos Cerri

Absenteísmo: um indicador a ser considerado pela gestão de pessoas na organização; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Sonia Regina Campos;

Josefa Rufino da Silva e Lívia Zucco Couto

Estresse organizacional:um estudo diante à crise econômica e plitica do Brasil; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Sonia Regina Campos;

Flávia Rodrigues e Mariana Comparotto

Psicólogo organizacional: sua importância no processo de recrutamento e seleção dentro das organizões; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Sonia Regina Campos;

Abner Pierini

Endomarketing: uma ferramenta de fomento para gestão de pessoas; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em psicologia) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Josefa Rufino da Silva; livia Zucco Couto

Estresse organizacional; um estudo diante a crise econômica e politica do Brasil; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Sonia Regina Campos;

Greice G

Perroni; Moises de jesus Cordeiro, Vanessa F Sousa; A importancia da obrigatoriedade do treinamento de integração e socilizaçao nas organizações: uma pesquisa em 10 laboratorios de analises clinicas na cidade de Ribeirão Preto-SP; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Sonia Regina Campos;

Antonio C

de Freitas Junior; A gestão de Recursos Humanos e o Aprendizado Organizacional; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Izabela Helena Petroni Zufelato

O perfil do empreendedor dos formandos no Curso de Gestão da Micro e Pequena Empresa em um Centro Universitário no município de Ribeirão Preto; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Chaúla Lopes da Silva dos Santos

Percepções sobre liderança: reoria e pratica numa empresa de tecnologia do interior do estado de São Paulo; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Cláudio Roberto de Campos Toffoli

A importância do uso dos EPIs- Equipamentos de proteção Individual do funcionário em uma empresa no municipio de Frutal MG; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Igor Nagassaki Fumero

A nova Cultura Organizacional na Area de recursos Humanos mediante as redes sociais; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Daniela dos Santos e Silva

Comunicação Eficaz Empresarial: A grande saída para os negócios; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Silmara Regina Machado

Como motivar geração X e Y dentro das organizações; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Dayane da Silva Machado

Projeto de ações sociais:vantagens e desvantagens nas organizações que já implantaram esse trabalho; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Marisa de oliveira Cruz A

Coelho; ; Educação corporativa: qual o papel dos lideres com as novas tend^wncias de RH; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Carla Cristina da Silva

Acidente de trabalho, emissão de CATs e suas responsabilidades legais e humanas; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Samuel Lúcio Francisco

Diagrama de Ishikawa: uma grande ferramenta para a analise de problemas nas organizações; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Alex Santana Lourenço

Ergonomia com enfoque em lombalgia no setor de movimentação de mercadorias em uma industria de agranegócio na região de Ribeirão Preto; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Vanessa C

G; Pardinho; A nova cultura organizacional na area de RH mediante as redes sociais; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Angelina de Cassia Souza

Reaponsabilidade Social e Ambiental: A Busca pela Sustentabilidade; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

TIAGO R

F; Leite; Responsabilidade Social e Ambiental: A Busca pela Sustentabilidade; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Cícera Rocha Lascala

Comportamento Gerencial: Um estudo do seu Impacto no Desenvolvimento das Equipes; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Lucélia Monutti

Comportamento Gerencial: Um estudo do seu Impacto no Desenvolvimento das Equipes; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Simone Loureiro Soares

A atuação do Lider para a satisfação do funcionário dentro do ambiente de trabalho; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Ana Paula zaiden Marques

Endomarketing: A voz da Empresa Junto aos Funcionários de Um Orgão Público do Interior Paulista; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Sonia Maria Souza Lucas

Endomarketing: A voz da empresa junto aos funcionários de um orgão publíco do interior paulista; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Tamires dos Santos Maria

Endomarketing: A voz da empresa junto aos funcionários de um orgão publico do interior paulista; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Nathalia Marques Caldeira

Endomarketing: A voz da empresa junto aos funcionarios de um orgão publico dointerior paulista; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

João Pedro Carvalho França

Endomarketing: A voz da empresa junto aos funcionários de um orgão publico no interior paulista; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Antonio C

de freitas Junior; A Gestão de Recursos Humanos e o Aprendizado Organizacional; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Ana Carolina Teodoro Marcos

Sistema de Recrutamento e Seleção via Internet: A infl; das redes sociais nas emp; de peq; e medio porte no municipio de Ribeirão Preto-SP; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Giordanni Oliveira Campos

Liderança: O diferencial organizacional para o sucesso de uma empresa na região de Ribeirão Preto; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Elis Marina Rosa de Castro

A gestão de recursos Humanos e o aprendizado organizacional; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Bruna Monsignore de Alemida

Sistema de R&S via Internert: A influencia das redes sociais nas empresas de peq emedio porte em Ribeirão Preto; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Ana Claudiaa da Silva Reis

Recrutamento e Seeleção via Internet: A influencia das redes sociais nas empresas de peq e medio porte no municipio de Ribeirão Preto; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Priscila leticia L

G; Pissinatti; Gestão de RH e o aprendizado organizacional; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Patricia Gonçalves

R&S:Processos que aliados a metódos de retenção de talentos garantem a baixa rotatividade em prestadora de serviços na região de Ribeirão preto; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Flávia Abdo Pupulin

Recrutamento e Seleção: Porcessos que aliados a met; de ret,tal,garant; a baixa rotatividade em prestadora de serviços na região de Ribeirão Preto; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Mariane caroline da Silva

Trabalhadores portadores de necessidades especiais (PNE) Inserção-Integração:Limites e apilicabilidade legal; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Gabrielle Maria Augusto da Silva

Empreendedorismo Interno: Um diferencial competitivo na are de recursos humanos; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Alexandre de paula Neves

Benefícios Flexíveis como fator motivacional nas organizações: Uma visão dos alunos do Curso Tecnologicoo de RH do Centro Universitário Barão de Mauá; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Glaucia Cristina da Silva Rasow

Programa de Qualidade de Vida no trabalho Alavanca Produtividade e Bem- estar em organização de grande porte no estado de SP; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Duelis Antonio Buzelli

Liderança: Conceitos e sua aplicação postural e atitudinal numa empresa de pequeno porte da cidade de Morro agudo- SP; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Guilherme Augusto da Silva

Programa de Participação nos Resultados- impacto da implantação de feramenta numa organização de medio porte da construção civil; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Caio Victor Bernardes

Desenvolvimento de Lideranças: Um dierencial Competitivo nas organizações de pequeno Porte da região de Sertãozinho; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Hellen Caroline Pilati

Integração e Socialização de novos colaboradores dentro de uma organização; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Mayra Dias de Andrade Soares

A influência da Liderança nos desempenhos de turnover, absenteímo, acidente de trabalho e produtividade em uma epresa do interior paulista; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Bruno Venicio de Melo

A utilização da remuneração variável como ferramenta estartegica motivacional:Um estudo de caso em uma micro- empresa de Ribeirão Preto no segmento de acabamentos para construção civil; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

André Ricardo dos Santos

Gestão da Qualidade e segurança do Trabalho; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Andre Gustavo Borghi

Estudo de caso da influencia da Cultura organizacional na qualidade dos serviços em um Centro de Formação de Condutores, Cataegoria B- Pratico na região de Ribeirão Preto; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Rafael Fernandes

Escalada da Segurança: Uma implementação que visa criar procedimentos de qualidade; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Elton Junior Gonçalves Ribeiro

Projeto de Implantação do Programa de 5S; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Priscila reis Carvalho

Projeto para uso racional da agua de um condominio no municipio de Ribeirão Preto; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

LAURA NESI PES

Implantação de Controle para politica gerencial de Equipamentos de Proteção Individual EPI em uma empresa no interior de São paulo; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Renata Cristina Nunes Rodrigues

Importância dos aspectos motivacionais para a promoção e retenção de talentos nas organizaçãoes; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Carla Cristina Andrade

Importância dos aspectos motivacionais para a promoção e retenção dos talentos nas organizações; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Carmen da Silva Fratini Buosi

Importância dos aspectos motivacionais para apromoção e retenção de talentos nas organizaçõese; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Márcia Gomes Barbosa

Importância dos aspectos motivacionais paraa promoção e retenção dos talentos nas organizações; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Rafael Alexandre Barbieri

Importância dos aspectos motivacionais para a promoção e retenção dos talentos nas oeganizações; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Valdenir Rodrigues dos Santos

Importância dos aspectos motivacionais para a promoção e retenção de talentos nas organizações; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Fernanda Gobbo Simões

Programa Bolsa família> Uma analise da necessidade de integração entre gestão de RH e a Economia Social; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Marcela Palma Albieri

Programa Bolsa familia: Uma análise da necessidade de integração entre Gestão de RH e a economia social; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Isabela estevam dos Santos Lima

Programa Bolsa Família> Uma añálise da necessidade de integração entre Gestão de RH e a economia Social; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Kiara Izidro

Programa Bolsa família> Um análise da necessidade de integração entre gestão de RH e a Economia Social; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Maria Izabel losano Padovani

Programa Bolsa familia: Uma análise da necessidade de integração entre gestão de RH e A Economia Social; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Aline Terciotti

O treinamento comortamentaal como diferencial competitivo na recepção de um hotel de medio porte no municipio de Ribeirão Preto; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Cleusa pereira Prates Visconte

O treinamento comportamental como diferencial competitivo na recepção de um hotel de médio porte no municipio de Ribeirão preto; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Daniele Cristina dos Reis

O treinamento comportamental como diferencial competitivo na recepção de um hotel de médio porte no municipio de ribeirão Preto; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Daniele Cristina Reis

O treinamento comortamental como diferencial competitivo na recepção de um hotel de medio porte no municipio de Ribeirão Preto; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Larissa Aparecida Oliveira da Silva

O treinamento comportamental como diferencial competitivo na recepção de um hotel de médio porte no municipio de Ribeirão Preto; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Priscila Feranandes Souza Borazo

O treinamento comportamental como diferencial competitivo na recepção de um hotem de medio porte no municipio de Ribeirão Preto; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Sarah Alves de Souza

O treinamento comortamental como diferencial competitivo na recepção de um hotel demedio porte no municipio de Ribeirão Preto; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Adriana Cristina Pla Pelegrin

Diagnóstico em atendimento ao publico e organização de duas drogarias de pequeno porte na cidadede Ribeirão Preto; A prtir dos olhares dos clientes e empregados; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Ana Paula Barbosa

diagnostico em atendimento ao publico de duas drogarias de pequeno porte na cidade de Ribeirão Preto; A partir dos olhares dos clientes e empregados; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Daiani Aparecida lLaguna

Diagnostico em atendimento ao publico de duas drogarias de pequeno porte na cidade de Ribeirão preto; A partir dos lhares dos clientes e empregados; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Rafaela Dayana S

Eugênio; Diagnóstico em atendimento ao publico e organização de duas drogarias de pequeno porte na ciidade de Ribeirão Preto; A partir dos lhares dos clientes e empregados; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Rosa Maria Pomini

Diagnóstico em atendimento ao publico de duas drogarias de pequeno orte em ribeirão Preto; A partir dos olhares dos clentes e dos empregados; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Vaniria Araujo Martins

Diagnóstico em atendimento ao publico e organização de duas drogarias de pequeno porte na cidade de Ribeirão Preto; A partir dos olhares dos clientes e empregados; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Jorge Moura Filho

A Importância da Implantação ISO 14001 nas Organizações; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Paulo Marcel Cardoso

A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO ISO 14001 NAS ORGANIZAÇÕES; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Ronaldo Donizete da Silva

A importância da implantação ISO 14001 nas organizações; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Julio César Damasceno

Queimadas Urbanas na Cidade de Ribeirão Preto; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Junio Geraldo Bernardo

Queimadas Urbanas na Cidade de Ribeirão Preto; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Renato Fernandes Antonelli

A importância da Qualificação de Fornecedores na Industria de Caldeiras; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Anderson Aparecido da Silva

Abordagem dos tipos de Acidentes de trabalho ocorridos com o Rurícola em Usinas na região de Ribeirão Preto; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Juliana Braccini Aleixo

Abordagem dos tipos de acidentes de trabalho ocorridos com ruricolas em Usinas na região de Ribeirão Preto; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Michelly Fernanada dos Reis

Abordagem dos tipos de acidentes de trabalho ocorridos com ruricola em Usinas na região de Ribeirão Preto; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Viviane cristina Luciano Baptista

Abordagem dos tipos de acidentes de trabalho ocorridos com o ruricóla em usinas na região de ribeirão Preto; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

José R

Paiva de Lucca; A importância da Calibração de Equipamentos Medico Hospitalares; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Tiago Luiz Calegari

A Importância da Calibração de equipamentos Médico Hospitalares; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Lucas da Cunha Vilela

A importância da calibração de equipamentos médico hospitalres; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Eliseu Brondi

Benefícios que o Sistema Administrativo - TQC - Total Quality Control traz para as Organizações; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Julio C

Lara Marques; Benefícios que o Sistema Adminsitrativo TQC- Total Quality Control traz para as Organizações; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Roberta Nagao de Oliveira

Benefícios que o Sistema Administrativo TQC - Total Quality Control traz para as organizações; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Carla Patricia Teles

Práticas ambientais no Solo Sagrado de Guarapiranga da Igreja Messiânica mundial do Brasil: Um exemplo de Gestão Ambiental; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Valéria da Silva Oswaldino

Práticas Ambientais No Solo Sagrado de Guarapiranga da Igreja Messiânica Mundial do Brasil: Um Exempli de Gestão Ambiental; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Valeria da Silva

Serviço Especializado em Medicina do Trabalho; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Juliana Bezerra Gallo

Verificação das Práticas de Responsabilidade Social frente a Norma SA 8000 em uma Emppresa no seg; de Engenharia da Região de Ribeirão Preto; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Luiz Henrique Marques da Silva

Verificação das práticas de responsabilidade Social frente a Norma SA 8000 em uma Empresa no seg; de Engenharia de Ribeirão Preto; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Elisângela Gonçalves

Estudo de Caso: A gestão Empreendedora- O sucesso do Negócio Atarvés de gerentes Engajados em organizações na região de Ribeirão Preto; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Tatiane Araujo

Gestão Empreendedora: O sucesso do Negócio Através de gerentes engajados em organizações e regiões de Ribeirão Preto; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Juvercília Gonçalves

Gestão de Recursos Humanos; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Maua; Orientador: Sonia Regina Campos;

Fabio Costa Nogueira

A Terceirização e qualidade na construção civil; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Fernando Jose Joaquim Neves de Oliveira

A Terceirização e qualidade na construção civil; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Renata Paulino Trindade

A Terceirização e qualidade na construção civil; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Karina Aparecida Silva

Qualidade de Vida : Um estudo de caso nas organizações do municipio de Ribeirão Preto; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Rafaela Pereira Neto

Qualidade de Vida: Um estudo de caso nas organizações do municipio de ribeirão Preto; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Camila Rodrigues

Estresse Ocupacional: como as empresas combatem as doenças emocionais dos funcionários; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Marília r

Gomes; Estresse Ocupacional: como as empresas combatem as doenças emocionais dos funcionários; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Nathalia Ferreira

Estresse Ocupacional: como as empresas combatem as doenças emocionais dos funcionarios; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Marcos Antonio Alves

Qualidade de Vida no Trabalho: um estudo sobre a precepção dos gestores e colaboradores quanto as condições oferecidas, no segmento de supermercados nas cidades de Ribeirão Preto e Batatais; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Vanessa P

Felício da Silva; Qualidade de vida no trabalho; Um estudo sobre a percepção dos gestores e colaboradores quanto as condições oferecidas, no segmento de supermecados de ribeirão preto e Batatais; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Luciane Aparecida Carvalho

Qualidade de Vida no Trabalho; Um estudo sobre a percepção dos gestores e colaboradores quanto as condições oferecidas no segmento de supermercados nas cidades de Ribeirão Preto e Batatais; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Cristiane Rosa

o assédio moral nas relações de emprego:Uma refelxão sobre essa violência nos dias atuais; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Lacidio Pio Pereira junior

O assédio moral nas relações de emprego: Uma reflexão sobre essa violência nos dias atuais; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Roberta S

Sicchieri; O assédio moral nas relações d emprego: Uma reflexão sobre essa viol~encia nos dias atuais; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Samara Thomazinho Poch

O assédio moral nas relações de emprego: Uma reflexão sobre essa violencia nos dias atuais; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Alexandra Pereira da Cruz

Avaliação de desempenho Humano: Uma ferramenta da gestão de pessoas dentro das organizações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Alice Andrea Saraiva

Avaliação de desempenho humano: Uma ferramenta da gestão de pessoas dentro das organizações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Camila Zaqueu

Avaliação de desempenho humano: Uma ferramenta da gestão de pessoas dentro das organizações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Andréa de Oliveira Muro

responsabilidade Social: estudo e caso sobre a preocupação de uma instituição financeira em integrar dimensões economicas, ambiental e humana; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Dayane Rigo Fernandes

Responsabilidade Social: estudo de caso sobre a preocupação de uma instituição financeira em integrar dimensões economicas, ambiental e humana; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Natalia Silvana Ferreira

Responsabilidade Social: Um estudo de caso sobre a preocupação de uma instituição financeira em integrar dimensões economicas, ambientais e humana; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Nayara Tritora da cunha

Responsabilidade Social: Estudo de caso sobre a preocupação de uma instituição fianceira em integrar as dimensões fianceira, ambientais e humanas; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Priscila Bardella de Souza

Responsabilidade Social: Um estudo de caso sobre a preocupação de uma instituição financeira para integrar as dimensões econômicas, ambientais e humanas; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Gabriella cordeiro Pazini

A produtividade dos professores na rede pública de ensino na cidade de Luiz Antônio; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Felipe G

Pereira de Faria; O treinamento como ferramenta de transformação para as empresas; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Ingrid Duarte Pinto

O treinamento como ferramenta de transformação para as empresas; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Luciene Cristina da Silva

O Treinamento como ferranebta de transformação para as empresas; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Marcus penteado Borges

O treinamento como ferramenta de transformação para as empresas; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Emily Miguel

O lider eficaz para o setor varejista; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Nayara de Sousa

O lider eficaz para o segmento varejista; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Tiago Gomes

O lider eficaz para o segmento varejista; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Wiara Alchaar

O lider eficaz para o segmento varejista; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Ana Paula Fuquini Dias

Assédio Moral: um desafio para o gestor de RH na prevenção dessa conduta abusiva dentro das organizações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Cátia Roberta Nogueira

Assédio Moral> um desafio para o gestor de RH na prevenção dessa conduta dentro das organizações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Claudia Luiza Siqueira

Assédio moral: um desafio para o gestor de RH na prevenção dessa conduta abusiva dentro das organizações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Lucas Augusto Ferreira

Assédio moral: Um desafio para o gestor de RH na prevenção dessa conduta abusiva dentro das organizações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Tamires de Almeida Silva

Assédio Moral: Um desafio para o gestor de RH na prevenção dessa conduta abusiva debtro das organizações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Bianca M

da Silva; A gestão de RH e o trabalho da Bolsa de valores BMG e FBovespa; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Cristiano D

Stefani; A gestão de RH e o trabalho da Bolsa de valores BMG e FBovespa; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Naiara Paviata

A gestão de RH e o trabalho da Bolsa de valores BMG e FBOVESPA; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Renata D

Rensi; A gestão de RH e o trabalho da bolsa de Valores BMG e FBOVESPA; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Verônica Rodrigues

A gestão de RH e o trabalho da Bolsa de valores BMG e FBOVESPA; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Mariana Cristiane Lopes

Análise de recrutamento & Seleção de estagiários no CIEE em Ribeirão Preto; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Carolina Silva

Análise do Recrutamento & Seleção de estagiários no CIEE em Ribeirão Preto; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Natalia Elias Maia

Análise do recrutamento& Seleção de estagiários no CIEE em Ribeirão Preto; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Peterson Amicuchi

Análise do recrutamento& Seleção de estagiários no CIEE em ribeirão Preto; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Bruna Aparecida Tunis

Socialização e Integração de pessoas: Um processo organizacional para novas culturas; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Fabricio marcel

A importância da motivação no setor de produção em uma empresa no municipio de Sertão zinho; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Livia Prado Coltri

A importância da motivação no setor de produção em uma empresa do municipio de Sertãozinho; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Michelle Pires da Silva

A importância da motivação no setor de produção em uma empresa do municipio de Sertãozinho; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Dirceu de Souza

Liderança Eficaz:Uma estratégia inovadora nas organizações para se obter motivação, desempenho e produtividade; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Maira Cristina Tavares Pereira de Sousa

Liderança Eficaz: Uma estratégia inovadora nas organizações para se obter motivação, desempenho e produtividade; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Michele Sueli Santos

Liderança eficaz: Um estratégia inovadora nas organizações para e obter motivação, desempenho e produtividade; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Patricia Elaine Barbosa Durando

Liderança Eficaz: uma estratégia inovadora nas organizações para se obter motivação, desempenho e produtividade; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Flávia Elisa Santille Pedrazzi

Desenvolvimento sustentável e qulidade de vida dos colaboradores; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Marta Carolina Boarato

Desenvolvimento sustentavel e qulidade de vida dos colaboradores; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Monice Isaura Dias Dário

Desenvolvimento sustentavel e qualidade de vida dos colaboradores; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Tais Aparecida Lopes

Estudo de Caso: A inclusão de portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho de Ribeirão Preto e Região; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Vanessa Aparecida Mastrogiacomo

Estudo de Caso: A inclusão de portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho de Ribeirão Preto e Região; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Arlindo Gomes dos Santos Junior

Estudo de Caso: Avaliação da Síndrome de Bournot em Professores Universitários; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Carla Nessi Rosseto

Estudo de Caso: Avaliação da Síndrome de Bournot em Professores Universitários; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Deborah Magri Moreira de Carvalho

Estudo de Caso: Avaliação da Síndrome de Bournot em Professores Universitários; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Leopoldina Freria Fernandes

Estudo de Caso: Avaliação da Síndrome de Bournot em Professores Universitários; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Joelma Basso

Estudo de Caso: Responsabilidade Social no Grupo Pão de Açúcar; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Paulo Cesar de Oliveira Junior

Estudo de Caso: Responsabilidade Social no Grupo Pão de Açúcar; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Paula Cristina de Oliveira

Estudo de Caso: Responsabilidade Social no Grupo Pão de Açúcar; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Alessandra Machado

Liderança situacional: Os vários papéis do líder; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

VANIA SOUZA

Liderança situacional: Os vários papéis do líder; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Bruno Henrique Cazadori Diana

Responsabilidade Social: Ações Sociais praticadas nas Organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Carolina Adão de Paula Ferreira

Responsabilidade Social: Ações Sociais praticadas nas Organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Fabiana Schezaro de O

Cruz; Responsabilidade Social: Ações Sociais praticadas nas Organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Geise Danielle dos Santos

Responsabilidade Social: Ações Sociais praticadas nas Organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Marcio Fernando da Silva Junior

Responsabilidade Social: Ações Sociais praticadas nas Organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Alessandra Silva Costa

Responsabilidade Social como estratégia para o desenvolvimento sustentável; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Eduardo Alves de Souza

Responsabilidade Social como estratégia para o desenvolvimento sustentável; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Everton Ricardo Mariani

Responsabilidade Social como estratégia para o desenvolvimento sustentável; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Vanessa Pestana Chinallo

Responsabilidade Social como estratégia para o desenvolvimento sustentável; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Sônia Maria Martins Pin

Responsabilidade Social como estratégia para o desenvolvimento sustentável; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Amanda Botelho

Estudo de caso: A influencia da Liderança interferindo nos resultados do desempenho da equipe de vendas no ramo farmacêutico em Ribeirão Preto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Denise Schiavonni Frandino

Estudo de caso: A influencia da Liderança interferindo nos resultados do desempenho da equipe de vendas no ramo farmacêutico em Ribeirão Preto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Nayara Coleti

Estudo de caso: A influencia da Liderança interferindo nos resultados do desempenho da equipe de vendas no ramo farmacêutico em Ribeirão Preto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Valdir Gonçalves

Estudo de caso: A influencia da Liderança interferindo nos resultados do desempenho da equipe de vendas no ramo farmacêutico em Ribeirão Preto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Ana Caroline Biage

Estudo de caso: Treinamento operacional de uma empresa de Desenvolvimento de Software na cidade de Ribeirão Preto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Elaine de Oliveira

Estudo de caso: Treinamento operacional de uma empresa de Desenvolvimento de Software na cidade de Ribeirão Preto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Eliete Guedes

Estudo de caso: Treinamento operacional de uma empresa de Desenvolvimento de Software na cidade de Ribeirão Preto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Sumaia Castro

Estudo de caso: Treinamento operacional de uma empresa de Desenvolvimento de Software na cidade de Ribeirão Preto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Fabiane de Oliveira Castro

Qualidade de vida em empresa de Pequeno porte em Ribeirão Preto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Jaqueline Ito

Qualidade de vida em empresa de Pequeno porte em Ribeirão Preto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Josiana Andrea dos Santos

Qualidade de vida em empresa de Pequeno porte em Ribeirão Preto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Matheus Henrique Ribeiro Marques

Qualidade de vida em empresa de Pequeno porte em Ribeirão Preto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Willian Rodrigues da Silva

Qualidade de vida em empresa de Pequeno porte em Ribeirão Preto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Fernanda Biagini

Estudo de Caso: Responsabilidade Social no Grupo Pão de Açúcar; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Leonardo Augusto Martins

Avaliação de desempenho: ferramenta gerencial de poder; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Regina Célia Duarte

Avaliação de desempenho: ferramenta gerencial de poder; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Sofia Aparecida Rodrigues

Avaliação de desempenho: ferramenta gerencial de poder; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Tatiana Damasco

Avaliação de desempenho: ferramenta gerencial de poder; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Barbara R

Oliveira; Ergonomia prática propondo mudanças necessárias em ergonimia na fábrica de isopor; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

CAROLINA R

Gutierres; Ergonomia prática propondo mudanças necessárias em ergonimia na fábrica de isopor; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Natália T

Fortunato; Ergonomia prática propondo mudanças necessárias em ergonimia na fábrica de isopor; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Taylaine M

Mobiglia; Ergonomia prática propondo mudanças necessárias em ergonimia na fábrica de isopor; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Aline Mango de Souza

Estudo de Caso: Agente Ruído: acima do limite de tolerância na Marcenaria De´Giusti; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Aparecido Benedito de Lima

Estudo de Caso: Agente Ruído: acima do limite de tolerância na Marcenaria De´Giusti; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Marcos Antônio de Souza Júnior

Estudo de Caso: Agente Ruído: acima do limite de tolerância na Marcenaria De´Giusti; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Marta Leite da Silva Vieira

Estudo de Caso: Agente Ruído: acima do limite de tolerância na Marcenaria De´Giusti; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Monica Aparecida Norges de Morais

Estudo de Caso: Agente Ruído: acima do limite de tolerância na Marcenaria De´Giusti; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Telma Regina Ribeiro

Estudo de Caso: Agente Ruído: acima do limite de tolerância na Marcenaria De´Giusti; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Cintia Fernanda Paim de Assis

Estudo de Caso: Os fatores que influenciam o atendimento na Saúde Pública na Unidade Básica Waldemar Barnsley Pessoa em Ribeirão Preto; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Clélia Regina Alves Anastácio

Estudo de Caso: Os fatores que influenciam o atendimento na Saúde Pública na Unidade Básica Waldemar Barnsley Pessoa em Ribeirão Preto; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Elaine Cristina dos Santos

Estudo de Caso: Os fatores que influenciam o atendimento na Saúde Pública na Unidade Básica Waldemar Barnsley Pessoa em Ribeirão Preto; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Nayara Ruiz Boldrin

Estudo de Caso: Os fatores que influenciam o atendimento na Saúde Pública na Unidade Básica Waldemar Barnsley Pessoa em Ribeirão Preto; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Leandro dos Reis Perlott

Estudo de Caso: Os fatores que influenciam o atendimento na Saúde Pública na Unidade Básica Waldemar Barnsley Pessoa em Ribeirão Preto; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Caroline Duarte Pereira

Feedback aplicado de forma adequada: Ferramenta auxiliar no desenvolvimento de pessoas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Rafaela Peres Araújo

Feedback aplicado de forma adequada: Ferramenta auxiliar no desenvolvimento de pessoas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Thais Andréa Carotta

Feedback aplicado de forma adequada: Ferramenta auxiliar no desenvolvimento de pessoas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Ana Maria da Silva

Felicidade no trabalho: busca pelo equilíbrio emocional na vida pessoal e profissional; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Gisele Gonçalves Felippini

Felicidade no trabalho: busca pelo equilíbrio emocional na vida pessoal e profissional; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Thelma de Lourdes Rezende Ferreira

Felicidade no trabalho: busca pelo equilíbrio emocional na vida pessoal e profissional; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Rafaela Cunha Oliveira

Responsabilidade Social e Voluntariado; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Glauciane Pereira

Treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho no setor supermercadista de pequeno e médio porte de Ribeirão Preto; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Maria Carolina Gonçalves

Treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho no setor supermercadista de pequeno e médio porte de Ribeirão Preto; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Marina Domingues Cano

Treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho no setor supermercadista de pequeno e médio porte de Ribeirão Preto; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Ariane Yara Mille

Empregabilidade: raiz de uma inclusão social; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Guilherme Tadeu R

Campos; Empregabilidade: raiz de uma inclusão social; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Juliana Gratão da Paixão Leopoldo

Empregabilidade: raiz de uma inclusão social; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Márcia Regina de brito

Empregabilidade: raiz de uma inclusão social; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Renata Aparecida Ferreira

Empregabilidade: raiz de uma inclusão social; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Ana Lucia Fogarin Soares

Estudo de Caso: Endomarketing como ferramenta na Companhia de Bebidas Ipiranga; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Anderson Henrique Tramaço Nascimento

Estudo de Caso: Endomarketing como ferramenta na Companhia de Bebidas Ipiranga; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Ariane Cristina Rocha Barboza

Estudo de Caso: Endomarketing como ferramenta na Companhia de Bebidas Ipiranga; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Cleide Faustino Menegussi

Estudo de Caso: Endomarketing como ferramenta na Companhia de Bebidas Ipiranga; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Jenifer Helena Ribeiro

Estudo de Caso: Endomarketing como ferramenta na Companhia de Bebidas Ipiranga; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Nair Porfiria Pironel Barato

Estudo de Caso: Endomarketing como ferramenta na Companhia de Bebidas Ipiranga; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Erika Vanda de Paula

Estudo de Caso: Qualificação profissional na Prefeitura Municipal de Santa Rosa de Viterbo; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Edilson Gomes

Estudo de Caso: Qualificação profissional na Prefeitura Municipal de Santa Rosa de Viterbo; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Lilian Giaretta de Oliveira

Estudo de Caso: Qualificação profissional na Prefeitura Municipal de Santa Rosa de Viterbo; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

André L

Caetano; Estudo de Caso: Quebra de caixa da Empresa Transpar-Brinks ATM Ltda; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Clara F

de Souza; Estudo de Caso: Quebra de caixa da Empresa Transpar-Brinks ATM Ltda; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Daniela B

Costa; Estudo de Caso: Quebra de caixa da Empresa Transpar-Brinks ATM Ltda; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Marcos R

da Silva; Estudo de Caso: Quebra de caixa da Empresa Transpar-Brinks ATM Ltda; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Patrícia K

Cavalieri; Estudo de Caso: Quebra de caixa da Empresa Transpar-Brinks ATM Ltda; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Danielle Aparecida Tavares

Estudo de Caso: Uso de EPI´s na Empresa Art Aratrop Industrial Comercial Importadora e Exportadora Ltda; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Andrea Prentice

Estudo de Caso: Universal Clen - Projeto de Ginástica laboral/ergonomia; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Anne Caroline Fonseca

Estudo de Caso: Universal Clen - Projeto de Ginástica laboral/ergonomia; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Daniela Maria da Silva Emiliano

Estudo de Caso: Universal Clen - Projeto de Ginástica laboral/ergonomia; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Elton Machado

Estudo de Caso: Universal Clen - Projeto de Ginástica laboral/ergonomia; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Evelim Flávia da Silva

Estudo de Caso: Universal Clen - Projeto de Ginástica laboral/ergonomia; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Camila S

Guanaes Santos; Estudo de Caso: Programa de Desenvolvimento de Liderança; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Francine Pessoa de Lima

Estudo de Caso: Programa de Desenvolvimento de Liderança; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Luciana Alves F

Fratucci; Estudo de Caso: Programa de Desenvolvimento de Liderança; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Viviane Cristina S

Bagalin; Estudo de Caso: Programa de Desenvolvimento de Liderança; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Gilson Antonio Alves

Quallys RH; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Kamilla de Araújo Martins

Quallys RH; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Talita Pires de Oliveira

Quallys RH; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Fabrício Leonardo Barbosa

Agropec RH - Consultoria em Recursos Humanos na Agropecuária Ltda; ; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Osmar Fernandes Junior

Agropec RH - Consultoria em Recursos Humanos na Agropecuária Ltda; ; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Larissa Angeloti

Agropec RH - Consultoria em Recursos Humanos na Agropecuária Ltda; ; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

Tatiana Kikugava

Agropec RH - Consultoria em Recursos Humanos na Agropecuária Ltda; ; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Sonia Regina Campos;

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Produções bibliográficas

  • CAMPOS, S. R. . Capacitação Profissional em Liderança. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • CAMPOS, S. R. (Sonia Regina Campos) ; CAMPOS, S. R. . Motivação no Trabalho. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

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Outras produções

CAMPOS, S. R. ; CAMPOS, S. R. (Sonia Regina Campos) . Motivação no Trabalho. 2012.

CAMPOS, S. R. . Ministrou na Pós-Graduação em Gestão de Pessoas - Módulo Dinâmica e Seleção de Pessoas - Anhanguera Educacional Ltda - AESA Mantenedora, pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2012.

CAMPOS, S. R. . Ministrou a Seleção Motorista para USP (22 candidatos), pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2012.

CAMPOS, S. R. . Ministrou a Palestra: Dia Internacional da Mulher, pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2011.

CAMPOS, S. R. . Ministrou a Capacitação no PEQ 2011, com duração de 200 horas, pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2011.

CAMPOS, S. R. . Ministrou a Capacitação no PEQ 2011, com duração de 380 horas, pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2011.

CAMPOS, S. R. . Ministrou a Capacitação no PEQ 2011, com duração de 180 horas, pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2011.

CAMPOS, S. R. . Ministrou a Capacitação no PEQ 2011, com duração de 100 horas, pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2011.

CAMPOS, S. R. . Ministrou a Capacitação no PEQ 2011, com duração de 180 horas, pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2011.

CAMPOS, S. R. . Ministrou a Capacitação no PEQ de 2010, com duração de 180 horas pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2010.

CAMPOS, S. R. . Ministrou a Palestra: Atendimento a Clientes Maranhão Atacado, pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2010.

CAMPOS, S. R. . Ministrou a Capacitação PEQ, com duração de 250 horas, pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2010.

CAMPOS, S. R. . Ministrou a Palestra: Balcão uma ponte entre o cliente e a empresa, não um obstáculo, pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2009.

CAMPOS, S. R. . Ministrou o treinamento: Liderança Compartilhada (duas turmas), pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2009.

CAMPOS, S. R. . Ministrou o treinamento: Liderança Compartilhada para se chegar a Qualidade Total, pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2009.

CAMPOS, S. R. . Ministrou a Palestra: Qualidade de vida, pela empresa SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. 2009.

CAMPOS, S. R. . Superação em tempo de crise. 2015. .

CAMPOS, S. R. . Capacitação Profissional de Liderança. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

CAMPOS, S. R. . Motivação ao Trabalho. 2012. .

CAMPOS, S. R. . Mudanças Organizacionais. 2012. (Capacitação).

CAMPOS, S. R. . Comunicação Organizacional. 2012. (Palestra).

CAMPOS, S. R. . Criando Times Eficazes dentro das Organizações. 2012. (Treinamento).

CAMPOS, S. R. . Concurso para Motorista para USP.. 2012. (Laudo Técnico).

CAMPOS, S. R. . Alinhamento Estratégico. 2012. (Capacitação).

CAMPOS, S. R. . Atitude Comportamental para linha de frente de um Orgão Financiador.. 2011. (Treinamento).

CAMPOS, S. R. . Jogos empresariais. 2011. (Treinamento).

CAMPOS, S. R. . Sensibilização para Mudanças Organizacionais. 2011. (Palestra).

CAMPOS, S. R. . Programa Estadual de Qualificação 2011. 2011. (Docência).

CAMPOS, S. R. . Alinhamento de Ação e Valores Organizacionais. 2011. (Treinamento).

CAMPOS, S. R. . Comunicação Eficaz dentro das Organizações. 2011. (Treinamento).

CAMPOS, S. R. . Programa Estadual de Qualificação 2011. 2011. (Docência).

CAMPOS, S. R. . Motivação profissional e Trabalho em equipe- COD DE VERIFICAÇÃO 148288407. 2010. .

CAMPOS, S. R. . PALESTRA Atendimento a Clientes da Maranhão Atacado S/A. COD VERIFICAÇÃO 150374299. 2010. .

CAMPOS, S. R. . ATENDIMENTO A CLIENTES MARANHÃO ATACADO S/A. 2010. (Palestra).

SECRETARIA DO EMPREGO E RELAÇÕES DO TRABALHO ; CAMPOS, S. R. . PROGRAMA ESTADUAL DE QUALIFICAÇÃO 2010. 2010. (PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS).

SECRETARIA DO EMPREGO E RELAÇÕES DO TRABALHO ; CAMPOS, S. R. . AULAS MINISTRADAS NO PROGRAMA ESTADUAL DE QUALIFICAÇÃO 2010. 2010. (PRESTAÇÃO DE SERIÇOS).

SECRETARIA DO EMPREGO E RELAÇÕES DO TRABALHO ; CAMPOS, S. R. . AULAS MINISTRADAS PARA O PEQ- PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO .. 2010. (PRESTAÇÃO DE SEVIÇOS DE DOCÊNCIA).

CAMPOS, S. R. . PALESTRA REALIZADA NO SINDICATO MATERIAS DE CONSTRUÇÃO- COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL. 2010. (PALESTRA).

CAMPOS, S. R. . Nudanças Organizacionais. 2010. (Palestra).

CAMPOS, S. R. . Palestra: Qualidade de Vida COD AUTENTICAÇÃO 4227155727629147160. 2009. .

CAMPOS, S. R. . PALESTRA: BALCÃO:UMA PONTE ENTRE O CLIENTE E A EMPRESA. NÃO UM OBSTÁCULO. cod de aut. 422715572729147160. 2009. .

CAMPOS, S. R. . Diagnostico de Treinamento COD DE AUTENTICAÇÃO 422715572729147160. 2009. .

CAMPOS, S. R. . Treinamento Liderança compartilhada para se chegar a Qualidade Total. 2009. (dIAGNÓSTICO, PALESTRA E TREINAMENTOS).

CAMPOS, S. R. . Balcão: Uma ponte entre a empresa e o cliente.. 2009. (Palestra).

CAMPOS, S. R. . Empreendendo com a crise.. 2009. (Cursos e Oficinas).

CAMPOS, S. R. . QUALIDADE DE VIDA- SINDICATO DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO DE RIBEIRÃO PRETO. 2009. (PALESTRA).

CAMPOS, S. R. . DIAGNÓSTICO DE TREINAMENTO. 2009. (PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS).

CAMPOS, S. R. . LIDERANÇA COMPARTILHADA. 2009. (TREINAMENTO).

CAMPOS, S. R. . Qualidade de Vida. 2008. (Palestra).

CAMPOS, S. R. . Sensibilização para as mudanças organizacionais. 2008. (Palestra).

CAMPOS, S. R. . Capacitação para Professores do Município de Cerquilho. 2008. (Cursos e Oficinas).

CAMPOS, S. R. . Capacitação para Professores do Município de Descalvado. 2008. (Cursos e Oficinas).

CAMPOS, S. R. . Capacitação para Professores do Município de Jardinópolis. 2008. (Cursos e Oficinas).

CAMPOS, S. R. . Capacitação para Professores do Município de Jeriquara. 2008. (Cursos e Oficinas).

CAMPOS, S. R. . Aprendizes Permanentes - Formação de Instrutor - Multiplicador de Treinamento. 2008. (Workshop).

CAMPOS, S. R. . Capital Intelectual. 2007. (Palestra).

CAMPOS, S. R. . Treinamento de Desenvolvimento Gerencial para as Lideranças : SEST/SENAT. 2007. (Treinamento).

CAMPOS, S. R. . Workshop Qualidade Total na àrea de Recursos Humanos. 2007. (Workshop).

CAMPOS, S. R. . Capacitação para Professores do Município de Aracoiaba da Serra. 2007. (Cursos e Oficinas).

CAMPOS, S. R. . Capacitação para Professores do Município de Boituva. 2007. (Cursos e Oficinas).

CAMPOS, S. R. . Capacitação para Professores do Município de Luiz Antonio. 2007. (Cursos e Oficinas).

CAMPOS, S. R. . Capacitação para Professores do Município de Luiz Antonio. 2007. (Cursos e Oficinas).

CAMPOS, S. R. . Entendendo a qualidade total através do 5S. 2006. (Palestra).

CAMPOS, S. R. . Inteligência Emocional. 2006. (Palestra).

CAMPOS, S. R. . Workshop Mudanças Organizacionais. 2006. (Workshop).

CAMPOS, S. R. . O Patrimônio Humano nas Empresas. 2006. (Palestra).

CAMPOS, S. R. . Treinamento Módulo Gestão de Pessoas. 2006. (Treinamento).

CAMPOS, S. R. . Módulo Empreendedorismo. 2006. (Treinamento).

CAMPOS, S. R. . Gestão de Pessoas. 2003. (Palestra).

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Prêmios

2016

PROFESSOR HOMENAGEADO- CURSO DE PSICOLOGIA, V Turma de psicologia- Barâo de Mauá.

2012

Patrona- Turma de Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho, Centro Universitário Barão de Mauá.

2012

Nome de TURMA DA XXII TURMA DO CRUSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, CENTRO UNIVERSITÁRIO BARÃO DE MAUÁ.

2011

Prof. HOMENAGEADO, CENTRO UNIVERSITÁRIO BARÃO DE MAUÁ- GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

2011

PROF. HOMENAGEADO - TURMA DE DESIGN, CENTRO UNIVERSITÁRIO BARÃO DE MAUÁ.

2011

Prof. Homenageada na Turma de Gestão de Recursos Humanos, Centro Universitário Barão de Mauá.

2011

Aula realizada pelo FACEBOOK de Pós- Graduação em Gestão de Pessoas, Universidade Anhanguera- Uniderp- Valinhos.

2010

Prof. Homenageado, Centro Universitário Baraõ de Maua- Gestão de RH.

2010

PROF. HOMENAGEADA, CENTRO UNIVERSITÁRIO BARÃO DE MAUÁ- GESTÃO DA QUALIDADE E SEGURANÇA DO TRABALHO.

2009

PROF. HOMENAGEADO, CENTRO UNIVERSITÁRIO BARÃO DE MAUÁ- RECURSOS HUMANOS.

2008

Prof. Homenageado, Centro Universitário Barão de mauá- Gestão de RH.

2007

PROF. HOMENAGEADO, CENTRO UNIVERSITÁRIO BARÃO DE MAUÁ- CONTROLADORIA E FINANÇAS.

2007

Patrona, Centro Universitário Barão de Mauá- Design de Interiores.

2006

Prof. HOMENAGEADO, CENTRO UNIVERSITÁRIO BARÃO DE MAUÁ- Gestão de Recursos Humanos.

2006

Prof. Homenageado, Centro Universitário Barão de Mauá- Comércio Exterior.

2006

Prof. Homenageado, Centro Universitário Barão de Mauá- DESIG DE INTERIORES.

2005

PARANINFA, CENTRO UNIVERSITÁRIO BARÃO DE MAUÁ- INSTRUMENTAÇÃO CIRÚRGICA.

2005

PARANINFA, CENTRO UNIVERSITÁRIO BARÃO DE MAUÁ- MARKETING DE VAREJO.

2004

Prof. homenageada, Centro U,Barão de Mauá - Gestão de RH.

2004

Patrona, Centro Universitário Barão de Maua- Eventos.

2004

Prof. Homenageada, Centro Universitário Barão de Maua- Recursos Humanos.

2004

Prof. HOMENAGEADO, CENTRO UNIVERSITÁRIO bARÃO DE MAUÁ- PROPAGANDA E MARKETING.

2003

Prof. Homenageada, Centro Universitário Barão de Maua- Gestão de Recursos Humanos.

2000

Paraninfa, SESI-MG- Uberaba- Curso Tec. em Administração de Pessoal.

1999

PATRONA, SESI- Uberba-MG- Curso tec. em Administração de Pesssoal.

1998

Nome de Turma, SESI- Uberba-MG- Curso Tec. de Administração de Pessoal.

1996

AULA INAUGURAL, FAMA - FAC, DE ITURAMA- MG- CURSO DE PEDAGOGIA.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Centro Universitário Barão de Maua. , Rua Ramos de Azevedo, 423, Jardim Paulista, 14090-180 - Ribeirao Preto, SP - Brasil, Telefone: (16) 36036600, URL da Homepage:

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Experiência profissional

  • 2002 - Atual

    Centro Universitário Barão de Mauá

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8

    Atividades

    • 02/2013

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada a Administração.

    • 02/2013

      Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria e Técnicas organizacionais

    • 02/2013

      Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada a gestão de pessoas

    • 09/2012

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seleção e Dinâmica de Grupos

    • 08/2012

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Projeto Integrador

    • 08/2012

      Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional

    • 08/2012

      Ensino, Gastronomia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

    • 08/2012

      Ensino, Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Metodologia Cientifica II

    • 08/2012

      Ensino, Turismo, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Recursos Humanos

    • 02/2012

      Ensino, Gastronomia - Gestão de Alimentos e Bebidas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de recursos Humanos

    • 02/2012

      Ensino, Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Liderança; Metodologia Científica I; Metodologia científica II

    • 02/2012

      Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada a gestão de Pessoas

    • 02/2012

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Profissional II; Motivação de Pessoal, Avaliação de Desempenho por Competêncial, Profissional II;

    • 02/2012

      Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria eTécnicas Organizacionais

    • 09/2011

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seleção e Dinâmica de Grupo- EAD

    • 02/2011

      Ensino, Design de Interiores, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada

    • 02/2011

      Ensino, Turismo, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

    • 02/2011

      Ensino, Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Liderança, Supervisão, Motivação; Metodologia Científica I; Metodologia Cinetífica II

    • 02/2011

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Profissional; Motivação de Pessoal; Avalaição de Desempenho por Competências

    • 02/2011

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Profissional; Motivação de Pessoal; Avalaição de Desempenho por Competências

    • 02/2010

      Ensino, Comércio Exterior, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de recursos Humanos

    • 02/2010

      Ensino, Gastronomia - Gestão de Alimentos e Bebidas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de recursos Humanos

    • 02/2010

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Profissional II, Psicologia Organizacional: Avaliação de Desempenho de Potencial

    • 02/2010

      Ensino, Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Metodologia científica; Liderança; Supervisão; Orientação de TCC

    • 02/2009

      Ensino, Comércio Exterior, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de recursos Humanos

    • 02/2009

      Ensino, Design de Interiores, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada

    • 02/2009

      Ensino, Gestão da Qualidade e Segurança do Trabalho, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Metodologia Cientifica

    • 02/2009

      Ensino, Turismo, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

    • 02/2009

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Profissional II; Psicologia Comportamental: Dinâmica de Grupo

    • 01/2009

      Ensino, Turismo, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

    • 02/2008

      Ensino, Turismo, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

    • 02/2008

      Ensino, Comércio Exterior, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2008

      Ensino, Curso Superior de Formação Específica em Controladoria e Finanças, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Metodologia Científica

    • 02/2008

      Ensino, Design de Interiores, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada

    • 02/2008

      Ensino, Gastronomia - Gestão de Alimentos e Bebidas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2008

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Profissional II; Motivação de Pessoal, Dinâmica de Grupo, Psicologia Organizacional

    • 02/2008

      Ensino, Hotelaria e Eventos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2007

      Ensino, Comércio Exterior, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Metodologia Científica; Adminsitração de Recursos Humanos

    • 02/2007

      Ensino, Curso Superior de Formação Específica em Controladoria e Finanças, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Metodologia Científica

    • 02/2007

      Ensino, Design de Interiores, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada

    • 02/2007

      Ensino, Gastronomia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2007

      Ensino, Gerência de Marketing e Vendas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada

    • 02/2007

      Ensino, Gestão de Micro e Pequenas Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada a Administração de Empresas

    • 02/2007

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Profissional II; Motivação, Psicologia Organizacional;

    • 02/2006

      Ensino, Comércio Exterior, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos: Metodologia Cientifica

    • 02/2006

      Ensino, Design de Interiores, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada

    • 02/2006

      Ensino, Gerência de Marketing e Vendas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada

    • 02/2006

      Ensino, Hotelaria e Eventos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2006

      Ensino, Publicidade e Propaganda - Criação e Produção, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2006

      Ensino, Instrumentador Cirúrgico, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada

    • 02/2006

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Profissional II; Motivação; Psicologia Aplicada; Adminsitração de Recursos Humanos

    • 01/2005

      Ensino, Comércio Exterior, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Design de Interiores, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2004

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Profissional II; Recrutamento e Seleção; Psicologia Organizacional; Dinâmica de Grupo

    • 02/2003

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional; Dinâmica de Grupo: Profissional II; Motivação e Desenvolvimento de Pessoas

    • 08/2002

      Ensino, Gestão em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Profissional II, Comportamento Organizacional

  • 2002 - 2002

    Açucareira Corona S.A.

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Supervisora de Desenvolvimento Pessoal, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Supervisão do Depto de RH de duas Usinas perfazendo um total de 2000 efetivos e e 2500sazonais. Foi desenvolvido neste pequeno espaço de tempo todo o departamento de beneficios e suprimentos para as dua USINAS sendo elas Corana e Tamoio. Reforma do restaurante da Usina Corona e elaboração de entrega para as refeições dos ruricolas nas fazendas, dentro das especificações exigidas pela vigilancia sanitária. (MÉDIA DE 1000 refeições dia).

  • 2000 - 2001

    Brasil Center Comunicações

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Serviços

    Outras informações:
    Gerenciamento de 06 equipes, perfazendo um total de 115 pessoas, sendo 06 supervisores e o restantes representantes que atendiam diretamente o cliente. Trabalahamos em varias camapanhas, sendo elas inbound, outbound, blacklist, cobrança e acertos de OS. Tivemos vários planos d excelência dentro da gereencia diante aos indicadores conseguidos através de uma cultura frote de trabalho porem humanizada.

  • 2012 - Atual

    Anhanguera- Uniderp - Valinhos - SP

    Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Modular, Carga horária: 8

    Outras informações:
    Aulas de Seleção e Dinâmica de Grupo- Curso Pós-Graduação Latu Sensu- MBA- Gestão de Pessoas- EAD

  • 2011 - 2012

    Anhanguera- Uniderp - Valinhos - SP

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: PROFESSOR Modular, Carga horária: 8

    Outras informações:
    Prof. no módulo Seleção e Dinâmicas de Grupo no MBA de Gestão de Pessoas Sistema EAD - Anhanguera- Valinhos- SP. Primeira aula dada pelo FACEBOOK através da Universidade Anhanguera- Uniderp

  • 2012 - Atual

    Centro Universitário Senac

    Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: PROFESSOR MODULAR., Carga horária: 8

    Outras informações:
    Módulo na pos- graduação em Administração Hoteleira com a disciplina de Gestão de Pessoas,

  • 2011 - 2012

    Escola de Negocios Reges

    Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: PROFESSOR MODULAR, Carga horária: 16

  • 1996 - 2000

    Fertilizantes Fosfatados - SA

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Sr., Carga horária: 44

    Outras informações:
    Empresa do segmento de fertilizantes localizada em Uberaba- MG com aproximadamente 1800 empregados. Administratava toda a area de recrutamento,seleção de pessoas, treinamento, desenvolvimento de pessoas, beneficios das unidades da Fosfertil de Uberaba, Araxa (Mineração) e Patos de Minas( Mineração), todas em Minas Gerais, perfazendo ai um total de quase 5000 empregados. Acompanhava ainda toda a parte de recrutamento, seleção, treinamento da unidade da Ultrafertil de Catalão- GO- Mineração. (1200 empregados) Participava do comite de Qualidade. Participei da Implantação e certificação da ISO 9002(auditora) e contribuição na certificação pela Certicadora ABS no 4.18( Treinamento) da norma. 5s conhecimentos profundos e audotora. TQC, PDG, TQM,dentre outros processos de qualidade. Implamtação de alfabetização e conclusão de 1o e 2o graus dentro da organização, sendo todo subsidiado pela organização em todas as empresas acima citadas. Reformas de escolas Municipais rurais dentro da cidade de Uberaba- MG, com vendas de sucatas abandonadas pelos pátios. Exposição de arte dentro do rfeitório dentro das unidades e em dias especiais oficinas com os empregados e seus filhos e suas familias, tudo com o intuíto de levar a qualidade de vida para dentro de casa.. Desenvolvia toda a parte social da organização e tambem fazia presscliping e distribuia para todas as unidades e para a Holding em São Paulo e Piaçaguera- Cubatão..

  • 1994 - 1996

    Fundação de Assistência Social Sinhá Junqueira

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Selecionadora de Pessoal Plena, Carga horária: 8, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Recrutamento e Seleção para o segmento de Usinas, com 2000 empregados fixos e em torno de 1800 sazonais. Após a primeira safra foi instiuida uma avaliação de desempenho e que tinha conseguido uma avalição igual ou superior a 8,0 era convidado a voltar no proximo ano com vaga garantida. Criação de premiações para a diminiução do absenteísmo dos rurículas. Criação de gina´stica laboral para os cortadores de cana. Inicio de treinamentos comportamentais para a média liderança. Participação como auxiliadora e enegociadora do redesenho organizacional pela Coopers&Lybrant dentro de toda a organizaçõa. Implantação de alfabetização para todos os ruriculos e empregados de toda usina, sendo eles efetivos ou não. Convidando ainda os empregados das olarias proximas para a participação totalmente custeada pela Fundação de Assistencia Social- Sinha junaquira- Usina Junqueira- Igarapava- SP

  • 1993 - 1996

    Fundação de Assistência Social Sinhá Junqueira

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Supervisora de Pessoal Plena, Carga horária: 44

  • 2001 - 2002

    Fundação Getúlio Vargas

    Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Diretora Executiva

    Outras informações:
    Desempenhou as funções de Diretora Executiva de uma empresa do segmento industrial de bens duráveis de consumo, durante o período simulado de um ano, atuando com ampla autonomia no planejamento e na tomada de decisões estratégicas e táticas relacionadas à gestão do negócio.

  • 1978 - 1979

    Reumoclínica Ltda.

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Recepcionista, Carga horária: 44

  • 1997 - 2000

    SERVIÇO SOCIAL DA INDUSTRIA - MG

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor C

    Outras informações:
    Professor C em cursos Tecnicos de Adminsitração de Pessoal. Psicologia Aplicada e todos os Subsistemas de Recursos Humanos. Coordenava os subsistemas de RH da Empresa Piloto.

  • 2009 - Atual

    SRC Treinamento e Consultoria em Gestão Empresarial Ltda

    Vínculo: Diretor, Enquadramento Funcional: Proprietário

    Outras informações:
    A SRC tem como objetivo de realizar Diagnóstico Organizacionais, Pesquisas de Clima, Avaliações de Desemepenhos para que se possa introduzir os Treinamentos Comportamentais adequados desde o Chão- de- Fabrica até a alta Gerência, propondo uma visão sitêmcia de Desenvolvimento Profissional e Gerencial, dentro da organização estudada.

  • 1996 - 1996

    Usina Caeté S/A - Unidade Volta Grande

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44

    Outras informações:
    DESTILARIA E AÇUCAREIRA CAETÉ- Conceição das Alagoas- MG. Durante o pouco tempo nessa organização foi feita apenas a contração de todas as 978 empregados de todos os níveis hierarquicos e adequação de cargos e salários, pois os modelos que a organização praticava no estado de Alagoas não se enquadravam aqui em Minas Gerais. A Usina partiu no dia 2 de maio de 1996, sendo que quando fui para lá apenas os emprgados construtores estavam lá ainda em condições bem precárias de alojamento, refeições e condições de trabalho. Tercerização de um restaurante conforme exige a vigilancia publica. Iinicio de negociação de contratos de convênios médicos.