Grayceane Bomfim Santos de Jesus

Mestranda em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Sergipe. Graduação em Administração de Empresas na Universidade Federal de Sergipe (2011). Pós- Graduação "Latu Sensu" - Especialização em MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Tiradentes (2015). Experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, com destaque para: Coordenação e Monitoramento de Atividades, Análise de Dados, Negociação,Treinamento de Equipe e Administração de Sistemas Integrados de Gestão. Interesse em pesquisa no tema Inovação e Tecnologia.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado em andamento em ADMINISTRAÇÃO

2018 - Atual

Universidade Federal de Sergipe
Orientador: Maria Conceição Melo Silva Luft;Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

Especialização em Especialização em MBA em Gestão de Pessoas

2013 - 2015

Universidade Tiradentes
Título: Treinamento e Desenvolvimento como Ferramenta Estratégica Para o Crescimento Organizacional
Orientador: Sergio Luiz Elias de Araujo

Graduação em andamento em Direito

2016 - Atual

FACULDADE ESTACIO DE SERGIPE

Graduação em Administração

2006 - 2011

Universidade Federal de Sergipe
Título: Twitter no Ambiente Empresarial: Uma Análise Em Restaurantes de Pequeno Porte da Cidade de Aracaju
Orientador: Maria Conceição Melo Silva

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Formação complementar

2018 -

Design Thinking. (Carga horária: 80h). , Instituto Politécnico de Ensino a Distância, iPED, Brasil.

2018 - 2018

Docência no Ensino Superior. (Carga horária: 4h). , Unieducar Inteligência Educacional, UNIEDUCAR, Brasil.

2015 - 2015

ALTERAÇÃO NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. (Carga horária: 8h). , UNISAL - CURSOS E TREINAMENTOS, UNISAL, Brasil.

2014 - 2014

CÁLCULOS EM ROTINAS TRABALHISTAS. (Carga horária: 8h). , UNISAL - CURSOS E TREINAMENTOS LTDA, UNISAL, Brasil.

2014 - 2014

COMO EVITAR PROBLEMAS TRABALHISTAS?. (Carga horária: 8h). , Federação das Indústrias do Estado de Sergipe, FIES, Brasil.

2013 - 2013

ATUALIZAÇÃO E RECICLAGEM DO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS. (Carga horária: 8h). , UNISAL - CURSOS E TREINAMENTOS LTDA, UNISAL, Brasil.

2010 - 2010

FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE CUSTOS - ONLINE. (Carga horária: 5h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2008 - 2008

CONTROLES FINANCEIROS. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Sergipe, SEBRAE/SE, Brasil.

2008 - 2008

XXVII CONGRESSO ESTADUAL DE GESTÃO DE PESSOAS. , ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS, ABRH, Brasil.

2007 - 2008

ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL. (Carga horária: 150h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, SENAC, Brasil.

2007 - 2007

TÉCNICAS PARA NEGOCIAÇÃO. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Sergipe, SEBRAE/SE, Brasil.

2007 - 2007

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS. (Carga horária: 45h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, SENAC, Brasil.

2007 - 2007

TÉCNICAS DE VENDAS. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Sergipe, SEBRAE/SE, Brasil.

2007 - 2007

ADMINISTRANDO CONFLITOS. (Carga horária: 15h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, SENAC, Brasil.

2007 - 2007

APRENDER A EMPREENDER. (Carga horária: 24h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Sergipe, SEBRAE/SE, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

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Organização de eventos

JESUS, G. B. S. . IV Seminário de Gestão Estratégica - "Sustentabilidade x Competitividade". 2009. (Outro).

JESUS, G. B. S. . III Seminário de Gestão Estratégica - "Gestão, Excelência e Mercado". 2008. (Outro).

JESUS, G. B. S. . II Seminário de Gestão Estratégica de Sergipe - "Desenhando um Futuro Sustentável". 2007. (Outro).

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Participação em eventos

A ATUAÇÃO DO IEL/SE NA GESTÃO DA INOVAÇÃO COM EMPRESAS SERGIPANAS. 2018. (Outra).

PESQUISA QUALITATIVA EM ADMINISTRAÇÃO: FUNDAMENTOS, DESENHO E PRÁTICAS. 2018. (Outra).

REVISÃO SISTEMÁTICA E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO. 2018. (Outra).

SISTEMAS DE GESTÃO DA QUALIDADE: DESAFIOS E OPORTUNIDADES. 2018. (Outra).

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Comissão julgadora das bancas

Maria Conceição Melo Silva Luft

SILVA, M. C. M.; PEDROSO, J. P. P.; SALES, J. D. A.. Twitter no ambiente empresarial: uma análise em restaurantes de pequeno porte da cidade de Aracaju. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Sergipe.

José Pedro Penteado Pedroso

SILVA, M. C. M.;PEDROSO, J. P. P.; SALES, J. D. A.. Twitter no Ambiente Empresarial: uma Análise em Restaurantes de Pequeno Porte da Cidade de Aracaju. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Sergipe.

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Foi orientado por

Maria Conceição Melo Silva Luft

Twitter no ambiente empresarial: uma análise em restaurantes de pequeno porte da cidade de Aracaju; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Sergipe; Orientador: Maria Conceição Melo Silva Luft;

Histórico profissional

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Experiência profissional

  • 2009 - 2010

    Empresa Júnior de Administração da UFS

    Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Conselho Administrativo, Carga horária: 10

    Outras informações:
     Conselho Administrativo- acompanhar e auxiliar as diretorias nas decisões estratégicas da empresa.

  • 2008 - 2008

    Empresa Júnior de Administração da UFS

    Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Diretora de Projetos, Carga horária: 10

    Outras informações:
    Funções e Atividades:  Diretora de Projetos- Negociação com Cliente, Elaboração de Propostas, Acompanhamento de Projetos, Desenvolvimento de Relatórios

  • 2006 - 2007

    Empresa Júnior de Administração da UFS

    Vínculo: VOLUNTÁRIO, Enquadramento Funcional: Trainee, Carga horária: 10

    Outras informações:
    Funções e Atividades:  Trainee- Gerenciador Interno de Frequência(GIF), Avaliação de Desempenho, Treinamentos, Medidas Disciplinares, Processo Seletivo, Projetos Sociais

  • 2013 - 2015

    Norcon- Sociedade Nordestina de Contruções S/A

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Atividades: - Coordenação, monitoramento e avaliação das atividades e projetos desenvolvidos pelo setor de recursos humanos; - Análise e operação de dados, documentos e informações, identificando e implementando soluções e melhorias, relacionados aos processos da área, - Negociação de prazos, reajustes, descontos junto às empresas prestadoras de serviços relacionados às atividades do setor de Recursos Humanos, além de monitorar e avaliar tais fornecedores (Empresas prestadoras de Alimentação, Cartão Convênio, Cooperativas na Área Médica e Odontológica, Instituição de Integração Empresa Escola, dentre outros). - Elaborar e apresentar treinamentos internos a fim de compartilhar os conhecimentos da área com os demais gestores e responsáveis pelos processos; - Administrar e operacionalizar o sistema integrado de gestão ADP BRASIL LTDA, responsável pela integração de informações de diversas áreas da empresa. Responsável por treinar os usuários no sistema citado, validar as informações inseridas e disponibilizadas no sistema, além do contato direto com o fornecedor, buscando melhorias. - Execução de Rotinas Operacionais: Admissão, Férias, Benefícios, Cadastramento e atualização de dados de colaboradores: fichas salários família, declaração de dependentes IR, controle de ponto, registro e anotações em CTPS;

  • 2011 - 2013

    Norcon- Sociedade Nordestina de Contruções S/A

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente Administrativo, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Atividades: - Análise e operação de dados, documentos e informações, identificando e implementando soluções e melhorias, relacionados aos processos da área, - Negociação de prazos, reajustes, descontos junto às empresas prestadoras de serviços relacionados às atividades do setor de Recursos Humanos, além de monitorar e avaliar tais fornecedores (Empresas prestadoras de Alimentação, Cartão Convênio, Cooperativas na Área Médica e Odontológica, Instituição de Integração Empresa Escola, dentre outros). - Execução de Rotinas Operacionais: Admissão, Férias, Benefícios, Cadastramento e atualização de dados de colaboradores: fichas salários família, declaração de dependentes IR, controle de ponto, registro e anotações em CTPS;

  • 2010 - 2011

    Norcon- Sociedade Nordestina de Contruções S/A

    Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 30

    Outras informações:
    Acompanhamento das atividades da área do setor pessoal.