Victor Natanael Schwetter Silveira

Doutor em Administração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. Possui mestrado em Administração (UFMG), Pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (UFMG) e graduação em Psicologia (UFMG). É professor em cursos de pós-graduação e graduação na UFMG. Tem experiência profissional como professor, consultor e instrutor em gestão de pessoas e organização administrativa. Possui ênfase em estudos nas áreas de Gestão de Pessoas e Comportamento Humano nas Organizações, atuando, principalmente com os seguintes temas: gestão estratégica de pessoas, mensuração de resultados de gestão de pessoas, desempenho no trabalho, comportamento organizacional, treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, administração de cargos, salários e carreiras, relações de trabalho, e função gerencial nas organizações. Paralelamente, possui pós-graduação em Neuropsicologia pela Universidade Fumec, com ênfase em estudos na área de linguagem humana, e funções cerebrais do hemisfério direito.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Doutorado em Administração

2009 - 2013

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: Posturas estratégicas, práticas de gestão de pessoas e práticas de mensuração de resultados e contribuições da gestão de pessoas para o desempenho organizacional: uma análise de suas relações e configurações
Antônio Del Maestro Filho. Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.

Mestrado em Administração

2005 - 2007

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: Maturidade em Gestão de Pessoas e Práticas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação: uma análise a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM),Ano de Obtenção: 2007
Antônio Del Maestro Filho.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Modelos Multi-Estágio; Modelos de Maturidade; Gestão de Pessoas; Treinamento; Desenvolvimento; Melhoria Contínua. Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Setores de atividade: Assessoria Ou Consultoria Jurídica, Contábil, de Opinião Pública e Na Gestão de Empresas.

Especialização em Neuropsicologia

2001 - 2002

Universidade FUMEC
Título: Linguagem: aspectos evolutivos, neurobiológicos e neuropsicológicos
Orientador: Leandro Fernandes Malloy-Diniz

Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos

1997 - 1998

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: Qualidade de Vida no Trabalho dos Profissionais de Consultoria
Orientador: Íris Barbosa Goulart

Graduação em Psicologia

1991 - 1995

Universidade Federal de Minas Gerais

Curso técnico/profissionalizante

1986 - 1988

Colégio Brasileiro Técnico Em Contabilidade

Ensino Fundamental (1º grau)

1978 - 1985

COLÉGIO BATISTA MINEIRO

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Formação complementar

2018 - 2018

Realidade: Percepção e Consciência. (Carga horária: 2h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

2012 - 2012

Formação Pedagógica para Gestão da Sala de Aula Vi. (Carga horária: 4h). , Universidade FUMEC, FUMEC, Brasil.

2003 - 2003

Introdução à Reabilitação Cognitiva. (Carga horária: 8h). , Clínica Aurus, AURUS, Brasil.

2000 - 2000

Técnicas de Entrevista. (Carga horária: 12h). , Síntese Consultoria, SC, Brasil.

2000 - 2000

Liderança I. (Carga horária: 12h). , Síntese Consultoria, SC, Brasil.

1999 - 1999

Formação da Qualidade e as Normas NBR ISO 9000. (Carga horária: 16h). , Prefeitura Municipal de Contagem, PMC, Brasil.

1996 - 1996

Extensão universitária em Administração de Recursos Humanos. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

1996 - 1996

Extensão universitária em Administração da Micro, Pequena e Média Empresas. (Carga horária: 30h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

1996 - 1996

Extensão universitária em Qualidade de Vida e Stress no Trabalho. (Carga horária: 30h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

1995 - 1995

Extensão universitária em Novas Abordagens Organizacionais. (Carga horária: 30h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

1995 - 1995

Extensão universitária em Relações de Trabalho. (Carga horária: 30h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

1995 - 1995

Atividades Lúdicas no Treinamento. (Carga horária: 32h). , Quíron - Núcleo de Treinamento e Desenvolvimento de Seres Humanos, QUÍRON, Brasil.

1995 - 1995

Banco de Potencial. (Carga horária: 30h). , Secretaria de Estado da Fazenda de Minas Gerais, SEF, Brasil.

1995 - 1995

Preparo para Chefias Intermediárias. (Carga horária: 40h). , Secretaria de Estado da Fazenda de Minas Gerais, SEF, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estratégia Organizacional.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Neuropsicologia da Linguagem.

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Participação em eventos

42º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - XLII ENANPAD.As competências gerenciais dos gestores de startups de Belo Horizonte (MG). 2018. (Encontro).

Recepção dos Calouros do 1º Semestre Letivo de 2018. Apresentação do Programa Especial de Bolsas Acadêmicas para Estudantes dos Cursos Noturnos de Graduação ? Pronoturno. 2018. (Exposição).

XXVII Semana de Iniciação Científica da UFMG. Apresentação do Programa de Bolsas Pronoturno, do curso de Administração.. 2018. (Exposição).

Mostra das Profissões - UFMG 2017. Apresentação do curso de Bacharel em Administração da UFMG - Data: 16-09-2017. 2017. (Exposição).

XXVI Semana de Iniciação Científica da UFMG. Avaliação das Apresentações de Trabalhos Inscritos na 26ª Semana de Iniciação Científica da UFMG - Data: 18-10-2017. 2017. (Exposição).

Mostra das Profissões - UFMG 2016. Apresentação do curso de Bacharel em Administração da UFMG - Data: 17-09-2016. 2016. (Exposição).

XXV Semana de Iniciação Científica da UFMG. Avaliação das Apresentações de Trabalhos Inscritos na 25ª Semana de Iniciação Científica da UFMG - 17 a 21 de outubro de 2016. 2016. (Exposição).

39º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - XXXIX ENANPAD.Modelagem Estrutural dos Efeitos da Postura Estratégica da Organização Sobre as Práticas de Gestão de Pessoas. 2015. (Encontro).

Seminário Acadêmico dos Docentes da Fumec/Face. 2015. (Seminário).

38º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - XXXVIII ENANPAD.Posturas estratégicas, práticas de gestão de pessoas e práticas de mensuração dos resultados e contribuições da gestão de pessoas para o desempenho organizacional: uma análise de suas relações e configurações. 2014. (Encontro).

8a Feira de Tecnologia Aplicada e Gestão Empresarial da Universidade FUMEC/FACE. Mudanças e tendências do trabalho e das carreiras profissionais no Brasil. 2013. (Feira).

7a Feira de Tecnologia Aplicada e Gestão Empresarial da Universidade FUMEC/FACE. RH em Transformação: tendências estratégicas de recursos humanos nas empresas. 2012. (Feira).

7a Feira de Tecnologia Aplicada e Gestão Empresarial da Universidade FUMEC/FACE. Mudanças e Tendências do Emprego e do Trabalho no Brasil. 2012. (Feira).

35º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - XXXV ENANPAD. Estratégias de gestão de pessoas e as abordagens normativas: uma análise conceitual no contexto da gestão estratégica de pessoas. 2011. (Congresso).

XII Seminário Pedagógico - Interdisciplinaridade na Educação Superior: de imperativo ético às demandas no mercado de trabalho. 2010. (Seminário).

34º Congresso Nacional Sobre Gestão de Pessoas - CONARH. Maturidade em gestão de pessoas e práticas de treinamento, desenvolvimento e educação: uma análise a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM). 2008. (Congresso).

31º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.Maturidade em Gestão de Pessoas e Práticas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação: Uma Análise a Partir do People Capability Maturity Model (P-CMM) / Os Modelos de Maturidade e a Gestão de Pessoas: O Modelo P-CMM. 2007. (Encontro).

VII Seminário de Capacitação Pedagógica - Avaliação do Ensino Superior. 2007. (Seminário).

30º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.Racionalidade E Organização: As Múltiplas Faces Do Enigma. 2006. (Encontro).

Práticas em Psicologia Organizacional e do Trabalho.As relações de poder nas organizações. 2006. (Seminário).

1º Simpósio da Sociedade Mineira de Neuropsicologia. 2005. (Simpósio).

Ciclo de Palestras da Campanha do Agasalho 2004 - RH Consultoria Jr. - UFMG.Inovações em Recursos Humanos. 2004. (Seminário).

III Semana de Psicologia Organizacional e do Trabalho.Levantamento de potencial e avaliação de desempenho. 2003. (Seminário).

3ª Semana da Psicologia - Fundação Mineira de Educação e Cultura.O papel do psicólogo dentro da organização. 1999. (Seminário).

Competência e Competitividade: Desafio das Organizações. 1999. (Congresso).

Psicologia Aplicada a RH - Seminário SSJ - Santille, Schlochauer & Jucás. 1999. (Seminário).

II Encontro Nacional de Consultores, Instrutores e Educadores - SEBRAE-MG. 1997. (Encontro).

4º Encontro Nacional de Empresas Juniores. 1996. (Encontro).

III Encontro Mineiro de Empresas Juniores - FEJEMG. 1996. (Encontro).

1º Simpósio de Natal.Empresa Júnior e Psicologia: um casamento possível. 1995. (Simpósio).

II Semana de Psicologia Política - A Psicologia e a Ideologia no Trabalho em Comunidades.Intervenção em empresa familiar. 1994. (Seminário).

1º Simpósio sobre o Sono e os Sonhos. 1992. (Simpósio).

II Encontro de Linhas Psicoterapeuticas. 1992. (Encontro).

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Participação em bancas

Aluno: LARA, Samara de Menezes

PAIVA, Kely C. M. de; MARRA, Adriana V.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Justiça, prazer e sofrimento no trabalho: um estudo com jovens trabalhadores assistidos pelo ESPRO-BH. 2019. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Letícia Rocha Guimarães

PAIVA, Kely C. M. de; MENDONÇA. J. R. C.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Assédio moral com jovens trabalhadores: um estudo com alunos do curso de graduação em Administração na cidade de Belo Horizonte (MG). 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Jane Kelly Dantas Barbosa

PAIVA, Kely C. M. de; MENDONÇA. J. R. C.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Temos todo tempo do mundo? Um estudo sobre percepções temporais e prazer e sofrimento com jovens trabalhadores. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Ellen Fialho de Queiroz

MESQUITA, J. M. C.; NETO, M. T. R.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. A influência dos atributos educacionais nos cursos profissionalizantes sobre a empregabilidade. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.

Aluno: Agnes Laila Calixto Rezende Silveira

MAESTRO FILHO, Antônio Del;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; DIAS, Bernadete O. S. V.. Educação corporativa e práticas gerenciais: um modelo relacional de estudo. 2018. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Paulo Roberto Maciel

LA FALCE, J. L.; MUYLDER, C. F.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Tomada de decisão em cenário de incerteza: análise das origens das falhas gerenciais em um empreendimento de engenharia. 2018. Dissertação (Mestrado em Programa de Doutorado e Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.

Aluno: PAULA, Jessica Moreira

MAESTRO FILHO, Antônio Del; NETO, M. T. R.; PAIVA, Kely C. M. de;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Liderança gerencial e vínculos organizacionais: um estudo em uma unidade de apoio de uma instituição financeira. 2018. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: OLIVEIRA, Ana Paula Costa

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; PAIVA, Kely C. M. de; LA FALCE, J. L.. Competências gerenciais de professores-gestores do ensino superior: um estudo comparativo entre coordenadores de instituições públicas e privadas de Belo Horizonte (MG). 2018. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: FERREIRA, Ana Carolina Chaves

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; PAIVA, Kely C. M. de; LA FALCE, J. L.. Capacidade para o trabalho e o trabalho docente: um estudo comparativo entre docentes de instituições públicas e privadas do ensino superior. 2018. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Rafael Mizerani Couto Moreira

BARBOSA, Franciso Vidal; BAGNO, R. B.; MAGALHÃES, A. L. C. C.; FREZARD, F. J. G.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Diagnóstico da gestão de projetos de pesquisa acadêmica: um estudo de dois casos da UFMG. 2018. Dissertação (Mestrado em Curso de Pós-Graduação em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: COSTA, Silas Dias Mendes

PAIVA, Kely C. M. de; SANTOS, Carolina M. M.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Dimensões da tarefa, ergonomia e danos no trabalho: um estudo integrado com jovens trabalhadores de Belo Horizonte (MG). 2018. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Lucas Tadeu Alves Pereira

MAESTRO FILHO, Antônio Del; AFONSO, T.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Os valores pessoais e suas influências nas políticas de gestão de pessoas: um modelo relacional de estudo em uma organização profissional mineira. 2017. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Marina Vasconcelos Vilaça Santos

MAESTRO FILHO, Antônio Del; AFONSO, T.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comprometimento organizacional e atitudes retaliatórias: proposta de um modelo relacional. 2017. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Naira Cenachi Coelho

BARBOSA, Franciso Vidal; PEREIRA FILHO, Antônio Dias; REIS, Izabel Cristina da Silva;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Inovação de processo no setor ferroviário: o caso da MRS Logística. 2017. Dissertação (Mestrado em Curso de Pós-Graduação em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: RIOS, Juliana Estácio

PAIVA, Kely C. M. de; HELAL, D. H.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Estratégia na avaliação de desempenho: do discurso à prática: um estudo de caso em uma siderúrgica brasileira. 2016. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: OLETO, Alice de Freitas

PAIVA, Kely C. M. de; HELAL, D. H.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Assédio moral: um estudo sobre jovens trabalhadores. 2016. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: VITAL, Mirian Serrão

PAIVA, Kely C. M. de;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; ROQUETE, Fátima F.; MENDONÇA. J. R. C.; HELAL, D. H.. Qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: um estudo com profissionais da Estratégia Saúde da Família em Manaus (AM). 2019. Tese (Doutorado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Élida Patrícia de Souza

BARBOSA, A. C. Q.; KILIMNIK, Zélia Miranda; SARSUR, A. M.; LIMA, R. J. C.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Carreira em Tecnologia da Informação: um estudo junto a profissionais de Minas Gerais. 2018. Tese (Doutorado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: ALVES, Eder Junior

GONÇALVES, C. A.; CAMILO, Ronaldo D.; MARTINS, H. C.; GONÇALVES, M. A.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. A estratégia ágil: teoria substantiva da inter-relação entre métodos ágeis e a estratégia organizacional. 2018. Tese (Doutorado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: SILVA, Leandro Oliveira Figueiredo da

LA FALCE, J. L.; TEIXEIRA, Luiz A. A.; SILVA, Jersone T. M.; CUNHA, Gustavo R.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Open innovation: a influência do intermediário no processo de colaboração entre grandes empresas e pequenas e médias empresas (SMEs). 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade FUMEC.

Aluno: MADURO, Márcia Ribeiro

MAESTRO FILHO, Antônio Del; KILIMNIK, Zélia Miranda; GONCALVES, C. A.; DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Competências e carreiras docentes: um estudo da pós-graduação em instituições de ensino superior. 2014. Tese (Doutorado em Programa de Pós-graduação e Pesquisas em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: BERNARDI, Mônica Moreira Esteves

CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; ASSIS, L. B.; OLIVEIRA, Kamila P.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Limites e desafios da flexibilização da gestão de pessoas na administração pública: uma análise da trajetória do governo de Minas Gerais a partir da experiência internacional. 2019. Exame de qualificação (Doutorando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Raylene Rodrigues de Sena

BARBOSA, Franciso Vidal; PEREIRA FILHO, A. D.; REIS, Izabel Cristina da Silva; TEODÓSIO, A.S.S.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Agroindústria familiar rural: a produção de farinha de mandioca em Tefé-AM, a partir do conceito de short food shpply chain. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Programa de Pós-graduação e Pesquisas em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Ricardo Medeiros

BARBOSA, Franciso Vidal; PEREIRA FILHO, Antônio Dias;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; TEODÓSIO, A.S.S.; REIS, Izabel Cristina da Silva; COSTA, Danilo M.. Sustentabilidade e responsabilidade social corporativa, seus impactos na estrutura de capital e nos stakeholders do setor elétrico: uma comparação entre Brasil e Austrália. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Mirian Serrão Vital

PAIVA, Kely C. M. de; MENDONÇA. J. R. C.; KILIMNIK, Zélia Miranda;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: um estudo com profissionais da Estratégia Saúde da Família em Manaus (AM). 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Jéssica Moreira de Paula

MAESTRO FILHO, Antônio Del; KILIMNIK, Zélia Miranda;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Liderança gerencial e vínculos organizacionais: um estudo em uma instituição financeira. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Ana Paula Costa Oliveira

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; PAIVA, Kely C. M. de; LA FALCE, J. L.. As competências gerenciais dos professores-gestores do ensino superior: um estudo comparativo entre os coordenadores de IES públicas e privadas de Belo Horizonte (MG). 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Ana Carolina Chaves Ferreira

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; PAIVA, Kely C. M. de; LA FALCE, J. L.. Os fatores intervenientes de satisfação no trabalho na percepção dos docentes e a correlação com a capacidade para o trabalho: uma análise comparativa entre docentes de instituições públicas e privadas do ensino superior. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Samara de Menezes Lara

PAIVA, Kely C. M. de; KILIMNIK, Zélia Miranda; MARRA, Adriana V.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Justiça, prazer e sofrimento no trabalho: Um estudo com jovens trabalhadores assistidos pelo ESPRO-BH. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Silas Dias Mendes Costa

MAESTRO FILHO, Antônio Del; GONCALVES, C. A.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. A relação entre qualidade de vida e vivências de prazer e/ou sofrimento no trabalho: Estudo com motoristas de ônibus do transporte coletivo urbano. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Letícia Rocha Guimarães

PAIVA, Kely C. M. de; LA FALCE, J. L.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Assédio moral com jovens trabalhadores: um estudo no ESPRO-SP. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Agnes Laila Calixto Rezende Silveira

MAESTRO FILHO, Antônio Del; GONCALVES, C. A.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Educação corporativa e desempenho gerencial. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Jane Kelly Dantas Barbosa

PAIVA, Kely C. M. de; LA FALCE, J. L.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Temos todo tempo do mundo? Um estudo sobre percepções temporais com jovens trabalhadores. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Lucas Tadeu Alves Pereira

MAESTRO FILHO, Antônio Del; GONCALVES, C. A.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. A gestão estratégica de pessoas e os valores pessoais do gestor: um estudo em uma organização profissional mineira. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Marina Vasconcelos Vilaça Santos

MAESTRO FILHO, Antônio Del; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comprometimento organizacional e atitudes retaliatórias: um modelo relacional de estudo. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: BAUMGARTL, Cristiano de Oliveira

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; DANTAS, Jane K.. A influência da remuneração na satisfação de executivos em uma multinacional de grande porte. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: SILVA, Tatiane Raquel Lemos da

BORGES, Renata S. G. E.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Motivação no trabalho: uma análise da literatura nacional nos últimos dez anos.. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: LAIGNIER, Cássio Host Valentim

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; MAESTRO FILHO, Antônio Del. Os motivadores de carreira e os atrativos da carreira bancária: um estudo com indivíduos da Geração Y. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: BATISTA, Ila Almeida

PAIVA, Kely C. M. de;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Valores organizacionais: um estudo de caso com jovens trabalhadores de Brasília. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: SILVA, Izabella Cristina

PAIVA, Kely C. M. de;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Valores do trabalho: um estudo longitudinal com jovens trabalhadores. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: SILVA, Miryam Lúcia Félix da

DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Motivação no trabalho: um estudo feito com os servidores técnico-administrativos em uma das unidades funcionais no Hospital das Clínicas/UFMG. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: SANTOS, Roniz Silva

DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Motivação no trabalho: estudo de caso realizado com os profissionais de cobrança da empresa Big Money Administração e Serviços Ltda.. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: CORSINO, Michel Morais

DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Motivação numa empresa de contact center. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: MOREIRA, Maria das Graças

DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Qualidade de vida no trabalho: levantamento e análise de artigos publicados em periódicos e eventos. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: ABDÃO, Fernanda Couto

DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Liderança: resgate histórico e tendências. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: GUIMARÃES, Frederico Pimentel

DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. O diferencial competitivo das relações interpessoais entre líderes e liderados: a busca da responsabilidade de cada um em relação ao todo. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: OLIVEIRA, Viviane Fernandes

DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Os impactos das práticas de recursos humanos em uma organização de saúde: um estudo sobre o nível de satisfação no trabalho. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: FERREIRA, Darissa Marielle Lucas

DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Análise do comprometimento organizacional em uma organização pública no contexto de um plano de metas: um estudo de caso. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: MELO, Sônia Maria de

DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Os impactos de um processo de mudança organizacional sobre o nível de satisfação dos funcionários de uma instituição de ensino superior. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: LAMOUNIER, Fernando Antonio de Abreu

DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Análise das práticas gerenciais adotadas em uma organização do ramo siderúrgico e seu impacto no nível de satisfação dos gerentes. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: PEREIRA, Marcos Ney Camargos

DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Análise das práticas gerenciais e seu impacto no nível de satisfação dos empregados em uma empresa do ramo educacional. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: GONÇALVES, Vânia Lúcia Apolinário

DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. A expectativa de gestores empresariais sobre a contribuição da área de recursos humanos para a organização: um estudo em empresas em processo de implantação de departamentos de recursos humanos. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: LOPES, Danielle de Almeida

DIAS, Devanir Vieira;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Qualidade de vida no trabalho em equipes de projetos de TI: um estudo de caso de uma empresa de consultoria. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: ALMEIDA, Cristiane Aparecida da Silva

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. As estratégias de enfrentamento de assédio sexual no trabalho utilizadas por mulheres militares que atuam na 4ª Região Militar do Exército Brasileiro, em Belo Horizonte-MG. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: ASSIS, Cíntia Costa

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Âncoras de carreira e perfil geracional: Um estudo com estudantes do curso de graduação em Administração da UFMG. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Fernanda Aparecida Maia Campos

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. A percepção de portadores de esclerose múltipla sobre o seu nível de capacidade laboral, e seus impactos na sua inclusão profissional. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Mateus Farnetti Pinto

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Satisfação no trabalho, percepção de suporte organizacional, e intenção de rotatividade: estudo de caso em uma empresa de transporte rodoviário de carga. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Pedro Valentim Chaves

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Percepção de preferências de carreira pública ou privada em relação às âncoras de carreiras: estudo sobre a escolha profissional dos alunos de Administração da Universidade Federal de Minas Gerais. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Senido Raymond Gadji

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Suporte ao estudante estrangeiro na UFMG: um estudo da percepção de alunos estrangeiros sobre as práticas de apoio e orientação disponibilizadas pela UFMG. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Ana Luiza Porto Lopes

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Fatores organizacionais que interferem na satisfação dos servidores de uma autarquia municipal. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Carmem dos Santos Serra

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Mobilidade interna no serviço público: Um estudo com os servidores técnicos administrativos da Universidade Federal de Minas Gerais. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Carolina Sampaio Mendes

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. As políticas de gestão da diversidade dentro de organizações belo-horizontinas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Juçara Emi Alves Magalhães

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. O papel da gestão de benefícios no campo da motivação do empregado: um estudo de caso no varejo supermercadista. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Débora Amaral Misson

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Práticas de gestão de pessoas em cervejarias artesanais na Região Metropolitana de Belo Horizonte - MG. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Henrique Ferreira Barreto

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Percepção dos representantes farmacêuticos sobre os fatores motivacionais em sua carreira profissional. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Karine Paula Ferreira Martins

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Análise dos fatores motivacionais das gerações Baby Boomers, X e Y: um estudo de caso em uma empresa de comunicação. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Fabrício Carlos Ferreira e Silva

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Análise dos fatores que estão relacionados à rotatividade de pessoal no ramo de cafeteria especializada em Belo Horizonte. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: SCARPELLI, Ruana Keith da Cunha Lopes

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Gestão do trabalho voluntário: uma análise das práticas de Recursos Humanos voltadas ao trabalhador voluntário em organizações do Terceiro Setor, atuantes em Belo Horizonte. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: CIRINO, Vanêsa Gonçalves de Souza

LIMA, Juvêncio Braga;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Treinamento e motivação no trabalho: um estudo em uma agência bancária. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: VIEIRA, Leandro Machado

LIMA, Juvêncio Braga;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Análise do nível de eficiência em recrutamento e seleção: um estudo de caso no Grupo Globalseg. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: CARDOSO, Gélia Laiz Thalita

OLIVEIRA, Michelle Cristina de Souza Mendes;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Os benefícios competitivos que o treinamento pode trazer a uma organização bancária. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: SOUZA, Elaine Ester de

OLIVEIRA, Michelle Cristina de Souza Mendes;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. O líder ideal, segundo gestores de uma empresa de prestação de serviços de documentação. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: ALMEIDA, Geisiane Alves de

OLIVEIRA, Michelle Cristina de Souza Mendes;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Os impactos dos treinamentos sobre o desempenho de operários, na percepção de gestores do ramo de construção civil pesada. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Silvério Nasser P

MUYLDER, Cristiana Fernandes de;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Barroso.O brilho da ousadia: um caso de estudo na Construtora Nasser. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Cibelle Borges Aguiar Costa

MUYLDER, Cristiana Fernandes de;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Gestão estratégica e planejamento estratégico no Sindicato das Indústrias do Mobiliário de Artefatos de Madeira do Estado de Minas Gerais ? SINDIMOV-MG. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Christiano Braga Soares

MUYLDER, Cristiana Fernandes de;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. A qualidade de atendimento organizacional: um estudo de caso na grande Belo Horizonte, MG. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Cláudia Mara Silva

MUYLDER, Cristiana Fernandes de;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Micro empresa, empreendedorismo e planejamento estratégico: um estudo de caso no ramo de vendas de livros novos e usados da Região Metropolitana de Belo Horizonte. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Marília Rodrigues da Silva

ROCHA, Denilson Rodrigues de Almeida;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. A importância do treinamento e desenvolvimento nos processos de atendimento ao cliente: um estudo de caso no Hospital Vera Cruz. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Michele Aparecida de Rezende

ROCHA, Denilson Rodrigues de Almeida;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. A gestão do conhecimento em uma empresa de saneamento do Estado de Minas Gerais. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Norma Lopes de Souza

ROCHA, Denilson Rodrigues de Almeida;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. O caso do recrutamento da P. J. Ferragens. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Paul Blaha

ROCHA, Denilson Rodrigues de Almeida;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. O perfil empreendedor como fator de sucesso na busca por oportunidades de negócio. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Marina Garcia Batista Carvalho

ROCHA, Denilson Rodrigues de Almeida;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Treinamentos em tempos de competitividade: uma necessidade das organizações ou simplesmente mais um modismo da liderança?. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Paula Cristina de Godoy Gomes e Talita Pôuzas Soares Martins

SANTOS, Gilmar José dos; RAMOS, Débora;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Projeto Experimental Frimasi. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comunicação Social) - Universidade Federal de Minas Gerais.

MENDONÇA, J. R. C.; RODRIGUES, Andréa L.; SIQUEIRA, Moema M.; FERRAZ, Deise L. da S.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Comissão de seleção para contratação de professor adjunto na FACE/UFMG. 2019. Universidade Federal de Minas Gerais.

CARRIERI, Alexandre P.; CHRISTIANO, Juliana M. M.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Seleção de Candidatos do Concurso Público para Contratação de Professor Substituto na Área de Teoria das Organizações e Estudos Organizacionais. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.

FERRAZ, Deise L. da S.; BARBOSA, A. C. Q.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Mestrado do CEPEAD/UFMG. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.

PAIVA, Kely C. M. de; FERRAZ, Deise L. da S.; BARBOSA, A. C. Q.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Doutorado do CEPEAD/UFMG. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.

FERRAZ, Deise L. da S.; PAIVA, Kely C. M. de;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Mestrado do CEPEAD/UFMG. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.

FERRAZ, Deise L. da S.; PAIVA, Kely C. M. de;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Doutorado do CEPEAD/UFMG. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.

FERRAZ, Deise L. da S.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; MAGALHÃES, A. F.. Comissão de Seleção de Candidatos ao Programa de Educação Tutorial - PET do curso de Administração. 2019. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARTINS, Ricardo S.; TORRES JUNIOR, Noel; VEIGA, Ricardo T.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Avaliação Parcial do Estágio Probatório do Professor Tiago Alves Schieber de Jesus (Portaria n.º 065/2019 FACE). 2019. Universidade Federal de Minas Gerais.

CARRIERI, Alexandre de Pádua; MARQUES, Maria Dirlene T.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Seleção de Candidatos ao Programa de Educação Tutorial - PET do curso de Administração. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.

FERRAZ, Deise L. da S.;ROCHA, Flávio Dias; CHRISTIANO, Juliana M. M.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; LADEIRA, M. B.; PEREIRA, R. D.. Comissão de Avaliação das Apresentações de Trabalhos Inscritos na XXVI Semana de Iniciação Científica da UFMG. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; ELEUTÉRIO, J. C.. Comissão Examinadora da Segunda Fase do Processo Seletivo do Programa de Mobilidade Discente Internacional para Graduação da UFMG - Programa Minas Mundi. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.

FERREIRA, B. P.; GONÇALVES, C. A.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; GONÇALVES, M. A.; MONTEIRO, P. R. R.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Atualização do Curso de Especialização em Gestão Estratégica/CEGE. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.

PEREIRA FILHO, A. D.; FERREIRA, B. P.; FERRAZ, Deise L. da S.; CHRISTINO, J. M. M.; CAMARGOS, M. A.;SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Avaliação das Apresentações de Trabalhos Inscritos na XXV Semana de Iniciação Científica da UFMG. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.

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Comissão julgadora das bancas

Devanir Vieira Dias

FILHO, Antônio Del Maestro; KILIMNIK, Z. M.;DIAS, Devanir Vieira; MARQUES, Antônio Luiz. Maturidade em Gestão de Pessoas e Práticas de T & D e Educação:Uma análise a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM). 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado) - Faculdade de Ciências Econômicas.

Devanir Vieira Dias

MAESTRO FILHO, P. D. A.; GONÇALVES, Carlos Alberto; Prof. Dr. Alexandre Teixeira Dias; KILIMNIK, P. D. Z. M.;DIAS, Devanir Vieira. Posturas Estratégicas, Práticas de Gestão de Pessoas e Práticas de Mensuração dos Resultados e Contribuições da Gestão de Pessoas: uma análise de suas relações e configurações.. 2013. Tese (Doutorado em Curso de Doutorado em Administração do CEPEAD) - Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG.

Devanir Vieira Dias

FILHO, Antônio Del Maestro; DIAS, Alexandre Teixeira; GONÇALVES, Carlos Alberto;DIAS, Devanir Vieira; KILIMNIK, Z. M.. Posturas estratégicas, práticas de gestão de pessoas e desempenho operacional em gestão de pessoas: uma análise de suas relações e configurações. 2011. Tese (Doutorado em Curso de Doutorado em Administração do CEPEAD) - Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG.

Antonio Del Maestro Filho

MAESTRO FILHO, A./DEL MAESTRO FILHO, A.; DIAS, Devanir Vieira; KILIMNIK, Z. M.; Marques, A. L.. Maturidade em Gestão de Pessoas e Práticas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação: Uma análise a Partir do People Capability Maturity Model (P-CMM). 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Antonio Del Maestro Filho

MAESTRO FILHO, A./DEL MAESTRO FILHO, A.; Gonçalves, C. A.; DIAS, A. T.; DIAS, Devanir Vieira; KILIMNIK, Z. M.. Posturas Estratégicas, Práticas de Gestão de Pessoas e Práticas de Mensuração dos Resultados e Contribuições da Gestão de Pessoas: Uma análise de suas relações e configurações. 2013. Tese (Doutorado em Doutorado) - Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração.

Antonio Del Maestro Filho

MAESTRO FILHO, A./DEL MAESTRO FILHO, A.; DIAS, A. T.; Gonçalves, C. A.; DIAS, D. V.; KILIMNIK, Z. M.. Posturas Estratégicas, Práticas de Gestão de Pessoas e Desempenho Operacional em Gestão de Pessoas: Uma Análise de suas Relações e Configurações. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

ANTÔNIO LUIZ MARQUES

MARQUES, A. L.; DIAS, D. V.;KILIMNIK, Zélia Miranda; MAESTRO FILHO, Antônio Del. Maturidade em Gestão de Pessoas e Práticas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação: Uma Análise a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM). 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Alexandre Teixeira Dias

MAESTRO FILHO, A.;GONÇALVES, C. A.DIAS, A. T.; DIAS, D. V.; KILIMNIK, Z. M.. Posturas estratégicas, práticas de gestão de pessoas e práticas de mensuração dos resultados e contribuições da gestão de pessoas: uma análise de suas relações e configurações. 2013. Tese (Doutorado em Programa de Pós-graduação e Pesquisas em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Carlos Alberto Gonçalves

MAESTRO FILHO, A.;GONÇALVES, C. A.DIAS, A. T.; DIAS, D. V.; KILIMNIK, Z. M.. Posturas Estratégicas, Práticas de Gestão de Pessoas e Práticas de Mensuração de Resultados e Contribuições da Gestão de Pessoas: uma análise de suas relações e configurações. 2013. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Luiz Carlos Honório

HONÓRIO, Luiz Carlos. Gestão de pessoas e a perspectiva estratégica. 2010. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

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Orientou

Rosane Vilela Reis

Práticas de treinamento, desenvolvimento e educação no trabalho: um estudo com servidores da FACE/UFMG; Início: 2019; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; (Orientador);

Warllen Calixto Cassilhas

Competências gerenciais: um estudo com gestores bancários em Belo Horizonte; Início: 2018; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; (Orientador);

Letícia Borlini Rizzo

A transformação do processo de movimentação de pessoas em uma empresa pública estadual mineira: um estudo de caso na Minas Gerais Administração e Serviços S; A; (MGS); Início: 2018; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; (Orientador);

Adriana Rodrigues Oliveira

Implantação de um sistema de PLR e seus impactos sobre o nível de satisfação dos empregados de uma empresa do ramo calçadista, em Belo Horizonte; Início: 2016; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; (Orientador);

Natalia Valadares Roquette Maia

Estilos de liderança, gerações no trabalho e carreira: uma análise de suas relações em uma organização multinacional sediada em Belo Horizonte; Início: 2016; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; (Orientador);

FERREIRA, Ana Carolina Chaves

Capacidade para o trabalho e o trabalho docente: um estudo comparativo entre docentes de instituições públicas e privadas do ensino superior; 2018; Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

OLIVEIRA, Ana Paula Costa

As competências gerenciais dos professores-gestores do ensino superior: um estudo comparativo entre os coordenadores de IES públicas e privadas de Belo Horizonte (MG); 2018; Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

LAIGNIER, Cássio Host Valentim

Os motivadores de carreira e os atrativos da carreira bancária: um estudo com indivíduos da Geração Y; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

BAUMGARTL, Cristiano de Oliveira

A influência da remuneração na satisfação de executivos em uma multinacional de grande porte; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

GUEDES, Ana Paula

Satisfação no trabalho e seus impactos no nível de absenteísmo: um estudo em uma empresa do ramo farmacêutico; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

SILVA, Bruno Amaral

A implantação de planos de carreira como fator motivacional: um estudo em uma organização do ramo imobiliário; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

OLIVEIRA, Edmara Neves Soares

Os modelos de gestão do conhecimento e a noção de competência: interfaces e limites conceituais; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

NASCIMENTO, Priscila das Graças

Os impactos da reestruturação das práticas de gestão de pessoas sobre o nível de satisfação no trabalho: um estudo de caso em uma indústria de confecção; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

RIBEIRO, Marlon Rocha

Os impactos da implantação de um departamento de recursos humanos em uma pequena empresa de serviços; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

ELISEI, Rutyanne Maria Tonelli

Os impactos da mudança organizacional sobre as práticas de gestão em uma empresa familiar: um estudo de caso em um laboratório de análises clínicas na região metropolitana de Belo Horizonte; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

FERREIRA, Verônica Trombini

A identificação e desenvolvimento de novas lideranças: uma análise da formação gerencial para identificar novas lideranças em uma empresa do segmento de transporte público; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

LAMOUNIER, Fernando Antonio de Abreu

Análise das práticas gerenciais adotadas em uma organização do ramo siderúrgico e seu impacto no nível de satisfação dos gerentes; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

PEREIRA, Marcos Ney Camargos

Análise das práticas gerenciais e seu impacto no nível de satisfação dos empregados em uma empresa do ramo educacional; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

FERREIRA, Darissa Marielle Lucas

Análise do comprometimento organizacional em uma organização pública no contexto de um plano de metas: um estudo de caso; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

LOPES, Danielle de Almeida

Qualidade de vida no trabalho em equipes de projetos de TI: um estudo de caso de uma empresa de consultoria; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

GUIMARÃES, Frederico Pimentel

Diferencial competitivo das relações interpessoais entre líderes e liderados: a busca da responsabilidade de cada um em relação ao todo; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

MELO, Sônia Maria de

Os impactos de um processo de mudança organizacional sobre o nível de satisfação dos funcionários de uma instituição de ensino superior; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

OLIVEIRA, Viviane Fernandes

Os impactos das práticas de recursos humanos em uma organização de saúde: um estudo sobre o nível de satisfação no trabalho; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

GONÇALVES, Vânia Lúcia Apolinário

A expectativa de gestores empresariais sobre a contribuição da área de recursos humanos para a organização: um estudo em empresas em processo de implantação de departamentos de recursos humanos; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

ANTUNES, Roberto Trindade

Os impactos das características do trabalho sobre o nível de rotatividade do pessoal operacional atuante em hotéis na região metropolitana de Belo Horizonte; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

DIAS, Cristiane Amália

Motivação no trabalho: estudo de caso na empresa Jabil do Brasil; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

MELO, Fabiano Gomes de

Estudo dos aspectos motivacionais da escolha da docência no ensino superior como profissão complementar; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

GALDINON, Terezinha Maria de Souza

Dimensões do trabalho e seu impacto nos níveis de qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso em uma organização bancária; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

MORAES, Dália Francisca Lina de

Plano de negócio: prestação de serviços para implantação de uma clínica de nefrologia na cidade de Contagem/MG; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

AGOSTINI, Giovani

Plano de negócio: constituição de empresa locadora de automóveis; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

GUIMARÃES, Marcelo Crepaldi

O papel da credibilidade no representante farmacêutico e da confiança nos produtos como fatores de manutenção da preferência na prescrição de medicamentos pelos médicos na região metropolitana de Belo Horizonte; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

OLETO, Izabela de Oliveira

O valor percebido das atividades físicas e seu impacto sobre as práticas diárias de trabalho dos servidores da UFMG; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

REIS, Wanessa de Oliveira

Memória: seus processos e principais distúrbios; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Neuropsicologia) - Universidade FUMEC; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

MACHADO, Jacqueline Andréia Alves

Liderança: a liderança servidora no contexto organizacional; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

NETO, Vicente Faluba

Níveis de satisfação com a motivação e com a liderança no trabalho: um estudo de caso na Ambev; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

REALI, Ariana Nunes

Liderança e organizações: uma análise sobre o papel das organizações na formação dos líderes; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

SANTOS, Gabriele Georgina

Liderança e comunicação: habilidades fundamentais para o gestor de pessoas; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

PAULA, Karina Sarsur de

Clima organizacional e satisfação no trabalho: um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

RIBEIRO, Rosilene Alves

Impactos da implantação do plano de carreira dos cargos técnico-administrativos em educação sobre o desempenho e incentivo dos servidores: um estudo de caso em uma universidade federal; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

MOREIRA, Geralda Martins

Comprometimento organizacional: uma análise das principais teorias e suas inter-relações; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

CARVALHO, Kenner de Oliveira

Os modelos de gestão do conhecimento e a noção de competências: interfaces e limites conceituais; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

ASSIS, Cíntia Costa

Âncoras de carreira e perfil geracional: Um estudo com estudantes do curso de graduação em Administração da UFMG; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

ALMEIDA, Cristiane Aparecida da Silva

As estratégias de enfrentamento de assédio sexual no trabalho utilizadas por mulheres militares que atuam na 4ª Região Militar do Exército Brasileiro, em Belo Horizonte-MG; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

CAMPOS, Fernanda Aparecida Maia

A percepção de portadores de esclerose múltipla sobre o seu nível de capacidade laboral, e seus impactos na sua inclusão profissional; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

PINTO, Mateus Farnetti

Satisfação no trabalho, percepção de suporte organizacional, e intenção de rotatividade: estudo de caso em uma empresa de transporte rodoviário de carga; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

CHAVES, Pedro Valentim

Percepção de preferências de carreira pública ou privada em relação às âncoras de carreiras: estudo sobre a escolha profissional dos alunos de Administração da Universidade Federal de Minas Gerais; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

GADJI, Senido Raymond

Suporte ao estudante estrangeiro na UFMG: um estudo da percepção de alunos estrangeiros sobre as práticas de apoio e orientação disponibilizadas pela UFMG; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

MENDES, Carolina Sampaio

Gestão da diversidade: Um estudo em organizações de Belo Horizonte; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

SERRA, Carmem dos Santos

Mobilidade interna no serviço público: Um estudo com os servidores técnicos administrativos da Universidade Federal de Minas Gerais; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

LOPES, Ana Luiza Porto

Fatores organizacionais que interferem na satisfação dos servidores de uma autarquia municipal; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

LOPES, Camila Riera

Processos de avaliação de desempenho: um estudo em uma multinacional; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

MAGALHÃES, Juçara Emi Alves

O papel da gestão de benefícios no campo da motivação do empregado: um estudo de caso no varejo supermercadista; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

SILVA, Fabrício Carlos Ferreira e

Análise dos fatores que estão relacionados à rotatividade de pessoal no ramo de cafeteria especializada em Belo Horizonte; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

MISSON, Débora Amaral

Gestão de pessoas no mercado cervejeiro: Uma análise das práticas de Recursos Humanos em cervejarias artesanais localizadas em Belo Horizonte e Região Metropolitana; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

BARRETO, Henrique Ferreira

Percepção dos representantes farmacêuticos sobre os fatores que os motivam em sua carreira profissional; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

MARTINS, Karine Paula Ferreira

Análise dos fatores motivacionais das gerações Baby Boomers, X e Y: Um estudo de caso em uma empresa de comunicação; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

SCARPELLI, Ruana Keith da Cunha Lopes

Gestão do trabalho voluntário: uma análise das práticas de Recursos Humanos voltadas ao trabalhador voluntário em organizações do Terceiro Setor, atuantes em Belo Horizonte; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

ANDRADE, Jane Mary Alvim

Liderança: as teorias, seus conceitos e suas inter-relações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

CRUZ, Carla de Oliveira

Práticas internas de responsabilidade social: uma análise em uma organização bancária na região metropolitana de Belo Horizonte; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

DIAS, Robson Fernandes

Qualidade no atendimento ao cliente no serviço bancário: um estudo de caso em uma organização em Contagem-MG; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

DUTRA, Érica

Reconhecimento do trabalho: um estudo das práticas adotadas em uma empresa do ramo de prestação de serviços em equipamentos industriais; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

FERREIRA, Leandro

Os impactos das práticas gerenciais da área de recursos humanos sobre o nível de satisfação dos empregados em uma empresa do ramo de construção civil; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

LUIZ, Paula Lílian

Práticas de levantamento de necessidade de treinamento e seu impacto no trabalho em uma empresa de sondagem e topografia ambiental; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

MORAIS, Vera Lúcia de

Ergonomia nos postos de trabalho: as adequações promovidas nos postos de trabalho de trabalhadores portadores de Dislexia e Síndrome de Irlen; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

OLIVEIRA, Elane Maria de

Teorias de treinamento e do desenvolvimento organizacional: uma análise dos conceitos e suas relações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

PEREIRA, Zilda Conceição

A qualidade de vida no trabalho e o nível de satisfação dos empregados em uma empresa de tecnologia da informática; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

PINHO, Lucinete dos Santos Silva

Expectativas e âncoras de carreiras entre estudantes de administração da Faculdade Novos Horizontes; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

ROCHA, Paula Porto Pires

Qualidade de vida no trabalho: um estudo em uma empresa de locação de veículos; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

SOARES, Viviane Roriz

Avaliação de desempenho e participação nos lucros e resultados: um estudo de caso em uma empresa do ramo de seguros; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

TOLEDO, Ana Paula

Marketing de relacionamento: a busca das empresas para satisfazer e fidelizar seus clientes; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

VENEROSO, Júlia Márcia

Educação corporativa: um estudo teórico das principais teorias; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

VIEIRA, Marilourdes Barbosa

Teorias de treinamento e de aprendizagem: um estudo teórico de seus conceitos e inter-relações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

VAZ, Aguinaldo Xavier

Programas de treinamento e desenvolvimento e os impactos no ambiente organizacional: um estudo de caso em uma empresa do ramo de auto-peças; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

FERREIRA, Ericson da Silva

Os impactos da expansão de uma empresa de tabacos sobre a gestão de treinamento da sua equipe de vendas; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

PEREIRA, Eva Erenita

Empreendedorismo e inovação: uma análise das principais teorias e suas inter-relações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

ASSIS, Geraldo Magela de

Práticas de gestão de pessoas em uma empresa do ramo de manutenção eletro-eletrônica e mecânica: uma análise das políticas e ações para a redução da rotatividade de pessoal; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

CEZÁRIO, Haroldo Coelho

Os impactos das práticas de gestão do conhecimento sobre o desempenho dos profissionais de uma empresa prestadora de serviços de manutenção industrial; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

GOMES, Leandro Max Ferreira

Os impactos da reestruturação organizacional sobre o nível de satisfação dos empregados: um estudo de caso em uma pequena empresa do segmento de auto-peças; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

CARVALHO, Leidiane de Oliveira

Práticas de qualificação de atendimento ao cliente: um estudo de caso em uma instituição bancária na região de Contagem; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

ALMEIDA, Lilia Lourenço de

Práticas de treinamentos dos profissionais da equipe comercial e os impactos para a organização: um estudo de caso em uma empresa da região metropolitana de Belo Horizonte; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

NASCIMENTO, Martha Imaculada Ribeiro do

Avaliação da percepção do gestor escolar sobre o ?Progestão - Programa de Capacitação à Distância para Gestores Escolares? das escolas públicas: um estudo de caso em uma escola da região metropolitana de Belo Horizonte; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

MARTINS, Sérgio Luiz

Os impactos da implantação de práticas de treinamento sobre o setor de recrutamento de pessoal em uma indústria de refratários em Belo Horizonte; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

CARMO, Simone Antônia de Oliveira do

Impactos da introdução do programa ?Cultura de Performance? sobre o nível de integração e desempenho das equipes profissionais de uma instituição bancária em Contagem - MG; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

FERREIRA, Vanderson Alves

A avaliação de desempenho como instrumento para a melhoria da qualidade em serviços: um estudo de caso em uma distribuidora de motores na região metropolitana de Belo Horizonte; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

Costa, Ana Paula

O perfil das competências relacionadas à qualidade do atendimento: uma análise teórica; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

SENNA, Ângela Aparecida Vaz

Reestruturação organizacional leva a novas práticas de gestão de pessoas: um estudo de caso em uma industria de auto-peças na região metropolitana de Belo Horizonte; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

SOUZA, José Paiva de

Motivação, cultura organizacional e clima no trabalho: um estudo das principais teorias e suas interfaces; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

ARAÚJO, Letícia Abade

Os impactos do programa ?Ação Gerencial para Resultados ? AGIR? sobre a qualidade no atendimento de uma agência bancária em Betim, no período de março 2008 a outubro 2008; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

FERREIRA, Lúcia Rodrigues Rosa

Mudança organizacional: uma análise dos conceitos e teorias; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

GONZAGA, Renata Luiza

Os impactos do treinamento técnico operacional sobre o desempenho dos profissionais do setor de pintura de uma empresa automobilística: um estudo de caso na Fiat Automóveis S; A; ; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes; Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira;

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Foi orientado por

Antonio Del Maestro Filho

Maturidade em Gestão de Pessoas e Práticas de Treinamento desenvolvimento e Educação: uma Análise a Partir do People Capability Maturity Model (P-CMM); 2007; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Del Maestro Filho;

Antonio Del Maestro Filho

Posturas Estratégicas, Práticas de Gestão de Pessoas e Práticas Mensuração dos Resultados e Contribuições da Gestão de Pessoas: uma análise de suas relações e configurações; 2013; Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Del Maestro Filho;

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Outras produções

GONÇALVES FILHO, C. ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter ; CAMARGOS, M. A. ; DURAES, L. M. ; MATTOS, K. K. . Desenvolvimento de Metodologia de Análise e Modelagem dos Antecedentes de Produtividade de Empreiteiras de Concessionárias do Setor Elétrico Brasileiro. 2013.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Aconselhamento para Tomada de Decisão na Empresa de Transporte Viário Viação Serra Verde. 2005.

FICKER, Thomas Madsen ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter ; ROCHA, Renata Cristina . Organização Administrativa da Empresa Osmar Tintas Comércio e Distribuição. 2004.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Levantamento de Potencial e Avaliação de Desempenho dos Profissionais da Empresa Carrocerias Continental. 2000.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Estruturação de Plano de Cargos e Salários para a Empresa de Contabilidade IBAC Tecnicontábil. 2000.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter ; OLIVEIRA, Alessandra Prudente de . Organização Administrativa e Pesquisa de Imagem Empresarial do Salão Tuca Cabelo e Maquiagem. 2000.

GALERY, Augusto Dutra ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter ; OLIVEIRA, Alessandra Prudente de ; ALVES, Natália ; HORTA, Ana Luíza . Organização Administrativa da Empresa de Transportes Saulo Transportes. 1999.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Melhoria das Relações Interpessoais e Desenvolvimento da Equipe de Trabalho da Indústria Panificadora Padaria Savassi. 1997.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Organização Administrativa da Confecção Laís Galuppo Penna. 1996.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer ad hoc no 20º Programa de Iniciação Científica realizado pela área de Pesquisa, Extensão e Inovação do Centro Universitário Newton Paiva. 2019.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo 18418-65639-1-SM - Revista Economia & Gestão. 2019.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLIII ENANPAD - Artigo GPR165. 2019.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLIII ENANPAD - Artigo GPR1231. 2019.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLIII ENANPAD - Artigo GPR1598. 2019.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLIII ENANPAD - Artigo GPR2210. 2019.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLIII ENANPAD - Artigo GPR2834. 2019.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XXII SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 460. 2019.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XXII SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 1254. 2019.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XXII SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 2356. 2019.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART3089 - Revista Pretexto. 2018.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de ensaio teórico para exame de qualificação NCRM - Programa de Doutorado em Administração da Universidade Fumec. 2018.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLII ENANPAD - Artigo GPR395. 2018.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLII ENANPAD - Artigo GPR1364. 2018.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLII ENANPAD - Artigo GPR1870. 2018.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLII ENANPAD - Artigo GPR2239. 2018.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLII ENANPAD - Artigo GPR2797. 2018.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLII ENANPAD - Artigo GPR2944. 2018.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo BAR-2018-0040.R1 - Brazilian Administration Review - BAR. 2018.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XXI SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 365. 2018.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo 9403 - Revista Gestão & Sociedade. 2018.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART615 - Revista Pretexto. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART762 - Revista Pretexto. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART032 - Revista Pretexto. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XX SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 589. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - VI EnGPR - Artigo EnGPR178. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLI ENANPAD - Artigo GPR596. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XX SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 815. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XX SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 1788. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLI ENANPAD - Artigo GPR620. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLI ENANPAD - Artigo GPR1983. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XLI ENANPAD - Artigo GPR2318. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - VI EnGPR - Artigo EnGPR333. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - VI EnGPR - Artigo EnGPR398. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de ensaio teórico para exame de qualificação NTF - Programa de Doutorado em Administração da Universidade Fumec. 2017.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XIX SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 478. 2016.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XL ENANPAD. 2016.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XIX SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 1620. 2016.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XVIII SEMEAD (FEA/USP). 2015.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - V EnGPR. 2015.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XXXIX ENANPAD. 2015.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo 3325 - Revista Gestão & Planejamento - G&P. 2015.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART2529-5614-1-RV - Revista Pretexto. 2015.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XXXVIII ENANPAD. 2014.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XVII SEMEAD (FEA/USP). 2014.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART1447-2370-1-RV - Revista Pretexto. 2014.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART1946-3806-1-RV - Revista Pretexto. 2014.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART1408-2255-1- RV - Revista Pretexto. 2014.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XVI SEMEAD (FEA/USP). 2013.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART1177-1723-1-RV - Revista Pretexto. 2013.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo 103454-518081-2-RV - Revista de Administração Contemporânea - RAC. 2013.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XXXVI ENANPAD. 2012.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART52915 - Revista Pretexto. 2012.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo 4919 - Revista Gestão & Sociedade. 2012.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XXXV ENANPAD. 2011.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - III EnGPR. 2011.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação do artigo 1289 - Revista Gestão & Sociedade. 2011.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XXXIV ENANPAD. 2010.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Parecer de avaliação de artigos científicos - XXXIII ENANPAD. 2009.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Avaliação Psicológica dos Candidatos do Concurso Público da BHTrans. 1998.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Criação do 'Manual de Operações de Treinamento' da Diretoria de Desenvolvimento de Pessoal da Secretaria de Estado da Fazenda do Estado de Minas Gerais. 1995.

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Administração de Cargos e Salários. 2007. .

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Qualidade em atendimento ao cliente. 2001. .

GALERY, Augusto Dutra ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter ; ALVES, Natália . Curso de Desenvolvimento Gerencial. 1999. .

SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Qualidade de vida e psicopatologia no trabalho. 1999. .

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Projetos de pesquisa

  • 2016 - Atual

    Gestão de pessoas como fator estratégico: um estudo das relações e configurações entre as posturas estratégicas organizacionais, práticas de gestão de pessoas, e o seu alinhamento com os resultados organizacionais, Descrição: Projeto de pesquisa conduzido no Departamento de Ciências Administrativas da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG, como requisito parcial para o cumprimento do estágio probatório exigido pelo concurso público de Professor Adjunto do CAD/UFMG. Como objetivo geral esta pesquisa busca compreender em que medida a postura estratégica adotada pelos gestores organizacionais, os tipos de alinhamento estratégico da gestão de pessoas, as práticas de gestão de pessoas, e os resultados da gestão de pessoas estão relacionados, buscando-se identificar configurações ideais ou ótimas entre estes elementos, em termos de seu alinhamento estratégico, e de seu impacto no desempenho organizacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Victor Natanael Schwetter Silveira - Coordenador.

  • 2014 - Atual

    Inovação e desempenho: modelo de mensuração, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Victor Natanael Schwetter Silveira - Integrante / MUYLDER, Cristiana Fernandes de - Coordenador / Henrique Cordeiro Martins - Integrante / Carlos Alberto Gonçalves - Integrante / Fernando Silva Parreiras - Integrante., Financiador(es): Universidade FUMEC - Remuneração.

  • 2011 - 2017

    Desenvolvimento de Modelo Explicativo dos Acidentes de Trabalho na Cemig, Através de Coleta e Análise de Variáveis Comportamentais, Visando a Implantação de Ações Corretivas, Preventivas e Preditivas, Descrição: O projeto é uma oportunidade de atendimento às necessidades do setor elétrico e possibilitará tratar da questão de acidentes de trabalho através de uma perspectiva inovadora e holística, integrando as questões comportamentais inerentes aos trabalhadores com outras variáveis caracterizadoras dos empregados e dos acidentes. Além disso, serão pesquisados os públicos envolvidos no processo, e não somente o acidentado, através de metodologias qualitativas que permitirão conhecer a fundo o problema, e metodologias quantitativas que permitirão chegar a conclusões sobre o assunto. Em exaustivas pesquisas realizadas observou-se serem extremamente escassos estudos anteriores e pesquisas que tratassem o tema em questão. Além disso, autores reforçam que o fator humano ocupa lugar de destaque nos acidentes, compreendendo características psicossociais do trabalhador, atitudes negativas para com as atividades prevencionista, aspectos da personalidade, falta de atenção, entre outras (DELA COLETA, 1991; DI LASCIO, 2001; LÉPLAT, 2000). Agregado a isso, verifica-se que o acidente de trabalho pode ser visto como expressão da qualidade da relação do individuo com o meio social que o cerca, com os companheiros de trabalho e com a organização, devendo o problema ser entendido numa perspectiva mais geral, como propõe a pesquisa. Assim, esta pesquisa permitirá um diagnóstico inovador e amplo dos acidentes do trabalho, suas causas e relações, permitindo um planejamento de ações preventivas e corretivas adequadas à realidade da CEMIG.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (1) . , Integrantes: Victor Natanael Schwetter Silveira - Integrante / Kristiane Kessler de Mattos - Integrante / CID GONÇALVES FILHO - Coordenador / Gustavo Quiroga Souki - Integrante / Nathalia Melo - Integrante., Financiador(es): Agência Nacional de Energia Elétrica - Auxílio financeiro / Programa de P&D CEMIG - Auxílio financeiro / Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.

  • 2003 - 2008

    MUDANÇA ORGANIZACIONAL: implicações no comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho de profissionais e gerentes, Descrição: O objetivo geral desta pesquisa está centrado no estudo da Mudança Organizacional, e seus impactos nas variáveis relacionadas ao comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho, de profissionais e gerentes que atuam em organizações brasileiras. Os objetivos específicos serão os a seguir apresentados. Resgatar a contemporaneidade da literatura nacional e estrangeira em relação aos temas centrais do trabalho, quais sejam, mudança organizacional, comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho e privatização, além de outros temas emergentes e de importância direta para o desenvolvimento do trabalho. Desenvolver um modelo teórico integrado, capaz de diagnosticar e explicar os diversos contextos e reflexos da mudança organizacional no plano dos empregados ocupantes dos níveis profissional e gerencial, bem como em outros planos da organização, considerando as situações de pré e pós privatização. Realizar diagnóstico no plano das organizações objeto da pesquisa, identificando os reflexos da mudança, em relações as variáveis objeto do estudo. Contribuir com proposta de desenvolvimento organizacional, buscando generalizações no contexto das organizações nacionais em relação ao setor estudado. Contribuir com referencial científico contemporâneo, inerente aos temas desenvolvidos no presente estudo. Contribuir no plano da pesquisa, desenvolvendo estudo empírico de alta relevância aplicado ao contexto organizacional brasileiro, como importante subsídio ao processo de privatização ora em curso.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (8) / Especialização: (10) / Mestrado acadêmico: (8) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Victor Natanael Schwetter Silveira - Integrante / Antônio Luiz Marques - Coordenador / Luciano Zille Pereira - Integrante / Renata Pinal da Costa - Integrante / Carlos Felipe Pimenta Martins - Integrante / Ronara Dias Adorno - Integrante / Renata Simões Guimarães Borges - Integrante / Carolina Silveira Reis - Integrante / Maria Nivalda de Carvalho-Freitas - Integrante / Michelle de Souza Rocha - Integrante / Maria Elizabeth Rezende Fernandes - Integrante / Fabiana de Paula - Integrante / Alessandra de Andrade Pires - Integrante / Clarissa Daguer Braga - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

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Prêmios

2009

Professor homenageado da turma de Administração - Faculdade Novos Horizontes - 2009, Faculdade Novos Horizontes - Belo Horizonte - MG.

2008

Prêmio Nacional Ser Humano Oswaldo Checchia 2008, Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH Nacional.

2007

Prêmio Ser Humano 2007 - As Melhores Práticas em Gestão de Pessoas, Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH - Seccional Minas Gerais.

2004

Professor homenageado da turma de Administração - UFMG - 2004, Universidade Federal de Minas Gerais - Belo Horizonte - MG.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Universidade Federal de Minas Gerais, Faculdade de Ciências Econômicas. , Avenida Presidente Antônio Carlos, 6627, FACE, Sala 4038, Pampulha, 31270901 - Belo Horizonte, MG - Brasil, Telefone: (31) 34097244, URL da Homepage:

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Experiência profissional

  • 2016 - Atual

    Universidade Federal de Minas Gerais

    Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto C, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Professor Adjunto do Departamento de Ciências Administrativas da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG, atuando na graduação de cursos de Bacharelado em Administração, Ciências Contábeis, Sistemas de Informação e Gestão de Serviços de Saúde. Professor do curso de especialização em gestão estratégica - CEGE. Professor colaborador no Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD no curso de Mestrado em Administração.

  • 2014 - 2015

    Universidade Federal de Minas Gerais

    Vínculo: Contrato temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação (lato sensu), Carga horária: 4

    Outras informações:
    Professor do Curso de Especialização em Gestão Estratégica, da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. Disciplina: Seminários Avançados em Recursos Humanos.

  • 2009 - 2013

    Universidade Federal de Minas Gerais

    Vínculo: Pesquisa e ensino, Enquadramento Funcional: Doutorado, Carga horária: 10

    Outras informações:
    Doutorado em Administração. Linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional / Área de concentração: Gestão de Recursos Humanos e do Trabalho

  • 2010 - 2010

    Universidade Federal de Minas Gerais

    Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação (lato sensu), Carga horária: 8

    Outras informações:
    Professor de Pós-Graduação (lato sensu) lecionando as disciplinas: Mudança e Desenvolvimento Organizacional; Relações de Trabalho.

  • 2007 - 2008

    Universidade Federal de Minas Gerais

    Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 20

  • 2007 - 2007

    Universidade Federal de Minas Gerais

    Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação (lato sensu), Carga horária: 8

    Outras informações:
    Professor de pós-graduação (lato sensu) lecionando as disciplinas: Função Gerencial nas Organizações Contemporâneas; Política de Tratamento de Conflitos e Negociação Coletiva.

  • 2002 - 2004

    Universidade Federal de Minas Gerais

    Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 20

    Atividades

    • 08/2019

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro Titular Representante do CAD junto ao Colegiado do Curso de Biblioteconomia, no período de 19-08-2019 a 19-08-2021.

    • 06/2019

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro suplente da Comissão de Avaliação Parcial do Estágio Probatório do Professor Tiago Alves Schieber de Jesus (Portaria n.º 065/2019 FACE)..

    • 10/2018

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro Suplente do Representante dos Professores Adjuntos junto à Câmara Departamental de Ciências Administrativas, no período de 11-09-2018 a 10-09-2020.

    • 09/2018

      Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro Suplente do Representante dos professores adjuntos na Câmara Departamental do Curso de Ciências Administrativas, no período de 11-09-2018 a 10-09-2020.

    • 09/2018

      Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Subcoordenador do Curso de Graduação em Administração (período de 13-09-2018 a 13-09-2020).

    • 08/2018

      Ensino, Bacharel em Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos

    • 08/2018

      Ensino, Sistemas de Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos

    • 08/2017

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro Suplente do Representante do CAD junto ao Colegiado do Curso de Biblioteconomia, no período de 08-08-2017 a 08-08-2019.

    • 06/2017

      Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Coordenador do Programa de Bolsas Pronoturno.

    • 09/2016

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro Suplente do Representante dos Professores Adjuntos junto à Câmara Departamental de Ciências Administrativas, no período de 29-09-2016 a 29-09-2018.

    • 06/2016

      Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, .,Atividade de extensão realizada, Orientação e supervisão ad hoc de projetos de consultoria e treinamento realizados nas atividades da empresa júnior UFMG Consultoria Jr. - UCJ.

    • 03/2016

      Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, .,Linhas de pesquisa

    • 03/2002

      Outras atividades técnico-científicas , Departamento de Psicologia, Departamento de Psicologia.,Atividade realizada, Supervisão de alunos do curso de Psicologia em atividades de consultoria, treinamento, recrutamento e seleção de pessoal realizadas pela empresa júnior do Departamento de Psicologia da FAFICH (RH Consultoria Jr. - UFMG).

    • 02/2019 - 07/2019

      Ensino, Sistemas de Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos - Sistemas de Informação - ICEX - Turma Z - 2019-1

    • 02/2019 - 07/2019

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos - Administração - Turma F - 2019-1

    • 05/2019 - 06/2019

      Ensino, Especialização em Gestão Estratégica, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, GES 564 - Organização e Gestão - Turma G49

    • 04/2019 - 04/2019

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro suplente da comissão julgadora do concurso público para seleção e contratação de professor adjunto na área de administração de recursos humanos da FACE/UFMG (Edital nº 590, de 09 de novembro de 2018 FACE/UFMG / Portaria nº 010/2019 FACE).

    • 01/2019 - 01/2019

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Reitoria, .,Cargo ou função, Membro titular da Comissão de Avaliação da Dispensa de estudantes que não participaram do Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes - ENADE 2018, conforme estabelece o Edital n.º 40 de 19-06-2018 (Portaria 003 de 07-01-2019 Gabinete da Reitora).

    • 08/2018 - 08/2018

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro titular da Comissão de Seleção de Candidatos ao Programa de Educação Tutorial - PET, do segundo semestre de 2018, do curso de Administração.

    • 05/2018 - 08/2018

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro titular da Comissão do Programa de Estudantes-Convênio de Pós-Graduação - PEC-PG 2018, para avaliar a adequação das propostas de projetos de alunos provenientes de países da África e da América Latina.

    • 03/2018 - 07/2018

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos

    • 03/2018 - 07/2018

      Ensino, Sistemas de Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos

    • 03/2018 - 07/2018

      Estágios , Faculdade de Ciências Econômicas, .,Estágio realizado, Professor Orientador do Estágio Não-Obrigatório do Curso de Graduação em Administração - Área de Recursos Humanos.

    • 05/2018 - 06/2018

      Ensino, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 979 - Seminário em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional: Perspectiva Estratégica da Gestão de Pessoas (Mestrado/Doutorado)

    • 04/2018 - 05/2018

      Ensino, Especialização em Gestão Estratégica, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, GES 658 - Gestão Estratégica Organizacional

    • 03/2018 - 04/2018

      Ensino, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 893 - Recursos Humanos em Organizações (Mestrado/Doutorado)

    • 03/2018 - 03/2018

      Ensino, Especialização em Gestão Estratégica, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, GES 564 - Organização e Gestão

    • 11/2017 - 12/2017

      Ensino, Especialização em Gestão Estratégica, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, GES 649 - Gestão Estratégica de Recursos Humanos

    • 08/2017 - 12/2017

      Ensino, Bacharel em Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos

    • 08/2017 - 12/2017

      Ensino, Sistemas de Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos

    • 11/2017 - 11/2017

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro Titular da Comissão de Seleção do Curso de Mestrado em Administração - Linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.

    • 11/2017 - 11/2017

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro Suplente da Comissão de Seleção do Curso de Doutorado em Administração - Linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.

    • 08/2017 - 09/2017

      Ensino, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 981 - Seminário de Dissertação - Área de Gestão de Pessoas (Mestrado)

    • 08/2017 - 08/2017

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro da comissão examinadora do processo seletivo do concurso público para contratação de professor substituto na área de teoria das organizações e estudos organizacionais.

    • 08/2017 - 08/2017

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro da comissão examinadora do processo seletivo para o Programa de Educação Tutorial - PET, do curso de Administração.

    • 05/2017 - 07/2017

      Ensino, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 979 - Seminário em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional: Perspectiva Estratégica da Gestão de Pessoas (Mestrado/Doutorado)

    • 03/2017 - 07/2017

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos

    • 03/2017 - 07/2017

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 016 - Administração de Cargos, Salários e Carreira

    • 03/2017 - 07/2017

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 072 - Gestão Estratégica de Recursos Humanos

    • 03/2017 - 07/2017

      Estágios , Faculdade de Ciências Econômicas, .,Estágio realizado, Professor Orientador do Estágio Não-Obrigatório do Curso de Graduação em Administração - Área de Recursos Humanos.

    • 05/2017 - 05/2017

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro da Comissão de Recomendação de Trabalho de Tese - Prêmio CAPES/Teses 2017.

    • 04/2017 - 05/2017

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro da Comissão de Recomendação de Trabalho de Tese - Prêmio UFMG/Teses 2017.

    • 11/2016 - 12/2016

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro da Comissão de Seleção do Curso de Doutorado em Administração - Linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.

    • 08/2016 - 12/2016

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 048 - Comportamento Humano nas Organizações

    • 08/2016 - 12/2016

      Ensino, Sistemas de Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos

    • 11/2016 - 11/2016

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro da Comissão de Seleção do Curso de Mestrado em Administração - Linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.

    • 10/2016 - 10/2016

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro Suplente da Comissão de Avaliação das Apresentações de Trabalhos na XXV Semana de Iniciação Científica da UFMG.

    • 06/2016 - 07/2016

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Reitoria, .,Cargo ou função, Membro da Comissão Examinadora do Processo Seletivo para o Programa Minas Mundi de Mobilidade Discente Internacional para Graduação da UFMG - Diretoria de Relações Internacionais - DRI.

    • 03/2016 - 07/2016

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos

    • 03/2016 - 07/2016

      Ensino, Gestão de Serviços de Saúde, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 190 - Estratégia de Planejamento I

    • 06/2016 - 06/2016

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro da Comissão de Prestação de Contas do CEGE/CEPEAD/CAD - Ano 2016.

    • 06/2016 - 06/2016

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .,Cargo ou função, Membro da Comissão de Atualização do Curso de Especialização em Gestão Estratégica / CEGE.

    • 04/2016 - 06/2016

      Ensino, Especialização em Gestão Estratégica, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, GES 607 - Gestão de Pessoas em Contextos Específicos

    • 04/2014 - 05/2014

      Ensino, Gestão Estratégica - Recursos Humanos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, GES 548 - Seminários Avançados em Recursos Humanos

    • 08/2010 - 12/2010

      Ensino, Bacharel em Ciência da Computação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 011 - Administração

    • 11/2010 - 11/2010

      Ensino, Especialização em Gestão Estratégica, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, GES 510 - Relações de Trabalho

    • 07/2010 - 07/2010

      Ensino, Gestão Estratégica - Recursos Humanos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, GES 508 - Mudança e Desenvolvimento Organizacional

    • 03/2008 - 07/2008

      Ensino, Medicina Veterinária, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 603 - Administração Rural

    • 03/2008 - 07/2008

      Ensino, Bacharel em Fisioterapia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 007 - Administração Aplicada à Fisioterapia

    • 03/2008 - 07/2008

      Ensino, Bacharel em Turismo, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 034 - Introdução à Administração

    • 08/2007 - 12/2007

      Ensino, Bacharel em Fisioterapia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 007 - Administração Aplicada à Fisioterapia

    • 08/2007 - 12/2007

      Ensino, Bacharel em Turismo, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 034 - Introdução à Administração

    • 07/2007 - 07/2007

      Ensino, Gestão Estratégica - Recursos Humanos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, CAD 532 - Política de Tratamento de Conflitos e Negociação Coletiva

    • 06/2007 - 07/2007

      Ensino, Gestão Estratégica - Recursos Humanos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, CAD 583 - Função Gerencial nas Organizações Contemporâneas

    • 03/2007 - 07/2007

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 171 - Desenvolvimento de Recursos Humanos

    • 03/2007 - 07/2007

      Ensino, Bacharel em Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos

    • 04/2005 - 04/2007

      Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.,Linhas de pesquisa

    • 03/2006 - 07/2006

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 171 - Desenvolvimento de Recursos Humanos

    • 03/2004 - 07/2004

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 001-02 - Tópicos em Administração: Recursos Humanos em Transformação

    • 03/2004 - 07/2004

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos

    • 08/2003 - 12/2003

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos (Duas turmas)

    • 08/2003 - 12/2003

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 181 - Relações de Trabalho

    • 03/2003 - 07/2003

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 016 - Administração de Cargos, Salários e Carreiras

    • 03/2003 - 07/2003

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos

    • 08/2002 - 12/2002

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 163 - Administração de Recursos Humanos

    • 08/2002 - 12/2002

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 181 - Relações de Trabalho

    • 03/2002 - 07/2002

      Ensino, Bacharel em Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 103 - Teoria Geral da Administração

    • 03/2002 - 07/2002

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, CAD 016 - Administração de Cargos, Salários e Carreiras (Duas turmas)

  • 2011 - 2015

    Universidade FUMEC

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar I, Carga horária: 20

    Outras informações:
    Docência nas disciplinas Administração de Recursos Humanos II e Administração de Recursos Humanos I, Comportamento Organizacional, Administração de Recursos Humanos, e Fundamentos de Recursos Humanos, do curso de graduação em Administração; disciplina Administração de Recursos Humanos, do curso de graduação em Ciência da Computação; disciplinas Psicologia, e Teoria Geral da Administração, do curso de tecnólogo em Negócios Internacionais; disciplina Administração de Recursos Humanos, do curso tecnólogo em Gestão de TI; disciplina Comportamento Organizacional do curso de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, e Gestão de Pessoas do curso de Ciências Aeronáuticas da Faculdade de Engenharia e Arquitetura da Fumec.

  • 2002 - 2002

    Universidade FUMEC

    Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Extensão, Carga horária: 6

    Outras informações:
    Docência na disciplina Administração de Cargos, Salários e Carreiras do Curso de Psicologia Organizacional (extensão) do Departamento de Psicologia da Universidade Fumec, no período de julho a dezembro de 2002, totalizando 30 horas/aula.

    Atividades

    • 03/2014

      Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis, .,Linhas de pesquisa

    • 08/2015 - 12/2015

      Ensino, Ciências Aeronáuticas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

    • 02/2015 - 07/2015

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2015 - 07/2015

      Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2015 - 07/2015

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional

    • 02/2015 - 07/2015

      Ensino, Negócios Internacionais, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria Geral da Administração

    • 08/2014 - 12/2014

      Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2014 - 07/2014

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Fundamentos de Recursos Humanos (Três turmas)

    • 02/2014 - 07/2014

      Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 08/2013 - 12/2013

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Fundamentos de Recursos Humanos (Três turmas)

    • 08/2013 - 12/2013

      Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 08/2013 - 12/2013

      Ensino, Fotografia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Processos Gerenciais

    • 02/2013 - 07/2013

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos I (Duas turmas)

    • 02/2013 - 07/2013

      Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2013 - 07/2013

      Ensino, Ciência da Computação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2013 - 07/2013

      Ensino, Negócios Internacionais, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia

    • 08/2012 - 12/2012

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos I (Duas turmas)

    • 08/2012 - 12/2012

      Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 08/2012 - 12/2012

      Ensino, Ciência da Computação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 08/2012 - 12/2012

      Ensino, Negócios Internacionais, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia

    • 02/2012 - 07/2012

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos II (Três turmas)

    • 02/2012 - 07/2012

      Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2012 - 07/2012

      Ensino, Ciência da Computação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2012 - 07/2012

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos I (Três turmas)

    • 08/2011 - 12/2011

      Ensino, Ciência da Computação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos (Duas turmas)

    • 08/2011 - 12/2011

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos II (Três turmas)

    • 08/2011 - 12/2011

      Ensino, Negócios Internacionais, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia

  • 2011 - 2011

    UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte

    Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor Orientador de TCC, Carga horária: 20

    Outras informações:
    Professor orientador de alunos da Pós-Graduação em Administração - Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas - em trabalhos de conclusão de curso, no Centro Universitário de Belo Horizonte - UNI-BH.

  • 2011 - 2011

    UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte

    Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 10

    Outras informações:
    Docência na disciplina Gestão do Desempenho e da Remuneração do Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas do Centro Universitário de Belo Horizonte - UNI-BH.

  • 2011 - 2011

    UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte

    Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 10

    Outras informações:
    Docência na disciplina Gestão do Desempenho e da Remuneração do Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas do Centro Universitário de Belo Horizonte - UNI-BH.

  • 2010 - 2010

    UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte

    Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 5

    Outras informações:
    Professor da disciplina Gestão do Desempenho e da Remuneração do curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Pessoas.

  • 2010 - 2010

    UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte

    Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 10

    Outras informações:
    Professor da disciplina Gestão do Desempenho e da Remuneração do curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Pessoas.

  • 2009 - 2009

    UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte

    Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 5

    Outras informações:
    Professor da disciplina Gestão do Desempenho e da Remuneração do curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Pessoas.

    Atividades

    • 09/2011 - 09/2011

      Ensino, Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão do Desempenho e da Remuneração

    • 02/2011 - 07/2011

      Outras atividades técnico-científicas , Pós-Graduação, Pós-Graduação.,Atividade realizada, Orientação de Trabalhos de Conclusão de Curso (monografias).

    • 05/2011 - 05/2011

      Ensino, Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão do Desempenho e da Remuneração

    • 10/2010 - 10/2010

      Ensino, Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão do Desempenho e da Remuneração

    • 02/2010 - 03/2010

      Ensino, Especialização em Gestão Contemporânea de Pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão do Desempenho e da Remuneração

    • 08/2009 - 09/2009

      Ensino, Especialização em Gestão Contemporânea de Pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão do Desempenho e da Remuneração

  • 2007 - 2010

    Centro Universitário Unihorizontes, Uniorizontes

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto I, Carga horária: 20

    Outras informações:
    Professor da área de Administração de Recursos Humanos ministrando as disciplinas Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Gestão do Desempenho, Remuneração e Carreira e Gerenciamento dos Postos de Trabalho no curso de graduação em Administração, a disciplina Administração de Recursos Humanos no curso de graduação em Ciências Contábeis e a disciplina Psicologia Aplicada ao Direito, do curso de graduação em Direito.

    Atividades

    • 02/2010 - 07/2010

      Ensino, Tecnólogo em Gestão Comercial, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

    • 02/2010 - 07/2010

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

    • 08/2009 - 12/2009

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Processos de Trabalho e Gerenciamento dos Postos de Trabalho

    • 08/2009 - 12/2009

      Ensino, Bacharel em Direito, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada ao Direito

    • 08/2009 - 12/2009

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

    • 08/2009 - 12/2009

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão do Desempenho, Remuneração e Carreira

    • 08/2009 - 12/2009

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso - TCC

    • 02/2009 - 07/2009

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Processos de Trabalho e Gerenciamento dos Postos de Trabalho

    • 02/2009 - 07/2009

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas (Duas turmas)

    • 02/2009 - 07/2009

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão do Desempenho, Remuneração e Carreira

    • 08/2008 - 12/2008

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional (Duas turmas)

    • 08/2008 - 12/2008

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas (Duas turmas)

    • 08/2008 - 12/2008

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso - TCC

    • 02/2008 - 07/2008

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas (Duas turmas)

    • 02/2008 - 07/2008

      Ensino, Tecnólogo em Gestão de Cooperativas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, O Trabalho no Mundo Contemporâneo

    • 02/2008 - 07/2008

      Ensino, Bacharel em Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 02/2008 - 07/2008

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão do Desempenho, Remuneração e Carreira

    • 08/2007 - 12/2007

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas (Duas turmas)

    • 08/2007 - 12/2007

      Ensino, Bacharel em Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

  • 2009 - 2009

    Centro Universitário do Leste de Minas Gerais

    Vínculo: Contrato temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 10

    Outras informações:
    Professor da disciplina Remuneração Estratégica e Carreiras do curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas.

  • 2008 - 2008

    Centro Universitário do Leste de Minas Gerais

    Vínculo: Contrato temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 10

    Outras informações:
    Professor da disciplina Remuneração Estratégica e Carreiras do curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas.

    Atividades

    • 05/2009 - 06/2009

      Ensino, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Remuneração Estratégica e Carreiras

    • 04/2008 - 05/2008

      Ensino, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Remuneração Estratégica e Carreiras

  • 2009 - 2009

    Universidade Luterana do Brasil

    Vínculo: Contrato temporário, Enquadramento Funcional: Tutor, Carga horária: 5

    Outras informações:
    Atuação como tutor em curso semi-presencial de graduação em Administração de Empresas

    Atividades

    • 03/2009 - 07/2009

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Sociedade e Contemporaneidade

    • 03/2009 - 07/2009

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Instrumentalização Científica

    • 03/2009 - 07/2009

      Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Cultura Religiosa

  • 2001 - 2001

    Cooperativa de Tecnologia Organizacional Ltda.

    Vínculo: Cooperado, Enquadramento Funcional: Consultor Associado, Carga horária: 20

    Outras informações:
    Consultor e instrutor de treinamentos, atuando em parceria com diversos consultores em atendimento às suas empresas-clientes.

  • 1999 - 1999

    Rizoma Equipe de Análise e Consultoria Ltda.

    Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 20

    Outras informações:
    Consultor e instrutor de treinamentos atuando em atividades de consultoria e treinamento para a empresa Saulo Transportes Ltda.

    Atividades

    • 02/1999 - 12/1999

      Serviços técnicos especializados , Consultoria, .,Serviço realizado, Atividades de consultoria e treinamento em rotinas administrativas e gestão de pessoas nas organizações.

  • 1996 - 1997

    Dialétika Fenômenos Organizacionais

    Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Consultor Assistente, Carga horária: 40

    Outras informações:
    Nome anterior da organização: Objetiva Center Consultoria. Atuação nas atividades desenvolvidas pelo consultor Inocêncio Magela de Oliveira, participando nas seguintes atividades: diagnósticos profissionais de consultores e fornecedores de serviço do SEBRAE-MG e do SEBRAE-GO; desenvolvimento de equipes e integração de pessoal na Indústria Panificadora Padaria Savassi (Belo Horizonte-MG); instrução e coordenação de dinâmicas de grupo no Iº Encontro Gerencial (Módulo Sensibilização para a Mudança) da Companhia Siderúrgica Nacional-CSN; elaboração de apresentações, apostilas e materiais didáticos para treinamentos e palestras; redação de relatórios técnicos, laudos psicológicos e análise estatística descritiva de dados.

  • 1996 - 1996

    RH Consultoria Junior - UFMG

    Vínculo: Associado, Enquadramento Funcional: Diretor de Projetos, Carga horária: 12

    Outras informações:
    Membro fundador e associado da empresa, atuando como primeiro Diretor de Projetos, com as seguintes atribuições: elaborar projetos de consultoria; definir equipes de trabalho; redigir contratos de prestação de serviços; realizar entrevistas e atividades de diagnóstico organizacional preliminar; conduzir e facilitar atividades de grupo; preparar materiais e recursos audio-visuais para treinamentos e consultorias.

    Atividades

    • 03/1996 - 10/1996

      Direção e administração, Diretoria de Projetos, .,Cargo ou função, Diretor de Projetos de Consultoria e Treinamento.