Akemi Amelia Shida

Outras informações:
Coordenação de ações de Recrutamento e Seleção em São Paulo;
Recrutamento e Seleção para para todos os níveis hierárquicos, com base em entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, e aplicações de testes específicos visando identificar, atrair e reter talentos humanos qualitativa e quantitativamente, nos prazos e ao menor custo possível; 
Elaboração de Projetos Anuais e Cronogramas de Recrutamento & Seleção para o Programa Estagiar.

Outras informações:
Modelagem de competências funcionais; 
Condução de grupos focais para mapeamento de macroprocessos em áreas de negócios;
Desenvolvimento e implantação de avaliação de competências funcionais;
Desenvolvimento de planos de desenvolvimento individual e de competências;
Desenvolvimento e acompanhamento do processo de comunicação do lançamento do novo modelo de competências e do processo de avaliação.
Acompanhamento e suporte as áreas de negócios em todo o processo de avaliação e feedback.

Outras informações:
Coordenação da equipe de RH na obtenção da certificação da ISO 9001:2008 em Angola/África;
Implantação de procedimentos adequados às necessidades de RH, principalmente em Recrutamento & Seleção;
Coordenação de ações de Recrutamento e Seleção em nível Internacional (Angola);
Coordenação de todo o processo de contratação, recepção e integração de expatriados (brasileiros, cubanos, peruano, bolivianos, portugueses, congolenses, sul-africanos e chineses);
Recrutamento e Seleção para os níveis técnicos e gerenciais, além dos níveis de produção com base em entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, jogos dramáticos e aplicações de testes específicos visando identificar, atrair e reter talentos humanos qualitativa e quantitativamente, nos prazos e ao menor custo possível; 
Elaboração de Projetos Anuais e Cronogramas de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento conforme planejamento estratégico e budget da área;
Pesquisas e Diagnósticos de Necessidades de Desenvolvimento Organizacional junto as áreas de negócios das empresas para elaboração do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos;
Desenvolvimento de estudo para realizar plano de ação para a Pesquisa de Clima Organizacional, potencializando os pontos fortes e melhorando os pontos fracos garantindo assim, sinergia entre colaboradores e lideranças; 
Implantação de ferramentas para avaliação de eficácia dos treinamentos aplicados, demonstrando seus resultados através de indicadores de performance nas áreas;
Descrição e atualização de todos os cargos para implantação do Programa de Gestão por Competências, base para o desenvolvimento e elaboração das Matrizes de Competências e Capacitação; 
Desenvolvimento e aplicação de avaliação de competências de líderes, e consequentemente apoio ao Plano de Desenvolvimento Individual para aperfeiçoamento das competências essenciais para crescimento do negócio.