Fernanda Julyanna Silva dos Santos

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Políticas Públicas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Análise de eficiência.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Métodos Quantitativos.

Participação em eventos

Participação em bancas

Comissão julgadora das bancas

Foi orientado por

Produções bibliográficas

• SALGADO, CAMILA CRISTINA RODRIGUES ; AIRES, RENAN FELINTO DE FARIAS ; DOS SANTOS, FERNANDA JULYANNA SILVA . DIALÃ?TICA DO Â-PRAZER E SOFRIMENTOÂ-: A RELAÃ?Ã?O DE MESTRANDOS E DOUTORANDOS COM SEU TRABALHO ACADÃ?MICO. CONTEXTUS - REVISTA CONTEMPORÂNEA DE ECONOMIA E GESTÃO , v. 16, p. 113, 2018.

• SANTOS, F. J. S. ; SAMPAIO, R. M. B. ; SAMPAIO, L. M. B. . ELEIÇÃO NAS ESCOLAS: UMA ANÁLISE DO IMPACTO DO DIRETOR ELEITO SOBRE O DESEMPENHO EDUCACIONAL NO ESTADO DA BAHIA. Pesquisa e Planejamento Econômico (Rio de Janeiro) , v. 46, p. 177-2009, 2016.

• SANTOS, F. J. S. ; Sano, H. . Inovação no setor público: um olhar sobre os estudos brasileiros. INTERFACE , v. 13, p. 33, 2016.

• SANTOS, F. J. S. ; SAMPAIO, R. M. B. ; SAMPAIO, L. M. B. . Eleição nas Escolas: Análise do Impacto do Diretor Eleito Sobre o Desempenho Educacional no Estado da Bahia. In: XXXVIII Encontro da ANPAD, 2014, Rio de Janeiro. Anais do EnANPAD, 2014., 2014.

• BEZERRA, F. L. N. ; FERNANDES, L. T. ; ARAUJO, A. G. ; SILVA, M.P. ; SANTOS, F. J. S. . Validação Da Escala de Bases De Comprometimento Organizacional Na Gestão Pública: Um Estudo De Caso No Tribunal De Contas Do Estado Do Rio Grande Do Norte. In: XXXVIII Encontro da ANPAD, 2014, Rio de Janeiro. Anais do EnANPAD, 2014., 2014.

• FERNANDES, L. T. ; SANTOS, F. J. S. ; PADILHA, Y. L. . Reflexão sobre política de gestão de pessoas em uma organização da gestão pública. In: XVI SEMINÁRIO DE PESQUISA DO CCSA, 2010, Natal-RN. Anais XVI Seminário de Pesquisa do CCSA, 2010.

• CALAZANS, D. L. M. S. ; SANTOS, F. J. S. ; SILVA, G. C. B. . Influência do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho nos atributos valorativos de QVT. In: XVI Seminário de Pesquisa do CCSA, 2010, Natal-RN. Anais XVI Seminário de Pesquisa do CCSA, 2010.

• SANTOS, F. J. S. ; PADILHA, Y. L. ; BEZERRA, F. L. N. . Planejamento e Educação: uma análise dos planos plurianuais elaborados pelo governo do estado do Rio Grande do Norte. In: XVIII Seminário de Pesquisa do CCSA, 2013, Natal. Anais do XVIII Seminário de Pesquisa do CCSA, 2013.

• SANTOS, F. J. S. ; OLIVEIRA, J. Arimatés . Programa de Qualidade de Vida no Trabalho em uma organização de administração pública: concepção e desenvolvimento.. In: XXII CIC Congresso de Iniciação Científica da UFRN - CIC2011, 2011, Natal-RN. Anais do XXII Congresso de Iniciação da UFRN, 2011.

• SANTOS, F. J. S. ; OLIVEIRA, J. Arimatés . Avaliação de um programa de qualidade de vida no trabalho em uma organização de administração pública. In: XXI CIC Congresso de Iniciação Científica da UFRN - CIC2010, 2010, Natal-RN. Anais do XXI Congresso de Iniciação da UFRN, 2010.

• SANTOS, F. J. S. ; BULHOES, P. N. S. ; PESSOA, L. P. O. ; SOUZA, T. A. . As novas estruturas organizacionais como estratégia de adaptação e sobrevivência à conjuntura econômica atual. In: XX Congresso de Iniciação Científica da UFRN - CIC2009, 2009, Natal-RN. Anais XX Congresso de Iniciação Científica da UFRN - CIC2009, 2009.

• SANTOS, F. J. S. ; PADILHA, Y. L. ; BEZERRA, F. L. N. . Planejamento e Educação: uma análise dos planos plurianuais elaborados pelo governo do estado do Rio Grande do Norte. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• LIRA,Thaís Helena de Lima ; SANTOS, F. J. S. . Desperdício: correlação entre desperdício no dia-a-dia com o sistema toyota de produção.. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• CALAZANS, D. L. M. S. ; SANTOS, F. J. S. ; SILVA, G. C. B. ; AMORIM, M. V. . Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho: Trajetória no Serviço Público Estadual do Rio Grande do Norte. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SANTOS, F. J. S. ; CALAZANS, D. L. M. S. ; SILVA, G. C. B. . Influência o Programa Qualidade de Vida no Trabalho nos Atributos Valorativos de QVT: a visão dos servidores úblicos.. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SANTOS, F. J. S. ; FREITAS, C. A. ; OLIVEIRA, J. Arimatés . Diagnóstico dos processos administrativos em uam organização do terceiro setor. 2009. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• SANTOS, F. J. S. ; LIRA,Thaís Helena de Lima . O papel dos docentes na formação de empreendedores que atuam de acordo com o preceitos d osesenvolviemnto sustentável.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Projetos de pesquisa

• 2010 - 2011

  Estudo das Dimensões do Comportamento Organizacional na Contemporaneidade: O Caso de uma Organização Pública, Descrição: A área do Comportamento Organizacional (CO) vem se destacando no campo da Administração como campo profícuo para compreensão e promoção de ações no contexto mutante das organizações contemporâneas. Seu caráter multitemático e o intercâmbio com outras áreas do conhecimento, como a Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciência Política, gera um enriquecimento das análises realizadas e do conhecimento produzido. Os temas trabalhados estão localizados nas interfaces entre os aspectos individual, grupal e organizacional, privilegiando o exame de fenômenos originários dos processos psicológicos e dos processos psicossociais, que expressam o vínculo entre indivíduo e organização e se desenrolam no mundo do trabalho. Com esta compreesão, este projeto busca entender como as dimensões do comportamento organizacional se manifestam e se desenvolvem, na contemporaneidade, no contexto de uma organização pública. A busca desta compreensão será estabelecida através de oito eixos temáticos, todos ligados ao campo do CO: 1. Representações do Trabalho; 2. Psicodinâmica do Trabalho; 3. Relações de Trabalho; 4. Liderança; 5. Qualidade de Vida no Trabalho; 6. Auto-eficácia no Trabalho; 7. Cultura; 8. Lócus de Controle. A mesma será operacionalizada por meio de um estudo de caso no Instituto de Assistência Técnica e Extensão Rural do Rio Grande do Norte (EMATER/RN). A pesquisa será realizada numa perspectiva totalizante, isto é, aquela que evita a fragmentação simplificadora e reducionista, mas, ao contrário, toma cada eixo temático em sua relação com os demais temas, visando garantir a profundidade do estudo. Assim, se investirá num constante movimento pendular entre as partes (eixos temáticos) e o todo (Comportamento Organizacional), tendo em vista a criação de conhecimento que leva em conta a complexidade do objeto estudado.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (9) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Fernanda Julyanna Silva dos Santos - Integrante / José Arimatés de Oliveira - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1

• 2009 - 2010

  Estudos e Pesquisas em Comportamento Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas e Auditoria do Sistema Humano em Instituições Públicas e Provadas do Rio Grande do Norte, Descrição: O projeto se refere ao Comportamento Organizacional, utilizando modelos teóricos diversos. Um deles será o modelo da ASH - Auditoria do Sistema Humano, que trata-se de um modelo de auditoria de recursos humanos que: a) permite fazer um diagnóstico da Qualidade da Gestão de Recursos Humanos, analisando o desenvolvimento, a compensação, a avaliação de desempenho, a higiene e a segurança no trabalho, a comunicação interna, e a gestão integrada dos recursos humanos; b) também dá condições para se realizar o diagnóstico dos Processos Psicossociais das organizações (liderança, mudança organizacional, desenvolvimento de equipes, clima e cultura) e da Qualidade dos Recursos Humanos, observada através da motivação, do comprometimento, da satisfação no trabalho, graus de stress e de burnout, e da qualidade de vida profissional; c) finalmente, permite observar e analisar os Resultados Organizacionais, referentes aos critérios de efetividade organizacional (econômicos, sociais e ecológicos) e às medidas de absenteísmo e de rotatividade. A ASH faz parte da área de estudos das organizaçoes denominada Comportamento Organizacional que estuda as ações dos indivíduos, das equipes e das estruturas organizacionais para melhoria da efetividade organizacional. Espera-se que o estudo tenha repercussão e ou impactos dos resultados no aumento do conhecimento científico, com a publicaçao dos textos e das investigações acadêmicas resultantes no conhecimento mais profundo das empresas e instituições públicas e privadas do Estado, que poderá servir de apoio às autoridades governamentais para implantação de políticas públicas na área... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernanda Julyanna Silva dos Santos - Integrante / José Arimatés de Oliveira - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1

Prêmios