Fernanda Julyanna Silva dos Santos

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Participação em eventos

Participação em bancas

Produções bibliográficas

• SALGADO, CAMILA CRISTINA RODRIGUES ; AIRES, RENAN FELINTO DE FARIAS ; DOS SANTOS, FERNANDA JULYANNA SILVA . DIALÃ?TICA DO Â-PRAZER E SOFRIMENTOÂ-: A RELAÃ?Ã?O DE MESTRANDOS E DOUTORANDOS COM SEU TRABALHO ACADÃ?MICO. CONTEXTUS - REVISTA CONTEMPORÂNEA DE ECONOMIA E GESTÃO , v. 16, p. 113, 2018.

• SANTOS, F. J. S. ; SAMPAIO, R. M. B. ; SAMPAIO, L. M. B. . ELEIÇÃO NAS ESCOLAS: UMA ANÁLISE DO IMPACTO DO DIRETOR ELEITO SOBRE O DESEMPENHO EDUCACIONAL NO ESTADO DA BAHIA. Pesquisa e Planejamento Econômico (Rio de Janeiro) , v. 46, p. 177-2009, 2016.

• SANTOS, F. J. S. ; Sano, H. . Inovação no setor público: um olhar sobre os estudos brasileiros. INTERFACE , v. 13, p. 33, 2016.

Projetos de pesquisa

• 2019 - Atual

  TENDÊNCIA EMPREENDEDORA E COMPETÊNCIA DE COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL DE ESTUDANTES DE GESTÃO HOSPITALAR, Descrição: Com o escopo de debater e estimular a busca pelo conhecimento na área do empreendedorismo, dando ênfase à temática na educação universitária, especificamente na formação em gestão em saúde, o projeto de pesquisa busca responder as questões de pesquisa: Como os conteúdos de empreendedorismo e comunicação interpessoal têm sido abordados na formação do gestor hospitalar? Qual é a relação entre tendência empreendedora e competência de comunicação interpessoal de estudantes de gestão hospitalar? Objetiva, portanto, identificar a tendência empreendedora e o nível de competência de comunicação interpessoal de estudantes do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar. Trata-se de uma pesquisa multicêntrica, que congrega duas instituições federais de destaque no contexto brasileiro: Escola de Saúde da UFRN e IFSC. Trata-se de um estudo descritivo, de natureza quali-quantitativa, cuja população será constituída pelos discentes dos Cursos de Tecnologia em Gestão Hospitalar das instituições participantes.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernanda Julyanna Silva dos Santos - Coordenador / Pétala Tuani Candido de Oliveira Salvador - Integrante / Andrea Heidemann - Integrante / Angélica Teresa Nascimento de Medeiros - Integrante / Caroline Orlandi Brilinger - Integrante / Fernando Soares da Rocha Júnior - Integrante / Jorge Cunha - Integrante / José Luís Guedes dos Santos - Integrante / Marcelo Rodrigo Pezzi - Integrante / Marcio Tadeu da Costa - Integrante / Theo Duarte da Costa - Integrante.

• 2010 - 2011

  Estudo das Dimensões do Comportamento Organizacional na Contemporaneidade: O Caso de uma Organização Pública, Descrição: A área do Comportamento Organizacional (CO) vem se destacando no campo da Administração como campo profícuo para compreensão e promoção de ações no contexto mutante das organizações contemporâneas. Seu caráter multitemático e o intercâmbio com outras áreas do conhecimento, como a Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciência Política, gera um enriquecimento das análises realizadas e do conhecimento produzido. Os temas trabalhados estão localizados nas interfaces entre os aspectos individual, grupal e organizacional, privilegiando o exame de fenômenos originários dos processos psicológicos e dos processos psicossociais, que expressam o vínculo entre indivíduo e organização e se desenrolam no mundo do trabalho. Com esta compreesão, este projeto busca entender como as dimensões do comportamento organizacional se manifestam e se desenvolvem, na contemporaneidade, no contexto de uma organização pública. A busca desta compreensão será estabelecida através de oito eixos temáticos, todos ligados ao campo do CO: 1. Representações do Trabalho; 2. Psicodinâmica do Trabalho; 3. Relações de Trabalho; 4. Liderança; 5. Qualidade de Vida no Trabalho; 6. Auto-eficácia no Trabalho; 7. Cultura; 8. Lócus de Controle. A mesma será operacionalizada por meio de um estudo de caso no Instituto de Assistência Técnica e Extensão Rural do Rio Grande do Norte (EMATER/RN). A pesquisa será realizada numa perspectiva totalizante, isto é, aquela que evita a fragmentação simplificadora e reducionista, mas, ao contrário, toma cada eixo temático em sua relação com os demais temas, visando garantir a profundidade do estudo. Assim, se investirá num constante movimento pendular entre as partes (eixos temáticos) e o todo (Comportamento Organizacional), tendo em vista a criação de conhecimento que leva em conta a complexidade do objeto estudado.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (9) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Fernanda Julyanna Silva dos Santos - Integrante / José Arimatés de Oliveira - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1

• 2009 - 2010

  Estudos e Pesquisas em Comportamento Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas e Auditoria do Sistema Humano em Instituições Públicas e Provadas do Rio Grande do Norte, Descrição: O projeto se refere ao Comportamento Organizacional, utilizando modelos teóricos diversos. Um deles será o modelo da ASH - Auditoria do Sistema Humano, que trata-se de um modelo de auditoria de recursos humanos que: a) permite fazer um diagnóstico da Qualidade da Gestão de Recursos Humanos, analisando o desenvolvimento, a compensação, a avaliação de desempenho, a higiene e a segurança no trabalho, a comunicação interna, e a gestão integrada dos recursos humanos; b) também dá condições para se realizar o diagnóstico dos Processos Psicossociais das organizações (liderança, mudança organizacional, desenvolvimento de equipes, clima e cultura) e da Qualidade dos Recursos Humanos, observada através da motivação, do comprometimento, da satisfação no trabalho, graus de stress e de burnout, e da qualidade de vida profissional; c) finalmente, permite observar e analisar os Resultados Organizacionais, referentes aos critérios de efetividade organizacional (econômicos, sociais e ecológicos) e às medidas de absenteísmo e de rotatividade. A ASH faz parte da área de estudos das organizaçoes denominada Comportamento Organizacional que estuda as ações dos indivíduos, das equipes e das estruturas organizacionais para melhoria da efetividade organizacional. Espera-se que o estudo tenha repercussão e ou impactos dos resultados no aumento do conhecimento científico, com a publicaçao dos textos e das investigações acadêmicas resultantes no conhecimento mais profundo das empresas e instituições públicas e privadas do Estado, que poderá servir de apoio às autoridades governamentais para implantação de políticas públicas na área... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernanda Julyanna Silva dos Santos - Integrante / José Arimatés de Oliveira - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1

Prêmios