Júlio Bonesso

Profissional com 41 anos de experiência em recursos humanos e áreas administrativas, atuando em posições estratégicas como Gerente de Recursos Humanos e Gerente Administrativo em empresas de médio e grande porte, nos segmentos da indústria, saúde, consultoria jurídica e comunicação. Sólidos conhecimentos no gerenciamento de negócios e projetos com foco no resultado com visão estratégica organizacional. Capacidade para liderar pessoas com destaque para algumas competências, tais como: habilidade na comunicação, no relacionamento e em negociações; capacidade para influenciar e delegar; capacidade para solução de conflitos

Informações coletadas do Lattes em 22/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização interrompida em 2006 em Gestão Empresarial

2005 - Atual

Fundação Getúlio Vargas - RS
Título: Análise Dinâmica das Empresas
Ano de interrupção: 2006

Especialização em Administração de Recursos Humanos

1992 - 1992

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Título: Não houve

Graduação em Ciências Contábeis

1979 - 1983

Instituição Educacional São Judas Tadeu

Ensino Médio (2º grau)

1976 - 1978

Colégio Dom Bosco

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Produções bibliográficas

BONESSO, J. . Poucas empresas concedem benefício de seis meses às mulheres. Jornal do Comércio - Porto Alegre, 26 out. 2011.

Outras produções

BONESSO, J. ; Cássio Mattos . Demissão sem Traumas. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Histórico profissional

Experiência profissional

2011 - 2013

Usbee - União Sul Brasileira de Educação e Ensino

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela área de Recursos Humanos da Rede Marista de Colégios no Rio Grande do Sul.

2009 - 2011

Centro Clínico Gaúcho Ltda. Região Metropolitana

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

2007 - 2008

Gráfica Editora Vale do Gratavaí Ltda.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente Adm.e RHG, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- responsável pela área administrativa - responsável pela implantação de sub-sistemas de Recursos Humanos

2007 - 2007

Sampaio Ferro e Aço Ltda.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- responsável pela área de recrutamento e seleção - responsável pela folha de pagamento e implantação de sub-sistemas de Recursos Humanos

2007 - 2007

Faraco, Azevedo e Muratt - Advocacia Empresarial

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento, Carga horária: 22, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- responsável pela área de recrutamento e seleção e desenvolvimento de pessoal - responsável pelo trabalho de Coaching com sócios - responsável pela Gestão dos processos de captação e retenção de clientes

2000 - 2006

Centro Clínico Gaúcho Ltda.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- responsável pela gestão de todos os sub-sistemas de RH e normatização da Administração de Pessoal; - empresa com aproximadamente 1.200 colaboradores, distribuídos em 18 unidades de negócios; - responsável pelas rotinas da administração de pessoal e implantação dos programas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento; - responsável pelo acompanhamento dos processos trabalhistas movidos contra a empresa. Principais realizações: - implantação do programa de integração de novos colaboradores - implantação do programa de formação básica para recepcionistas - redução significativa do turn-over com revisão do processo de contratações - implantação das normas de Segurança Patrimonial e de Medicina do Trabalho. - melhoria no clima interno com criação de cartão e presente do aniversariante; comemoração por tempo de serviço, para funcionários com 10 e 15 anos de empresa. - significativas melhorias nos controles de documentos e acompanhamento de processos trabalhistas. - treinamentos sistemáticos para recepcionistas e Técnicos de Enfermagens

1998 - 2000

Gope Recursos Humanos Ltda.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Filial, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
responsável pela atividade de prospecção comercial para captação de clientes - administração e gerenciamento da filial de Gravataí-RS

1985 - 1997

Moore Formulários Ltda.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- responsável pela gestão de todos os subsistemas de RH e normatização da dministração de Pessoal; - responsável pela supervisão da área de medicina e segurança do trabalho, segurança patrimonial, restaurante e transporte dos colaboradores; - empresa com aproximadamente 200 colaboradores, distribuídos em 4 filiais; - responsável pelas rotinas do departamento pessoal e pelos programas de avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional da unidade; - responsável pelo acompanhamento dos processos trabalhistas movidos contra a empresa, das perícias com atendimento as filiais de vendas. Principais resultados: - realização de duas pesquisas salariais para busca de indicadores do segmento gráfico; - implantação e monitoramento de educação básica para 20 colaboradores, dentro da empresa, a fim de alinhar o nível de escolaridade, visando entendimento dos programas de qualidade. - liderança do processo de demissão responsável, com redução de 40 coladoradores e concessão de benefícios, registrando apenas uma reclamatória trabalhista.