Kelly Menezes

Mestra em Administração pela Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. Especialização em Gestão Estratégica da Qualidade pela Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. Graduação em Processamento de Dados pela Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. Graduação em Marketing pela Faculdade Internacional de Tecnologia, FATEC, Brasil. Atualmente Coordenadora Administrativa na CrespiDB - Soluções em Plataforma de Dados.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2010 - 2012

Universidade de Caxias do Sul
Título: Competências Coletivas em uma equipe de Tecnologia da Informação de um empresa de Grande Porte: o caso da empresa Grendene S.A.,Ano de Obtenção: 2012
Janaina Macke.Palavras-chave: Competências; Competências Coletivas; Competências Individuais; Tecnologia da Informação; Empresa Calçadista.

Especialização em Gestão Estratégica da Qualidade

2004 - 2005

Universidade de Caxias do Sul
Título: Qualidade de Software para Todos
Orientador: Marta Sílvia Buffon Martins

Graduação em Tecnologia em Marketing

2008 - 2010

Faculdade de Tecnologia Internacional

Graduação em Tecnólogo em Processamento de Dados

1998 - 2002

Universidade de Caxias do Sul
Título: Sistema Assistente de Tomada de Decisão - Recursos Humanos
Orientador: Daniel Luís Notari

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Formação complementar

2015 - 2015

Programação Neurolingüística. (Carga horária: 80h). , Instituto Zelia Villarinho, IZV, Brasil.

2014 - 2014

Negociação Estratégica e Gestão de Conflitos. (Carga horária: 30h). , Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, INSPER, Brasil.

2009 - 2009

Modelagem de Processos com BPMN 1.2. (Carga horária: 16h). , Projeler Serviços de Informática Ltda, PROJELER, Brasil.

2005 - 2005

Intensive English for Academic Purposes Program. (Carga horária: 200h). , University of Saskatchewan, U of S, Canadá.

2005 - 2005

Gestão da Comunicação na Prática. (Carga horária: 16h). , Conduta Tecnologia da Informação Ltda, CONDUTA, Brasil.

2004 - 2004

Formação de Auditores Internos ISO 9001: 2000. (Carga horária: 16h). , Det Norske Veritas, DNV, Brasil.

2003 - 2003

Extensão universitária em Gerência de Projeto de Software. (Carga horária: 42h). , Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.

2002 - 2002

Extensão universitária em Dicção, Desinibição e Oratória. (Carga horária: 16h). , Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

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Organização de eventos

CRESPI, R. ; CRESPI, K. M. . SQL Saturday #609. 2017. (Outro).

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Participação em eventos

Feira e Congresso Internacional de E-commerce, Marketing Online, Hosting & Cloud, Social Media e Mobile.. 2014. (Congresso).

Congresso E-Commerce Brasil de Experiência do Cliente. 2013. (Congresso).

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Comissão julgadora das bancas

Iraci Cristina da Silveira

SILVEIRA, I. C.. Sistema Assistente de Tomada de Decisão(Estágio II). 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia Em Processamento de Dados) - Universidade de Caxias do Sul.

Daniel Luis Notari

NOTARI, D. L.; FRIGERI, Sandra Rovena. Sistema de Tomada de Decisão. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo Em Processamento de Dados) - Universidade de Caxias do Sul.

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Foi orientado por

Daniel Luis Notari

Sistema de Tomada de Decisão; 2002; 150 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo Em Processamento de Dados) - Universidade de Caxias do Sul; Orientador: Daniel Luís Notari;

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Produções bibliográficas

  • MACKE, J. ; CRESPI, K. M. . 'One Swallow Does Not Make a Summer': The Development of an Instrument for Measuring Collective Competences in Information Technology Teams. SAGE Open , v. 6, p. 1-11, 2016.

  • LUCHESI, J. R. S. ; CRESPI, K. M. ; MACHADO, R. ; FACHINELLI, A. C. . Inteligência Competitiva e Distância Psíquica no Setor Moveleiro. Faces: Revista de Administração (Belo Horizonte. Online) , v. 12, p. 28-43, 2013.

  • LUCHESI, J. R. de S. ; CRESPI, K. M. ; MACKE, J. . Forma Preferencial de Aprendizagem: Estudo de Caso em um Instituição de Ensino Superior da Serra Gaúcha. Revista da FAE , v. 15, p. 200-214, 2012.

  • CRESPI, K. M. ; LUCHESI, J. R. S. ; CAMARGO, M. E. . Organizational Environment Research: Methodology Proposed to a Higher Education Institution from Serra Gaucha. Information Management and Business Review , v. 4, p. 563-569, 2012.

  • LUCHESI, J. R. de S. ; CRESPI, K. M. ; CAMARGO, M. E. . Pesquisa de Clima Organizacional: Metodologia Proposta para uma Instituição de Ensino Superior da Serra Gaúcha. Qualit@s (UEPB) , v. 1, p. 1-12, 2011.

  • CRESPI, K. M. ; LUCHESI, J. R. de S. ; ROESCH, S. M. A. ; OLEA, P. M. . Sem Aviso Prévio. Rev. Bras. de Casos de Ensino em Administração , v. 1, p. 2, 2011.

  • CRESPI, K. M. . A Intuição no Processo Decisório. In: VERONEZE, Sandra. (Org.). Gestão Pessoal e o Ciclo SPR - Sonhar, Planejar, Realizar. 1ed.Porto Alegre: Pragmatha, 2017, v. 1, p. 75-80.

  • CRESPI, K. M. . Ficar, Ir ou Ausentar-se. In: Sandra Veroneze. (Org.). Gestão Pessoal para Produtividade. 1ed.Porto Alegre: Pragmatha, 2016, v. 1, p. 79-83.

  • CRESPI, K. M. . Tempo Limitado. In: Sandra Veroneze. (Org.). Gestão Pessoal para Excelência Profissional. 1ed.Porto Alegre: Pragmatha, 2015, v. , p. 19-24.

  • LUCHESI, J. R. de S. ; CRESPI, K. M. ; BARCELLOS, P. F. P. ; MACHADO, R. . O uso do refil como estratégia de diferenciação: o caso Natura do Brasil. In: VIII Simpósio Internacional de Qualidade Ambiental, 2012, Porto Alegre - RS. VIII Simpósio Internacional de Qualidade Ambiental, 2012.

  • FACHINELLI, A. C. ; LUCHESI, J. R. de S. ; CRESPI, K. M. ; MACHADO, R. . Inteligência competitiva e distância psíquica ? estudo de caso no setor moveleiro da Serra. In: VII ENCONTRO MINEIRO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO (EMEPRO), 2011, São João del-Rei - MG. VII ENCONTRO MINEIRO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, 2011.

  • CRESPI, K. M. ; BARCELLOS, P. F. P. . Passos da Mudança na Compra Coletiva ? Estudo de Caso em Empresas da Serra Gaúcha. In: VIII Congresso Virtual Brasileiro - Administração, 2011. Anais Online, 2011.

  • LUCHESI, J. R. de S. ; CRESPI, K. M. ; BARCELLOS, P. F. P. ; MACHADO, R. . O uso do refil como estratégia de diferenciação: o caso Natura do Brasil. In: VII ENCONTRO MINEIRO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO (EMEPRO), 2011, São João del-Rei - MG. VII ENCONTRO MINEIRO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, 2011.

  • CRESPI, K. M. ; LUCHESI, J. R. de S. ; CAMARGO, M. E. . Pesquisa de Clima Organizacional: Metodologia Proposta para uma Instituição de Ensino Superior da Serra Gaúcha. In: VII Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia (SEGET), 2010, Resende - RJ. VII Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2010.

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Prêmios

2010

Proficiência em Língua Inglesa, Universidade de Caxias do Sul - UCS.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • CrespiDB - Soluções em Plataforma de Dados. , Rua 13 de Maio, 390 - Sala 87, Centro, 95180000 - Farroupilha, RS - Brasil, Telefone: (54) 34011471, URL da Homepage:

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Experiência profissional

  • 2014 - 2016

    GRENDENE CALÇADOS S/A

    Vínculo: , Enquadramento Funcional: Supervisora de Projetos de Vendas, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Principais Atividades: Supervisão da equipe de Projetos de Vendas, identificação e implementação de melhorias e resultados da área. Respondi pela implantação, desenvolvimento e controle de soluções e alternativas de negócio criadas (projetos), propondo o mix de produtos e sua visibilidade nos pontos de venda. Apresentação da taxa de retorno dos investimentos realizados nos projetos da área. Análise dos movimentos constantes do mercado em prol de novas soluções. Também respondi pela implantação e operação do e-commerce corporativo junto aos consumidores (B2C) e ao varejo (B2B).

  • 2013 - 2013

    GRENDENE CALÇADOS S/A

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista em e-Commerce, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Principais Atividades: Respondi pela operação de e-Commerce Corporativo junto aos consumidores (B2C) e varejos (B2B) desenvolvendo sites, ações e operações que visem a exposição dos produtos Grendene em ambientes virtuais. Prospecção e acompanhamento de novos clientes de e-Commerce. Administração e orientação do site Institucional da empresa.

  • 2001 - 2013

    GRENDENE CALÇADOS S/A

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Negócios de TI, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Principais Atividades: realização do levantamento e análise das necessidades do negócio (ênfase com Vendas e Marketing), licitações, entrevistas, mapeamento, especificação de requisitos, comunicação aos envolvidos e acompanhamento da mudança. Execução de testes de software e posteriormente criação de documentações para os usuários finais. Realização de treinamentos para clientes/usuários internos ou externos a empresa.

  • 2000 - 2001

    Rádio e Editora Picos Ltda

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Escritório, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Controle do tráfego de comerciais. Desenvolvimento de roteiros (texto, gravação e aprovação junto aos clientes). Locução de jingles, vinhetas e alguns programas especiais (Cozinhando com a Viva, Mensagem do Dia, etc).

  • 1996 - 2000

    Toazzi Comércio e Representação Ltda

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Crediário, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Desenvolvi atividades de análise de crédito, cobrança de clientes em débito e fechamento de caixa.

  • 2016 - Atual

    CrespiDB - Soluções em Plataforma de Dados

    Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora Administrativa, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    - Consultoria Especializada em SQL Server, PostgreSQL e MySQL. Principais Atividades: Coordeno a parte Comercial, Marketing e Recursos Humanos da empresa. Foco em prospecção de clientes e identificação dos movimentos do mercado de TI e afins. Elaboração e execução de planos de ação com base na visão e metas da empresa. Planejamento de marketing, identificando os melhores canais de divulgação (seja mídias digitais, físicas, eventos ou mesmo através de treinamentos presenciais e/ou online). Gestão dos Recursos Humanos através de avaliações periódicas (individual, equipes e empresa) e identificação de treinamentos voltados para o desenvolvendo pessoal e profissional dos colaboradores.