Roberta Moreira Schaurich

Formação Acadêmica Graduação em Administração de Empresas - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (Conclusão: 2002). Formação em Dinâmica dos Grupos - Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (Conclusão: 2004). Mestrado em Estratégia e Negócios pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (Conclusão: 2014). Formação em Coaching e Mentoring - Acreditação pela Institute of Leadership and Management de Londres (Em andamento). Experiência Profissional De 2011 - Até o momento: VONPAR: Função: Gerente de Desenvolvimento de Pessoas De 2003 - Até 2011: GERDAU: Gestor Corporativo de Atração, Carreira e Sucessão e Planejamento de Pessoal / Chefe de RH de 2 Unidades Industriais / Assessor Técnico

Informações coletadas do Lattes em 30/10/2019

Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado em Administração e Negócios

2011 - 2014

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Título: CONFIGURAÇÃO DE COMPETÊNCIAS COLETIVAS APARTIR DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS,Ano de Obtenção: 2014
Eder Henriqson.

Aperfeiçoamento em andamento em Formação em Coaching e Mentoring

2015 - Atual

Instithuto Crescere y Personas

Aperfeiçoamento em Formação em Dinâmica dos Grupos

2003 - 2004

SOCIEDADE BRASILEIRA DE DINAMICA DE GRU
Título: A dinâmica dos Grupos. Ano de finalização: 2004

Graduação em administração de empresas

1998 - 2002

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Título: Fidelização e Retenção de Recursos Humanos
Orientador: Tania Nunes da Silva

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Formação complementar

2003 - 2004

Extensão universitária em Dinâmica dos Grupos. (Carga horária: 180h). , Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos.

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Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

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Participação em eventos

CONGREGARH. 2015. (Congresso).

SEMINÁRIO SOBRE COMPETÊNCIAS COLETIVAS.SEMINÁRIO SOBRE COMPETÊNCIAS COLETIVAS. 2015. (Seminário).

CONGREGARH. 2013. (Congresso).

CONGREGARH. 2011. (Congresso).

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Participação em bancas

Aluno: Daniel Garcia Haro

SCHAURICH, R. M.. Como consolidar a marca e as estratégias da Contém 1G. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

Aluno: ROBSON BENINI

SCHAURICH, R. M.. Estudo sobre o Desempenho no Mercado da Empresa de Estacionamento Sul Park LTDA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

Aluno: Wellignton Pacheco Machado

SCHAURICH, R. M.. Estudo de Caso: Qualidade em Serviços em uma Loja de Materiais de Construção. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

Aluno: Rafaella Polese Weber

SCHAURICH, R. M.. Estudo do Perfil e das Preferências do Consumidor na Linha Panvel Vert. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

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Comissão julgadora das bancas

Grace Vieira Becker

BECKER, G. V.; HENRIQSON, E.;RUAS, R. L.; DALMARCO, G.. Configuração de Competências Coletivas a partir das práticas de Gestão de Pessoas. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração e Negócios) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

CARMEM LÍGIA IOCHINS GRISCI

SILVA, Tânia Nunes da;GRISCI, C. L. I.. Fidelização e Retenção de Recursos Humanos: O Caso Telefônica Celular. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Roberto Lima Ruas

HENRIQSON, E.;BECKER, G. V.; HANSEN, P. B.;RUAS, R. L.. A configuração de Competências Coletivas a partir das práticas de gestão de pessoas. 2014. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

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Foi orientado por

Tânia Nunes da Silva

Fidelização e Retenção de Recursos Humanos: o caso Telefonica Celular; 2003; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul; Orientador: Tania Nunes da Silva;

Eder Henriqson

Configuração de competências coletivas a partir de rotinas organizacionais; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração e Negócios) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul,; Orientador: Éder Henriqson;

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Produções bibliográficas

  • SCHAURICH, R. M. . O processo sucessório nas grandes organizações. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Vonpar Refrescos. , AV Assis Brasil 11200, Sarandi, 91140000 - Porto Alegre, RS - Brasil, Telefone: (51) 91731926

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Experiência profissional

  • 2011 - Atual

    Vonpar Refrescos

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento de Pessoas, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Responsável pela área de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Vonpar SA (Bebidas + Alimentos). Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção, Capacitação e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Comunicação Interna, Gestão do Clima. Gestão de 21 Colaboradores diretos. Implantação de projetos como: - Campanha de Atração de Novos Talentos - Escola de Liderança - Implantação de Avaliação por Competências

  • 2004 - 2011

    Metalurgica Gerdau - Matriz

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gestor Corporativo de R&S e C&S, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Chefe de Planejamento e Desenvolvimento de Carreira RH Corporativo (RS) Set 09 até o momento Responsável corporativamente pelos processos de Recrutamento e Seleção e Carreira e Sucessão. Responsável por definir, atualizar e garantir atendimento a políticas, diretrizes. Responsável corporativamente por: Programa Trainees, Mapa de Sucessão, Comitês de Desenvolvimento, Gestão de Potenciais, Recrutamento Interno Internacional, Pipeline de Líderes de processos críticos. Responsável pela estruturação do catálogo global de qualificações e treinamentos. Funções Anteriores: Chefe de Recursos Humanos - Gerdau Guaíra (PR) - Ago 08 até Set 09 Responsável pela área de Recursos Humanos da Unidade. Gestão dos processos de Planejamento de Pessoal, Remuneração, Contrato de Trabalho, Recrutamento e Seleção, Capacitação e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Comunicação Interna, Gestão do Clima, Benefícios e Saúde e Medicina do Trabalho. Gestão de 9 Colaboradores diretos. Chefe de Planejamento e Desenvolvimento de Carreira RH Corporativo (RS) - Jan 08 até Jul 08 Responsável corporativamente pelos processos de Recrutamento e Seleção e Carreira e Sucessão. Principais programas e projetos: Trainees, Pipeline para crescimento (Índia) e Revisão do Modelo de Competências. Chefe de Recursos Humanos Gerdau Riograndense (RS) - Julho 06 a Jan 08 Responsável pela área de Recursos Humanos da Unidade. Chefe de RH para os processos de Planejamento de Pessoal, Remuneração, Contrato de Trabalho, Recrutamento e Seleção, Capacitação e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Comunicação Interna, Gestão do Clima, Benefícios e Saúde e Medicina do Trabalho. Gestão de 11 Colaboradores diretos. Assessor de Recursos Humanos Gerdau Riograndense (RS) - Maio 04 a Jul 06 Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, Capacitação e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Comunicação Interna, Gestão do Clima. Gestão de 4 Colaboradores diretos. Principais projetos imp

  • 2000 - 2004

    Vivo Rs

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Função: Analista de Recursos Humanos Responsabilidades: Atuação direta nos subsistemas de desenvolvimento de pessoal (Treinamento, Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna); Atuação nos subsistemas de Administração de Pessoal, através da função de consultora da diretoria financeira e vice-presidência, principalmente em cargos e salários; Participação em projetos especiais como: Fidelização e Retenção de Talentos, JAP´s (Identificação de Jovens Potenciais), Voz Ativa (Plano de Comunicação Interna), Trainees e Estagiários; Responsável pelo sistema da qualidade do Recursos Humanos (ISO 9000 e PGQP, Fundibec e PNQ).

  • 2013 - Atual

    Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul

    Vínculo: Membro de Diretoria, Enquadramento Funcional: Diretor da VP de Educ Corporativa, Carga horária: 1