Karina de Déa Roglio

Doutora em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2006). Visiting Scholar na Northwestern University - Kellogg School of Management (2003-2004). Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (1998). Especialista em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Federal de Santa Catarina (1993). Administradora pela Universidade do Estado de Santa Catarina (1990). Fez Pós-Doutorado na University of Colorado at Colorado Springs (UCCS). Professora Associada da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Autora de artigos na área de Processo Decisório, Desenvolvimento de Executivos e Gestão de Pessoas, publicados em periódicos nacionais e internacionais. Líder do Grupo de Pesquisa Estratégia e Processo Decisório. Áreas de interesse: Processo Decisório Estratégico. Processo Reflexivo de Executivos. Misconduct nas Organizações.

Informações coletadas do Lattes em 24/06/2020

Acadêmico

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Formação acadêmica

Doutorado em Engenharia de Produção

2001 - 2006

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: O Executivo Reflexivo: arquiteto e facilitador de novas configurações organizacionais
Christianne Coelho de Souza Reinisch Coelho. Bolsista do(a): Comissão Fulbright/CAPES, CF/CAPES, Estados Unidos. Palavras-chave: Processo Decisório; Prática reflexiva; Executivo Reflexivo.Grande área: Engenharias

Mestrado em Engenharia de Produção

1996 - 1998

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: Uma análise das ações gerenciais no Aperfeiçoamento de Processos soba ótica da Aprendizagem Organizacional,Ano de Obtenção: 1998
Orientador: Paulo Maurício Selig
Palavras-chave: Aperfeiçoamento de Processos; Aprendizagem Organizacional; Abordagem Gerencial.Grande área: Engenharias

Especialização em Administração de Recursos Humanos

1993 - 1993

Universidade Federal de Santa Catarina

Graduação em Administração

1986 - 1990

Universidade do Estado de Santa Catarina

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Pós-doutorado

2016 - 2017

Pós-Doutorado. , University of Colorado at Colorado Springs, UCCS, Estados Unidos. , Grande área: Ciências Sociais Aplicadas, Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Tracos Psicologicos. , Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: VBAM Video Behavior Assessment Method.

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Formação complementar

2003 - 2005

Estágio de Doutoramento. , Northwestern University, NORTHWESTERN, Estados Unidos.

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Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Bandeira representando o idioma Italiano

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Tópicos Específicos de Educação/Especialidade: Educação Executiva.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Processo Decisorio Estrategico.

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Participação em eventos

British Academy of Management 2014 Conference. THE DECISION-MAKING PROCESS OF ADOPTING CORPORATE GOVERNANCE: THE CASE OF A COOPERATIVE ORGANIZATION. 2014. (Congresso).

British Academy of Management 2014 Conference. THE RELATIONSHIP BETWEEN MARKETING AND HUMAN RESOURCES WITH RELATION TO IMPLEMENTATION OF MARKETING STRATEGIES. 2014. (Congresso).

British Academy of Management 2014 Conference. HUMAN RESOURCE MANAGERS: AN ANALYSIS OF THEIR DECISION-MAKING PROCESSES. 2014. (Congresso).

2013 Academy of Management Annual Meeting. Institutional Logics Dynamics in a Brazilian Cooperative: Alternatives to Capitalism?. 2013. (Congresso).

2013 - European Academy of Management Annual Conference. Diversity Management and Practices of Human Resources in a Public Federation of Brazil. 2013. (Congresso).

2013 - European Academy of Management Annual Conference. ANALYSIS OF THE INFLUENCES OF INSTITUTIONAL LOGICS DYNAMICS ON THE DECISION PROCESS OF A BRAZILIAN COOPERATIVE, LATIN AMERICA?S LARGEST FLOWER TRADE CENTER. 2013. (Congresso).

2012 Academy of Management Annual Meeting. 2012. (Encontro).

British Academy of Management Annual Conference. META-ANALYSIS OF THE RESEARCH PRODUCTIVITY IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN BRAZIL (2001-2010). 2011. (Congresso).

2010 Annual Meeting of the Academy of Management.Enhancing the decision-making process: unintended consequences as source of learning. 2010. (Encontro).

2009 Annual Meeting of the Academy of Management. Sharing Experiences as a source of learning: comparing two Executive MBA Programs. 2009. (Congresso).

British Academy of Management 2008 Annual Conference.The contribution of corporate social responsibility practices to the development of learning organizations by fostering team learning. 2008. (Encontro).

XIX Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração.Programas de Responsabilidade Social: influências sobre a imagem organizacional na perspectiva dos empregados do HSBC Bank Brasil S. A.. 2008. (Encontro).

5th Iberoamerican Academy of Management Conference. Executive Education: professor's challenges in developing effective executives. 2007. (Congresso).

I Encontro Nacional de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Competências relevantes para o processo decisório em defesa aérea. 2007. (Encontro).

22nd European Group for Organizational Studies Colloquium. 22nd European Group for Organizational Studies Colloquium. 2006. (Congresso).

ENANPAD.Coordenador de Secao - Ensino e Pesquisa em Administracao. 2006. (Encontro).

ENANPAD.Shared Experiences: its Importance to the development of executives' reflective practice. 2006. (Encontro).

SLADE Brasil 2006 Encontro Luso-Brasileiro de Estrategia.Estrategias para o desenvolvimento sustentavel: uma consciencia a ser desenvolvida em programas de educacao executiva. 2006. (Encontro).

SLADE Brasil 2006 Encontro Luso-Brasileiro de Estrategia.Topicos Especiais em Estrategia. 2006. (Encontro).

7th Annual Meeting of Society for Organizational Learning.7th Annual Meeting of Society for Organizational Learning. 2004. (Encontro).

Searle Advanced Seminar Series (SASS).Searle Advanced Seminar Series (SASS)Reflective Executives: Leading Change by Integrating Action and Reflection. 2004. (Seminário).

XXI Encontro Nacional de Engenharia de Produção e VII International Conference on Industrial Engeneering and Operations Management.XXI Encontro Nacional de Engenharia de Produção e VII International Conference on Industrial Engeneering and Operations Management. 2001. (Encontro).

XX Encontro Nacional de Engenharia de Produção VI International Conference on Industrial Engeneering and Operations Management.XX Encontro Nacional de Engenharia de Produção e VI International Conference on Industrial Engeneering and Operations Management. 2000. (Encontro).

Encontro Nacional da ANPAD.Encontro Nacional da ANPAD. 1998. (Encontro).

4. Congresso Latino Americano de Ergonomia e 8. Congresso Brasileiro de Ergonomia. 4. Conbresso Latino Americano de Ergonomia e 8. Congresso Brasileiro de Ergonomia. 1997. (Congresso).

XVII Encontro Nacional de Engenharia de Produção e III Congresso Internacional de Engenharia Industrial.XVII Encontro Nacional de Engenharia de Produção e III Congresso Internacional de Engenharia Industrial. 1997. (Encontro).

XVI Encontro Nacional de Engenharia de Produção e II Congresso Internacional de Engenharia Industrial.Gerenciamento de Processos e Gestão Participativa: uma análise conjunta. 1996. (Encontro).

XVI Encontro Nacional de Engenharia de Produção e II Congresso Internacional de Engenharia Industrial.XVI Encontro Nacional de Engenharia de Produção e II Congresso Internacional de Engenharia Industrial. 1996. (Encontro).

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Participação em bancas

Aluno: Rodrigo Seefeld

RESE, NATÁLIA;ROGLIO, K. D.; MACIEL, C. O.. para bom entendedor, meia palavra basta?! um estudo sobre as narrativas produzidas por agentes de mícia na tradução do papel dos envolvidos na Operação Lava Jato. 2019. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Marina Rozin

RESE, N.; MACIEL, C. O.;ROGLIO, K. D.. A tradução como direcionamento: o rompimento da barragem da Samarco pelo olhar da mídia brasileira. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Paola Andrea Moreno Espinoza

MARTINS, T. S.;ROGLIO, K. D.KATO, H.. O efeito mediador da capacidade de desenvolvimento de novos produtos na relação entre a orientação para a aprendizagem e o desempenho financeiro. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Fernanda Spindola Bacchi

FONSECA, V. S.;SILVA, W. V.ROGLIO, K. D.. Analise das Praticas de Gestao de Pessoas e do Comprometimento Organizacional dos Voluntários de Organizações do Terceiro Setor de Curitiba, Parana. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Gabriel Eloy da Silva

TOALDO, A. M. M.ROGLIO, K. D.; FERNANDES, B. H. R.. O relacionamento entre Marketing e Recursos Humanos na implementacao de Estrategias de Marketing. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Guilherme Diniz Araujo

SILVA, A. B.;ROGLIO, K. D.; MACHADO, A. G. C.. As implicacoes da utilizacao do método de caso para ensino da prática reflexiva de alunos de Graduação em Administração. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

Aluno: Carolina de Souza Walger

ROGLIO, K. D.ABIB, G.; SILVA, A. B.. O processo decisório estratégico de gestores da área de recursos humanos sob a perspectiva da prática reflexiva. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Ivano Ribeiro

ROGLIO, K. D.; GIMENEZ, F. A. P.;PECORA JUNIOR, J. E.. Relações entre práticas de Gestão de Pessoas e estratégias competitivas em pequenas e médias empresas do setor industrial. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Sandra Tornieri

BAPTISTA, P. P.ROGLIO, K. D.TOALDO, A. M. M.. Contribuicoes da Gestao Estrategica de Pessoas na eliminacao de barreiras internas de implementação da orientação para o mercado: um estudo de multicasos nas concessionárias do Parque Nacional do Iguacu. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Michael Willian Citadin

SILVA, W. V.CORSO, J. M.ROGLIO, K. D.. Relação entre competências individuais e aderência às demandas do mercado de trabalho: análise a partir da percepção de egressos do Curso de Administração. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Ricardo Reicher

FONSECA, V. S.;SILVA, W. V.ROGLIO, K. D.. Comunicação interna como ferramenta estatégica e comprometimento organizacional: um estudo de caso na empresa X. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: André Fernandes Bernardino

CUNHA, M. A. V. C.;ROGLIO, K. D.CORSO, J. M.; MUNCK, L.. Teletrabalho e Gestão de Recursos Humanos: estudo de caso em uma organização de prestação de serviços em Tecnologia da Informação. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Doralice Lopes Bernardoni

FREITAS, M. C. D.; KEMCZINSKI, A.;ROGLIO, K. D.; MENDES JUNIOR, R.. Mapeamento de Competências: um estudo de caso na Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação da Universidade Federal do Paraná. 2010. Dissertação (Mestrado em Ciência, Gestão e Tecnologia da Informação) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Alexandra Esperança da Cunha Pimentel de Meira

Meyer, V.;ROGLIO, K. D.; GIMENEZ, F. A. P.. O controle estratégico em organizações complexas: o caso da Associação Aliança Empreendedora. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Susan Jareck Petraski

CORSO, J. M.ROGLIO, K. D.DUCLOS, L. C.. Implementação Estratégica: um estudo do alinhamento dos processos da ARH à estratégia corporativa a partir da perspectiva do BSC. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Eduardo Senise Maroun

Augusto, P. O. M.;ROGLIO, K. D.; Meyer, V.. As práticas sociais e o "fazer estratégia": o caso de um hospital filantrópico. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Carin Maribel Koetz Diniz da Costa

MARCON, R.;ROGLIO, K. D.; ALBERTON, A.. A influência do incentivo no comportamento oportunista: uma análise experimental da influência do tipo de incentivo na intenção do risco moral. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração e Turismo) - Universidade do Vale do Itajaí.

Aluno: Elisa Thomazi Bratti Coelho

ROGLIO, K. D.CORSO, J. M.; CUNHA, C. R.. Remuneração Estratégica: um estudo qualitativo em Instituições de Ensino e Empresas de outros setores. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Roseli Terezinha Cunhago Bravo

ROGLIO, K. D.SILVA, W. V.; STADLER, H.. Estratégias de Ensino-aprendizagem: o desenvolvimento de competências interpessoais em cursos de Graduação em Administração. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Sergio Luiz Pirani

CUNHA, C. R.;ROGLIO, K. D.; CASTILHO, N. C.. A formação da confiança: um estudo no pool da UNIBRASPE. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Vilma Pimenta Cirilo Munhê

SELEME, A.;ROGLIO, K. D.; CUNHA, C. R.. Análise Multicausal para a compreensão de acidentes de trabalho: um estudo de caso de uma empresa paranaense de alimentos. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Daniella Forster

ROGLIO, K. D.; Meyer, V.; ALPERSTEDT, G. D.. Gestão Estratégica de Pessoas em Instituições Privadas de Ensino Superior. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Lúcia Helena Martins da Silva

ROGLIO, K. D.CORSO, J. M.; BITENCOURT, C. C.. A influência dos resultados inesperados do processo decisório sobre as estratégias organizacionais. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Wellington Rodrigues Moreira

MUNCK, L.; PACAGNAN, M. N.;ROGLIO, K. D.. Alinhamento entre estratégia e competências: um estudo na Peróxidos do Brasil. 2008. Dissertação (Mestrado em Administracao) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Catia Nocera

Augusto, P. O. M.; MACHADO-DA-SILVA, C. L.;ROGLIO, K. D.. Implementação de Práticas Gerenciais e Identidade Organizacional: o caso de uma Organização Militar. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Paulo Tavares

FERNANDES, B. H. R.; VIZEU, F.;ROGLIO, K. D.. Competência individual e desempenho organizacional em empresas intensivas em conhecimento: o caso de um Escritório de Advocacia. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Positivo.

Aluno: Rosana Harder Onofre

QUANDT, C. O.;ROGLIO, K. D.; SILVA, H. F. N.. Influência da cultura organizacional no desempenho dos processos de gestão do conhecimento: estudo de caso comparativo n indústria automobilística. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Amir El-Kouba

ROGLIO, K. D.CORSO, J. M.; QUADROS, D.. Estratégia Organizacional e Programas de Desenvolvimento Comportamental. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Cintia Carla Takada

ROGLIO, K. D.; SERVA, M.; QUANDT, C. O.. A contribuição da Gestão Socialmente Responsável para o desenvolvimento da Apredizagem em Equipe. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Evandro Marcio Aresi

ROGLIO, K. D.; SERVA, M.; KRISCHNER, A. M.. Identidade sócio-espacial e gestão de redes sociais produtivas: um estudo de caso comparativo da rede ecovida de agroecologia. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Márcia Santin

ROGLIO, K. D.; SOUZA, J. P.; ICHIKAWA, E. Y.. Estrategia e competencias: um estudo de caso na industria de fios da Cocamar Cooperativa Agroindustrial. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração - Uem/Uel) - Universidade Estadual de Maringá.

Aluno: Carolina Walger

ROGLIO, K. D.; BULGACOV, S.; MATITZ, Q. R. S.; ADAMOGLU-DE-OLIVEIRA, S.; RESE, N.. UM ESTUDO ETNOMETODOLÓGICO SOBRE O PROCESSO DECISÓRIO ORGANIZACIONAL NA PERSPECTIVA DA DINÂMICA TEXTO CONVERSAÇÃO. 2019. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Lucas Lira Finoti

ROGLIO, K. D.; SAMPAIO, C. H.;TOALDO, A. M. M.; DIDONET, S. R.;KATO, H.. o desenvolvimento de capacidades de marketing em contextos adversos: o estudo das relações entre a severidade da falha de produto e as capacidades de gestão de marca e de desenvolvimento de novos produtoss. 2019. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Eduardo Guedes Villlar

ROGLIO, K. D.; WALTER, S. A.; RESE, N.; MACIEL, C. O.; MATITZ, Q. R. S.. A DECISÃO COMO PROCESSO PERFORMATIVO: UMA ANÁLISE SOB A PERSPECTIVA RELACIONAL. 2019. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Rodrigo Souza da Costa

MACIEL, C. O.; Augusto, P. O. M.;ROGLIO, K. D.; BULGACOV, S.; SILVA, E. D.. Entre contexto e interações: a construção social de uma ocupação de mandato precário. 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Nicole Maccali

ROGLIO, K. D.; RESE, N.; LIMA, M. C.; BULGACOV, Y. L. M.; MACIEL, C. O.. INFLUÊNCIAS DE VALORES PESSOAIS DE GESTORES ESTRATÉGICOS NO PROCESSO DECISÓRIO ORGANIZACIONAL. 2015. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Simone Cristina Ramos

ROGLIO, K. D.; GIMENEZ, F. A. P.; FERREIRA, J. M.; MACIEL, C. O.; CANCELLIER, E. L. P. L.. MACROCOGNIÇÃO NO PROCESSO DECISÓRIO: UM ESTUDO COM EMPREENDEDORES EXPERTS. 2015. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Maísa Gomide Teixeira

ROGLIO, K. D.; CRUBELLATE, J. M.;TAKAHASHI, A. R. W.; ROSSONI, L.; CUNHA, C. R.. A influência do hibridismo de lógicas institucionais no processo decisório de adoção de prática de governança corporativa: o caso Cooperativa Veiling Holambra. 2012. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: José Ivan de Paula Prohmann

STEINER, P. J.; CARON, A.; CASTOR, B. V. J.; BULGACOV, S.;ROGLIO, K. D.. Munificiência ambiental assemelhada no setor de educação pública, o contexto da comunidade local, a situação interna das escolas estaduais e a heterogeneidade dos resultados organizacionais. 2009. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Carmem Isabel Pereira Sinzato

FIALHO, Francisco; ARAÚJO, Marizia Ferreira de;COELHO, Christianne Coelho de Souza Reinisch; KOPITTKE, B.; VILELA, E. C.;ROGLIO, K. D.. Conheça-te a ti mesmo: uma proposta de desenvolvimento da maestria intrapessoal para líderes. 2007. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Aluno: Marlete dos Santos Dacoreggio

ERN, E.;ROGLIO, K. D.; TOLFO, S. R.; BORBA, A. M.; COSTA, A. M.; LAZARI, J. S.. Competencias para o curriculo de formacao de administradores: do normativo ao pedagogico. 2006. Tese (Doutorado em Educação) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Aluno: Carolina de Souza Walger

ROGLIO, K. D.; RESE, N.; MATITZ, Q. R. S.; ADAMOGLU-DE-OLIVEIRA, S.. Processo Decisório Organizacional sob a ótica da dinâmica Texto-Conversação. 2017. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Nicole Maccali

ROGLIO, K. D.; LOURENCO, M. L.; RESE, N.; TEIXEIRA, M. L. M.. AS INFLUÊNCIAS DOS VALORES INDIVIDUAIS E EXPERIÊNCIAS OBSERVÁVEISDE VIDA DE GESTORES ESTRATÉGICOS NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO ORGANIZACIONAL. 2014. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Simone Cristina Ramos

ROGLIO, K. D.; GIMENEZ, F. A. P.; LIMA, E.. MACROCOGNIÇÃO NO PROCESSO DECISÓRIO DE EMPREENDEDORES. 2014. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Gilberto Grzeszezeszyn

ROGLIO, K. D.; FONSECA, M. W.; MACIEL, C. O.. Tomada de decisão estratégica: a inter-relação entre rotinas, racionalidade e processo sociopolítico. 2013. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: LUIS GABRIEL ABRAVANEL DOS SANTOS

ROGLIO, K. D.; FERNANDES, B. H. R.; RODRIGUES, M. B. C.; REZAEE, A.. Práticas de gestão de pessoas, clima organizacional e performance. 2013. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Positivo.

Aluno: Nicole Maccali

ROGLIO, K. D.; HOPPEN, N.; BULGACOV, Y. L. M.. Influencias de aspectos cognitivos de executivos de alto escalão nas decisões organizacionais. 2012. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Maísa Gomide Teixeira

ROGLIO, K. D.; FERREIRA, F. V.;ABIB, G.; GONCALVES, S. A.. O hibridismo de lógicas institucionais e sua influência no processo decisório de uma organização cooperativa: o caso da Veiling Holambra. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Ludmilla Meyer Montenegro

ROGLIO, K. D.; BULGACOV, S.; MATITZ, Q. R. S.; MORAIS, C. A. T.. Um parlamento de múltiplos atores: um estudo sob a perspectiva da teoria ator-rede para o entendimento da governança e seus resultados estratégicos em escolas públicas de Curitiba no Estado do Paraná. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Carmem Isabel Pereira Sinzato

ROGLIO, K. D.COELHO, Christianne Coelho de Souza Reinisch; FIALHO, Francisco; ARAÚJO, Marizia Ferreira de; STOTZ, Maria Do Rosário. Conhece-te a ti mesmo: uma proposta de desenvolvimento da mestria intrapessoal para lideres. 2006. Exame de qualificação (Doutorando em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Aluno: CLAUCIR ANTONIO WEIBER JUNIOR

DEL CORSO, Jansen MaiaTORTATO, U.ROGLIO, K. D.. Relação entre as práticas de gestão sustentável de pessoas e os fatores de atração, retenção e comprometimento de militares do Exército Brasileiro. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Rafael Budach

RESE, N.; SPULDARO, J. D.;ROGLIO, K. D.. Strategizing: uma anãlise do papel dos artefatos na construção da legitimidade no fazer da estratégia organizacional. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Nilson dos Santos Dias

Meyer, V.;TORTATO, U.ROGLIO, K. D.. Aprendizagem em sistemas complexos: uma analise de praticas no setor de enfermagem hospitalar. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Raquel Karkle Beltran

ROGLIO, K. D.ABIB, G.; FONSECA, M. W.. Processo decisorio de demissao: quais sao os criterios mais importantes na percepcao dos gestores. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Gabriel Eloy da Silva

ROGLIO, K. D.TOALDO, A. M. M.; FERREIRA, J. M.. O relacionamento entre Marketing e Recursos Humanos - a efetividade na implementação de estratégias de marketing. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Guilherme Diniz Araujo

SILVA, A. B.;ROGLIO, K. D.. Experiência na sala de espelhos: como o método de caso para ensino promove o desenvolvimento da prática reflexiva de alunos de Graduação em Administração da UFPB. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

Aluno: Carolina de Souza Walger

ROGLIO, K. D.; BULGACOV, Y. L. M.;TAKAHASHI, A. R. W.. Análise do processo decisório estratégico de gestores de recursos humanos sob a perspectiva da prática reflexiva. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Paula Suemi Souza Kuabara

ROGLIO, K. D.TAKAHASHI, A. R. W.; GUARIDO FILHO, E. R.. A competência de trabalhar com a gestão da diversidade e o processo de aprendizagem organizacional. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Marina Rozin

MACIEL, C. O.;ROGLIO, K. D.; RESE, N.. A tradução do inesperado: uma análise dos discursos de mídia referentes ao rompimento da barragem da Samarco. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: João H

ROGLIO, K. D.TORTATO, U.; CASTOR, B. V. J.. Pozzobon, Eduardo Padalino, Michele Sokoloski et al..Green Wise Industria e Comércio de Alimentos. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Marli Sakazaki, Rosenilda dos Santos, Solange Morais et al

ROGLIO, K. D.; SOUZA, A.;KATO, H.. .Zipperplast Indústria de Embalagens Plásticas. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Beatriz Guimarães, Emiliane Nascimento et al

ROGLIO, K. D.KATO, H.; RITTER, J. G.. .Be Natural. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Santos, V

ROGLIO, K. D.; WOLMANN, D.; SCHEIDWEILLER, L.. ; Slompo, B.; Zauni, J.; Venturi, J.; Bozza, L.F..Doce Massa. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Manzke, D

ROGLIO, K. D.; SCHEIDWEILLER, L.; WOLMANN, D.. ; Carvalho, S.; Moura, S.; Batista, R.; Niero, E..Pro Planet. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Tatiana Pereira, Ricardo Lima, Bruno Costa, Andressa Serighe

ROGLIO, K. D.TORTATO, U.; CASTOR, B. V. J.. BART Industria de Rolos Corrugadores. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Helena Pacheco,Andréa da Silva,Pryscilla Censi

ROGLIO, K. D.TORTATO, U.; CASTOR, B. V. J.. Resturante "Na Medida". 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Alexandre Pereira,Diogo Oliveira,Julio Soares, Rodrigo Berga

ROGLIO, K. D.TORTATO, U.; FREITAS JUNIOR, A. C.. ACELOG - Operador Logístico. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: MELO, B

ROGLIO, K. D.; SCHEIDWEILLER, L.; WOLMANN, D.. ; Rocha, M.; Claudino, B.; Barbosa, J.; Artigas, M..Limphi-Brasil. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Kaltmaier, D

COOPERSCHMIDT, N.;ROGLIO, K. D.; PEREIRA, D. R. G.. ; Pellegrini, R.; Pinto, A.; Caldonazzo, F. M..Pratice Alimentos. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: FRANCO, M

ROGLIO, K. D.; COOPERSCHMIDT, N.; SOUZA, M. T. D.. ;Santos, D;Dias, G.;Delowski, M.;Bertelli Filho, C.Forgether. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Engelhardt, A

ROGLIO, K. D.; SOUZA, A.; FREITAS JUNIOR, A. C.. ;Beltrame, M.;El Jaick, E.;Pereira, F..FRAME Fitness e Wellness. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: AZEVEDO, S

ROGLIO, K. D.; SOUZA, A.; FREITAS JUNIOR, A. C.. ;Faria, M.;Cavalcante, M.;Souza, L.;Simplicio, A..JUNIOR'S. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Maschio, F

ROGLIO, K. D.; SOUZA, A.; FREITAS JUNIOR, A. C.. ;Gorski, A.;Silva, J.;RodriguesJr, J.;Haik,R..Filtros de Mangas. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

RESE, N.; SELEME, A.;ROGLIO, K. D.. Teste Seletivo para Professor Substituto - área de conhecimento Gestão de Pessoas. 2015. Universidade Federal do Paraná.

ROGLIO, K. D.; SILVA, J. S. E.; SELEME, A.. Teste Seletivo para Professor Substituto - área de conhecimento Gestão de Pessoas. 2014. Universidade Federal do Paraná.

SILVA, J. S. E.; VALLE, B.; SELEME, A.; GRAEML, A. R.; RAZZOLINI FILHO, E.;ROGLIO, K. D.. Concurso Público Professor Assistente - Área Remuneração, Carreira e A. Desempenho. 2009. Universidade Federal do Paraná.

ROGLIO, K. D.; SILVA, J. S. E.; PALMEIRA, M.; VALLE, B.; PERFEITO, J.. Concurso para Professor Assistente da área de Administração de Pessoas. 2008. Universidade Federal do Paraná.

ROGLIO, K. D.. Comissão de Seleção Doutorado PPGADM. 2017. Universidade Federal do Paraná.

ROGLIO, K. D.; LOURENCO, M. L.; REIS, G. G.. Comissão especial de análise de Candidatura ao Pós-doutorado PPGADM. 2017.

ROGLIO, K. D.. Comissão de Seleção Mestrado PPGADM. 2017. Universidade Federal do Paraná.

RESE, N.; FERREIRA, J. M.;ROGLIO, K. D.; LOURENCO, M. L.; MATITZ, Q. R. S.. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Mestrado do Programa de Pós-graduação em Administração da UFPR. 2015. Universidade Federal do Paraná.

RESE, N.;ROGLIO, K. D.; FERREIRA, J. M.; Faria, J. F.. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Doutorado do Programa de Pós-graduação em Administração da UFPR. 2015. Universidade Federal do Paraná.

ROGLIO, K. D.; RESE, N.. Avaliacao trabalhos da banca 150 - sociais aplicadas 2 - AM no 23. Evento de Iniciacao Cientifica e 8. Evento de Inovacao Tecnologica da UFPR. 2015. Universidade Federal do Paraná.

RESE, N.;ROGLIO, K. D.; FERREIRA, J. M.;ABIB, G.TAKAHASHI, A. R. W.; Faria, J. F.. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Doutorado do Programa de Pós-graduação em Administração da UFPR. 2014. Universidade Federal do Paraná.

RESE, N.;ROGLIO, K. D.ABIB, G.TAKAHASHI, A. R. W.; FERREIRA, J. M.. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Mestrado do Programa de Pós-graduação em Administração da UFPR. 2014. Universidade Federal do Paraná.

ROGLIO, K. D.ABIB, G.TAKAHASHI, A. R. W.. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Doutorado do Programa de Pós-graduação em Administração da UFPR. 2013. Universidade Federal do Paraná.

ROGLIO, K. D.ABIB, G.TAKAHASHI, A. R. W.. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Mestrado do Programa de Pós-graduação em Administração da UFPR. 2013. Universidade Federal do Paraná.

TAKAHASHI, A. R. W.ROGLIO, K. D.; ROSA FILHO, C.. Avaliação de Desempenho em Estágio Probatório. 2012. Universidade Federal do Paraná.

LHORET, L.; BERNARDES, S.;ROGLIO, K. D.. Comissão de Avaliação de Desempenho em Estágio Probatório. 2010. Universidade Federal do Paraná.

ROGLIO, K. D.. Banca examinadora de concurso para a classe de Professor Assistente. 2001. Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

ROGLIO, K. D.. Banca Examinadora da Prova didática de Habilitação para Admissão ao Magistério. 2000. Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

ROGLIO, K. D.. Banca Examinadora da Prova Didática para Admissão ao Magistério. 2000. Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

ROGLIO, K. D.. Banca Examinadora da Prova Didática de Habilitação para Admissão ao Magistério. 2000. Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

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Comissão julgadora das bancas

Heitor José Pereira

COELHO, Christiane de Souza Reinish; FIALHO, Francisco Antonio Pereira; LIGHT, Gregory;PEREIRA, Heitor José. O executivo reflexivo : Arquiteto e facilitador de novas configurações organizacionais. 2006. Tese (Doutorado em Doutorado Em Engenharia da Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Francisco Gabriel Heidemann

SALM, José Francisco; MARCON, Rosilene;HEIDEMANN, F. G.MENEGASSO, Maria Ester; MORAES, Mário César Barreto. O desenvolvimento do administrador reflexivo. 2003. Exame de qualificação (Doutorando em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Maria Ester Menegasso

SALM, Jose Francisco; MARCON, Rosilene;HEIDEMANN, Francisco GabrielMENEGASSO, M. E.; MORAES, Mário Cesar Barreto. O desenvolvimento do administrador reflexivo. 2003. Exame de qualificação (Doutorando em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Rolando Juan Soliz Estrada

ESTRADA, Rolando Juan Soliz. Uma análise das ações gerenciais no aperfeiçoamento de processos sob a ótica da aprendizagem organizacional. 1998. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Francisco Antonio Pereira Fialho

COELHO, Christianne Coelho de Souza ReinischFIALHO, F. A. P.; MARCON, Rosilene; LIGHT, Gregory; PEREIRA, Heitor José. O executivo reflexivo: Arquiteto e facilitador de novas configurações organizacionais. 2006. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Rosilene Marcon

MARCON, Rosilene; COELHO, C.; PEREIRA, Heitor José; LIGHT, G.; FIALHO, F. A. P.. O executivo reflexivo: arquiteto e facilitador de novas configurações organizacionais. 2006. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Rosilene Marcon

MARCON, Rosilene; SALM, Jose Francisco; HEIDEMANN, Francisco Gabriel; MENEGASSO, Maria Ester; MORAES, Mário Cesar Barreto. O desenvolvimento do administrador reflexivo. 2003. Exame de qualificação (Doutorando em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

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Orientou

Fabiola Caldeira de Medeiros Rocha

Estrategia como pratica e ma conduta; Início: 2019; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná; (Coorientador);

Eduardo Guedes Villlar

Início: 2019; Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior;

Raquel Karkle

Elementos envolvidos no Processo Decisório de Demissao; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Carolina Walger

PROCESSO DECISÓRIO ESTRATÉGICO DE GESTORES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS SOB A PERSPECTIVA DA PRÁTICA REFLEXIVA; 2011; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Ivano Ribeiro

Gestão Estratégica de Pessoas em Pequenas e Médias Empresas; 2010; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Karina De Déa Roglio;

André Fernandes Bernardino

Tele-trabalho como estratégia de Gestão de Pessoas; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná,; Coorientador: Karina De Déa Roglio;

Elisa Thomazi Bratti

Remuneração estratégica em IES; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná,; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Roseli Terezinha Cunhago Bravo

Estratégias de ensino-aprendizagem: o desenvolvimento de competências interpessoais em um Curso de Graduação em Administração; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná,; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Lúcia Helena Martins da Silva

A influência das conseqüências inesperadas do processo decisório sobre as estratégias organizacionais; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Daniella Forster

Gestão Estratégica de Pessoas em Instituições Privadas de Ensino Superior; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Karina De Déa Roglio;

LAILA DEL BEM SELEME

Estrutura de Relacionamentos Interpessoais e Práticas de Planejamento Estratégico; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná,; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Cintia Carla Takada

A contribuição da gestão socialmente responsável para o desenvolvimento de organizações em aprendizagem: o foco na aprendizagem em equipe; 2007; Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Amir El-Kouba

Programas de Desenvolvimento Comportamental e Estratégia Organizacional; 2007; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Carolina Walger

UM ESTUDO ETNOMETODOLÓGICO SOBRE O PROCESSO DECISÓRIO ORGANIZACIONAL NA PERSPECTIVA DA DINÂMICA TEXTO CONVERSAÇÃO; 2015; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná,; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Eduardo Guedes Villlar

A DECISÃO COMO PROCESSO PERFORMATIVO: UMA ANÁLISE SOB A PERSPECTIVA RELACIONAL; 2015; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Simone Cristina Ramos

Macrocognicao no Processo Decisorio de Empreendedores; 2012; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná,; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Nicole Maccali

Influencias de Valores Individuais de Gestores no Processo Decisorio Estrategico; 2011; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná,; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Maísa Gomide Teixeira

A INFLUÊNCIA DO HIBRIDISMO DE LÓGICAS INSTITUCIONAIS NO PROCESSO DECISÓRIO DE ADOÇÃO DE PRÁTICA DE GOVERNANÇA CORPORATIVA: O CASO COOPERATIVA VEILING HOLAMBRA; 2008; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Cristiane Maciel

A SELEÇÃO DE PESSOAL COMO UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Cleuza Bais Leal

Gislene Ferreira dos Santos; ; VALORIZAÇÃO PESSOAL E GESTÃO PARTICIPATIVA COMO PROPOSTA PARA MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES NA DIRETORIA DE PROTOCOLO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO PARANÁ; ; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Michele Chu

Avaliação de Programas de Treinamento na COPEL; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Cleisy Simas

Gestão de RH nos Escritórios Cacau Show; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Julia de Paula Neves

Gestao de Cargos e Salarions na ARCELORMITTAL GONVARRI; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Rodolfo Torres Gameiro

LEVANTAMENTO E ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA AGENCIA BANCÁRIA; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Isabella Victoria Ferrari

Avaliacao de Desempenho; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Julio Brunelli de Aragao

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas na Limagrain; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Jessica Christina Barbosa

Avaliação da implantação do novo sistema de folha de pagamento e ponto eletrônico; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Joceanne Yuri Toma Cerizza

Estruturação das Práticas de Gestão de Pessoas em uma Consultoria; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Bruna Caroline Marques

Proposta de um Instrumento de Levantamento de Clima Organizacional; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Paulo Marns Gomes

Gestão de Pessoas SESI-PR; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

João Paulo Ochinski

Avaliação de Desempenho: um estudo de caso na Frangos Cancela; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Camila Vannozzi Marques

Atuação de Consultores na Gestão de Pessoas: o estudo de caso da Vannozzi Consultoria; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Anderson Ken´iti Higashiyama

Pesquisa de Clima Organizacional; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Maurício Mexiko

Área de Gestão de Pessoas: proposta para uma clínica odontológica; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Thais Rolim

Desenvolvimento Gerencial na CEF; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Taciane Luzia Ienkot

Aliança Esquadrias de PVC; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Marise Zanardini

Gado Premium Carnes Nobres Ltda; ; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Denise aparecida Cruz Buhrer

Via Net Serviços de Wireless Ltda; ; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Jesarela Andrade de Jesus

For Man; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Jussara Marques de Oliveira

Resort Hotel Dog Star; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Camila Soares da Silva

Naturale Cosméticos; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Venturi, Juliana

Doce Massa; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Rozilda Batista

Pro Planet; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Joice Daiane Barbosa

Limphi-Brasil; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Rose Maria Borges

Conceitho's-Indústria de Higiene Pessoal, Perfumaria e Cosméticos; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Elisadra Schroeder

Delicatés; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Luciana Marin

Clamm Móveis; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Solange Pereira de Aguilar

Baby Dream; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Eduardo Guimarães Junior

Recigrafi; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Thais Felipe Martins

Nítido; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Tatiane Monteguti

ECOSUL Reciclage; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Claudia Pedroso Ribeiro

Mâmille; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Joares da Silva

Filtros de Mangas; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Danielle de Oliveira

Frutybell Indústria de Alimentos; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Elissa Dacol de Oliveira

Natular; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Luciano Cibulski

O sistema de Recursos Humanos em uma Construtora; 1999; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Itajaí; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Bianca Brasil

Treinamento e Desenvolvimento na Geodésia; 1999; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Itajaí; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Luanda Muniz da Conceição

Processo Decisorio de Gestores em situacoes de Demissao; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Carolina Dutra Peter

Práticas de Gestão de Pessoas em Micro e Pequenas Empresas; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Fundação Araucária; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Raquel Adriano Momm Maciel de Camargo

Estágio de Docência; 2015; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Janaina Sousa Loureiro Passos

Estagio de Docencia; 2014; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Janaina Aparecida dos Santos Silva

Estagio de Docencia; 2014; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Simone Cristina Ramos

Estagio de Docencia; 2013; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Raquel Karkle Beltran

Estágio de Docência; 2013; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Nicole Maccali

Estagio de Docencia; 2012; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Carolina de Souza Walger

Estagio de Docencia; 2012; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Consuelo Pontarolo

Estagio de Docencia; 2012; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Diego Coraiola

Estagio de Docencia; 2012; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Cristina Harayama

Estágio de Docência - Remuneração, Carreira e Avaliação de Desempenho; 2010; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Wanderson Dutra Gresele

Estágio de Docência; 2010; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Fabiula Rocha

Estágio de Docência - Gestão de Pessoas: Fluxo de Pessoas; 2009; Orientação de outra natureza; (Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Jalmir Victorino das Chagas

Estágio de Docência - Fundamentos da Administração de Pessoas; 2008; Orientação de outra natureza; (Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Mariana Pegoraro Rosa

Estágio de Docência - Administração; 2008; Orientação de outra natureza; (Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Alessandra Drabek

Estágio de Docência - Fundamentos da Administração de Pessoas; 2008; Orientação de outra natureza; (Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Lúcia Helena Martins da Silva

Estágio de Docência - Administração Estratégica de Pessoas; 2007; Orientação de outra natureza; (Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Rosana Harder Onofre

Estágio de Docência - Administração Estratégica de Pessoas; 2007; Orientação de outra natureza; (Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

Vanusa Andrade Barankievicz

Estágio de Docência - Administração Estratégica de Pessoas; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Karina De Déa Roglio;

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Foi orientado por

Christianne Coelho de Souza Reinisch Coelho

O Executivo Reflexivo: Arquiteto e facilitador de novas configurações organizacionais; 2006; 250 f; Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina,; Orientador: Christianne Coelho de Souza Reinisch Coelho;

Paulo Maurício Selig

Uma Análise das Ações Gerenciais no Aperfeiçoamento de Processo sob a Ótica da Aprendizagem Organizacional; ; 1998; 0 f; Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina,; Orientador: Paulo Mauricio Selig;

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Produções bibliográficas

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  • MACCALI, N. ; MINGHINI, L. ; WALGER, C. ; ROGLIO, K. D. . O MÉTODO HISTÓRIA DE VIDA: DESVENDANDO A SUBJETIVIDADE DO INDIVÍDUO NO ESTUDO DAS ORGANIZAÇÕES. Administração: Ensino e Pesquisa (RAEP) , v. 15, p. 439, 2014.

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  • EL-KOUBA, Amir ; ROGLIO, K. D. ; CORSO, J. M. ; SILVA, W. V. . Programas de Desenvolvimento Comportamental: influências sobre os objetivos estratégicos. RAE (Impresso) , v. 49, p. 295-308, 2009.

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  • TAKADA, C. C. ; ROGLIO, K. D. . A contribuição da gestão socialmente responsável para a aprendizagem em equipe: um estudo de caso na COPEL. E & G. Economia e Gestão , v. 8, p. 92-110, 2008.

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  • ROGLIO, K. D. . Aprendendo com a troca de experiências: o desenvolvimento da prática reflexiva nos Programas de MBA Executivo. READ. REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO (PORTO ALEGRE. ONLINE) , v. 12, p. 1, 2006.

  • MARCHIORO, P. K. ; STEFANES, L. ; SILVA, W. V. ; ROGLIO, K. D. . O perfil das empresas usuárias de e-learning no Brasil: um estudo exploratório. Revista de Administração da FEAD-Minas , v. 3, p. 129-145, 2006.

  • ROGLIO, K. D. . Aprendizagem organizacional e aperfeiçoamento de processos: uma visao de complementaridade. Alcance (UNIVALI) , v. VII, p. 93-96, 2000.

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Outras produções

ROGLIO, K. D. . Avaliação de artigo 2 submetido ao ENANPAD 2019. 2019.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de artigo 1 submetido ao ENANPAD 2019. 2019.

ROGLIO, K. D. . Parecer Plenária Departamental Projeto de Pesquisa. 2019.

ROGLIO, K. D. ; FERREIRA, J. M. ; OGASAWARA, A. W. . Parecer plenária departamental do resultado da Avaliação de Desempenho Professor Germano G. Reis. 2018.

REIS, G. G. ; ROGLIO, K. D. ; RESE, N. . Parecer revalidacao de diploma de mestrado obtido em instituicao estrangeira. 2018.

ROGLIO, K. D. ; PRADO, P. H. M. ; TEIXEIRA, R. M. . Comissao para elaboracao do Ediital de processo seletivo para bolsa do PNPD. 2018.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao de artigo para a Revista RAEP. 2018.

ROGLIO, K. D. ; PRADO, P. H. M. ; TEIXEIRA, R. M. . Comissao para elaboracao do Edital de processo seletivo para Pos-doutorado no PPGADM. 2018.

ROGLIO, K. D. . Parecer Plenária Departamental - atividade remunerada prof. Germano G. Reis. 2018.

ROGLIO, K. D. . Parecer Plenária Departamental Exercicio de Atividade Remunerada prof. Paulo Pegino. 2018.

ROGLIO, K. D. . Parecer Plenária Departamental - solicitação de afastamento do país Prof. Germano G. Reis. 2018.

Aquino, D. C. ; ROGLIO, KARINA DE DEA ; Kim, C. V. T. . Parecer plenária departamental do resultado da Avaliação de Desempenho Professor Germano G. Reis. 2017.

ROGLIO, K. D. . Parecer Plenária Departamental UFPR - DAGA Processo 23075.121120/2016-47 - Afastamento de Docente do País. 2016.

ROGLIO, KARINA DE DEA ; MAY, M. R. ; KORELO, J. C. . Validação de Diploma de Mestrado emitido no Exterior. 2016.

ROGLIO, KARINA DE DEA ; MAY, M. R. ; KORELO, J. C. . Validação de Diploma de Mestrado emitido no Exterior. 2016.

ROGLIO, KARINA DE DEA ; MAY, M. R. ; KORELO, J. C. . Validação de Diploma de Mestrado emitido no Exterior. 2016.

ROGLIO, KARINA DE DEA ; MAY, M. R. ; KORELO, J. C. . Validação de Diploma de Doutorado emitido no Exterior. 2016.

ROGLIO, KARINA DE DEA ; MAY, M. R. ; KORELO, J. C. . Validação de Diploma de Mestrado emitido no Exterior. 2016.

ROGLIO, KARINA DE DEA . Avaliacao do Artigo 12615 - Annual Meeting of the Academy of Management. 2016.

ROGLIO, KARINA DE DEA . Avaliacao do Artigo 18252 Annual Meeting of the Academy of Management. 2016.

ROGLIO, KARINA DE DEA . Avaliacao do Artigo 15098 Annual Meeting of the Academy of Management. 2016.

ROGLIO, KARINA DE DEA . Avaliacao do Artigo 13260 Annual Meeting of the Academy of Management. 2016.

ROGLIO, KARINA DE DEA . Avaliacao do Artigo 10068 Annual Meeting of the Academy of Management. 2016.

ROGLIO, KARINA DE DEA . Avaliacao do Artigo 13746 Annual Meeting of the Academy of Management. 2016.

ROGLIO, K. D. . Parecer 3 Projetos de Pesquisa Edital CNPq Universal 01/2016. 2016.

ROGLIO, KARINA DE DEA . Avaliação artigo submetido ao Bussiness History Journal. 2016.

ROGLIO, K. D. . Parecer Plenária Departamental UFPR - DAGA Processo 23075.062887/2015-46 - Afastamento de Docente do País. 2015.

ROGLIO, K. D. . Parecer Plenária Departamental UFPR - DAGA Processo 23075.095164/2015-23 - Afastamento de Docente do País. 2015.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 17119 - Annual Meeting of the Academy of Management. 2015.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 14276 - Annual Meeting of the Academy of Management. 2015.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 11742 - Annual Meeting of the Academy of Management. 2015.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 10990 - Annual Meeting of the Academy of Management. 2015.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 17337 - Annual Meeting of the Academy of Management. 2015.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 18245 - Annual Meeting of the Academy of Management. 2015.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do artigo RIJH 2014-0483 - The International Journal of Human Resource Management. 2014.

ROGLIO, K. D. . Parecer Plenária Departamental UFPR - DAGA Processo DAGA 23075.052932/2013-92 - Afastamento de Docente no país. 2014.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 10014 Annual Meeting of the Academy of Management. 2014.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 16492 Annual Meeting of the Academy of Management. 2014.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 13208 Annual Meeting of the Academy of Management. 2014.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 17331 Annual Meeting of the Academy of Management. 2014.

TOALDO, A. M. M. ; RESE, N. ; ROGLIO, K. D. ; PECORA JUNIOR, J. E. ; SOARES, R. O. . Parecer Plenária Departamental - DAGA-UFPR - Destinação de vagas docentes do DAGA.. 2014.

ROGLIO, K. D. ; NOBRE, F. S. M. ; SILVA, D. M. L. . Validação de Diploma de Mestrado emitido no Exterior. 2014.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 12725 Annual Meeting of the Academy of Management. 2013.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 14231 Annual Meeting of the Academy of Management. 2013.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 12919 Annual Meeting of the Academy of Management. 2013.

ROGLIO, K. D. ; NOBRE, F. S. M. ; FREGA, J. R. . Validação de Diploma de Doutorado emitido no Exterior. 2013.

ROGLIO, K. D. . Processo DAGA 23075.052377/2013-07 Afastamento de Docente no país. 2013.

ROGLIO, K. D. . Processo DAGA 23075.037440/2013-77 Afastamento de docente do país. 2013.

ROGLIO, K. D. . Processo DAGA 23075.024171/2013-89 Afastamento de docente no pais. 2013.

ROGLIO, K. D. ; GIMENEZ, F. A. P. ; LIMA, E. . Exame Qualificacao de Conteudo Especifico: Macrocognicao no Processo Decisorio de Empreendedores. 2013.

ROGLIO, K. D. . Avaliacao do Artigo 13857 Annual Meeting of the Academy of Management. 2013.

ROGLIO, K. D. . Avaliação Artigos 2012 Annual Meeting of the Academy of Management. 2012.

ROGLIO, K. D. . Parecer Plenária Departamental UFPR - DAGA Processo 23075.014259/2012-10. 2012.

ROGLIO, K. D. ; BULGACOV, Y. L. M. ; HOPPEN, N. . Exame de Qualificacao de Conteudo Especifico - Influências de aspectos cognitivos de executivos de alto escalão nas decisões organizacionais. 2012.

ROGLIO, K. D. . Avaliação Artigos 2011 Annual Meeting of the Academy of Management. 2011.

ROGLIO, K. D. . Avaliação Simpósio - Annual Meeting of the Academy of Management. 2011.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de Artigo Científico - Revista Economia & Gestão. 2011.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de Artigo científico Revista de Ciências da Administração (RCAD 2010/072). 2011.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de Artigo Científico Revista Economia & Gestão.. 2011.

ROGLIO, K. D. ; TAKAHASHI, A. R. W. ; PECORA JUNIOR, J. E. . Avaliação do Projeto: Influências das estratégias organizacionais sobre as práticas de Gestão de Pessoas em PMEs do setor industrial. 2011.

Meyer, V. ; CORSO, J. M. ; ROGLIO, K. D. . Avaliação do Projeto: A formação da estratégia em um sistema complexo: o caso de um serviço de urgência e emergência em hospital comunitário. 2011.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Academy of Management Annual Meeting - Management Education and Development (11468). 2010.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Academy of Management Annual Meeting - Management Education and Development (10188). 2010.

ROGLIO, K. D. . Avaliação Artigo EURAM 2010 CONFERENCE (FM9LN7KB). 2010.

ROGLIO, K. D. . Avaliação Artigo EURAM 2010 CONFERENCE (AB9RG1JO). 2010.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de Artigo Científico Revista READ (050/2009). 2010.

ROGLIO, K. D. . Coordenação do Tema 8 (O processo de ensino na Administração e na Contabilidade) da divisão EPQ da ANPAD - artigos submetidos ao ENANPAD 2010. 2010.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de Artigo Científico Revista READ (071/09). 2010.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de Artigo Científico Revista READ (002/09). 2010.

BAPTISTA, P. P. ; TOALDO, A. M. M. ; ROGLIO, K. D. . Avaliação do Projeto: Gestão Estratégica de Pessoas e Orientação para o Mercado. 2010.

BULGACOV, S. ; ROGLIO, K. D. ; SELEME, A. . Avaliação do Projeto: Avaliação Institucional e seus efeitos sobre o conteúdo e o processo nas Escolas Técnicas do Paraná. 2010.

TAKAHASHI, A. R. W. ; ROGLIO, K. D. ; LOURENCO, M. L. . Avaliação do Projeto: A gestão por competências e seus impactos na organização. 2010.

ROGLIO, K. D. . Coordenação Divisão EPQ - Tema 8 - O processo de Ensino na Administração e na Contabilidade. 2010.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Academy of Management Annual Meeting - Human Resources (14668). 2009.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Academy of Management Annual Meeting - Human Resources (14730). 2009.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Academy of Management Annual Meeting - Management Education and Development (14106). 2009.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Academy of Management Annual Meeting - Management Education and Development (16142). 2009.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Academy of International Business Annual Meeting - (25). 2009.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Academy of International Business Annual Meeting - (333). 2009.

ROGLIO, K. D. . Avaliação Artigo Revista E&G. 2009.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo International Academy of Business and Economy (1745). 2009.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo International Academy of Business and Economy (1667). 2009.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigos ENANPAD. 2009.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigos EnEPQ. 2009.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigos Revista REAd. 2009.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Revista Turismo - Visão e Ação. 2009.

BALBINOT, Z. ; TOALDO, A. M. ; ROGLIO, K. D. . Validação de Diplomas de Mestrado cursados em Instituições Estrangeiras. 2009.

ROGLIO, K. D. . Coordenação do Tema 8 (O processo de ensino na Administração e na Contabilidade) da divisão EPQ da ANPAD - artigos submetidos ao EnEPQ 2009. 2009.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Revista READ - janeiro (085/07). 2008.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Academy of Management Annual Meeting- Human Resources (13267). 2008.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Academy of Management Annual Meeting - Human Resources (14727). 2008.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Academy of Management Annual Meeting - Management Education and Development (12940). 2008.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Academy of Management Annual Meeting - Management Education and Development (14979). 2008.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de Artigo Científico Revista Turismo Visão e Ação - março (001-2008). 2008.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Revista READ - abril (122/07). 2008.

ROGLIO, K. D. . Avaliação Artigo Revista Turismo - visão e ação - junho (020-2008). 2008.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Revista Alcance - junho (08145). 2008.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de Artigo Científico Revista READ (025/2008). 2008.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de artigo Carolyn Dexter 2008 Best International Paper Award (13818). 2008.

ROGLIO, K. D. . Re-avaliação artigo Revista READ - janeiro (098/06). 2007.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de Artigo Revista Alcance - maio (07010). 2007.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de Artigo Revista Turismo - Visão e Ação - maio (043-2006). 2007.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de Artigo Revista Alcance - novembro (07235). 2007.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de Artigo Revista Turismo Visão e Ação - novembro (078-2007). 2007.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Revista READ-outubro (098/06). 2006.

ROGLIO, K. D. . Avaliação de artigo Academy of Management Learning & Education - Special Issue in Executive Education (ESS-SI06-001). 2006.

ROGLIO, K. D. . Avaliação artigo Revista READ - novembro (067/06). 2006.

ROGLIO, K. D. ; COIMBRA, N. M. . Reconhecimento Curso de Administração. 2002.

ROGLIO, K. D. ; COIMBRA, N. M. . Reconhecimento Curso de Administração - Gestão da Informação. 2002.

ROGLIO, K. D. ; COIMBRA, N. M. . Renovacao de reconhecimento Curso de Administração - Comércio Exterior. 2002.

ROGLIO, K. D. ; TORTATO, U. ; COOPERSCHMIDT, N. ; CASTRO, N. M. A. . Projeto Pedagógico Curso de Administração. 2000.

ROGLIO, K. D. . MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ROGLIO, K. D. . MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ROGLIO, K. D. . MBA em Gestao de Talentos. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ROGLIO, K. D. . MBA em Gestão de Talentos. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ROGLIO, K. D. . MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ROGLIO, K. D. . MBA em Gestão Estratégica de Pessoas - Módulo Seleção Estratégica de Pessoas. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ROGLIO, K. D. . Gestao Estrategica de Pessoas - Modulo Selecao Estrategica de Pessoas. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ROGLIO, K. D. . Gestão Estratégica de Pessoas - Módulo Seleção Estratégica de Pessoas. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ROGLIO, K. D. . Gestão Estratégica de Pessoas - Módulo Seleção Estratégica de Pessoas. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ROGLIO, K. D. . Gestão Estratégica de Pessoas - Módulo Seleção Estratégica de Pessoas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ROGLIO, K. D. . Gestão de Assuntos Públicos - Módulo Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ROGLIO, K. D. . Habilidades Gerenciais - Módulo Liderança e Motivação. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ROGLIO, K. D. ; SELIG, P. M. . Introdução aos conceitos de Qualidade Total na Resina Floripa Ltda.. 1998 (Iniciação Tecnológica Industrial) .

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Projetos de pesquisa

  • 2016 - 2018

    Processo Decisório de Demissão, Descrição: Tomar decisões constitui uma função essencial dos gestores organizacionais. Dentre estas, decisões sobre a admissão e a demissão de empregados são recorrentes no cotidiano organizacional. Várias pesquisas têm como foco o processo de admissão de empregados, mas estudos sobre decisões de demissão são escassos, em particular na realidade brasileira. Concomitante à escassez de estudos acerca das decisões de demissão, a relevância de pesquisas científicas direcionadas à compreensão destas decisões está relacionada com as consequências de um processo de demissão, que ultrapassam as fronteiras organizacionais e os aspectos profissionais do indivíduo demitido; seus efeitos são refletidos nas esferas individual, familiar, social, econômica. Uma das consequências da atual crise econômica brasileira é o crescimento dos níveis de desemprego. Segundo economistas, a previsão de cenário para 2015 antevia que os segmentos da indústria de transformação, mão de obra, construção civil, comércio e serviços iriam anunciar cortes de vagas (ALVES, 2014). Os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Ministério do Trabalho e Emprego indicam o fechamento de 95.602 vagas formais de emprego no mês de setembro de 2015 no Brasil. Segundo os dados do CAGED, o acumulado do ano de 2015 chega a um decréscimo de 657.761 empregos e, nos últimos doze meses, a redução foi de 1.238.628 empregos, resultando uma variação negativa de 2,96%. As previsões são de agravamento deste cenário no ano de 2016. Fernandes (2015) relata que, para a Organização Internacional do Trabalho, a taxa de desemprego no Brasil deve ser de 7,3% em 2016. Especialistas afirmam que cerca de dois milhões de pessoas estarão desempregadas entre 2015 e 2016 no Brasil, em decorrência de uma média de 7 demissões por minuto (KOJIKOVSKI, 2015). Neste contexto, compreender o processo decisório de demissão constitui um problema de pesquisa que, ao ser investigado, pode gerar conhecimentos sobre um processo de gestão organizacional que gera repercussões em vários âmbitos da sociedade. Deste modo, o objetivo do projeto de pesquisa é compreender o processo decisório de gestores sobre a demissão de empregados. Em alinhamento com este objetivo, pretende-se realizar pesquisas com os seguintes objetivos: 1 caracterizar o conteúdo de decisões de demissão; 2 identificar os motivos que levam à decisões de demissão; 3 identificar a hierarquia de critérios utilizados em processos decisórios de demissão; 4 analisar as influências de valores pessoais dos tomadores de decisão nos processos de demissão; 5 compreender os impactos do sensegiving nos processos de demissão; 6 analisar o processo decisório de demissão de empreendedores em situações de crise. Além destas, outras pesquisas relacionadas ao objetivo deste projeto serão identificadas no decorrer do seu desenvolvimento. Em função dos objetivos propostos, as investigações serão realizadas com base em pesquisas de natureza quantitativa (estudos qualitativos básicos) e qualitativa (análise hierárquica AHP). Como principais contribuições dos resultados deste projeto espera-se: a) melhor compreensão do processo decisório de demissão sob o ponto de vista dos demissores; b) produção científica sobre processos decisórios; c) produção científica sobre demissão por iniciativa das organizações; d) identificação de critérios objetivos e subjetivos envolvidos em processos demissionários; e) mapeamento de motivos e situações que acarretam em demissões; f) aporte de conhecimentos dos pesquisadores sobre práticas e rotinas organizacionais; g) orientações para os gestores e demais membros das organizações para a condução de processos demissionais; h) indicações para os membros das organizações acerca de quais critérios são mais relevantes para a escolha de quem será demitido(a).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (6) Doutorado: (3) . , Integrantes: Karina De Déa Roglio - Coordenador / Rosilene Marcon - Integrante / Nicole Maccali - Integrante / Jansen Maia Del Corso - Integrante / Gustavo Abib - Integrante / Queila Regina Souza Matitz - Integrante / José Eduardo Pécora Junior - Integrante / Natalia Rese - Integrante / Simone Cristina Ramos - Integrante / carolina de souza walger - Integrante / Eduardo Guedes Villar - Integrante / Gabrielle Ribeiro Rodrigues da Silva - Integrante / Dafne Wandressa Salvador - Integrante / Fabricio Stocker - Integrante / Lilian Gardenal de Araujo - Integrante / Ronaldo de Oliveira Santos Junior - Integrante / Marina Rozin - Integrante / Thaciane Aranda Sutecas - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.Número de orientações: 2

  • 2016 - Atual

    Processo Decisório Estratégico, Descrição: o objetivo deste projeto é compreender o processo decisório de tomadores de decisões estratégicas. Deste objetivo geral, derivam outras pesquisas com os objetivos de: Identificar as influências de aspectos observáveis dos decisores (idade, formação, tenure...) no processo decisório. Entender as influências de características psicológicas dos decisores (valores, modelos cognitivos, elementos da personalidade...) no processo decisório. Compreender os processos e funções macrocognitivas presentes no processo decisório. Analisar o processo de aprendizagem gerado a partir de decisões que produzem resultados inesperados. Compreender o processo decisório como uma prática social... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (4) . , Integrantes: Karina De Déa Roglio - Coordenador / Maisa Gomide Teixeira - Integrante / Gustavo Abib - Integrante / Natalia Rese - Integrante / Simone Cristina Ramos - Integrante / carolina de souza walger - Integrante / Eduardo Guedes Villar - Integrante., Número de produções C, T & A: 11 / Número de orientações: 4

  • 2014 - 2015

    Processo Decisório Estratégico de Executivos, Descrição: O objetivo do projeto de pesquisa é compreender o processo decisório em situações que geram consequências relevantes para os resultados organizacionais, ou seja, decisões estratégicas. O foco da pesquisa é o indivíduo enquanto tomador de decisões estratégicas, considerando as experiências observáveis e os fatores psicológicos que influenciam o processo decisório.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Karina De Déa Roglio - Coordenador / Maisa Gomide Teixeira - Integrante / Nicole Maccali - Integrante / Carolina Walger - Integrante / Gustavo Abib - Integrante / Natalia Rese - Integrante / Simone Cristina Ramos - Integrante / Eduardo Guedes Villar - Integrante., Número de produções C, T & A: 7 / Número de orientações: 4

  • 2010 - 2014

    SISTEMA DE APRENDIZAGEM-EM-AÇÃO: Metodologia de Casos no Ensino para Cursos de Graduação e Pós-Graduação em Administração, Descrição: Descrição: Projeto Aprovado no Edital Pró-Administração 09/2008 da CAPES. A instituição líder do Projeto é a Univali e seu objetivo é "Desenvolver um sistema de aprendizagem-em-ação, utilizando a metodologia de casos no ensino, para cursos de Graduação e Pós-Graduação em Administração". Participam do Projeto seis instituições Brasileiras (UNIVALI, UFPB, PUCPR, MACKENZIE, SENAC/SC E UNINORTE/AM) e três estrangeiras (Universidad Nacional de Mar del Plata e Universidad Nacional de Misiones (Argentina) e Universidad Nacional de San Agustin (Peru).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (6) Doutorado: (2) . , Integrantes: Karina De Déa Roglio - Integrante / Carlos Ricardo Rossetto - Coordenador / Anielson Barbosa da Silva - Integrante / Tristao Socrates Cavalcante - Integrante / Walter Bataglia - Integrante / Ivan Luiz Ecco - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Auxílio financeiro.

  • 2010 - 2013

    Prática Reflexiva: influências sobre a efetividade do processo decisório de executivos, Descrição: O objetivo geral da pesquisa é validar o conceito de executivo reflexivo com base em uma análise das influências da prática reflexiva sobre os resultados do processo decisório de executivos que atuam no Brasil.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Karina De Déa Roglio - Coordenador / Maisa Gomide Teixeira - Integrante / Nicole Maccali - Integrante / Carolina Walger - Integrante / Gustavo Abib - Integrante / Luanda Conceição - Integrante / Natalia Rese - Integrante / Raquel Karkle Beltran - Integrante / Janaina Sousa Loureiro Passos - Integrante / Simone Cristina Ramos - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 7 / Número de orientações: 3

  • 2009 - 2012

    Gestão Estratégica de Pessoas como fonte de Vantagem Competitiva Sustentável em empresas situadas em Curitiba e região metropolitana, Descrição: O objetivo geral do projeto de pesquisa é identificar de que forma as práticas de gestão de pessoas podem ser alinhadas com a estratégia organizacional para criar vantagem competitiva sustentável. Serão investigadas organizações situadas em Curitiba e região metropolitana.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Karina De Déa Roglio - Coordenador / Ivano Ribeiro - Integrante.

  • 2007 - 2009

    Gestão Estratégica de Pessoas como fonte de vantagem competitiva, Descrição: Este projeto tem como objetivo verificar como as práticas de Gestão de Pessoas podem ser organizadas para criar vantagem competitiva sustentável para as organizações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (4) . , Integrantes: Karina De Déa Roglio - Coordenador / Amir El-Kouba - Integrante / Forster, Daniella - Integrante / Elisa Thomazi Bratti - Integrante / Andre Fernandes Bernardino - Integrante / Carolina Dutra Peter - Integrante., Financiador(es): Fundação Araucária - Bolsa., Número de produções C, T & A: 8 / Número de orientações: 4

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Prêmios

2017

2o. Lugar Nacional - Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia - Modal. Gestão de Pessoas - Acadêmica,, Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH Nacional..

2016

1o. Lugar - Melhor pesquisa de Gestão de Pessoas - 6 Prêmio Ser Humano Luiz Hamilton Berton ? Edição 2016,, Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná..

2013

Melhor Tese na Área de Doutorado em Administração Rural (orientadora), Conselho Federal de Administração-CFA.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Universidade Federal do Paraná, Departamento de Administração Geral e Aplicada. , Rua Prefeito Lothário Meissner, 632 2° andar, Jardim Botanico, 80210170 - Curitiba, PR - Brasil, Telefone: (41) 33604365

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Experiência profissional

2009 - Atual

Universidade Federal do Paraná

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Membro da Comissão para Avaliação de Estágio Probatório Membro da Comissão de Desenvolvimento do Novo Projeto para o Curso de Administração Membro da Comissão de Revalidação de Diplomas

Atividades

  • 08/2009

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão Estratégica de Pessoas, Processo Decisório e Estratégia

  • 08/2009

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Tópicos Especiais em Recursos Humanos, Remuneração, Carreira e Avaliação de Desempenho, Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas, Organização e Planejamento de Recursos Humanos

  • 11/2015 - 08/2016

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, .,Cargo ou função, Presidente do Comite Setorial de Pesquisa.

  • 10/2015 - 08/2016

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, .,Cargo ou função, Representante Titular do SCSA junto ao Comite de Iniciacao Cientifica e Desenvolvimento Tecnologico e Inovacao.

  • 08/2010 - 08/2016

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Departamento de Administração Geral e Aplicada, .,Cargo ou função, Comissão de Validação de Diplomas de Mestrado e Doutorado cursados em Instituições Estrangeiras.

1999 - 2009

Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 40

Atividades

  • 07/2006 - 08/2009

    Conselhos, Comissões e Consultoria, PPAD, .,Cargo ou função, Membro da Comissão de Seleção do Programa de Pós-Graduação em Administração.

  • 02/2006 - 08/2009

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão Estragégica de Pessoas, Liderança e Motivação

  • 02/2006 - 08/2009

    Conselhos, Comissões e Consultoria, PPAD, .,Cargo ou função, Membro do Colegiado do Programa de Pós-Graduação em Administração.

  • 07/1999 - 08/2009

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos, Teoria Geral da Administração

  • 01/2007 - 12/2008

    Direção e administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, .,Cargo ou função, Coordenador de Curso de Especialização - E-MBA em Gestão Estratégica de Negócios.

  • 01/2002 - 12/2002

    Direção e administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, .,Cargo ou função, Coordenador de Curso - Administração.

  • 01/2002 - 12/2002

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho Universitário, .,Cargo ou função, Representante Docente do Centro de Ciências Sociais Aplicadas no Conselho Universitário (CONSUN).

  • 10/1999 - 12/2002

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, .,Cargo ou função, Membro da Comissão de Sistematização do Projeto Pedagógico do Curso de Administração.

1998 - 1999

Universidade do Vale do Itajaí

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Atividades

  • 02/1998 - 08/1999

    Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos I, Administração de Recursos Humanos II

1989 - 1997

Caixa Econômica Federal

Vínculo: Servidor público ou celetista, Enquadramento Funcional: Escriturário, Carga horária: 30