Darcy Mitiko Mori Hanashiro

Possui graduação em Economia pela Universidade de São Paulo, mestrado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo e pós-doutorado na Alliant International University, Marshall Goldsmith Management School, San Diego, EUA. Professora Titular do Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Foi coordenadora do referido programa entre junho de 2008 até fevereiro de 2014. Líder do grupo de pesquisa do CNPq Diversidade e Cultura nas Organizações. Foi coordenadora da área temática Comportamento Organizacional (Divisão Estudos Organizacionais da ANPAD ) em 2005-2006. Líder do tema Diversidade e Gênero (Divisão Estudos Organizacionais da ANPAD) em 2011-2012. Coordenadora da área de Estudos Organizacionais do Semead (Seminários em Administração da FEA/USP) em 2013, 2014, 2015, 2016 e 2017. Atua na linha de Gestão Humana e Social, nos temas de pesquisa: diversidade e inclusão no ambiente organizacional, envelhecimento no ambiente organizacional, etarismo, estudos cross-cultural, cultura brasileira, identidade e cultura nas organizações.

Informações coletadas do Lattes em 24/06/2020

Acadêmico

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Formação acadêmica

Doutorado em Administração

1990 - 1995

Universidade de São Paulo
Título: Contribuição ao estudo da cultura organizacional para a gestão estratégica de recursos humanos
Orientador: Lindolfo Galvão de Albuquerque

Mestrado em Administração

1986 - 1988

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Título: Contribuição de um Sistema Integrado de Recompensas para executivos,Ano de Obtenção: 1988
Orientador: Eda Conte Fernandes

Graduação em Economia

1975 - 1978

Universidade de São Paulo

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Pós-doutorado

2008 - 2008

Pós-Doutorado. , Alliant International University, AIU, Estados Unidos. , Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. , Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

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Formação complementar

2011 - 2011

Microeconomics of Competitiveness. (Carga horária: 40h). , Harvard Business School, HBS, Estados Unidos.

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Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Japonês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Pouco, Escreve Pouco.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

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Organização de eventos

HANASHIRO, D. M. M. ; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes . I Simpósio Internacional de Estudos Transculturais e Organizacionais. 2018. (Congresso).

HANASHIRO, DARCY MITIKO MORI . Coordenação da área de Estudos Organizacionais do Semead. 2017. (Congresso).

HANASHIRO, DARCY MITIKO MORI . Coordenação da área de Estudos Organizacionais do Semead. 2016. (Congresso).

HANASHIRO, DARCY MITIKO MORI . Coordenação da área de Estudos Organizacionais do Semead. 2015. (Congresso).

HANASHIRO, D. M. M. . Organização do mini curso inernacional ?Culture throughout the Social Sciences: Implications for Organization Studies? ministtraddo pelo Prof. Mark Peterson. 2014. (Outro).

HANASHIRO, DARCY MITIKO MORI . Coordenação da área de Estudos Organizacionais do Semead. 2014. (Congresso).

HANASHIRO, DARCY MITIKO MORI . Coordenação da área de Estudos Organizacionais do Semead. 2013. (Congresso).

HANASHIRO, D. M. M. . Evento Comemorativo dos 10 anos do PPGA/ Mackenzie. 2009. (Outro).

HANASHIRO, D. M. M. . II Fórum Internacional de Diversidade e inclusão nas Organizações: um Quebra-Cabeça a ser Construído. 2009. (Outro).

HANASHIRO, D. M. M. ; GODOY, Arilda Schmidt . Relações raciais e diversidade no universo empresarial: um estudo etnográfico. 2008. (Outro).

HANASHIRO, D. M. M. ; TORRES, Cláudio Vaz ; PEREIRA, Jamille Barbosa Cavalcanti ; SILVEIRA, Nereida S P . I FÓRUM DE DIVERSIDADE - Diálogo sobre diversidade e inclusão: experiências acadêmicas e empresariais. 2007. (Outro).

HANASHIRO, D. M. M. ; FERDMAN, B. . Diversidade, responsabilidade social e inclusão no contexto organizacional e do trabalho. 2006. (Outro).

HANASHIRO, D. M. M. ; TORRES, Cláudio Vaz . Teorias de contato intergrupal como base dos estudos organizacionais. 2006. (Outro).

HANASHIRO, D. M. M. . Um debate sobre as perspectivas de estudos em liderança organizacional. 2005. (Outro).

HANASHIRO, D. M. M. ; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes . I seminmário de metodologia científica FCECA. 2002. (Outro).

HANASHIRO, D. M. M. . II Fórum Internacional sobre Relações de Trabalho. 1999. (Outro).

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Participação em eventos

Enanpad. O Envelhecimento da População Brasileira e suas Implicações para e nas Organizações. 2018. (Congresso).

I Simpósio Internacional de Estudos Transculturais e Organizacionais.O envelhecimento no contexto organizacional. 2018. (Simpósio).

Semead. A Influência de Características Sociodemográficas de Estudantes Universitários nas Atitudes com Relação ao Diverso: uma Pesquisa Nacional. 2018. (Congresso).

X Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea.O envelhecimento populacional e as relações intergeracionais: implicações para as organizações contemporâneas. 2018. (Simpósio).

XXIV Semana Científica da FMP/FASE.O trabalho atual da geração 50+ e o futuro da geração milênio. 2018. (Simpósio).

EnANPAD. Mens sana in corpore sano: Os vieses etaristas nos comportamentos organizacionais sob a ótica de trabalhadores acima de 45 anos. 2017. (Congresso).

Semead. Inovação Tecnológica e Relações de Gênero: Um Estudo com Operárias do Setor Têxtil. 2017. (Congresso).

I Simpósio Envelhecimento populacional e o comportamento organizacional. 2016. (Simpósio).

IX EnEO - Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD. Um Portal no Tempo e Espaço: Estudo dos Artefatos da Escola de Equitação de um Clube Hípico. 2016. (Congresso).

XIX Semead - Seminários em Administração. O papel das normas no processamento de informações em grupos de pesquisa e desenvolvimento. 2016. (Congresso).

XIX Semead - Seminários em Administração. O Estado da arte sobre inclusao no ambiente de trabalho. 2016. (Congresso).

XIX Semead - Seminários em Administração. A perceoção masculina sobre as barreiras de mulheres executivas na área de tecnologia. 2016. (Congresso).

X Semana de Preparação Pedagógica. 2016. (Outra).

IX Semana de Preparação Pedagógica. 2015. (Outra).

IX Semana de Preparação Pedagógica. 2015. (Outra).

IX Semana de Preparação Pedagógica. 2015. (Outra).

VIII Semana de preparação pedagógica. 2015. (Oficina).

XXXIX EnANPAD. Contribuições de Mulheres à Dinâmica do Conselho de Administração: Para Além da Ótica Composicional. 2015. (Congresso).

Event Meaning Management Seminar.The relationship among sources of guidance, cultural values and organizational culture: a study in Portuguese-speaking countries. 2014. (Seminário).

XVIII Semead - Seminários em Administração. Trajetória de Carrreira de Executivos Negros: Aprendendo com as Contradições de Inclusão e Exclusao no Ambiente Organizacional. 2014. (Congresso).

XXXVIII EnANPAD. Examinando a Relação entre Comportamento Inclusivo e Experiência de Inclusão para a Classe Operária de uma Indústria Têxtil. 2014. (Congresso).

I Colóquio Internacional em Estudos Organizacionais.Criando uma organização multicultural. 2013. (Simpósio).

EnEO. A Institucionalização da Valorização da Diversidade no Campo Organizacional Constituído por Empresas Fornecedoras e Cliente. 2012. (Congresso).

XXXVI EnANPAD.Somos todos diverentes: (re)Pensando no genuíno valor da diversidade. 2012. (Outra).

COLEGIO DOCTORAL TORDESILLAS DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES, DEL TRABAJO Y DE LOS RECURSOS HUMANOS.Formação do Colégio Doutoral Tordesilhas em Psicologia das organizações, do trabalho e de recursos humanos. 2011. (Outra).

Colóquio do Grupo de Estudos e Pesquisa em Ensino de Administração e Didática.Orientação de Teses e Dissertações: conceitos, diferenças e reflexões. 2011. (Encontro).

Conduta Responsável na Pesquisa. 2011. (Seminário).

Microeconomics of Competitiveness Faculty Workshop Harvard Business School. 2011. (Oficina).

VII Congresso Norte e Nordeste de Psicologia. Organizações, Problemas Sociais e Inclusão Social. 2011. (Congresso).

XXXV EnANPAD. Mulheres Gerentes: a Centralidade da Maternidade na Construção da Identidade de Gênero no Trabalho. 2011. (Congresso).

XXXV EnANPAD. Medindo Inclusão no Ambiente Organizacional: uma Visão. 2011. (Congresso).

1er Coloquio de Doctorados Latinos en Administración y Estudios Organizacionales. Estudios Organizacionales y Estudios de Género: por una Teoría de la Organización ?Generificada?. 2010. (Congresso).

Novas perspectivas da pesquisa nacional: relatos de experiências. 2010. (Encontro).

I Fórum de Metodologia Científica do CCSA. 2007. (Outra).

XXXI ENANPAD. Narciso acha feio o que não é espelho: o discurso da diversidade e a prática da similaridade. 2007. (Congresso).

XXXI ENANPAD. Gestão da diversidade: uma questão de valorização ou de dissolução das diferenças?. 2007. (Congresso).

XXXI ENANPAD. Gestão e Humanismos - uma esperança e um caminho para o futuro. Conferencistas: Dr. Alain Chanlat. 2007. (Congresso).

XXXI ENANPAD. 2007. (Congresso).

1 Simpósio de Valores Humanos e Gestão Organizacional. 2006. (Simpósio).

IV ENEO. Coordenação de área temática. 2006. (Congresso).

XXX ENANPAD. O efeito da diversidade nos times multifuncionais: um estudo na indústria automobilísitca. 2006. (Congresso).

30 Congresso Interamericano de Psicologia. Relação entre perfis de valores e de cultura organizacional proposta de modelo. 2005. (Congresso).

Novas Orientações sobre os Programas ALFA e ALBAN. 2005. (Outra).

VII Seminário de Metodologia.VII Seminário de Metodologia. 2005. (Seminário).

XXIX ENANPAD. O efeito da diversidade no desempenho dos times de trabalho: um trade-off entre homogeneidade e heterogeneidade. 2005. (Congresso).

III ENEO. Estudos em Diversidades: Reflexões Teóricas e Evidências Práticas. 2004. (Congresso).

V Encontro de Professores da Pós-Graduação.V Encontro de Professores da Pós-Graduação. 2004. (Encontro).

VII SIMPOI.O Papel do Líder Organizacional em empresas que atuam sob a perspectiva do desenvolvimento sustentável. 2004. (Simpósio).

V Seminário de Metodologia Científica.V Seminário de Metodologia Científica da Fceca. 2004. (Seminário).

XXVIII ENANPAD. Afinal, quem é o líder voltado aso princípios do desenvolvimento sustentável?. 2004. (Congresso).

BALAS The Business Association of Latin American Studies. Strategic System of Rewards: the manager perception. 2003. (Congresso).

III Encontro de Professores da Pós-Graduação.III Encontro de Professores da Pós-Graduação da Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2003. (Encontro).

III Seminário de Metodologia Científica.III Seminário de Metodologia Científica. 2003. (Seminário).

IV Seminário de Metodologia Científica.IV Seminário de Metodologia Científica. 2003. (Seminário).

XXVII ENANPAD. Lideres e liderados uma relação com base no gerenciamento de Stakeholders. 2003. (Congresso).

XXVI ENANPAD. Lideres e liderados uma relação com base no gerenciamento de Stakeholders. 2002. (Congresso).

XXXVII CLADEA Assembléia do Conselho Latino-Americano de Escolas de Administração. Perfil de Liderança em um Orgão Público Brasileiro. 2002. (Congresso).

Balas Business Association of Latin American Studies. Sustainable Competitive Advantage Development: Are The Human Resource Professionals Prepared? An Analysis According to The Resource-Based View. 2001. (Congresso).

XXV ENANPAD. Os Papéis Desempenhados pelos Profissionais de Recursos Humanos Contribuem para a Vantagem Competitiva Sustentável?. 2001. (Congresso).

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Participação em bancas

Aluno: Hothir Marques Ferreira

HANASHIRO, D. M. M.TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes; AMORIM, W. A. C.. Impacto do envelhecimento demográfico no emprego no Brasil: posição e iniciativas dos sindicatos. 2018. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ronan Romão de Freitas Vieira

NUNES, S.C.;HANASHIRO, D. M. M.; CARVALHO NETO, A. M.. O estigma no trabalho: a vivência de profissionais soropositivos. 2018. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: Cristiane Benedetti Chammas

HANASHIRO, D. M. M.; HERNANDEZ, J. M. C.; MORAES, E. A.. Comparação entre o efeito da liderança transformacional e da liderança instrumental sobre o desempenho individual do liderado e sobre a performance financeira de startups. 2018. Dissertação (Mestrado em Programa de Mestrado em Administração) - Centro Universitário FEI.

Aluno: Andréia Cardoso

HANASHIRO, D. M. M.; CARVALHO NETO, A. M.;TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes. A crença das mulheres voltadas ao teto de vidro em empresas de tecnologia da informação e comunicação. 2017. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Carine Moreira de Almeida Bastos

BULGACOV, S.;HANASHIRO, D. M. M.; ALVES, M. A.. Estratégias discursivas de legitimação organizacional em contexto de embate discursivo: uma análise do BNDES. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas.

Aluno: Renato Rossato Amaral

Bertolin, Patrícia T. M.;HANASHIRO, D. M. M.; FREITAS JR., A. R.. Discriminação por orientação afetivo-sexual no ambiente de trabalho: um estudo da jurisprudência dos tribunais do trabalho. 2017. Dissertação (Mestrado em Direito Político e Econômico) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Alessandra Helena Valente Miyazaki

HANASHIRO, D. M. M.; TONELLI, M. J.; DOMENICO, S. M. R.. Um estudo sobre percepção da discriminação etária por executivos de alto escalão: um estudo em empresas do setor farmacêutico. 2017. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Alessandra Colla Soletti Tussi

DOMENICO, S. M. R.;HANASHIRO, D. M. M.; VIEIRA, A. M.. Construção e reconstrução de valores relativos à competição organizacional: Acompanhando a mudança contínua de uma prestadora de serviços. 2016. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Marcelo Albuquerque

HANASHIRO, D. M. M.TORRES, Cláudio VazBIDO, D. S.. A orientação universal ao diverso de gestores brasileiros no ambiente de trabalho. 2016. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Alexandre Pozza Urnau Silva

HANASHIRO, D. M. M.; PASCHOAL, T.; Coelho Jr, F. A.. Implementação de um sistema de informação no atendimento de determinação judicial para fornecimento de medicamentos na união. 2016. Dissertação (Mestrado em Programa de Pòs-graduaçao em administração MP) - Universidade de Brasília.

Aluno: Eduardo Jardim Ushiro

BIDO, D. S.HANASHIRO, D. M. M.; BARROSO, A. C. O.. Estratégias de aprendizagem em funçao da finalidade para o aprendizado: um estudo com trabalhadores de linha de produção do ramo automotivo. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ronny Martins Baptista

HANASHIRO, D. M. M.; MADALOZZO, R. C.;SILVEIRA, Nereida S P. Mulheres e a cultura no ambiente de trabalho: pressões percebidas e vivenciadas pelas mulheres no mercado segurador brasileiro. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Alexandre Pozza Urnau Silva

PASCHOAL, T.;HANASHIRO, D. M. M.; Coelho Jr, F. A.. Avaliação de um sistema de informação no atendimento de determinação judicial para fornecimento de medicamentos da União. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Marineide de Oliveira Aranha Neto

HANASHIRO, D. M. M.; Bertolin, Patrícia T. M.; SARAIVA, L. A. S.. Compreendendo a dinâmica de inclusão e/ou excclusão de alunos bolsistas do ProUni. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Luiza Maia Vargas

TORRES, Cláudio VazHANASHIRO, D. M. M.; ALFINITO, Solange. A influência dos valores humanos na satisfação do consumidor: um estudo no segmento de calçados femininos.. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Marie Françoise M

HANASHIRO, D. M. M.; TONELLI, M. J.;SILVEIRA, Nereida S P. W. M. Pereira. Um estudo sobre etarismo nas organizações. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Marineide de Oliveira Aranha Neto

HANASHIRO, D. M. M.; Bertolin, Patrícia T. M.; SARAIVA, L. A. S.. Compreendendo a dinâmica de inclusão e/ou exclusão de alunos bolsistas do Prouni. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Paulo Roberto Neri Batista

CORREA, D. A.;HANASHIRO, D. M. M.; Antônio Carlos Giuliani. Diversidade e sua gestão: um estudo de caso desenvolvido na empresa BASF S/A. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de Piracicaba.

Aluno: Cleide Nakashima

TEIXEIRA, Maria Luisa MendesHANASHIRO, D. M. M.; ARAUJO, B. F. V. B.. Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil. 2013. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Fabio dos Santos Sant'Anna

HANASHIRO, D. M. M.; COELHO JR, Pedro Jaime; DUTRA, Joel de Souza. Trajetórias de carreira de negros: um estudo sobre os aspectos favoráveis e desfavoráveos percebidos por executivos negros. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Paula Pamplona de Castro

HANASHIRO, D. M. M.; DOMENICO, S. M. R.; PASCHOAL, T.. Um estudo sobre experiência de inclusão e felicidade no ambiente de trabalho. 2013. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Carolina Aparecida de Freitas Dias

ALBUQUERQUE, L. G.; EBOLI, M. P.;HANASHIRO, D. M. M.. Avaliação de Resultados em Educação Corporativa: um estudo com as organizações que se destacam em gestão de pessoas. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: Flávio Fonseca Borges

FREITAS, M. E.; ALVES, M. A.;HANASHIRO, D. M. M.. Inserção de pessoas com deficiência intelectual: um estudo em empresas situadas na região metropolitana de São Paulo. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo FGV.

Aluno: Acir de Souza

HANASHIRO, D. M. M.; FARAH, O.E.; ESCRIVÃO F., E.. Um estudo sobre a dinâmica do conflito nas Indústrias metalúrgicas de Sorocaba. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Luciana Veloso Rocha Portolese Baruki

Bertolin, Patrícia T. M.;HANASHIRO, D. M. M.; TONELLI, M. J.. Saúde mental do trabalhador: a proteção normativa insuficiente como obice para um regime jurídico preventivo dos riscos psicossociais. 2011. Dissertação (Mestrado em Direito Político e Econômico) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Luara Presotti Guimarães Carvalho

TORRES, Cláudio Vaz; GALINKIN, L.;HANASHIRO, D. M. M.. Gerenciar a diversidade cultural nas organizações: caminhos para a inclusao. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Ana Regina Lombardi

HANASHIRO, D. M. M.. Dimensões não visíveis de diversidade: fatores antecedentes da heterogeneidade na forma de utilização do tempo. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: André Luís Janzkovski Cardoso

HANASHIRO, D. M. M.. Diversidade como fonte de diferenciação e vantagem para a organização: perspectivas dos stakeholders em sua cadeia de valor. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Flavia Pires Barbosa Lima

TEIXEIRA, Maria Luisa MendesHANASHIRO, D. M. M.; BORGES, L. O.. O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: André Luís Janzkovski Cardoso

HANASHIRO, D. M. M.. Gestão da Diversidade como Fonte de Diferenciação em Ambientes Competitivos e Incertos. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Flavia Pires Barbosa Lima

HANASHIRO, D. M. M.. Atributos Pessoais como Preditivos da Cultura Organizacional. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Edison Quirino D'Amario

HANASHIRO, D. M. M.. Comportamento Inclusivo e Experiência de Inclusão: Um Estudo sobre Trabalhadores Negros. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Rossana Filetti Soranz

HANASHIRO, D. M. M.. Diversidade e Inclusão: Um Estudo sobre Gênero em uma Indústria Farmacêutica. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Ana Regina Lombardi

HANASHIRO, D. M. M.. Dimensões ocultas de diversidade: um estudo sobre os fatoes antecedentes da heterogeneidade na organização do tempo em uma organização de alta tecnologia. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Isidório Teles de Sousa

HANASHIRO, D. M. M.. Páticas e pressupostos de educação e treinamento de gerentes: uma investigação exploratória. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Alvaro Augusto Freire da Silveira Junior

HANASHIRO, D. M. M.. Valores Organizacionais Esposados e Compartilhados: Um estudo sobre a relação entre valores da autotrancendência e autopromoção em uma Instituição Bancária. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: LEONARDO B

HANASHIRO, D. M. M.. Virga, Pedro G. De Andrade, Adriana Onuki. Diversão e inclusão: Um Estudo com Mulheres e Negros. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Sidney Zaganin Latorre

HANASHIRO, D. M. M.. A Relação entre Perfis de Cultura Organizacional e Valores Organizacionais em Empresas de Tecnologia. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Állvaro Cardoso Armon

NASSIF, Vânia Maria JorgeHANASHIRO, D. M. M.; ANDREASSI, T.. Alvaro Armond. A Liderança como Elemento do Comportamento do Empreendedorismo: Um Estudo Exploratório.. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Maria Esther Fernandes Soares

HANASHIRO, D. M. M.. Valores Organizacionais à Luz da Teoria dos Valores Pessoais e Culturais. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Antonio Monteiro de Toledo Lobato

HANASHIRO, D. M. M.. Padrões Culturais e Estilos de Liderança: um Estudo entre Oficiais de uma Instituição Militar Brasileira. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Jorge Flávio Ferreira

HANASHIRO, D. M. M.. A Influência dos Valores dos Gestores no Papel de Recursos Humanos. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Tito Alcides Romeu Lopes

HANASHIRO, D. M. M.. Valores do Trabalho e Valores Organizacionais: Um Estudo Multicaso. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Fernando Carvalho

HANASHIRO, D. M. M.. Práticas de Planejamento Estratégico e sua Aplicação em Organizações do Terceiro Setor. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Marcos Antonio Curimbaba

HANASHIRO, D. M. M.. Condições Facilitadoras da Aprendizagem Organizacional e a Inovação de Produtos nas Organizações. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Viviam Cristina Herrero Lemos

HANASHIRO, D. M. M.. Com trabalho e sem salário - Valorização para o Idoso e ganhos para a Sociedade. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontificia Universidade Católica de São Paulo.

Aluno: Fabiola Assumpção Barrella

HANASHIRO, D. M. M.. Um Estudo sobre a Influência dos Valores Relativos ao Trabalho. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Osvaldo de Salles Guerra Cervi

HANASHIRO, D. M. M.. Relações de confiança e Atitude dos Gestores Perante o Risco. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Guilherme Marcos Ghelli

HANASHIRO, D. M. M.. Gestão dos Fatores da Competitividade: O caso do café produzido na regição do cerrado de MInas Gerais. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Municipal de Franca.

Aluno: Marcell Ginotti Pires

HANASHIRO, D. M. M.. O conhecimento do cliente e o desenvolvimento de competências essenciais nas instituições financeiras. 2002 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Fabiola Assumpção Barrella

HANASHIRO, D. M. M.. Competências Gerenciais: Um Estudo sobre a Influência dos Valores Relativos ao Trabalho. 2002 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Clovis Cerreto Pinto

HANASHIRO, D. M. M.. A Influência das Experiências de vida na Liderança das Transições Inerentes às Mudanças Organizacionais Radicais. 2001 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Renata Massaro River Serra

HANASHIRO, D. M. M.. A descentralização da função de recursos humanos: um estudo de caso em uma empresa do setor químico da Grande São Paulo. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Alessandra Ginante

HANASHIRO, D. M. M.. As Influências da Automação sobre as Competências da Média Liderança - Estudo de Caso Volkswagen do Brasil Ltda. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Fernando de Almeida Santos

HANASHIRO, D. M. M.. A Competitividade entre as Empresas de Colocação Profissional. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Samuel Ribeiro Tavares

HANASHIRO, D. M. M.. O Aumento da Autonomia e sua Influência sobre o Desempenho: Lições de uma Central de Paging. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Glauce Benassi Motter

HANASHIRO, D. M. M.. Programas de Trainees: Uma Forma de Desenvolvimento de Talentos nas Organizações. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Roberto de Oliveira Loureiro

HANASHIRO, D. M. M.. O Treinamento 5S's e o Impacto na Produtividade da Área Industrial: O Caso da Duratex S.A.. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Roberto de Oliveira Loureiro

HANASHIRO, D. M. M.. O Treinamento 5S's e o Impacto na Produtividade da Área Industrial: O Caso da Duratex S.A.. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: José Vicente Dias Mascarenhas

HANASHIRO, D. M. M.. As Influências da Cultura Organizacional nas Políticas e Práticas de Recursos Humanos em uma Organização. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: José Carlos Victorino de Souza

HANASHIRO, D. M. M.. Qualidade Total: Uma Estratégia da Administração de Recursos Humanos. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Marcia Cristina Alves

HANASHIRO, D. M. M.. As Estratégias e Intervenções de Recursos Humanos: O Caso de uma Empresa Industrial de São Carlos. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: JEFERSON JOSE PUGLIESI

HANASHIRO, D. M. M.. Trabalho e Motivação: Alguns Níveis de Satisfação do Trabalhador. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Gladys Zrncevich

HANASHIRO, D. M. M.. Perfil Psicológico do Executivo de Recursos Humanos na Cidade de São Paulo, Segundo a Teoria dos Tipos Psicológicos de C. G. Jung. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Mary Rosane Ceroni Monezi

HANASHIRO, D. M. M.. Competência Interpessoal: o Papel do Diretor Junto ao Conselho de Escola Deliberativo na Rede Pública do Estado de São Paulo. 1996. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Patricia Teixeira Maggi da Silva

BIDO, D. S.HANASHIRO, D. M. M.TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes; MORAES, E. A.; SILVA, D.. Transferência do aprendido em cursos de especialização em gestão. 2019. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ricardo Campelo de Queiroz

HANASHIRO, D. M. M.; ROAZZI, A.;TEIXEIRA, Maria Luisa MendesBIDO, D. S.; SILVA, D.; FRANCA, A. C. L.. Inclusão nas organizações: conceituação e mensuração sob a perspectiva da abordagem metateórica das facetas. 2018. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Keli Cristiane Vido

HANASHIRO, D. M. M.; MENIN, M. S. S.; FRANCA, L. H. F. P.;TEIXEIRA, Maria Luisa MendesBIDO, D. S.. Representação social do trabalho com mais de 45 anos do setor de logística. 2018. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Bárbara Beatriz Freitag

ALBUQUERQUE, L. G.;HANASHIRO, D. M. M.; LEITE, N.R.P.; RODRIGUES, A. C. A.. O profissional longevo como o novo trabalhador nas organizações: análise sobre a longevidade profissional de professores de ensino superior. 2017. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: Silvania da Silva Onça

BIDO, D. S.HANASHIRO, D. M. M.TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes; SILVA, D.; SOUZA, C. A.. Examiinando o impacto dos comportamentos de aprendizagem grupal, dos estímulos, da prontidão à aprendizagem e da segurança psicológica na satisfação como a equipe de trabalho. 2016. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Carlos Antônio Cardoso SObrinho

HANASHIRO, D. M. M.BIDO, D. S.TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes; SOBRAL, F. J. B. A.; Oliva, E. C.. A relação entre reflexividade, normas, elaboração da informação e criatividdade do grupo. 2016. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Francilene Araújo de Morais

TEIXEIRA, Maria Luisa MendesHANASHIRO, D. M. M.; ALMEIDA, C. P.; ARAUJO, B. F. V. B.; DIAS, S. M. R. C.. Dignidade nas relações entre stakeholders no mercado da feira livre de Campina Grande: um estudo etinográfico. 2016. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Gilvanete Dantas de Oliveira Pereira

TEIXEIRA, Maria Luisa MendesHANASHIRO, D. M. M.; LOMBARDI, M. F. S.; DIAS, S. M. R. C.; RAMBALDUCCI, M. J. G.. (In)Dignidade na aplicação de recursos do microcrédito: um estudo no Estado da Paraiba. 2016. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Melissa Lucchi

NELSON, R. E.;TEIXEIRA, Maria Luisa MendesHANASHIRO, D. M. M.; PEDRON, C. D.; RAMOS, H. R.. Relação entre valores pessoais e faturamento individuais da força de vendas em uma empresa cosmética de venda direta. 2015. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Nove de Julho.

Aluno: Júlia Moreira Kenski

HANASHIRO, D. M. M.BIDO, D. S.; DOMENICO, S. M. R.; ANDREASSI, T.; Oliva, E. C.. Gestores virtuais e os eventos do cotidiano de trabalho virtual em um contexto de home office. 2015. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ludmila Maria Batista de Brito Ribeiro

HANASHIRO, D. M. M.; BANDEIRA, L. M.; BARROS, A. N.; Bertolin, Patrícia T. M.;SILVEIRA, Nereida S P. O (não) ser cientista mulher na área de física em institutos públicos de pesquisa. 2014. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Helga Midori Iwamoto

TEIXEIRA, Maria Luisa MendesHANASHIRO, D. M. M.; SAETA, B.R.P.; FERREIRA, M.C.; ALMEIDA, M.I.R.. Padroes culturais avaliativos de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão. 2013. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Adriana Ventola Marra

MARQUES, A.L.; MELO, M.C.O L.;HANASHIRO, D. M. M.; CARRIERI, A.P.; GARCIA, F.C.; FERNANDES, M.E.R.. Identidade, Trabalho e construção social da aposentadoria para ex-executivos. 2013. Tese (Doutorado em Programa de Pós-graduação e Pesquisas em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Sandra Alberta Ferreira

HANASHIRO, D. M. M.TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes; SAETA, B.R.P.; FREITAS, M. E.; CORREA, D. A.. Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT. 2013. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Clovis Cerretto Pinto

DOMENICO, S. M. R.; GOUVEA, R. Q.;HANASHIRO, D. M. M.; ALCADIPANI, R.; IPIRANGA, A. S. R.. Mudança e a teoria ator-rede humanos e não-humanos em controvérsias na Empresa X. 2013. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Wellinton Tesch Sabaini

HANASHIRO, D. M. M.; ZILBER, M. A.; LEX, S.; ANDREASSI, T.; MACHADO, D.D.P.N.. Cultura de inovação em pequenas e médias empresas industriais inovaddoras. 2013. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Marco Antonio Fernandes CArdoso

HANASHIRO, D. M. M.; CARRIERI, A.P.; MACHADO, H.; BARROS, D.L.P.; DOMENICO, S. M. R.. A construção da identidade de uma organização decorrente de um processo de terceirização do tipo spin off. 2013. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Marco Luiz Bruno

ALBUQUERQUE, L. G.HANASHIRO, D. M. M.; LEITE, N.R.P.; CASADO, T.; RODRIGUES, A.C.A.. Confiança nas relações entre líderes e liderados. 2013. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: Cristina Trindade Ituassu

TONELLI, M. J.; FREITAS, M. E.; FONTENELLE, I. A.; TANURE, B.;HANASHIRO, D. M. M.. O sentido do sucesso: uma construção social made in USA. 2012. Tese (Doutorado em Administração) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo FGV.

Aluno: Raquel Santos Soares Menezes

OLIVEIRA, J. L.; CARRIERI, A.P.;HANASHIRO, D. M. M.; ALMEIDA, M. M. M.; CAPPELLE, M. C. A.. Feminilidades em primeira pessoa: narrativas plurais, vivências singulares de mulheres nos "negócios". 2012. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Elisabeth Aparecida Corrêa Menezes

TEIXEIRA, Maria Luisa MendesPOPADIUK, SílvioHANASHIRO, D. M. M.TORRES, Cláudio Vaz; GUIMARAES, T. A.. A influência dos valores pessoais e atitudes no desejo de compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros. 2012. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Jones Carlos Louback

TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes; GOUVEA, R. Q.;HANASHIRO, D. M. M.; ALCADIPANI, R.; SOUZA, E. M.. Dignidade e relações de poder: um estudo em um call center à luz de Foucault. 2012. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Ana Paula Dente Vitelli Morgado

TONELLI, M. J.;HANASHIRO, D. M. M.; FLEURY, M. T. L.; TANURE, B.. A mulher invisível: sentidos atribuídos à mulher e ao trabalho na gerência intermediária. 2012. Tese (Doutorado em Administração) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo FGV.

Aluno: Antônio de Pádua de Araújo

HANASHIRO, D. M. M.. Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas. 2011. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração - PPGA FEA USP) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Bruno Felix Von Borell de Araujo

TEIXEIRA, Maria Luisa MendesHANASHIRO, D. M. M.; DOMENICO, S. M. R.; IKEDA, A. A.; DANGELO, M.. Dignidade no âmbito da relação entre empresas e comunidade. 2011. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Marco Andre Ferreira da Silva

TEIXEIRA, Maria Luisa MendesHANASHIRO, D. M. M.; DOMENICO, S. M. R.; MELO, M.C.O L.; ANGELO, M.. Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas. 2011. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ademar Orsi

FISCHER, A. L.; FLEURY, M. T. L.;HANASHIRO, D. M. M.; HIPOLITO, J. A. M.; DUTRA, Joel de Souza. Gestão Internacional de pessoas: políticas de recompensas para executivos expatriados por empresas brasileiras. 2010. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Denise Maria Candiotto Caselani

HANASHIRO, D. M. M.. Confiança e Desempenho Organizacional: um estudo sobre a relação interorganizacional na prestação de serviço de festas infantis. 2009.

Aluno: Adilson Adérito da Silva

HANASHIRO, D. M. M.. Integração Vertical em Cadeias de Suprimentos e os Pressupostos da Teoria dos Custos de Transação: um teste empírico. 2009. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Walter Roberto Kuroda

HANASHIRO, D. M. M.. O Papel dos Ativos Intangíveis na Obtenção de Vantagens Competitivas Sustentáveis em Bancos Comerciais nos Países Desenvolvidos e em Desenvolvimentos. 2009. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Francisval de Melo Carvalho

HANASHIRO, D. M. M.. Tangibilidade e Intangibilidade na Determinação do Desempenho Superior e Presistente de Firmas Brasileiras. 2009. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Marcos Abilio Bosquetti

HANASHIRO, D. M. M.. Gestão de pessoas, estratégia e performance organicaional: um estudo internacional de casos múltiplos. 2009. Tese (Doutorado em administração de empresas) - Pontificia Universidade Católica de São Paulo.

Aluno: Marcos Jeronimo Goroski Rambalducci

HANASHIRO, D. M. M.. A Conduta Psicossocial Subjetiva dos Empresários e a opção pela Exportação: Um esut. 2009. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: NILDES R

HANASHIRO, D. M. M.. Pitombo Leite. Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas. 2008. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Maria Nivalda de Carvalho Freitas

HANASHIRO, D. M. M.. A Inserção de Pessoas com Deficiência em Empresas Brasileiras: Um estudo sobre as relações entre concepções de deficiência, condições de trabalho e qualidade de vida no trabalho. 2007. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Silvia Marcia Russi De Domenico

HANASHIRO, D. M. M.. Valores relativos à competição organizacional e interaçôes entre stakeholders. 2007. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Jose Antonio Monteiro Hipolito

FISCHER, Rosa Maria;HANASHIRO, D. M. M.; MAZZEU, Francisco José Carvalho; ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; DUTRA, Joel de Souza. Recompensas em Organizações que Atuam no Terceiro Setor: Análise a partir de seus pressupostos orientadores.. 2004. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci

HANASHIRO, D. M. M.. A Influência da Implantação dos Programas de Participação nos Resultados na Administração Participativa". 2002. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Wagner Sammartino

HANASHIRO, D. M. M.. A integração do sistema de Gestão de Recursos Humanos com as estratégias Organizacionais. 2002. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Jumara Sílvia Van de Velde Vieira

HANASHIRO, D. M. M.. Um estudo das Modelos Mentais das executivos e suas Implicações para Gestão. 2001 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Gabriel Jonas M

HANASHIRO, D. M. M.. de Araujo. Um Estudo sobre Perspectivas Estratégicas de Recursos Humanos em Empresas Agro Industriais. 1998. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ana Carolina Herdy Zanardi Nascimento

HANASHIRO, D. M. M.; DOMENICO, S. M. R.; CASADO, T.. Paternidade e organização: a experiências de homens pais em contexto de dual career. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Werenna Fernnanda Garcia Batista

HANASHIRO, D. M. M.TORRES, Cláudio VazTEIXEIRA, Maria Luisa Mendes. Explorando a relação entre valores ciulturais, axiomas sociais e atitudes em relação ao trabalhador mais velho. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ricardo Campelo de Queiroz

HANASHIRO, D. M. M.TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes; ROAZZI, A.. Inclusão nas organizações: conceituação e mensuração sob a perspectiva da abordagem metateórica das facetas. 2017. Exame de qualificação (Doutorando em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Eva Bessa Soares

BARROS, A. N.;HANASHIRO, D. M. M.; TONELLI, M. J.. Desafios enfrentados pelas pesquisadoras no campo da administração. 2017. Exame de qualificação (Doutorando em doutorado em administração) - Fundação Getúlio Vargas.

Aluno: Keli Cristiane Vido

HANASHIRO, D. M. M.TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes; MENIN, M. S. S.. As representações sociais do trabalhador idoso. 2016. Exame de qualificação (Doutorando em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Carlos Antônio Cardoso SObrinho

HANASHIRO, D. M. M.BIDO, D. S.; SOBRAL, F. J. B. A.. Diversidade e Criatividade do time: Um estudo sobre as potencialidade da relação entre Reflexividade e da Elaboraçao da Informação no Processo Criativo em Grupos de Trabalho. 2015. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Júlia Moreira Kenski

HANASHIRO, D. M. M.; FREITAS, H. M. R.;TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes. Percepção de efetividade de quão brm os eventos cotidianos são tratados por gestores virtuais de equipe. 2014. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Cacilda Nacur Lorentz

MAESTRO FILHO, A.; CARRIERI, A.P.; GODOI, C. K.;HANASHIRO, D. M. M.; FREITAS, M. N. C.. Diversidade como reconhecimento da "différence". 2012. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Wellinton Tesch Sabaini

HANASHIRO, D. M. M.; ZILBER, M. A.; ANDREASSI, T.. Cultura de inovação em pequenas e médias empresas industriais. 2012. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Adriana Ventola Marra

MARQUES, A. L.; MELO, M.C.O L.;HANASHIRO, D. M. M.; BRITO, M.J.M.; CARRIERI, A.P.. Reconfiguração identitária de gerentes executivos aposentados: articulando significado do trabalho e processo de identificação. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Helga Midori Iwamoto

TEIXEIRA, Maria Luisa MendesHANASHIRO, D. M. M.TORRES, Cláudio Vaz. Standards culturais de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Helga Midori Iwamoto

HANASHIRO, D. M. M.. Standards culturais de mineiros e maranhenses e suas implica'~oes para a gestão. 2010.

Aluno: Bruno Felix Von Borell de Araujo

TEIXEIRA, Maria Luisa MendesHANASHIRO, D. M. M.; ANGELO, M.. Dignidade organizacional no âmbito da relação entre empresas e comunidades locais. 2009. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Diego Ferreira da Silva

BIDO, D. S.HANASHIRO, D. M. M.; LOPES, E. L.. A prática reflexiva em profissionais da área de treinamento e desenvolvimento de pessoas. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Cristiane Benedetti Chammas

HERNANDEZ, J. M. C.;HANASHIRO, D. M. M.; MORAES, E. A.. Relação entre os estilos de liderança trasnformacional, instrumental sobre o desempenho individual do liderado e sobre a performance financeira de startups. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Programa de Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

Aluno: Hothir Marques Ferreira

HANASHIRO, D. M. M.TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes; AMORIM, W. A. C.. Impacto do envelhecimento demográfico no emprego no Brasil: posição e iniciativas dos sindicatos. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Alessandra Helena Valente Miyazaki

HANASHIRO, D. M. M.; DOMENICO, S. M. R.; TONELLI, M. J.. Um estudo sobre a vivência do envelhecimento por executivos. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Renato Rossato Amaral

Bertolin, Patrícia T. M.;HANASHIRO, D. M. M.; FREITAS JR., A. R.. Discriminação por orientaçao afetivo-sexual no ambiente de trabalho: um estudo da jurisprudência dos tribunais do trabalho. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Programa de Pós-Graduação em Direito Político e Econômico) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Marcelo Albuquerque

HANASHIRO, D. M. M.BIDO, D. S.TORRES, Cláudio Vaz. As atitudes dos gestores frente à diversidade no ambiente de trabalho. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ronny Martins Baptista

HANASHIRO, D. M. M.SILVEIRA, Nereida S P; MADALOZZO, R. C.. Feminilização do mercado segurador brasileiro: dificuldades percebidas e vivenciadas pelas mulheres no ambiente de trabalho. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Paulo Roberto Neri Batista

CORREA, D. A.; SACOMANO NETO, M.;HANASHIRO, D. M. M.. Gestão da diversidade: um estudo multicaso em filiais de empresas multinacionais sediadas no Brasil. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Metodista de Piracicaba.

Aluno: Cleide Nakashima

TEIXEIRA, Maria Luisa MendesHANASHIRO, D. M. M.; ARAUJO, B. F. V. B.. Standards culturais: um estudo sobre adaptação de expatriados alemães no Brasil. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Fabio dos Santos Sant'Anna

HANASHIRO, D. M. M.; COELHO JR, Pedro Jaime; DUTRA, Joel de Souza. Trajetória de carreira de negros. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Emilly P

HANASHIRO, D. M. M.; RODRIGUES, M.; ZACCARELLI, L. M.. Oliveira; Ingrid F. Fonseca; Lorena R. C. Silva;.Representações sociais de jovens universitários em relação ao trabalhador mais velho. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Graziela H

HANASHIRO, D. M. M.; RODRIGUES, M.; RIBEIRO, L. M. B. B.. Isaac; Juliana A. Lazzari; Renata Cipullo.As implicações da demissão por discriminação etário. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Matheus Martins; Mauricio Araujo; Ricardo Besser

HANASHIRO, D. M. M.; RODRIGUES, M.; RIBEIRO, L. M. B. B.. Um estudo sobre a introdução de políticas públicas no Brasil voltadas para trabalhadores acima de 45 anos. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Alexandre Matsuyama; Ana C

HANASHIRO, D. M. M.PEREIRA, Jamille Barbosa Cavalcanti; DOMENICO, S. M. R.. Almeida; Gabriella Ragazzi; Wu Y.As atitudes de estudantes universitários em relação ao diverso. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: CATHERINE M

HANASHIRO, D. M. M.PEREIRA, Jamille Barbosa Cavalcanti; MIYAZAKI, A. H. V.. Segutte e colegas.A qualificação dos gestores para gerenciar pessoas com deficiência. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Camila Forjaz de Toledo Suzigan e outros

PEREIRA, Jamille Barbosa CavalcantiHANASHIRO, D. M. M.; LOMBARDI, M. F. S.. .A correlação entre valores culturais e as atitudes diante de ações organizacionais em prol da diversidade. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Camila de Paula Faria e outros

HANASHIRO, D. M. M.PEREIRA, Jamille Barbosa CavalcantiSILVEIRA, Nereida S P. Desafios e barreiras enfrentados por mulheres diretoras em suas carreiras. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Amanda Kiomi Tanabe; Natasha Muniz Barrotti

SILVEIRA, Nereida S PHANASHIRO, D. M. M.; SANTOS, M. A.. As adaptações culturais para a gestão de pessoas decorrentes de uma fusão. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: André Moreira Gomes e outros

PEREIRA, Jamille Barbosa CavalcantiHANASHIRO, D. M. M.SILVEIRA, Nereida S P. As estrategias adotadas por organizaçoes brasileiras diante de ações voltadas à diversidade humana da força de trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Kris Herik de Oliveira

SERRA, M. M. P.;HANASHIRO, D. M. M.SILVEIRA, Nereida S P. A demografia organizacional de Instituições de Pesquisa paulistas:notas sobre o envelhecimento populacional e a feminilização na ciiência. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Juliana Fernandes Campregher e outros

FELIPINI, P.P.;HANASHIRO, D. M. M.. A produção científica brasileira em diversidade organizacional no período 2000-2012. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Mayane Abigail Silva Soares et al

PEREIRA, Jamille Barbosa CavalcantiHANASHIRO, D. M. M.; SILVEIRA FILHO, F. M.. .A IDENTIDADE PROFISSIONAL DETERIORADA DE MULHERES NO SETOR TÊXTIL: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO EM INDÚSTRIAS DE CONFECÇÃO SEDIADAS EM SÃO PAULO.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Júlia Horcel Ribeiro e outros

PEREIRA, Jamille Barbosa CavalcantiHANASHIRO, D. M. M.; WELZEL, E.. O processo de validação de uma escala que investiga as resspostas de empresas brasileiras diante da diversidade. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Débora Cristina Genaro

SILVEIRA, Nereida S PHANASHIRO, D. M. M.. As facilidades e barreiras percebidas por mulheres que almejam ascenção de carreira dentro da organização. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Guilherme Blauth Loth

Silveira, Nereida S.P.;HANASHIRO, D. M. M.; SERRA, M. M. P.. Estudo dos Estereótipos nos Envelhecentes Sofredores de Etarismo. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Caroine Coelho de Araújo

PEREIRA, Jamille Barbosa CavalcantiHANASHIRO, D. M. M.; SILVEIRA FILHO, F. M.. A saliência de identidade no setor têxtil. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Carolina; Mariana; Pamella; Sylmara; Thayanna

DOMENICO, S. M. R.;HANASHIRO, D. M. M.; LOUBACK, J.. Inclusão e dignidade: um estudo com pessoas com deficiência. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ademar; Ana Paula; Juliana; Leandro; Márcia

PEREIRA, Jamille Barbosa CavalcantiHANASHIRO, D. M. M.SILVEIRA, Nereida S P. A percepção da justiça distributiva sobre as concessões organizacionais oferecidas à diversidade. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Karen; Mariana; Natalie; Thomas

PEREIRA, Jamille Barbosa CavalcantiHANASHIRO, D. M. M.SILVEIRA, Nereida S P. A rejeição às práticas organizacionais em prol da diversidade pelo receio ao estigma. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Denise; Larissa; Maria Luiza

MARCONDES, Reynaldo CavalheiroHANASHIRO, D. M. M.PEREIRA, Jamille Barbosa Cavalcanti. Políticas de diversidade e geração de vantagem competitiva. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Felipe Pinho, Luiza Stéfani, Nathalia Esteves, Nicole Sabbag

HANASHIRO, D. M. M.. As práticas organizacionais em torno da diversidade e a gestão de carreira das pessoas com deficîência. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Caroline Fanti, Maina Leite, Marcela Sullato, Thais Fantazia

HANASHIRO, D. M. M.. Um Estudo da Percepção de Inclusão como Fator de Influência no Comportamento Afetivo. 2009.

Aluno: Caoline Fanto, Maia Leite, Marcela Sullato, Thais Fantazia

HANASHIRO, D. M. M.. Um Estudo da Percepção de Inclusão como Fator de Influência no Comprometimento Afetivo. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie.

Aluno: Eneida Lima, Mariel Ortiz, Thais Silva, Thayse Silva, Yara R

HANASHIRO, D. M. M.. A influência das práticas organizacionais em prol da diversidade sobre a decisão de compra do consumidor. 2009.

Aluno: Maria Almeida, Mauricio Tanaka, Saskia Vaz

HANASHIRO, D. M. M.. Diversidade e Sentimento de Inclusão de Mulheres Executivas: um estudo em uma indústria farmacêutica. 2009.

HANASHIRO, D. M. M.; TANAKA, A. S.; OLIVEIRA, F. R.; BRELÀZ, G.; MENDES, L.; AZEVEDO, M. C.. Banca Examinadora do Concurso de Professor Adjunto UNIFESP - Campus Osasco. 2014. Universidade Federal de São Paulo.

HANASHIRO, D. M. M.; VASCONCELOS, Flávio Carvalho de; FREZATTI, Fábio. Comissão Julgadora do Concurso para Professor Doutor junto ao Departamento de Administração da FEA/USP. 2005. Universidade de São Paulo.

LEX, S.;HANASHIRO, D. M. M.; LAGE, M. C.; MARÇAL, E. F.; FORTE, D.. Concurso Professor colaborador PPGA linha de Finanças Estratégicas. 2013. Universidade Presbiteriana Mackenzie.

LEX, S.;HANASHIRO, D. M. M.; LAGE, M. C.;MARCONDES, Reynaldo Cavalheiro; MOORI, R. G.. Comissão julgadora para seleção de professor permanente do PPGA linha RDE. 2013. Universidade Presbiteriana Mackenzie.

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Comissão julgadora das bancas

Lindolfo Galvão de Albuquerque

ALBUQUERQUE, L. G.. CONTRIBUIÇÕES A UM SISTEMA INTEGRADO DE COMPENSAÇÃO DE EXECUTIVOS: ESTUDO EXPLORATÓRIO SOBRE RECOMPENSAS FINANCEIRAS. 1989. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Joel Souza Dutra

DUTRA, Joel SouzaALBUQUERQUE, L. G.FISCHER, R. M.; SEGNINI, L. R. P.; TOMEI, P. A.. Contribuição do estudo de cultura organizacional para uma gestão estratégica de recursos humanos. 1995. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo.

Rosa Maria Fischer

FISCHER, Rosa Maria. Contribuição do estudo de cultura organizacional para uma gestão estratégica de recursos humanos. 1995. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São.

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Orientou

Ubiratan Vieira

O etarismo na arte cênica; Início: 2019; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; (Orientador);

Patricia Conceicao dos Santos

Discriminação etária no setor bancário; Início: 2019; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; (Orientador);

Eduardo Estellita

POLÍTICAS E PROGRAMAS DE GESTÃO DA DIVERSIDADE EM FILIAIS BRASILEIRAS DE EMPRESAS MULTINACIONAIS; Início: 2018; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; (Orientador);

Kaique Dias Bento

Cultura organizacional de instituição de ensino superior: formação e mudança; Início: 2019; Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; (Orientador);

Marcos Baruki Samaha

A questão racial no contexto das organizações; Início: 2018; Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; (Orientador);

Werenna Fernanda Garcia Batista

Explorando a relação entre os valores culturais, axiomas sociais e atitudes em relação ao trabalhador mais velho; Início: 2017; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);

Ana Carolina Herdy Zanardi Nascimento

PATERNIDADE E ORGANIZAÇÃO: A EXPERIÊNCIA DE HOMENS PAIS EM CONTEXTO FAMILIAR DUAL CAREER; Início: 2016; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; (Orientador);

Lucas Ashimine; Matheus Miguel; Vanessa Ramalho;Victor Kenzo

Anxiedade tecnológica e trabalhadores mais velhos; Início: 2019; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; (Orientador);

Hothir Marques Ferreira

Impacto do envelhecimento demográfico no emprego no Brasil: posição e iniciativas dos sindicatos; 2018; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Alessandra Helena Valente Miyazaki

Um estudo sobre a percepção discriminação etária por executivos de alto escalalão: um estudo em empresas do setor farmacêutico; 2017; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Andréia Cardoso

Atitudes de mulheres com relação ao teto de vidro: um estudo em empresas do setor de tecnologia de informação e comunicação; 2017; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Marcelo Albuquerque

A orientação universal ao diverso de gestores brasileiros no ambiente de trabalho; 2016; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Ronny Martins Baptista

Mulheres e a cultura no ambiente de trabalho: pressões percebidas e vivenciadas pelas mulheres no mercado segurador brasileiro; 2015; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Marie Françoise M

Pereira; Um estudo sobre etarismo nas organizações; 2014; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Marineide de Oliveira Aranha Neto

Compreendendo a dinâmica de inclusão e/ou exclusão de alunos bolsistas do Prouni; 2014; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Paula Pamplona de Castro

Um estudo sobre experiência de inclusão e felicidade no ambiente de trabalho; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Fábio dos Santos Santanna

Trajetória de Carreira de Negros: um estudo sobre os aspectos favoráveis e desfavoráveis percebidos por executivos negros; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Cristiane Aparecida Licursi

Racista eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro; 2011; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Gabriella Vasconcellos de A

Campello; A construção da carreira de reitoras: um olhar sobre as universidades federais; 2011; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Ana Regina Lombardi

Dimensões não visíveis de diversidade: fatores antecedentes da heterogeneidade na forma de utilização do tempo; 2010; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

André Luiz Janzkovski Cardoso

Diversidade como fonte de diferenciação e vantagem para a organização: perspectivas dos stakeholders em sua cadeia de valor; 2010; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Rossana Filetti Soranz

Diversidade e Inclusão: Um Estudo sobre Gênero em uma Indústria Farmacêutica; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Edison Quirino D'Amario

Comportamento Inclusivo e Experiência de Inclusão: Um Estudo sobre Trabalhadores Negros; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Marcia Malaguti

Cultura brasileira: Perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos; 2007; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Taciana Lucas de Afonseca

Diversidade e Identidade Social: um Estudo Exploratório sobre a Formação de Grupos de Identidade em um Hospital da Região de Ribeirão Preto; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Arnaldo Turuo Ono

Teoria de Liderança do Caminho Meta: um estudo em busca de evidências na Realidade Brasileira; 2006; 204 f; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Ricardo Antonio Fernandes

Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Nereida Salette Paulo da Silveira

Similaridades e Dissimilaridades: A Influência da Diversidade na Qualidade da Relação de Superiores e Subordinados; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Roberto Zardo

A Aprendizagem Organizacional na Natura: Um Olhar dos Líderes e Membros de Equipes de Desenvolvimento de Novos Produtos; 2005; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Sebastião de Oliveira Campos Filho

Liderança e Aprendizagem Organizacional: Um Estudo de Caso em uma Empresa de Médio Porte no Segmento do Surf Wear; 2005; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Ricardo Campelo de Queiroz

A Influência da Diversidade Demográfica no Desempenho de Times Multifuncionais em Indústria Automobilística; 2005; 218 f; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Marcos Antônio Ereno Botelho

A Influência da Liderança Transformacional na Força de Vendas; 2004; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Carlos Manuel Alves de Almeida

A influência da espiritualidade nos estilos de liderança; 2004; 223 f; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Paulo Cesar Borin

Os Fatores Facilitadores de Aprendizagem Organizaci9onal no Processo de Tomada de Decisão Gerencial: uma Análise em Pequenas Empresas; 2004; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Ana Lúcia Souza Nunes

Lidernça Diádica: A influência do Uso da Via Preferencial de trabalho do Liderado no seu Desempenho; 2003; Dissertação - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Orlando Vitor da Silva

Liderança e Gerenciamento em Processos de Mudança Organizacional: Fusões e Aquisições em Empresas do Setor Farmacêutico; 2003; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

[Nome removido após solicitação do usuário]

A atividade pedagógica do gestor e seu reflexo na aprendizagem organizacional; 2003; Dissertação - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Carlos Eduardo Gomes

"Alinhamento Estratégico de Competências"; 2002; Dissertação - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Maurício Henrique Benedetti

A influência do comportamento do líder perante os interesses pessoais dos liderados no comprometimento organizacional; 2002; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Maria Thereza Rubim Camargo Soares

A contribuição da gestão estratégica de qualidade no desenvolvimento de organizações de aprendizagem; 2001; Dissertação - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Wellington Fonseca Dias

A Influência das Práticas de Recursos Humanos no comprometimento dos Teletrabalhadores; 2001; Dissertação - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Angela Hum Tchemra

Influência do processo de mudanças na organização do trabalho na área de informática e nos requisitos de seus profissionais: um estudo de caso; ; 2000; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Elizabeth Chaves

A aplicação do conceito de endomarketing nas práticas de recursos humanos em bancos de varejo; 2000; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Osvaldo Gastaldon

A importância do comprometimento dos recursos humanos para o êxito da implantação de programas de qualidade na indústria moveleira regional; 2000; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Lizete Tucunduva Moreno

Qualificação profissional: uma análise do programa Integrar - formação e qualificação para o trabalho para a ampliação das condições da empregabilidade; 2000; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Marilda Assis Batista

A Educação como Dimensão do Gerenciamento; 1998; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Fabrizio Rosso

COMPORTAMENTO GERENCIAL SOBRE MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO PARTICIPATIVA: uma análise de autopercepção do Dirigente Hospitalar e da percepção dos seus subordinados; ; 1998; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Américo Rodrigues de Figueiredo

VANTAGEM COMPETITIVA SUSTENTÁVEL POR MEIO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: em estudo exploratório; 1998; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Marcelo Antonio Treff

AS MUDANÇAS AMBIENTAIS E A CONTRIBUIÇÃO DE UMA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: um estudo de caso na empresa Siemens; ; 1998; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Keli Cristiane Vido

REPRESENTAÇÃO SOCIAL ACERCA DO TRABALHADOR DO SETOR DE LOGÍSTICA COM MAIS DE 45 ANOS; 2018; Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Ricardo Campelo de Queiroz

Inclusão nas organizações: conceituação e mensuração sob a perspectiva da abordagem metateórica das facetas; 2018; Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Carlos Antônio Cardoso SObrinho

A relação entre reflexividade, normas, elaboração da informação e criatividdade do grupo; 2016; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Júlia Moreira Kenski

Gestores virtuais e os eventos do cotidiano de trabalho em um contexto de home office; 2015; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Ludmila Maria Batista de Brito Ribeiro

O (não) ser cientista mulher na área de física em institutos públicos de pesquisa; 2014; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Marco Antonio Fernandes CArdoso

A construção da identidade de uma organização decorrente de um processo de terceirização do tipo spin off; 2013; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Sandra Alberta Ferreira

Política de Ação Afirmativa: Compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica e atuação profissional de estudantes indígenas da UFT; 2013; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Wellinton Tesch Sabaini

Cultura de inovação em pequenas e médias empresas industriais inovaddoras; 2013; Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Nereida Salette Paulo da Silveira

Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho; 2010; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira

A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante dos programas de diversidade; 2008; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Marilsa S

R; Tadeucci; A influência da implantação dos programas de participação nos resultados na administração participativa; 2002; 0 f; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Sueli Galego de Carvalho

O desvendar da cultura organizacional:uma contribuição para mudanças estratégicas em ambientes competitivos; 2000; 0 f; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Vânia Maria Jorge Nassif

O docente e a gestão de recursos humanos: o desvendar e o desenvolvimento das competências como estratégias de competitividade; 2000; 0 f; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie,; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Ludmila Maria Batista de Brito Ribeiro

2018; Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Emily P

Oliveira;Ingrid F; Fonseca; Lorena R; C; Silva; Representação social de trabalhadores mais velhos por estudantes universitários; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Janaina Molina; Heloisa Mormito; Marina Claudino

Relações intergeracionais e o etarismo no local de trabalho; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Matheus Martins; Mauricio Araujo; Ricardo Besser

Um estudo sobre a introdução de políticas públicas no Brasil voltadas para trabalhadores acima de 45 anos; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Ana Carolina L

de Almeida e outros; Atitudes em relação ao diverso de alunos universitários; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Graziela H

Isaac; Juliana A; Lazzari; Renata Cipullo; Demissão por discriminação etária de profissionais envelhecentes; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

C

M; Seguette; N; P; Cavalcante; R; Loureiro; V; Tubel; A qulificação dos gestores para gerenciar Pessoas com Deficiência; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Faria, C

P; ; Zanoello, L; P; N; ; Iuga, T; C; ; Desafios e Barreiras enfrentados por mulheres diretoras em suas carrerias: um estudo em empresas multinacionais; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Fabrício Carvalho e outros

O processo de inclusão e exclusão de alunos beneficiados pelo ProUni; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Andressa Chioatto; Camila; Gabriela; Natália; Renata

A Função Gerencial e o Papel Sexual Estereotipado; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Bruna; Dominique ; Mariana ; Talita e Fagner

Liderança e gênero: um estudo com gestoras; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Caroline, Maína, Marcela e Thaís

Desenvolvendo a diversidade nas organizações: um estudo da percepção de inclusão como fator de influência do comprometimento afetivo; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Maria E

Teixeira de Almeida, Mauricio Tanaka e Saskia Vaz; Diversidade e Sentimento de Inclusão de Mulheres Executivas: Um Estudo em uma Indústria Farmacêutica; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Cíntia A

de Paulo; Luciana K; Fujita; e outros; Práticas de Diversidade Cultural: um estudo de sua contribuição para representantes de grupos "diversos|"; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Frederico S

M; Braz; Marcelo M; Duarte; Vivian C; de Souza; Diversidade e inclusão: um estudo com mulheres e negros; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Adriana Onuki; Daniel Roncato; Geralda B

L; Cesaroni; outros; Diversidade e inclusão: um estudo sobre a relação entre a experiência de inclusão e comportamento inclusivo; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Felipe G

de Lima, Fernando T; Cywinski, João F; C; Branco,; A Influência da espiritualidade na liderança organizacional; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Raquel Marco Almeida

Estilos de Liderança: a Percepção de Líderes e seus Liderados; 2005; 84 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Fernanda Jorge Nassif

Liderança e Gênero: o Perfil das Mulheres Executivas; 2005; 105 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Emilne Pires da Chão, Patrícia F

Drummond e Simone Nagumo; A IMPORTÂNCIA DE UM DIAGNÓSTICO SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: um estudo de caso no Guarujá Veículos; 1997; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Thais Castro Silva Marella

QUAL A INFLUÊNCIA DOS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS PARA O SUCESSO DO PROGRAMA DE QUALIDADE TOTAL DA UNIDADE DE COMPUTAÇÃO DIGITAL (DI) DA PROMON ELETRÔNICA LTDA?; 1997; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Evelyn J

Wolki, Fátima C; Gonçalves Dias e Silvia Soriane; ESTAGIÁRIOS E TRAINEES: um estudo do papel frente às mudanças do ambiente organizacional e as tendências laterais no processo de seleção; ; 1997; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Érika D

Rossi e Luciana Alves Lico; ; STRESS E QUALIDADE DE VIDA DO EXECUTIVO: um estudo de caso na empresa Xerox do Brasil; 1997; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Andressa de Albuquerque

INOVAÇÃO TECNOLÓGICA NO SETOR DE CONFECÇÃO E O TRABALHO FEMININO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO EM DUAS CONFECÇÕES PAULISTAS; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Vinícius Camata Vieira

UNIVERSIDADE PARA TODOS (ProUni): A ÓTICA DA EXCLUSÃO NUM PROGRAMA DE INCLUSÃO; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Vivian Cajueiro de Souza

Diversidade e Inclusão organizacional: diferença de percepção em gênero; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Vivian Cajueiro de Souza

Diversidade cultural nas empresas brasileiras: um mapeamento de práticas e políticas declaradas pelas "Melhores empresas para se trabalhar"; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Fernanda Jorge Nassif

Gênero e liderança transformacional:algumas indicações para gestão organizacional; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administraçao de Empresas) - Universidade Presbisteriana Mackenzie; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

Sandra Alberta Ferreira

Orientação no âmbito de Licença para capacitação para docente de IES federal; 2017; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal do Tocantins; Orientador: Darcy Mitiko Mori Hanashiro;

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Foi orientado por

Lindolfo Galvão de Albuquerque

CONTRIBUIÇÃO DO ESTUDO DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA UMA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS; 1995; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Lindolfo Galvão de Albuquerque;

João Luiz Becker

Contribuições a um sistema integrado de compensação de executivos; 1989; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul,; Coorientador: João Luiz Becker;

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Produções bibliográficas

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  • MIYAZAKI, A. H. V. ; HANASHIRO, D. M. M. ; IPIRANGA, A. S. R. . PERSPECTIVAS DE CULTURA ORGANIZACIONAL E ARTEFATOS FÍSICOS: UM ESTUDO EM ESCOLA DE EQUITAÇÃO POR MEIO DA FOTO-ELICITAÇÃO. READ. REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO (PORTO ALEGRE. ONLINE) , v. 24, p. 46-76, 2018.

  • DE OLIVERIA ARANHA NETO, MARINEIDE ; MORI HANASHIRO, DARCY MITIKO . SER PROUNISTA: UM ESTUDO SOBRE EXPERIÊNCIA DE INCLUSÃO E EXCLUSÃO SOB DIFERENTES OLHARES. RGSA (ANPAD) , v. Ed Esp, p. 73-90, 2017.

  • HANASHIRO, D. M. M. ; ALBUQUERQUE, M. . Apreciando Similaridades e Valorizando Diferenças: Um Estudo sobre Atitudes de Gestores em Relação ao Diverso. E&G - Revista Economia e Gestão , v. 17, p. 1-15, 2017.

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  • FERNANDES, Ricardo Antonio ; HANASHIRO, D. M. M. . Explorando Aspectos Indígenas da Gestão Numa Organização Financeira: Jeitinho e Sociedade Relacional. RAC. Revista de Administração Contemporânea (Online) , v. 19, p. 328-347, 2015.

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Outras produções

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HANASHIRO, D. M. M. . Emissão de parecer Programa Doutorado Pleno no Exterior - CAPES (1). 2017.

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HANASHIRO, D. M. M. . Diversidade e inclusão no local de trabalho: um olhar para a dimensão etária. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

HANASHIRO, D. M. M. ; TONELLI, M. J. ; JESUINO, J. C. ; LITVAK, M. ; FRANCA, L. H. F. P. . O envelhecimento no contexto organizacional. 2018. (Coordenadora).

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HANASHIRO, D. M. M. . Coodenadora da área de Estudos Organizacionais XIX SEMEAd. 2016. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Open innovation e design thinking: os caminhos para uma universidade inovadora. 2016. (Moderadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Líder do tema Gênero, Diversidade e Inclusão Semead. 2016. (Outra).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordenadora do painel temático: As práticas e os estudos organizacionais SEMEAd. 2016. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordenação Sessão Sapiens da área de Estudos Organizacionais. 2016. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Moderadora sessão do tema Comportamento Organizacional Semead. 2016. (Moderadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Moderadora sessão do tema Gênero, Diversidade e Inclusão Semead. 2016. (Moderadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Palestra Uma elite inclusiva: estudo dos artefatos de uma escola de equitação.. 2015. (Outra).

HANASHIRO, D. M. M. . Coodenadora da área de Estudos Organizacionais SEMEAd. 2015. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordenadora do painel temático 'Epistemologias e metodologias nos estudos organizacionais' SEMEAd. 2015. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. ; SILVEIRA, Nereida S P ; PEREIRA, Jamille Barbosa Cavalcanti ; Bertolin, Patrícia T. M. ; TORRES, Cláudio Vaz ; FERDMAN, B. . DA EXCLUSÃO SOCIAL NO ACESSO AO EMPREGO À INSERÇÃO EXCLUÍDA: DIVISÃO SEXUAL DO TRABALHO DE MULHERES NA INDÚSTRIA TÊXTIL PAULISTA. 2014. (Relatório de pesquisa).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordenadora da área de Estudos Organizacionais XVII SEMEAD. 2014. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordenadora de Sessão: Diversidade nas organizações: Dinamica de Inclusão/Exclusão. 2014. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. ; ALCADIPANI, R. ; IPIRANGA, A. S. R. ; COSTA, A. S. M. . Painel Refletindo sobre correntes alternativas nos Estudos Organizacionais: teoria e pesquisa. 2014. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Moderadora 1a sessão (31/10/2014) área de Estudos Organizacionais. 2014. (Moderadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Moderadora 1a sessão (31/10/2014) área de Estudos Organizacionai4. 2014. (Moderadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Solenidade de encerramento do DINTER com a UFT. 2013. (Outra).

HANASHIRO, D. M. M. ; KIRSCHBAUM, C. ; ALVES, M. A. ; Rodrigues, A.L. . Coordenadora da área de Estudos Organizacionais - XVI SEMEAD. 2013. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Palestra 'Por que eu deveria fazer um curso de Pós-F=Graduação?'. 2013. (Outra).

Bertero, C.O ; ALCADIPANI, R. ; HANASHIRO, D. M. M. ; Menegheti, F ; Rossoni, L ; Azevedo, A . O fututo dos estudos organizacionais no Brasil. 2013. (Outra - Painelista).

HANASHIRO, D. M. M. ; Rodrigues, A.L. ; KIRSCHBAUM, C. ; ALVES, M. A. . Painel Ranços e Avanços em Estudos Organizacionais no Brasil. 2013. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Lider de tema 'Genero e Diversidade' da Divisao de Estudos Organizacionais. 2012. (Outra).

HANASHIRO, D. M. M. . O feminino na Gestão: do Fogão ao Escritório. 2012. (Debatedora/coordenadora de sessao).

HANASHIRO, D. M. M. . Diversidade: Gestao e Dimensões. 2012. (Debatedora/coordenadora de sessao).

NAKAMURA, W. T. ; SANVICENTE, A. Z. ; HANASHIRO, D. M. M. . Doctoral Consortium Committee. 2012. (Outra).

HANASHIRO, D. M. M. . Debatedora/coordenadora de sessão. 2012. (Debatedora/coordenadora de sessao).

TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes ; HANASHIRO, D. M. M. . Gestão Internacional curso mestrado Gestão Empresarial. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

HANASHIRO, D. M. M. ; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes . Gestão Internacional curso mestrado Gestão Empresarial. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

HANASHIRO, D. M. M. . Lider do tema "Gênero e diversidade" da divisão de Estudos Organizacionais. 2011. (Outra).

HANASHIRO, D. M. M. . Palestra sobre Diversidade do Curso de Capacitação para Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho na FIA. 2009. (Outra).

HANASHIRO, D. M. M. . Aula Inaugural: Experiência do Mestrado e Doutorado Acadêmico: percursos e possibilidades de carreira. 2009. (Outra).

HANASHIRO, D. M. M. . Debatedora de Área: Orientação Sexual e Preconceito nas Organizações. 2009. (Outra).

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HANASHIRO, D. M. M. . Coordenadora/ Debatedora da sessão Diversidade e Empregabilidade. 2008. (Debate).

HANASHIRO, D. M. M. . Participação na Comissão de Eleição para escolha do diretor do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas. 2007. (Outra).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordenadora/ Debatedora da sessão "Diversidade e Práticas" do XXXI ENANPAD. 2007. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. ; CHANLAT, A. . Gestão e Humanismos - uma esperança e um caminho para o futuro. 2007. (Debate).

HANASHIRO, D. M. M. . Integrante do Comitê de Avaliadores para selecionar os trabalhos científicos do V EGEPE - Encontro de Estudos sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas. 2007. (Outra).

HANASHIRO, D. M. M. ; COÊLHO JR, Pedro Jaime . Dimensões de diversidade: em busca da construção do conceito. 2006. (Relatório de pesquisa).

HANASHIRO, D. M. M. . Coodenadora e debatedora Sessão IV EnEO. 2006. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . XXX EnANPAD Coordenadora e debatedora sessão. 2006. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordenadora de Área Temática Comportamento Organizacional XXX EnANPAD. 2006. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordenadora e debatedora sessão XXIX EnANPAD. 2005. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordenadora de Área Temática Comportamento Organizacional XXIX EnANPAD. 2005. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordenadora de Área Temática Comportamento Organizacional XXIX EnANPAD. 2005. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. ; GODOY, Arilda Schmidt ; CARVALHO, Sueli Galego de . A administração da diversidade cultural e a competitividade das empresas brasileiras. 2004. (Relatório de pesquisa).

HANASHIRO, D. M. M. . Debatedora e Coordenadora do Congresso XXVIII EnANPAD. 2004. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordenou mesa no Congresso III EnEO. 2004. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . A Iniciação Científica no Contexto Brasileiro: Contribuições da Pesquisa no Desenvolvimento científico nacional. 2004. (Outra).

HANASHIRO, D. M. M. . XXVII - Enanpad 2003. 2003. (Debate).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordenadora. 2003. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordenador sessão da Iberoamerican. 2003. (Coordenadora).

HANASHIRO, D. M. M. . "Compensação: Remuneração e Benefícios". 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

HANASHIRO, D. M. M. . Compensação: Remuneração e Benefícios. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

HANASHIRO, D. M. M. . 2 Seminário de Metodologia Científica. 2002. .

HANASHIRO, D. M. M. . 1 Seminário de Metodologia Científica. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

HANASHIRO, D. M. M. . 1 seminário de metodologia cientifica. 2002. (Moderadora).

HANASHIRO, D. M. M. . 2 Seminário de metodologia Cientifica. 2002. (Moderadora).

HANASHIRO, D. M. M. . 2 Seminário de Metodologia Cientifica. 2002. (Moderadora).

HANASHIRO, D. M. M. . III Encontro de Iniciciação Cientifica VI Mostra de Pós-Graduação. 2002. (Outra).

HANASHIRO, D. M. M. ; MARCONDES, Reynaldo Cavalheiro . A remuneração estratégica como um fator competitivo: um estudo em empresas privadas de grande porte. 2001. (Relatório de pesquisa).

MARCONDES, Reynaldo Cavalheiro ; HANASHIRO, D. M. M. ; BASSO, L. F. C. ; MASETTO, M. T. ; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes ; ZILBER, M. A. ; MOORI, R. G. ; POPADIUK, Sílvio ; NAKAMURA, W. T. . I Seminário Interno de Avaliação da Pós-Graduação da Universidade Presbiteriana Mackenzie.. 2000. (Debate).

HANASHIRO, D. M. M. . Coordecação e debate em Gestão de Pessoas. 2000. (Debate).

HANASHIRO, D. M. M. . O novo mundo do trabalho. 1999. (Outra - Painelista).

HANASHIRO, D. M. M. ; COÊLHO JR, Pedro Jaime ; BRUNSTEIN, Janette ; SOUZA, Vivian Cajueiro de . Dimensões de Diversidade: em Busca da Construção do Conceito. 2006 (Relatório técnico) .

HANASHIRO, D. M. M. . A Administração da Diversidade Cultural e a Competitividade em Empresas Brasileiras. 2003 (Relatório técnico) .

HANASHIRO, D. M. M. ; MARCONDES, Reynaldo Cavalheiro . A remuneração estratégica como um fator competitivo: um estudo em empresas privadas de grande porte. 2001 (Relatório técnico) .

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Projetos de pesquisa

  • 2019 - Atual

    Atitudes Etaristas com Relação aos Trabalhadores mais Velhos no Contexto Organizacional: um estudo sobre seus antecedentes e consequentes, Descrição: Em face do rápido envelhecimento populacional brasileiro as organizações enfrentam o crescente desafio de contratar e manter trabalhadores mais velhos. Pesquisas têm evidenciado a prevalência de preconceitos e discriminação etária nas organizações, fenômeno social conhecido como etarismo. O etarismo impacta a sociedade, as organizações e os indivíduos, o que o torna uma questão social e econômica relevante a ser investigada. Apesar de sua importância, há carência de estudos que expliquem a forma pelo qual ocorre o etarismo no contexto organizacional. Visando preencher esta lacuna o objetivo do projeto é propor e testar um modelo sobre as atitudes etaristas em relação ao trabalhador mais velho. O modelo proposto é constituído por variáveis preditoras (contato intergeracional, aprendizagem intergeracional, contexto organizacional e normas de idade) e consequentes (intenção de saída e intenção de trabalhar com pessoas mais velhas) das atitudes etaristas. O projeto é constituído por duas pesquisas: 1) Pesquisa qualitativa que visa entender o fenômeno do etarismo e gerar itens para construção de três escalas: a) atitudes etaristas sob a perspectiva do modelo tripartite de atitudes (componente cognitivo, afetivo e intenção comportamental); b) aprendizagem intergeracional; c) normas de idade. 2) Pesquisa quantitativa com foco na validação das escalas e testagem de um modelo estrutural. Os resultados contribuirão para o desenvolvimento de uma teoria para explicar o fenômeno do etarismo no contexto organizacional. O projeto é inovador em dois aspectos: na proposição de um modelo, inexistente na literatura de estudos organizacionais, e no desenvolvimento de escalas na perspectiva emic, ou seja, criadas com base na realidade sócio cultural brasileira. Para uma sociedade que está envelhecendo muito rapidamente, os resultados podem ser relevantes para subsidiar política de gestão de idade e intergeracional nas organizações. Outra contribuição para as organizações é propiciar um instrumento de diagnóstico inovador com base na realidade brasileira para mensurar o etarismo no local de trabalho. Finalmente, os resultados do projeto podem subsidiar a criação de políticas públicas para redução do etarismo e inserção e permanência de trabalhadores mais velhos nas organizações. No campo da extensão social, os resultados podem contribuir para o desenvolvimento de programas de aprendizagem intergeracional para redução de estereótipos e preconceitos em relação às pessoas mais velhas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Coordenador / Diógenes de Souza Bido - Integrante / Cláudio Vaz Torres - Integrante / Patrícia Teixeira Maggi da Silva - Integrante / Werenna Fernanda Garcia Batista - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.Número de orientações: 1

  • 2017 - Atual

    Explorando a relação entre axiomas sociais, personalidade, variáveis demográficas e atitudes de estudantes universitários brasileiros com relação ao diverso, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Coordenador / Maria Luisa Mendes Teixeira - Integrante / Ricardo Campelo de Queiroz - Integrante / Cláudio Vaz Torres - Integrante / Evelize Welzel - Integrante / Alexandre de Pádua Carrieri - Integrante / Sandra Alberta Ferreira - Integrante / Carlos Antonio Cardoso Sobrinho - Integrante / Francilene Araujo de Morais - Integrante / Andreia Cardoso - Integrante / Claudomiro Moura Gomes André - Integrante / Ligia Wendler Muller - Integrante / Werenna Fernanda Garcia Batista - Integrante / Marta Fabiano Sambiase - Integrante., Financiador(es): Fundo Mackenzie de Pesquisa - Auxílio financeiro.

  • 2016 - Atual

    ENVELHECIMENTO POPULACIONAL E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, Descrição: O presente projeto busca a avaliar o comportamento das organizações frente ao envelhecimento populacional e ao público envelhecente em quatro dimensões: demográfica, atitudinal, legal e tecnológica. Do ponto de vista demográfico pretende-se verificar o perfil demográfico da(s) organização(ções) participantes, e a frequência e distribuição de pessoas com mais de 45 anos de idade. A dimensão atitudinal refere-se, do ponto de vista interno da organização, ao etarismo percebido pelas pessoas com mais de 45 que componham a força de trabalho e as atitudes etaristas em relação a esses atores sociais. Do ponto de vista externo à organização, refere-se às iniciativas das organizações em relação a este grupo enquanto consumidores e/ou potenciais consumidores. A dimensão Legal, buscará investigar a conformidade das práticas e políticas organizacionais frente a legislação e políticas públicas voltadas para estes atores sociais fazendo um paralelo com a legislação voltada a pessoas com deficiências. No enfoque tecnológico pretende-se investigar o uso (ou sua ausência) de tecnologias assistivas e Design universal como forma de minimizar as barreiras ao público envelhecente, interno e externo. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (11) . , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Integrante / Nereida S. P. Silveira - Integrante / Marcia Milena Pivatto Serra - Coordenador / Marie Françoise M. W. M. Pereira - Integrante / Suelene Silva Mammana - Integrante / Maria Coleta Ferreira Albino de Oliveira - Integrante / Patrícia Regina Caldeira Daré Artoni - Integrante., Financiador(es): Fundo Mackenzie de Pesquisa - Auxílio financeiro.

  • 2015 - Atual

    O ETARISMO NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS, Descrição: Analisar as atitudes e práticas voltadas a trabalhadores mais velhos (etarismo) no contexto organizacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Coordenador / Nereida S. P. Silveira - Integrante / Marcia Milena Pivatto Serra - Integrante / Alessandra Helena Valente Miyazaki - Integrante / Keli Cristiane Vito - Integrante., Número de orientações: 1

  • 2014 - Atual

    Diversidade cultural e inclusão na organizações, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (1) . , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Coordenador / Ricardo Campelo de Queiroz - Integrante / Cláudio Vaz Torres - Integrante / Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira - Integrante / Nereida S. P. Silveira - Integrante / Andreia Cardoso - Integrante., Número de orientações: 2

  • 2011 - 2014

    Sources of guidance, values and social axioms : a management study in Portuguese-speaking countries, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Integrante / Maria Luisa Mendes Teixeira - Coordenador / Luis Martins - Integrante / Mark F. Peterson - Integrante / Rui Menezes - Integrante.

  • 2010 - 2014

    Da exclusão social no acesso ao emprego à inserção excluída: divisão sexual do trabalho de mulheres na indústria têxtil, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Coordenador / Cláudio Vaz Torres - Integrante / Nereida S P Silveira - Integrante / Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira - Integrante / Bernardo Ferdman - Integrante / Patrícia Tuma Martins Bertolin - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

  • 2009 - 2012

    GESTÃO SOCIAL, COMUNIDADES DE APRENDIZAGEM E EDUCAÇÃO PARA A SUSTENTABILIDADE - PRÓ-ADM, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Integrante / Reynaldo Cavalheiro Marcondes - Integrante / Arilda Schmidt Godoy - Integrante / Janette Brunstein - Coordenador / Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira - Integrante / Ana Silvia Rocha Ipiranga - Integrante / Julio Eduardo da Silva Menezes - Integrante / Pedro Roberto Jacobi - Integrante / Jacques Demajorovic - Integrante / Evelize Welzel - Integrante / Marta Fabiano Sambiase Lombardi - Integrante / Sergio Lex - Integrante / Roberto Borges Kerr - Integrante / Laura Menegon Zaccarelli - Integrante / Maria Campos Lage - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Auxílio financeiro / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa.

  • 2009 - 2011

    Um estudo brasileiro sobre estereótipo de gênero nas posições gerenciais, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Coordenador / Lucimara Aparecida de Souza Ferreira Makhoul - Integrante.

  • 2008 - Atual

    Diversidade e Inclusão nas Organizações: por uma abordagem culturalmente contextualizada para a realidade brasileira, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Coordenador / Nereida S P Silveira - Integrante / Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira - Integrante / Bernardo Ferdman - Integrante.

  • 2008 - Atual

    Comportamento Inclusivo e Experiência de Inclusão: validação do modelo, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Coordenador / Cláudio Vaz Torres - Integrante / Bernardo Ferdman - Integrante / Rossana F. Soranz - Integrante / Edison D Amário - Integrante.

  • 2005 - 2006

    Dimensões de diversidade: em busca da construção do conceito, Descrição: objetivo central da pesquisa foi compreender o constructo diversidade a partir da percepção dos atores envolvidos nas práticas adotadas pela organização pesquisada. Os objetivos específicos definidos foram: 1) Compreender e analisar a percepção do conceito de "diverso" na organização pesquisada; 2) Compreender e analisar a trajetória profissional dos sujeitos pertencentes aos diferentes grupos de identidade; 3) Caracterizar o(s) grupo(s) de identidade socialmente construído(s) como "minoria" ou "diverso" na organização pesquisada; 4) Analisar a congruência entre o conceito de diversidade, a partir da percepção dos sujeitos pesquisados e a política formal adotada pela organização. O projeto pricilegiou duas categorias de diversidade: gênero e raça. A pesquisa foi desenvolvida em uma instituição financeira brasileira de grande porte, mediante entrevistas em profundidade com executivas em topo de carreira e um negro em carreira gerencial. Evidenciou-se como esses sujeitos construíram suas carreiras, seus desafios, as negociações de identidades que tiveram que fazer e como as políticas de diversidade contrubuíram para esse processo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Coordenador / Vivian Cajueiro de Souza - Integrante / Pedro Jaime Coelho Jr - Integrante / Nereida S P Silveira - Integrante., Financiador(es): Universidade Presbisteriana Mackenzie - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 1 / Número de orientações: 3

  • 2003 - 2004

    A administração da diversidade cultural e a competitividade em empresas brasileiras, Descrição: O objetivo do projeto foi identificar e analisar a forma como as organizações fazem a gestão da diversidade cultural, na perspectiva dos gestores.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Coordenador / Arilda Schmidt Godoy - Integrante / Fernanda Jorge Nassif - Integrante., Financiador(es): Universidade Presbiteriana Mackenzie - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 8

  • 2000 - 2001

    A remuneração estratégica como fator de competitividade, Descrição: O objetivo do projeto foi de propor um sistema estratégico de recompensas para executivos, a fim de contribuir para a competitividade das empresas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - Coordenador / Reynaldo Cavalheiro Marcondes - Integrante., Financiador(es): Universidade Presbiteriana Mackenzie - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 13

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Prêmios

2013

11 Prêmio Cadeia Têxtil e de Confecção Brasileira - Melhor monografia em Administração do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (Mackenzie), ABIT - Associação Brasileira da Indústria Textil.

2010

Artigo premiado, ANGRAD.

2006

Troféu Cultura Econômica concedido ao livro Gestão do Fator Humano: uma visão baseada em stakeholders, Jornal do Comércio e Feira do Livro do RGS.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Universidade Presbisteriana Mackenzie, Centro de Ciências Sociais e Aplicadas - Programa de Pós-graduação. , Av. Consolação, 896 - Prédio 45 Térreo, Consolação, 01302907 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 21148597, Fax: (11) 21148600, URL da Homepage:

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Experiência profissional

  • 2019 - 2019

    Jacobs University Bremen, Jacobs

    Vínculo: , Enquadramento Funcional:

  • 2019 - Atual

    Universidade Presbisteriana Mackenzie

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 1997 - 2019

    Universidade Presbisteriana Mackenzie

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor adjunto III, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Professora do corpo permanente do Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas. Coodenadora do Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas desde 2008. Coodenadora do Projeto Dinter com a Universidade Federal do Tocantins.(aprovado em 2008) Coordenadora do Comitê Estratégico para Inserção Internacional do Centro de Ciências Sociais Aplicadas Coordenadora do Núcleo de Estudos em Liderança e Diversidade nas Organizações Membro do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão da UPM Presidente da Comissão de Bolsas do PPGA

    Atividades

    • 06/2008

      Direção e administração, Centro de Ciências Sociais e Aplicadas - Programa de Pós-graduação, .,Cargo ou função, Coordenadora do Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas.

    • 05/2008

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Centro de Ciências Sociais e Aplicadas - Programa de Pós-graduação, .,Cargo ou função, Coordenadora do Comitê Estratégico de Interncionalização do CCSA.

    • 01/2003

      Direção e administração, Centro de Ciências Sociais e Aplicadas - Programa de Pós-graduação, .,Cargo ou função, Coordenadora do Núcleo de Estudos em Liderança Organizacional.

    • 01/1999

      Pesquisa e desenvolvimento , Centro de Ciências Sociais e Aplicadas - Programa de Pós-graduação, .,Linhas de pesquisa

    • 02/1997

      Ensino, Administração de Empresas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Cultura Organizacional , Gestão Inclusiva da Diversidade

    • 02/1997

      Ensino, Administraçao de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, TGI I Trabalho de Graduação Interdisciplinar I, TGI II Trabalho de Graduação Interdisciplinar II

  • 2008 - Atual

    Universidade Presbiteriana Mackenzie

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor adjunto III, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Coordenadora do Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas, desde 2008. Coordenadora do Projeto DINTER com a Universidae Federal do Tocantins, desde 2009.

    Atividades

    • 02/2012

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho de Ensino Pesquisa e Extensao, .,Cargo ou função, Conselheiro representando os coordenadores de Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu.