Flávio Calic

Possui mestrado em administração pela Universidade Fumec, na linha de pesquisa "estratégia em organizações e comportamento organizacional" (2015). Possui graduação em administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2012). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2014 - 2015

Universidade FUMEC
Título: A INFLUÊNCIA DO CAPITAL CULTURAL E DO CAPITAL SOCIAL NO DESEMPENHO DA GERÊNCIA: UM ESTUDO EM EMPRESA MULTINACIONAL,Ano de Obtenção: 2015
Mario Teixeira Reis Neto.Palavras-chave: Capital Cultural; Capital Social; Desempenho; Liderança.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Graduação em Administração

2007 - 2012

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas
Título: DESENVOLVIMENTO E SUSTENTABILIDADE: Indicadores para a avaliação de projetos sociais e ambientais
Orientador: Wanda Rocha Wenceslau

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Formação complementar

2013 - 2013

Bases para Administração de Cargos e Salários. (Carga horária: 16h). , Mercer County Community College, MCCC, Estados Unidos.

2011 - 2011

Gestão da Remuneração Fixa. (Carga horária: 16h). , Total Consultoria, TC, Brasil.

2010 - 2011

Futuros Profissionais de RH Grupo Fiat. (Carga horária: 204h). , Universidade Corporativa Fiat Chrysler Latam, ISVOR, Brasil.

2004 - 2006

Técnico em Administração. (Carga horária: 1010h). , Escola Técnica de Formação Gerencial, ETFG-Uberlândia, Brasil.

2005 - 2005

Programa para Desenvolvimento de Equipes. (Carga horária: 25h). , Escola Técnica de Formação Gerencial, ETFG-Uberlândia, Brasil.

2005 - 2005

SEMINÁRIO TERCEIRO SETOR. (Carga horária: 8h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte, SEBRAE/MG, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Hebraico

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

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Comissão julgadora das bancas

Henrique Cordeiro Martins

Neto, Mário T. ReisMARTINS, HENRIQUE CORDEIROOliveira, L.C. V.. A relação entre o capital cultural e capital social e o desempenho da liderança: estudo de caso em uma empresa multinacional. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Acadêmico em Administração) - Universidade FUMEC.

Fernando Coutinho Garcia

NETO, M.T.R.;GARCIA, F. C.; OLIVEIRA, L. C. V.. A Influência do Capital Cultural e do Capital Social no Desempenho da Gerência: um estudo em uma empresa multinacional. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.

Mário Teixeira Reis Neto

REIS NETO, M. T.; GARCIA, F. C.;OLIVEIRA, L. C. V.. A influência do capital social e do capital cultural no desempenho da gerência: um estudo em uma empresa multinacional. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.

Mário Teixeira Reis Neto

REIS NETO, M. T.MARTINS, H. C.OLIVEIRA, L. C. V.. A relação entre o capital cultural e capital social e o desempenho da liderança: um estudo de caso em uma empresa multinacional. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade FUMEC.

Luiz Cláudio Vieira de Oliveira

REIS NETO, M. T.;OLIVEIRA, Luiz Claudio Vieira de; COUTINHO, F.. A INFLUÊNCIA DO CAPITAL CULTURAL E DO CAPITAL SOCIAL NO DESEMPENHO DA GÊRÊNCIA: JUM ESTUDO EM EMPRESA MULTINACIONAL. 2015. Dissertação (Mestrado em MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO) - UNIVERSIDADE FUMEC.

Luiz Cláudio Vieira de Oliveira

REIS NETO, M. T.;MARTINS, Henrique CordeiroOLIVEIRA, Luiz Claudio Vieira de. A RELAÇÃO ENTRE O CAPITAL CULTURAL E CAPITAL SOCIAL E O DESEMPENHO DA LIDERANÇA: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em CURSO DE PÓS-GRADUÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO) - UNIVERSIDADE FUMEC.

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Orientou

Mário Teixeira Reis Neto

A relação do capital cultural e social e o desempenho da liderança: um estudo de caso em empresa multinacional; Início: 2015; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC; (Orientador);

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Foi orientado por

Mário Teixeira Reis Neto

A influência do capital social e do capital cultural no desempenho da gerência: um estudo em uma empresa multinacional; 2015; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC,; Orientador: Mário Teixeira Reis Neto;

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Produções bibliográficas

  • CALIC, F. . THE INFLUENCE OF CULTURAL CAPITAL AND SOCIAL CAPITAL ON MANAGEMENT PERFORMANCE. In: Abhishek Goel. (Org.). Values: An Organizational Resource. 15ed.Shreveport: Louisiana State University Shreveport, 2016, v. , p. 1-420.

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Projetos de pesquisa

  • 2016 - Atual

    Desempenho individual no trabalho: as influências do capital social, capital cultural, capital psicológico e inteligência emocional, Descrição: O desempenho individual no trabalho é influenciado por ativos intangíveis, tornando um desafio sua medição. Dentre os ativos intangíveis, optou-se por estudar a influeênica dos capitais social, cultural e psicológico e da inteligência emocional no desempenho individual. A proposta de investigação pode proporcionar uma compreensão de como e quanto estes ativos influenciam o desempenho no trabalho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Flávio Calic - Integrante / Marcela Cordeiro Pereira - Integrante / Mário Teixeira Reis Neto - Coordenador / Adailson Soares dos Santos - Integrante / Jéssica Aline Sacramento - Integrante.

  • 2012 - 2016

    Desempenho e resultados, Descrição: : Este projeto de pesquisa tem como objetivo estudar os elementos que afetam o desempenho e o resultado apresentado pelo individuo e pela equipe.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (8) . , Integrantes: Flávio Calic - Coordenador / Marcela Lage Monteiro de Castro - Integrante / Bruna Seixas Gunnella - Integrante / Rejaine Nélia de Araújo - Integrante / Jorge Filipe da Silva Gomes - Integrante / Charles de Oliveira Costa - Integrante / André Luiz Silveira Lopardi - Integrante / Marcela Cordeiro Pereira - Integrante / Tochio Takahashi Nonaka - Integrante / Mário Teixeira Reis Neto - Integrante.

Histórico profissional

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Experiência profissional

  • 2013 - 2016

    Cnh Latin America

    Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Atuo na análise das estruturas organizacionais à nível América Latina, envolvendo a criação de métodos e manutenção da estrutura atual. Responsável por manter e atualizar o sistema SAP RH em relação à estrutura e headcount. Criar e manter os organogramas atualizados, envolvendo a análise das posições, utilizando a metodologia de posições ?IPE? da consultoria internacional Mercer. Colaboro na atualização dos processos de recursos humanos de forma transversal.

  • 2012 - 2013

    Teksid do Brasil

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Remuneração, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Executar e atuar na manutenção do plano de remuneração e organização, envolvendo a estrutura da empresa. Criar/eliminar cargos e posições que dão apoio a estruturação e manutenção do organograma. Participar de pesquisas salariais e analisar os cargos da empresa com as faixas salariais de mercado, propondo soluções de melhoria relativas à remuneração(fixa e variável) e benefícios. Dar suporte as distintas áreas no processo de avaliação de desempenho utilizando a metodologia ?Nine Box?.