Iara Tapia de Souza

Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul(1999), especialização em MBA Gestão Empresarial pelo Fundação Getúlio Vargas(2002) e mestrado em Educação pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos(2011). Atualmente é Consultora de Negócios da CH3 - Desenvolvimento Humano, professor titular do Centro Superior de Tecnologia TECBrasil e Proprietária do SEVERO GARAGE - PASEO. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 24/06/2020

Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado em Educação

2009 - 2011

Universidade do Vale do Rio dos Sinos
Título: Singularidade na atividade de trabalho e na relação com o saber: desafios para educação do trabalhador,Ano de Obtenção: 2011
Maria Clara Bueno Fischer.

Especialização em MBA Gestão Empresarial

2001 - 2002

Fundação Getúlio Vargas
Título: Não houve monografia

Graduação em andamento em Administração

2017 - Atual

Universidade Luterana do Brasil

Graduação em Psicologia

1994 - 1999

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

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Formação complementar

2014 - 2014

Capacitação Seminário Integrador. (Carga horária: 4h). , UNIC Universidade Corporativa FTEC, UNIC, Brasil.

2014 - 2014

Encontro de Gestores de Curso Superior FTEC. (Carga horária: 8h). , UNIC Universidade Corporativa FTEC, UNIC, Brasil.

2014 - 2014

Capacitação Encontro das Disciplinas Empreendedora. (Carga horária: 3h). , UNIC Universidade Corporativa FTEC, UNIC, Brasil.

2013 - 2013

Capacitação sobre Planejamento de Aula e Avaliação. (Carga horária: 16h). , UNIC Universidade Corporativa FTEC, UNIC, Brasil.

2012 - 2012

Formação Pedagógica para Docentes. (Carga horária: 12h). , UNIC Universidade Corporativa FTEC, UNIC, Brasil.

2009 - 2009

Seminário Avançado Educação e Mundo do Trabalho. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.

2009 - 2009

Seminário: A produção do conhecimento. (Carga horária: 16h). , Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.

2009 - 2009

Palestra Dilemas da educação e da Investigaçã em. (Carga horária: 3h). , Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.

2008 - 2008

Personal and Execituve Coach. (Carga horária: 72h). , ICI - Integrated Coaching Institute, ICI, Brasil.

2007 - 2007

Ferramentas da Qualidade. (Carga horária: 8h). , Santarem-Qualidade em Consultorias, SQ, Brasil.

2007 - 2007

Formação de Multiplicadores de Treinamento. (Carga horária: 8h). , Institute for International Research, IIR-BR, Brasil.

2006 - 2006

Interpretação das Normas ISO Integradas. (Carga horária: 32h). , AGQ- Associação Gaúicho para a Qualidade, AGQ, Brasil.

2006 - 2006

Desenvolvimento de Coordenadores e Supervisores. (Carga horária: 16h). , Integração Consultoria e Treinamento, ICT, Brasil.

2004 - 2004

Desenvolvimento de Analistas de Benefícios. (Carga horária: 16h). , Integração Consultoria e Treinamento, ICT, Brasil.

2004 - 2004

Avaliação dos Resultados de T&D. (Carga horária: 8h). , Integração Consultoria e Treinamento, ICT, Brasil.

2003 - 2003

Desenvolvimento de Analistas de Treinamento. (Carga horária: 16h). , Integração Consultoria e Treinamento, ICT, Brasil.

2003 - 2003

Como desenvolver o planejamento anual de T&D. (Carga horária: 16h). , Integração Consultoria e Treinamento, ICT, Brasil.

2002 - 2002

Formação de Analistas de RH. (Carga horária: 68h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul, ABRH-RS, Brasil.

2001 - 2001

Desenvolvimento de Supervisores. (Carga horária: 16h). , SENAI - Departamento Regional do Rio Grande do Sul, SENAI/DR/RS, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

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Participação em eventos

Ciências Sociais e Narrativas. 2010. (Seminário).

VI Congresso Internacional de Educação- Educação e Tecnologia:sujeitos (des) conectados?. Mapa conceitual do campo trabalho-educação. 2009. (Congresso).

VI Congresso Internacional de Educação- Educação e Tecnologia: sujeitos (des) conectados?. 2009. (Congresso).

Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. 2004. (Congresso).

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Comissão julgadora das bancas

Maria Clara Bueno Fischer

FISCHER, M. C. B.; ADAMS, Telmo; CUNHA, D. M.; FRITISCH, Rosangela. Singularidade na atividade de trabalho e na relação com o saber: desafios para a educação do trabalhador.. 2011. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós- Graduação em Educação) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

Telmo Adams

ADAMS, Telmo; FISCHER, Maria Clara Bueno; CUNHA, Daisy Moreira; FRITSCH, Rosangela. Singularidade na Atividade de Trabalho e na Relação do Saber: desafios para a educação do trabalhador. 2011. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

Rosângela Fritsch

FRITSCH, R.. Singularidade na atividade de trabalho e na relação com o saber: desafios para a educação do trabalhador. 2011. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

Rosângela Fritsch

FRITSCH, R.. Relação com o saber que os trabalhadores estabelecem em atividade de trabalho e com os conhecimentos ministrados em treinamento. 2010. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

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Orientou

Sandro Bordalo Clos

As técnicas de Coaching no processo de liderança e seus benefícios; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação MBA em Gerência de Pessoas com Ênfase em Liderança e Coaching) - UNIC Universidade Corporativa FTEC; Orientador: Iara Tapia de Souza;

Remo Wilke

Processo de Delegação: equipes de alta performance; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação MBA em gerência Empresarial) - UNIC Universidade Corporativa FTEC; Orientador: Iara Tapia de Souza;

Joana de Freitas Rodrigues Linck

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA REDE DE AGÊNCIAS DO BANRISUL; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Gerência de Pessoas) - Sociedade Educacional Riograndense; Orientador: Iara Tapia de Souza;

Lenise Zinelli

DING DONG, AVON: A EVOLUÇÃO MOTIVACIONAL DO EMPODERAMENTO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Gerência de Pessoas) - Sociedade Educacional Riograndense; Orientador: Iara Tapia de Souza;

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Foi orientado por

Maria Clara Bueno Fischer

Singularidade na atividade de trabalho e na relação com o saber: desafios para a educação do trabalhador; ; 2011; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação Em Educação) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos, universidade do vale do rio dos sinos; Coorientador: Maria Clara Bueno Fischer;

Telmo Adams

Singularidade na atividade de trabalho e na relação com o saber: desafios para a educação do trabalhador; 2011; Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos,; Orientador: Telmo Adams;

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Produções bibliográficas

  • SOUZA, I. T. . Mapa Conceitual do Campo Trabalho-Educação. In: Congresso Internacional em Educação- Unisinos, 2009, São Leopoldo. Mapa Conceitual do Campo Trabalho-Educação, 2009. v. Poster.

  • SOUZA, I. T. ; RIVA, A. D. . Formação Didático Metodológica e Sistemas. 2014. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

  • SOUZA, I. T. . Relações Humanas e Ética Profissional. Caxias do Sul: Instituto TECBrasil de Educação e Tecnologia, 2013 (Apostila).

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Outras produções

SOUZA, I. T. . Evento FTEC Cinema e Sociedade em Debate- Problematizando o Filme A Onda. 2015. (Debate).

SOUZA, I. T. . Palestra- Atuação do Psocólogo Organizacional. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Histórico profissional

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Experiência profissional

  • 2012 - Atual

    Centro Superior de Tecnologia TECBrasil

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 16

    Outras informações:
    Professora nos cursos Técnicos em Administração e Publicidade, Graduação e Pós-Graduação. Disciplinas já lecionadas: Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Equipe, Relações Humanas e Ética Profissional, Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho, Experiências Avançadas em Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoas.

  • 2017 - 2018

    Centro Superior de Tecnologia TECBrasil

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora Adjunta, Carga horária: 8

    Outras informações:
    Coordenadora Adjunta dos cursos de Administração e Processos Gerenciais.

  • 2013 - 2018

    Centro Superior de Tecnologia TECBrasil

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador Gestor de Curso, Carga horária: 20

    Outras informações:
    Curso: Gestão de Recursos Humanos. O coordenador de curso executa as atividades de natureza didático-pedagógica e é responsável pelo acompanhamento do ensino e extensão do curso. Além de gerenciar todas as atividades acadêmicas e suporte às áreas administrativas vinculadas ao curso visando à efetividade do mesmo.

  • 2008 - Atual

    CH3 - Desenvolvimento Humano

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora de Negócios, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Consultoria e assessoramento na área de Recursos Humanos. Principais serviços: Assessment, Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima, Group Assessment, Treinamento & Desenvolvimento e condução de Processo de Coaching. Instrutora de Treinamentos- Recrutamento e Seleção, Treinamento, Formação de Analista de RH, Técnicas de Apresentação Eficazes, Desenvolvimento Interpessoal, Desenvolvimento de Lideranças, Desenvolvimento de Pessoas.

  • 2006 - 2008

    Pernod Ricard Brasil

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Coordenador de RH das Unidade Resende/RJ e Livramento/RS Coordenação de Saúde do Trabalhador, Relações Trabalhistas, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna, Administração de Benefícios, Remuneração, Responsabilidade Social, Implantação e Gestão de Programas Corporativos de RH, Recrutamento e Seleção. Projetos: Avaliação de Potencial, Desenvolvimento de Equipe, Coaching de Lideranças Operacionais.

  • 2005 - 2005

    CSP Refeições Coletivas Ltda

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de RH/Administrativo, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Coordenação de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Relações Trabalhistas, Comunicação Interna, Administração de Benefícios, Administração de serviços Gerais. Projetos: Reestruturação organizacional, Planejamento, Gestão de Indicadores.

  • 2003 - 2005

    SETA S.A. Extrativa Tanino de Acácia

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consutora Interna de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Treinamento e Desenvolvimento ? Coordenação no processo T&D, elaboração do plano de treinamento, elaboração e atualização dos indicadores (com foco em resultado), levantamento de necessidade de treinamento, execução e atuação como instrutora, Implantação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças- 170hs, Programa de Desenvolvimento Interpessoal- 36hs. Projetos ? Coordenação na Implantação do Modelo de Gestão por Competências, Reestruturação do Processo de T&D, Coordenação na Implantação do Sistema Integrado de RH (Datasys), Pesquisa de Clima, Banco de Talentos. Administração de Pessoal ? Integração do Sistema de Folha de Pagamento com o Sistema de RH, Processos de Rescisão, Programação de Férias, Administração Salarial. Consultoria Interna - atuação nas Unidades de Negócios do Grupo SETA S.A.

  • 2001 - 2003

    DHB COMPONENTES AUTOMOTIVOS

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Especialista de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Treinamento e Desenvolvimento ? Coordenação no processo de T&D, elaboração e atualização do plano de treinamento, elaboração e atualização dos indicadores (com foco em resultado), levantamento de necessidade de treinamento, execução e atuação como instrutora. Remuneração ? Coordenação do processo de Remuneração, administração de política de remuneração, participação de pesquisas salariais, estudos e projetos. Processo Seletivo ? Coordenação do processo de R&S, levantamento do perfil, recrutamento e seleção, psicotécnico, integração do empregado com a empresa, acompanhamento de 45 de 90 dias, gestão de contratos. Projetos ? Coordenação no Programa Trainee, Pesquisa de Clima, Gestão por Competências, Coordenação no Programa de Desenvolvimento de Analista da Qualidade e Líderes de Fábrica, Apoio à Recolocação, Implementação de Reestruturação do Processo de Desenvolvimento, Participação em Auditorias ISO TS 16949 e ISO 14000. Consultoria Interna - atuação nas áreas de Engenharias, Comercial e Fábrica.

  • 2000 - 2001

    Associação Junior Achievement

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Instrutora de Treinamento, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Treinamento - executivos, voluntários, instrutores internos, equipe. Comercial - divulgação da Associação Junior Achievement nas cidades, prospecção e reuniões em Universidades, divulgação nas escolas, divulgação junto a empresários com objetivo de prospectar voluntários, auxílio nos eventos realizados pela AJA, entrevista para rádio, jornal e televisão das cidades com o intuito de divulgar o trabalho da Associação, seleção, correção dos materiais didáticos, vendas, manutenção e controle.

  • 1997 - 1999

    CRT-Companhia Riograndense de Telecomunicações

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiária de Recursos Humanos, Carga horária: 20

    Outras informações:
    Seleção interna, atendimento individual ao empregado, palestras (qualidade de vida, SIPAT), readaptação profissional, avaliação psicológica, seminário de preparação para aposentadoria, assessoria a gerências, pesquisas, diagnóstico organizacional, entrevistas de desligamento, grupos de integração.

  • 2018 - Atual

    SEVERO GARAGE - PASEO

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Proprietária, Carga horária: 44

    Outras informações:
    Gestão de Negócios- franquia Severo Garage