Carlos Henrique Rodrigues

Mestre em Administração (2012) pela Universidade de Brasília, Especialista em Gestão Empresarial (2003) e Graduado em Administração (2000), pela Universidade Federal de Uberlândia. Chefe Adjunto de Assessoria de Gestão, atua na coordenação de atividades ligadas ao planejamento estratégico, gestão de processos, projetos e orçamento na Assessoria Institucional da Diretoria. Coordena projeto de pesquisa de imagem institucional englobando a percepção dos diversos stakeholders relacionados ao setor elétrico e consumidores de energia elétrica. Responsável pela implementação de projeto de Ensino à Distância, voltado para o público externo buscando fortalecer fortalecer o processo de participação pública, considerando os diversos públicos de relacionamento institucional. Coordenou a participação da Agência no Guia de Melhores Empresas para Trabalhar da revista Você S/A. Atuou por nove anos na área de Recursos Humanos, nos diversos subsistemas de Gestão de Pessoas, incluindo cadastro, folha de pagamento, saúde, qualidade de vida, gestão do desempenho, provimento de pessoal, realização de concursos públicos, capacitação e desenvolvimento, e gestão por competências. Nesse período atuou por mais de três anos como Coordenador de Capacitação e Desenvolvimento sendo responsável por todas as etapas do processo, bem como pela implantação da capacitação baseada em competências. Atuou no processo de construção do Guia da Gestão da Capacitação por Competências organizado pela Secretaria de Gestão Pública. Possui experiência profissional e na docência de ensino superior e pós-graduação, e em atividades de instrutoria na área de Administração e Gestão de Pessoas, atuando em temas como: cargos e salários, avaliação de desempenho, cultura organizacional, carreira profissional, qualidade de vida, treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, satisfação, qualidade de vida no trabalho e desenvolvimento. Atua como facilitador em cursos sobre gestão por competências, TD&E, avaliação de resultados em TD&E e Desenvolvimento Gerencial em órgãos como: ANVISA, MDS, MPDFT, STM e CNPq. Atuou no processo de seleção e posteriormente como professor e orientador no curso de pós-graduação em Gestão de Pessoas no Setor Público, promovido pela ENAP e faz parte do quadro de docentes no Programa de formação em Gestão de Pessoas. Responsável pela elaboração de estudo de caso, por meio de projeto de parceria entre ENAP e Ministério da Economia (antigo Planejamento) visando descrever a experiência na criação e implementação das Funções Comissionadas do Poder Executivo (FCPE).

Informações coletadas do Lattes em 02/05/2022

Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2010 - 2012

Universidade de Brasília, UnB
Título: Avaliação de Necessidades de Treinamento - Validação de um instrumento e estudo descritivo dos aspectos considerados por organizações públicas federais brasileiras na realização da ANT,Ano de Obtenção: 2012
Pedro Paulo Murce Meneses.Palavras-chave: Necessidades de Treinamento; Avaliação de Necessidades de Treinamento; Treinamento e Desenvolvimento.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública / Especialidade: Organizações Públicas. Setores de atividade: Administração pública, defesa e seguridade social.

Especialização em Gestão Empresarial

2002 - 2003

Universidade Federal de Uberlândia
Título: Declínio Organizacional
Orientador: Edisson Mello Júnior

Graduação em Administração

1993 - 2000

Universidade Federal de Uberlândia
Título: Avaliação do desempenho humano
Orientador: Ricardo Rezende

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Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

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Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração da Produção.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Cultura Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Estratégia.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Treinamento, Desenvolvimento e Educação.

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Participação em bancas

Aluno: Jutahi Batista de Sousa

RIBEIRO, Fagundes Erick;RODRIGUES, Carlos Henrique; VIANA, Pedro Tadeu. Análise do processo de aquisição de insumos produtivos em empresas de panificação: um estudo de caso. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades Jk.

Aluno: Kelly Tavares Silva de Moaes

RIBEIRO, Fagundes Erick;RODRIGUES, Carlos Henrique; VIANA, Pedro Tadeu. Substituição econômica de veículos em locadoras. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades Jk.

Aluno: Winston da Silva Oliveira

RODRIGUES, Evaldo César Cavalcanti; ALCEU, José;RODRIGUES, Carlos Henrique. As vantagens do endomarketing no setor de pessoal: estudo de caso da Faculdade da Terra de Brasília. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades Jk.

RODRIGUES, Carlos Henrique. 21º Concurso de Inovação no Serviço Público. 2017. Escola Nacional de Administração Pública.

RODRIGUES, Carlos Henrique. 19º Concurso de Inovação no Setor Público. 2015. Escola Nacional de Administração Pública.

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Comissão julgadora das bancas

CLADECIR ALBERTO SCHENKEL

SCHENKEL, C. A.. Os Movimentos Sociais em Uberaba: estudo de seu desenvolvimento nas últimas décadas. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Curso Sup. de Tecnologia em Desenvolvimento Social) - Instituto Federal do Triângulo Mineiro.

Aila Rios de Souza

SOUZA, A. R.; SANTOS, T. M.; CLEMENTE, J. M.. Produtividade e qualidade fisiológica da semente de milho submetido ao despendoamento e retirada de folhas.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Agronomia) - Faculdade do Noroeste de Minas.

Catarina Cecília Odelius

MENESES, P.P.M.; COELHO Jr., F.A.;ODELIUS, C.C.; ABBAD, Gardenia da Silva. Avaliação das necessidades de treinamento - validação de um instrumento e estudo das práticas de ANT em organizações públicas federais brasileiras. 2012. Dissertação (Mestrado em Ppga Curso de Mestrado Em Administração) - Universidade de Brasília.

Gardênia da Silva Abbad

MENESES, Pedro Paulo MurceZERBINI, ThaísAbbad, Gardênia da Silva. Avaliação de necessidades de treinamento: validação de um instrumento e estudo das práticas de ANT em organizações públicass de ANT e. 2012. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Adminsitração - PPGA) - Universidade de Brasília.

Thaís Zerbini

MENESES, P. P. M.ZERBINI, T.ABBAD, G.. Avaliação de Necessidades de Treinamento - Validação de um Instrumento e estudo das práticas de ANT em organizações públicas federais brasileiras. 2012. Dissertação (Mestrado em PPGA) - Universidade de Brasília.

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Orientou

Rita de Cássia Bittencourt de Araújo Silva

Competências Específicas da Diretoria de Gestão de Processos e TI da EBSERH; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública) - Escola Nacional de Administração Pública; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Renata Heringer Gadia da Costa

Aprendizagem nas organizações: perspectivas e evolução - Um estudo sobre os desafios da Educação Corporativa; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas no Setor Público) - Escola Nacional de Administração Pública; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Paula Bittencourt Gomes

O Significado e a Motivação do Trabalho para Estagiários; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas no Setor Público) - Escola Nacional de Administração Pública; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Augusto Meira Homrich

Bem-estar Pessoal no Trabalho: Um Estudo sobre o Impacto das Ações de Qualidade de Vida da ANEEL; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas no Setor Público) - Escola Nacional de Administração Pública; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Cleide Santos da Conceição

A Identidade no Trabalho na Academia ABODYTECH; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Marta Pereira da Silva

Qualidade de Vida no Trabalho: Um estudo de caso no Sebrae/DF; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Ana Cleide Silva de Lima

Planejamento de carreira dos alunos de administração de uma instituição de ensino superior; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Lílian Rodrigues de Aquino

Qualidade de vida no trabalho: Fatores que influenciam na satisfação dos funcionários da empresa TCS; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Kate Oliveira Santos

Gestão por competência: Um estudo de caso na empresa Eletronorte; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Luciana Melo Doroteu

Estudo de valores organizacionais na Gerência de Administração de Créditos Comerciais da Caixa Econômica Federal; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Renato Carlos Rezende dos Santos

A investigação da viabilidade de doação de uma parceria público-privada para uma escola do DF; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Marisa Alves dos Santos

Mudança tecnológica e estresse; Um estudo de caso sobre a percepção dos empregados da Agência Taguatinga do Banco Santander; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Keilla Pereira Silva Morilla

Qualidade de vida no trabalho: Um estado realizado em unidades lotéricas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Vânia Valéria da Silva Santos

Desvendando a cultura de uma organização pública; Estudo de caso na DRH/SES/DF; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Maria Augusta Rangel Gomes

Segurança, saúde e medicina do trabalho: estudo de caso na empresa Santa Bárbara; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Vanérzia Magalhães Vieira Sousa

Levantamento de necessidades de treinamento em uma empresa de transporte rodoviário de passageiros; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Ana Clara Cruz Sousa

O impacto das ações de treinamento sobre uma equipe de vendas: o caso da Boehringer Ingelheim; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Crauzomiro Gonçalves de Sousa

Plano de sucessão para cargos-chave; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Janaína Carla de Araújo Sousa

Qualidade de Vida no Trabalho; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

José Antônio Landim Araújo

Motivação e satisfação dos funcionários da Bradesco Vida e Previência; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Nayara Christiane da Rocha

Levantamento de necessidades de treinmento na empresa Bardhal; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Roberta da Costa Melo

Gestão por competências: identificando competências na Embrapa; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

Vivian Bezerra

Qualidade de vida no trabalho na Superloja da Construção; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Jk; Orientador: Carlos Henrique Rodrigues;

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Foi orientado por

CLADECIR ALBERTO SCHENKEL

Os Movimentos Sociais em Uberaba: estudo de seu desenvolvimento nas últimas décadas; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso Sup; de Tecnologia em Desenvolvimento Social) - Instituto Federal do Triângulo Mineiro; Orientador: Cladecir Alberto Schenkel;

Dirceu Fernando Ferreira

O querer em Schopenhauer; 2001; 35 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Filosofia) - Faculdade Católica de Uberlândia; Orientador: Dirceu Fernando Ferreira;

Pedro Paulo Murce Meneses

Avaliação de necessidades de treinamento: Validação de um instrumento descritivo dos aspectos considerados por organizações públicas federais brasileiras na realização da ANT; 2012; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília,; Orientador: Pedro Paulo Murce Menezes Cavalcante;

Luciana della Coletta

A efetividade da atuação do Primeiro Grupamento de Meio Ambiente em Pouso Alegre frente as denúncias de maus tratos recebidas nos anos de 2014 e 2015; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Lato Sensu em Gestão Ambiental para a Polícia Milita de MG) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sul de Minas Gerais; Orientador: Luciana Della Coletta;

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Produções bibliográficas

  • RODRIGUES, Carlos Henrique . Tudo o que você precisa saber sobre Gestão por Competências em 2 hroas. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • RODRIGUES, Carlos Henrique ; MENESES, P.P.M. . Avaliação de Necessidades de Treinamento ? Um estudo descritivo dos aspectos considerados por organizações públicas federais brasileiras na realização da ANT. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • RODRIGUES, Carlos Henrique ; PANTOJA, M. J. . Análise de Contexto para o mapeamento de competências: um estudo multicaso no setor público. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • RODRIGUES, Carlos Henrique . O Contexto Organizacional na Gestão de Pessoas por Competências. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • RODRIGUES, Carlos Henrique ; MENESES, P.P.M. . Validação de um instrumento e estudo descritivo dos aspectos considerados por organizações públicas federais brasileiras na realização da ANT. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • RODRIGUES, Carlos Henrique ; LINHARES, Antônio Roziano Ponte ; JESUS, J. S. . Análise de Conteúdo em Estudos de Gestão de Pessoas. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • RODRIGUES, Carlos Henrique ; FERREIRA, R. . Avaliação de Necessidades de Treinamento com Base no Mapeamento de Competências: Um Relato da Experiência da Aneel. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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Outras produções

RODRIGUES, Carlos Henrique ; PANTOJA, M. J. . Programa de Desenvolvimento Gerencial. 2019. .

RODRIGUES, Carlos Henrique . Seminário em Gestão de Pessoas: Experiências Práticas na Implementação da Gestão por Competências no Setor Público - 2ª ed. 2016. .

RODRIGUES, Carlos Henrique . Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências. 2016. .

RODRIGUES, Carlos Henrique . Planejamento, Execução e Avaliação de Ações de TD&E. 2015. .

RODRIGUES, Carlos Henrique ; PANTOJA, M. J. . Oficina de Gestão e Mapeamento de Competências. 2014. .

PANTOJA, M. J. ; RODRIGUES, Carlos Henrique . Gestão de Pessoas por Competências. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

RODRIGUES, Carlos Henrique . Desenvolvimento Profissional. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

PANTOJA, M. J. ; RODRIGUES, Carlos Henrique . Oficina de Mapeamento de Competências. 2013. .

RODRIGUES, Carlos Henrique . Planejamento Estratégico. 2012. .

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Agência Nacional de Energia Elétrica, Superintendência de Recursos Humanos. , SGAN 603 MOD I, ASA NORTE, 70830-030 - Brasilia, DF - Brasil, Telefone: (61) 98496-6036, URL da Homepage:

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Experiência profissional

2019 - Atual

Agência Nacional de Energia Elétrica

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Assessor

Outras informações:
Chefe adjunto de assessoria de gestão institucional, sendo responsável pelos processos de contratação e gestão contratos de serviço de apoio à comunicação e relacionamento institucional. Coordena projeto de melhoria da imagem institucional por meio da formação de parcerias com Universidades Federais para realização de pesquisas de opinião junto aos consumidores de energia e público de relacionamento institucional. Responsável pela implementação de projeto voltado para o desenvolvimento de ações para Educação a Distância voltadas para o público externo. Atua como membro no comitê de gestão do clima e no acompanhamento de iniciativas estratégicas vinculadas ao aumento da participação pública.

2014 - 2019

Agência Nacional de Energia Elétrica

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenou núcleo de Integração e Sustentabilidade, sendo responsável pelos processos de: Representação Institucional - prospecção e identificação de oportunidades para participação de servidores e lideranças em eventos que possam promover a imagem institucional ou contribuir para o debate de temas relevantes para a Agência e para o setor elétrico. Inclui a analise e viabilização de apoio institucional em forma de cessão de marca ou mesmo do patrocínio e montagem de estandes. Gestão orçamentária, financeira e de contratos - coordenação de ações orçamentárias e acompanhamento da execução dos recursos destinados à Participação Pública, incluindo a gestão de contratos para promoção de eventos, divulgação e publicidade legal, gráficas, tradução de materiais, entre outros. Apoio na gestão de pessoas - levantamento e avaliação de necessidades de capacitação dos servidores da área, bem como acompanhamento da capacitação, desenvolvimento na carreira e requerimentos de servidores quanto à férias, benefícios e gestão do ponto. Dá suporte ao superintendente no processo de gestão do desempenho e clima organizacional. Gestão da Descentralização - acompanhamento de atividades de descentralização de produtos de comunicação junto à Agências Estaduais que possuem convênio co a ANEEL. Planejamento e Gestão - Suporte ao superintendente no processo de planejamento da área, bem como na melhoria de processos e gestão de resultados e no desenvolvimento de indicadores de desempenho e gestão das equipes e processos de comunicação.

2005 - 2014

Agência Nacional de Energia Elétrica

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuou nos diversos subsistemas de Gestão de Pessoas: - Cadastro e Folha de pagamento - Atuou no processo de provimento e exoneração, executando as rotinas do SIAPE para cadastramento de servidores e de benefícios, férias, exoneração e demais rotinas de folha de pagamento. - Saúde e Qualidade de Vida - Atuou na elaboração de edital para contratação de operadora de plano de saúde, bem como foi responsável pela gestão contratual de operadora, e acompanhamento da concessão do benefício para servidores e dependentes. - Gestão do Desempenho - Atuou diretamente na elaboração dos normativos internos e na implementação da avaliação e gestão do desempenho para fins de concessão de gratificação, progressão e estágio probatório. - Provimento de Pessoal - Atuou nas comissões de todos os concursos promovidos pela Agência, sendo responsável por conduzir os processos de seleção das instituições organizadoras, bem como pela viabilização das respectivas contratações. Atuou também no processo de apoio para elaboração dos editais de seleção e desenho dos cursos de formação. Atuou também no processo de nomeação e exoneração de servidores em cargos comissionados e em projeto de dimensionamento de pessoal efetivo e de cargos comissionados. - Capacitação e Desenvolvimento - Atuou como coordenador do processo, sendo responsável pela equipe que atuava no processo de Avaliação das Necessidades, Execução e Avaliação de resultados da capacitação. Participou do processo de mapeamento de competências comuns e da implementação da capacitação baseada em competências, tendo inclusive a experiência publicada em congressos como CONSAD e CBPO, que propiciou melhoria do clima institucional. Nesse período atuou como interlocutor da Agência nesse tema junto ao Ministério do Planejamento, participando inclusive da elaboração do Manual de Gestão por Competências, e junto ao fórum das Agências na aplicação de modelo similar para uso de recursos do PRO-REG.

Atividades

  • 06/2005 - 02/2014

    Serviços técnicos especializados , Superintendência de Recursos Humanos, .,Serviço realizado, Coordena o processo de capacitação dos servidores na Agência.

1998 - 2005

Martins Com Serv Dist S A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Logística, Carga horária: 44

Atividades

  • 05/1999 - 02/2005

    Serviços técnicos especializados , Martins Com Serv Dist S A, .,Serviço realizado, Atuou na operação logísitica nos processos de Transferência e Distribuição. Atuou no desenvolvimento de indicadores de desempenho para motoristas e filiais..

  • 01/1999 - 05/1999

    Treinamentos ministrados , Martins Com Serv Dist S A, .,Treinamentos ministrados, Qualidade no atendimento ao cliente

  • 11/1998 - 05/1999

    Estágios , Martins Com Serv Dist S A, .,Estágio realizado, Estágio realizado na área de Recursos Humanos, onde atuou com T&D, no planejamento, levantamento de necessidades, execução e controle de treinamentos.

2002 - 2004

Universidade Federal de Uberlândia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor substituto

Atividades

  • 01/2002 - 01/2004

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria Geral da Administração, Teoria das Organizações, Tópicos Especiais em Organizações e RH 1, Tópicos Especiais em Organizações e RH 2

  • 01/2002 - 01/2003

    Ensino, Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração 1

2005 - 2010

Faculdades Jk

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Disciplinas nas áreas de operações e Gestão de Pessoas (Administração de RH, Tópicos Especiais, Planejamento de RH com BSC, TD&E, Gestão do clima organizacional e do Desempenho) Orientou trabalhos de conclusão de curso.

Atividades

  • 08/2005 - 02/2010

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração da Produção, Administração de RH I, Administração de RH II, Políticas e Planejamento de RH, Processo Decisório, Seminários Abertos em RH, Tópicos Especiais de RH

  • 04/2008 - 05/2008

    Ensino, Gestão estratégica em logística, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Recursos Humanos em Logística

  • 02/2008 - 03/2008

    Ensino, Gestão de pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Cargos, carreira e remuneração

2006 - 2007

Centro Universitário Euro-Americano

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor especialista, Carga horária: 8

Outras informações:
Disciplinas de modelos organizacionais, administração da produção.

Atividades

  • 08/2007 - 12/2007

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Modelagem de Negócios

  • 02/2007 - 07/2007

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão e arranjos produtivos, Organização Sistemas e Métodos

1993 - 1995

Arcom S A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Encarregado de M&A, Carga horária: 40

Atividades

  • 08/1994 - 08/1995

    Serviços técnicos especializados , Arcom S A, .,Serviço realizado, Gestão de equipes de M&A.

  • 08/1993 - 08/1994

    Serviços técnicos especializados , Arcom S A, .,Serviço realizado, Atividades relacionadas a movimentação e armazenagem de mercadorias.

1996 - 1997

Gilbert Consultores Associados

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor Júnior, Carga horária: 20

Atividades

  • 12/1996 - 07/1997

    Serviços técnicos especializados , Gilbert Consultores Associados, .,Serviço realizado, Consultoria em dimensionamento de pessoal. Trabalho realizado na empresa Braspelco.

  • 08/1996 - 11/1996

    Serviços técnicos especializados , Gilbert Consultores Associados, .,Serviço realizado, Consultoria em O&M, processo de reestruturação organizacional na empresa Nacional Expresso.

1997 - 1998

Grupo Ativa

Vínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Sócio-diretor, Carga horária: 40

Atividades

  • 08/1997 - 10/1998

    Direção e administração, Grupo Ativa, .,Cargo ou função, Sócio-diretor.

  • 08/1997 - 10/1998

    Serviços técnicos especializados , Grupo Ativa, .,Serviço realizado, Administração de condomínios. Atuava na execução de contas a pagar e receber, cálculo de taxas de condomínio, mediação de conflitos entre condôminos, elaboração de relatórios para prestação de contas.

1996 - 1997

Apoio Consultoria Júnior

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor Júnior, Carga horária: 20

Atividades

  • 07/1996 - 08/1997

    Serviços técnicos especializados , Apoio Consultoria Júnior, .,Serviço realizado, Atuou como Diretor de Marketing e Relações Públicas da Empresa Júnior, desenvolvendo material institucional e participando de feiras e eventos.

  • 02/1996 - 07/1996

    Serviços técnicos especializados , Apoio Consultoria Júnior, .,Serviço realizado, Projeto Balcão Sebrae: atendimento à micro e pequenos empresários em assuntos referentes a programas de crédito, registro de marcas e patentes, plano de negócio e administração em geral.

2005 - 2005

Centro Universitário do Planalto de Araxá

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

Atividades

  • 02/2005 - 03/2005

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de recursos materiais e patrimoniais, O&M - Organizações Sistemas e Métodos.

2019 - Atual

Faculdade SENAC

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto

Outras informações:
Atua em cursos de pós-graduação nas áreas de TD&E, Gestão de projetos, Marketing e varejo digital, Gestão de Pessoas.