Fernanda Souto

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Metodista de São Paulo(1997), especialização em Gestão de Recursos Humanos pelo Centro Universitário da Fundação Educacional Inaciana Pe.Sabóia de Medeiros(2004) e aperfeicoamento em Educação Continuada em Contextos Organizacionais pela Universidade de Brasília(2003). Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 02/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão de Recursos Humanos

2003 - 2004

Centro Universitário da Fundação Educacional Inaciana Pe.Sabóia de Medeiros
Orientador: Marli Donizete de Oliveira

Aperfeiçoamento em Educação Continuada em Contextos Organizacionais

2003 - 2003

Universidade de Brasília
Orientador: Não Há

Graduação em Psicologia

1993 - 1997

Universidade Metodista de São Paulo

Formação complementar

2008 - 2008

Facilitation Skills: Developing Extraordinary Faci. (Carga horária: 24h). , Development Dimensions International.

2008 - 2008

Liderando para o Desempenho. (Carga horária: 16h). , Development Dimensions International.

2008 - 2008

Target Selection. (Carga horária: 16h). , Development Dimensions International.

2008 - 2008

Teatro para Facilitar a Comunicação. (Carga horária: 24h). , Teatro da Universidade Católica.

2007 - 2007

Champion em Lean Six Sigma. (Carga horária: 24h). , M.Domenecchi.

2004 - 2004

Estratégia de RH. (Carga horária: 16h). , Fundação Getulio Vargas - SP.

2003 - 2003

Gestão Eficaz de Projetos. (Carga horária: 24h). , Integração Consultoria e Treinamento.

2002 - 2002

Extensão universitária em Gestão de Pessoas. (Carga horária: 45h). , Fundação Getulio Vargas - SP.

2000 - 2000

Seleção por Competências. (Carga horária: 16h). , Instituto Pieron de Psicologia Aplicada.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Ensino-Aprendizagem.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Participação em eventos

Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. 2008. (Congresso).

Semana de Estudos de Psicologia.Reflexões e Práticas de Psicologia Organizacional. 2006. (Outra).

5º Encontro de Recursos Humanos do ABC. 2003. (Encontro).

IV Encontro de Recursos Humanos do ABC. 2002. (Encontro).

II Encontro de Recursos Humanos do ABC. 2000. (Encontro).

Congresso Nacional de Administração de Recursos Humanos. 1997. (Congresso).

1º Congresso de Produção Científica do IMS. Mudanças no relacionamento do casal após o nascimento do primeiro filho - visão feminina. 1996. (Congresso).

Semana Cultural de Psicologia. 1995. (Seminário).

VIII Encontro Internacional de Inteligência e Superdotação. 1993. (Encontro).

Histórico profissional

Experiência profissional

2008 - 2008

Holcim Brasil SA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Supervisora de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerenciamento dos processos de Recrutamento e Seleção em todos os níveis, lideranças, técnicos e operacionais. Sólida experiência em Treinamento, na estruturação e implementação da área em médias e grandes organizações, sendo responsável pela gestão da Educação Corporativa, pela viabilização das atividades estratégicas da área de treinamento e desenvolvimento, segundo estratégia organizacional. Vivência em Universidade Corporativa. Vivência em gerenciamento de clima e cultura organizacional. Gerenciamento do Desempenho, desenvolvimento de competências, desenvolvimento de lideranças, desenho de carreira e sucessão, assessment e coaching. Experiência em reestruturação da área de Desenvolvimento em processos de mudança e fusão. Habilidades gerencial para condução de equipe em momento de mudança e desenvolvimento do perfil de consultor. Vivência em outros sub-sistemas de RH: Benefícios, Serviço Social, Previdência e Remuneração. Formação em Champion na Metodologia Lean Six Sigma

2007 - 2008

Medial Saude SA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultora de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 40

2004 - 2006

Le Postiche

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Supervisora de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 44

1998 - 2004

Serviço Social da Indústria

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Desenvolvimento de RH, Carga horária: 40