Elinalda Serafim de Brito

Psicóloga, Profissional da área de Recursos Humanos, interessada em temas como Desenvolvimento de Pessoas, Gestão de Carreira, Gestão da Sucessão e Gestão da Remuneração

Informações coletadas do Lattes em 02/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

2006 - 2011

Universidade Federal do Ceará

Formação complementar

2014 - 2018

MBA em Administracao de Recursos Humanos. , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil. , Título: IMPLANTAÇÃO DO PILR DE EDUCAÇÃO E TREINAMENTO EM UMA ORGANIZAÇÃO QUE VIVENCIA O MODELO TOTAL PRODUCTIVE MANEGEMENT DE GESTÃO. , Orientador: MARLUCIA BIZZO LAVOR BAPTISTA.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Participação em eventos

Congresso Naconal de Recursos Humanos 2017. 2017. (Congresso).

Encontros Universitários UFC 2008.PSICOLOGIA NO PROJETO MENTE ABERTA: UMA PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL. 2008. (Encontro).

Forum de Laboratórios de Análise Experimental do Comportamento do Ceará. 2007. (Encontro).

Mundo Unifor - XII Encontro de Iniciação à Pesquisa.AS FUNÇÕES DA LINGUAGEM DE DUAS CRIANÇAS DE SEIS ANOS: UMA ANÁLISE DAS CATEGORIAS PROPOSTAS POR JEAN PIAGET.. 2007. (Encontro).

Mundo Unifor - XIII Encontro de Iniciação à Pesquisa.O JUÍZO MORAL: SEU DESENVOLVIMENTO A PARTIR DA PRÁTICA LÚDICA. 2007. (Encontro).

V Congresso do Nucleo de Psiquiatria do Estado do Ceará. 2007. (Congresso).

Produções bibliográficas

BRITO, E. S. . Avaliação das Habilidades Musicais: Ouvido Absoluto. 2008. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
Fernandes, D.P. ; BRITO, E. S. . PSICOLOGIA NO PROJETO MENTE ABERTA: UMA PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL. 2008. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
BRITO, E. S. ; Fernandes, D.P. . AS FUNÇÕES DA LINGUAGEM DE DUAS CRIANÇAS DE SEIS ANOS: UMA ANÁLISE DAS CATEGORIAS PROPOSTAS POR JEAN PIAGET. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).
BRITO, E. S. ; OLIVEIRA, M. S. ; REIS, N. L. ; Firmo, A. A. M. . O JUÍZO MORAL: SEU DESENVOLVIMENTO A PARTIR DA PRÁTICA LÚDICA. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2008 - 2008

Universidade Federal do Ceará

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Monitora, Carga horária: 12

Outras informações:
Monitora da disciplina de Fisiologia Geral e Neurospicofisiologia, apoiando o professor em atividades docentes, elaboração de material didático e elaboração de aulas práticas.

2007 - 2009

Liga de Neuropsicologia da UFC

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 12

Outras informações:
Grupo de extensão formados por estudantes de Psicologia da Universidade federal do Ceará com o objetivo de aprofundar conhecimentos acerca de neuropsicologia e as possibilidades de campo de atuação para o profissional psicólogo.

2007 - 2008

Projeto Mente Aberta

Vínculo: Extensionista, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 12

Outras informações:
Projeto de Extensão do Departamento de Computação da Universidade Federal do Ceará que tem como objetivo a inclusão digital e social de jovens residentes em áreas de risco, na cidade de Fortaleza.

Atividades

09/2007 - 12/2008
Extensão universitária , Projeto Mente Aberta, .,Atividade de extensão realizada, Acompanhamento psicopedagógico dos estudantes do projeto, através de ofocinas de desenvolvimento pessoal e proposição de metodologias de avaliação de aprendizagem aos orientadores do grupo, visando uma aprendizagem mais adequada para os estudantes..

2012 - 2014

UNIMED de Fortaleza Cooperativa de Trabalho Médico

Vínculo: Civil servant, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RH I, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Elaboração de projetos na área de Desenvolvimento Organizacional, com foco específico em Remuneração e Benefícios e Gestão do Desempenho; Implantação de modelo de avaliação do desempenho; Monitoramento da realização de feedbacks; Elaboração de projetos com foco no aprimoramento das competências organizacionais; Participação na definição de políticas de carreira e remuneração; Análises de movimentação de pessoal, com base na política vigente.

2011 - 2011

UNIMED de Fortaleza Cooperativa de Trabalho Médico

Vínculo: Civil servant, Enquadramento Funcional: ASSISTENTE DE PROCESSOS, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuava no mapeamento e otimização de processos de trabalho, sugerindo e implantando melhorias; Sugeria indicadores de gestão associados aos processos; Suporte na elaboração e implantação de projetos, alteração de estrutura organizacional; Elaboração de normas e procedimentos; Participação no planejamento estratégico da companhia e suporte no desdobramento para as áreas da empresa.

2010 - 2010

UNIMED de Fortaleza Cooperativa de Trabalho Médico

Vínculo: Civil servant, Enquadramento Funcional: AUXILIAR ADMINISTRATIVO I, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuei nas área de Gestão de Processos e Gestão de Pessoas durante o período em que estive nessa organização, tendo como responsabilidades desenhos de processos, acompanhamento de indicadores, suporte no desenho e implementação de planejamento estratégico, gestão do desempenho organizacional e gestão de remuneração.

2015 - Atual

Fábrica Fortaleza

Vínculo: Civil servant, Enquadramento Funcional: Coordenador de RH, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Coordenação de projetos de RH com foco em implantações e melhorias de processos e sistemas de gestão de pessoas; Elaboração de Políticas de Gestão de pessoas; Participação no Planejamento corporativo da Diretoria de Desenvolvimento Organizacional Participação em projeto de implantação de novo sistema de Gestão de Pessoas Participação na Incorporação de nova empresa adquirida pelo grupo.

2014 - 2015

Fábrica Fortaleza

Vínculo: Civil servant, Enquadramento Funcional: Anlista de RH II, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Monitoramento e controle dos indicadores de desempenho da área de gestão de pessoas; Desenvolvimento de projetos de melhoria em processos de Gestão de pessoas (recrutamento e seleção, treinamento, etc) Suporte à gestão nas análises e tomada de decisão sobre movimentação de pessoal