Simone Ferreira

Possui graduação em Psicologia pela Universidade do Sul de Santa Catarina (2002) e especialização em Gestão de Pessoas pela Fundação de Estudos e Pesquisa Sócio Econômicos (2003). Atualmente é Gerente Técnica da Neo Labor Gestão de Recursos Humanos. Tem experiência na em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com ênfase em Remuneração, Competências e Cultura e Clima Organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 21/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Aperfeiçoamento em Facilitador em Dinâmica de Grupos

2005 - 2006

Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo
Orientador: Emiliana Maria Simas Cardoso da Silva

Graduação em Psicologia

1998 - 2002

Universidade do Sul de Santa Catarina

Formação complementar

2009 - 2009

Administração de Cargos e Salários. (Carga horária: 16h). , Fundação Getulio Vargas - SP.

2007 - 2007

Plano de Participação nos Lucros e Resultados. (Carga horária: 16h). , Extensão Assessoria em RH.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Orientou

ANA COELHO; ANGELITA GORNIACK; JÚLIA MIBACH; LUIZA BOTTINO

A IMPORTÂNCIA DA ARQUITETURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SC; Orientador: Simone Ferreira;

Produções bibliográficas

FERREIRA, S. . Alinhando o Clima, cultura e estratégias organizacionais. Portal Making Of, 08 jan. 2009.
FERREIRA, S. . Gestão de Planos e Expectativas Individuais. Portal Making Of, 05 nov. 2008.

Histórico profissional

Endereço profissional

Neo Labor Gestão de Recursos Humanos. , Avenida Hercílio Luz - de 761/762 ao fim, Centro, 88020001 - Florianópolis, SC - Brasil, Telefone: (48) 21062819

Experiência profissional

2010 - 2011

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SC

Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Orientador

Outras informações:
Orientador de Cursos: 1) Curta Duração: Desenvolvimento Gerencial, 21 h; 2) Técnico em Recursos Humanos; Administração; Contabilidade: Rotinas de Cargos e Salários, 110 h; 3) Tecnólogo em Processos Gerenciais: Processos de Recursos Humanos, 60 horas; 4) Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas: Consultoria Interna em Gestão de Pessoas, 24 h.

2000 - 2005

NEO Labor Gestão de Recursos Humanos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 44

Outras informações:
Consultor responsável por operacionalizar projetos de: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Plano de Cargos e Salários.