Bernadette de Fátima Maciel Ribeiro

Possui graduação em Psicologia pela Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal. Atualmente é professora de cursos de extensão - UNAES e proprietária - Psyque - Consultoria. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Análise Organizaciona (Gestão Estratégica de Recursos Humanos)l. Responsável por Serviços de Elaboração de organograma, Diagnóstico Organizacional, Identificação de inteligências múltiplas, Perfil de competências, Avaliação: Saúde mental e Trabalho, Desenvolvimento de Equipes, Remanejamento de cargos, Consultoria organizacional na área de RH, Treinamentos em RH Inteligências Múltiplas, Avaliação das competências técnicas e comportamentais do colaborador, Desenvolvimento de lideranças, Pesquisa de clima Organizacional, Recrutamento e Seleção e Orientação vocacional.

Informações coletadas do Lattes em 23/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

2007 - 2008

Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal
Orientador: Ana Maria Vasconcelos

Graduação em Psicologia

2001 - 2002

Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal
Orientador: Ana Maria Vasconcelos

Curso técnico/profissionalizante

1995 - 1997

Escola Técnica Fonseca Soares/Administração de Empresas

Formação complementar

1998 - 1998

Informática. , Colégio Brigadeiro Newton Braga.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Planejamento Ambiental e Comportamento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Orientação Profissional.

Organização de eventos

RIBEIRO, B. F. M. . CIRCUITO INTEGRADO DE TREINAMENTOS - ERA DA EXCELÊNCIA. 2009. (Outro).

Produções bibliográficas

RIBEIRO, B. F. M. . Funcionário Certo na Função Adeuqda. Correio Do Estado, Caderno B, p. 7b - 7b, 21 nov. 2008.
RIBEIRO, B. F. M. . Inteligências Múltiplas 2009 (Revista).
RIBEIRO, B. F. M. . Liderança e os Aspectos do Medo 2009 (Revista).
RIBEIRO, B. F. M. . Motivação e Sucesso 2009 (Revista).
RIBEIRO, B. F. M. . Síndrome de BURNOUT 2008 (Revista).
RIBEIRO, B. F. M. . Suicídio 2008 (Revista).
RIBEIRO, B. F. M. . TDAH 2008 (Revista).
RIBEIRO, B. F. M. . Bulimia e anorexia 2008 (Revista).
RIBEIRO, B. F. M. . Funcionácio certo na Função Adequada 2008 (Jornal).
RIBEIRO, B. F. M. . Comunicação e Competência nas Organizações 2007 (Revista).
RIBEIRO, B. F. M. . Ansiedade 2007 (Revista).

Histórico profissional

Endereço profissional

Psyque - Consultoria, Serviço de Psicologia Organizacional. , Dr Arthur Jorge 1048 sala 3, Centro, 79002-450 - Campo Grande, MS - Brasil, Telefone: (67) 30282600

Experiência profissional

2009 - Atual

Unaes

Vínculo: Professora dos cursos de Ext, Enquadramento Funcional: Professora De Cursos de Extensão

Outras informações:
CURSOS DE EXTENSÃO DA UNAES: Administração De Recursos Humanos; Como Elaborar Currículos e se Preparar Para Entrevistas De Emprego; Inteligência Emocional e Gestão De Equipes.

2007 - Atual

Psyque - Consultoria

Vínculo: Profissional autônomo, Enquadramento Funcional: proprietária

Outras informações:
Trabalhos na Psyque/ Consultoria: COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Elaboração de organograma, Diagnóstico Organizacional, Identificação de inteligências múltiplas, Perfil de competências, Avaliação: Saúde mental e Trabalho, Desenvolvimento de Equipes, Remanejamento de cargos, Consultoria organizacional na área de RH, Treinamentos em RH Inteligências Múltiplas. Avaliação das competências técnicas e comportamentais do colaborador. Norma ISO 9000 versão 2000, Desenvolvimento de lideranças, Pesquisa de clima Organizaciona, Seleção e recrutamento, Orientação vocacional. COMPETÊNCIAL COMPORTAMENTAIS: Liderança; Pro atividade; Empreendedorismo; Criatividade; Foco em resultados; Foco no cliente; Visão de futuro; Estrategista; criação de organograma: Criação e Implementação de fluxogramas, organogramas hierárquicos ou setores, para empresas que estão estruturando setores, ou agregando valores através de novos colaboradores. Diagnóstico Organizacional: Identificação de possíveis problemas nas empresas, com base em dados coletados em todos os setores, e colaboradores. Todos os dados que possam ser coletados em documentos adquiridos ou projetados durante a evolução da Organização, com base em missão, visão, valores, cultura e parâmetros da atual economia mundial do País e do Estado, produtos e serviços comercializados e que poderiam ser comercializados. Levantamento dos possíveis concorrentes ou concorrentes efetivos, estratégias de Marketing em andamento, averiguação da atualização das necessidades locais e os possíveis lançamentos que possam atingir tal público. Análise fotográfica de setores para visualização e relatórios.