Luciane Maria dos Santos

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Direito Privado.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Direito Público.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Administração Pública.

Condutas Vedadas em Ano Eleitoral. 2014. (Seminário).

Curso Servidores Públicos Municipais: Temas Polêmicos. 2013. (Seminário).

X Congresso Catarinense de Municípios. 2012. (Congresso).

III Seminário Estadual de Saneamento Ambiental. 2012. (Seminário).

Curso de Questões Polêmicas Sobre Licitações Públicas e Contratos Administrativos. 2012. (Simpósio).

Curso Obras Públicas: Questões Práticas de Licitação ao Recebimento com o TEC/SC. 2012. (Simpósio).

II Fórum Brasileiro de Altos Estudos de Direito Público - Saneamento Ambiental. 2011. (Seminário).

VIII Conferência Municipal de Assistência Social. 2011. (Seminário).

Capacitação sobre Processo de Inscrição da Rede Socioassitencial. 2011. (Oficina).

XIII Ciclo de Estudos de Controle Público da Administração Municipal. 2011. (Oficina).

Curso de Correpondência Oficial. 2011. (Oficina).

II Seminário Estadual de Saneamento Ambiental. 2010. (Seminário).

SCHAFFRATH, E.; FISCHER, C. G. S.;SANTOS, L. M.. Rozangela A..Perfil profissional e remuneração: um estudo com o corpo docente dos cursos de tecnologia em gestão de recursos humanos presenciais do sistema ACAFE do estado de Santa Catarina. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina - Campus Videira.

SCHAFFRATH, E.;SANTOS, L. M.; FISCHER, C. G. S.. Elisangela. e ALMEIDA. Indiamara Raquel de..Qualidade de vida no trabalho: um estudo com as assistentes de saúde nos setores públicos e privados do Município de Fraiburgo. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina - Campus Videira.

SCHAFFRATH, E.;SANTOS, L. M.; FISCHER, C. G. S.. Jocimara Itania. e PELLIN. Patricia..Qualidade de vida no trabalho: estudo comparativo com profissionais motoristas da saúde dos municípios de Fraiburgo e Videira. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina - Campus Videira.

SANTOS, L. M.; SCHAFFRATH, E.; FISCHER, C. G. S.. Angelo. e BAY. Francislaine C. D. dos Santos..eSocial: um estudo sob a ótica das contabilidades do Município de Videira. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina - Campus Videira.

SANTOS, L. M.; SCHAFFRATH, E.; FISCHER, C. G. S.. Juliana A. Alves da..Ações Trabalhistas: um estudo das causas no segmento da prestação de serviço de lavanderia industrial na empresa x. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina - Campus Videira.

SANTOS, L. M.. e KRAMER, Scheila Stieven..Trabalho Noturno: alterações comportamentais do colaborador em empresa de segmento de celulose e papel. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

SANTOS, L. M.. .Treinamento e Desenvolvimento: Um estudo sobre o desenvolvimento e retenção de talentos no SICOOB - Videira, PAC de Fraiburgo. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

SANTOS, L. M.. Eliane de..Qualidade de Vida no Trabalho: Uma análise na empresa Oltramari. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

SANTOS, L. M.. Gladis. e POPP, Giovana..Fidelização: Um estudo dos colaboradores com 6 a 12 meses de contrato na empresa Y. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

SANTOS, L. M.. Levantamento das Necessidades de Treinamento da Rede de Supermercados Zarpellon. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

SANTOS, L. M.. Recretamento e Seleção de Pessoas: Uma análise sobre as práticas adotadas pela empresa Pró-Eventos. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

SANTOS, L. M.. Plano de cargos e Salários: Viabilidade da Implantação na Empresa Panho Frutas. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

SANTOS, L. M.. Marketing Pessoal e Publicidade: Um estudo para o desenvolvimento de um programa para a rede de Móveis Bom Preço. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

SANTOS, L. M.. Liderança e Motivação: Um estudo realizado na Empresa Relix. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

SANTOS, L. M.. Remuneração Variável: Um estudo sobre a viabilidade de implantação na empresa Sopata S/A no Município de Tangará. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

SANTOS, L. M.. Política Salarial: A implantação de um plano de cargos e salários na empresa JJ. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

Angelo; e BAY; Francislaine C; D; dos Santos; ; eSocial: um estudo sob a ótica das contabilidades do Município de Videira; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina - Campus Videira; Orientador: Luciane Maria dos Santos;

Juliana A; Alves da; ; Ações Trabalhistas: um estudo das causas no segmento da prestação de serviço de lavanderia industrial empresa x; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina - Campus Videira; Orientador: Luciane Maria dos Santos;

Gladis; e POPP, Giovana; ; Fidelização: Um estudo dos colaboradores com 6 a 12 meses de contrato na empresa Y; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina; Orientador: Luciane Maria dos Santos;

Eliane de; ; Qualidade de Vida no Trabalho: Uma análise na empresa Oltramari; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina; Orientador: Luciane Maria dos Santos;

AUMENTO DOS PROCESSOS TRABALHISTAS: Um Estudo de Caso nas Empresas Produtoras de Maçã de Fraiburgo; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina; Orientador: Luciane Maria dos Santos;

CLIMA ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso na empresa Trombini Embalagens S/A Unidade Fraiburgo SC; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina; Orientador: Luciane Maria dos Santos;

Desconsideração da Personalidade Jurídica Frente às Sociedades Limitadas; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Direito) - Universidade do Oeste de Santa Catarina; Orientador: Luciane Maria dos Santos;