João Carlos Gross de Almeida

Possui graduação em direito pelo Instituto Cenecista de Ensino Superior de Santo Ângelo(1975), especialização em Especialização em Gestão Empresarial pela Sociedade Educacional Três de Maio(1996) e mestrado em Direito pela Universidade Federal de Santa Catarina(2002). Tem experiência na área de Direito.

Informações coletadas do Lattes em 01/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Direito

2000 - 2002

Universidade Federal de Santa Catarina
Ano de Obtenção: 2002;

Especialização em Especialização em Gestão Empresarial

1996 - 1996

Sociedade Educacional Três de Maio

Graduação em direito

1970 - 1975

Instituto Cenecista de Ensino Superior de Santo Ângelo
Orientador: Olga Maria Bosci Aguiar

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em bancas

ALMEIDA, J. C. G.. Seleção ao Cargo de Juiz do Trabalho. 2000. Tribunal Regional do Trabalho - Iv Regiao.

Produções bibliográficas

ALMEIDA, J. C. G. . Cheques e Propaganda Enganosa. Bens & Serviços, Porto Alegre, p. 21 - 21, 01 ago. 2005.

Histórico profissional

Experiência profissional

Sem data

Instituto Cenecista de Ensino Superior de Santo Ângelo

Atividades

03/1991 - 06/2005
Ensino, direito, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Direito de Empresa
11/2004 - 11/2004
Ensino, Pós-Graduação em Gestão Empresarial, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Sistemas de Remuneração

Sem data

Centro de Ensino Atenas Maranhense Ltda - FAMA

Atividades

03/2004 - 10/2004
Ensino, Pos-Graduação em Gestão de Agronegócios, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Direito Aplicado a Gestão Empresarial

Sem data

Sociedade Educacional Três de Maio

Atividades

06/2005 - 06/2005
Ensino, Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Sistemas de Remuneração variável