Emmanuel Gonçalves e Silva

Possui graduação em Administração pela Universidade de Brasília (2017), mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PSTO) pela Universidade de Brasília (2021) e doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela mesma instituição. Participou do Programa Institucional de Internacionalização (PRINT/CAPES), realizando doutorado sanduíche na University of Canterbury, na Nova Zelândia, com foco em inovação, comportamento organizacional e cultura. Após o retorno ao Brasil, deu continuidade às atividades de pesquisa e extensão, com ênfase na análise de dados qualitativos e quantitativos, desenvolvimento e adaptação de instrumentos psicométricos. Com uma sólida formação acadêmica, destaca-se pela experiência diversificada na área de Administração, tanto no setor público quanto no privado.No âmbito acadêmico, é participante ativo do grupo Inovare, dedicando-se à pesquisa e ao aprimoramento contínuo em temas como inovação, comportamento organizacional, cultura organizacional, mudança organizacional, redes sociais e análises estatísticas avançadas utilizando softwares como SPSS, Jasp e R, todos vinculados ao departamento de PSTO da UnB. Foi monitor acadêmico em disciplinas como Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Métodos Multivariados e Regressão Múltipla. Também atuou como professor nas disciplinas de Comportamento Humano e Trabalho e Psicologia das Organizações durante o estágio docência para turmas de graduação da UnB.Com vasta experiência em pesquisa, possui expertise na manipulação e análise de grandes bancos de dados, bem como um conhecimento aprofundado em estatística básica, inferencial e multivariada. Destaca-se ainda pela experiência na construção e validação de instrumentos de avaliação, incluindo o de perfis profissiográficos. Seus interesses de pesquisa abrangem tanto a área de Administração, com ênfase em Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional e Inovação, quanto a Psicologia, com foco em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, Gestão da Mudança, Redes Sociais, Cultura e Inovação.

Informações coletadas do Lattes em 15/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)

2021 - 2025

Universidade de Brasília, UnB
Título: Comportamento Inovador no Trabalho: estudo longitudinal sobre a influência de variáveis organizacionais e do grupo
Orientador: em University of Canterbury ( Profa. Dra. Joana Coelho Kuntz)
com Profa. Dra. Elaine Rabelo Neiva. Coorientador: Profa. Dra. Joana Coelho Kuntz. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)

2019 - 2021

Universidade de Brasília, UnB
Título: Preditores do Comportamento Inovador: variáveis culturais, da liderança e do grupo de trabalho
, Ano de Obtenção: 2021.Prof.ª. Dr.ª. Elaine Rabelo Neiva..Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

Graduação em Administração

2014 - 2017

Universidade de Brasília, UnB
Título: Avaliação da Orientação Cultural para Inovação em Organizações Públicas e Privadas no Distrito Federal
Orientador: Prof.ª. Dr.ª. Elaine Rabelo Neiva

Formação complementar

2016 - 2016

Análise Lexical Iramuteq. (Carga horária: 20h). , Praxis Consultoria Jr., PRAXIS, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações.

Organização de eventos

KONDO, E. K. ; ALVES, A. R. ; FERREIRA, C. ; Silva, E. G . III Olimpiada do Bem Público. 2023. .

Participação em eventos

8º Congresso Iberoamericano de Psicologia de Las Organizaciones y del Trabajo. Medidas em POT: Escala de Comportamento Inovador no Trabalho ? Adaptação e Indícios de Validade para o Brasil. 2023. (Congresso).

Encontro Aberto GeaLOGS.Manejo da Ansiedade e Escrita Acadêmica. 2023. (Oficina).

Uso de Inteligência Artificial (IA) em Pesquisa Científica. 2023. (Oficina).

10ª Semana Acadêmica de Administração da UnB.Quero pesquisar, e agora? Primeiros passos para iniciar pesquisas acadêmicas. 2022. (Oficina).

ANPAD - Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. Orientação Cultural para Inovação e Comportamento Inovador: Modelo com Mediação das variáveis Qualidade da Relação Líder-Membro e Clima para Inovação. 2022. (Congresso).

O Desafio de Promover Mudanças no Setor Público. 2016. (Outra).

Mulheres Empreendedoras.Marketing Pessoal. 2015. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: Ana Lúcia Santos de Almeida

NEIVA, E. R.; COELHO JR, F. A.;SILVA, E. G.. A Relação entre Satisfação e o Desempenho no Trabalho: um estudo no Distrito Federal. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Jeniffer Ribeiro da Silva e Silva

NEIVA, E. R.; Solange, S;SILVA, E. G.. Bem-estar no trabalho: um estudo de associações com a qualidade de vida e a marca empregadora. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Thais Nogueira Dias

NEIVA, E. R.; PASCHOAL, T.;SILVA, E. G.. Home Office X Presencial: Em qual contexto o colaborador se sente mais motivado?. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Vitor Soares Oliveira Brito

NEIVA, E. R.; Borges, C.P.;SILVA, E. G.. O CONSUMO EXCESSIVO DE JOGOS ONLINE: a ansiedade como possível consequência maléfica. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Luana de Paula Oliveira

NEIVA, E. R.; BAREM, D. D.;SILVA, E. G.. O trabalho remoto e o bem-estar dos professores em contexto de distanciamento social. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Manuela Coutinho Carturani

NEIVA, E. R.; Siegrid Guillaumon Dechandt;SILVA, E. G.. Empreendedorismo Feminino e Liderança: como mulheres adaptaram o modo de liderar. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Produções bibliográficas

Silva, E. G ; FRANCISQUETO, L. L. ; NEIVA, E. R. ; DAMASCENO, D. P. . 6011Contribuciones a Las Ciencias Sociales, São José dos Pinhais, v.16, n.7, p.6011-6032, 2023jan. 2021Orientação cultural à inovação, clima para inovação, qualidade de relação líder-membro e comportamento inovador: um estudo multinível. CONTRIBUCIONES A LAS CIENCIAS SOCIALES , v. 16, p. 6011-6032, 2023.
ALVES, A. R. ; NACIF, J. ; Gonçalves, E. ; SANTANA, M. ; CARVALHO, B. ; FARIA, L. Z. ; SILVA, L. S. . Behavioral Patterns on WhatsApp. INTERNATIONAL REVIEW OF MANAGEMENT AND BUSINESS RESEARCH , v. 6, p. 385-399, 2017.
CARDOSO JR, J. C. P. ; SILVA, E. G. . Memórias da transição 2022/2023: Contribuições da Afipea ao processo de governar . 1. ed. Brasilia: Independente, 2023. 617p .
SILVA, E. G. ; Couto, Cleno ; MELO, S. B. ; NEIVA, E. R. . Análise Estatísticas com JASP: um guia introdutório. 1. ed. Brasília: Produção Independente, 2023. 88p .
CARDOSO JR, J. C. P. ; Jaqueline da Silva Borges ; SILVA, E. G. ; Noelle Silva . Estrutura Ministerial e Carreiras Públicas no Governo Federal Brasileiro: momento situacional e diretrizes programáticas para 2023/2026. In: José Celso Cardoso Jr, Emmanuel Gonçalves e Silva. (Org.). Memórias da transição 2022/2023: Contribuições da Afipea ao processo de governar. 1ed.Brasilia: , 2023, v. 1, p. 21-102.
CARDOSO JR, J. C. P. ; Jaqueline da Silva Borges ; SILVA, E. G. ; Noelle Silva . Sistematização de proposições e revogações recomendadas pelos grupos temáticos da trânsição. In: José Celso Cardoso Jr; Emmanuel Gonçalves e Silva. (Org.). Memórias da transição 2022/2023: Contribuições da Afipea ao processo de governar . 1ed.Brasilia: , 2023, v. 1, p. 365-487.
CARDOSO JR, J. C. P. ; Jaqueline da Silva Borges ; SILVA, E. G. ; Noelle Silva . Perfil de Servidores, Cargos e Funções por Ministério e Área Temática: análise comparativa entre janeiro de 2019 e setembro de 2022. In: José Celso Cardoso Jr; Emmanuel Gonçalves e Silva. (Org.). Memórias da transição 2022/2023: Contribuições da Afipea ao processo de governar . 1ed.Brasilia: , 2023, v. 1, p. 489-567.
SILVA, E. G. ; NEIVA, E. R. . Orientação Cultural para Inovação e Comportamento Inovador: Modelo com Mediação das variáveis Qualidade da Relação Líder-Membro e Clima para Inovação. In: EnANPAD 2022, 2022, On-line. ANPAD - EnANPAD 2022, 2022.
Silva, E. G ; NEIVA, E. R. ; KUNTZ, J. C. . Escala de Liderança Ambidestra: tradução e indícios de validade para o contexto brasileiro. REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO , 2025.
PEDERSOLI, M. M. ; Silva, E. G ; NEIVA, E. R. . Predictors of Work Engagement: Leadership, Job crafting and Restoration. PAIDÉIA (USP. ONLINE) , 2024.
Silva, E. G ; NEIVA, E. R. ; KUNTZ, J. C. . Climate for Innovation in Teams Scale: validity for the Brazilian context. PSICO-USF (IMPRESSO) , 2024.
FRANCISQUETO, L. L. ; Silva, E. G ; NEIVA, E. R. ; OLIVAL, T. A. C. . Prontidão para mudança individual e de grupo: Adaptação e indícios de validade para o contexto brasileiro. FRAGMENTOS DE CULTURA , 2024.
SILVA, E. G. ; NEIVA, E. R. . Job Crafting e Comportamento Inovador: estudo longitudinal sobre a influência de variáveis organizacionais e do grupo. 2023. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
SILVA, E. G. ; NEIVA, E. R. . ORIENTAÇÃO CULTURAL PARA INOVAÇÃO E COMPORTAMENTO INOVADOR: LMX E CLIMA DE EQUIPE MEDIAM A INOVAÇÃO?. 2019. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
SILVA, E. G. ; NEIVA, E. R. . Orientação Cultural à Inovação, Clima para Inovação, Qualidade de Relação Líder- Membro e Comportamento Inovador: um estudo multinível. Brasília 2023 (Preprint).

Outras produções

NEIVA, E. R. ; Silva, E. G . Os impactos dos cursos de capacitação promovidos por instituições públicas: uma análise dos cursos ofertados pela Receita Federal. 2024.

NEIVA, E. R. ; SILVA, E. G. . Mapeamento de Competências dos Magistrados da Justiça Militar da União. 2021.

SILVA, E. G. ; FRANCO, K. K. S. . Diagnóstico de Qualidade de Vida no Trabalho e Percepções sobre a Pandemia. 2021.

SILVA, E. G. ; FRANCO, K. K. S. . Diagnóstico de Cultura Organizacional. 2021.

SILVA, E. G. ; NEIVA, E. R. . Levantamento de dados sobre Cultura Organizacional e Inovação na ECT. 2020.

PUBLIX, I. ; Silva, E. G ; FERREIRA, E. ; MOTA, J. P. ; MARTINS, J. . Guia de Referência: Transparência e uso de dados de gestão de pessoas no setor público. 2024.

SILVA, E. G. . A importância da realização de pesquisa nas organizações. 2023. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CARDOSO JR, J. C. P. ; Jaqueline da Silva Borges ; SILVA, E. G. ; Noelle Silva . Estrutura Ministerial e Carreiras Públicas no Governo Federal Brasileiro: momento situacional e diretrizes programáticas para 2023/2026. 2022. (Nota Técnica).

CARDOSO JR, J. C. P. ; Jaqueline da Silva Borges ; GONCALVES, EMMANUEL ; Noelle Silva . Sistematização de proposições e revogações recomendadas pelos GTs de transição por áreas programáticas de atuação governamental. 2022. (Nota Técnica).

Projetos de pesquisa

2021 - 2025

Comportamento Inovador: estudo longitudinal sobre a influência de variáveis organizacionais e do grupo, Descrição: Considerando o interesse em aprofundar o entendimento do processo de inovação em organizações, com base no modelo de cultura de inovação. O objetivo é desenvolver um modelo explicativo para o comportamento inovador, considerando elementos que podem influenciá-lo ou não. Para isso, será adotado um modelo multinível com abordagem longitudinal, analisando a interação entre a ambidestralidade contextual e cultural, a amdidestria do líder, job crafting e qualidade de relação líder-membro (LMX) em diferentes níveis de organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Emmanuel Gonçalves e Silva - Coordenador / Elaine Rabelo Neiva - Integrante.
2019 - Atual

Inovare - Grupo de Pesquisa e Consultoria, Descrição: O Inovare é um laboratório de pesquisa vinculado à Universidade de Brasília (UnB) em Brasília, DF. O laboratório foi fundado em 2006 com foco no desenvolvimento de pesquisas acadêmicas sobre Mudança nas Organizações e Redes Sociais e, posteriormente, com estudos em Cultura e Clima Organizacional, Inovação e Diversidade nas Organizações. Participante na condição de estudante de pós-graduação, executando atividades de estudos e pesquisas, atuando na condução de grupos de pesquisa com alunos de graduação, capacitação para o uso de ferramentas de análise de dados (SPSS, Jasp, Jamovi e R), orientação de trabalhos científicos, desenvolvimento de pesquisa na área de inovação organizacional e demais temas relacionados. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Emmanuel Gonçalves e Silva - Integrante / Elaine Rabelo Neiva - Coordenador.
2016 - 2017

Pesquisa WhatsApp, Descrição: Pesquisa para identificação comportamentos emergentes humanos na era digital, com ênfase na utilização do aplicativo WhatsApp.. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (7) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Emmanuel Gonçalves e Silva - Integrante / Amélia Regina Alves - Coordenador / Jeferson Nacif - Integrante / Mayan Santana - Integrante / Bernardo Carvalho - Integrante / Luana Zuvanov de Faria - Integrante / Lais Souza Silva - Integrante / Carmem Amorim - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

Histórico profissional

Experiência profissional

2025 - Atual

Senado Federal

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Servidor comissionado - Assessor Parlamentar, Carga horária: 35

2018 - 2019

Senado Federal

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Ajudante Parlamentar, Carga horária: 35

Outras informações:
Servidor Comissionado na Secretaria de Gestão de Pessoas, atuando no Serviço de Atendimento ao Usuário (Seatus)

2016 - 2017

Senado Federal

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 20

Outras informações:
Estagiário na Coordenação de Administração de Pessoal (COAPES), no Serviço de Atendimento ao Usuário (SEATUS) e Serviço de Cadastro Parlamentar e Pessoal Comissionado (SEPCOM).

2025 - Atual

Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor de Psicologia Organizacional para graduação em Psicologia: Empresa e Trabalho histórico e fundamentos da Psicologia Organizacional e do Trabalho, gestão de pessoas, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, bem-estar no trabalho e diagnóstico organizacional. Gestão e Performance modelos contemporâneos de gestão de desempenho e accountability, definição e acompanhamento de indicadores, desenvolvimento de competências, e estratégias para potencializar resultados organizacionais.

2015 - 2016

Oi S/A

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 30

Outras informações:
Estágio na área de Atenção ao Cliente Corporativo - Governo Federal (B2G).

2014 - 2015

Brasil Telecom - Brasília, BrT/DF

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Estagiário

Outras informações:
Estágio no financeiro de uma empresa de telecomunicações, área de contratos..

2015 - 2015

Centro Universitário Projeção, UniPROJEÇÃO

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Consultor Jr., Carga horária: 4

Outras informações:
A Inove Consultoria Jr é uma empresa junior da Faculdade Projeção - FAPRO, sem fins lucrativos.

2014 - 2014

Banco de Brasília

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 30

2012 - 2014

GJP Administradora de Hoteis Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar Administrativo, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuação na área financeira do Pratagy Beach Resort.

2022 - 2023

Sindicato Nacional dos Servidores do Ipea

Vínculo: , Enquadramento Funcional: