Sandra Cristina da Silva Rêgo

Outras informações:
Atuação no RH Corporativo e na melhoria dos produtos e serviços de Saúde Mental Ocupacional e Assistencial. Principais desafios: gestão da comunicação interna, implantação dos programas de fortalecimento da Cultura Organizacional, Carreira e Remuneração, Participação nos Resultados e Inserção dos Sucessores (empresa familiar). Gestão de todos os subsistemas da Gestão de Pessoas. Gestão do Planejamento Estratégico.

Outras informações:
Gestão dos processos de mobilização e desmobilização de pessoas nos projetos em todas as filiais, Gestão do Programa de Estágio e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Gestão de folha, benefícios e saúde ocupacional. Gestão de Contratos, Logística, Manutenção e Conservação.

Outras informações:
Planejamento, promoção e controle dos subsistemas de Recursos Humanos.

Outras informações:
Implantação do novo modelo de Gestão para Resultados. Gerenciamento das atividades de implantação da área de RH como: padronização do processo seletivo, elaboração e acompanhamento dos programas de Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Pesquisa de Bem-Estar no Trabalho, construção dos indicadores da Avaliação de Desempenho, gestão das atividades da área de Administração de Pessoal (benefícios, desenvolvimento do programa de cargos e remunerações, negociações sindicais e relações trabalhistas), Co-Gestão da área de Engenharia e Medicina do Trabalho, Consultoria Interna para Gestores, Gestão de Orçamento / Custos da Área.

Outras informações:
Atuação em sala de aula, em projetos pedagógicos e na coordenação do Curso de Psicologia. Disciplinas: Psicologia Aplicada, Administração de RH, Gestão de Pessoas, Criatividade e Aprendizagem, Comportamento Organizacional e Negociação.

Outras informações:
Atuação como professora convidada nos cursos de Pós Graduação nas disciplinas de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.

Outras informações:
Atuação em sala de aula e em projetos multidisciplinares no Curso de Direito na Disciplina Psicologia Jurídica.

Outras informações:
Atuação em sala de aula (pós-graduação Gestão de Pessoas).

Outras informações:
Atuação na coordenação das atividades de implantação e condução dos programas de treinamento e desenvolvimento na filial Salvador, coordenação da interface com as consultorias de Recrutamento e Seleção, implantação dos programas de Comunicação Interna, análise e tratamento dos resultados das Pesquisas de Clima Organizacional, coordenação das atividades da área de Administração de Pessoal (benefícios, negociações sindicais e relações trabalhistas), Acompanhamento da realização e dos indicadores da Avaliação de Desempenho, Gestão da área de Engenharia e Medicina do Trabalho, Consultoria Interna para Gestores, Gestão de Orçamento / Custos da Área.

Outras informações:
Gerente de Recursos Humanos (Mar/98 a Set/99): Responsável pela gestão das atividades de treinamento e desenvolvimento, além da condução de alguns programas de treinamento, coordenação da área de Recrutamento e Seleção própria, implantação dos programas de Comunicação Interna, coordenação das atividades da área de Administração de Pessoal (cargos e salários, benefícios, negociações sindicais e relações trabalhistas), Consultoria Interna para Gestores. Gestão da área de Engenharia e Medicina do Trabalho, Consultoria Interna para Gestores, Administração do Refeitório para funcionários. Analista de Recursos Humanos (Nov/97 a Mar/98): Responsável pela implantação da área de Recursos Humanos. Coordenação de Recrutamento e Seleção. Responsável pela elaboração e execução de Programas de Treinamento e Reconhecimento.