Fernanda de Anchieta Gomes

Carreira de mais de 15 anos de sucesso na área de Recursos Humanos em empresas multinacionais de grande porte, nos segmentos de revestimentos sanitários, embalagens plásticas, indústria química e de serviços, ocupando posições de ascendentes. Atualmente ocupa a posição de Assessor de Diretoria. Sólido perfil generalista em RH, com experiência em recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, administração de pessoas, relações sindicais, treinamento, gestão e desenvolvimento de pessoas, Saúde e Segurança do Trabalho, Professional Self Coaching formada pelo Instituto Brasileiro de Coaching. Forte conhecimento em legislação trabalhista, procedendo a ajustes nas políticas e práticas de RH, bem como na estrutura funcional das empresas. Como uma das atividades realizadas neste último ano foi a reestruturação da área de Recursos Humanos de uma indústria de calçados, inclusive com um projeto de formação de novos líderes e facilitadores de chão de fábrica. Mestre em Administração ? Linha de Pesquisa ? Estratégias de Governança Pública e Privada ? 2015 Instrutora autônoma dos cursos de gestão do SENAC ? Espírito Santo. Idioma francês em nível avançado e inglês em nível básico.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado profissional em Administração de Empresas

2015 - 2017

Fundação Instituto Capixaba de Pesq. em Contabilidade, Economia e Finanças
Título: GOVERNANÇA CORPORATIVA EM EMPRESAS FAMILIARES: IMPACTOS DA E NA CULTURA ORGANIZACIONAL, Ano de Obtenção: 2017
Orientador: Sérgio Augusto Pereira Bastos
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Especialização em Tecnologia em Recursos Humanos

2015 - 2017

Escola Superior Aberta do Brasil
Título: IDENTIFICANDO AS SUBDIMENSÕES DA ORIENTAÇÃO PARA O MERCADO INTERNO QUE AFETAM A SATISFAÇÃO DOS EMPREGADOS DO SETOR PORTUÁRIO: UM ESTUDO DE CASO NA CODESA
Orientador: PROF. DR. MARCONY ULIANA

Graduação em Administração

1994 - 1997

Faculdade de Ciências Humanas de Vitória

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Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Bandeira representando o idioma Francês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

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Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

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Produções bibliográficas

  • GOMES, F. A. ; BASTOS, S. . FATORES CULTURAIS QUE IMPACTAM POSITIVAMENTE E NEGATIVAMENTE A GOVERNANÇA CORPORATIVA EM EMPRESAS FAMILIARES. Brazilian Cultural Studies , 2019.

  • GOMES, F. A. . Identificando as subdimensões da orientação para o mercado interno que afetam a satisfação dos empregados do setor portuário: Um estudo de caso na Codesa.. European Journal of Management Studies (EJMS) , 2018.

  • GOMES, F. A. . CONFERÊNCIA INTERNACIONAL DE GRH EM LÍNGUA PORTUGUESA - ISEG. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • GOMES, F. A. . GOVERNANÇA CORPORATIVA EM EMPRESAS FAMILIARES: impactos da e na cultura organizacional. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Histórico profissional

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Experiência profissional

2002 - 2004

FACULDADE GRANDE VITORIA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Outras informações:
Professor das seguintes disciplinas: - Auditoria e Gestão da Qualidade, - Administração de Materiais - Orçamento e Gestão - Recursos Humanos

2015 - 2017

Companhia Docas do Espírito Santo

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Assessor Técnico, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelo apoio no Plano de Capacitação da Companhia, organização de agenda dos Diretores Executivos, ministração de palestras sobre liderança, feedback, e-social, entre outros. Participação em Comitês de Controle de Contratos, Comissão Permanente de Licitação, mapeamento de andamento dos processos internos da Companhia, apoio em projetos de modernização dos Portos, participação em grupo de trabalho em governança em gestão de pessoas das empresas estatais, entre outras atividades.

2014 - 2015

Prefeitura Municipal de Aracruz, PM/Aracruz

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Cargo Comissionado, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela reestruturação da área de recursos humanos da PMA, buscando maior agilidade nas demandas do serviço público, mapeamento e estruturação dos processos de administração de pessoal, divisão de cadastro e benefícios, segurança e medicina do trabalho, entre outras atividades. Responsável pelos subsistemas de Recursos Humanos

2013 - 2014

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - ES

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Cursos de Gestão, Carga horária: 15

Outras informações:
Instrutor dos Cursos de Gestão

2014 - 2014

A Madeira Indústria e Comércio Ltda

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelos subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Plano de Carreira, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Administração de Pessoal e outros; Atuando como coach de alguns colaboradores para definição de objetivos individuais de cada um; Realização das atividades de R&S, tais como: divulgação de vagas, contratação e acompanhamento de menores aprendizes, contratação de empresa terceira para realização de Seleção e acompanhamento de processos, realização de entrevistas e dinâmicas, aplicação de treinamento de integração para novos funcionários e terceiros; Responsável pelo levantamento das necessidades de treinamento, elaboração de plano anual de treinamento, desenvolvimento de matriz de competências, aplicação e análise de avaliação de reação e eficácia do treinamento; Planejamento e organização de eventos comemorativos, sociais e de integração; Responsável pela comunicação interna; Contratação e intermediação na contratação de empresas para fornecimento de mão de obra terceirizada e temporária; Atuação nas rotinas de Departamento Pessoal, tais como: Admissões, Demissões, Homologações, Negociação de Acordo Coletivo, Programação de Férias, Elaboração e controle de Turnos de Revezamento, Atendimento a Fiscais do M.T.E, Preposta Trabalhista, Acompanhamento de Processos Trabalhistas, Fechamento de ponto eletrônico, Conferência de folha de pagamento, Controle de saving para efetuar aumentos salariais, Controle de benefícios (assistência médica, odontológica, Seguro de Vida, Plano de Previdência Privada, Reembolso Farmácia, Alimentação, Vale Transporte), Controle de absenteísmo e horas trabalhadas; Supervisão das atividades de Segurança e Medicina do trabalho, incluindo controle de PCMSO, PPRA, Exames Médicos (admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho), Acompanhamento de afastamentos do trabalho por doença e acidente de trabalho, Registro de CAT, Acompanhamento do Processo de Implantação e Desmobilização da CIPA. Gerir

2012 - 2014

Brito e Cia Ltda (Pimpolho Calçados)

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelos subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Plano de Carreira, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Administração de Pessoal e outros; Atuando como coach de alguns colaboradores para definição de objetivos individuais de cada um; Realização das atividades de R&S, tais como: divulgação de vagas, contratação e acompanhamento de menores aprendizes, contratação de empresa terceira para realização de Seleção e acompanhamento de processos, realização de entrevistas e dinâmicas, aplicação de treinamento de integração para novos funcionários e terceiros; Responsável pelo levantamento das necessidades de treinamento, elaboração de plano anual de treinamento, desenvolvimento de matriz de competências, aplicação e análise de avaliação de reação e eficácia do treinamento; Planejamento e organização de eventos comemorativos, sociais e de integração; Responsável pela comunicação interna; Contratação e intermediação na contratação de empresas para fornecimento de mão de obra terceirizada e temporária; Atuação nas rotinas de Departamento Pessoal, tais como: Admissões, Demissões, Homologações, Negociação de Acordo Coletivo, Programação de Férias, Elaboração e controle de Turnos de Revezamento, Atendimento a Fiscais do M.T.E, Preposta Trabalhista, Acompanhamento de Processos Trabalhistas, Fechamento de ponto eletrônico, Conferência de folha de pagamento, Controle de saving para efetuar aumentos salariais, Controle de benefícios (assistência médica, odontológica, Seguro de Vida, Plano de Previdência Privada, Reembolso Farmácia, Alimentação, Vale Transporte), Controle de absenteísmo e horas trabalhadas; Supervisão das atividades de Segurança e Medicina do trabalho, incluindo controle de PCMSO, PPRA, Exames Médicos (admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho), Acompanhamento de afastamentos do trabalho por doença e acidente de trabalho, Registro de CAT, Acompanhamento do Processo de Implantação e Desmobilização da CIPA. Gerir

2012 - 2012

Associação Congregação de Santa Catarina

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelos subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Plano de Carreira, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Administração de Pessoal e outros; Realização das atividades de R&S, tais como: divulgação de vagas, contratação e acompanhamento de menores aprendizes, contratação de empresa terceira para realização de Seleção e acompanhamento de processos, realização de entrevistas e dinâmicas, aplicação de treinamento de integração para novos funcionários e terceiros; Responsável pelo levantamento das necessidades de treinamento, elaboração de plano anual de treinamento, desenvolvimento de matriz de competências, aplicação e análise de avaliação de reação e eficácia do treinamento; Atuação na área de Remuneração, sendo participante do Grupo de RH dos Hospitais, atuante na negociação e acompanhamento de metas para Participação nos Resultados e responsável pela aplicação e análise de avaliação de desempenho; Planejamento e organização de eventos comemorativos, sociais e de integração; Responsável pela comunicação interna; Contratação e intermediação na contratação de empresas para fornecimento de mão de obra terceirizada e temporária; Atuação nas rotinas de Departamento Pessoal, tais como: Admissões, Demissões, Homologações, Negociação de Acordo Coletivo, Programação de Férias, Elaboração e controle de Turnos de Revezamento, Atendimento a Fiscais do M.T.E, Preposta Trabalhista, Acompanhamento de Processos Trabalhistas, Fechamento de ponto eletrônico, Conferência de folha de pagamento, Controle de saving para efetuar aumentos salariais, Controle de benefícios (assistência médica, odontológica, Seguro de Vida, Plano de Previdência Privada, Reembolso Farmácia, Alimentação, Vale Transporte), Controle de absenteísmo e horas trabalhadas; Supervisão das atividades de Segurança e Medicina do trabalho, incluindo controle de PCMSO, PPRA, Exames Médicos (admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho), Acompanhamento de afastamentos do tr

2010 - 2012

Canexus Química Brasil Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Sr, Carga horária: 40

Outras informações:
Executar a administração de Pessoal formalizando processos de contratação de empregados, apurando valores relativos a encargos e impostos. Coordenar programação de férias dos empregados, processar desligamentos de empregados e acompanhar a homologação da rescisão contratual. Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos e administrar contratos de mão-de-obra terceirizada. Administrar plano de Cargos e Salários, planejar quadro de pessoal e elaborar descrição de cargos. Pesquisar remuneração, analisar estatísticas de informações salariais, propor políticas de cargos e remunerações e efetuar manutenção de tabelas salariais. Participar da elaboração da proposta de planos de carreiras e de sucessão. Subsidiar negociações trabalhistas, aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos. Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, diagnosticar necessidades e elaborar programas de desenvolvimento. Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, contratar profissionais externos e instituições e preparar multiplicadores para treinamento. Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento. Promover a integração de novos funcionários na empresa. Efetuar processo de recrutamento e de seleção, analisar descrição do cargo a ser preenchido, participar da definição do perfil do cargo. Analisar currículos, conduzir entrevista de triagem, definir e aplicar os instrumentos de seleção, analisar resultados do processo seletivo e emitir parecer técnico do processo seletivo. Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante. Realizar entrevista de desligamento de funcionários. Gerir e administrar plano de benefícios da empresa, realizando pesquisas de políticas de benefícios oferecidas no mercado e propondo novas políticas. Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios. Orientar empregados sobre benefícios. Promover açõe

2008 - 2010

MD Soluções Corporativas Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor de Implantação, Carga horária: 40

Outras informações:
Levantamento em processos de RH, implantação dos sistemas e sub sistemas de recursos humanos, implantação de sistemas de recursos humanos, consultoria de processos. Implantação de sistemas de recursos humanos de clientes que em média possuem 3.000 funcionários.

2007 - 2008

Vix Logística S/a

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Administração de Pessoal Sr, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela folha de pagamento ? sistema DATA SUL, responsável pelos Encargos Trabalhistas e Previdenciários, elaborar e digitar correspondências/documentos (diversos), acompanhar e dar suporte as filiais, sempre quando necessário, Acompanhar e elaborar acompanhamento dos exames periódicos, atender a fiscalização em todas as filiais da empresa, substituir a Supervisora nos períodos de férias ou em viagens, Admissão e demissão de Pessoal; Rais, DIRF, informe de rendimento; Atestado de incapacidade para o INSS; conciliação contábil do Dep. Pessoal; Implantação de programa de horas em diversas filiais; todas as demais rotinas do Departamento Pessoal; Férias, CAGED.

2006 - 2007

DADALTO ADMINISTRAÇÃO E PARTICIPAÇÃO LTDA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Departamento Pessoal, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela folha de pagamento ? sistema DATA SUL, responsável pelos Encargos Trabalhistas e Previdenciários, elaborar e digitar correspondências/documentos (diversos), acompanhar e dar suporte as filiais, sempre quando necessário, Acompanhar e elaborar acompanhamento dos exames periódicos, atender a fiscalização em todas as filiais da empresa, substituir a Supervisora nos períodos de férias ou em viagens, Admissão e demissão de Pessoal; Rais, DIRF, informe de rendimento; Atestado de incapacidade para o INSS; conciliação contábil do Dep. Pessoal; Implantação de programa de horas em diversas filiais; todas as demais rotinas do Departamento Pessoal; Férias, CAGED.

1999 - 2004

ADP Brasil LTDA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Departamento Pessoal Sênior, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela folha de pagamento ? sistema ADP, responsável pelos Encargos Trabalhistas e Previdenciários, elaborar e digitar correspondências/documentos (diversos), acompanhar e dar suporte as filiais, sempre quando necessário, Acompanhar e elaborar acompanhamento dos exames periódicos, atender a fiscalização em todas as filiais da empresa, substituir a Supervisora nos períodos de férias ou em viagens, Admissão e demissão de Pessoal; Rais, DIRF, informe de rendimento; Atestado de incapacidade para o INSS; conciliação contábil do Dep. Pessoal; Implantação de programa de horas em diversas filiais; todas as demais rotinas do Departamento Pessoal; Férias, CAGED.

2018 - 2018

Escola de Ensino Superior Fabra

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Outras informações:
Professor do Curso de Pós Graduação ministrando a disciplina de Estratégia, qualidade e marketing

2018 - 2019

KATO CONSULTORIA E TREINAMENTO

Vínculo: AUTONOMO, Enquadramento Funcional: CONSULTOR

Outras informações:
Consultoria em projetos da área de recursos humanos e governança corporativa.

2019 - Atual

FAG CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS

Vínculo: AUTONOMO, Enquadramento Funcional: CONSULTOR, Carga horária: 20

Outras informações:
CONSULTORIA PARA REVISÃO DE PROCESSOS DE ESTRUTURAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA OAB/ES