Fernanda de Anchieta Gomes

Outras informações:
Professor das seguintes disciplinas: - Auditoria e Gestão da Qualidade, - Administração de Materiais - Orçamento e Gestão - Recursos Humanos

Outras informações:
Responsável pelo apoio no Plano de Capacitação da Companhia, organização de agenda dos Diretores Executivos, ministração de palestras sobre liderança, feedback, e-social, entre outros. Participação em Comitês de Controle de Contratos, Comissão Permanente de Licitação, mapeamento de andamento dos processos internos da Companhia, apoio em projetos de modernização dos Portos, participação em grupo de trabalho em governança em gestão de pessoas das empresas estatais, entre outras atividades.

Outras informações:
Responsável pela reestruturação da área de recursos humanos da PMA, buscando maior agilidade nas demandas do serviço público, mapeamento e estruturação dos processos de administração de pessoal, divisão de cadastro e benefícios, segurança e medicina do trabalho, entre outras atividades. Responsável pelos subsistemas de Recursos Humanos

Outras informações:
Instrutor dos Cursos de Gestão

Outras informações:
Responsável pelos subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Plano de Carreira, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Administração de Pessoal e outros; Atuando como coach de alguns colaboradores para definição de objetivos individuais de cada um; Realização das atividades de R&S, tais como: divulgação de vagas, contratação e acompanhamento de menores aprendizes, contratação de empresa terceira para realização de Seleção e acompanhamento de processos, realização de entrevistas e dinâmicas, aplicação de treinamento de integração para novos funcionários e terceiros; Responsável pelo levantamento das necessidades de treinamento, elaboração de plano anual de treinamento, desenvolvimento de matriz de competências, aplicação e análise de avaliação de reação e eficácia do treinamento; Planejamento e organização de eventos comemorativos, sociais e de integração; Responsável pela comunicação interna; Contratação e intermediação na contratação de empresas para fornecimento de mão de obra terceirizada e temporária; Atuação nas rotinas de Departamento Pessoal, tais como: Admissões, Demissões, Homologações, Negociação de Acordo Coletivo, Programação de Férias, Elaboração e controle de Turnos de Revezamento, Atendimento a Fiscais do M.T.E, Preposta Trabalhista, Acompanhamento de Processos Trabalhistas, Fechamento de ponto eletrônico, Conferência de folha de pagamento, Controle de saving para efetuar aumentos salariais, Controle de benefícios (assistência médica, odontológica, Seguro de Vida, Plano de Previdência Privada, Reembolso Farmácia, Alimentação, Vale Transporte), Controle de absenteísmo e horas trabalhadas; Supervisão das atividades de Segurança e Medicina do trabalho, incluindo controle de PCMSO, PPRA, Exames Médicos (admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho), Acompanhamento de afastamentos do trabalho por doença e acidente de trabalho, Registro de CAT, Acompanhamento do Processo de Implantação e Desmobilização da CIPA. Gerir

Outras informações:
Responsável pelos subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Plano de Carreira, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Administração de Pessoal e outros; Atuando como coach de alguns colaboradores para definição de objetivos individuais de cada um; Realização das atividades de R&S, tais como: divulgação de vagas, contratação e acompanhamento de menores aprendizes, contratação de empresa terceira para realização de Seleção e acompanhamento de processos, realização de entrevistas e dinâmicas, aplicação de treinamento de integração para novos funcionários e terceiros; Responsável pelo levantamento das necessidades de treinamento, elaboração de plano anual de treinamento, desenvolvimento de matriz de competências, aplicação e análise de avaliação de reação e eficácia do treinamento; Planejamento e organização de eventos comemorativos, sociais e de integração; Responsável pela comunicação interna; Contratação e intermediação na contratação de empresas para fornecimento de mão de obra terceirizada e temporária; Atuação nas rotinas de Departamento Pessoal, tais como: Admissões, Demissões, Homologações, Negociação de Acordo Coletivo, Programação de Férias, Elaboração e controle de Turnos de Revezamento, Atendimento a Fiscais do M.T.E, Preposta Trabalhista, Acompanhamento de Processos Trabalhistas, Fechamento de ponto eletrônico, Conferência de folha de pagamento, Controle de saving para efetuar aumentos salariais, Controle de benefícios (assistência médica, odontológica, Seguro de Vida, Plano de Previdência Privada, Reembolso Farmácia, Alimentação, Vale Transporte), Controle de absenteísmo e horas trabalhadas; Supervisão das atividades de Segurança e Medicina do trabalho, incluindo controle de PCMSO, PPRA, Exames Médicos (admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho), Acompanhamento de afastamentos do trabalho por doença e acidente de trabalho, Registro de CAT, Acompanhamento do Processo de Implantação e Desmobilização da CIPA. Gerir

Outras informações:
Responsável pelos subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Plano de Carreira, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Administração de Pessoal e outros; Realização das atividades de R&S, tais como: divulgação de vagas, contratação e acompanhamento de menores aprendizes, contratação de empresa terceira para realização de Seleção e acompanhamento de processos, realização de entrevistas e dinâmicas, aplicação de treinamento de integração para novos funcionários e terceiros; Responsável pelo levantamento das necessidades de treinamento, elaboração de plano anual de treinamento, desenvolvimento de matriz de competências, aplicação e análise de avaliação de reação e eficácia do treinamento; Atuação na área de Remuneração, sendo participante do Grupo de RH dos Hospitais, atuante na negociação e acompanhamento de metas para Participação nos Resultados e responsável pela aplicação e análise de avaliação de desempenho; Planejamento e organização de eventos comemorativos, sociais e de integração; Responsável pela comunicação interna; Contratação e intermediação na contratação de empresas para fornecimento de mão de obra terceirizada e temporária; Atuação nas rotinas de Departamento Pessoal, tais como: Admissões, Demissões, Homologações, Negociação de Acordo Coletivo, Programação de Férias, Elaboração e controle de Turnos de Revezamento, Atendimento a Fiscais do M.T.E, Preposta Trabalhista, Acompanhamento de Processos Trabalhistas, Fechamento de ponto eletrônico, Conferência de folha de pagamento, Controle de saving para efetuar aumentos salariais, Controle de benefícios (assistência médica, odontológica, Seguro de Vida, Plano de Previdência Privada, Reembolso Farmácia, Alimentação, Vale Transporte), Controle de absenteísmo e horas trabalhadas; Supervisão das atividades de Segurança e Medicina do trabalho, incluindo controle de PCMSO, PPRA, Exames Médicos (admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho), Acompanhamento de afastamentos do tr

Outras informações:
Executar a administração de Pessoal formalizando processos de contratação de empregados, apurando valores relativos a encargos e impostos. Coordenar programação de férias dos empregados, processar desligamentos de empregados e acompanhar a homologação da rescisão contratual. Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos e administrar contratos de mão-de-obra terceirizada. Administrar plano de Cargos e Salários, planejar quadro de pessoal e elaborar descrição de cargos. Pesquisar remuneração, analisar estatísticas de informações salariais, propor políticas de cargos e remunerações e efetuar manutenção de tabelas salariais. Participar da elaboração da proposta de planos de carreiras e de sucessão. Subsidiar negociações trabalhistas, aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos. Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, diagnosticar necessidades e elaborar programas de desenvolvimento. Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, contratar profissionais externos e instituições e preparar multiplicadores para treinamento. Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento. Promover a integração de novos funcionários na empresa. Efetuar processo de recrutamento e de seleção, analisar descrição do cargo a ser preenchido, participar da definição do perfil do cargo. Analisar currículos, conduzir entrevista de triagem, definir e aplicar os instrumentos de seleção, analisar resultados do processo seletivo e emitir parecer técnico do processo seletivo. Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante. Realizar entrevista de desligamento de funcionários. Gerir e administrar plano de benefícios da empresa, realizando pesquisas de políticas de benefícios oferecidas no mercado e propondo novas políticas. Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios. Orientar empregados sobre benefícios. Promover açõe

Outras informações:
Levantamento em processos de RH, implantação dos sistemas e sub sistemas de recursos humanos, implantação de sistemas de recursos humanos, consultoria de processos. Implantação de sistemas de recursos humanos de clientes que em média possuem 3.000 funcionários.

Outras informações:
Responsável pela folha de pagamento ? sistema DATA SUL, responsável pelos Encargos Trabalhistas e Previdenciários, elaborar e digitar correspondências/documentos (diversos), acompanhar e dar suporte as filiais, sempre quando necessário, Acompanhar e elaborar acompanhamento dos exames periódicos, atender a fiscalização em todas as filiais da empresa, substituir a Supervisora nos períodos de férias ou em viagens, Admissão e demissão de Pessoal; Rais, DIRF, informe de rendimento; Atestado de incapacidade para o INSS; conciliação contábil do Dep. Pessoal; Implantação de programa de horas em diversas filiais; todas as demais rotinas do Departamento Pessoal; Férias, CAGED.

Outras informações:
Responsável pela folha de pagamento ? sistema DATA SUL, responsável pelos Encargos Trabalhistas e Previdenciários, elaborar e digitar correspondências/documentos (diversos), acompanhar e dar suporte as filiais, sempre quando necessário, Acompanhar e elaborar acompanhamento dos exames periódicos, atender a fiscalização em todas as filiais da empresa, substituir a Supervisora nos períodos de férias ou em viagens, Admissão e demissão de Pessoal; Rais, DIRF, informe de rendimento; Atestado de incapacidade para o INSS; conciliação contábil do Dep. Pessoal; Implantação de programa de horas em diversas filiais; todas as demais rotinas do Departamento Pessoal; Férias, CAGED.

Outras informações:
Responsável pela folha de pagamento ? sistema ADP, responsável pelos Encargos Trabalhistas e Previdenciários, elaborar e digitar correspondências/documentos (diversos), acompanhar e dar suporte as filiais, sempre quando necessário, Acompanhar e elaborar acompanhamento dos exames periódicos, atender a fiscalização em todas as filiais da empresa, substituir a Supervisora nos períodos de férias ou em viagens, Admissão e demissão de Pessoal; Rais, DIRF, informe de rendimento; Atestado de incapacidade para o INSS; conciliação contábil do Dep. Pessoal; Implantação de programa de horas em diversas filiais; todas as demais rotinas do Departamento Pessoal; Férias, CAGED.

Outras informações:
Professor do Curso de Pós Graduação ministrando a disciplina de Estratégia, qualidade e marketing

Outras informações:
Consultoria em projetos da área de recursos humanos e governança corporativa.

Outras informações:
CONSULTORIA PARA REVISÃO DE PROCESSOS DE ESTRUTURAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA OAB/ES

Outras informações:
Docente dos cursos de graduação em Administração e Ciências Contábeis