Leonardo Fonseca e Silva
Possui graduação em Ciências Contábeis pela Faculdade Estácio de São Luís (2013). Tem experiência nas áreas Fiscal e de Departamento de Pessoal.
Informações coletadas do Lattes em 04/09/2024
Acadêmico
Formação acadêmica
Formação complementar
2014 - 2014
Introd. ao Priv.Equity e Venture Cap. Empreendedor. (Carga horária: 40h). , Fundação Getúlio Vargas.
2013 - 2013
Como planejar a aposentadoria. (Carga horária: 10h). , Fundação Getúlio Vargas.
2013 - 2013
Como organizar o orçamento familiar. (Carga horária: 12h). , Fundação Getúlio Vargas.
2013 - 2013
Como fazer investimentos - básico. (Carga horária: 12h). , Fundação Getúlio Vargas.
2013 - 2013
Sustentabilidade no dia a dia: orientações para o. (Carga horária: 12h). , Fundação Getúlio Vargas.
Idiomas
Inglês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Espanhol
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Ciências Contábeis.
Histórico profissional
Experiência profissional
2007 - 2013
JR Serviços Contábeis - Contabilidade ComercialVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Contábil, Carga horária: 44
Outras informações:
Principais atividades: Folha de pagamento, admissão de pessoal, trabalhar de acordo com as principais fontes do Direito do Trabalho, elaborar contratos de trabalho e admissões de empregados das mais diversas categorias, fazer rescisões trabalhistas, realizar corretamente os pagamentos de férias e 13º salário, cumprir com as principais obrigações trabalhistas, rescisão de contrato de trabalho e homologações.
2013 - Atual
Assessoria e Consultoria ContábilVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: DAP - Departamento Pessoal, Carga horária: 44
Outras informações:
Principais atividades: Atua como supervisor geral no departamento de pessoal, analisando todas as rotinas direcionadas a área, tais como: Folha de pagamento, admissão de pessoal, de acordo com as principais fontes do Direito do Trabalho. Analisando a elaboração dos contratos de trabalho e admissões de empregados das mais diversas categorias, controlando e analisando as rescisões trabalhistas, cumprindo com todas as principais obrigações trabalhistas, rescisão de contrato de trabalho e homologações.
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