jeovânia Sousa da Cruz

Sou formada em psicologia há 12 anos, tenho especialização em Gestão de Pessoas, área que atuei por mais de 10 anos especificamente com desenvolvimento e capacitação de pessoas. Em paralelo atuei por muitas anos na área clínica onde continuo até o momento. Tenho grandes desafios e um deles é está disposta a saí da zona de conforto e ir em busca de novas experiências.

Informações coletadas do Lattes em 22/05/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

2000 - 2005

Universidade Nilton Lins
Título: Vinculos Afetivos mal formados na infância propiciam relações amorosas patologicas.
Orientador: Celia Maria

Formação complementar

2012 - 2013

MBA em MBA Executivo em Gestão de Pessoas. (Carga Horária: 360h). , Instituto de Tecnologia e Educação Galileo da Amazônia, ITEGAM, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Tratamento e Prevenção Psicológica.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Tratamento e Prevenção Psicológica/Especialidade: Programas de Atendimento Comunitário.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Papéis e Estruturas Sociais; Indivíduo.

Produções bibliográficas

CRUZ, J. S. . Palestra O recém Formado no Mercado de Trabalho. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CRUZ, J. S. . Mulheres e as doenças emocionais mais comuns.. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CRUZ, J. S. . Oficina Trabalho em Equipe. 2015. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CRUZ, J. S. . Jovem Aprendiz e Mercado de trabalho. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CRUZ, J. S. . Jogos Corporativos. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CRUZ, J. S. . Geração X, Y e Z como atuar no mercado de trabalho. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2015 - Atual

SUPERITENDENCIA DO SISTEMA PENITENCIÁRIO DO PARÁ

Vínculo: , Enquadramento Funcional: PSICÓLOGA, Carga horária: 6

2015 - 2016

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial- PA

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Instrutor

2015 - Atual

Instituto Mente e Conhecimento

Vínculo: SÓCIA, Enquadramento Funcional: Psicóloga Clinica, Carga horária: 16

2012 - 2015

Pró-saúde - Associação Beneficente de Assistência Social e Hospitalar

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 8

Outras informações:
Coordenadora de Recursos Humanos ? responsável pelos subsistemas de Recrutamento e Seleção e Treinamento e desenvolvimento (Educação Corporativa). Recrutamento e Seleção: Seleção por competências; elaboração de descrições de cargos alinhado ao CBO; competências e subordinações; Analise de alterações funcionais; avaliação de promoção de colaboradores; controle do quadro de funcionários alinhados ao orçamento, legislação e outras necessidades; Controle e avaliação do período de experiência junto ao gestor da área; Alimentação e Analise dos indicadores da área assim como defesa para auditores internos e externos, todas as atividades eram ligadas ao planejamento estratégico da Instituição. Treinamento e Desenvolvimento (Educação Corporativa): Implantação e desenvolvimento de Avaliação de desempenho, desde a aplicação da ferramenta aos resultados gerais e individuais; Desenvolvimento dos Líderes; Gestão de Conflitos e desenvolvimentos de atividades para as necessidades encontradas; Desenvolvimento de programas de motivação e aprendizagem; Elaboração e desenvolvimento do PAT; Organização das salas de treinamentos e eventos Institucionais; ; Alimentação e Analise dos indicadores da área assim como defesa para auditores internos e externos todas as atividades eram ligadas ao planejamento estratégico da Instituição.

2010 - 2012

H-Buster da Amazônia

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista Pleno, Carga horária: 8

Outras informações:
Responsável pela área de Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção. Atividades desenvolvidas: Recrutamento e Seleção por competência; execução de recrutamento interno com critérios para promoção e desenvolvimento da carreira; Analises das alterações funcionais. T&D: Desenvolvimento e aplicação do PAT, Planos de Motivação, Capacitação de colaboradores, Desenvolvimentos de Gestores, organização de eventos, Desenvolvimento do Planejamento Estratégico; Avaliação de Desempenho; Pesquisa de Clima; Desenvolvimento de ferramentas para medição de resultados; alimentação e analise de indicadores de desempenho; Aplicação de pesquisa de Clima.