Cristina Chayeni da Silva Pires

Outras informações:
? Realizar processo de recrutamento e seleção por competências, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, realização de entrevistas, aplicação de testes, feedback do processo seletivo, agendamento de exames, verificação de documentação para admissão; ? Realizar treinamento do colaborador em período de experiência; ? Auxiliar a Gerência de RH a tomar decisões e montar planejamentos do departamento; ? Realizar gestão de comunicação na empresa através de ferramentas da informação; ? Realizar a leitura de cartão ponto, com controle de falta e atestados através de relógio ponto mecânico e eletrônico no sistema Sênior; ? Realizar controle do banco de horas no sistema Sênior; ? Auxiliar na elaboração de contratos; ? Realizar o gerenciamento de medicina do trabalho, como abertura de CAT, encaminhamento para o médico do trabalho, controle de atestados, realização de exame, ASO admissional, periódico e demissional e emissão de PPRA; ? Realizar o controle de documentações e processos no INSS, como agendamento de perícia no INSS, acompanhamento de processos previdenciários e realização de PPP; ? Realizar o gerenciamento de segurança do trabalho, como controle de reuniões da CIPA, implementar processos para diminuir riscos em acidentes de trabalho, fiscalização do uso de EPI, emissão de fichas de EPI e controle de CA?s e validade de EPI; ? Organização de arquivo e arquivamento; ? Gerenciamento de planilhas.

Outras informações:
? Realizar processo de pedidos de mercadorias; ? Realizar atendimento ao cliente, via WhatsApp, e-mail e balcão; ? Assistência ao departamento de RH; ? Assistência ao departamento de faturamento.

Outras informações:
Realizar processo de recrutamento e seleção por competências, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, realização de entrevistas, aplicação de testes, feedback do processo seletivo, agendamento de exames, verificação de documentação para admissão; Realizar treinamento do colaborador em período de experiência; Realiza feedback do período de experiência; Auxiliar a Gerência de RH a tomar decisões e montar planejamentos do departamento; Gestão de equipe de supervisores; Realizar a leitura de cartão ponto, com controle de falta e atestados através de relógio ponto eletrônico no sistema Sênior; Realizar o gerenciamento de segurança do trabalho, como controle de reuniões da CIPA, implementar processos para diminuir riscos em acidentes de trabalho, fiscalização do uso de EPI e emissão de fichas de EPI.

Outras informações:
Estruturação da Gestão de Pessoas:Planejar e implementar políticas e processos alinhados aos objetivos estratégicos, com foco na valorização do capital humano.*Ações de Comunicação Interna e Endomarketing:Desenvolver estratégias para promover transparência, engajamento e disseminação da cultura organizacional.*Cultura Organizacional:Estruturar, monitorar e reforçar valores e comportamentos alinhados à visão e missão da empresa, garantindo que a cultura seja vivida no dia a dia.*Plano de Cargos e Salários:Criar e manter uma estrutura competitiva e equitativa que promova retenção e alinhamento ao mercado.*Recrutamento e Seleção por Competências:Conduzir processos seletivos baseados em competências técnicas e comportamentais, alinhados à cultura organizacional.*Onboarding Estratégico:Estruturar integrações que acelerem a adaptação e o engajamento dos novos colaboradores.*Avaliação de Desempenho:Implementar ferramentas baseadas em metas e competências, promovendo o crescimento individual e organizacional.*Orientação de Líderes no PDI:Apoiar gestores na criação e acompanhamento de PDIs para desenvolver competências-chave.*Plano de Treinamento e Desenvolvimento:Diagnosticar e implementar programas que atendam às demandas atuais e futuras da organização.*Pesquisa de Clima Organizacional:Estruturar pesquisas para captar percepções e criar planos de ação que promovam um ambiente positivo.*Processos Internos Estratégicos:Redesenhar processos internos com foco em eficiência e inovação.*Planejamento Estratégico Organizacional:Atuar diretamente no planejamento estratégico, garantindo integração entre gestão de pessoas e metas empresariais.*Estruturação do Departamento de Pessoal:Gerenciar processos operacionais (férias, ponto, admissões, rescisões e folha), garantindo eficiência e conformidade legal.

Outras informações:
Docência realizada na 3ª série do curso de Formação de Docentes na disciplina de Prática de Formação na Escola Municipal ?Professora Alice Corrêa Diniz? e Escola Municipal "Padre Antonio Lock"

Outras informações:
Docência realizada na 3ª série do curso de Formação de Docentes na disciplina de Prática de Formação nas Escolas Municipais ?Comendador Gino Azzoline? e ?Professor Lourenço Filho?.

Outras informações:
Atuação como estagiaria em educação infantil, com atividade de auxiliar a professora responsável da sala de aula.

Outras informações:
Instrutura de Artes